Universidad Santa María

Facultad de Derecho
Núcleo Barinas

Ensayo de Laboral I sobre

los temas 8,9 y 10

Docente Alumna
María Hidalgo Zambrano Sarai. CI 27.834.705

Barinas, julio 2021.

 En lo concerniente al tema 8, la prestación de antigüedad se presenta en el
artículo 141 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras,
la cual señala que los mismos tienen derecho a las prestaciones sociales que le
recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía, es
decir, cuando ya se ha finalizado la relación laboral. El pago de este derecho se
realizará de forma proporcional al tiempo de servicio calculado con el último
salario devengado por el trabajador o trabajadora una vez terminada la relación
laboral, de manera que se garantice la intangibilidad y la progresividad de los
derechos laborales, este pago lo debe realizar en un lapso de 5 días una vez
finalizada dicha relación laboral.
El depósito de las garantías de las prestaciones sociales se encuentra
establecido en el artículo 143 de la Ley in comento, y los depósitos trimestrales
y anuales a los que se refiere el artículo 142 se efectuaren en un fideicomiso
individual o en un fondo nacional de prestaciones sociales, a nombre del
trabajador o trabajadora, pero es necesario mencionar que dicho fondo no existe
ya que nunca lo concretaron. Dichas garantías también podrán ser acreditadas
en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labore el trabajador o
trabajadora siempre que este lo haya autorizado por escrito previamente, y en
estos casos que el patrono acredite al trabajador o trabajadora en la
contabilidad de trabajo por autorización del mismo, las garantías de las
prestaciones sociales devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y
la activa, determinada por el Banco Central de Venezuela.
Ahora bien, hay que tener en cuenta que las prestaciones sociales, son
créditos laborales de exigibilidad inmediata, por lo que toda mora en su pago
genera intereses los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos
privilegios y garantías de la deuda principal, pero existen casos en los que el
trabajador no retira las prestaciones sociales inmediatamente para luego exigir
intereses, de modo que el patrono en vista de esto interpone ante el tribunal una
oferta real de pago donde se consigne el cheque y las prestaciones sociales del
trabajador, con el fin de que no recaiga sobre él una demanda.
Por otra parte, puede suceder que el patrono realmente no cumpla con los
depósitos establecidos y por esta razón es que la garantía de las prestaciones
sociales devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela. En el mismo sentido, el patrono deberá informar trimestralmente
al trabajador el saldo detallando el monto que fue depositado o acreditado por
conceptos de garantía de las prestaciones sociales y la entidad financiera o el
fondo nacional de prestaciones sociales según sea el caso entregarán al
trabajador o trabajadora los intereses generados por la mencionada garantía de
prestaciones sociales, y de la misma manera informará detalladamente al
trabajador y trabajadora el monto del capital y de los intereses. Es importante
señala que las prestaciones sociales y los intereses que estas generan están
exentas de impuestos sobre la renta.
Ahora bien, para el calculo de las prestaciones sociales se revisa si el
trabajador o trabajadora tiene algún anticipo de prestaciones sociales, ya que de
acuerdo a lo establecido en la Ley se le permite al trabajador o trabajadora
solicitar un adelanto de las prestaciones sociales, el cual se puede solicitar por
diversas razones, ya sea por reparación de vivienda para el y su familia, la
inversión en educación para el o su familia, entre otros. Dicho anticipo se puede
dar hasta un 70% ya que no se puede dar la totalidad de las prestaciones
sociales porque no se puede dejar desamparado al trabajador al momento de
terminar la relación laboral.
En el mismo orden de ideas el proceso para proteger, calcular y pagar las
prestaciones sociales es el siguiente: primero el patrono depositará a cada
trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente
a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado, el
derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre y
después del primer año de servicio, el patrono depositara a cada trabajador o
trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días
de salario. Segundo, cuando la relación haya terminado trabajo se calcularán las
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción
superior a los seis meses calculada al último salario. Tercero, el trabajador
recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre
el total de la garantía depositada. Cuarto, si la relación de trabajo finaliza antes
de los tres primeros meses, el pago correspondiente por concepto de
prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
Y quinto, como antes ya se ha mencionado, el pago de las prestaciones sociales
se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación
laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa
determinada por el BCV, tomando como referencia los seis principales bancos
del país.
