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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

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CONTENIDO

PRESENTACIÓN ............................................... 3
COMITÉ DE INTEGRIDAD ................................. 4
CÓDIGO DE CONDUCTA ................................... 4
CÓDIGO DE ÉTICA............................................ 8
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE INTEGRIDAD ...19
COMITÉ DE IGUALDAD DE GÉNERO .................26
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE IGUALDAD DE
GÉNERO .........................................................26
COMITÉ DE TRANSPARENCIA ..........................34
REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE
TRANSPARENCIA ............................................34

C.P. MIGUEL ÁNGEL AGUIRRE ABELLANEDA


AUDITOR SUPERIOR DE MICHOACÁN

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PRESENTACIÓN 3. Reglamentos de los Comités de Integridad;


de Igualdad de Género; y de Transparencia.

La Auditoría Superior de Michoacán (ASM), 4. Directrices para prevenir el conflicto de


promueve la orientación estratégica de la acción intereses: Define controles que permitan prevenir
pública, fomentando la confianza de los que el personal de la ASM, pudiera verse afectado
ciudadanos en esta Institución, así como en su desempeño, independencia e imparcialidad
colaborando en la consolidación de una cultura por algún tipo de conflicto o interés personal.
gubernamental de legalidad, transparencia y
Instrumentos que se utilizarán como herramienta
rendición de cuentas.
para orientar las actividades de su personal a fin de
Por la relevancia de su actuación y la visibilidad de que éstas se realicen bajo estrictos principios y
sus resultados, es natural que la ASM genere ante directrices de independencia, imparcialidad y rigor
la sociedad y las entidades una alta expectativa de técnico; los cuales se homologan a las normativas
adhesión a modelos de comportamiento basados y mejores prácticas en materia de control
en la honestidad, la transparencia y el gubernamental y fiscalización superior, como son
profesionalismo en el desarrollo de sus las normas establecidas por la Organización
actividades. Internacional de Entidades Fiscalizadoras
Superiores (INTOSAI), concretamente la
La función pública requiere vocación de servicio, Declaración de Lima (ISSAI 1), el Código de Ética
así como el deber de comportamiento y actuar de (ISSAI 30) y el instrumento para la auto evaluación
forma íntegra, en el contexto de esa expectativa y de integridad IntoSAINT.
con objeto de garantizar la más alta probidad y
confiabilidad por parte de sus servidores públicos, Por lo anterior, la ASM emite los Reglamentos de
la ASM implementa como herramienta que ayuda los Comités de Integridad; de Igualdad de Género;
a garantizar el respeto de nuestras normas y a y de Transparencia. Con el objeto de promover
fortalecer la confianza de la ciudadanía en esta acciones que favorezcan el desempeño ético de los
Institución, una Política de Integridad, la cual servidores pública de la institución.
consiste en:
De igual modo, la Política de Integridad contempla
1. Código de Ética: Que tiene por objeto procedimientos y acciones tendientes a establecer
proporcionar a las personas servidoras públicas de una evaluación continua de riesgos de
la ASM, una descripción detallada de los principios vulnerabilidad institucional, la concientización y
y valores institucionales por los cuales debe regirse capacitación permanente del personal, revisiones
su actuar, fortaleciendo su desempeño para el periódicas, mecanismos para generar la máxima
cumplimiento del mandato de la Entidad publicidad y procuración de la integridad, así como
Fiscalizadora. Además, el Código aborda las herramientas para disuadir irregularidades y
responsabilidades de la ASM en la promoción y la establecer sanciones en caso de inobservancias.
protección de la ética y los valores.

2. Código de Conducta: Que establece las


conductas de observancia obligatoria para los
servidores públicos de la ASM, así como terceros
relacionados con la misma.

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COMITÉ DE INTEGRIDAD en la Entidad de Fiscalización Superior y en


sus servidores públicos; y,
CÓDIGO DE CONDUCTA
V. Explicar los referentes éticos, para lo cual
estructura las principales obligaciones de
CAPÍTULO I todas y todos los miembros del servicio
DISPOSICIONES GENERALES público de la Institución.

Artículo 1. El presente Código de Conducta tiene


como objeto regular las conductas de observancia Artículo 2. Se determinarán como Misión, Visión y
obligatoria para los servidores públicos de la Política de Calidad de la Auditoría Superior de
Auditoría Superior de Michoacán, en materia de Michoacán los siguientes:
integridad bajo el principio de legalidad, buscando I. Misión: Fiscalizar la aplicación de los
que la Institución se distinga por los más altos recursos públicos, conforme a los principios
estándares éticos y de desempeño profesional; de transparencia, legalidad, imparcialidad y
además de: confiabilidad, fomentando así, la cultura de
la rendición de cuentas de los entes
I. Promover que el personal de la Auditoría fiscalizables;
Superior desempeñe sus funciones con
estricto apego al marco jurídico que rige a la II. Visión: Fortalecer y mantener a la Auditoría
Institución, respetando, promoviendo y Superior de Michoacán como una de las
garantizando los derechos humanos de entidades de fiscalización más eficaces e
todas las personas, y adhiriéndose de imparciales a nivel nacional, así como,
manera irrestricta a los Principios y Valores
brindar confianza en los resultados de su
previstos por la Política de Integridad y actuar, generando certitud y credibilidad en
regulados por el Código de Ética de la la sociedad; y,
Auditoría Superior de Michoacán;
III. Política de Calidad: La Auditoría Superior de
II. Actualizar mediante acciones específicas los Michoacán tiene el compromiso de dar
principios establecidos en la Política de cumplimiento a los trabajos de fiscalización,
Integridad de la Auditoría Superior de bajo los principios de eficiencia, eficacia,
Michoacán; transparencia e imparcialidad reforzándolos
a través de una mejora continua al Sistema
III. Infundir en el personal la noción de que su de la Gestión de la Calidad.
conducta, dentro y fuera del lugar de
trabajo, y aun cuando no se relacione con
sus actividades oficiales, incide en la imagen Artículo 3. Para efectos de este Código de
y el prestigio que el público tiene de la Conducta, se entenderá por:
Institución;
I. Auditoría Superior: Auditoría Superior de
Michoacán;
IV. Resguardar la confianza que la sociedad y
los entes gubernamentales han depositado
II. ASM: Auditoría Superior de Michoacán;

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III. Código: Código de Conducta de la determine que la misma sea de interés


Auditoría Superior de Michoacán; público, de conformidad con lo establecido en
la legislación que en materia de transparencia
IV. Servidores Públicos: Toda persona que y acceso a la información pública resulte
labora en la Auditoría Superior de aplicable o lo que ordene la autoridad
Michoacán; competente.

Artículo 8. Los servidores públicos deberán


V. Comité: Comité de Integridad.
contribuir a transparentar y difundir la
Artículo 4. Las disposiciones de este Código información pública que la Institución en su
son obligatorias para todas las personas que carácter de sujeto obligado debe publicar y
desempeñen un empleo, cargo o comisión de mantener actualizada, en términos de lo
cualquier naturaleza en la Auditoría Superior establecido en las disposiciones jurídicas
de Michoacán, sin excepción de nivel, función aplicables.
o actividad.
Artículo 9. Los servidores públicos deberán
Artículo 5. El Comité será la instancia contribuir a la cultura de la rendición de
encargada de velar por la aplicación y cuentas, presentando su declaración
cumplimiento del presente Código y demás patrimonial y de intereses, de conformidad
normatividad aplicable en materia de con el marco legal aplicable y en la
Derechos Humanos, así como de proponer las periodicidad solicitada.
actualizaciones al mismo e igualmente será la
Artículo 10. Los servidores públicos, en el
instancia encargadas de recibir las quejas por
cumplimiento de sus funciones se abstendrán
violaciones del mismo que en su caso se
de disponer del personal a su cargo en forma
presenten de conformidad al Reglamento del
indebida, para que le realice trámites, asuntos
Comité respectivo.
o actividades de carácter personal o familiar
ajenos al servicio público.
CAPÍTULO II
DE LA INSTITUCIONALIDAD
CAPÍTULO III
Artículo 6. El personal de la Auditoría Superior DEL USO DE RECURSOS INSTITUCIONALES
deberá conocer, observar y aplicar
correctamente el marco jurídico, políticas, Artículo 11. Los servidores públicos serán
lineamientos, procesos y procedimientos que responsables de su contraseña de equipos y/o
rigen a la Institución. sistemas informáticos institucionales y del uso
indebido que se le pueda dar, evitando utilizar
Artículo 7. Los servidores públicos deberán
éstos para fines distintos al de su comisión o
resguardar y mantener en confidencialidad
actividad institucional; no archivará
toda la información que por razón de su
información institucional o relacionada con su
empleo, cargo o comisión tengan
labor en equipos públicos; y no alterará ni
conocimiento, especialmente tratándose del
modificará la información o documentación
manejo de datos personales o estrictamente
obtenidos con motivo de sus funciones
relacionados con la intimidad y la seguridad de
laborales.
las personas, salvo en aquellos casos en que se
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Artículo 12. Los servidores públicos deberán identidad o filiación política, el estado civil, la
hacer uso de los recursos humanos, situación familiar, las responsabilidades
financieros, materiales y tecnológicos, de familiares, los antecedentes penales o
manera razonada, disciplinada y austera, cualquier otra característica o condición.
procurando el aprovechamiento y
Artículo 17. Los servidores públicos se
optimización de los mismos, así como
conducirán siempre conforme a la
promover una cultura de ahorro y reducción
normatividad aplicable en materia de igualdad
de gastos.
y no discriminación por motivos de género y
Artículo 13. Los servidores públicos evitarán el promoverán enfáticamente el uso de un
uso de bienes y recursos para asuntos de lenguaje incluyente con enfoque de género
carácter personal o privado. dentro de la Institución, en todos sus ámbitos
y niveles, con el objetivo de fomentar la
Artículo 14. Los servidores públicos deben de
igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
abstenerse de la substracción de bienes
materiales de la Institución para fines Artículo 18. Los servidores públicos se
personales o políticos. abstendrán de hostigar, agredir, amedrentar,
acosar, intimidar o amenazar a compañeros de
CAPÍTULO IV
trabajo, personal subordinado o cualquier otra
RESPETO Y TOLERANCIA
persona que se encuentre dentro de las
instalaciones de la Institución.
Artículo 15. Los servidores públicos de la
Auditoría Superior deberán orientar en todo Artículo 19. Los servidores públicos en el
momento sus esfuerzos y trabajo hacia la cumplimiento de sus funciones deben de
promoción, respeto, protección y garantía de abstenerse de asignar o delegar sus
los derechos humanos, tomando en responsabilidades sin apegarse a las
consideración lo dispuesto por la Constitución disposiciones normativas aplicables.
Política de los Estados Unidos Mexicanos, los
Tratados Internacionales suscritos por el
Estado mexicano en materia de derechos CAPÍTULO V
humanos y por la demás legislación y IMAGEN INSTITUCIONAL
normatividad aplicables en la materia.
Artículo 20. Los servidores públicos deberán
Artículo 16. El personal de la ASM fomentarán
cumplir su trabajo, actividades, y/o
en todo momento un ambiente laboral interno
quehaceres dentro de los horarios
basado en el respeto mutuo, sin
establecidos por la Institución, mismos que
discriminación, distinción, exclusión,
serán determinados de acuerdo con su nivel,
restricción o preferencia motivada por el
instancia, jerarquía o grado de
origen étnico o nacional, el color de la piel, la
responsabilidad, dedicándose exclusivamente
cultura, el sexo, el género, la edad, las
a los asuntos que le requiere la Institución.
discapacidades, la condición social,
económica, de salud o jurídica, la religión, la Artículo 21. Los servidores públicos deberán
apariencia física, las características genéticas, mantener el orden y limpieza en su área de
la situación migratoria, el embarazo, el idioma, trabajo, además de tener una adecuada
las opiniones, las preferencias sexuales, la presentación personal durante sus funciones,
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incluyendo limpieza, utilizando el atuendo ilícita o contraria a lo establecido en las leyes


acorde a las funciones que le fueron asignadas de la materia.
y evitar presentarse al trabajo en forma
Artículo 28. El personal de la ASM deberá basar
indecorosa o bajo los efectos de alcohol o
su conducta en el pleno respeto de los
cualquier tipo de droga.
derechos humanos de las personas,
Artículo 22. Los servidores públicos deberán especialmente tratándose de las mujeres que
promover una comunicación efectiva, de laboran en la Institución, siendo totalmente
manera clara, cordial y respetuosa, evitando inaceptables las conductas de hostigamiento y
palabras anti sonantes, ya sea del tipo formal acoso sexual, que además de resultar
o informal, en relación con sus compañeros y violatorias al presente Código, podrán ser
superiores. motivo de sanciones administrativas y de tipo
penal.
Artículo 23. Los servidores públicos deberán
otorgar un trato profesional, justo, imparcial,
digno, humano, cordial y respetuoso, tanto
CAPÍTULO VII
entre compañeros como hacia la ciudadanía
DE LA PROBIDAD
en general.

