SENA. CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA.

COORDINACIÓN ACADÉMICA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

INSTRUMENTO APRENDIZAJES PREVIOS O AUTO DIAGNOSTICO. EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACION Y DESARROLLO

COORDINACIÓN: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

ESPECIALIDAD: TEGNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

210201011: EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y

COMPETENCIA MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN ESTABLECIDO. +

INSTRUCTORA PATRICIA SOTO LESMES

FICHA Y GRUPO 1904921 / 69288

NOMBRES COMPLETOS DEL APRENDIZ SANCHEZ GOMEZ RUDY ESPERANZA

NUMERO DEL DOCUMENTO DE IDENTIDAD CC 233333249

FECHA DE APLICACIÓN OCTUBRE 14 DEL 2020

OBJETIVO: Identificar aprendizajes previos de conocimientos de principios y procesos, establecidos en el diseño y desarrollo curricular de la competencia ejecutar las acciones
de capacitación; para definir el plan de trabajo con el grupo y ficha programada, acorde a los resultados obtenidos en la aplicación del presente instrumento. +

No. CRITERIO. SI NO OBSERVACIONES.

Aplica con responsabilidad instrumentos diagnóstico de necesidades, relacionados con el Aún no se ha generado un instrumento de
X diagnóstico para el proceso de capacitación ya que
procedimiento de capacitación, desarrollo y mantenimiento de personal; siguiendo la
1 metodología establecida por la organización. estamos iniciando a ver la competencia.

Aun no se ha generado o aplicado el instrumento

Presenta conclusiones del diagnóstico en documento escrito, relacionado necesidades del X diagnóstico para esta competencia.
2 plan, programas y acciones de capacitación, teniendo en cuenta el direccionamiento
estratégico de la organización.

Aún no he tenido la oportunidad de orientar temas de

X capacitación.
Orienta con responsabilidad y objetividad las acciones de capacitación, desarrollo y
3 mantenimiento de personal, establecidas en el plan y programas de formación.

No se han generado planes de capacitación, por lo

Formula con responsabilidad indicadores de gestión, durante la preparación del plan y X tanto no se formulan indicadores de gestión.
4 programas de capacitación, acorde a las necesidades identificadas en el diagnóstico y
recursos requeridos.

Teniendo en cuenta que no se han realizado planes de

Aplica de manera ética y comprometida acorde con su rol, el software aplicativo en los X capacitación y no se tiene conocimiento en el
5 procesos de información del procedimiento de capacitación de personal, tendientes a software que se utilizará.
evaluar los programas de formación.

Al no tener un programa de capacitación definido

X porque apenas estoy iniciando a ver la competencia
Aplica nuevas técnicas de información y comunicación (tics) en el proceso de información
6 de los programas de capacitación y desarrollo de personal con diligencia y objetividad. correspondiente no se han aplicado las TICS

Utiliza de manera óptima y racional, los recursos y medios educativos requeridos en la Serán utilizados de manera óptima a medida que se
ejecución de los programas de capacitación, de acuerdo con los requerimientos vaya teniendo el conocimiento en el desarrollo de la
7 establecidos. competencia de Capacitación.

X
Estoy iniciando el desarrollo de la competencia, por
Presenta informe de propuesta del procedimineto de capacitación a la Pyme, de acuerdo a lo tanto no se ha generado ninguna propuesta,
8 las necesidades identificadas y siguiendo los lineamientos y requerimientos establecidos adicional que aún no se a aplicado instrumento
por el instructor. X diagnóstico, la propuesta se llevará a cabo o se
presentará en el momento indicado , teniendo los
respectivos conocimientos..
POR FAVOR REGISTRE SUS OBSERVACIONES, EXPECTATIVAS Y COMPROMISOS:

Se dio una calificación de NO ya que aún no cuento con el conocimiento, pero en este momento estoy iniciando al desarrollo de la competencia de Ejecutar
las
acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de
acuerdo con el plan establecido. Y con muchas expectativas y disposición para el aprendizaje de esta pues considero que dentro de talento humano es muy
importante.
Mis compromisos para el desarrollo de la competencia es estar atenta en cada clase, participar, realizar cada actividad propuesta por la instructora de la mejor manera
siguiendo lineamientos.

Instrumento estructurado, diseñado y elaborado por Patricia Soto Lesmes. Instructora GTH. CGA Octubre del 2020 +