El Derecho es obra de la Sociedad, Estado y Pueblo son categorías

abstractas, muy generales, que no pueden concentrarse en la asequible, pero complicada

tarea de hacer las leyes. Por lo mismo, se hace difícil jerarquizarlas y obtener el acuerdo
de los tratadistas sobre ellas, porque, si bien algunos las aceptan en su totalidad, otros
les niegan su carácter de fuente, disintiendo acerca de su naturaleza jurídica (caso
específico que estudiamos). Tampoco puede exigirse uniformidad desde el punto del
cual deben clasificarse, ni su sanción uniforme por las legislaciones.

Es autónomo por los siguientes motivos: Es un sistema homogéneo de reglas orientadas

por un propósito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a
que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas
especiales para la materia laboral

Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como
cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social,
Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones jurídicas
establecidas entre personas determinadas, Es una rama jurídica autónoma porque
contiene principios doctrinarios propios y especialización legislativa, independiente del
Derecho común. Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya
no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que obliterando el
principio de la igualdad jurídica.

Comentario: Si se busca la ubicación del derecho Laboral o derecho del trabajo dentro
de las ramas del derecho es importante saber que existen tres grandes ramas en las que
dividimos al derecho, en la época antigua Ulpiano hizo la distinción entre el derecho
público y el derecho privado, en la actualidad ademas de éstas encontramos al derecho
social, que es exactamente donde encontraremos los derechos de los “débiles sociales”
los cuales son: el derecho agrario, el derecho de la seguridad social y el que es materia
de nuestro estudio en este caso en particular “el derecho laboral”

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ho

1.2 IMPORTANCIA DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL Y SUS

APARTADOS.

Del Trabajo y de la Previsión Social.

ART. 123.- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y

socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la
organización social para el trabajo, conforme a la ley.
El congreso de la unión sin contravenir a las bases siguientes, deberá
expedir leyes para el trabajo, las cuales regirán:

a) Entre los obreros jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y

de una manera general, todo contrato de trabajo:

I. la duración de la jornada máxima será de 8 hrs.;

II. la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 hrs.

Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, el

trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de la noche
para los menores de 16 años;

III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14

años los mayores de esta edad y los menores de 16 tendrán como
jornada máxima la de 6 hrs.;

IV. Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el operario de un

día de descanso cuando menos;

V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que

exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud
en relación con la gestación; gozaran forzosamente de 6 semanas
anteriores a la feche fijada aproximadamente para el parto y 6
semanas posteriores la mismo, debiendo percibir su salario integro y
conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus
hijos;

VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores

serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas
geográficas que se determinen; los segundos aplicaran en ramas
determinadas de la actividad económica o en profesionales, oficios o
trabajos especiales.

Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para

satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria
de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijaran
considerando, además, las condiciones de las distintas actividades
económicas.
Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada
por representantes de los trabajadores, de los patrones y del
gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de
carácter consultivo que consideren dispensables para el mejor
desempeño de sus funciones.

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener
encuesta sexo ni nacionalidad;

VIII. El salario mínimo quedara exceptuado de embargo,

compensación o descuento;

IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las

utilidades de la empresa, regulada de conformidad con la siguiente
norma.

a) una comisión nacional, integrada con

representantes de los trabajadores, de los patrones y el gobierno,
fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores;

b) la comisión nacional practicara las investigaciones

y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las
condiciones generales de la economía nacional. Tomara así mismo
en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial
del país, el interés razonable que debe percibir el capital y la
necesaria preinversión de capitales;

c) la misma comisión podrá realizar el porcentaje

fijado cuando existen nuevos estudios e investigaciones que lo
justifiquen.