Artículo 24. Los servidores públicos deberán Artículo 29. Los servidores públicos de la
ajustarse a los ordenamientos legales y al Auditoría Superior de Michoacán deberán
espíritu de las normas de auditoría y de ética, desempeñar su cargo con honradez, probidad
con el fin de que se preserve la credibilidad y e imparcialidad, evitando abusar del mismo
la confianza de la sociedad en la ASM. para obtener beneficios personales o a favor
de tercera persona; procurar o conseguir
Artículo 25. Los servidores deberán evitar usar
privilegios de cualquier tipo, entre ellos, los
la identificación institucional para fines
económicos, profesionales o de influencia;
personales o de lucro, así como beneficiar o
ordenar, realizar o solicitar favores de
perjudicar a terceros.
cualquier índole para perjudicar a cualquier
persona, así como hacer uso de su nivel,
instancia o jerarquía para imponer doctrinas,
CAPÍTULO VI
ideologías o creencias políticas, religiosas o
DE LA INTEGRIDAD FÍSICA
culturales, ya que constituyen faltas graves a
este compromiso.
Artículo 26. El personal de la Auditoría Superior
deberá denunciar cualquier acto de Artículo 30. El personal de la ASM con
hostigamiento laboral, entendido como integridad, honestidad y transparencia
violencia física o psicológica en el ejercicio de deberán salvaguardar los intereses y buscar
poder en una relación de subordinación, o siempre el beneficio de la Institución, así como
bien, cuando no exista dicha jerarquía, en las anticipar, identificar, evitar y denunciar
expresiones verbales o físicas que se traduzcan cualquier acto de corrupción.
en dicha violencia.
Artículo 31. Los servidores públicos que con
Artículo 27. Los servidores públicos deberán motivo de su empleo, cargo, comisión o
abstenerse de realizar cualquier conducta función participen en contrataciones públicas

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o en el otorgamiento y prórroga de licencias, inapropiado bajo las circunstancias de


permisos y autorizaciones, deberán la auditoría;
asegurarse que dichos procesos se realicen
con transparencia, imparcialidad y legalidad. VI. Materialidad: Considerar la
materialidad ética en todos los
Artículo 32. Los servidores públicos se
procesos de la institución; y,
abstendrán de aceptar regalos por el ejercicio
de su encargo o comisión, evitando los favores
VII. Documentación: Preparar la
a cambio de bienes o prerrogativas.
documentación con el suficiente
detalle para proporcionar una
comprensión clara del trabajo
CAPÍTULO VIII
realizado, de la evidencia obtenida y de
EFICACIA Y EFICIENCIA
las conclusiones alcanzadas.

Artículo 33. Los servidores públicos deberán


ejecutar sus funciones a su cargo de forma
eficiente y eficaz, disminuyendo tiempos,
formalismos y costos innecesarios. CÓDIGO DE ÉTICA
Artículo 34. Los servidores públicos, para el
buen desempeño de sus actividades CAPÍTULO I
profesionales, deberán: DISPOSICIONES GENERALES

I. Ética e independencia: Cumplir con los


La función de la Auditoría Superior de Michoacán
requisitos éticos relevantes y ser
consiste en revisar, fiscalizar y evaluar la gestión de
independientes; los poderes del Estado, de los ayuntamientos y de
todas las demás entidades públicas estatales y
II. Juicio profesional, diligencia debida y municipales que manejan fondos públicos, y de
escepticismo: Mantener una conducta aquellos organismos que por disposición de ley se
profesional apropiada mediante la consideren autónomos, así como cualquier
aplicación del escepticismo entidad, persona física o moral, pública o privada,
profesional, juicio profesional y la y los transferidos a fideicomisos, mandatos, fondos
diligencia debida durante toda la o cualquier otra figura jurídica, de conformidad
auditoría; con los procedimientos establecidos en las leyes,
III. Control de calidad: Realizar la auditoría bajo los principios de legalidad, definitividad,
de acuerdo con las normas
imparcialidad y confiabilidad, en forma
profesionales sobre control de calidad; simultánea, anual, posterior, externa,
independiente y autónoma para satisfacer los
IV. Gestión y habilidades del equipo de objetivos a los que estén destinados, conforme a la
auditoría: Poseer o tener acceso a las
normativa y legislación aplicable.
habilidades necesarias;
Esta función de fiscalización conferida
V. Riesgo de auditoría: Gestionar el riesgo constitucionalmente a la Entidad de Fiscalización
de proporcionar un informe que sea
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Superior del Estado de Michoacán, convierte a la OBJETO


institución en una pieza clave del proceso de
rendición de cuentas y en la estrategia del Estado El Código de Ética de la Auditoría Superior de
Mexicano para combatir la corrupción. Michoacán tiene por objeto, establecer las reglas,
para que, en la actuación de los trabajadores al
Una condición necesaria para contar con la servicio de la Auditoría Superior de Michoacán,
confianza y credibilidad de la sociedad es la impere una conducta de ética profesional integral
estructuración e implementación de una política y su ejercicio en los valores y principios que
institucional de integridad, la cual comprende permitan llevar a cabo una plena vocación de
elementos como el establecimiento de valores servicio público en beneficio de la sociedad.
institucionales, un comité de integridad, estrategia Además, el Código aborda las responsabilidades de
de capacitación y comunicación, así como la Auditoría Superior de Michoacán en la
esquemas de evaluación y controles de supervisión promoción y protección de la ética y los valores.
de la implementación de dicha política.
Ámbito de aplicación
El comportamiento ético de los servidores públicos
está influenciado por el ambiente laboral en el que Los servidores públicos de la Auditoría Superior de
se desarrolla. Existe una responsabilidad Michoacán deben alinear su comportamiento a
compartida entre la institución y los servidores dichos valores, independientemente de las
públicos, en lo individual, respecto a la observancia consideraciones personales que pudieran influir en
de valores institucionales. Por ello, en la estructura la toma de decisiones. El Código de Ética debe ser
del Código de Ética de la Auditoría Superior de observado por todos los servidores públicos de la
Michoacán, se incorporan ambas dimensiones. Auditoría Superior de Michoacán, incluido el
personal que se contrate para realizar un trabajo
El contenido de este Código de Ética se basa en la en nombre de la Auditoría Superior de Michoacán.
Norma Internacional de las Entidades
Fiscalizadoras Superiores (ISSAI) número 30,
emitida por la Organización Internacional de CAPÍTULO II
Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI por PRINCIPIOS RECTORES DEL
sus siglas en inglés), aprobada en su XXII Congreso, SERVICIO PÚBLICO
celebrado en Emiratos Árabes Unidos en 2016, así
como en los Lineamientos para la emisión del En congruencia con los principios estipulados
Código de Ética a que se refiere el artículo 16 de la en la Norma Internacional ISSAI 30, los
Ley General de Responsabilidades Administrativas, servidores públicos de la Auditoría Superior de
publicados en el Diario Oficial de la Federación, el Michoacán deben observar los principios
12 de octubre de 2018 y artículo 14 de la Ley de constitucionales y legales que rigen al servicio
Responsabilidades Administrativas para el Estado público, a saber:
de Michoacán de Ocampo, publicada en el
Periódico Oficial del Gobierno Constitucional del 1. Legalidad: Hacer sólo aquello que las
Estado de Michoacán de Ocampo, el 18 de julio del normas expresamente les confieren y en
año 2017. todo momento someten su actuación a las
facultades que las leyes, reglamentos y
demás disposiciones jurídicas atribuyen a
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su empleo, cargo o comisión, por lo que en detrimento de los objetivos legítimos y


conocen y cumplen las disposiciones que éticos de la Institución.
regulan el ejercicio de sus funciones,
facultades y atribuciones. 6. Responsabilidad: Promover el
compromiso con la institución y con el
2. Honradez: Conducirse con rectitud sin entorno, actuando con esmero,
utilizar su empleo, cargo o comisión para oportunidad, calidad, pertinencia y
obtener o pretender obtener algún profesionalismo, así como cumplir con los
beneficio, provecho o ventaja personal o a deberes que le corresponden, asumiendo
favor de terceros, ni buscan o aceptan las consecuencias de sus actos u
compensaciones, prestaciones, dádivas, omisiones.
obsequios o regalos de cualquier persona
u organización, debido a que están 7. Eficiencia: Actuar en apego a los planes y
conscientes que ello compromete sus programas previamente establecidos y
funciones y que el ejercicio de cualquier optimizan el uso y la asignación de los
cargo público implica un alto sentido de recursos públicos en el desarrollo de sus
austeridad y vocación de servicio. actividades para lograr los objetivos
propuestos.
3. Lealtad: Corresponder a la confianza que
el Estado les ha conferido; tienen una 8. Economía: En el ejercicio del gasto público
vocación absoluta de servicio a la administrarán los bienes, recursos y
sociedad, y satisfacen el interés superior servicios públicos con legalidad,
de las necesidades colectivas por encima austeridad y disciplina, satisfaciendo los
de intereses particulares, personales o objetivos y metas a los que estén
ajenos al interés general y bienestar de la destinados, siendo éstos de interés social.
población.
9. Disciplina: Desempeñar su empleo, cargo
4. Imparcialidad: Dar a la ciudadanía, y a la o comisión, de manera ordenada,
población en general, el mismo trato, sin metódica y perseverante, con el propósito
conceder privilegios o preferencias a de obtener los mejores resultados en el
organizaciones o personas, ni permiten servicio o bienes ofrecidos.
que influencias, intereses o prejuicios
indebidos afecten su compromiso para 10. Profesionalismo: Deberá conocer, actuar y
tomar decisiones o ejercer sus funciones cumplir con las funciones, atribuciones y
de manera objetiva. comisiones encomendadas de
conformidad con las leyes, reglamentos y
5. Confidencialidad: No divulgar información demás disposiciones jurídicas atribuibles a
de los entes fiscalizados, sin la debida su empleo, cargo o comisión, observando
autorización, a menos que, exista una en todo momento disciplina, integridad y
obligación legal o profesional para hacerlo, respeto, tanto a las demás personas
absteniéndose de utilizar la información servidoras públicas como a las y los
para lucro personal o de alguna manera particulares con los que llegare a tratar.
que fuera contraria a las leyes vigentes, o
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11. Objetividad: Deberá preservar el interés 15. Eficacia: Actuar conforme a una cultura de
superior de las necesidades colectivas por servicio orientada al logro de resultados,
encima de intereses particulares, procurando en todo momento un mejor
personales o ajenos al interés general, desempeño de sus funciones a fin de
actuando de manera neutral e imparcial alcanzar las metas institucionales según
en la toma de decisiones, que a su vez sus responsabilidades y mediante el uso
deberán de ser informadas en estricto responsable y claro de los recursos
apego a la legalidad. públicos, eliminando cualquier
ostentación y discrecionalidad indebida en
12. Transparencia: En el ejercicio de sus su aplicación.
funciones privilegian el principio de
máxima publicidad de la información 16. Integridad: Actuar siempre de manera
pública, atendiendo con diligencia los congruente con los principios que se
requerimientos de acceso y deben observar en el desempeño de un
proporcionando la documentación que empleo, cargo, comisión o función,
generan, obtienen, adquieren, convencidas en el compromiso de ajustar
transforman o conservan; y en el ámbito su conducta para que impere en su
de su competencia, difunden de manera desempeño una ética que responda al
proactiva información gubernamental, interés público y generen certeza plena de
como un elemento que genera valor a la su conducta frente a todas las personas
sociedad y promueve un gobierno abierto, con las que se vinculen u observen su
protegiendo los datos personales que actuar.
estén bajo su custodia.
17. Equidad: Procurar que toda persona
13. Rendición de Cuentas: Asumir plenamente acceda con justicia e igualdad al uso,
ante la sociedad y sus autoridades la disfrute y beneficio de los bienes,
responsabilidad que deriva del ejercicio de servicios, recursos y oportunidades.
su empleo, cargo o comisión, por lo que
informan, explican y justifican sus
CAPÍTULO III
decisiones y acciones, y se sujetan a un
VALORES
sistema de sanciones, así como a la
evaluación y al escrutinio público de sus
Con base en la Norma Internacional ISSAI 30, los
funciones por parte de la ciudadanía.
servidores públicos de la Auditoría Superior de
Michoacán deben considerar los siguientes
14. Competencia por Mérito: Deberá ser
valores:
seleccionado para sus puestos de acuerdo
1. Interés Público: Actuar buscando en todo
a su habilidad profesional, capacidad y
momento la máxima atención de las
experiencia, garantizando la igualdad de
necesidades y demandas de la sociedad por
oportunidad, atrayendo a los mejores
encima de intereses y beneficios
candidatos para ocupar los puestos
particulares, ajenos a la satisfacción
mediante procedimientos transparentes,
colectiva.
objetivos y equitativos.

