SISTEMAS DE GESTIÓN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Camilo Zapata

Comparativa entre norma OHSAS 18001, ISO 45.001 e ISO 9.001.

Instituto IACC

14-06-2021
1. En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS 18001,
describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no cumplen con el
sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet o utilizar un sistema
de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde se desempeñó.

Diferencias entre OHSAS 18001 con la ISO 45001

 Se diferencia la ISO 45001 de la OHSAS 18001 con el concepto contexto de la organización
que en este caso es la OSHA 18001 quien no lo tiene considerado y tiene como objetivo que
la organización tenga en consideración diversos factores tanto internos como externos que
pudieran afectar directamente a la organización.

 La próxima diferencia que existe entre la ISO 45001 y la OSHA 18001, está en la cláusula de
liderazgo, en donde la OSHA 18001 solamente hace solo alusión al concepto de liderazgo,
pero no hace hincapié en quien tiene que tener adjudicado ese rol de liderazgo, a diferencia
de la ISO 45001 que si menciona que debe existir una participación por parte de los
trabajadores y que la alta dirección deba demostrar liderazgo y compromiso con respecto a
la implementación del Sistema de gestión.

 La diferencia que también se puede apreciar entre la ISO 45001 y la OSHA 18001, está en la
mención que hace la ISO 45001 sobre una planificación más detallada que se debe realizar
por la identificación de las no conformidades que pueden afectar directamente a la
organización. Además, la ISO 45001 contiene subdivisiones para poder profundizar con más
detalle sobre la identificación de riesgos y las posibles oportunidades de mejoras.

 Una próxima diferencia que existe entre la ISO 45001 y la OSHA 18001, está en la mención
que hace la ISO 45001 sobre a la evaluación de desempeño que se encuentra sujeta la
implementación del Sistema de Gestión, con el fin, de mejorar el rendimiento, en donde
hace mención que se debe estar monitoreando y midiendo el desempeño sobre la
Seguridad y Salud Ocupacional, como también, chequear el cumplimiento de las respectivas
obligación y ejecutar una auditoria interna y que todo esto sea revisado por la alta
dirección.

 Por último, una próxima diferencia que se puede apreciar entre la ISO 45001 y la OSHA
18001, está en la mención que hace la ISO 45001 sobre la mejora continua que está
subdivido en dos ámbitos como en primer lugar sobre unificación de las no conformidades,
incidentes y acciones correctivas en una sola clausula, y en segundo lugar se mejora la
forma de establecer los objetivos y los detalles para conseguir esos progresos.
 De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale cinco
comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con
la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando con ejemplos tomados
de procesos en su trabajo.

Norma de calidad ISO 9001 y Ambiente ISO 14001 ISO 45001

Clausula Semejanza Ejemplo Clausula Semejanza Ejemplo
4.1 Comprensión de la Se debe identificar cuáles 4.1 Comprensión de la Se debe identificar cuáles so
organización y su contexto son las cuestiones organización y su las cuestiones internas
del SGC Y SGA internas y externas que contexto del SGSST externas que pueden afecta
pueden afectar en en obtener los resultado
obtener los resultados en esperados en el SGSST
el SGA Y SGC

5.2.1 Establecer una política de La alta dirección deberá 5.2.1 Establecer una política La alta dirección deber
calidad y ambiente establecer una política ya de seguridad y salud en establecer una política ya se
sea de calidad o el trabajo de calidad o ambiente, e
ambiente, en donde se donde se establecerá u
establecerá un compromiso con cumplir lo
compromiso con cumplir requisitos que establece cad
los requisitos que norma, además debe se
establece cada norma, documentada, comunicada
además debe ser disponible para las parte
documentada, interesadas.
comunicada y disponible
para las partes
interesadas.
6.2 Planificación de los La organización deberá 6.2 Planificación de los La organización deber
objetivos en el sistema de establecer los objetivos objetivos en el sistema establecer los objetivos en l
gestión de calidad y en la función y niveles de gestión de seguridad función y niveles pertinente
ambiente pertinentes, teniendo en y salud en el trabajo teniendo para mantener
cuenta el SGC y los mejorar el SGSST y e
aspectos ambientales. desempeño de este.
Además, estos objetivos Además, estos objetivo
tienen que tener la tienen que tener l
característica de ser característica de se
coherente con la política, coherente con la política
medible, monitoreado, medible, monitoreado
comunicado y comunicado y actualizado.
actualizado. Por último, la organizació
Por último, la deberá planificar las accione
organización deberá para alcanzar los objetivos d
planificar las acciones seguridad y salud en e
para alcanzar los objetivos trabajo.
ambientales y de calidad.
7.5.1 Información documentada
sobre el sistema de gestión
de calidad y ambiente
4.3 El alcance del sistema de
gestión de calidad y
ambiente
La organización deberá 7.5.1
mantener documentada
la información necesaria
requerida por ambas
normas.
La organización deberá 4.3
determinar el alcance en
la aplicación del sistema
de gestión de calidad y
ambiente según las
consideraciones de cada
norma.
Información documentada La organización deber
sobre el sistema de mantener documentada l
gestión de seguridad y información necesari
salud en el trabajo
requerida por esta norma.
Determinar el alcance La organización deber
del sistema de gestión determinar el alcance en l
de seguridad y salud en aplicación del sistema d
el trabajo gestión de seguridad y salu
en el trabajo según l
consideración de la norma.
3. Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo las
empresas se pueden beneficiar y aportar en sus procedimientos y cómo pueden convencer a la
Gerencia el contar con un SG-SST

