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Comité de Integridad | Comité de Igualdad de Género.
CONTENIDO
PRESENTACIÓN ............................................... 3
COMITÉ DE INTEGRIDAD ................................. 4
CÓDIGO DE CONDUCTA ................................... 4
CÓDIGO DE ÉTICA............................................ 8
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE INTEGRIDAD ...19
COMITÉ DE IGUALDAD DE GÉNERO .................26
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE IGUALDAD DE
GÉNERO .........................................................26
COMITÉ DE TRANSPARENCIA ..........................34
REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE
TRANSPARENCIA ............................................34
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Artículo 12. Los servidores públicos deberán identidad o filiación política, el estado civil, la
hacer uso de los recursos humanos, situación familiar, las responsabilidades
financieros, materiales y tecnológicos, de familiares, los antecedentes penales o
manera razonada, disciplinada y austera, cualquier otra característica o condición.
procurando el aprovechamiento y
Artículo 17. Los servidores públicos se
optimización de los mismos, así como
conducirán siempre conforme a la
promover una cultura de ahorro y reducción
normatividad aplicable en materia de igualdad
de gastos.
y no discriminación por motivos de género y
Artículo 13. Los servidores públicos evitarán el promoverán enfáticamente el uso de un
uso de bienes y recursos para asuntos de lenguaje incluyente con enfoque de género
carácter personal o privado. dentro de la Institución, en todos sus ámbitos
y niveles, con el objetivo de fomentar la
Artículo 14. Los servidores públicos deben de
igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
abstenerse de la substracción de bienes
materiales de la Institución para fines Artículo 18. Los servidores públicos se
personales o políticos. abstendrán de hostigar, agredir, amedrentar,
acosar, intimidar o amenazar a compañeros de
CAPÍTULO IV
trabajo, personal subordinado o cualquier otra
RESPETO Y TOLERANCIA
persona que se encuentre dentro de las
instalaciones de la Institución.
Artículo 15. Los servidores públicos de la
Auditoría Superior deberán orientar en todo Artículo 19. Los servidores públicos en el
momento sus esfuerzos y trabajo hacia la cumplimiento de sus funciones deben de
promoción, respeto, protección y garantía de abstenerse de asignar o delegar sus
los derechos humanos, tomando en responsabilidades sin apegarse a las
consideración lo dispuesto por la Constitución disposiciones normativas aplicables.
Política de los Estados Unidos Mexicanos, los
Tratados Internacionales suscritos por el
Estado mexicano en materia de derechos CAPÍTULO V
humanos y por la demás legislación y IMAGEN INSTITUCIONAL
normatividad aplicables en la materia.
Artículo 20. Los servidores públicos deberán
Artículo 16. El personal de la ASM fomentarán
cumplir su trabajo, actividades, y/o
en todo momento un ambiente laboral interno
quehaceres dentro de los horarios
basado en el respeto mutuo, sin
establecidos por la Institución, mismos que
discriminación, distinción, exclusión,
serán determinados de acuerdo con su nivel,
restricción o preferencia motivada por el
instancia, jerarquía o grado de
origen étnico o nacional, el color de la piel, la
responsabilidad, dedicándose exclusivamente
cultura, el sexo, el género, la edad, las
a los asuntos que le requiere la Institución.
discapacidades, la condición social,
económica, de salud o jurídica, la religión, la Artículo 21. Los servidores públicos deberán
apariencia física, las características genéticas, mantener el orden y limpieza en su área de
la situación migratoria, el embarazo, el idioma, trabajo, además de tener una adecuada
las opiniones, las preferencias sexuales, la presentación personal durante sus funciones,
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Artículo 24. Los servidores públicos deberán Artículo 29. Los servidores públicos de la
ajustarse a los ordenamientos legales y al Auditoría Superior de Michoacán deberán
espíritu de las normas de auditoría y de ética, desempeñar su cargo con honradez, probidad
con el fin de que se preserve la credibilidad y e imparcialidad, evitando abusar del mismo
la confianza de la sociedad en la ASM. para obtener beneficios personales o a favor
de tercera persona; procurar o conseguir
Artículo 25. Los servidores deberán evitar usar
privilegios de cualquier tipo, entre ellos, los
la identificación institucional para fines
económicos, profesionales o de influencia;
personales o de lucro, así como beneficiar o
ordenar, realizar o solicitar favores de
perjudicar a terceros.
cualquier índole para perjudicar a cualquier
persona, así como hacer uso de su nivel,
instancia o jerarquía para imponer doctrinas,
CAPÍTULO VI
ideologías o creencias políticas, religiosas o
DE LA INTEGRIDAD FÍSICA
culturales, ya que constituyen faltas graves a
este compromiso.