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2. Respeto: Conducirse con austeridad, sin familiares, el idioma, los antecedentes


ostentación, otorgando un trato digno y penales o en cualquier otro motivo que
cordial a las personas en general y a sus atente contra la dignidad humana y tenga
compañeros de trabajo, superiores y por objeto anular o menoscabar los
subordinados, considerando sus derechos, derechos y libertades de las personas.
de tal manera que propician el diálogo
cortés y la aplicación armónica de 5. Equidad de Género: En el ámbito de sus
instrumentos que conduzcan al competencias y atribuciones, garantizar que
entendimiento, a través de la eficacia y el tanto mujeres como hombres accedan con
interés público. las mismas condiciones, posibilidades y
oportunidades a los bienes y servicios
3. Respeto a los Derechos Humanos: Respetar públicos; a los programas y beneficios
los derechos humanos, y en el ámbito de su institucionales, y a los empleos, cargos y
competencia y atribuciones, garantizar, comisiones institucionales.
promover y proteger de conformidad con
los Principios de: Universalidad que 6. Entorno Cultural y Ecológico: En el
establece que los derechos humanos que desarrollo de sus actividades evitar la
corresponden a toda persona por el simple afectación del patrimonio cultural de
hecho de serlo; de Interdependencia que cualquier nación y de los ecosistemas del
implica que los derechos humanos se planeta; asumiendo una férrea voluntad de
encuentran vinculados íntimamente entre respeto, defensa y preservación de la
sí; de Indivisibilidad que refiere que los cultura y del medio ambiente, y en el
derechos humanos conforman una ejercicio de sus funciones y conforme a sus
totalidad de tal forma que son atribuciones, promover en la sociedad la
complementarios e inseparables; y de protección y conservación de la cultura y el
Progresividad que prevé que los derechos medio ambiente, al ser el principal legado
humanos están en constante evolución y para las generaciones futuras.
bajo ninguna circunstancia se justifica un
retroceso en su protección. 7. Cooperación: Colaborar entre sí y propiciar
el trabajo en equipo para alcanzar los
4. Igualdad y No Discriminación: Prestar sus objetivos comunes previstos en los planes y
servicios de conformidad a sus atribuciones programas institucionales, generando así
sin distinción, exclusión, restricción, o una plena vocación de servicio público en
preferencia basada en el origen étnico o beneficio de la colectividad y confianza de la
nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, ciudadanía en la Auditoría Superior de
el género, la edad, las discapacidades, la Michoacán.
condición social, económica, de salud o
jurídica, la religión, la apariencia física, las 8. Liderazgo: Ser guía, ejemplo y promotores
características genéticas, la situación del Código de Ética y las Reglas de
migratoria, el embarazo, la lengua, las Integridad, fomentando la aplicación, en el
opiniones, las preferencias sexuales, la desempeño de sus funciones y de los
identidad o filiación política, el estado civil, principios que la Constitución Política y
la situación familiar, las responsabilidades demás legislación emita, así como aquellos
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valores adicionales que por su importancia especializadas de cada servidor público de la


son intrínsecos a la función pública. Auditoría Superior de Michoacán.

4. Cumplir con el marco legal aplicable, así


CAPÍTULO IV
como evitar cualquier conducta que pueda
CRITERIOS Y REGLAS DE INTEGRIDAD PARA LA
desacreditar a la Auditoría Superior de
AUDITORÍA SUPERIOR DE MICHOACÁN
Michoacán. Negarse a cumplir instrucciones
ilegales no sólo es lo correcto, es una
Tomando en cuenta los principios rectores y
obligación. Ningún superior jerárquico,
valores antes definidos, se presentan las reglas de
tiene la autoridad para ordenar que se
integridad de la Auditoría Superior de Michoacán,
infrinja la Ley, el Código de Ética y las
las cuales definen las pautas y prioridades que
políticas o principios rectores del servicio
deben guiar la actuación de los servidores públicos
público.
de la institución en los ámbitos del servicio público,
tales como: actuación pública, información
5. Evitar revelar información institucional,
pública, contrataciones públicas, recursos
derivada de las labores de fiscalización y de
humanos, administración de bienes muebles e
asuntos de gestión interna, respetando las
inmuebles, procesos de evaluación, control
disposiciones en materia de transparencia y
interno, procedimiento administrativo,
acceso a la información pública y protección
desempeño permanente con integridad,
de datos personales.
cooperación con la integridad y comportamiento
digno. Lo anterior, a partir de los siguientes
criterios:
REGLAS DE INTEGRIDAD PARA
CUMPLIR CON LOS CRITERIOS
1. Conducirse con integridad en el desarrollo
de sus funciones, considerando que el
1. La honestidad, el respeto, la confiabilidad y la
comportamiento en el ámbito personal
buena fe a favor del interés público. Reglas
tiene incidencia en la imagen de la
relacionadas con el entorno institucional
Institución. En particular, es necesario
actuar con honestidad, con respeto, de
La Auditoría Superior de Michoacán, debe:
forma confiable, de buena fe y a favor del
interés público.
A. Promover el valor de la integridad como
2. Preservar la independencia y objetividad en
un elemento que debe estar presente en
su actuación. Lo anterior implica estar libre
la operación diaria de la Institución, a
de influencias o circunstancias que
través de una estrategia de comunicación
comprometan, de manera real o en
y capacitación;
apariencia, el juicio profesional o la
actuación imparcial.
B. Contar con un Comité de Integridad que
diseñe mecanismos para prevenir,
3. Adquirir, mantener y actualizar los
identificar y dar seguimiento a posibles
conocimientos y habilidades que garanticen
conductas contrarias al Código de Ética,
la realización de las tareas altamente
mismo que deberá actuar bajo el principio
de imparcialidad; y,
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proceso formal, sino que debe formar


C. Establecer un ambiente propicio para que parte de las actividades cotidianas;
el personal consulte o se asesore, con sus
superiores o con el Comité de Integridad, E. Informar a su superior jerárquico o Comité
sobre asuntos relacionados con la de Integridad sobre presuntas violaciones
interpretación de este valor ético. Los de integridad que detecten; y,
servidores públicos de la Auditoría
Superior de Michoacán podrán formular F. Cuidar y proteger el patrimonio de la
preguntas y plantear problemas, con la Auditoría Superior de Michoacán,
convicción de que esos planteamientos asegurándose de que no se pierda, se
serán tratados con profesionalismo e dañe o se utilice indebidamente.
imparcialidad. Asimismo, debe utilizar de forma
apropiada los equipos informáticos,
Reglas relacionadas con el comportamiento cuentas de correo e internet
de los servidores públicos de la Auditoría institucionales y de más recursos
Superior de Michoacán materiales que le sean puestos a su
disposición para el desempeño de sus
El personal, debe: funciones.

A. Dar el ejemplo de un comportamiento 2. Independencia ajena de influencias o


ético; circunstancias que comprometan, el juicio
profesional o la actuación imparcial.
B. Actuar de manera honesta, confiable y a
favor del interés público; ajustándose a las
políticas y normas establecidas por la Reglas relacionadas con el entorno institucional. La
Auditoría Superior de Michoacán; Auditoría Superior de Michoacán, debe:

C. Ejercer sus atribuciones y utilizar la A. Establecer los mecanismos necesarios


información y los recursos a su para asegurar que los servidores públicos
disposición, únicamente en beneficio del cuenten con independencia respecto a los
interés público. Utilizando su posición entes auditados, de conformidad con la
para los fines institucionales, sin pretender autonomía técnica y de gestión de
obtener favores o beneficios personales o acuerdo con la Constitución Política del
para terceros; Estado Libre y Soberano de Michoacán de
Ocampo;
D. Conocer el contenido de las políticas, B. Proporcionar orientación y dirección a los
reglamentos y normas de la Auditoría servidores públicos sobre este tema y, de
Superior de Michoacán relacionadas con la requerirse, establecer controles en caso
integridad, siendo responsable de cumplir de identificar amenazas significativas a la
con ellas; el cumplimiento de las políticas, independencia y la objetividad;
reglamentos y normas de la Auditoría
Superior de Michoacán no es sólo un C. Asegurar que los servidores públicos,
sobre todo los de mando superior, no
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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

desarrollen relaciones con entidades g) Evitar recibir regalos, invitaciones,


auditadas que puedan poner en riesgo su donaciones o trato preferencial que
independencia u objetividad; y, puedan perjudicar la independencia u
objetividad.
D. Evitar asesorar u otros servicios distintos
de la fiscalización a una entidad auditada, B. Identificar posibles amenazas y
cuando dichos servicios importen situaciones en las que su independencia u
responsabilidades de gestión. objetividad pueda verse afectada; y,

C. Informar en el formato de declaración de


Reglas relacionadas con el comportamiento de los
intereses sobre relaciones preexistentes
servidores públicos de la Auditoría Superior de
relevantes y situaciones que puedan
Michoacán.
representar un riesgo a la independencia u
objetividad.
El personal debe:

3. Conocimientos y habilidades que garanticen la


A. Estar libre de impedimentos que afecten
realización de las tareas altamente
su independencia y objetividad. Para este
especializadas de cada servidor público.
propósito, debe:

Reglas relacionadas con el entorno institucional.


a) Mantenerse al margen de intereses
políticos;
La Auditoría Superior de Michoacán debe:

b) Evitar involucrarse en la toma de


A. Contar con políticas de contratación y
decisiones del ente auditado;
recursos humanos basadas en
competencias;
c) Evitar auditar el trabajo de familiares o
personas cercanas;
B. Establecer como requisito que se asignen
a las áreas técnicas equipos de trabajo que
d) Abstenerse de auditar entidades en las
posean el conocimiento y la experiencia
que haya trabajado con antelación, sin las
necesaria para realizar la fiscalización;
salvaguardas adecuadas, de conformidad
con la legislación aplicable;
C. Proporcionar capacitación adecuada para
mejorar el desempeño de los servidores
e) Evitar circunstancias en las que los
públicos y mantener actualizadas sus
intereses personales puedan afectar la
competencias técnicas;
toma de decisiones;

D. Garantizar que las áreas cuenten con


f) Evitar circunstancias donde las
esquemas de asistencia, supervisión y
relaciones con la dirección o el personal de
control para el adecuado cumplimiento de
la entidad auditada puedan afectar la
las metas institucionales;
toma de decisiones; y,

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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

E. Asegurar que los servidores públicos B. Contar con mecanismos de control


cuenten con herramientas tecnológicas y adecuados que aseguren la calidad de sus
de comunicación que permitan el procesos;
intercambio de información y la
coordinación eficaz de sus funciones; C. Difundir el contenido de las Normas
Profesionales de Auditoría del Sistema
F. Desarrollar estrategias o mecanismos que Nacional de Fiscalización (NPASNF) entre
permitan adaptar su operación a los sus integrantes;
cambios en el sector público; y,
D. Participar en la actualización de las
G. Distribuir la carga de trabajo de forma Normas Profesionales de Auditoría del
equitativa, conforme a la competencia y Sistema Nacional de Fiscalización;
atribuciones respectiva.
E. Contar con una política de integridad que
permita identificar los riesgos y las
Reglas relacionadas con el comportamiento de los
vulnerabilidades que enfrentan las
servidores públicos de la Auditoría Superior de
personas servidoras públicas en la
Michoacán.
materia; y,

El personal debe:
F. Hacer del conocimiento de los servidores
públicos que laboran en ella, que su
A. Actualizarse y capacitarse en cuanto a la
comportamiento personal puede afectar
normativa, habilidades requeridas y
la imagen de la Institución.
conocimiento que le permitan desarrollar
su trabajo con rigor técnico;
Reglas relacionadas con el comportamiento de los
B. Informar a sus superiores en caso de no servidores públicos de la Auditoría Superior de
contar con las competencias para llevar a Michoacán
cabo sus actividades; y,
El personal debe:
C. Procurar que los recursos se gestionen de
una manera eficiente y eficaz. A. Cumplir con el marco legal aplicable al
ejercicio de sus funciones y al de los
4. Marco legal de actuación aplicable. objetos y sujetos incluidos en el proceso
de fiscalización;
Reglas relacionadas con el entorno institucional.
B. Respetar a los servidores públicos que
La Auditoría Superior de Michoacán debe: laboran en las entidades fiscalizadas,
evitando abusar de posición como
A. Promover entre su personal la aplicación autoridad fiscalizadora;
del principio de legalidad en sus
actividades cotidianas; C. Conducirse con prudencia y precaución,
con el fin de que sus acciones u opiniones

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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

no desacrediten o comprometan a la
institución; D. Implementar políticas de transparencia
proactiva en el marco de la legislación
D. Informar a sus superiores sobre cualquier aplicable; y,
conflicto que surja entre los principios
éticos de la institución y sus funciones; y, E. Contar con mecanismos de control que
garanticen la seguridad de la información
E. De las estrategias de innovación y de institucional contenida en sus sistemas
mejora que el personal proponga para el informáticos.
funcionamiento de la Auditoría Superior
de Michoacán, debe tener como límite el
Reglas relacionadas con el comportamiento de los
marco legal aplicable. Asimismo, los
servidores públicos de la Auditoría Superior de
superiores jerárquicos deben valorar las
Michoacán:
aportaciones de su equipo de trabajo y
escuchar sus puntos de vista
El personal debe:
manteniendo, en todo momento, la
equidad de género.
A. Estar al tanto de las obligaciones legales,
políticas y directrices institucionales
5. Respeto a las disposiciones en materia de
respecto a la publicidad de la información
transparencia y acceso a la información pública
que se obtiene de los entes auditados y
y protección de datos personales.
otras autoridades como parte del proceso
de fiscalización;
Reglas relacionadas con el entorno institucional.