Por último, cabe resaltar que, en caso de fallecimiento del trabajador, las
personas que tienen derecho a recibir las prestaciones sociales son: los hijos e
hijas, el viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación de
cuerpos, a la persona con la cual el trabajador hubiese tenido una unión estable
de hecho hasta su fallecimiento, el padre y la madre, los nietos y nietas cuando
sean huérfanos o huérfanas. Sin que ninguna de ellas tenga algún derecho
preferente.
 Continuando con la temática de Laboral I se encuentra el Tema 9, el cual
establece la terminación de la relación de trabajo, teniendo en cuenta primero
algunos conceptos para la misma, los cuales son: despido, el cual es la
manifestación de voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relación de
trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. El despido será: justificado,
cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta
Ley; no justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo justifique; retiro, es la manifestación de voluntad
unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, entre
otros.
Ahora bien, existen razones o causas para el despido, tales como: Serán
causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador: la falta de
probidad o conducta inmoral en el trabajo; las vías de hecho, salvo en legítima
defensa; la falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; el
abandono del trabajo; el acoso laboral o acoso sexual, entre otras. Así como
también existen razones o causas para que proceda el retiro, tales como:
cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que
vivan con él o ella; las vías de hecho; la Injuria o falta grave al respeto y
consideración debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él
o ella; la sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador considere
inconveniente la sustitución para sus intereses; entre otras.
Hay que tener en cuenta también que existe la figura de despido indirecto el
cual se considera como la exigencia que haga el patrono al trabajador para que
realice un trabajo distinto de aquel al que está obligado por el contrato o por la
Ley, dicha figura también se presenta cuando se haga la reducción del salario
del mismo; con el traslado del trabajador a un puesto inferior; con el cambio
arbitrario del horario de trabajo; y con los demás hechos establecidos en la ley.
Es preciso indicar que no se debe confundir el despido indirecto con hechos que
no aplican a tal despido como es el caso de la reposición de un trabajador a su
puesto original, cuando sometido a un período de prueba en un puesto de
categoría superior se le restituye a aquél. Pero cuando si se presente dicha
figura de despido indirecto el trabajador tendrá derecho a recibir, además de sus
prestaciones sociales, un monto equivalente a las prestaciones por concepto de
indemnización.
En este mismo sentido, cuando la relación de trabajo por tiempo
indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, éste deberá dar al
patrono un preaviso, teniendo en cuanta también que el mismo no es
obligatorio, ya que el trabajador no tiene ninguna sanción sí no le avisa
anticipadamente al empleador sobre su renuncia. Ahora bien, cuando no se
realice el preaviso, el patrono deberá pagar al trabajador o trabajadora, los
beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.
Por último, cuando haya terminado la relación de trabajo, y si el trabajador lo
exige, el patrono deberá expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
la duración de la relación de trabajo; el último salario devengado y el oficio
desempeñado. Y no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las
señaladas anteriormente.
En el tema 10 se establecen los regímenes especiales, empezando por el del
trabajo de los niños, niñas y adolescentes, y en cuanto a él, la Ley Orgánica
para la Protección del Niño, Niña y del Adolescentes contiene disposiciones
sobre el trabajo de los menores de edad, las cuales deben aplicarse con
preferencia a las de la L.O.T.T, porque es una materia especial. Por ende la
L.O.P.N.A deroga los siguientes artículos de la Ley Orgánica del Trabajo: 247
(edad mínima para trabajar; autorización excepcional a menores de 14 y
mayores de 12 años); 248 (autorización a mayores de 14 y menores de 16
años); 254 (jornada de trabajo de los menores); 263 (provisión de libreta a los
que prestan trabajo dependiente); 264 (carnet para los menores que laboran de
manera independiente), y el encabezamiento del artículo 404 (edad mínima para
constituir o formar parte de sindicatos y para participar en la dirección y
administración sindical).
