Mgs.

Martha Romero
LIDERAZGO ORGANIZATIVO
Es uno de los factores mas importantes que las
organizaciones de hoy en día deben tomar en cuenta al
momento de la toma de decisiones.
El líder debe ser capaz de innovar motivar y llevar a cabo
los objetivos establecidos por la organización
Capacidad de establecer la
dirección e influenciar y guiar a los
demás

Incidencia positiva para todo el grupo

Conseguir sus objetivos

Ayuda al grupo a conseguir su propósito

Mantener un buen funcionamiento

Adaptarse a su entorno
 CARACTERISTICAS DE UN LIDER

• Conocimiento alto de trabajo

• Facilidad del manejo producción o servicios
Capacidad • Una habilidad de obtener resultados tangibles
técnica

• Es el trabajo con las personas que le permite

• Manejarse de la mejor forma ante las actitudes, opiniones
Capacidad Suposiciones con otras personas
humana • Mostrar la sensibilidad hacia sus sentimientos

• Es la mas importante de todas para la organización

• Es la corona que hace que las personas desarrollen
Capacidad ampliamente la capacidad de ser un buen líder
Intelectual • Crea la visión de la organización
LOS LIDERES SON NECESARIOS PARA ALCANZAR EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN
 Intégrate con
los demás

Coordina
actividades
en lugar de TIPS PARA Desarrollar
dirigir a la LIDERAR TU el talento
gente ORGANIZACIÓN

Motiva el
cambio
 Ser Receptivo

Ser Humilde

SER BUEN LIDR

Ser Coherente

Ser Participativo

Dar Elogios
La credibilidad y confianza son importantes para el
líder.
Hay siete disciplinas que son claves:

~
A) JEFE B) El líder
 JEFE LIDER
· Considera la autoridad un · Existe por la buena voluntad.
privilegio de mando. · Considera la autoridad un
· Llega a tiempo. privilegio de servicio.
· Llega antes.

· Inspira miedo. · Inspira confianza.

· Sabe cómo se hacen las cosas. · Enseña como hacer las cosas.
· Asigna las tareas. · Da el ejemplo.

· Le dice a uno: ¡Vaya!. · Le dice a uno: ¡Vayamos!.

· Maneja a las personas como · No trata a las personas como cosas.
fichas. a su manera
 EL LIDERAZGO INVOLUCRA
• Respeto hacia los demás
• Experiencia en el área
• Fortaleza emocional
• Habilidad para el trato con las personas
• Disciplina
• Visión de a dónde todos quieren ir y concretarlo
• La práctica de liderazgo
• Aprovechar las oportunidades que se presenten
Para hacer crecer el Fortalecimiento Asociativo y la Capacidad de Liderazgo

Tener
Claro los
Objetivos

Cuidar las
Comunicarnos
Relaciones

Ilusionarnos,
Aprender y
Escuchar,
seguir
Nuevas
aprendiendo
Iniciativas

Informarnos Confiar

Reconocer
 EJEMPLOS DE LIDERES

AMIGO
MAESTRO
PADRES DE FAMILIA

SACERDOTE YO MISMO
El 85% de los problemas que tiene en el área lo produce el líder por eso es doloroso el aprendizaje a ser líder porque lo primero que
tienes que aprender es hacer líder con tingo mismo con la única persona que vivirás los 365 días del año eres tu mismo el único que
puede hacer algo por ti eres tu mismo
 COMO MOVER A LOS DEMAS

Por miedo Por premios

Por ideas

POR TODOS

Por influenciar
 Los grandes logros de
cualquier persona y de las
organizaciones generalmente
dependen de MUCHAS
manos, corazones y mentes.
Walt Disney
Los líderes sobresalientes
hacen un esfuerzo extra para
aumentar la autoestima de su
personal. Si la gente cree en
sí misma, es increíble lo que
pueden conseguir”

Los líderes no nacen, se

hacen. Y se hacen de la
misma manera que todo lo
demás: a través del trabajo
duro”
 Un líder es alguien con la
VISIÓN y la CONVICCIÓN de
que un sueño puede
conseguirse, y, además,
inspira la fuerza y la energía
para conseguirlo.
Anónimo