B. No revelar ninguna información obtenida


La Auditoría Superior de Michoacán debe:
como resultado de su trabajo sin la debida
y específica autorización, a menos que
A. Promover el cumplimiento de las
exista un deber legal para hacerlo; C
disposiciones legales en materia de
Transparencia y Acceso a la Información
C. Evitar compartir los resultados de las
Pública; Ley de Transparencia, Acceso a la
auditorías practicadas, a menos de que
Información Pública, Protección de Datos
sea necesario para cumplir con los
Personales y de Archivos;
procesos legales y administrativos
requeridos, previa autorización de sus
B. Contar con los mecanismos institucionales
superiores jerárquicos;
adecuados para asegurar el resguardo de
la información conforme a la legislación
D. Evitar utilizar información institucional,
aplicable;
incluyendo la que se clasifica como
reservada, para beneficio personal o de
C. Asegurar que cualquiera de las partes
terceros;
contratadas para realizar trabajos dentro
de la institución, estén sujetas a formalizar
E. Mantener discreción sobre el contenido
acuerdos de confidencialidad de la
de la información institucional en el
información que posean;
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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

entorno social, incluyendo las redes b) En el Plan de Capacitación y Desarrollo


sociales; y, de la Auditoría Superior de Michoacán,
en coordinación con la Auditoría
F. Contribuir al mantenimiento de los Superior de la Federación se incluyan
controles que implemente la Institución iniciativas de capacitación (como cursos,
para el resguardo y salvaguarda de la seminarios y/o talleres) en materia de
información. integridad, incluyendo lo
correspondiente los códigos de ética y de
conducta, así como de las directrices
CAPÍTULO V
para prevenir conflictos de intereses; y,
MECANISMOS DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN
DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y DE LA
c) Incentivar la cooperación
POLÍTICA DE INTEGRIDAD
interinstitucional para participar en
acciones de capacitación llevada a cabo
La Auditoria Superior de Michoacán, debe
por otras instancias.
enfatizar la importancia de la ética y promover una
cultura ética en toda la organización,
B. Mecanismo de difusión:
proporcionando orientación y apoyo para facilitar
la comprensión del presente Código de Ética. De
a) A los servidores públicos de nuevo
esta forma, se incentivará la concientización de los
ingreso se les debe compartir los
principios y valores contenidos en dicho Código, a
Códigos de Ética y el de Conducta, así
fin de que prevalezcan en la toma de decisiones y
como las Directrices para prevenir
el correcto ejercicio de las funciones de los
conflictos de intereses, para su
servidores públicos de la Auditoria Superior de
conocimiento y aplicación. Las últimas
Michoacán.
deben ser suscritas por cada servidor
público al ingresar a la Auditoría
Por ello, para promover el conocimiento y
Superior de Michoacán y ésta debe ser
aplicación del presente Código, así como de las
parte de la documentación que se
directrices para prevenir conflictos de intereses, es
integre en su expediente laboral;
preciso considerar las siguientes acciones de
capacitación y difusión:
b) Periódicamente, se debe incluir dentro
de las comunicaciones institucionales
A. Mecanismo de promoción y capacitación:
(pantallas, fondos de pantalla, periódico
mural, estrados, página web, correos
a) En el marco del curso de inducción
electrónicos, intranet) información para
institucional para los servidores públicos
el cumplimiento y sobre el contenido de
de nuevo ingreso, se debe incluir
los Códigos de Ética y el de Conducta, así
capacitación sobre el contenido de los
como de las Directrices para Prevenir
Códigos de Ética y el de Conducta, así
Conflictos de Intereses;
como de las Directrices para prevenir
conflictos de intereses;
c) Comunicar de manera clara y explícita la
integración, funciones y objetivos del
Comité de Integridad de la Auditoría
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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

Superior de Michoacán, considerando REGLAMENTO DEL COMITÉ DE


que resulta imprescindible no generar
expectativas que disten de sus objetivos, INTEGRIDAD
como son elementos punitivos o la
visualización de la denuncia más allá de
un insumo para identificar riesgos CAPÍTULO I
estructurales de la Institución y DE LAS GENERALIDADES
coadyuvar al cumplimiento de los
Códigos de Ética y el de Conducta, así Artículo 1. El presente Reglamento tiene por
como de las Directrices para Prevenir objeto establecer la conformación, organización y
Conflictos de Intereses; y, reglas para el funcionamiento del Comité de
Integridad de la Auditoría Superior de Michoacán,
d) Incentivar la cooperación así como propiciar la integridad de sus
interinstitucional para participar en trabajadores y regular las acciones permanentes
acciones de difusión de casos de éxito y que favorezcan a su comportamiento ético.
buenas prácticas llevada a cabo por otras
instancias. Artículo 2. Son sujetos obligados a observar el
presente Reglamento, todos los empleados de la
Auditoría Superior de Michoacán.
CAPÍTULO VI
RESPONSABILIDADES
Artículo 3. Para la aplicación y efecto de este
Reglamento, deberá atenderse además de los
Las infracciones al presente Código de Ética,
términos y definiciones contenidas en el artículo 4
causará la imposición de medidas restrictivas,
de la Ley de Fiscalización Superior para el Estado
disciplinarias, administrativas, laborales y penales
de Michoacán de Ocampo, a lo siguiente:
que amerite de conformidad a las disposiciones
legales correspondientes. La Auditoría Superior de
I.- Código de Conducta.- El Código de Conducta de
Michoacán deberá aplicar su juicio profesional
la Auditoría Superior de Michoacán;
siguiendo las normas establecidas en el presente
Código.
II.- Comité.- El Comité de Integridad de la Auditoría
Superior de Michoacán;

III.- Código de Ética.- El Código de Ética de la


Auditoría Superior de Michoacán;

IV.- Conflicto de Interés.- La posible afectación del


desempeño imparcial y objetivo de las
funciones de los Servidores Públicos en razón
de intereses personales, familiares o de
negocios;

V.- Delación.- La narrativa que formula cualquier


persona sobre un hecho o conducta atribuida a un
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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

servidor público de la Auditoría Superior, y que III.- Vocales, que duraran en su encargo tres años.
resulta presuntamente contraria al Código de
Ética, al de Conducta y a las demás reglas de La designación del Presidente y Secretario será por
integridad; votación de mayoría simple del Comité y deberá
ser renovada cada año entre los integrantes del
VI.- Integrante.- Integrante del Comité de mismo.
Integridad de la Auditoría Superior de Michoacán;
Artículo 5. El proceso de selección de los
VII.- Reglamento.- Reglamento del Comité de integrantes, lo llevará a cabo cada titular de las
Integridad de la Auditoría Superior de Michoacán; áreas referidas en el artículo que precede, bajo las
y, siguientes bases:

VIII.- Política de Integridad.- Instrumento para I.- Para poder ser integrante, deberán tener una
orientar la conducta en el desarrollo de las antigüedad laboral mínima de dos años en la
actividades del personal de la Auditoria Superior, a Auditoría Superior, que corresponda al momento
fin de que estas se realicen bajo estrictos principios de su selección, con independencia del puesto o
y lineamientos de independencia, imparcialidad y cargo que desempeñe;
rigor técnico, la cual se integra por el Código de
Ética, Código de Conducta y las Directrices para II.- Los candidatos deberán ser reconocidos por su
prevenir el Conflicto de Intereses. La Política de honradez, vocación de servicio, integridad,
Integridad deberá permanecer publicada en la responsabilidad, confiabilidad, colaboración,
página oficial de internet de la Entidad de trabajo en equipo y compromiso institucional;
Fiscalización.
III.- No podrán ser miembros del Comité, quienes
estén sujetos a procedimiento de
CAPÍTULO II responsabilidades administrativas, o quienes
DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE hayan sido sancionados por cualquier autoridad en
INTEGRIDAD el ámbito administrativo, penal o fiscal; y,

Artículo 4. El Comité estará conformado por un IV.- Cada integrante, como tal, deberá contar con
integrante de cada Auditoría Especial y Unidad la designación expedida por el titular de la Entidad
General, quienes tendrán derecho a voz y voto, de Fiscalización.
durarán en su encargo tres años y su participación
será de manera honorifica. Artículo 6. El integrante que decida declinar su
participación en el Comité, deberá manifestarlo y
El Comité contara con la siguiente estructura: justificarlo por escrito al Presidente del Comité,
para que se informe al titular del área
I.- Un Presidente, que durará en su encargo un correspondiente a efecto de que elija de inmediato
año; a un sustituto.

II.- Un Secretario, que durará en su encargo un Artículo 7. Cuando un integrante deje de laborar en
año; la institución, el titular del área correspondiente
deberá de elegir de inmediato a un sustituto.
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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

CAPITULO III las unidades administrativas o áreas, en las que se


DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ detecten conductas contrarias a la Política de
Integridad;
Artículo 8. Corresponden al Comité, las funciones
siguientes: VIII.- Difundir y promover la Política de Integridad;

I.- Elaborar y aprobar durante el primer trimestre IX.- Fomentar acciones permanentes sobre el
de cada año, su programa anual de trabajo que respeto a los derechos humanos, prevención de la
contendrá cuando menos: los objetivos, metas y discriminación e igualdad de género, y los demás
actividades específicas que tenga previsto llevar a principios y valores contenidos en la Política de
cabo; además, publicarlo en la página oficial de Integridad, que permitan a los servidores públicos
internet de la Entidad de Fiscalización; identificar y delimitar las conductas que en
situaciones específicas deban observar en el
II.- En coordinación con los titulares de las áreas, desempeño de su empleo, cargos, comisiones o
vigilar la aplicación y cumplimiento de la Política de funciones;
Integridad;
X.- Promover en coordinación con el área de
III.- Sugerir las actualizaciones a los documentos Capacitación, programas de capacitación y
que integran la Política de Integridad; sensibilización en materia de ética, integridad y
prevención de conflictos de interés, entre otras;
IV.- Establecer y difundir el procedimiento de
recepción y atención a los incumplimientos de la XI.- Otorgar reconocimientos al personal de la
Política de Integridad; Entidad de Fiscalización, que promueva acciones o
que realice aportaciones que puedan
V.- Formular recomendaciones de integridad sobre implementarse para reforzar la Política de
el incumplimiento a la Política de Integridad, que integridad entre los servidores públicos de la
consistirán en un pronunciamiento imparcial y Auditoría Superior;
objetivo, las cuales se harán del conocimiento al
servidor público involucrado y superior jerárquico; XII.- Dar seguimiento oportuno a todos los
compromisos y acuerdos contraídos en sesiones;
VI.- Formular o recibir delaciones que puedan
constituir incumplimiento a la Política de XIII.- Formular invitación para que asista a sesión
Integridad o responsabilidad administrativa, en con derecho a voz, pero no a voto, cuando así lo
términos de la normatividad aplicable en la estimen necesario, a servidores públicos de la
materia, dando vista al titular de la Entidad de Auditoría Superior, público en general o
Fiscalización, para que en su caso, de trámite instituciones públicas o privadas que se considere
correspondiente ante la Contraloría del Congreso su participación para ser oídos; y,
del Estado de Michoacán de Ocampo o autoridad
competente; XIV.- Atender y dar seguimiento a las
recomendaciones que formulen a la Institución, las
VII.- Formular recomendaciones al Comité de instancias correspondientes en materia de
Dirección, para modificar o implementar integridad.
procedimientos y medidas de control interno en
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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

CAPÍTULO IV orden del día, en el cual se comprenderá un punto


DE LAS SESIONES DEL COMITÉ para asuntos generales. Durante las sesiones
extraordinarias, no habrá asuntos generales.
Artículo 9. El Comité celebrará por lo menos una
sesión ordinaria al mes, que deberá contemplarse El orden del día que corresponda a cada sesión
en su Programa Anual de Trabajo. Igualmente será elaborado por el Presidente, los integrantes
podrá celebrar sesiones extraordinarias en del Comité podrán solicitar la incorporación de
cualquier momento. Las convocatorias se enviarán asuntos en el mismo.
por el Presidente o por el Secretario, con una
antelación mínima de tres días hábiles a la fecha de En las sesiones se tratarán los asuntos en el orden
la sesión ordinaria que corresponda y veinticuatro siguiente:
horas a la fecha de la sesión extraordinaria
correspondiente. En la convocatoria se hará I.- Pase de lista de asistencia por parte del
constar el lugar, fecha y hora de la reunión, así Secretario;
como el orden del día de la misma o, cuando
menos, una referencia sucinta de los asuntos que II.- Verificación del quórum por el Secretario;
vayan a ser tratados por el Comité, así como se
comunicará la necesidad de contar con quórum. III.- Consideración y aprobación, en su caso, del
orden del día;
Excepcionalmente, si se produjese algún hecho
que alterase de forma sustancial el buen orden de IV.- Lectura y aprobación, en su caso, del acta de la
la sesión, o se diera otra circunstancia sesión anterior;
extraordinaria que impida su normal desarrollo, el
Presidente podrá acordar la suspensión de ésta V.- Discusión y aprobación, en su caso, de los
durante el tiempo que sea necesario hasta que se asuntos comprendidos en el orden del día;
restablezcan las condiciones que permitan su
continuación. VI.- El orden del día de las sesiones ordinarias,
contendrá entre otros apartados asuntos
Artículo 10. La sesión correspondiente se generales, en este último sólo podrán incluirse
considerará válida cuando asistan a la misma la temas de carácter informativo; y,
mayoría de sus integrantes en funciones, entre los
cuales se encuentre presente el Presidente. VII.- El orden del día de las sesiones
extraordinarias, comprenderá asuntos específicos
Incurrirán en responsabilidad y se harán y no incluirá seguimiento de acuerdos ni asuntos
acreedores a las sanciones que las disposiciones generales.
legales señalen, quienes, habiendo sido
designados como integrantes del Comité, no se Artículo 12. Los asuntos debatidos y los acuerdos
presenten o no acudan a las sesiones sin causa adoptados por el Comité se harán constar en acta,
justificada a juicio del Comité. así como el hecho de que algún integrante se haya
abstenido de participar en algún asunto, por
Artículo 11. Las sesiones deberán ser presenciales. encontrarse en conflicto de interés o estar en
Durante las sesiones ordinarias, el Comité contra del mismo, y se turnará la información
deliberará sobre los asuntos establecidos en el correspondiente a cada miembro del Comité.
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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