Artículo 26. El personal de la Auditoría Superior
deberá denunciar cualquier acto de Artículo 30. El personal de la ASM con
hostigamiento laboral, entendido como integridad, honestidad y transparencia
violencia física o psicológica en el ejercicio de deberán salvaguardar los intereses y buscar
poder en una relación de subordinación, o siempre el beneficio de la Institución, así como
bien, cuando no exista dicha jerarquía, en las anticipar, identificar, evitar y denunciar
expresiones verbales o físicas que se traduzcan cualquier acto de corrupción.
en dicha violencia.
Artículo 31. Los servidores públicos que con
Artículo 27. Los servidores públicos deberán motivo de su empleo, cargo, comisión o
abstenerse de realizar cualquier conducta función participen en contrataciones públicas
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11. Objetividad: Deberá preservar el interés 15. Eficacia: Actuar conforme a una cultura de
superior de las necesidades colectivas por servicio orientada al logro de resultados,
encima de intereses particulares, procurando en todo momento un mejor
personales o ajenos al interés general, desempeño de sus funciones a fin de
actuando de manera neutral e imparcial alcanzar las metas institucionales según
en la toma de decisiones, que a su vez sus responsabilidades y mediante el uso
deberán de ser informadas en estricto responsable y claro de los recursos
apego a la legalidad. públicos, eliminando cualquier
ostentación y discrecionalidad indebida en
12. Transparencia: En el ejercicio de sus su aplicación.
funciones privilegian el principio de
máxima publicidad de la información 16. Integridad: Actuar siempre de manera
pública, atendiendo con diligencia los congruente con los principios que se
requerimientos de acceso y deben observar en el desempeño de un
proporcionando la documentación que empleo, cargo, comisión o función,
generan, obtienen, adquieren, convencidas en el compromiso de ajustar
transforman o conservan; y en el ámbito su conducta para que impere en su
de su competencia, difunden de manera desempeño una ética que responda al
proactiva información gubernamental, interés público y generen certeza plena de
como un elemento que genera valor a la su conducta frente a todas las personas
sociedad y promueve un gobierno abierto, con las que se vinculen u observen su
protegiendo los datos personales que actuar.
estén bajo su custodia.
17. Equidad: Procurar que toda persona
13. Rendición de Cuentas: Asumir plenamente acceda con justicia e igualdad al uso,
ante la sociedad y sus autoridades la disfrute y beneficio de los bienes,
responsabilidad que deriva del ejercicio de servicios, recursos y oportunidades.
su empleo, cargo o comisión, por lo que
informan, explican y justifican sus
CAPÍTULO III
decisiones y acciones, y se sujetan a un
VALORES
sistema de sanciones, así como a la
evaluación y al escrutinio público de sus
Con base en la Norma Internacional ISSAI 30, los
funciones por parte de la ciudadanía.
servidores públicos de la Auditoría Superior de
Michoacán deben considerar los siguientes
14. Competencia por Mérito: Deberá ser
valores:
seleccionado para sus puestos de acuerdo
1. Interés Público: Actuar buscando en todo
a su habilidad profesional, capacidad y
momento la máxima atención de las
experiencia, garantizando la igualdad de
necesidades y demandas de la sociedad por
oportunidad, atrayendo a los mejores
encima de intereses y beneficios
candidatos para ocupar los puestos
particulares, ajenos a la satisfacción
mediante procedimientos transparentes,
colectiva.
objetivos y equitativos.
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El personal debe:
F. Hacer del conocimiento de los servidores
públicos que laboran en ella, que su
A. Actualizarse y capacitarse en cuanto a la
comportamiento personal puede afectar
normativa, habilidades requeridas y
la imagen de la Institución.
conocimiento que le permitan desarrollar
su trabajo con rigor técnico;
Reglas relacionadas con el comportamiento de los
B. Informar a sus superiores en caso de no servidores públicos de la Auditoría Superior de
contar con las competencias para llevar a Michoacán
cabo sus actividades; y,
El personal debe:
C. Procurar que los recursos se gestionen de
una manera eficiente y eficaz. A. Cumplir con el marco legal aplicable al
ejercicio de sus funciones y al de los
4. Marco legal de actuación aplicable. objetos y sujetos incluidos en el proceso
de fiscalización;
Reglas relacionadas con el entorno institucional.
