1.

Caratula , ,Referencias bibliográficas

2. Concepto n Objetivos do

3. Ventajas y desventajas betz

4. Fase del do amarrillo Puesto 2: katial@

5. Supuestos del do
6. Modelos del do

7. Aportas del do en enfer Puesto 3: miria

8. Coclusiones
9. Glosario,orig

ETAPAS
El programa de D.O. se logra a través de las siguientes etapas:
Diagnóstico
.
-
En ésta etapa el agente de cambio junto con el grupo describen, sin
evaluar, la situación actual de la organización.
Planeación de la estrategia
.
-
Una vez definido el problema, el agente de cambio
y el grupo determinan los cursos de acción n
ecesarios, así como las etapas y el
tiempo para lograr un cambio planeado en la organización.
Educación
.
-
Comprende el proceso de modificación de la conducta de los
individuos y grupos, mediante la aplicación de las estrategias; implica el cambio de
cultu
ra organizacional propiamente dicha.
Consultoría y entrenamiento
.
-
Se realiza de manera simultánea a la etapa de
educación, el agente de cambio asesora y entrena al grupo para retroalimentar el
proceso y diseñar los ajustes necesarios.
Evaluación
.
-
Una v
ez aplicadas las estrategias, se evalúan los resultados.