2. ¿Qué pasa al constituir la nueva empresa S.A.S y esos contratos?

En este caso se presenta la figura de la sustitución patronal señalada en el Código

Sustantivo del Trabajo artículo 67 que recita lo siguiente:
“Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono por otro, por
cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir,
en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o
negocios”.
En el caso de estudio presentado se observa que las condiciones laborales deben
seguir intactas debido a la continuidad de la empresa y las labores esenciales que
venía desarrollando, es decir no cambia el objeto social por tanto los contratos
siguen vigentes y los nuevos empleadores deben asumir la carga laboral, al
modificar la razón social no se extinguen los derechos adquiridos de los
trabajadores y por ende no debe verse afectado el contrato laboral que se tenía
con el anterior empleador, por lo que se puede concluir que se presentan los
elementos para configurarse la sustitución patronal como lo especifica el artículo
citado.