B. Respetar a los servidores públicos que
La Auditoría Superior de Michoacán debe: laboran en las entidades fiscalizadas,
evitando abusar de posición como
A. Promover entre su personal la aplicación autoridad fiscalizadora;
del principio de legalidad en sus
actividades cotidianas; C. Conducirse con prudencia y precaución,
con el fin de que sus acciones u opiniones
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no desacrediten o comprometan a la
institución; D. Implementar políticas de transparencia
proactiva en el marco de la legislación
D. Informar a sus superiores sobre cualquier aplicable; y,
conflicto que surja entre los principios
éticos de la institución y sus funciones; y, E. Contar con mecanismos de control que
garanticen la seguridad de la información
E. De las estrategias de innovación y de institucional contenida en sus sistemas
mejora que el personal proponga para el informáticos.
funcionamiento de la Auditoría Superior
de Michoacán, debe tener como límite el
Reglas relacionadas con el comportamiento de los
marco legal aplicable. Asimismo, los
servidores públicos de la Auditoría Superior de
superiores jerárquicos deben valorar las
Michoacán:
aportaciones de su equipo de trabajo y
escuchar sus puntos de vista
El personal debe:
manteniendo, en todo momento, la
equidad de género.
A. Estar al tanto de las obligaciones legales,
políticas y directrices institucionales
5. Respeto a las disposiciones en materia de
respecto a la publicidad de la información
transparencia y acceso a la información pública
que se obtiene de los entes auditados y
y protección de datos personales.
otras autoridades como parte del proceso
de fiscalización;
Reglas relacionadas con el entorno institucional.
servidor público de la Auditoría Superior, y que III.- Vocales, que duraran en su encargo tres años.
resulta presuntamente contraria al Código de
Ética, al de Conducta y a las demás reglas de La designación del Presidente y Secretario será por
integridad; votación de mayoría simple del Comité y deberá
ser renovada cada año entre los integrantes del
VI.- Integrante.- Integrante del Comité de mismo.
Integridad de la Auditoría Superior de Michoacán;
Artículo 5. El proceso de selección de los
VII.- Reglamento.- Reglamento del Comité de integrantes, lo llevará a cabo cada titular de las
Integridad de la Auditoría Superior de Michoacán; áreas referidas en el artículo que precede, bajo las
y, siguientes bases:
VIII.- Política de Integridad.- Instrumento para I.- Para poder ser integrante, deberán tener una
orientar la conducta en el desarrollo de las antigüedad laboral mínima de dos años en la
actividades del personal de la Auditoria Superior, a Auditoría Superior, que corresponda al momento
fin de que estas se realicen bajo estrictos principios de su selección, con independencia del puesto o
y lineamientos de independencia, imparcialidad y cargo que desempeñe;
rigor técnico, la cual se integra por el Código de
Ética, Código de Conducta y las Directrices para II.- Los candidatos deberán ser reconocidos por su
prevenir el Conflicto de Intereses. La Política de honradez, vocación de servicio, integridad,
Integridad deberá permanecer publicada en la responsabilidad, confiabilidad, colaboración,
página oficial de internet de la Entidad de trabajo en equipo y compromiso institucional;
Fiscalización.
III.- No podrán ser miembros del Comité, quienes
estén sujetos a procedimiento de
CAPÍTULO II responsabilidades administrativas, o quienes
DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE hayan sido sancionados por cualquier autoridad en
INTEGRIDAD el ámbito administrativo, penal o fiscal; y,
Artículo 4. El Comité estará conformado por un IV.- Cada integrante, como tal, deberá contar con
integrante de cada Auditoría Especial y Unidad la designación expedida por el titular de la Entidad
General, quienes tendrán derecho a voz y voto, de Fiscalización.
durarán en su encargo tres años y su participación
será de manera honorifica. Artículo 6. El integrante que decida declinar su
participación en el Comité, deberá manifestarlo y
El Comité contara con la siguiente estructura: justificarlo por escrito al Presidente del Comité,
para que se informe al titular del área
I.- Un Presidente, que durará en su encargo un correspondiente a efecto de que elija de inmediato
año; a un sustituto.
