CAMBIO INDUSTRIAL “COMPETENCIAS” Y

MERCADOS DE TRABAJO

DAVID MARSDEN

POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE

Las tendencias a la Como señala este artículo Un sistema de
reforma de los sistemas es poco probable que las competencias
de destrezas sobre la reformas tengan éxito a reconocidas, que combine
base de competencias menos que se creen los la formación teórica con
reconocidas pueden incentivos adecuados los conocimientos
construir el primero paso para las diferentes partes prácticos, puede facilitar
para que la globalización y se establezca un marco la adquisición de
de las destrezas permita de cooperación adecuado destrezas que sean a la
mantener una entre los empresarios, y vez más adaptables que
transferibilidad donde entre estos y los las de las profesiones
exista e introducirla donde empresarios. De otro establecidas y puedan
sea muy limitada. modo, disminuirá la transferirse con más
capacidad de las facilidad que las de los
empresas Europeas para trabajadores
adaptarse a los cambios semicualificados.
económicos y aumentará
en gran medida el coste
humano.

Las destrezas de tipo Si esta formación resulta Una formación de este

profesional incluyen una demasiada amplia, tipo debe ser lo
amplia gama de pueden encontrar suficientemente amplia
conocimientos teóricos y dificultades para para que los trabajadores
prácticos adquiridos a adaptarse a la nueva que inviertan en ella
través de la formación en demanda puedan estar seguros de
una escuela y de la la existencia de una oferta
formación en el trabajo. adecuada de empleo en
un número elevado de
empresas y para que un
grupo lo suficiente
numeroso de empresarios
lo apoye.

Las destrezas específicas La falta de una formación La mayor incertidumbre

del mercado de trabajo teórica dificulta la respecto al futuro de las
interno incluyen los adaptación de los destrezas crea la
conocimientos prácticos conocimientos a las necesidad de buscar
necesarios para circunstancias nuevas con modalidades de formación
desempeñar trabajos muy lo cual se pierde cuando alternativas que resulten
específicos. la persona cambia de menos afectadas en
trabajo. periodos de desempleo.