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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Tarea #1

Presentado por:
Joselin Yajaira Pavón Hernández

Cuenta No: 202010040322

Carrera:
Gerencia de Negocios.

Master:
Nora Elena Guzmán Posas.

Asignatura:
Derecho Laboral.

9 febrero 2021, El Progreso Yoro, Honduras C.A


Introduccion:

 Es importante conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer

productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que

permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente

diferentes.

 En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo

como pena, como maldición odiosa, dejando a un lado el sistema de

trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse

que, en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso

constituía el régimen general de trabajo.

 La esclavitud, era casi el único medio para obligar a los hombres a

obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente.

 La Libertad de Trabajo tiene dos sentidos: Sentido positivo: es la

facultad de la persona en el al ejercicio de cualquier actividad lícita,

Sentido negativo: se refiere a que a nadie se le podrá obligar a trabajar

en contra de su voluntad.


Objetivos:

 Conocer más a fondo los antecedentes históricos de la “Historia del

derecho Laboral desde la antigüedad, hasta la edad moderna”.

 Identificar como ha ido evolucionado a lo largo del pasar los días y por qué

estos cambios.

 Investigar y Analizar la Historia del trabajo en los años pasados como en

nuestro país.

 Dar a conocer el objetivo principal del derecho del trabajo y las luchas que

se han hecho a través de la historia


Contenido:

En las luchas obreras del 3 y 4 de

mayo de 1886 en la ciudad de

Chicago, donde se produjeron

violentos enfrentamientos que

causaron muertos y heridos, ya

se exigía la reducción de la

jornada laboral a ocho horas.

Desde la Revolución Industrial, al ser el trabajo una actividad permanente

del diario vivir de la sociedad, se hizo necesario contar con una normativa

eficiente sobre los derechos, deberes, prohibiciones y beneficios que deben

sujetarse tanto los empleados como los empleadores.

Con el transcurrir del tiempo los preceptos legales en materia laboral fueron

modificándose a fin de brindar cierta estabilidad al trabajador, quien

constantemente realizaba grandes movilizaciones buscando mejoras

salariales y previsiones sociales, se vio imperioso que se cuente con la Ley

General del Trabajo y la Ley de Seguridad Social.

La reglamentación sobre la estabilidad laboral en Bolivia a lo largo de la

historia busca que el empleador no “disfrace" la forma de contratación en

desmedro a un derecho primario de la familia: empleo estable con una justa

remuneración el reparto del trabajo ha sido una constante en la

organización colectiva de los seres humanos. Ya en las sociedades más

primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban agua, otros

refugios etc.
Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y empezaron a surgir las

primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Incluso

antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habían consolidado y

unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de

trabajo y no como personas. Ya entonces, surgió una conciencia de los

abusos laborales y, por ejemplo, en el antiguo Egipto se han encontrado

indicios de la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores se

negaron a seguir construyendo la tumba de Ramsés III.

El nacimiento de la Seguridad Social Fue Alemania, sin embargo, quien dio

el principal paso al establecer el germen de la Seguridad Social con la Ley

del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegará la Ley de Seguro del

accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez

(1889). El principal objetivo era tranquilizar a los revueltos trabajadores y

evitar una revolución socialista, ideología que había captado numerosos

adeptos. A partir de 1890, otros países europeos comenzaron a tomar

medidas similares, pero la seguridad social no se extenderá hasta después

de la Segunda Guerra Mundial gracias al impacto del «Informe Beveridge»

(1942).

El trabajo que predominó en la Edad Antigua fue bajo la forma de

esclavitud, donde quien lo realizaba no era una persona sino un ser

humano, objeto de derecho, carente de los mismos, y proporcionaba un alto

grado de rédito económico, ya que no se remuneraba, pues el esclavo

trabajaba para su dueño, que había invertido dinero en su compra, o había

fructificado de una esclava suya. Esta forma persistió hasta el siglo XIX.
Así, en la Edad Media, existía una distribución de funciones entre quienes

peleaban para salvaguardar a todo el reino en su defensa (los nobles) los

que rezaban para el bien de todos (el clero) y los que trabajaban para todos

(los campesinos) que alimentaban a aquellos que no producían.

En la etapa medieval el trabajo estaba a cargo de los vasallos, siendo los

siervos de la gleba.