II.- Un Secretario, que durará en su encargo un Artículo 7. Cuando un integrante deje de laborar en
año; la institución, el titular del área correspondiente
deberá de elegir de inmediato a un sustituto.
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I.- Elaborar y aprobar durante el primer trimestre IX.- Fomentar acciones permanentes sobre el
de cada año, su programa anual de trabajo que respeto a los derechos humanos, prevención de la
contendrá cuando menos: los objetivos, metas y discriminación e igualdad de género, y los demás
actividades específicas que tenga previsto llevar a principios y valores contenidos en la Política de
cabo; además, publicarlo en la página oficial de Integridad, que permitan a los servidores públicos
internet de la Entidad de Fiscalización; identificar y delimitar las conductas que en
situaciones específicas deban observar en el
II.- En coordinación con los titulares de las áreas, desempeño de su empleo, cargos, comisiones o
vigilar la aplicación y cumplimiento de la Política de funciones;
Integridad;
X.- Promover en coordinación con el área de
III.- Sugerir las actualizaciones a los documentos Capacitación, programas de capacitación y
que integran la Política de Integridad; sensibilización en materia de ética, integridad y
prevención de conflictos de interés, entre otras;
IV.- Establecer y difundir el procedimiento de
recepción y atención a los incumplimientos de la XI.- Otorgar reconocimientos al personal de la
Política de Integridad; Entidad de Fiscalización, que promueva acciones o
que realice aportaciones que puedan
V.- Formular recomendaciones de integridad sobre implementarse para reforzar la Política de
el incumplimiento a la Política de Integridad, que integridad entre los servidores públicos de la
consistirán en un pronunciamiento imparcial y Auditoría Superior;
objetivo, las cuales se harán del conocimiento al
servidor público involucrado y superior jerárquico; XII.- Dar seguimiento oportuno a todos los
compromisos y acuerdos contraídos en sesiones;
VI.- Formular o recibir delaciones que puedan
constituir incumplimiento a la Política de XIII.- Formular invitación para que asista a sesión
Integridad o responsabilidad administrativa, en con derecho a voz, pero no a voto, cuando así lo
términos de la normatividad aplicable en la estimen necesario, a servidores públicos de la
materia, dando vista al titular de la Entidad de Auditoría Superior, público en general o
Fiscalización, para que en su caso, de trámite instituciones públicas o privadas que se considere
correspondiente ante la Contraloría del Congreso su participación para ser oídos; y,
del Estado de Michoacán de Ocampo o autoridad
competente; XIV.- Atender y dar seguimiento a las
recomendaciones que formulen a la Institución, las
VII.- Formular recomendaciones al Comité de instancias correspondientes en materia de
Dirección, para modificar o implementar integridad.
procedimientos y medidas de control interno en
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Artículo 16. El Presidente tendrá las siguientes II.- Enviar la convocatoria y orden del día de cada
atribuciones: sesión, a los integrantes, anexando copia de los
documentos que deban conocer en la sesión
I.- Presidir las sesiones del Comité, así como respectiva;
representarlo en los eventos o actividades donde
se requiera su participación; III.- Verificar el quórum, para poder llevar a cabo la
sesión;
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V.- Someter a la aprobación del Comité, el acta de V.- Participar activamente en el Comité, a fin de
la sesión anterior, procediendo, en su caso, a darle que su criterio contribuya a la mejor toma de
lectura; decisiones;
VI.- Recabar las votaciones de los integrantes, VI. Hacer uso responsable de la información a la
sobre los asuntos o acuerdos que se plantean en que tengan acceso;
sesión;
VII. En cualquier asunto en el que tuviere o
VII.- Auxiliar al Presidente durante el desarrollo de conociere de un posible conflicto de interés,
las sesiones; personal o de alguno de los demás integrantes,
deberá manifestarlo por escrito, y el que tuviere el
VIII.- Elaborar y dar seguimiento, conforme a su conflicto, abstenerse de toda intervención; y,
competencia, a los acuerdos que tome el Comité;
VIII. Capacitarse en los temas propuestos por el
IX.- Formular las actas de las sesiones y Comité o de carácter institucional.
consignarlas en el registro respectivo, a efecto de
quedar bajo su resguardo y control;
CAPITULO VI
X.- Llevar el registro y control documental de las DE LAS RESPONSABILIDADES Y DELACIÓN
delaciones y asuntos tratados en el Comité;
Artículo 19. En caso de que los integrantes
XI.- Dar a conocer los acuerdos y recomendaciones incumplan las obligaciones señaladas en el
que emita el Comité; y, presente Reglamento, podrán ser sujetos a
responsabilidad administrativa.
