Marco Legal y Normativo de la Seguridad

Decreto Supremo 594, Normativa sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo

Decreto Supremo 594, Normativa sobre condiciones

sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo

Los riesgos de enfermedades o accidentes laborales por condiciones del entorno físico, saneamiento del lugar y
contaminación ambiental se encuentran normados por el Decreto Nº 594.

Todas las empresas están en la obligación de brindar a sus empleados un lugar de trabajo seguro y libre de
agentes contaminantes, es por ello que el Decreto Supremo Nº 594 establece las normas sanitarias y ambientales
básicas que deben cumplir los empleadores, con el objetivo de resguardar la salud y bienestar de las personas.
El reglamento expone los patrones a seguir y establece los límites de exposición permitidos a los agentes de
riesgos, que existen en los distintos tipos de trabajo y rubros. En el caso de las faenas que requieran condiciones
especiales, este Decreto estaría reforzando lo establecido en esa materia.
La fiscalización y control será responsabilidad de los servicios de salud de cada región, así como aplicar las
sanciones contempladas en el Código Sanitario, en el caso de incumplimiento de la legislación.

Saneamiento del lugar de trabajo

¿Una persona podría contraer rabia o el síndrome pulmonar por virus hanta en su trabajo? Sí, esas son
enfermedades transmitidas por vectores (ratones, murciélagos, perros y otros vectores biológicos), que se pueden
encontrar en ambientes con deficiencias en los servicios higiénicos y/o evacuación de aguas servidas; por
ejemplo si se da una proliferación de plagas, ratones y mosquitos, dentro de contenedores de residuos abiertos,
ubicados al lado del servicio de casino.
El saneamiento ambiental del lugar de trabajo contempla un conjunto de acciones y medidas para lograr un
espacio con óptimas condiciones de salubridad. Al respecto el Decreto Nº 594 establece:
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Servicios higiénicos y evacuación de aguas servidas

a. El lugar del trabajo contará con servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, separados por sexo en
las empresas donde trabajen hombres y mujeres.

b. Se dispondrá de duchas con agua caliente y fría para los trabajadores que tengan contacto con sustancias
químicas o labores de suciedad corporal.

c. Es responsabilidad de la empresa mantener los espacios protegidos del ingreso de vectores de interés
sanitarios.

Provisión de agua potable

Es obligatorio contar con agua potable para el consumo humano, necesidades básicas de higiene y aseo
personal. Ésta deberá cumplir con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos
en la reglamentación vigente sobre la materia.

Disposición de residuos industriales

a. Se prohíbe vaciar a la red pública de desagüe de aguas servidas sustancias peligrosas (corrosivos,
líquidos inflamables, corrosivos o venenosos, etc.).

b. Los relaves industriales o mineros, además del agua contaminada con productos tóxicos, debe ser tratada
o depurada antes de incorporarlos a las napas de agua subterránea, canales de regadíos, acueductos, ríos,
esteros o sistemas naturales de agua.

c. Para la acumulación, tratamiento y disposición de residuos industriales, se deberá contar con autorización
sanitaria, independientemente de dónde se realice.

Guardarropías y comedores

a. Cuando el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, se contará con un vestidor, que incluya casilleros y
esté protegido de las condiciones climáticas.

b. Cuando el trabajador esté expuesto a sustancias tóxicas o infecciosas contará con dos casilleros
guardarropas, ventilados, individuales, separados e independientes.

c. Los comedores estarán completamente aislados de las áreas de trabajo y de fuentes de contaminación
ambiental. Éstos estarán dotados de mesas, sillas y agua potable para el aseo; además de refrigeración,
cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica, si el caso lo amerita.
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Condiciones generales de construcción y sanidad

a. Generalmente, los pavimentos y revestimientos de los pisos serán sólidos y no resbaladizos.

b. Orden, limpieza y buen estado, eso incluye el entorno, paredes y otros elementos estructurales.

c. Los pisos y pasillos estarán libres de obstáculos.

d. Los pasillos de circulación y espacios entre máquinas serán amplios.

e. Si existen campamentos, los dormitorios estarán separados por sexo, contarán con energía eléctrica,
duchas y sanitarios, y las instalaciones estarán protegidas de las condiciones climáticas externas.