II.- Notificar mediante oficio a los servidores


Artículo 13. Se contará un voto por cada uno de los públicos que fueron designados como integrantes
integrantes, los acuerdos y decisiones se tomarán del Comité;
por el voto mayoritario de los presentes; los
integrantes que discrepen del parecer mayoritario III.- Convocar mediante oficio a los invitados a las
podrán solicitar que figure en el acta el testimonio sesiones del Comité, recordándoles su
razonado de su opinión divergente. En caso de participación y compromiso con el mismo;
empate, el Presidente del Comité tendrá voto de
calidad. IV.- Convocar a sesión ordinaria, por conducto del
Secretario;
Artículo 14. En cualquier asunto en que alguno de
los integrantes tuviere o conociere de un posible V.- Dirigir y moderar los debates durante las
conflicto de interés personal o de alguno de los sesiones;
demás integrantes o invitados, deberán
manifestarlo y el que tuviere el conflicto, deberá VI.- Autorizar la presencia de invitados en la sesión
abstenerse de toda intervención, reanudando su para el desahogo de asuntos;
asistencia hasta que el Comité emita una
resolución final. Se hará constar en acta el hecho VII.- Consultar si los asuntos del orden del día están
de que alguno de los integrantes se haya abstenido suficientemente discutidos y, en su caso, proceder
de participar en algún asunto, por encontrarse en a pedir la votación;
conflicto de interés.
VIII.- En general, ejercitar las medidas necesarias
Artículo 15. De cada sesión se elaborará acta, para el mejor desarrollo de las sesiones; y,
misma que deberá ser firmada por el Presidente y
los integrantes que asistan a la sesión, en su caso, IX.- El Presidente podrá convocar a sesión
la firma de los invitados tendrá validez únicamente extraordinaria cuando haya asuntos que por su
para dejar constancia de su asistencia a la sesión. importancia lo ameriten o, a petición de la mayoría
Corresponde al Secretario, auxiliar al Presidente en de los integrantes.
la integración de las actas de las sesiones.
Artículo 17. El Secretario tendrá las siguientes
atribuciones:
CAPITULO V
DE LAS FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL I.- Elaborar el orden del día de los asuntos que
COMITÉ serán tratados en la sesión;

Artículo 16. El Presidente tendrá las siguientes II.- Enviar la convocatoria y orden del día de cada
atribuciones: sesión, a los integrantes, anexando copia de los
documentos que deban conocer en la sesión
I.- Presidir las sesiones del Comité, así como respectiva;
representarlo en los eventos o actividades donde
se requiera su participación; III.- Verificar el quórum, para poder llevar a cabo la
sesión;

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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

IV.- Presentar para aprobación del Comité, el


orden del día de la sesión, procediendo, en su caso, IV.- Cuidar que las actividades del Comité se
a dar lectura al mismo; realicen con apego a la normatividad aplicable;

V.- Someter a la aprobación del Comité, el acta de V.- Participar activamente en el Comité, a fin de
la sesión anterior, procediendo, en su caso, a darle que su criterio contribuya a la mejor toma de
lectura; decisiones;

VI.- Recabar las votaciones de los integrantes, VI. Hacer uso responsable de la información a la
sobre los asuntos o acuerdos que se plantean en que tengan acceso;
sesión;
VII. En cualquier asunto en el que tuviere o
VII.- Auxiliar al Presidente durante el desarrollo de conociere de un posible conflicto de interés,
las sesiones; personal o de alguno de los demás integrantes,
deberá manifestarlo por escrito, y el que tuviere el
VIII.- Elaborar y dar seguimiento, conforme a su conflicto, abstenerse de toda intervención; y,
competencia, a los acuerdos que tome el Comité;
VIII. Capacitarse en los temas propuestos por el
IX.- Formular las actas de las sesiones y Comité o de carácter institucional.
consignarlas en el registro respectivo, a efecto de
quedar bajo su resguardo y control;
CAPITULO VI
X.- Llevar el registro y control documental de las DE LAS RESPONSABILIDADES Y DELACIÓN
delaciones y asuntos tratados en el Comité;
Artículo 19. En caso de que los integrantes
XI.- Dar a conocer los acuerdos y recomendaciones incumplan las obligaciones señaladas en el
que emita el Comité; y, presente Reglamento, podrán ser sujetos a
responsabilidad administrativa.
XII.- Las demás que el Presidente le señale,
conforme a su competencia. Los integrantes cuya remoción haya sido solicitada
con motivo de una posible responsabilidad
Artículo 18. Los integrantes deberán: administrativa, quedarán de inmediato
suspendidos de sus funciones como integrante del
I.- Cumplir con los acuerdos tomados en el Comité; Comité y serán sustituidos conforme a los
así como asistir a las sesiones convocadas; términos previstos en el presente Reglamento.

II.- Promover el cumplimiento de la Política de En el desarrollo de sus funciones y en el


Integridad; conocimiento de los asuntos que impliquen la
contravención de la Política de Integridad, los
III.- Dedicar el tiempo y esfuerzo necesarios para integrantes del Comité actuarán con reserva y
dar seguimiento a los asuntos que se asignen, discreción, concertando sus determinaciones a
recabar la información necesaria solicitando la criterios de legalidad, imparcialidad, objetividad,
colaboración y apoyo que consideren oportunos; transparencia, certeza, ética e integridad.
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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

De considerar el Comité que existe probable


incumplimiento a la Política de Integridad,
Artículo 20. Cualquier servidor público o persona entrevistará al servidor público involucrado y de
puede hacer del conocimiento los presuntos estimarlo necesario, para allegarse de mayores
incumplimientos al Código de Ética, al Código de elementos, a los testigos y a la persona que
Conducta y demás reglas de integridad; acudiendo presentó la delación. Para esta tarea el Comité
ante el Comité para presentar una delación, podrá conformar una comisión, con al menos tres
acompañado del testimonio de un tercero o bajo de los integrantes, para que realicen las
los mecanismos que emita el Comité. entrevistas, debiendo estos dejar constancia
escrita.
Se podrá admitir la presentación de delaciones
anónimas, siempre que en ésta se identifique al La circunstancia de presentar una delación no
menos a una persona que le consten los hechos. otorga a la persona que la promueve el derecho de
Cuando resulte necesario el Comité mantendrá exigir una determinada actuación del Comité. Los
estricta confidencialidad del nombre y demás servidores públicos de la Auditoría Superior,
datos de la persona que presente una delación, y deberán apoyar a los integrantes del Comité y
del o los terceros a los que les consten los hechos. proporcionarles las documentales e informes que
requieran para llevar a cabo sus funciones.
La delación deberá contener por lo menos, un
breve relato de los hechos, los datos del servidor El Comité podrá determinar medidas preventivas
público involucrado y en su caso, los medios previas, en caso de que la delación describa
probatorios de la conducta, entre éstos, los de al conductas en las que supuestamente se hostigue,
menos un tercero que haya conocido de los agreda, amedrente, acose, intimide o amenace a
hechos. Una vez recibida, el Comité le asignará un una persona, sin que ello signifique tener como
número de expediente y verificará que contenga el ciertos los hechos.
nombre y el domicilio o dirección electrónica para
la práctica de las notificaciones que correspondan. Cuando los hechos narrados en una delación
afecten únicamente a la persona que la presentó,
Artículo 21. El Secretario solicitará por única vez el Comité, para su atención, podrá promover la
que la delación cumpla con los elementos conciliación entre las partes involucradas, siempre
previstos para hacerla del conocimiento del con el interés de respetar los principios y valores
Comité, y de no contar con ellos, archivará el contenidos en la Política de Integridad. Los
expediente como concluido. integrantes para atender una delación,
presentarán sus conclusiones y si éstas consideran
La información contenida en la delación podrá ser un incumplimiento a la Política de Integridad, el
considerada como un antecedente para el Comité, Comité emitirá recomendaciones, dando vista al
cuando ésta involucre reiteradamente a un titular de la Entidad de Fiscalización, para que, en
servidor público en particular. En caso de no tener su caso, de trámite correspondiente ante la
competencia el Comité para conocer de la Contraloría del Congreso del Estado de Michoacán
delación, el Presidente deberá orientar a la de Ocampo o autoridad competente.
persona para que la presente ante la instancia La atención de la delación deberá concluirse por el
correspondiente. Comité dentro de un plazo máximo de tres meses
contados a partir de que se califique como
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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

probable incumplimiento a la Política de COMITÉ DE IGUALDAD DE GÉNERO


Integridad, notificándose al o los interesados.
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE
IGUALDAD DE GÉNERO

Capítulo Primero
Disposiciones Generales

Artículo 1. El presente Reglamento, tienen por


objeto regular la organización y operación del
Si requieres realizar una delación puedes consultar el Comité de Igualdad de Género de la Auditoría
Reglamento del Comité de Integridad de la Auditoría Superior de Michoacán.
Superior en la página: www.asm.gob.mx, escribir a
integridad@asm.gob.mx o acercarte algún integrante Artículo 2. Las y los integrantes del Comité, se
del Comité. comprometen a regir su actuar atendiendo a los
principios de lealtad, prudencia, imparcialidad,
objetividad, confidencialidad, templanza,
dignidad, excelencia, honradez y profesionalismo,
velando en todo momento por la igualdad
sustantiva de hombres y mujeres, trabajadores de
la institución.

Artículo 3. Para la aplicación y efecto de este


Reglamento, deberán atenderse los siguientes
conceptos y principios:

I. ACCIONES A FAVOR DEL PERSONAL:


Son acciones de carácter definitivo
que permiten promover la equidad de
género al mejorar las condiciones
laborales de hombres y mujeres con
impacto en el ámbito laboral, familiar,
profesional, económico o cultural;

II. ACOSO LABORAL: Cualquier acción


razonable y objetivamente
desproporcionada a las necesidades
del servicio, acompañada
ejemplificativamente de
comportamientos, palabras, actos,
gestos o escritos que puedan atentar
contra la personalidad, la dignidad o

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integridad física o psíquica de la


persona en el ámbito laboral, que se VII. COMITÉ: El Comité de Igualdad de
suscita entre las y los servidores Género de la Auditoría Superior de
públicos de igual jerarquía; Michoacán;

III. ACOSO SEXUAL: Es una forma de VIII. DELACIÓN: La narrativa que formula
violencia en la que, si bien no existe la cualquier persona sobre un hecho o
subordinación, hay un ejercicio conducta atribuida a un servidor
abusivo de poder que conlleva a un público de la Auditoría Superior, que
estado de indefensión y de riesgo para implique desigualdad de género,
la víctima, independientemente de discriminación, acoso u hostigamiento
que se realice en uno o varios eventos sexual;
mediante el asedio o solicitud de
favores de naturaleza sexual para sí o IX. DISCRIMINACIÓN: Toda distinción,
para un tercero con la amenaza de exclusión, restricción o preferencia
causar a la víctima un mal relacionado que, por acción u omisión, con
con las expectativas que pueda tener intención o sin ella, no sea objetiva,
en el ámbito de una relación entre racional ni proporcional y tenga por
iguales en el campo laboral; objeto o resultado obstaculizar,
restringir, impedir, menoscabar o
IV. ASM: Auditoría Superior de anular el reconocimiento, goce o
Michoacán, la Entidad de Fiscalización ejercicio de los derechos humanos y
Superior en el Estado de Michoacán libertades, cuando se base en uno o
de Ocampo; más de los siguientes motivos: el
origen étnico o nacional, el color de
V. BUENAS PRÁCTICAS: Son las acciones piel, la cultura, el sexo, el género, la
que se aplican para mejorar la calidad edad, las discapacidades, la condición
de lo que se hace a favor de la social, económica, de salud o jurídica,
accesibilidad universal de las la religión, la apariencia física, las
personas, la inclusión, la igualdad y la características genéticas, la situación
diversidad en las categorías de migratoria, el embarazo, la lengua, las
contratación, condiciones de trabajo, opiniones, las preferencias sexuales, la
desarrollo profesional y clima identidad o filiación política, el estado
institucional; civil, la situación familiar, las
responsabilidades familiares, el
VI. CLIMA LABORAL: Conjunto de idioma, los antecedentes penales o
características, condiciones, cualquier otro motivo. También se
cualidades, atributos o propiedades entenderá como discriminación la
de un ambiente de trabajo concreto homofobia, misoginia, cualquier
que son percibidos, sentidos o manifestación de xenofobia,
experimentados por el personal y que segregación racial, antisemitismo, así
influyen en la conducta y o eficacia y como la discriminación racial y otras
eficiencia de su desempeño laboral; formas conexas de intolerancia;
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del poder, en una relación de


