IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES)

INDICE
IETU Y EL IMPACTO EN EL AMBITO LABORAL .................................................................................................. 5 INTRODUCCIÓN................................................................................................................................................ 5 DELIMITACIÓN ................................................................................................................................................. 6 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA .......................................................................................................................... 6 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................................................................... 6 Según el banco de México ................................................................................................................................ 6 Según la revista cultura oficial (notas fiscales 2008) ...................................................................................... 6 Según el periódico Excélsior ............................................................................................................................. 7 Afectará ingreso de trabajadores aplicar el IETU............................................................................................... 7 Aumento del desempleo primer fruto del IETU................................................................................................. 8 PREGUNTAS DE INVESTIGACION....................................................................................................................... 9 OBJETIVO ....................................................................................................................................................... 10 JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................................................................ 10 METODOLOGÍA .............................................................................................................................................. 11 MARCO TEÓRICO ........................................................................................................................................... 11 Fuentes Primarias .......................................................................................................................................... 11 Fuentes secundarias ....................................................................................................................................... 12 Capítulo I........................................................................................................................................................ 13 Los antecedentes del desempleo (la economía cerrada y estancada de los años ochenta fue una gran destructora de empleos )............................................................................................................................... 13 1.1 ¿quiénes generaron los nuevos puestos de trabajo? ................................................................................. 13 CAPITULO II. ................................................................................................................................................... 14 IETU ............................................................................................................................................................ 14 2.1 Orígenes del IETU ..................................................................................................................................... 14 2.2 Diseño del IETU ........................................................................................................................................ 14 2.3 Antecedentes del IETU en México ............................................................................................................ 15
2

IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) 2.3 factores de la producción que grava el IETU ............................................................................................. 16 2.4 PAGO DEL IETU ......................................................................................................................................... 16 2.4.1 Quiénes lo deben pagar o declarar ........................................................................................................ 16 2.4.2 .Qué tasa del impuesto se aplica y sobre qué base................................................................................. 16 2.4.3 En qué fecha se paga o declara .............................................................................................................. 16 2.4.4 Cómo se paga o declara ......................................................................................................................... 16 2.4.5 Declaraciones complementarias. ........................................................................................................... 16 2.4.6 Presentación de información mensual al SAT ......................................................................................... 17 2.4.8 Quiénes no están obligados a pagarlo ni a declararlo ............................................................................. 17 2.4.9 Deducciones autorizadas para calcular el IETU ....................................................................................... 18 CAPITULO III. .................................................................................................................................................. 19 TIPOS DE CONTRATACION ........................................................................................................................... 19 3.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO........................................................................................................ 19 3.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ........................................................................................................ 19 3.3 CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO ........................................................................................................ 19 3.3.1 Contrato de trabajo a plazo fijo: ............................................................................................................ 19 3.3.2 Contrato de trabajo por temporada: ...................................................................................................... 19 3.3.3 Contrato de trabajo eventual: ................................................................................................................ 19 3.3.4 Contrato indefinido ............................................................................................................................... 20 3.3.5 Contrato indefinido de fijos-discontinuos .............................................................................................. 20 3.3.6 Contratación de minusválidos................................................................................................................ 20 3.3.7. Contrato para el fomento de la contratación indefinida ........................................................................ 21 3.3.8. Contrato para la formación ................................................................................................................... 21 3.3.9. Contratos en prácticas .......................................................................................................................... 23 3.3.10 Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social .......................... 23 3.3.11 Contrato de obra o servicio determinado............................................................................................. 24
3

.................................................................... 25 3........................................................................3...............4....................... 33 ANEXO 1 ...................................................................... Contrato de interinidad ....................................................... 26 3...............................................................................................2.....................................................19.......................13....3...................................................................14..... 34 BIBLIOGRAFÍA ........ 27 3. Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación........................................................4.............3............................1 BENEFICIA: ................................... 29 CONCLUSIÓN .......................................................12....................3.................................................. Contrato de trabajo a domicilio .......5 LOS ORÍGENES DEL DESEMPLEO: ...............3..................... Contrato de relevo........................................ 24 3......................................... Contrato de trabajo de grupo ............3........................................3.......................................................................................................... 25 3.................. 36 4 .................15........................................................ Contrato a tiempo parcial ..3 EL IETU TAMBIEN AFECTA EN LAS PRESTACIONES DE LEY QUE TIENEN QUE OFRECER LAS EMPRESAS 27 3...............................IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) 3................................. Contratos de inserción .16......................... 24 3......17..... 27 3............................................................4.... 27 3...................3............................................................ Contrato eventual por circunstancias de la producción ................................................................... 27 3................. 26 3........................18............................................2 AFECTA: ................................................................................................