d) La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir

utilidades a las empresas de nueva creación durante un numero
determinado y limitado de años, a los trabajadores de exploración y
a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones
particulares;

e) Para determinar el monto de las utilidades de cada

empresa se tomara como base la renta gravable de conformidad con
las disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta. Los
trabajadores podrán formular ante la oficina correspondiente de la
secretaria de hacienda y crédito publico, las objeciones que juzguen
convenientes ajustadas al procedimientos que determine la ley;

f) El derecho de los trabajadores a participar en

las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o
administración de las empresas.
X. el salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancía ni con
vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se
pretenda sustituir la moneda;

XI. cuando, por circunstancias extraordinarias, deberá aumentarse

los hrs. de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente
un 100% más de lo fijado para las hrs. normales. En ningún caso el
trabajo extraordinario podrá exceder de 2 hrs. diarias, ni de 3 veces
consecutivas. Los menores de 16 años no serán admitidos en esta
clase de trabajo,

XII. la empresa agrícola, industrial, minera o cualquier otra clase de

trabajo, estará obligada, según lo determine las leyes reglamentarias
a proporcionara a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las
empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de construir
depósitos a favor de sus trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a este crédito barato y suficiente
para que adquiera en propiedad tales habitaciones.

Se considera de utilidad social la expedición de un ley para la

creación de un organismo integrado por representantes del gobierno
federal, de los trabajadores y de los patrones, que administre los
recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regulara las
formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores
podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.

Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta

fracción, situadas fuera de la poblaciones, estando obligadas a
establecer escuelas, enfermerías y demás servicios necesarios a la
comunidad.

Además en estos mismos centros de trabajo, cuando su población

exceda de 200 habitantes, deberá reservarse un espacio de terreno
que no será menor de 5000 mtrs. cuadrados, para el establecimiento
de mercados públicos, instalación de edificios destinados a los
servicios municipales y centros recreativos.

Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de

expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.

XIII. la empresa cualquiera que sea su actividad, estar obligadas a

proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para
el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas métodos y
procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir
con dicha obligación.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores
sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten; por lo tanto los patrones deberán pagar la indemnización
correspondiente, según que allá traído como consecuencia la muerte
o simplemente la incapacidad temporal o permanente para trabajar,
de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistirá a un en el caso de que el patrón contrate el trabajo por un
intermediario.

XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la

naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de sus establecimiento y adoptar las
medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las
maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar
de tal manera este, que resulte la mayor garantía para la salud y la
vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se
trata de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las
sanciones procedentes en cada caso;

XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses formando
sindicatos asociaciones profesionales etc.;

XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y

de los patrones las huelgas y los paros.

XVIII. Las huelgas serán licitas cuando tengan por objetivo

conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los
servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con
10 días de anticipación, a la junta de conciliación y arbitraje de la
fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán
consideradas ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas
ejercieran actos violentos contra las personas o las propiedades, o, en
caso de guerra cuando ellos pertenezcan a los establecimientos y
servicios que dependen del gobierno.

XIX. Los paros serán lícitos únicamente cunado el exceso de

producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los
precios en un limite costeable, previa aprobación de la junta de
conciliación y arbitraje;

XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se

sujetaran a las decisión de una junta de conciliación y arbitraje,
formada por el igual numero de representantes de4 los obreros y de
los patronos y uno del gobierno;
XXI. Si el patrón se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a
aceptar el lado pronunciado por la junta se dará por terminado el
contrato de trabajo y quedara obligado a indemnizar al obrero con el
importe de 3 meses de salario, además de la responsabilidad que le
resulte del conflicto. Esta disposición no será aplicable en los casos de
las acciones consignadas en la fracción siguiente. Si la negativa fuese
de los trabajadores se dará por terminado el contrato de trabajo;

XXII. El patrono que despida al obrero sin causa justificada o

por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado
parte de una huelga licita, estará obligado a elección del trabajador, a
cumplir contrato o indemnizarlo con el importe de 3 meses de salario.
La ley determinara los casos en que el patrono podrá ser eximido de
la obligación de cumplir con el contrato, mediante el pago de una
indemnización. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al
trabajador con el importe de 3 meses de salario, cuando se refiere del
servicio por falta de probidad del patrono o por recibir el de los malos
tratamientos, ya sea en su persona o en la de cónyuge, padres, hijos
o hermanos. El patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad,
cuando los malos tratamientos, provengan de dependientes o
familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de el.

