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ASIGNATURA:
TALLER GRUPAL
GRUPO No. 2
TEMA:
EL DERECHO LABORAL
INTEGRANTES:
NIVEL:
3RO “A”
PROFESOR:
EL DERECHO LABORAL
OBJETIVO:
CONTENIDO:
El lograr que el Derecho Laboral sea una disciplina autónoma es resultado de luchas de
los trabajadores, quienes al trabajar por cuenta ajena muchas veces veía como sus
derechos eran vulnerados, sea por no existir una normativa clara, por vacíos jurídicos,
porque los empleadores contrataban personal sin importar cuantas horas trabajaban, en
con el transcurrir del tiempo se tiende a remplazar la mano del hombre por máquinas o
alcances de las normas laborales puedan abarcar a una gran parte de la masa
trabajadora.
En relación a lo anteriormente dicho, el presente trabajo tiene como finalidad que los
cuáles son los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador y/o
trabajador como del patrón poniendo a conocimiento las leyes, normas, reglas que
Este trabajo contiene los antecedentes históricos, las fuentes del Derecho Laboral,
concepto, principios, así mismo comprenderemos lo que son las relaciones individuales
político se desarrolla una lucha que permitía satisfacer demandas salariales y además
política. Termino con la batalla del pichincha que fue liderada por el mariscal Antonio
que Ecuador como estado no existía. En 1830 mediante un acta Ecuador decide
mediante el código civil de trabajo. El primer código de trabajo se creó en 1938, cabe
recalcar que ya existían leyes que regulaban el trabajo, como la ley de la policía que
también se impulsó el derecho al trabajo para la mujer por medio de becas y apertura de
plazas de trabajos, ya que antes a la mujer solo se la consideraba para trabajos del hogar.
La revolución Juliana fue el inicio de los cambios en los derechos del trabajador se creó
las horas laborales, esto fue en relación al levantamiento de los obreros contra las
poderosas oligarquías como la banca; que era quien contralaba el aspecto monetario en
los 90 surgió el movimiento indígena como también el de las mujeres, los campesinos,
etc. Ante estos hechos como el ajuste estructural y modernización del estado, el
derecho laboral donde los obreros exigían sus derechos que por ley les
correspondían.
Tras los grandes cambios que la Revolución Industrial hizo patentes en el mundo del
trabajo, fue necesario comenzar a regular las relaciones laborales entre la patronal y las
ley creada específicamente para tal fin: la ley Benot. Su objeto fundamental era proteger
establecimientos industriales.
Así, las primeras normas del Derecho del Trabajo nacen como respuesta política y
especialmente a los más débiles, frente a las pésimas condiciones laborales que
La protección a la infancia en la segunda mitad del siglo XIX no era una cuestión
circunscrita al ámbito laboral, sino que los juristas propugnaron que la legislación
interviniese en parcelas aún más delicadas, contemplando, por ejemplo, supuestos en los
que los padres pudieran perder la patria potestad de sus hijos en el caso de que
realizaran conductas lesivas para los menores, tales como malos tratos, la imposición de
ordenamiento jurídico para que las parejas tengan la obligación legal de denunciar a las
Otro de los factores que influiría en la elaboración de las primeras leyes del Derecho del
Trabajo serían los movimientos obreros. En el año 1873, ya habían tomado como
Su incorporación como mano de obra en las fábricas había provocado una espiral de
descenso de los salarios que afectaba a la totalidad de los obreros. Una mujer o un niño
cobraba un salario muy inferior a un hombre adulto por realizar el mismo trabajo, lo
cual provocaba que los obreros tuvieran, a su vez, que rebajar sus salarios para poder
Las limitaciones a la jornada laboral estaban guiadas no solo por un deseo de humanizar
las condiciones de trabajo, sino también por el deseo de que, al recortarse horas de
trabajo, fuera factible escolarizar adecuadamente a los menores e instruir a los adultos.
los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a
incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los
trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos
Derecho al trabajo.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos
aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Estas normas originadas
condiciones de trabajo entre dos o más países, especialmente, para evitar inmigraciones
Ley
Las fuentes del Derecho laboral. Es la expresión máxima del intervencionismo del
Estado en esta materia.- La ley es la fuente más importante del derecho laboral, puesto
que cada Estado dentro su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del
trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por empleadores como
Códigos laborales
sobre la materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social
donde se extraen los principios tales como: salario mínimo, derecho de sindicalización y
que contendrá las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto
así como también estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las
normas legales.