cuando el contribuyente tenga que pagarlo ya no será recuperable.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) IETU Y EL IMPACTO EN EL AMBITO LABORAL INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo nos habla sobre el Impuesto Empresarial a Tasa Única y las consecuencias que este ha traído en el desempleo. a diferencia de éste último. no grava los activos sino los ingresos y aún cuando contra el mismo es acreditable el impuesto sobre la renta del mismo ejercicio. El IETU ha venido a repercutir en el desempleo ya que muchas empresas han bajado las prestaciones que le daban a los trabajadores y esto ha incrementado la tasa de desempleo 5 . El IETU es un impuesto que viene a sustituir al IMPAC pero. para la determinación del IETU se permite a los contribuyentes efectuar ciertas deducciones pero. conforme a la exposición de motivos. por los ingresos que obtengan de la realización de ciertas actividades independientemente del lugar en donde tales ingresos se generen. Al igual que el impuesto sobre la renta. el IETU es un gravamen con una tasa impositiva baja y una base amplia con el mínimo posible de deducciones aceptándose sólo las que sean estrictamente indispensables y que estén directamente relacionadas con las actividades gravadas. El IETU nace a partir de 2008 como un impuesto mínimo que grava a las personas físicas y morales residentes en México así como a los residentes en el extranjero que tengan un establecimiento permanente en nuestro país. Otorgamiento del uso o goce temporal de bienes. El IETU grava los ingresos que se obtengan por las siguientes actividades: Enajenación de bienes. Prestación de servicios independientes.

Según la revista cultura oficial (notas fiscales 2008) Este no debe perjudicar a ningún contribuyente porque se considera literalmente como el IVA que pagan las personas físicas en sus gastos que pueden ser considerados deducciones personales en su declaración anual es así mismo una deducción. Ante empresarios estadounidenses. 6 . DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA Existe una gran controversia alrededor del IETU y sus repercusiones en el ámbito laboral en México. Por otro lado nótese la contradicción: el gobernador del banco de México Guillermo Ortiz Martínez(1) afirma que el impacto del IETU será menor de lo que se pronosticaba. dejó en claro que la economía mexicana saldrá bien librada de los problemas financieros que se observan a nivel mundial. incluso previó que la afectación que pudiera provocar ese gravamen será menor de lo que se pronosticaba. Guillermo Ortiz Martínez(1). Las siglas IETU significan Impuesto Empresarial a Tasa Única e investigaremos claramente a éste El propósito de ésta investigación es el conocer la influencia del nuevo impuesto (IETU) ante la situación laboral dentro del Distrito Federal. Guillermo Ortiz aseguró que debido a la desaceleración de la economía. Los gastos que no serán deducibles serán los relacionados con salarios.. EN BENEFICIO DE TODOS LOS EMPLEADOS DE UNA ORGANIZACIÓN: Las entidades están obligadas a pagar este impuesto antes d fin de año para que estos puedan ser deducibles todo esto para que se liquiden todos los sueldos y salarios que están obligados a pagar como personas morales. El Gobernador del Banco de México participó en el congreso de la Cámara Americana de Comercio de los Estados Unidos. esto. afirmó que el Impuesto Empresaria a Tasa Única no ha impactado en los precios. A lo largo de esta investigación se encontró información de todo tipo.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) DELIMITACIÓN El periodo de investigación abarcara 2 años antes de la entrada en vigor del IETU hasta nuestra actualidad (2005-2009). intereses a favor de personas físicas sin actividad empresarial. arrendamientos. Guillermo Ortiz Martínez. los altos precios de los combustibles y los alimentos a nivel internacional hay presiones inflacionarias en los bancos centrales de todo el mundo. No lucen mal . debido a que las estadísticas de la tasa de empleo se publican cada tres años. se considera conveniente manejar éste tiempo debido a que nos permitirá tener una noción un poco más clara y cerna en la actualidad El trabajo de investigación abarcara en el Distrito Federal debido a que la tasa de desempleo se maneja de manera global en el Distrito Federal y cabe señalar que las mayoría de las empresas tienes oficinas y demás en ésta área geográfica.El gobernador del Banco de México. a pesar de las presiones inflacionarias y de la desaceleración de la economía. en la que por ejemplo llaman a este impuesto una REFORMA LABORAL DISFRAZADA esta información asegura que como se advirtió desde un principio el IETU ha generado desempleo en los últimos años y peor aun que este impuesto lejos de estimular la creación de empleos la penaliza. debido a que los fundamentos económicos del país son sólidos. en donde afirmó que las cifras para México. 26 de Febrero 2008. honorarios. es decir todo lo contrario a la información antes mencionada. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Según el banco de México Ciudad de México.