XII.- Las demás que el Presidente le señale,
conforme a su competencia. Los integrantes cuya remoción haya sido solicitada
con motivo de una posible responsabilidad
Artículo 18. Los integrantes deberán: administrativa, quedarán de inmediato
suspendidos de sus funciones como integrante del
I.- Cumplir con los acuerdos tomados en el Comité; Comité y serán sustituidos conforme a los
así como asistir a las sesiones convocadas; términos previstos en el presente Reglamento.
Capítulo Primero
Disposiciones Generales
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III. ACOSO SEXUAL: Es una forma de VIII. DELACIÓN: La narrativa que formula
violencia en la que, si bien no existe la cualquier persona sobre un hecho o
subordinación, hay un ejercicio conducta atribuida a un servidor
abusivo de poder que conlleva a un público de la Auditoría Superior, que
estado de indefensión y de riesgo para implique desigualdad de género,
la víctima, independientemente de discriminación, acoso u hostigamiento
que se realice en uno o varios eventos sexual;
mediante el asedio o solicitud de
favores de naturaleza sexual para sí o IX. DISCRIMINACIÓN: Toda distinción,
para un tercero con la amenaza de exclusión, restricción o preferencia
causar a la víctima un mal relacionado que, por acción u omisión, con
con las expectativas que pueda tener intención o sin ella, no sea objetiva,
en el ámbito de una relación entre racional ni proporcional y tenga por
iguales en el campo laboral; objeto o resultado obstaculizar,
restringir, impedir, menoscabar o
IV. ASM: Auditoría Superior de anular el reconocimiento, goce o
Michoacán, la Entidad de Fiscalización ejercicio de los derechos humanos y
Superior en el Estado de Michoacán libertades, cuando se base en uno o
de Ocampo; más de los siguientes motivos: el
origen étnico o nacional, el color de
V. BUENAS PRÁCTICAS: Son las acciones piel, la cultura, el sexo, el género, la
que se aplican para mejorar la calidad edad, las discapacidades, la condición
de lo que se hace a favor de la social, económica, de salud o jurídica,
accesibilidad universal de las la religión, la apariencia física, las
personas, la inclusión, la igualdad y la características genéticas, la situación
diversidad en las categorías de migratoria, el embarazo, la lengua, las
contratación, condiciones de trabajo, opiniones, las preferencias sexuales, la
desarrollo profesional y clima identidad o filiación política, el estado
institucional; civil, la situación familiar, las
responsabilidades familiares, el
VI. CLIMA LABORAL: Conjunto de idioma, los antecedentes penales o
características, condiciones, cualquier otro motivo. También se
cualidades, atributos o propiedades entenderá como discriminación la
de un ambiente de trabajo concreto homofobia, misoginia, cualquier
que son percibidos, sentidos o manifestación de xenofobia,
experimentados por el personal y que segregación racial, antisemitismo, así
influyen en la conducta y o eficacia y como la discriminación racial y otras
eficiencia de su desempeño laboral; formas conexas de intolerancia;
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Artículo 11. El Comité sesionará con la Presidencia I. El lugar, fecha y hora de inicio y de
y la Secretaría, así como al menos tres integrantes conclusión de la sesión;
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II. Una relación nominal de las personas causa justificada, procede la remoción del
integrantes presentes; integrante del Comité, previa votación.