Leyes especiales
laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles
o los códigos de trabajo. También existen leyes que su naturaleza, vienen a añadirse a la
Leyes no laborales
por ejemplo, la legislación comercial o la legislación civil, que operan como Derecho
Los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo,
El derecho del trabajo, a pesar de ser una disciplina relativamente joven que nace en el
siglo XIX y que se consolida en el siglo XX, ha sido objeto de grandes cambios.
internacionales, así como ocuparse del estudio de las relaciones de trabajo a nivel local,
En efecto, estás leyes reglamentarias surgen por las diferencias sociales y el abuso del
que eran víctimas los trabajadores por parte de los patrones, por lo que los
con el intenso movimiento de seres humanos y de mercancías que cruzan las fronteras,
empiecen a influir y a parecerse cada vez más los unos a los otros. La Organización de
las Naciones Unidas incluso ha promovido algunos códigos con la intención de que sean
adoptados de manera uniforme por diversos Estados, por ejemplo, tal como en materia
de comercio electrónico.
equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes
Una vez que sabemos de dónde se desprende el Derecho laboral, es necesario conocer
su significado, por lo que ya se conoce que este Derecho es el que se refiere a las
jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el
patrón y trabajador.
de las otras ramas del Derecho. El título preliminar del Código de trabajo contiene
principios fundamentales en los que se basan las disposiciones laborales. Además indica
Irrenunciabilidad
Como todos los principios laborales que protegen al trabajador, este es el principio
laboral a través del cual existen derechos asegurados y garantizados por los convenios
internacionales y las leyes de nuestro país, cualquier pacto en contrario, será nulo y sin
ningún valor. El art. 326 de la CRE y el art. 4 del Código de Trabajo enuncian este
principio. Las normas laborales se imponen a los sujetos de la relación de trabajo más
allá de su propia voluntad y a pesar de ella. De allí que su renuncia por el trabajador no
está permitida por ser una prohibición absoluta y ser un derecho de interés social, pues
dentro del mismo están comprometidos tanto los derechos individuales del trabajador
nulidad puede ser declarada por el juez de oficio, así el trabajador no la hubiere alegado.
Por ejemplo no cabe que el trabajador renuncie a recibir la remuneración mínima legal
vigente por su labor, o a los beneficios sociales como las remuneraciones adicionales,
vacaciones, utilidades, ropa de trabajo, etc., o que renuncie a su domicilio, por citar
algunos ejemplos.
Intangibilidad
Este principio laboral hace referencia a que no se pueden tocar para desmejorar las
contra de la ley, y esto podría acarrear despido intempestivo. Art. 326# 2 CRE.
a los obreros, lo que es conocido como inderogabilidad in peius, ya que las normas que
conforman los Derechos Laborales sirven como un mínimo para las normas posteriores
Al igual que los demás principios laborales, este principio tiene importancia por que
establece que en caso de duda se aplicará lo más favorable al trabajador, de manera que
ley. El Art. 7 del Código del Trabajo Vigente expresa “En caso de duda sobre el alcance
trabajadores.”
Es común en nuestra sociedad que muchas personas consideren el trabajo como una
trabajador y quienes dependen de este tengan una vida digna y es obligación del Estado
El Art. 2 del Código del Trabajo es su Inc. 2 establece que “el trabajo es obligatorio, en
Este principio laboral se lo debe comprender de forma resumida como que debe
existe una contradicción entre lo que sucede en la práctica y lo que surge de documentos
El Art. 37 del Código de Trabajo dispone: “Los contratos de trabajo están regulados por
las disposiciones de este Código, aún a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se
pacte en contrario”. En el Derecho Laboral se han invertido los términos, de tal manera
que la verdad jurídica cede ante la verdad fáctica y esta inversión produce una forma
Principio protector.