aún se analiza si dichas prestaciones podrían serlo. pero el impacto debe ser diferente.300 pesos y que por su incremento en 2008 cambie al último rango de la tabla. los trabajadores con ingresos mínimos. cada empresa tiene una situación particular que debe ser analizada concluyeron expertos de Mercer al presentar un simulador que prevé los efectos que tendrá este gravamen en los negocios del país. entre otros. manifestó Marco Antonio Martínez Vázquez(3). Sin embargo. los expertos recomendaron que bajo ninguna circunstancia se deban monetizar las prestaciones. estos significa que algunas prestaciones importantes como los planes de pensiones y seguros para empleados ya no serían deducibles de impuestos para las empresas. La reforma que se aplicará será la misma. la no deducibilidad de las prestaciones para efectos de IETU ha provocado todo tipo de reacciones.5 por su sueldo. mientras que en las compañías cuyo subsidio sea menor a este promedio los trabajadores se verán beneficiados. Mientras que las empresas que pagan niveles salariales de medios a altos podrán acreditar menos impuestos. el impacto final también dependerá de las decisiones que tome la empresa agregó . la calidad de vida de sus familias y sólo favorecerá a la economía informal. se reflejará en una mayor carga impositiva para los trabajadores. se canalizará a la informalidad. perderán el subsidio al empleo lo que representará 3. No obstante. pero no descartó la posibilidad de que algunas puedan optar por recortar plazas y cubrirlas vía subcontratación para así reducir sus costos operativos. Destacó que hoy en día las empresas están preocupadas por mantener la competitividad y están analizando las distintas opciones a tomar ante la entrada en vigor de la reforma fiscal. el nivel salarial de los empleados. acción que varias empresas analizan como una medida para evitar un impacto en sus costos. las partidas de activo fijo por amortizar en sus estados financieros. por lo que respecta al apoyo en despensa. explicó. una parte de los 2 mil 400 millones de pesos que se destinan al consumo por intercambio de vales en la economía formal. consideró la consultoría internacional Mercer. aproximadamente. director general de la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval). Por otro lado. No obstante. dijo. De acuerdo con los estudios de la consultora. De cualquier forma. director ejecutivo de Mercer. Afectará ingreso de trabajadores aplicar el IETU La imposibilidad de deducir del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) el pago con vales de despensa afectará el ingreso de los trabajadores. de acuerdo con expertos. mayor pago de impuestos de los trabajadores y detener incrementos en prestaciones. el directivo empresarial estimó que la anulación de las prestaciones de previsión social contemplada en el nuevo gravamen. En entrevista.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) Según el periódico Excélsior La aplicación del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) contemplado en la Reforma Fiscal afectará a las empresas que paguen más altos salarios e incluso puede originar despidos. Pero. podrían pagar hasta 8% menos de impuestos.72 por ciento sus empleados deberán pagar más impuestos. el impacto dependerá del factor de subsidio acreditable que maneja cada empresas así como de otros factores como el tipo de negocio y su giro. explicó que las empresas cuyo factor de subsidio acreditable (que depende de las prestaciones exentas del pago de impuestos de los empleados) sea superior al . (1) Ortiz Guillermo(2008) SEGÚN EL BANCO DE MEXICO 26 DE FEBRERO 2008 INEGI También existen casos con cambio de rango en la tabla de subsidio al empleo que provocará una disminución en dicho subsidio por lo que el impuesto aumentará para empleados cuyo salario esté cercano a los 7. sin embargo. Enrique Marín(2). 7 . dependiendo del factor de subsidio acreditable que maneje su empresa.