X. ESTEREOTIPO: Es una representación subordinación real de la víctima frente
social compartida por un grupo al agresor en el ámbito laboral, que se
(comunidad, sociedad, país.) que exprese en conductas verbales, físicas
define de manera simplista a las o ambas, relacionadas con la
personas a partir de sexualidad de connotación lasciva;
convencionalismos o informaciones
desvirtuadas que no toman en cuenta XV. IGUALDAD DE GÉNERO: Principio que
sus verdaderas características, reconoce que las necesidades y
capacidades y sentimientos; características de mujeres y hombres
son valoradas y tomadas en cuenta de
XI. EVIDENCIA: Certeza clara y manifiesta la misma manera, de modo que sus
de una cosa. Datos que respaldan la derechos, responsabilidades y
existencia o veracidad de algo. Puede oportunidades no dependen de su
obtenerse por medio de la sexo, eliminando así toda forma de
observación, medición, discriminación por dicho motivo;
ensayo/prueba y otros medios;
XVI. IGUALDAD: La igualdad es al mismo
XII. GÉNERO: Conjunto de ideas, tiempo un objetivo y un medio por el
representaciones, creencias y cual los individuos se benefician del
atribuciones sociales que cada cultura mismo trato en el marco de la Ley y de
construye, tomando como base la las mismas oportunidades para gozar
diferencia sexual. Al emplear el de sus derechos y desarrollar sus
concepto de género, se designan las talentos y habilidades de manera que
relaciones sociales entre los sexos. El puedan participar en el desarrollo
género es, por tanto, algo construido político, económico, social y cultural,
socialmente; como beneficiarios y como agentes
activos;
XIII. HOSTIGAMIENTO LABORAL: Cualquier
acción razonable y objetivamente XVII. PERSPECTIVA DE GÉNERO: Método de
desproporcionada a las necesidades visión crítica, explicativa, analítica y
del servicio, acompañada alternativa que aborda las relaciones
ejemplificativamente de entre los géneros y que permite
comportamientos, palabras, actos, enfocar y comprender las
gestos o escritos que puedan atentar desigualdades construidas
contra la personalidad, la dignidad o socialmente para disminuir las
integridad física o psíquica de la brechas de desigualdad entre mujeres
persona en el ámbito laboral, y que se y hombres;
da entre personal de jerarquía laboral
diferente; XVIII. RECOMENDACIONES: Modificaciones
o medidas necesarias y adecuadas en
XIV. HOSTIGAMIENTO SEXUAL: El el personal, así como en los servicios
hostigamiento sexual es el ejercicio que al realizarlas no impongan una
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carga desproporcionada o afecten Durarán en el encargo tres años, contados a partir


derechos de terceros, que se aplican de la fecha de su nombramiento, mismo que será
cuando se requieran en un caso honorífico.
particular, para garantizar que las
personas gocen o ejerzan sus Artículo 6. La elección de los miembros del Comité
derechos en igualdad de condiciones se realizará bajo una convocatoria abierta en el
con las demás; y, último año de gestión del Comité en función,
misma que se publicará en la página web y
XIX. SERVIDOR (A) PÚBLICO (A) Y/O periódico mural de la ASM, dirigido a todo el
PERSONAL: Todo sujeto que personal que esté laborando activamente.
desempeñe empleo, cargo o comisión Iniciando el primer lunes de diciembre y
en la Auditoría Superior de finalizando a los 10 días hábiles. La elección se
Michoacán. efectuará por los integrantes del Comité saliente y
el titular de la ASM.
Capítulo Segundo
Objetivo del Comité Lo anterior, con el objetivo de que, al entrar el año
siguiente, el Comité ya se encuentre operando con
Artículo 4. El Comité tendrá como objeto coordinar los nuevos integrantes.
los esfuerzos para vigilar el desarrollo e
implementación de acciones, planes, programas y Para la conformación del Comité, del total de sus
prácticas que impulsen la igualdad laboral y no integrantes, la mitad será mujeres y la otra parte
discriminación al interior de las áreas de la hombres, procurando la igualdad de género.
Auditoría Superior de Michoacán, así como unificar
los criterios de planeación de la estrategia para Los aspirantes deberán cubrir los siguientes
institucionalizar la perspectiva de género, inclusión requisitos:
y la no discriminación laboral con enfoque de
Derechos Humanos. I. No tener sanciones administrativas,
en los dos últimos años; y,
II. Tener al menos dos años de
Capítulo Tercero antigüedad laborando en la ASM.
Integración, Atribuciones y Funciones del
Comité
Artículo 7. Son atribuciones del Comité, las
Artículo 5. El Comité estará integrado de seis a siguientes:
ocho trabajadores de la ASM, quienes tendrán voz
y voto, quedando bajo la estructura siguiente: I. Aprobar los criterios generales para la
planeación, seguimiento y evaluación
I. Presidencia; de la institucionalización de la
II. Secretaría; y, perspectiva de género en la ASM;
III. Vocales. II. Promover medidas de colaboración
entre las instancias pertinentes para
alcanzar los objetivos de los
programas de trabajo en materia de
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igualdad de género y no Artículo 9. La Secretaría tendrá las siguientes


discriminación; funciones:
III. Coordinar los proyectos a realizar en
materia de igualdad de género y no I. Auxiliar en las labores del Comité;
discriminación; II. Asistir a las sesiones del Comité;
IV. Establecer vínculos con organismos III. Recabar y compilar la documentación
públicos o privados nacionales e que los integrantes del Comité deseen
internacionales, en todo lo incorporar al orden del día de la sesión
concerniente a la igualdad de género y respectiva y circularlos para
los derechos humanos; conocimiento de los mismos;
V. Aprobar el calendario de sesiones del IV. Dar seguimiento a los acuerdos
Comité; tomados por el Comité e informar a
VI. Analizar y resolver los asuntos que en éste, con la periodicidad que
la materia presente alguno de sus determine, del cumplimiento y
integrantes; ejecución de los mismos;
VII. Aprobar los proyectos en materia de V. Integrar los proyectos que se acuerde
igualdad de género en ASM y; implementar de manera conjunta, con
VIII. Las demás que sean necesarias para el base en los programas aprobados;
logro de los objetivos del Comité. VI. Llevar el archivo de los asuntos de su
competencia;
Artículo 8. Son atribuciones de la Presidencia del VII. Rendir los informes que le sean
Comité, las siguientes: requeridos por el Comité;
I. Representar al Comité en actos o VIII. Elaborar la propuesta de calendario
eventos relacionados con el objeto de anual de sesiones ordinarias del
este; Comité y presentarlo a consideración
II. Presidir las sesiones del Comité; de la Presidencia del mismo; previa
III. Convocar a los integrantes del Comité circulación con los miembros del
a sesiones ordinarias o Comité;
extraordinarias; IX. Recibir los asuntos que se presenten
IV. Determinar el contenido del orden del como punto de acuerdo en las
día de las sesiones ordinarias y sesiones, ya sean ordinarias o
extraordinarias; extraordinarias;
V. Dirigir los debates y conservar el X. Verificar que los asuntos que se
orden de las sesiones; sometan a consideración del Comité,
VI. Ordenar el trámite de los asuntos del sean acordes a la normatividad
conocimiento del Comité; correspondiente;
VII. A petición de cualquiera de los XI. Apoyar a la Presidencia del Comité en
integrantes, someter a consideración la elaboración de la convocatoria, del
del Comité los asuntos que resulten de orden del día y la recopilación de
interés; documentos a desahogar en las
VIII. Las demás que sean necesarias para el sesiones;
logro de los objetivos del Comité. XII. Coordinar el envío en tiempo y forma,
a los integrantes del Comité, la
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convocatoria de la sesión que más, quienes consolidarán el quórum. Las sesiones


corresponda, así como del orden del ordinarias tendrán lugar conforme al calendario
día y el material necesario de los que al efecto se apruebe.
asuntos a tratar;
XIII. Dar cuenta al Comité con el orden del Artículo 12. Podrán celebrarse sesiones
día y llevar el registro de asistencia de extraordinarias cuando se estime necesario, a
la sesión correspondiente; petición de cualquiera de sus integrantes, previa
XIV. Informar al Comité el estado en que se solicitud a la Presidencia del Comité, o cuando ésta
encuentran los acuerdos adoptados y la Secretaría lo determinen.
en las sesiones anteriores;
XV. Elaborar los proyectos de acta de las Artículo 13. Quienes integren el Comité
sesiones del Comité; y, comunicarán a la Presidencia, con una anticipación
XVI. Resguardar las actas debidamente de cinco días hábiles a la fecha de la sesión, los
firmadas y los archivos de la asuntos que deseen someter a su consideración.
documentación soporte. Asimismo, se remitirá copia de esta comunicación
y del material respectivo a la Secretaría.
Artículo 10. Las y los vocales tendrán las siguientes
funciones:

I. Asistir a las sesiones ordinarias o


extraordinarias que celebre el Comité; Artículo 14. Las sesiones ordinarias se celebrarán la
II. Implementar y ejecutar los acuerdos primera semana de cada mes; y se convocarán con
del Comité, en su ámbito de cinco días hábiles de anticipación, para el caso de
competencia; las extraordinarias, con veinticuatro horas de
III. Apoyar en las sesiones en la antelación, acompañando para tal efecto el orden
preparación de información sobre los del día respectivo, con los asuntos que se
asuntos y temas que sean del ámbito someterán a su consideración.
de su competencia, que se determine
presentar en las sesiones del Comité; Cuando se lleve a cabo las sesiones
IV. Llevar el archivo de los asuntos de su extraordinarias, solamente se atenderá un asunto,
competencia; sin necesidad de desahogar asuntos generales.
V. Rendir un informe semestral y anual
de las actividades realizadas, Artículo 15. Las decisiones del Comité serán
conforme al plan de trabajo aprobado; tomadas por unanimidad o mayoría de votos. En
y, caso de empate la Presidencia del Comité, tiene
VI. Las demás que le sean encomendadas voto de calidad.
por el Comité.
Artículo 16. De cada sesión se levantará acta de
Capítulo Cuarto sesión, la cual contendrá las siguientes
De las Sesiones del Comité formalidades:

Artículo 11. El Comité sesionará con la Presidencia I. El lugar, fecha y hora de inicio y de
y la Secretaría, así como al menos tres integrantes conclusión de la sesión;
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II. Una relación nominal de las personas causa justificada, procede la remoción del
integrantes presentes; integrante del Comité, previa votación.
III. La lectura, aprobación y firma del acta
anterior; En el desarrollo de sus funciones y en el
IV. Una relación sucinta y clara de los conocimiento de los asuntos que impliquen la
asuntos tratados, en el orden en que contravención de la Política de Integridad de la
se hayan presentado a sus ASM, los integrantes del Comité actuarán con
integrantes, y la relación de asuntos absoluta reserva y discreción.
que fueron retirados o aplazados,
expresando el resultado de la votación Artículo 19. Cualquier trabajador de la ASM y/o
de los acuerdos tomados, así como los ciudadano, bajo los mecanismos establecidos,
votos particulares emitidos, en su puede presentar una delación acudiendo ante el
caso; Comité. Se podrá admitir la presentación de
V. Aquellas cuestiones que las y los delaciones anónimas, siempre que en ésta se
integrantes hayan solicitado identifique al menos a una persona que le consten
expresamente que se agreguen a los hechos. El Comité mantendrá estricta
dicha acta; y, confidencialidad del nombre y demás datos de la
VI. Asuntos Generales. persona que presente una delación, y del o los
terceros a los que les consten los hechos.

Artículo 17. El Comité, a instancias de la La delación deberá contener una descripción de


Presidencia, podrá convocar a las reuniones de los hechos, los datos del servidor público
trabajo que estime necesarias para la preparación involucrado y en su caso, los medios probatorios
de las sesiones, y/o para el seguimiento de los de la conducta, entre estos, un tercero que haya
proyectos conjuntos que se determine conocido de los hechos, señalando el nombre y el
instrumentar. domicilio o dirección electrónica para la práctica
de las notificaciones que correspondan. Una vez
recibida, el Comité le asignará un número de
Capítulo Quinto expediente.
De las Responsabilidades y la Delación
Artículo 20. El Comité revisará que la delación
Artículo 18. En caso de que los integrantes cumpla con los elementos previstos para darle el
incumplan las obligaciones señaladas en el trámite correspondiente.
presente, podrán ser sujetos a responsabilidad
administrativa. Los integrantes cuya remoción La información contenida en la delación podrá ser
haya sido solicitada con motivo de una posible considerada como un antecedente para el Comité,
responsabilidad administrativa, quedarán de cuando ésta involucre reiteradamente a un
inmediato suspendidos de sus funciones como servidor público en particular. En caso de no tener
integrante del Comité y serán sustituidos. competencia el Comité para conocer de la
delación, el Presidente deberá orientar a la
En el caso de faltar a las sesiones o reuniones de persona para que la presente ante la instancia
trabajo del Comité, por tres veces consecutivas, sin correspondiente.