 Sirve de apoyo para cumplir con requerimientos legales

En la implementación del SGSSO la organización se beneficiara en que estará ejecutando sus

distintas actividades bajos los respectivos estándares que establece la norma, es decir,
técnicamente que las distintas actividades estarían siendo desarrollados cumpliendo con las
respectivas normativas vigentes que tienen relación la seguridad laboral. Ahora, para convencer a
la gerencia les mencionaría que al implementar este SGSSO en la organización se lograría poder
cumplir con todas normativas vigentes sobre la seguridad laboral lo que evitara que se page una
multa por incumplimiento legales, y también se lograra poder prevenir lo que son accidentes
laborales.

 Mejora la imagen de la empresa al verse fortalecida su credibilidad

Una organización que está certificada bajo las condiciones y exigencias de un SGSSO, se beneficia
mejorando su imagen ya que demuestra estar comprometido con la seguridad laboral dentro sus
dependencias. Ahora, para lograr convencer a la gerencia de implementar un SGSSO, les
mencionaría que podría aumentar su credibilidad ante sus trabajadores que apreciarían el
compromiso que adopta la organización con la seguridad laboral, y también mejoraría la
credibilidad ante sus clientes que ven como la organización se preocupa por la seguridad laboral
de sus colaboradores, lo con que con llevaría, que no exista retraso en los tiempos de entrega y
hasta se evitaría que existirían interrupciones en la ejecución de las distintas actividades.

 Ayuda a la reducción en la rotación del personal

La organización al certificarse en un SGSSO se beneficiara reduciendo la rotación de personal

dentro sus dependencia, ya que al tener un compromiso con mantener las condiciones óptimas de
trabajo, lograran que sus colaboradores se encuentren a gusto desarrollando sus respectivas
actividades y no quieran retirarse. Por otra parte, para convencer a la gerencia que implementen
un SGSSO, les mencionaría que se lograría disminuir el costo de formación al nuevo personal que
ingresa.

 Mejora de los procesos

Una organización al certificarse por ISO 45001 se puede beneficiar optimizando sus procesos, dado
que está enfocado este sistema de gestión en la mejora continua, y con participación activa de los
trabajadores que entregan importantes alcances sobre la seguridad y salud del trabajo. Ahora,
para convencer a la gerencia de implementar un SGSSO les mostraría que en sus distintas
actividades al estar siendo ejecutadas bajo esta normativa se lograría reducir los tiempos de
ejecución y sin interrupciones.
4. Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios
fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos fundamentales en
el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de su organización.

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

Este convenio al ser incorporado en el sistema de gestión tiene objetivo prohibir que exista algún
tipo de discriminación por su raza, color, sexo, religión, política, ascendencia nacional u origen
social y tenga como efecto anular las oportunidades o trato de empleo, y también puede la
organización cumplir con la normativa vigente contra la discriminación para estipular ciertas
prohibiciones y sanciones en el reglamento interno sobre la discriminación y que debe ser
comunicado.

Convenio sobre la edad mínima, 1973.

Este convenio busca regular lo que es el trabajo infantil en donde se dictamina la edad mínima
para poder acceder a un puesto de trabajo. Ahora, al ser incorporado este convenio en el sistema
de gestión se deberá cumplir con lo estipulado en nuestra legislación vigente que hace alusión a
que los menores de dieciocho años y los mayores de quince podrán ser contratados para trabajos
ligeros y que no perjudiquen su salud, y también deben ser autorizados por sus padres.

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.

Este convenio busca fijar una tasa de remuneración independiente el sexo del individuo en las
actividades que es compatible este método. Ahora, este convenio al ser incorporado al sistema de
gestión se deberá cumplir con la normativa vigente que hace alusión que el empleador deberá dar
igualdad en las remuneraciones entre hombre y mujer que prestan mismo trabajo.
 Bibliografía

IACC (2018). Introducción a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 1.