Los empresarios que quejan de ese impuesto y advirtieron desde un principio que causaría desempleo porque al aplicarse desincentiva la creación de empleos y además convierte en una carga los que ya existen especialmente los que las empresas tienen en sus nóminas y les otorgan las prestaciones de ley. en lugar de ser estimulado. perciben esta prestación de previsión social. Algunos analistas con más profundidad aseguran que en realidad el IETU es una REFORMA LABORAL DISFRAZADA . (1) Ortiz Guillermo(2008) SEGÚN EL BANCO DE MEXICO 26 DE FEBRERO 2008 INEGI (2)Marin Enrique(2008) SEGÚN EL PERIODICO EXCELSIOR 2008 PERIODICO EXCELSIOR.9% a un 4. De esa forma los patrones o empleadores se dedicaran a contratar sin prestaciones y fuera de la nómina. (3)Marco Antonio Martínez Vazquez entrevista 2008 PERIODICO EXCELSIOR 8 . lo que representa unos 2 mil 400 millones de pesos al mes en compras en cualquiera de los 31 mil establecimientos afiliados que aceptan el intercambio de vales por mercancías o servicios. puesto que convierte las prestaciones de ley que deben tener los trabajadores en algo prohibitivo. Con el IETU crear empleos será penalizado. el salto de un 3.06%. Es decir.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) Martínez Vázquez precisó que más de 4 millones de trabajadores. El impuesto parece ser uno más de todas las medidas que el Fondo Monetario Internacional ha impuesto a las naciones del mundo en los últimos años y que son medidas que terminan por desmantelar la planta productiva especialmente el sector manufacturero o industrial. Aumento del desempleo primer fruto del IETU La entrada en vigor del impuesto empresarial de tasa única (IETU) ha sido un aumento ligero del desempleo en el país. Además de que en general buscaran evitar las contrataciones en general. dicen los expertos. según las cifras del INEGI. si los patrones tienen contratados a sus trabajadores y empleados registrándolos en la nómina y con algunas prestaciones entonces serán gravados por ello mientras que los que no lo hagan podrán evitar ese gravamen. una cuarta parte de los afiliados al Seguro Social. a razón de 600 pesos mensuales en promedio por empleado. el impacto sobre el empleo será terrible como ya lo estamos viendo cuando tenemos 300 mil desempleados. Obviamente.

IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN Las preguntas que se generan alrededor de esta investigación son: ¿El IETU genera desempleo o no? ¿Por qué? ¿El IETU es una reforma disfrazada? ¿La información acerca del IETU es verídica? ¿Por qué existe tanta información contradictoria alrededor del IETU? ¿Cuál es la realidad del IETU? La investigación cuenta con los siguientes recursos:  Disposición del equipo  Bibliotecas  Páginas de internet  Fuentes hemerograficas  Asesoría académica.  Otras fuentes 9 .

de aprender. Por lo tanto. enfocados al cumplimiento de la Visión . mediano y largo plazo con el propósito de establecerse metas que permitan el alcance de los Planes Estratégicos del Negocio. tiene por objetivo obtener información verídica acerca del IETU y su impacto en el ámbito laboral y así poder proporcionar información clara y precisa. porque existe tanta controversia alrededor del tema y a la vez tantas contradicciones. de informarse.-El equipo al final de esta investigación. donde y porque beneficia o perjudica la aplicación del IETU en México. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Debido a la situación actual del país. Esta investigación también se justifica desde tres puntos de vista. basadas en las nuevos enfoques gerenciales (Teorías de Calidad y de Gestión del Servicio. como el manejo existente de sus trabajadores en las empresas. en cuanto a su alcance. acerca de la verdadera realidad y darnos una idea de lo que realmente nos espera afuera. indagar. Estas organizaciones están adoptando herramientas de optimización. esta investigación abrirá nuevas ideas para las empresas que presenten una situación negativa en cuanto al IETU. Desde el punto de vista práctico. ya que por medio de nuestra investigación proporcionaremos información relevante y que ayudara a los demás a tomar medidas para saber llevar a cabo esto o simplemente para que tomen medidas y busquen alternativas.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) OBJETIVO 1. que beneficios genera o si perjudica el IETU y a quienes perjudica o beneficia. pero ellas estas en ocasiones no cuentan con los grandes cambios económicos o financieros que adopte el país como en éste caso el IETU. nos surgió la inquietud de investigar el efecto de este nuevo impuesto sobre el ámbito laboral. a fin de alcanzar el éxito a corto. Desde el punto de vista metodológico. esta investigación está generando información para generar conocimiento o conciencia válida y confiable dentro de lo que es el empleo en el Distrito. por esto es necesario obtener información real que sea entendible para todos y sobre todo que nos permita tener una idea clara del futuro que nos espera. factores. Valores etc. esto lo llevaremos a cabo mediante el seguimiento y evaluación de la tasa de desempleo enfocada con el IETU. es decir el equipo aprenderá a investigar. Es importante aclarar que la investigación que se llevara a cabo planteara la importancia. Desde el punto de vista teórico. esta investigación generará una discusión tanto sobre el IETU. Por otra parte. Las grandes empresas en la actualidad se hacen más competitivas dentro de su ramo y cada vez adoptan más estrategias a fin de garantizar el éxito. porque finalmente en pocos años nosotros seremos los que nos enfrentaremos al mundo laboral. confunden mas. Misión. trabajar y coordinar en equipo para poder realizar adecuadamente el trabajo. sirviendo como marco referencial a estas.. y más al encontrar tanta información y opiniones encontradas que lejos de informar. 10 . abarcando cierto periodo con el fin de mejorar. a quien. lo que buscamos es el observar o investigar si la implantación del IETU genera beneficios expresados en la tasa de desempleo o si su repercusión es positiva sobre éste.-Obtener conocimientos y practica a cerca del tema de investigación y de la materia. En México la situación económica cada vez es más difícil. 2. que nos permita primeramente saber que es el IETU. así como también conoceremos aun mas del tema El impacto del IETU en el ámbito laboral como sus antecedentes.