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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

De considerar el Comité que existe probable


quebrantamiento a la igualdad de género, se dará
acompañamiento y seguimiento a la víctima, de
conformidad a los hechos suscitados.

La circunstancia de presentar una delación no


otorga a la persona que la promueve el derecho de
exigir una determinada actuación del Comité.

Los servidores públicos de la Auditoría Superior,


deberán apoyar a los integrantes del Comité y
proporcionarles las documentales e informes que
requieran para llevar a cabo sus funciones. El
Comité podrá determinar medidas preventivas
previas, en caso de que la delación describa
conductas en las que supuestamente se hostigue,
agreda, amedrente, acose, intimide o amenace a
una persona, sin que ello signifique tener como
ciertos los hechos.

El Comité emitirá informe al titular de la Entidad de


Fiscalización, para que, en su caso, de trámite
correspondiente ante la Unidad de Evaluación y
Control o autoridad competente. La atención de la
delación deberá concluirse por el Comité dentro
de un plazo máximo de dos meses contados a
partir de que se admita la delación.

Si requieres realizar una delación puedes consultar el


Reglamento del Comité de Igualdad de Género de la
Auditoría Superior de en la página: www.asm.gob.mx,
escribir a igualdad_genero@asm.gob.mx o acercarte
algún integrante del Comité.

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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

COMITÉ DE TRANSPARENCIA II. Auditoría: La Auditoría Superior de Michoacán;

III. Derechos ARCO: Los derechos ARCO (Acceso,


REGLAMENTO INTERNO DEL Rectificación, Cancelación u Oposición)
COMITÉ DE TRANSPARENCIA IV. Integrantes del Comité de Transparencia: Los
integrantes del Comité de Transparencia de la
CAPÍTULO PRIMERO Auditoría Superior de Michoacán;
SECCIÓN ÚNICA V. Ley General: La Ley General de Transparencia y
DISPOSICIONES GENERALES Acceso a la Información Pública;

VI. Ley: La Ley de Transparencia, Acceso a la


Artículo 1. El presente Reglamento se expide en Información Pública de Michoacán de Ocampo;
términos de lo dispuesto y establecido en los
artículos 23 fracción I, 124, 125 y 126 de la Ley de VII. Ley de Protección: Ley de Protección de Datos
Transparencia, Acceso a la Información Pública y la Personales en Posesión de Sujetos Obligados;
Ley de Protección de Datos Personales del Estado VIII. Presidente: El Presidente del Comité de
de Michoacán de Ocampo; con el propósito de Transparencia de la Auditoría Superior de
normar la integración, organización y Michoacán;
funcionamiento del Comité de Transparencia y la
Unidad de Transparencia de la Auditoría Superior IX. Vocal: El servidor público designado como
de Michoacán. integrante del Comité de Transparencia de la
Auditoría Superior de Michoacán;
Artículo 2. El Comité de Transparencia tendrá
como objetivo coordinar y supervisar las acciones X. Secretario: El servidor público responsable de la
en materia de transparencia, acceso a la Unidad de Transparencia de la Auditoría Superior
información pública y protección de datos de Michoacán;
personales que lleve a cabo la Unidad de XI. Sistema de Comunicación: El que se apruebe y
Transparencia y las Unidades Administrativas de la sirva para realizar las comunicaciones y
Auditoría Superior de Michoacán, a fin de notificaciones internas;
garantizar el acceso a la información y la
protección de los datos personales que se XII. Solicitud: Las solicitudes de acceso a
encuentra bajo su resguardo y custodia, en información pública; así como de acceso,
términos de lo que dispone la Ley de rectificación, confirmación u oposición de datos
Transparencia, Acceso a la Información Pública y la personales; y,
Ley de Protección de Datos Personales del Estado XIII. Unidades Administrativas: Las Unidades
de Michoacán de Ocampo. Administrativas de la Auditoría Superior de
Michoacán.

Artículo 3. Para los efectos del presente


Reglamento, se entender por:

I. Comité de Transparencia: El Comité de


Transparencia de la Auditoría Superior de
Michoacán;
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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

CAPÍTULO SEGUNDO calidad de invitados cuando sean convocados. Los


titulares de las unidades administrativas tendrán
DEL COMITÉ DE TRANSPARENCIA Y DE LOS
voz pero no voto.
PROCEDIMIENTOS SEGUIDOS ANTE EL COMITÉ

SECCIÓN I INTEGRACIÓN DEL COMITÉ DE


SECCIÓN II
TRANSPARENCIA
FUNCIONES DEL COMITÉ DE
TRANSPARENCIA
Artículo 4. De conformidad con lo dispuesto en el
Artículo 7. Son funciones del Comité de
artículo 124 de la Ley el Comité de Transparencia
transparencia:
será un órgano colegiado, conformado con un
mínimo de tres y un máximo de cinco integrantes, I. Instituir, coordinar y supervisar en términos de
designados por el titular de la auditoría, auditores las disposiciones aplicables, las acciones y los
especiales y el titular de la unidad general de procedimientos para asegurar la mayor eficacia en
asuntos jurídicos, quienes nombrarán también de la gestión de las solicitudes en materia de acceso a
entre sus integrantes a su Presidente. Los la información;
integrantes del Comité de Transparencia duraran
II. Confirmar, modificar o revocar las
en su cargo tres años. Los integrantes del Comité
determinaciones que en materia de ampliación del
de Transparencia no podrán depender
plazo de respuesta, clasificación de la información
jerárquicamente entre sí, tampoco podrán
y declaración de inexistencia o de incompetencia
reunirse dos o más de estos integrantes en una
realicen los titulares de las unidades
sola persona.
administrativas de la Auditoría;

III. Ordenar a las áreas competentes y en el caso en


Artículo 5. El Comité contará con la siguiente que proceda, que generen o repongan la
estructura: información que derivado de sus facultades,
competencias y funciones deban tener en
I. Un Presidente, que dura en su cargo un año; no
posesión o que previa acreditación de la
reelegible;
imposibilidad de su generación exponga, de forma
II. Un Secretario, que dura en su cargo tres años; fundada y motivada las razones por las cuales, en
el caso particular, no ejercieron dichas facultades,
II. Vocales, que durarán en su cargo tres años. La
competencias o funciones;
designación del Presidente será por votación de la
mayoría simple del Comité y deberá ser renovada IV. Promover la capacitación y actualización de los
cada año entre los integrantes del mismo, el servidores públicos o integrantes adscritos a la
Secretario será el Responsable de la Unidad de Unidad de Transparencia;
Transparencia de la Auditoría Superior de
V. Proponer programas de capacitación en materia
Michoacán, solo tendrá derecho a voz, pero no a
de transparencia, acceso a la información,
voto.
accesibilidad y protección de datos personales,
Artículo 6. Los titulares de las unidades para todos los servidores públicos de la Auditoría;
administrativas a consideración del Comité de
VI. Autorizará la ampliación del plazo de reserva de
Transparencia, podrán acudir a las sesiones en
la información a que se refiere la Ley;
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VII. Analizará el caso y tomará las medidas vaya a celebrarse y la mención de ser ordinaria o
necesarias para localizar la información, en caso de extraordinaria.
que las unidades administrativas manifiesten que
Artículo 10. El orden del día de las sesiones
no cuentan con ella;
incorporará al menos los siguientes puntos:
VIII. Expedir la resolución que confirme, modifique
I. Orden del día;
o revoque la inexistencia o la no procedencia del
acceso o corrección de los datos personales; II. Análisis y, en su caso, aprobación de los asuntos
que
IX. Aprobar conforme lo dispone el artículo 86 de
la Ley, el integran el orden del día; y,

índice de expedientes clasificados como III. Asuntos generales, si los hubiera.


reservados; y;
Las actas y resoluciones de las sesiones se
X. Las demás que se desprendan de la entenderán aprobadas en el momento que sean
normatividad aplicable. firmadas por los integrantes del Comité de
Transparencia, sin necesidad de someterlas a
aprobación en la siguiente sesión.
SECCIÓN III
El orden del día y los documentos soporte para el
SESIONES DEL COMITÉ DE TRANSPARENCIA análisis y discusión de los puntos a tratar en la
sesión, serán enviados en forma electrónica por el
Artículo 8. El Comité de Transparencia sesionará de
Secretario a los integrantes del Comité de
manera ordinaria al menos una vez al mes y en
Transparencia, con al menos un día de anticipación
forma extraordinaria cada vez que su Presidente o
a la verificación de la sesión, si esta es
la mayoría de sus integrantes lo soliciten.
extraordinaria, y tres días de anticipación, si se
Para sesionar de manera ordinaria o extraordinaria trata de sesión ordinaria.
se requerirá la presencia de la mayoría de los
Artículo 11. El Comité de Transparencia adoptará
integrantes del Comité de Transparencia y serán
sus resoluciones por mayoría de votos. En caso de
válidos los acuerdos tomados.
empate, el Presidente tendrá voto de calidad.
Artículo 9. El Presidente del Comité de
Artículo 12. Los acuerdos adoptados por el Comité
Transparencia enviará a los integrantes, la
de Transparencia en cada sesión, serán notificados
convocatoria de las sesiones ordinarias y
por el Secretario, mediante acta o resolución,
extraordinarias, con al menos tres días y un día
según sea el caso, mismos que serán enviados por
hábil de anticipación a su celebración,
el sistema de comunicación o medio electrónico, a
respectivamente. De manera excepcional, la
la Unidad de Transparencia y a las unidades
convocatoria se podrá notificar fuera del plazo
administrativas que hayan sometido a su
mencionado, siempre y cuando las unidades
consideración el asunto correspondiente.
administrativas o alguno de los integrantes del
Comité de Transparencia lo justifiquen. Los acuerdos y documentación soporte, se podrán
respaldar en soporte electrónico y notificarse por
La convocatoria deberá contener el orden del día,
ese mismo medio.
así como la fecha, hora y lugar en que la sesión

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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.

Los acuerdos adoptados en el seno del Comité de II. Convocar, por instrucciones del Presidente del
Transparencia serán de cumplimiento obligatorio Comité de Trasparencia, a los miembros que
para sus integrantes, así como para la Unidad de integran dicho Comité a las sesiones ordinarias,
Transparencia y las unidades administrativas de la extraordinarias y reuniones de trabajo, remitiendo
Auditoría, sin que proceda modificación alguna. al efecto el proyecto de orden del día y los anexos
correspondientes;

III. Auxiliar al Presidente en la conducción de las


SECCIÓN IV
sesiones que se celebren;
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
IV. Verificar la asistencia e informar al Presidente
DEL COMITÉ DE TRANSPARENCIA la existencia de quorum;

Artículo 13. Son funciones del Presidente del V. Tomar la votación de los integrantes respecto de
Comité de Transparencia: los asuntos que sean sometidos a consideración
del Comité e informar el resultado;
I. Instruir al Secretario para que convoque a las
sesiones del Comité de Transparencia; VI. Ejecutar y dar seguimiento al cumplimiento de
los acuerdos y resoluciones del Comité;
II. Presidir las sesiones del Comité de
Transparencia; VII. Elaborar las Actas de las sesiones del Comité,
recabar las firmas de los miembros que en ellas
III. Dar vista al titular de la Auditoría de las
participen y resguardar los originales en los
inasistencias de los miembros del Comité de
archivos de la Unidad de Transparencia;
Transparencia a las sesiones convocadas;
VIII. Preparar el proyecto de calendario de las
IV. Enviar al titular de la Auditoría, previa
sesiones del Comité; y,
aprobación del Comité de Transparencia, el índice
de expedientes clasificados como reservados, a IX. Las demás que le confiera el Presidente del
través del sistema de comunicación que para tal Comité.
efecto se utilice, conforme lo estipula la normativa
aplicable; y,
SECCIÓN VI
V. Las demás que le encomiende el presente
Reglamento y el Comité de Transparencia. OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE TRANSPARENCIA

SECCIÓN V Artículo 15. Son obligaciones y atribuciones de los


integrantes del
FUNCIONES DEL SECRETARIO
Comité de Transparencia:
Artículo 14. Son atribuciones del Secretario:
I. Asistir a las sesiones del Comité de
I. Elaborar la Carpeta del proyecto de Orden del día
Transparencia; el titular de la Auditoría valorará
de las
junto con el Presidente del Comité de
sesiones que celebre el comité de Transparencia; Transparencia la sustitución del integrante que
acumule tres faltas injustificadas durante un año;

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II. Solicitar al Presidente del Comité de SECCIÓN I


Transparencia la inclusión de los asuntos que
DEL PROCEDIMIENTO DE ACCESO
deban tratarse en las sesiones;
A LA INFORMACIÓN
III. Intervenir en las discusiones del Comité de
Transparencia;