III. La lectura, aprobación y firma del acta
anterior; En el desarrollo de sus funciones y en el
IV. Una relación sucinta y clara de los conocimiento de los asuntos que impliquen la
asuntos tratados, en el orden en que contravención de la Política de Integridad de la
se hayan presentado a sus ASM, los integrantes del Comité actuarán con
integrantes, y la relación de asuntos absoluta reserva y discreción.
que fueron retirados o aplazados,
expresando el resultado de la votación Artículo 19. Cualquier trabajador de la ASM y/o
de los acuerdos tomados, así como los ciudadano, bajo los mecanismos establecidos,
votos particulares emitidos, en su puede presentar una delación acudiendo ante el
caso; Comité. Se podrá admitir la presentación de
V. Aquellas cuestiones que las y los delaciones anónimas, siempre que en ésta se
integrantes hayan solicitado identifique al menos a una persona que le consten
expresamente que se agreguen a los hechos. El Comité mantendrá estricta
dicha acta; y, confidencialidad del nombre y demás datos de la
VI. Asuntos Generales. persona que presente una delación, y del o los
terceros a los que les consten los hechos.
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VII. Analizará el caso y tomará las medidas vaya a celebrarse y la mención de ser ordinaria o
necesarias para localizar la información, en caso de extraordinaria.
que las unidades administrativas manifiesten que
Artículo 10. El orden del día de las sesiones
no cuentan con ella;
incorporará al menos los siguientes puntos:
VIII. Expedir la resolución que confirme, modifique
I. Orden del día;
o revoque la inexistencia o la no procedencia del
acceso o corrección de los datos personales; II. Análisis y, en su caso, aprobación de los asuntos
que
IX. Aprobar conforme lo dispone el artículo 86 de
la Ley, el integran el orden del día; y,
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Los acuerdos adoptados en el seno del Comité de II. Convocar, por instrucciones del Presidente del
Transparencia serán de cumplimiento obligatorio Comité de Trasparencia, a los miembros que
para sus integrantes, así como para la Unidad de integran dicho Comité a las sesiones ordinarias,
Transparencia y las unidades administrativas de la extraordinarias y reuniones de trabajo, remitiendo
Auditoría, sin que proceda modificación alguna. al efecto el proyecto de orden del día y los anexos
correspondientes;
Artículo 13. Son funciones del Presidente del V. Tomar la votación de los integrantes respecto de
Comité de Transparencia: los asuntos que sean sometidos a consideración
del Comité e informar el resultado;
I. Instruir al Secretario para que convoque a las
sesiones del Comité de Transparencia; VI. Ejecutar y dar seguimiento al cumplimiento de
los acuerdos y resoluciones del Comité;
II. Presidir las sesiones del Comité de
Transparencia; VII. Elaborar las Actas de las sesiones del Comité,
recabar las firmas de los miembros que en ellas
III. Dar vista al titular de la Auditoría de las
participen y resguardar los originales en los
inasistencias de los miembros del Comité de
archivos de la Unidad de Transparencia;
Transparencia a las sesiones convocadas;
VIII. Preparar el proyecto de calendario de las
IV. Enviar al titular de la Auditoría, previa
sesiones del Comité; y,
aprobación del Comité de Transparencia, el índice
de expedientes clasificados como reservados, a IX. Las demás que le confiera el Presidente del
través del sistema de comunicación que para tal Comité.
efecto se utilice, conforme lo estipula la normativa
aplicable; y,
SECCIÓN VI
V. Las demás que le encomiende el presente
Reglamento y el Comité de Transparencia. OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS
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IV. Emitir su voto respecto a los asuntos tratados Artículo 18. El procedimiento de acceso a la
en las sesiones del Comité de Transparencia; información será substanciado por la Unidad de
Transparencia, para lo cual, en su caso, deberá
V. Revisar las actas de cada sesión del Comité de
requerir la información solicitada a la unidad
Transparencia y, en su caso, emitir comentarios; administrativa que pudiera tener bajo su
resguardo la información solicitada conforme a sus
VI. Firmar las actas de las sesiones del Comité de
facultades, competencias o funciones, a efecto de
Transparencia, en caso de haber estado presente que esta determine lo conducente.
en ellas; y,
VIII. En el caso de ser procedente la ampliación del IV. Si se considera que otra u otras unidades
plazo legal referido en la fracción anterior, dicho administrativas pudieran tener información para
plazo legal será por el término de diez días hábiles. responder la solicitud, ello se deberá hacer del
conocimiento de la Unidad de Transparencia
dentro de los primeros dos días hábiles posteriores
Artículo 20. En materia de solicitudes de acceso a a la recepción del requerimiento y solicitud,
la información pública, las unidades debiendo notificar al enlace designado;
administrativas deberán atender lo siguiente:
V. Si la unidad administrativa no es competente
para atender la solicitud, deberá comunicarlo
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