¿Cómo deben ser las condiciones ambientales?

La falta de ventilación del lugar o mantenimiento de las máquinas, herramientas y equipos, así como un
inadecuado tratamiento de productos combustibles o fuentes eléctricas, puede ser la causa de una enfermedad
laboral o un evento en la empresa que le ocasione a los empleados accidentes laborales tales como quemaduras,
cortes de extremidades, entre otros. A continuación las principales consideraciones en esta materia para las
empresas y trabajadores.
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Ventilación
Todo lugar de trabajo debe contar con una ventilación natural o artificial adecuada.
Se evitará que la concentración de aerosoles, humos, gases, vapores o emanaciones nocivas exceda los
límites permitidos, capturando los contaminantes desde su origen.

Seguridad
Mantener en buen funcionamiento y condiciones seguras la edificación, maquinarias, herramientas y
equipos.
Identificar las zonas de peligro; indicando su agente, condición de riesgos e implementos de protección
necesarios.
Cada recinto debe contar con vías de evacuación para casos de emergencia (escaleras, toboganes, pasillos,
otros).
Las máquinas automotrices deben tener alarma de retroceso de tipo sonoro y serán conducidas por
trabajadores con la licencia correspondiente.
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Prevención y protección de incendios

El control de productos combustibles debe incluir medidas como racionalización de la cantidad.
Se prohibirá fumar o encender fuego en las áreas con gran cantidad de combustibles o donde se procesen
productos de fácil combustión.
Implementar medidas de control de fuentes de calor cuando existan equipos e instalaciones eléctricas,
máquinas que originen fricción, chispas mecánicas o de combustión y/o superficies calientes.
Contar con la cantidad y tipo de extintores, según los materiales que se manipulen en la empresa y entrenar
al personal en su uso.

Equipos de Protección
Entregar gratuitamente los equipos de protección personal, según el riesgo que expone su labor.
Capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los equipos.

Contaminación Ambiental

En este aspecto el Decreto Nº 594 hace mención a dos grupos de agentes contaminantes, según su naturaleza,
los cuales son: químicos y físicos, para los cuales establece límites permisibles y de tolerancia biológica, que
deberán ser revisados cada cinco años.
Cuando una medición representativa de las concentraciones de las sustancias contaminantes o exposición a los
agentes físicos, demuestra que se han sobrepasado los valores permitidos, inmediatamente la empresa deberá
iniciar las acciones pertinentes para controlar el riesgos.
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Agentes de Riesgos existentes en el lugar de trabajo

Tipo Descripción Agente

Químicos Tienen relación con manipulación de productos o Aerosoles, gases y vapores

compuestos químicos, cuya concentración muy alta
o muy baja en el ambiente laboral (oxigeno)
pueden provocar enfermedades laborales.

Físicos Se derivan de las condiciones físicas del entorno
laboral, su efecto en la persona se debe a un
intercambio de energía entre el individuo y el
ambiente a una velocidad y proporción mayor a lo
que puede soportar el organismo.
Ruido, vibraciones, digitación, radiaciones
ionizantes y no ionizantes, aumento o
disminución de la presión atmosférica,
factores de trastornos musculo-esqueléticos,
temperatura anormal, iluminación

Biológicos Microorganismos, virus, hongos, cultivos celulares Parásitos, Hongos, Bacterias, Mosquitos
y endoparásitos humanos, susceptibles de originar
cualquier tipo de infección, alergia u otras
enfermedades.

Agentes químicos
Para controlar la exposición a los agentes químicos el artículo 59 del Decreto Nº 594 establece:
Límite Permisible Ponderado: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones
ambientales de contaminantes químicos existente en los lugares de trabajo, durante la jornada normal de 8
horas diarias, con un total de 45 horas semanales.
Límite Permisible Temporal: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones
ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos
continuos dentro de la jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la
jornada.
Límite Absoluto: Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales de contaminantes químicos
medida en cualquier momento de la jornada de trabajo.