IV. Emitir su voto respecto a los asuntos tratados Artículo 18. El procedimiento de acceso a la
en las sesiones del Comité de Transparencia; información será substanciado por la Unidad de
Transparencia, para lo cual, en su caso, deberá
V. Revisar las actas de cada sesión del Comité de
requerir la información solicitada a la unidad
Transparencia y, en su caso, emitir comentarios; administrativa que pudiera tener bajo su
resguardo la información solicitada conforme a sus
VI. Firmar las actas de las sesiones del Comité de
facultades, competencias o funciones, a efecto de
Transparencia, en caso de haber estado presente que esta determine lo conducente.
en ellas; y,

VII. Proponer la asistencia de servidores públicos


Artículo 19. Son funciones y responsabilidades de
que, por la naturaleza de los asuntos a tratar,
la Unidad de Transparencia:
deban asistir a las sesiones del Comité de
Transparencia. I. Las contenidas en el artículo 126 de la Ley;

II. Registrar las solicitudes manuales el mismo día


de su recepción, excepto cuando se reciban
Artículo 16. Los integrantes del Comité de
después de las 15:00 quince horas o en días
Transparencia promoverán, en el ámbito de sus
inhábiles, en cuyo caso se podrán capturar al día
respectivas competencias, la coordinación e
hábil siguiente;
implementación de las acciones derivadas de los
acuerdos adoptados. III. Recibir y turnar las solicitudes a las unidades
administrativas responsables dentro del término
de 3 días hábiles siguientes a aquel en que se
Artículo 17. Los integrantes del Comité de hayan recibido. El término aplicará además para
Transparencia y el Secretario, vigilarán en el cualquier tipo de notificación que se realice a las
ámbito de su competencia el debido cumplimiento unidades administrativas en el trámite interno de
del presente Reglamento. las solicitudes, el termino para que la Unidad de
Transparencia notifique al solicitante una vez que
haya recibido la información de la unidad
CAPÍTULO TERCERO administrativa requerida será el término que
establece la Ley General, salvo en el caso de que el
DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ACCESO Y
Comité de Transparencia deba pronunciarse con
CORRECCIÓN DE DATOS PERSONALES respecto a información reservada o clasificada,
esperando la resolución que tome, y entonces si
notificar al solicitante la resolución;

IV. Formular y notificar a los solicitantes, cuando


sea procedente, los requerimientos de
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información adicional, de conformidad con lo I. Si la información es pública, se deberá responder


establecido en el artículo 71 de la Ley; a la Unidad de Transparencia a través del enlace
designado, dentro de los tres días hábiles
V. Concentrar las respuestas que provengan de dos
posteriores a la recepción del requerimiento y
o más unidades administrativas, de tal manera que
solicitud, señalando el soporte documental en que
se notifique al particular una respuesta conjunta a
se encuentra. Si se encuentra en un sitio de acceso
su solicitud. En su caso, asegurar que todas las
público, en archivo impreso o electrónico, se
unidades administrativas incorporen los
deberá responder a la Unidad de Transparencia
elementos necesarios para formular el
por conducto del enlace asignado, en un plazo no
requerimiento de información adicional, a fin de
mayor a dos días hábiles contados a partir de la
que se notifique al particular en forma conjunta;
recepción del requerimiento, precisando el medio
VI. Dar vista al titular de la Auditoría, respecto de de reproducción, y en
cualquier responsabilidad administrativa atribuible
su caso, el número de fojas en que se consta esta,
a los servidores públicos por incumplimiento de las
o bien, se hará saber la fuente, lugar y forma en
obligaciones previstas en la Ley y las demás
que se puede consultar, reproducir o adquirir la
disposiciones aplicables, para que éste, en el
información. La respuesta a la solicitud deberá ser
ámbito de su competencia, valore y determine
clara, congruente y exhaustiva, utilizando lenguaje
iniciar lo conducente ante la Unidad de Evaluación
sencillo y de fácil comprensión;
y Control de la Comisión y/o Contraloría Interna del
Poder Legislativo; II. La información deberá ser entregada sin costo
de reproducción, cuando implique la entrega de no
VII. Someter a la consideración del Comité de
más de veinte copias simples, excedido lo anterior,
Transparencia a petición de la unidad
el solicitante cubrirá el pago respectivo;
administrativa que posea la información solicitada,
la ampliación del plazo legal de veinte días hábiles III. En aquellos casos en que se requiera ampliar el
para responder la solicitud, en términos de lo plazo interno para emitir la respuesta, podrá
previsto en el artículo 75 de la Ley. La solicitud se solicitarse por excepción y por única ocasión a la
realizará a través de documento que será dirigido Unidad de Transparencia, una prórroga interna de
y enviado electrónicamente al Presidente del tres días hábiles, que deberá formularse a está a
Comité de Transparencia con la firma del servidor más tardar el quinto día del primer plazo que
público responsable de la unidad administrativa transcurra, misma que deberá contener la
solicitante de la ampliación del término, fundando justificación a la solicitud y de la cual se deberá
y motivando las razones de la ampliación; y, notificar al enlace designado;

VIII. En el caso de ser procedente la ampliación del IV. Si se considera que otra u otras unidades
plazo legal referido en la fracción anterior, dicho administrativas pudieran tener información para
plazo legal será por el término de diez días hábiles. responder la solicitud, ello se deberá hacer del
conocimiento de la Unidad de Transparencia
dentro de los primeros dos días hábiles posteriores
Artículo 20. En materia de solicitudes de acceso a a la recepción del requerimiento y solicitud,
la información pública, las unidades debiendo notificar al enlace designado;
administrativas deberán atender lo siguiente:
V. Si la unidad administrativa no es competente
para atender la solicitud, deberá comunicarlo

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simultáneamente a la Unidad de Transparencia y al establecidos por este Reglamento, el servidor


Comité de Transparencia dentro del primer día público responsable de la unidad administrativa
hábil posterior a la recepción del requerimiento y deberá justificar debidamente la razón a los
solicitud, debiendo notificar al enlace designado; integrantes del Comité de Transparencia de la
demora respectiva; y,
VI. Si se requiere información adicional del
solicitante para aclarar los términos de la solicitud, X. Se harán del conocimiento de la Unidad de
ello se deberá hacer del conocimiento de la Unidad Transparencia aquellos casos que requieran ser
de Transparencia, dentro del primer día hábil sometidos a consideración del Comité de
posterior a la recepción del requerimiento y Transparencia. Sin perjuicio de la aplicación de las
solicitud, debiendo notificar al enlace designado; fracciones anteriores, los plazos establecidos en la
Ley y este Reglamento, bajo ningún supuesto
VII. Si se determina que la información solicitada es
podrán ser excedidos y serán los que prevalecerán.
parcial o totalmente inexistente, se deberá hacer
del conocimiento de la Unidad de Transparencia y
al Comité de Transparencia de forma simultánea,
SECCIÓN II
con la firma del servidor público responsable de la
unidad administrativa correspondiente, fundando DEL PROCEDIMIENTO DE CLASIFICACIÓN
y motivando la inexistencia, dentro de los tres días
DE LA INFORMACIÓN
hábiles posteriores a la recepción del
requerimiento y solicitud, debiendo notificar al
enlace designado;
Artículo 21. El Comité de Transparencia conocerá
VIII. Si se determina que la información solicitada, del procedimiento de clasificación de información,
o parte de ella, se encuentra clasificada como en aquellos casos en que con motivo de trámite del
reservada o confidencial, se deberá hacer del procedimiento de acceso a la información, los
conocimiento simultáneamente a la Unidad de titulares de las unidades administrativas
Transparencia y al Comité de Transparencia, a determinen que la información solicitada se
través de un documento que será dirigido y encuentra total o parcialmente clasificada como
enviado en forma impresa y electrónica al reservada o confidencial.
Presidente, con la firma del servidor público
responsable de la unidad administrativa
correspondiente, fundando y motivando la Artículo 22. El Comité de Transparencia podrá
clasificación, y anexando, en su caso, la versión confirmar, modificar o revocar, parcial o
pública, dentro de los cinco días hábiles totalmente, la clasificación de la información
posteriores a la recepción del requerimiento y realizada por los titulares de las unidades
solicitud, debiendo notificar al enlace designado. administrativas.
La unidad administrativa pondrá a disposición del
Comité de Transparencia el documento o
expediente clasificado, para que éste actúe en los
términos de lo dispuesto por el artículo 125
fracción II de la Ley;

IX. En caso de someter alguna petición al Comité


de Transparencia fuera de los plazos internos
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SECCIÓN III SECCIÓN IV

DEL PROCEDIMIENTO DE INEXISTENCIA DEL PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN

DE LA INFORMACIÓN DE DATOS PERSONALES

Artículo 25. El Comité de transparencia conocerá


del procedimiento de verificación de datos
Artículo 23. El Comité de Transparencia tramitará
personales, en aquellos casos en que con motivo
el procedimiento de inexistencia de información,
del trámite del procedimiento de acceso o
en aquellos casos en que con motivo del
corrección de datos personales, los titulares de las
procedimiento de acceso a la información, los
unidades administrativas nieguen los datos
titulares de las unidades administrativas
correspondientes, determinen que los mismos no
determinen que la información solicitada es parcial
existen o que no es procedente la petición, según
o totalmente inexistente.
sea el caso. El Comité de Transparencia podrá
confirmar, modificar o revocar, parcial o
totalmente, la respuesta formulada por los
Artículo 24. El Comité de Transparencia podrá:
titulares de las unidades administrativas.
I. Declarar la incompetencia de la unidad
SECCIÓN V
administrativa, por no contar con la información
solicitada; DEL PROCEDIMIENTO DE SUPERVISIÓN

II. Adoptar las medidas necesarias para localizar la

información; Artículo 26. El Comité de Transparencia podrá


supervisar que se garantice debidamente el
III. Confirmar la inexistencia de la información;
Acceso a la Información, y los Derechos ARCO, por
IV. Ordenar, siempre que sea materialmente parte de los servidores públicos de las unidades
posible, que se genere o se reponga la información administrativas de la Auditoría.
en caso de que ésta tuviera que existir en la
medida que deriva del ejercicio de sus facultades,
competencias o funciones, o que previa Artículo 27. El Comité de Transparencia conocerá
acreditación de la imposibilidad de su generación, del procedimiento de supervisión, a petición del
exponga de forma fundada y motivada, las razones Titular de la Unidad de Transparencia; en los casos
por las cuales en el caso particular no ejerció en que se advierta lo siguiente:
dichas facultades, competencias o funciones; y,
I. El otorgamiento de información clasificada como
V. Dar vista al titular de la Auditoría, respecto de reservada o confidencial, por parte de las unidades
cualquier responsabilidad administrativa atribuible administrativas; y,
a los servidores públicos que se pueda presumir,
II. La omisión de otorgar el Acceso a la Información
en relación con la inexistencia de la información,
y los Derechos ARCO de los datos personales
para que éste, en el ámbito de su competencia,
solicitados, en los plazos establecidos en el
valore y determine iniciar lo conducente ante la
presente Reglamento.
Unidad de Evaluación y Control de la Comisión y/o
Contraloría Interna del Poder Legislativo.

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Artículo 28. El Comité de Transparencia, a través de de su competencia, valore y determine iniciar lo


su Presidente, podrá requerir a la unidad conducente ante la Unidad de Evaluación y Control
administrativa correspondiente para que remita la de la Comisión y/o Contraloría Interna del Poder
información o los datos relativos, junto con el Legislativo.
informe en el que se expliquen las razones del acto
motivo de la supervisión.

Artículo 29. El Comité de Transparencia emitirá la


resolución derivada del procedimiento de
supervisión, la cual será notificada a la unidad
administrativa correspondiente, a efecto de que se
le dé cumplimiento dentro del término que se
establezca para tal finalidad.
Si requieres realizar una delación puedes consultar el
Reglamento del Comité de Transparencia de la
Auditoría Superior de en la página: www.asm.gob.mx,
escribir a transparencia@asm.gob.mx o acercarte algún
integrante del Comité.
SECCIÓN VI

DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN

Artículo 30. El Comité de Transparencia


substanciará el procedimiento de ejecución para
verificar el cumplimiento de sus

resoluciones, por parte de la Unidad de


Transparencia y las unidades administrativas de la
Auditoría. En aquellos casos en que se presuma
algún incumplimiento a tales determinaciones, el
Secretario o cualquier integrante del Comité de La ASM consciente de la importancia de su función
Transparencia podrá dar cuenta de ello a este pública y de la responsabilidad que implica la misma,
órgano de transparencia, respecto de lo cual se con el propósito de garantizar ante la sociedad el actuar
analizará el caso y resolverá en vía de ejecución lo honesto, ético y profesional de los servidores públicos
conducente. En caso de que se determine que que la conforman, implementa instrumentos y acciones
existe incumplimiento, el Comité de transparencia orientadas a procurar y fortalecer la integridad en el
requerirá a las unidades administrativas para que actuar del personal; alineando la visión, misión y
valores.
cumplan con lo ordenado. Las unidades
administrativas deberán dar cumplimiento a lo
Así lo aprueba el Auditor Superior de Michoacán, C.P.
ordenado en el procedimiento de ejecución en el
Miguel Ángel Aguirre Abellaneda, en Morelia,
plazo que el Comité de Transparencia determine, y Michoacán en el mes de junio del año 2021
en caso de que ello no se realice, dará vista al Conste…………………………………………………………………………
titular de la Auditoría, para que éste, en el ámbito …………………………………………………………………………………….

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