En la Edad Moderna, cobró auge la actividad comercial, con las nuevas

tecnologías que dieron origen al despegue industrial, y al nacimiento del

capitalismo. Junto al trabajo asalariado, y a la Revolución Industrial, creció

la explotación de los trabajadores fabriles, sin leyes protectoras, por lo que

sus condiciones de trabajo eran insalubres, sin protección de la maternidad,

ni de la familia, ni del trabajo de menores; sin descansos y con jornadas

laborales agotadoras.

Es a partir de esta inequidad, y como reacción a ella, que comenzó a

gestarse el Derecho laboral. El socialismo denunció los abusos contra los

trabajadores, promoviendo la abolición de la propiedad privada de los

medios productivos. Carlos Marx y Federico Engels en su “Manifiesto

comunista” de 1848, realizan una denuncia al trabajo de la sociedad

capitalista, que produciría la alienación del trabajador. La revolución rusa de

1918 dictó la “Declaración de Derechos del Pueblo Trabajador y Explotado”.

 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA:

Durante la edad media surgió el famoso Feudalismo, que viene a ser algo

así como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes

extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado a la nobleza y


que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir. Fue al

final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolución industrial, una

nueva ideología que viene a decir que la riqueza no se centra

exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La revolución

industrial nos enseñó que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una

familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las

necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede

enriquecerse.

Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como

para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que

posteriormente se denominó Edad Moderna.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA:

Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el

descubrimiento de América, la fiebre del oro, y es ahí donde surgen las

grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez

fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales.

Evolución Histórica del Trabajo:

El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla

en la Biblia específicamente en el libro del Génesis, y es ahí donde

surgieron las leyes posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo

una limitación a la jornada de trabajo, no precisamente para que el

trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz

y un tiempo de sombra y en el primero la mayoría de los animales trabaja

para poder descansar en el segundo, así se pensó que el hombre debería


hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de

sombra.

Roma Clásica: Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino

para los animales, El trabajo era en esos tiempos denigrante y

despreciativo, la condición de esclavo en Roma se adquiría por ejemplo por

el hecho de perder una guerra.

Edad Contemporánea: Se inicia con la Revolución Francesa a finales del

siglo XVIII y las consecuencias más importantes es la concesión política, En

el año de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como

programa autónomo y principios propios habían nacidos normas propias

que no se podían encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo

que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos

como el Derecho al Trabajo.

Para el 2001 nuestra clase obrera cumple más de 130 años, desde sus

inicios allá por el 1869 las condiciones de vida en las minas de San

Juancito, eran de extrema miseria y sufrimiento esto dio origen a

los primeros movimientos huelguísticos y las primeras organizaciones de

carácter obrero en el país. El sector bananero ya para el 1902 el

banano representaba la mitad de la producción nacional, y sus

trabajadores Vivian en condiciones infrahumanas. Pero estos en1916,1917

y 1920 realizaron las primeras huelgas parciales en el sector de enclave

Bananero y el sector Ferrocarrilero, todas por mejores condiciones de

trabajo y aumento de salarios. La respuesta gubernamental y patronal fue

de representación, cárcel y exilio para los trabajadores. El 18 de mayo


de 1921 se formó la (FOH), compuesta por sociedades obreras y

sindicatos de artesanos.

Conclusiones:

 Como se pudo ver dentro de la investigación el Derecho Laboral es una

norma indispensable para la regulación, satisfactoria de las relaciones

laborales, pero sobre todo es una protección que le permita al trabajador

llevar una vida digna de ser vivida, otorgar a la clase laborante mejores

condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salarios remunerados,

jornadas humanas, descanso y vacaciones que permitan en última instancia

la perfectibilidad del individuo.

 Los ordenamientos y autoridades tienen como objetivo la regulación de las

relaciones laborales permitiendo a los empleadores y a sus empleados

conocer, identificar y aplicar sus derechos y obligaciones estipulados en el

contrato laboral, generando un adecuado ambiente de trabajo y a su vez

evitando futuros conflictos.


Bibliografía

 http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2071-
081X2012000100007#:~:text=Al%20crearse%20la%20Organizaci%C3%B3n
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 https://www.carrodecombate.com/2012/05/01/una-historia-de-los-derechos-
laborales/

 https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/el-trabajo-en-la-
historia#:~:text=El%20trabajo%20que%20predomin%C3%B3%20en,su
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