EVALUACIÓN SUMATIVA Nº3

NOMBRE: Eliseo Martínez Carpio

FECHA: 20/06//2021
SECCIÓN: V-VO20-N1-P4-C3
DOCENTE:

IDENTIFICACIÓN DE UNA PROBLEMÁTICA SOCIAL:

Desocupación nacional (desempleo)

PORQUÉ ES UNA PROBLEMÁTICA SOCIAL:

Es una problemática social, ya que el desempleo formal e informal es el

principal sustento de los hogares y familias de los chilenos,
desafortunadamente producto de la pandemia quebró muchos negocios
por los que las ventas no son iguales a las de los anteriores meses.
Además, con esto podemos ver un análisis realizado por el EN
E (encuesta nacional del empleo) que hay una variación grande entre
desempleos en chile con respecto a la desigualdad entre hombres y
mujeres, siendo el resultado con mas mujeres cesantes que hombres.
“Un 10,4% fue la tasa de desocupación en Chile durante el trimestre
móvil enero-marzo de 2021 de acuerdo con la información registrada
en la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), que elabora el Instituto
Nacional de Estadísticas de Chile (INE). La cifra implicó un incremento
de 2,2 puntos porcentuales (pp.) en doce meses, producto de la
reducción de la fuerza de trabajo (-6,7%) menor a la disminución
presentada por los ocupados (-8,9%), y el incremento de 17,4% en los
desocupados, incididos únicamente por los cesantes (21,2%).

Según sexo, la tasa de desocupación de las mujeres se situó en 11,0%

y la de los hombres en 9,9%, aumentando 1,3 pp. y 2,8 pp.,
respectivamente, en doce meses.

Problemas con el empleo juvenil.

Con este análisis podemos tener como conclusión que las empresas
grandes, medianas y pequeñas sin discriminar la fuente laboral o tipo
de empleo, de preferencia tienen muchas trabas para contratar y cada
vez es más difícil poder cumplir expectativas y poder ser competencia
o candidato para empresas, ya que estas discriminan mucho entre
experiencia de años de trabajo, lo que deja fuera automáticamente a
recién egresados, aprendices o practicantes de la posibilidad de
quedar en un puesto de trabajo acorde a su nivel de estudio, además
los campos de empleo se encuentran saturados, y los años de trabajos
son muy prolongados lo que impide la posibilidad de incorporar a
nuevo personal a puestos de trabajos los cuales son limitados.
además de contar con que las empresas a medida que van pasando los
años la reducción de personal y reducción salariales que hacen las
grandes empresas resultan con mas personas sin trabajo cesantes, lo
cual junto esto aparece el aumento de carga laboral juntando dos
puestos de trabajos y fusionando tareas para poder lograr que una
persona haga el trabajo que hacían dos, y así eliminar un puesto de
trabajo.

Expectativas laborales de empresas versus realidad de trabajadores

no obstante con esto, muchas de las familias en chile son

disfuncionales, de padres separados donde actualmente la mujer es el
principal sustento de la familia, pero hablando de rentabilidad y
producción para las empresas es mas complejo contratar a mujeres ya
que estas tienen más periodos de ausencia y licencias en los puestos
de trabajos como lo son por ejemplo periodos de prenatal, post natal, y
el fuero maternal, la cual impide a la empresa a desvincular a la
trabajadora hasta que el hijo tenga 2 años y 1 día, además de esto el
beneficios de sala cuna y el derecho de la hora de amamantamiento, lo
que implica a la empresa a tener que esperar a que las trabajadoras
cumplan con todos los requisitos impuestos por la ley de trabajo para
las mujeres para poder tomar decisión de desvinculación, ya que esto
les costaría demanda por parte de la trabajadora, y hablando
económicamente la mujer no es rentable para la empresa, lo mismo
pasa con personas que tienen capacidades diferentes, las tareas que
le designan a ellos prácticamente no son las que tendría una persona
estándar.

POSIBLES SOLUCIONES A LA PROBLEMÁTICA SOCIAL SEÑALADA:

Problemas con el empleo juvenil.

Una de las posibles soluciones seria, invertir en capacitaciones y mas

puestos de aprendizajes para jóvenes que estén recién comenzando su
trayectoria laboral, y en periodos de prácticas, e incluir también a
jóvenes que por problemas de economía que es lo más común no
hayan podido estudiar una carrera y solo hayan tenido la opción de
trabajar.

Expectativas laborales de empresas versus realidad de trabajadores.

CONCLUSIÓN:

ANEXOS: