Factores de Calidad de Vida Laboral

Reconocimiento por los salarios: 3 incentivos escalonados para recompensar la labor comercial.

Salario: 2 el rango de salario en comparación con otras empresas del mismo estatus no es el mejor
pero está por encima delo mínimo encuestado.

Beneficios y ambiente físico, psicológico: 1 el área de calidad de vida vela por el seguimiento de
incidentes y la escucha de situaciones que puedan alterar el clima laboral y crear afecciones
psicológicas en los colaboradores.

Satisfacción individual: 5 en promedio los colaboradores se encuentran orgullosos y satisfechos de

pertenecer a la empresa y lograr con esto su crecimiento laboral y personal.

Relaciones interpersonales: 4 la relación entre los colaboradores no es muy estrecha ya que

físicamente no realizan sus funciones en los mismos lugares haciendo que no interactúen a diario
pero la empresa gracias a sus integraciones anuales ha logrado relacionarlos y estrechar aún más sus
lazos laborales y personales.
De 3 sugerencias para evitar las consecuencias de la implantación de la estrategia y cómo
contrarrestar el miedo al cambio

1. Mostrar como consecuencia del cambio la obtención de beneficios para los colaboradores
que les permita percibir que con él vienen grandes cosas.
2. Dar charlas de motivación y anejo a la resistencia a los cambios haciéndolos por medio de
la inducción encontrar ellos mismos las ventajas de la estrategia.
3. Marcar el cambio en fases que permitan ir llevándolo de manera más digerible y casi sin
notar, no exponiéndolo de un todo sino por etapas.