El sistema legal de protección al niño y al adolescente está integrado por los
siguientes órganos: administrativos; jurisdiccionales; el Ministerio Público; las
entidades de atención; y los Defensorios del Niño y del Adolescente de acuerdo
a lo establecido en el artículo 115 de la L.O.P.N.A. Ahora bien, los Consejos de
Protección del Niño y del Adolescente, órganos administrativos permanentes
encargados de asegurar la protección del menor en el ámbito territorial de cada
municipio, serán los competentes para autorizar a los adolescentes para trabajar
y llevar el registro de adolescentes trabajadores, así como para denunciar ante
el Ministerio Público las infracciones de carácter administrativo, civil o penal
contra niños o adolescentes según lo establecido en los artículo 158 y 160 de la
mencionada Ley.
Se debe tener en consideración que la jornada de trabajo de los
adolescentes no podrá exceder de seis horas diarias, divididas en dos períodos,
ninguno de los cuales será mayor de cuatro horas y entre los dos períodos, los
adolescentes disfrutarán de un descanso de una hora. Y de acuerdo al artículo
249 de la L.O.T.T. Se prohíbe el trabajo de menores y adolescentes en trabajos
superiores a su fuerza o que retarden su desarrollo físico normal.
 Cabe agregar que de acuerdo al artículo 267 de la L.O.T.T. también se
pueden presentar los aprendices, que son los trabajadores mayores de 14 años
y menores de 18, sometidos a formación profesional sistemática del oficio en el
cual trabajan, y sin que previamente a su colocación hubieren egresado de
cursos de formación para dicho oficio, dichos aprendices tendrán un régimen
especial, particular al de los niños, niñas y adolescentes.
Otra figura que también goza de un régimen especial son los trabajadores
domésticos los cuales son aquellos que prestan sus servicios en un hogar o
casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el
de su familia. Estos no están sujetos a horario, ni a las reglas de los Títulos II, III
y IV de la L.O.T.T, pero deberán gozar de un descanso continuo de diez horas
como mínimo, pero cuando no habitan en el hogar del patrono estarán sujetos a
la jornada normal de trabajo y si el trabajador doméstico es un adolescente debe
disfrutar de un descanso no menor de dos horas durante la jornada.
Además, existe también un régimen especial dirigido al trabajo de los
conserjes, el cual de acuerdo al artículo 282 de la L.O.T.T, es aquel en que el
trabajador tiene a su cargo la custodia de un inmueble, la atención, aseo y
mantenimiento del mismo y el reposo de los mismos debe ser de mínimo nueve
horas consecutivas, a partir de las 10 de la noche.
Otra figura a la cual se le establece un régimen especial es la del trabajador
a domicilio el cual es toda persona que, en su habitación, con o sin ayuda de
miembros de su familia, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de
uno o varios patronos, pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales o
instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante, y por
las condiciones especiales en que ejecutan sus labores, a estos trabajadores no
se les aplican las disposiciones de la ley sobre jornadas, horas extraordinarias y
trabajo nocturno.
Siguiendo lo establecido en los regímenes especiales se encuentra también
el de los deportistas profesionales, los cuales cuando actúan con carácter
profesional y mediante una remuneración, bajo la dependencia de otra persona,
empresa o entidad deportiva, son trabajadores y los directores técnicos,
entrenadores y preparadores físicos, son considerados también por esta
disposición como deportistas, cuando trabajan en las condiciones señaladas.
Sobre las condiciones del trabajo de esta clase de profesionales, la duración de
la jornada no podrá exceder de 44 horas semanales, dentro de las cuales se
computará el tiempo requerido para los entrenamientos. En casos
excepcionales, en que se exceda la jornada semanal, el patrono establecerá
compensaciones especiales. Y a igual que a los trabajadores a domicilio, no se
aplica a los deportistas el régimen legal sobre horas extraordinarias y trabajo
nocturno; tampoco les son pertinentes las reglas sobre tiempo de transporte.