1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS

RAMAS DEL DERECHO.

El derecho del trabajo esta íntimamente ligado con todas las demás
ramas del derecho.

♦ Del derecho constitucional, el derecho del trabajo adquiere la

garantí máxima de su cumplimiento. En las constituciones
políticas que regulan los principios del derecho laboral, como el
derecho del trabajo a la libertad sindical, el derecho de huelga,
etc...

♦ Derecho administrativo Pérez Pavon el régimen de trabajo y la

fiel observancia de las leyes sociales se hallan bajo el control de
organismos especiales de la administración publica, como
ministerios, expectoráis, oficinas y departamentos, tribunales
conciliatorios, etc.
 ♦ Con el derecho penal también existen fronteras de contacto.
Los delitos laborales pueden tipificarse en huelga o paros
ilícitos, ataques contra libertad de trabajo violación al pago de
salario mínimo, etc.

♦ El derecho internacional público repercute constantemente en

el derecho laboral al prescribir, por conducto de la OIT,
convenciones de carácter general. A su vez, el derecho
internacional privado influye en cuanto a la regulación de los
contratos alebrados por las nacionales para trabajos que deban
efectuarse en el extranjero o por extranjeros que deban
elaborar en el país.

♦ Con el derecho mercantil existen incluso puntos de constante

invasión. Las figuras jurídicas de” agentes de comercio” o
comisionistas están siendo abarcadas por el derecho laboral,
que considera trabajador, en muchos casos sin mayor
distinción, a la persona que presta a otra un servicio personal,
en virtud del principio de que entre quien presta tal servicio y
quien lo recibe se presume la existencia de la relación de
trabajo

1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los fines son múltiples y variados pues van desde la indispensable

tutela del trabajador considerado como la parte débil de la relación
del trabajo, hasta la conjugación y coordinación de los intereses que
se dan en todas las empresas estimadas comunidades económicas-
sociales arbitrariamente podríamos proponer la siguiente
clasificación:

Fin sustancial y primario la producción del hombre que trabaja; fin

sustancial de carácter individual, la regulación de las condiciones de
trabajo acorde con las necesidades de aspiraciones de los
trabajadores; fin sustancial de carácter colectivo, es la coordinación
armónica de los intereses que convergen en cada empresa
individualmente considerado.
Cabellanas, dice que todo derecho tiene como fin especifico el de
proteger a los débiles, por cuanto tienden a mantener el equilibrio
necesario que es consecuencia de la justicia que lo inspira, pero esa
no es una particularidad de ningún derecho y ni siquiera cabe referirla
como de la legislación del trabajo por cuanto ninguna legislación se
dicta para afianzar privilegios o tutelar predominios.

PRINCIPIOS NECESARIOS PARA EL DERECHO LABORAL.

Respeto mutuo de derechos.- El DIA en que los patrones y ,los

trabajadores se respeten en forma mutua de derechos
indiscutiblemente se habrá dado un paso enorme en la evolución
armónica del derecho laboral; sin embargo, en simple respeto mutuo
derechos, por muy importante que en realidad sea, no basta pues un
patrón no podrá ser considerado como un buen empresario ni un
obrero podrá ser estimado como un buen trabajador por el simple
hecho de que se respeten sus derechos, ya que estos deben
respetarse siempre por el imperativo categórico de la ley, y si
cualquier parte de la relación de trabajo no lo hace voluntariamente,
contraparte puede exigir el cumplimiento por conducto de las
autoridades correspondientes.

