PREGUNTAS

a) ¿Cuál es el objetivo del proceso de entrevista?

RTA: Contratar a una persona que cumpla con el perfil y las cualidades que busca la
empresa en su próximo trabajador contratado.

b) ¿Cuáles son las fases de la entrevista y en qué consiste cada una?

RTA: FASE INICIAL: Se presenta el entrevistador y explica en qué consiste la

entrevista con preguntas abiertas para crear un ambiente de confianza.

CUERPO CENTRAL DE LA ENTREVISTA: Se exploran diferentes áreas del

candidato como la partes historia social profesional sus motivacion fortalezas
debilidades etc para tener mas conocimiento sobre el candidato.

FASE DE CIERRE: El entrevistador le hace una pregunta al entrevistado para saber

sobre sus interés sobre el puesto y la empresa sus motivación e iniciativas.

c) Para preparar correctamente una entrevista, hay que tener en cuenta tres
aspectos fundamentales, el puesto, el candidato y la empresa, explica en qué
consiste cada uno

EL PUESTO: Tener claro que puesto se tiene libre y que tipo de persona se busca
para que lo ocupe de manera correcta y que a la empresa le beneficie el trabajador
que ocupe el puesto.

EL CANDIDATO: Debes conocerte a ti mismo conocer tus debilidades fortalezas etc

para dar una buena impresión frente a la empresa y tener alguna experiencia en
usar un lenguaje y expresiones adecuadas.

LA EMPRESA: Conocer quién es la empresa que hace cuales son sus ventas que
buscan promociones ventas toda información relevante a la empresa para tener un
conocimiento previo de esta.

¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

Me gusta pasar tiempo con mi familia, explorar nuevas actividades, leer libros que
me gusten usar el internet para buscar y conocer cosas que no sabía y mirar
documentales o videos de temas que me guste o ayudar a mi familia.

¿Por qué cree que deberíamos contratarle?

Porque cumplo con algunos requisitos que pide la empresa para el puesto y estoy
capacitada para dar lo mejor de mi y aportar buenas ideas para la empresa y su
mejoramiento.