» EL PERIODICO DE MEXICO. 2008: 45-48.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) METODOLOGÍA Esta investigación será basada en el tipo de estudio exploratorio ya que al surgir la inquietud alrededor del tema IETU primeramente nos dedicaremos a obtener toda la información necesaria para el estudio del tema para así poder desarrollarlo y enfocarlo hacia el impacto que tiene en el empleo. Y finalmente lo definiremos por tiempo como transversal o longitudinal ya que abarcaremos 2 años antes de la entrada en vigor del IETU hasta nuestra actualidad (2005-2009). Héctor. Rendón.» CULTURA OFICIAL.» LA JORNADA. SOLAR.» EXCELSIOR. (2007)«Afectará ingreso de trabajadores aplicar el IETU. revistas y periódicos. «IETU. Fuentes Primarias Revistas: FISCALES. Por ello decidimos buscar en ejemplares de los años que abarcamos en nuestro trabajo como son las notas financieras del año 2007. «NOTAS FISCALES. MARCO TEÓRICO Nosotros nos basamos más que nada en artículos de revistas de información financiera. ya que en la revista notas fiscales nos menciona las grandes desventajas que ha reflejado el impuesto empresarial de tasa única porque aumentaron las estadísticas de la tasa de desempleo en el DF. 17 de JULIO de 2008. Juan Antonio.» NOTAS FISCALES. «EL PERIODICO DE MEXICO. Por el tipo de información hasta el momento será documental igualmente por que nos estamos respaldando con toda la información de las diversas fuentes donde fue obtenida como libros. «De dónde salió el IETU. 11 . 2 de OCTUBRE de 2007. LIETU. 2008: 6-21. Como equipo nos percatamos de las modificaciones que se hacen constar entre cada uno de los artículos a discusión con las opiniones del banco de México y el gobierno del DF.2008 y 2009-03-05 para saber más que nada la diferencia y si se generaron contradicciones.» EXCELSIOR. Periodicos: EXCÉLSIOR. NOTAS. OFICIAL. También será de carácter descriptivo ya que al obtener toda la información nos apoyaremos de esta para poder entender y sobre todo informar acerca del tema. Al final realizaremos un estudio de campo apoyándonos en entrevistas y encuestas.5 % el desempleo en el DF. MEXICO: ISEF. JOSE MANUEL RODRIGUEZ(2007). Sin embargo una contradicción fue la opinión del Banco de México ya que nos dice que gracias a este impuesto se ha reducido un 2. 3 de OCTUBRE de 2007 Zúñiga. 2008. CULTURA. «CULTURA FISCAL. Libros: LIETU. 2009.

también aplicaremos el tema en un caso real es decir en alguna empresa para así poder determinar y aplicar toda la información recabada.mx/contabilidad.com/cdin/pdf/src/52008-02-21_217.pdf (último acceso: 19 de FEBRERO de 2009). «www.» 20 de FEBREO de 2009.aspx.wikipedia.wikipedia.com/cdin/pdf/src/52008-02-21_217. RODOLFO.libreria-morelos. www.org/wiki/IETU (último acceso: FEBRERO de 2009).IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) Internet: www.» ELERGIO. http://es.com. Fuentes secundarias Nuestras fuentes secundarias serian las encuestas.com. www. «WIKIPEDIA.elregio.pdf. 12 . ESPINDOLA.elregio. entrevistas y toda la información de campo aplicadas a expertos en el tema como contadores. http://es.elregio. FEBRERO de 20 de 2009. 19 de FEBRERO de 2009.org/wiki/IETU.

