El trabajo aborda el tema de liderazgo desde la persona hacia la empresa, el liderazgo

personal abarca la superación de malos hábitos y vicios personales que entorpecen en

la actividad externa de una persona. No basta aspirar a ser líderes formales porque no
esta ligado con todo el potencial de la persona. Hoy demandan otros tipos de líderes;
persona que desarrollen los resultados al mismo tiempo que vivan ocupados por el
medio ambiente, responsabilidad social. Según el autor (Blanchard, 2007), al nivel
interpersonal, donde el ejercicio del liderazgo impacta en la sinergia misma de un
equipo de trabajo para convertirlo de alto rendimiento; al nivel competitivo, donde no
se buscar ganar por ganar, si no ¿Cómo ganamos todos? ¿Como somo mejores
todos?

Liderazgo e inteligencia emocional

El liderazgo es un proceso de interacción social, los lideres buscan influir según (Yukl,
Gordon & Taber, 2002), se define le liderazgo como inteligencia emocial Liderazgo e
inteligencia emocional. Este liderazgo juega un papel central las interacciones de
observadores y actores de las organizaciones.

Los líderespueden ser guiados por reglas y procedimientos, pero deben interiorizar en
ellos la misión de lo que buscan hacer para poder de esta manera a los otros su visión y
lograr de esta manera inspirarlos a un grupo a que se transformen en sus seguidores.