Julio 4, 2021

Solución del caso terminación de contrato

Enunciado
“La señora Martha Marín trabaja como asesora de ventas en la empresa ORVIS
INTERNACIONAL y ha incumplido obligaciones reiterativamente. Por estos
incumplimientos ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita tres veces. Por esta
razón la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. Como Recursos Humanos
tengo que aplicar el proceso adecuado en este caso que se termina un contrato vigente”.
Del caso presentado debemos tener en cuenta lo que es un llamado de atención: aclaremos
que llamar la atención en una empresa es la notificación que le hace al empleado cuando
incurre en contra del bienestar laboral de la organización o este puede ser cuando la
persona amonestada no está cumpliendo con las condiciones funcionales la empresa. El
área encargada de hacer la notificación debe tener claro los conceptos y/o aspectos
infractores para hacer los señalamientos respectivos, cumpliendo el debido proceso de la
mejor manera posible para terminar un contrato vigente.
La terminación de un contrato por parte de una empresa debe darse con justa o injusta
causa. Asimismo, que en este caso especifico se presenta una desvinculación por justa
causa, debido a que la empleada fue notificada con llamados de atención por tres
oportunidades y aun así demostró incumplimientos a nivel laboral.
Otro criterio que debemos tener en cuenta es si el contrato firmado es en términos fijos o
termino indefinido. En caso del que el contrato sea a termino fijo, tanto el empleado como
el empleador tienen conocimiento de las fechas que determinan el vencimiento del contrato
con antelación. En el caso especial de un contrato a termino indefinido, no existe acuerdo
de un tiempo estipulado, así que puede tener un periodo extenso.
Mi punto de vista en este estudio, es que estamos observando un contrato a término fijo.
Para dar por terminado un contrato a termino fijo se debe tener en cuenta la siguiente
información: 1. El plazo determinado halla expirado, 2. La terminación se de
voluntariamente por ambas partes, 3. Tan solo una de las partes decida por dar terminado,
exista o no una justa o injusta causa.
En este puntual caso una de las partes dio el primer paso (el empleador), Si a la señora
Marta Marín se le expone que su desvinculación fue por justa causa tendríamos un acuerdo
sin afectar la integridad económica de ninguna de las partes.
Artículo 62 del código sustantivo del trabajo, (justas e injustas causas).
Podemos incluir que si la empleada no está de acuerdo puede acudir a los lineamientos
jurídico encargados para impugnar tal decisión. Siendo el caso los funcionarios de la rama
jurídica estudian el caso y lo evalúan objetivamente para dar una decisión concreta sobre
el contrato.
Por último, la decisión de la señora Marta Martin fue seguir los pasos de la empresa para
contar con buenas remuneraciones de la terminación del contrato damos paso a la siguiente
observación.
Apreciada señora:
Marta Marín
Con base a los sucesos anteriores, ORVIS INERTNACIONAL ha decidido terminar con el
contrato debido al incumplimiento de sus funciones, se le hizo llamados de atención
verbales y escritos e hizo caso omiso, por lo que su actitud tuvo consecuencias en la
empresa, y esta tomo la decisión de retirarla del cargo. Sus prestaciones sociales vigentes
serán liquidadas por el departamento de tesorería. Si lo desea puede hacer la solicitud de
una orden para realizar sus exámenes médicos de desvinculación.
Muy cordialmente:
Administrador de Recursos Humanos.

Liquidación del contrato

A continuación, se pagará lo establecido por la ley.
(1) salarios adeudados, (2) prestaciones sociales, (3) aportes parafiscales, (4) aportes a
seguridad social, y (5) indemnizaciones si hubiera.

1. Salarios adeudadas:

(Sueldo mensual / 30) x Días laborados.

(Cantidad de auxilio de transporte / 30) x Días laborados.
(Cantidad de bono de alimentación / 30) x Días laborados.
Se paga la suma de todo lo anterior.

2. Las prestaciones sociales:

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.
Se paga la suma de todo lo anterior.

3. Aportes parafiscales:

En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.

4. Aportes a seguridad social:

Aquí calculo no lo que aporte la empresa, la parte que el empleado tiene que contribuir a
salud (4%) y pensión (4%).

Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que la

empresa tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del salario,
comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.
Salud = nómina x 0.04.
Pensión = nómina x 0.04.

5. Indemnizaciones:

El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.

Con toda esta información puedo liquidar el contrato.

Lo que se paga al empleado en este caso es (1) la suma de los salarios adeudados y las
prestaciones sociales, y (2) deduciendo los aportes a seguridad social. Esta liquidación
primero se firma en papel por ambas partes, se firma una copia para la empresa, y se firma
una copia para la señora Martha Marín.

Para terminar con el proceso se le hace entrega a la señora Marta Marín de la carta laboral.