Documento: Agentes químicos con límites permitidos DESCARGAR

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Agentes físicos
Para evitar que las distintas labores que se realizan en presencia de este tipo de riesgos afecten la salud del
trabajador, la legislación norma lo siguiente:

Ruido

En una jornada laboral de 8 horas, ningún empleado podrá estar expuesto a un ruido estable 1 o fluctuante 2
con un nivel de presión sonora continuo equivalente superior a 85 dbA3 lento. Además, en ningún caso se
permitirá que un trabajador sin protección auditiva personal esté expuesto a niveles equivalentes superiores
a 115 dbA lento.

Vibraciones

En la exposición a vibraciones se distinguirá la exposición segmentaria del componente mano-brazo y la

exposición de cuerpo entero o global. Las mediciones de la exposición a vibración se efectuarán con un
sistema de transducción triaxial, para registrar con exactitud la aceleración vibratoria generada por la fuente,
en la gama de frecuencias de 1 Hz a 80 Hz.

Digitación

Una persona que realice la labor de digitación de textos o de información en programas digitales, no podrá
excederse de las 8 horas diarias y 40 semanales en esta labor, independientemente de la cantidad de
empleadores para los cuales trabaje.

Radiaciones ionizantes y no ionizantes

Se fijan los niveles máximos de exposición laboral para algunos tipos de radiaciones no ionizantes (UV,
visible e Infra Roja), microondas y radiación ultravioleta (UV). En cuanto a la radiación ionizante recibida por
el trabajo con rayos X u otros equipos médicos, establece que los límites de exposición individual están
normados por el Reglamento de Protección Radiológica de Instalaciones Radioactivas.

Aumento o disminución de la presión atmosférica

Cuando se trabaja a una gran altura geográfica disminuye la presión barométrica respecto del nivel del mar
(Hipobaria). Exponerse de forma intermitente a este riesgo puede ocasionar problemas neurológicos,
cardiopulmonares o hematológicos, por ello se establecen normas que fueron son respaldadas con un
Protocolo de Prevención.
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Factores de trastornos musculo-esqueléticos

El empleador deberá evaluar mediante la observación directa los siguientes: repetitividad de las acciones
técnicas de la tarea, fuerza ejercida y posturas forzadas adoptadas, durante su ejecución. Posteriormente,
contrastará lo observado con las condiciones establecidos en el Decreto y aplicará las medidas preventivas
para mitigar o eliminar los riegos detectados.

Temperatura anormal

Establece la carga calórica ambiental permitida para los trabajadores de forma repetida, cuyos valores se
encuentran en el artículo 96 del decreto y su prevención está normada por un protocolo. Además, determina
que la exposición al frío hace referencia a la sensación térmica representada por un valor que indica el
peligro al cual está expuesto el trabajador. Una condición crítica de frio al aire libre es aquella igual o menor
de 10°C que se agrava por la lluvia y/o corrientes de aire.

Actividad:¿Cuánto sabes?

El Decreto Supremo Nº 594 establece las normas sanitarias y ambientales básicas que deben cumplir
los empleadores ¿Qué obligaciones otorga este decreto?
I. Establece los límites de exposición permitidos a los agentes de riesgos, que existen en los distintos
tipos de trabajo y rubros.
II. Establece límites permisibles y de tolerancia biológica, que deberán ser revisados cada diez años.
III. El lugar del trabajo contará con servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, separados por
sexo en las empresas donde trabajen hombres y mujeres.
IV. Mantener en buen funcionamiento y condiciones seguras la edificación, maquinarias, herramientas
y equipos.

Selecciona tu respuesta:
A) I y III
B) II y IV

C) I, III y IV
D) I, II y III
E) Todas las anteriores

En base a lo estudiado en este artículo, te invitamos a responder la siguiente pregunta y compartirla con los
demás alumnos en el Foro a continuación.
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Pregunta de Aplicación
Considerando los elementos revisados en este artículo, ¿qué
riesgos asociados al entorno físico existen en tu lugar de trabajo?

1 Ruido estable es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presión sonora instantáneo inferiores o
iguales a 5 dB(A) lento, durante un período de observación de 1 minuto.
2 Ruido fluctuante es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presión sonora instantáneo superiores a

5 dB(A) lento, durante un período de observación de 1 minuto.

3 El dBa o decibel ponderado es una unidad sonora medido con un filtro que elimina parte de frecuencias altas y

bajas dejando las más dañinas para el oído, esto es, la media.