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CONTROL DE LECTURA SOBRE “EL MÈTODO”

1. RESUMEN

El argumento de esta película es muy sencillo en un principio, sirve de base


solida para plantearnos un profundo debate acerca del mercado laboral y
también para profundizar y mucho en la psicología humana, ya que de eso
se trata el famoso "método" de selección de personal al que son sometidos
los personajes.

En la película se realizan alguna dinámica de grupo como interactuar con los


compañeros para que así en entrevistador pueda ver quien destaca más, o
quien tiene las cualidades que interesan a la empresa, o puede ser algún tipo
de caso teórico. Muy famoso en el que ponen en la película: te plantean una
situación de supervivencia, como un guerra nuclear, o un naufragio que te ha
aislado en una isla, y debes defender tu permanencia (o la de un personaje
que te hayan asignado en su defecto) en esa isla o en algún refugio. Debes
saber bien que cualidades o habilidades pueden ser útiles en esa situación,
se trata de saber venderse bien, y defender tu posición, pero hay que tener
muchísimo cuidado con lo que se dice porque pueden salir a relucir ciertas
ideas personales (sobre política, religión, u otros temas polémicos) que quizá
te hagan perder puntos para optar al puesto. Conviene estar preparados para
estas dinámicas porque intentan justo eso: ponernos nerviosos y que
revelemos a la empresa como somos y como pensamos de verdad.

Otras pruebas que los candidatos deben pasar en este caso es descubrir
cuál de ellos es un topo de la empresa (¡cuidado con lo que decís en una
entrevista, puede haber alguien infiltrado de verdad!) o escoger un líder que
dirija al grupo (sin conocerse de nada y solo con la información del curricular,
o la poca información personal que se haya podido dar, charlando entre
candidatos)

En conclusión sobre la película creo que puede servir como material de


apoyo para la materia de Reclutamiento y Selección de Personal es un
excelente documento que al alumno de psicología, administración y
administración de recursos humanos debería de ver.
2. QUE OPINA UD. SOBRE EL MÉTODO UTILIZADO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Me parece interesante el proceso de selección ya que es en contacto directo que


tiene el estudiante con la organización en la que desea realizar sus prácticas; es
más, hay muchas empresas que basan todo el proceso de selección únicamente en
una o más entrevistas con los candidatos, sin aplicar ningún otro tipo de pruebas
(psicométricas, entre otros).

3. SI UD. FUERA EL ENCARGADO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, QUE TIPO DE


MÉTODO UTILIZARÍA PARA SELECCIONAR AL PERSONAL ADECUADO EN SU
EMPRESA

Seria la entrevista de selección ya que pueden ser tanto presenciales


como online, a través de un sistema de videollamadas, un método muy eficaz y
que ahorra bastante tiempo.

4. APRECIACIÓN CRITICA SOBRE EL VIDEO

La película transcurre prácticamente en una habitación donde la confrontación


de personalidades, la tensión y la competitividad consiguen un juego psicológico
la mar de interesante, gracias a la aplicación del método Grönholm que es el
método aplicado por la empresa para la elección del nuevo ejecutivo.
El debate entre los aspectos empresariales y morales que se mantienen durante
toda la película, las tomas tan cortas, el juego con el espejo y la cámara, la
manifestación en contra del capitalismo que se escucha de fondo, el cuidado con
los pequeños detalles y la sonrisa de Natalia Verbeke consiguen un resultado
final muy bueno.
El método resulta una película muy entretenida, que con poco más que una habitación
y un grupo reducido de actores, pero con mucha psicología, cuenta una buena historia.

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