Conversión reciproca de necesidades: cuando el patrón

comprenda que el trabajador tiene derecho a mejores condiciones de
trabajo, a una relativa estabilidad en el empleo, a un salario que se
vea verdaderamente remunerador, y cuando el obrero entienda que
el patrón se ve aquejado no solo por problemas de orden laboral, si
no también pro la competencia desleal por la falta de crédito barato
de materia prima y muy a menudo por el fisco, entonces surgirá una
etapa nueva, mas humana y mas justa en la evolución del derecho
laboral.

Coordinación técnica de esfuerzos: es la interpretación de la labor

técnica a base de su aplicación sistemática para obtener un mejor
rendimiento de las amplias manifestaciones en la empresa industrial:
venta, compra, fabricación, estudio metódico de la tarea su
descomposición para llegar a la especialización, intervención sobre el
precio de costo. Sin la técnica, el trabajo se vuelve introductivo y el
capital estéril. Las técnicas de administración en las empresas
constituyen los medios indispensables para obtener su mejor
desarrollo y rendimiento. La técnica de selección de personal es un
ejemplo de estos.

1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO

Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el

Derecho del trabajo son:

La Constitución, en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los

trabajadores. Los derechos establecidos en el artículo 123, son conocidos como
“garantías sociales”.

No sólo el Art. 123 constitucional tiene relación con el Derecho del trabajo. Pueden
mencionarse, además los siguientes artículos:

a) a) Art. 3 en su fracción VIII adicionada, señala que deben concordar con la

autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de las
universidades e instituciones de educación superior autónomas por la ley.

b) b) Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesión, industria,

comercio o trabajo que le acomode a cada quien.

c) c) Art. 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad

de circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeño de empleos,
cargos o comisiones del gobierno en que no sea indispensable la calidad de
ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para
determinadas profesiones y actividades.

d) d) Art. 73-X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir las
leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitución.

e) e) Art. 115-VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los municipios
y sus trabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los
Estados, con base en lo dispuesto en el Art. 123 y sus leyes reglamentarias.

f) f) Art. 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo
entre los Estados y sus trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la Constitución.

La LFT, según lo determina su Art. 1°, es de observancia general en toda la República y
rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado “A”, de la
Constitución. El apartado “B”, a su vez, está reglamentado por la Ley Federal de los
Trabajadores al servicio del Estado.

Los reglamentos de la Ley. En el Art. 89 de la Constitución, relativo a las facultades

del Presidente de la República se menciona que tiene la obligación de “Promulgar y
ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unión, proveyendo en la esfera
administrativa a su exacta observancia”. Esta constituye la facultad reglamentaria del
titular del poder ejecutivo que habrá de ejercer apoyándose en los secretarios del
despacho encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art. 92).

Los Tratados Internacionales. Su aplicación resulta de los dispuestos en el Art. 6, que

exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los términos del Art.
133 de la Constitución, o sea, por el Presidente de la República, con la aprobación del
Senado.

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE TRABAJO

ARTICULO 18. En la interpretación de las normas de trabajo se

tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos
2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más
favorable al trabajador.

ARTICULO 19. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con

la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno.

1. 6 CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRÓN, INTERMEDIARIO,

EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO

CONCEPTO DE TRABAJADOR

ARTICULO 8O. Trabajador es la persona física que presta a otra,

física o moral, un trabajo personal subordinado.
CONCEPTO DE PATRÓN

ARTICULO 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.

CONCEPTO DE INTERMEDIARIO

Persona que contrata o intervienen en la contratación de otra u otras

para que presten servicios a un patrón (articulo 12 de la ley federal
del trabajo) esta ley (Art. 13) declara que no serán
considerados intermediario sino patrones las empresas establecidas
que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones
con sus trabajadores.

CONCEPTO DE EMPRESA Y
ESTABLECIMIENTO

ARTICULO 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende

por empresa la unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa.

1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGILSACIÓN

LABORAL

http://www.galeon.com/abmagana/alaborala1.htm