En el caso de los trabajadores rurales, el régimen general aplicable es el
siguiente: la jornada máxima será de ocho horas por día y cuarenta y ocho por
semana, prolongable hasta sesenta horas semanales; los trabajadores de
dirección, vigilancia, confianza en labores intermitentes que requieran la sola
presencia, o en funciones que por naturaleza no están sometidas a jornadas,
pueden permanecer en el trabajo hasta doce horas diarias, como máximo, con
un descanso mínimo de una hora; la jornada nocturna será entre las 6 pm. y las
4 am; las vacaciones anuales remuneradas para los trabajadores permanentes
serán por un período continuo no menor de seis meses al año para un solo
patrono; así como otras disposiciones. En el caso del transporte terrestre, el
cual es el trabajo de conductores y demás trabajadores en vehículos de
transporte urbano e interurbano, públicos o privados, de pasajeros, de carga o
mixtos, se rigen por las disposiciones de los artículos 327 al 332 de la L.O.T.T,
además de las del régimen general que resulten aplicables y la jornada se
establecerá mediante convenciones colectivas o Resoluciones conjuntas de los
Ministerios del Trabajo y de Transporte y Comunicaciones. Los límites máximos
legales fijados para las jornadas diaria y semanal de trabajo son los mismos del
régimen general. Cuando se trate de navegación marítima, fluvial y lacustre el
régimen especial tendrá las siguientes disposiciones: un contrato de enganche
preferentemente escrito, formalizado ante la Capitanía de Puerto del lugar de
enrolamiento, con el contenido obligatorio que se precisa en los literales del
artículo 335 L.O.T.T. y Su jornada de trabajo será de cuarenta y cuatro horas
semanales, modificable por acuerdo, siempre que el promedio de duración del
trabajo no exceda de cuarenta y cuatro horas por semana en un lapso de ocho
semanas. Ahora bien, cuando del trabajo de transporte sea aéreo se regirá por
las disposiciones especiales de la Sección III del Cap. VII, Título V de la
L.O.T.T, y por las generales de este mismo ordenamiento que resulten
aplicables, este tendrá una jornada establecida por convenciones colectivas o
Resoluciones conjuntas de los Ministerios del Trabajo y Transporte y
Comunicaciones.
El trabajo de los motorizados, el cual lo realiza quienes prestan servicios
como repartidores, mensajeros u otros semejantes, con vehículos propios, o de
sus patronos tendrá obligaciones especiales del empleador de esta especie de
trabajadores, las cuales con: el mantenimiento del vehículo; los gastos del
combustible necesario para la prestación del; el costo del seguro contra
accidentes y riesgos civiles del vehículo y de su conductor, entre otras.
 Cuando el trabajo se realizado por actores, músicos, folkloristas y demás
trabajadores intelectuales y culturales, las condiciones de trabajo especiales
serán fijadas por el Ejecutivo Nacional, mediante Decretos o Resoluciones. Y
cuando se trate del trabajo de personas minusválidas, es decir, toda persona
cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un empleo
adecuado y de progresar en el mismo están sustancialmente reducidas a causa
de una deficiencia física o mental, el Ejecutivo Nacional será quien establecerá
los términos y condiciones en que las empresas públicas y privadas deberán
conceder empleo a los minusválidos.
Y por último también se encuentra bajo régimen especial la protección
laboral de la maternidad y la familia, el cual establece: la prohibición al patrono
de exigir exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar el
embarazo de la aspirante a un empleo, o de solicitar la presentación de
certificados médicos con ese mismo fin, la inamovilidad en el empleo durante el
embarazo, hasta un año después del parto, el descanso prenatal debe ser de
seis semanas, y postnatal de doce semanas; entre otras disposiciones que
permitan la protección de la mujer laboralmente.