Tiene como finalidad amparar o dar protección al trabajador debido al desequilibrio que
derecho del trabajo que no solo ponen a la luz el desequilibrio entre las partes del
contrato individual de trabajo sino que demuestran el esfuerzo que realiza el legislador
Se espera una actuación con honradez tanto del trabajador como de su patrono desde el
extinción del mismo. Principio que invoca además la actuación limpia, honesta de los
representantes legales de las partes, es decir de los litigantes durante todo el proceso
laboral. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
Las relaciones individuales de trabajo son nociones jurídicas de uso universal, con las
relaciona con el salario y otro que se relaciona con el patrón, este proporciona el trabajo
relación laboral existente cuando un empleador acuerda con un empleado el trabajo que
tendrá que realizar. Están conformadas por las regulaciones legales propias y por el
resultado del convenio entre ambas partes sobre los términos que regirán la relación
misma. Helmut, Sy. (s.f.). Mediante esta relación de trabajo, sin importar la forma en
que esté definida, es como se formaliza la creación de los derechos y las obligaciones
seguirá siendo, el medio fundamental para lograr acceder a todos los derechos y
coherente con el deber jurídico de obediencia y respeto. Solo existirá esa dependencia
individuo se obliga a suministrar una labor individual, subordinada a otra persona, por
señalar que la falta del escrito, a que refieren los artículos 24 y 25, no priva al trabajador
de los derechos que deriven de las normas laborales y de los servicios prestados; de otra
En la actualidad, existe una crisis de la figura del contrato o, mejor dicho, una crisis de
los supuestos que lo originaron. De hecho, el acuerdo que representa la base del contrato
debía tener lugar entre voluntades libres e iguales, lo cual no es del todo cierto. La
realidad social muestra que la libertad, a la hora de contratar, no existe o está muy
virtud que tenga una persona al prestar sus servicios a otra persona de forma obligatoria
tenga, ya que existe un contrato de trabajo y se tendrá que adaptar a las laborales. La
voluntario, aun cuando en algunos casos sea expreso o a un supuesto. Este tipo de
contrato puede llegar a contener múltiples efectos legales, sin importar que el patrón no
• El patrón: Es el individuo físico o moral que usa los servicios de uno o varios
personas adicionales, el patrón será el mismo tanto para el como para los otros
contratados.
para transmitir las obligaciones. En el término jurídico esta persona sustituye a otra para
Las relaciones individuales de trabajo son las que realiza un individuo de forma aislada
directamente con su patrón, mientras que las relaciones colectivas de trabajo son las
parte del patrón. Esto genera una desigualdad jurídica que influye desfavorablemente en
la posibilidad de una relación entre las dos partes, ya que la voluntad del empleado
queda afectada por encontrarse en una débil situación económica ante el patrón. Debido
a esto, el derecho civil no puede ayudar al empleado, cuando hace el intento de aplicar
la relación individual de trabajo, es por eso que puede llegar a tener éxito si el
trabajador se une a una organización sindical para llegar a ciertos acuerdos colectivos
con el patrón.
5.6. Suspensión De Las Relaciones Individuales De Trabajo
Se debe tener en cuenta que la ley separa la suspensión de las relaciones individuales de
las colectivas. El contrato individual, señala importantes modalidades que son el tiempo
tiempo de obra. Puede suceder en algún momento, ciertas situaciones que incurren antes
suspensión son:
• Enfermedad contagiosa del empleado: Esto implica que el empleado se retire del
tratarla, una vez que se cure el empleado podrá reintegrarse a su trabajo y el patrón está
esté implantado el régimen del Seguro Social, el patrón está en el deber de contemplar
lo establecido en la ley, esperar que se cumpla el plazo máximo para que el tratamiento
el empleado actuó en defensa propia o en defensa de los intereses del patrón, este está
obligado a pagarle su sueldo, sería lo más justo si se trata por ejemplo de un celador que
haya sido asaltado dentro de la empresa al ser atacado y el ladrón haya salido herido. La
ley protegerá al trabajador aun cuando no exista una recesión de contrato, mientras no
el contrato al trabajador. Podría suceder que el empleado obtenga su libertad bajo fianza
su situación laboral no debe cambiar y el patrón deberá otorgarle los permisos para su
sus actividades laborales en la fecha acordad para que tenga la oportunidad de recaudar
riesgo en el trabajo está protegida por las leyes, para así favorecer el tiempo máximo
riesgos específicos en el trabajo para una trabajadora embarazada o que haya parido
recientemente. Riesgos comunes son levantar o transportar objetos pesados, estar de pie
tóxicas. El patrón que haya sido notificado del embarazo de una trabajadora debe
la empleada hasta que sea seguro para ella regresar al trabajo. La empleada debe ser
CONCLUSIÓN:
tuvo un impacto a nivel mundial ya que las condiciones laborales y debida que dicho
régimen tenía como fuero los bajos salarios, largas jornadas laborales y precarias
laborales.
Cabe destacar que todos estos procesos antes mencionados sirvieron como fuerza de
trabajadores a contar hoy en día con un código del trabajo que los protege de cualquier
Tratados Internacionales: Acuerdo entre Estados o Países celebrado para ordenar sus
Unilateral: Acto o contrato del que se derivan obligaciones para con una sola de las
partes.
Vedar: Prohibir
Norma jurídica: Regla dictada por legítimo poder para determinar la conducta humana.
Factores de producción: son aquellos recursos, materiales o no, que al ser combinados
Bibliografía