550. Todos los sectores. sin excepción. En 1990. 13 .1 ¿quiénes generaron los nuevos puestos de trabajo? Del total de 2 millones de nuevas ocupaciones. caracterizados por graves problemas macroeconómicos y de estancamiento productivo y un entorno internacional desfavorable. más de 300.200.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) Capítulo I Los antecedentes del desempleo (la economía cerrada y estancada de los años ochenta fue una gran destructora de empleos ) Los años 80.000 trabajadoras del servicio doméstico y alrededor de 1. nivel alarmante para el sostenimiento de la actividad productiva. El ritmo de la inversión era insuficiente. 1.000 fueron empleos públicos. el sector privado fue un destructor neto de empleos asalariados.000 empleos no asalariados. Durante la década del 80. la inversión bruta representó apenas el 13% del PBI. son considerados como la década perdida. con años donde hubo destrucción neta de capital. sufrieron las consecuencias de la crisis.

Simplificación 14 . 2. aplicar más impuestos nunca será una solución a los problemas económicos. estamos muy lejos de Italia. Ningún gravamen contra el ahorro y la inversión  Un impuesto plano elimina cargas contra la formación de capital. 30 por ciento respecto a su Producto Interno Bruto (PIB).2 Diseño del IETU Es el primer impuesto transexual de la historia. los riesgos tomados y el espíritu emprendedor. Enunciados Del Impuesto Plano (Flat Tax) Una tasa única  Bajo un impuesto plano.es decir en la empresa.1 Orígenes del IETU El Impuesto Empresarial de Tasa Única (IETU) tiene sus orígenes en Italia. aunque el Flat Tax es un impuesto muy sencillo y el IETU no resultó así. Y. ni por mucho. según Exposición de Motivos. El Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) es un impuesto directo a la retribución a los factores de la producción de la empresa entendiéndose como factores de producción el trabajo y capital. Un país que recauda. en relación a su PIB. Entonces. lo que promoverá un crecimiento más rápido reduciendo al mínimo la carga del impuesto contra el trabajo. y qué decir de otras naciones europeas. Lo que se le olvida a la Secretaría de Hacienda es que no somos Italia. México ronda 11 por ciento. Según el Ejecutivo. de acuerdo a la Organización para Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE). asegurándose de que no se grava ninguna renta más de una vez. Según la Exposición de Motivos Presidencial. Factores de la Producción gravados en la fuente. como Dinamarca que recauda 47 por ciento. es decir. el IETU. Fue concebido como LA Contribución Empresarial a Tasa Única (CETU) y nació como EL Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU). la renta se grava con una tasa baja. fue copiado para implementarlo en nuestro país.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) CAPITULO II. el diseño del IETU está basado en un impuesto que existe en otros países llamado FLAT TAX . considerado dentro de la reforma fiscal aprobada para este 2008. por lo tanto. IETU 2. tiene una razón de ser.

Al entrar en vigor el IETU se Abrogó el IMPAC que también era un Impuesto Mínimo respecto del ISR. así como los residentes en el extranjero con establecimiento permanente en el país. Escasamente 11% del PIB baja a nivel internacional. Recaudación Fiscal insuficiente. situación irregular que el Congreso trata de remediar.3 Antecedentes del IETU en México Moda de copiar modelos de otros países. con la diferencia de que el IETU es un impuesto sobre ingresos y con un mínimo de exenciones y el IMPAC era un gravamen sobre activos y con exenciones Por el nombre parecería que el IETU sólo grava a empresas y empresarios. Dicha Ley entró en vigor el 1 de Enero del 2008. Otorgamiento del uso o goce temporal de bienes y servicios Por la expedición de recibos de honorarios. por los ingresos que obtengan. es decir no está destinado a cubrir el Gasto Público está diseñado simplemente para recaudar MÁS y además en la Ley de Ingresos para 2008 el Presidente no previó recaudación alguna para este Impuesto. La Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única fue aprobada por el Congreso de la Unión el 1° de Junio de 2007. Impuesto a Tasa Única FlatTax(Europa del Este). Están obligadas al pago del impuesto empresarial a tasa única. independientemente del lugar en donde se generen. El IETU es un gravamen mínimo respecto del ISR de la empresa. Prestación de servicios independientes. ¿Lo logrará? 2. Deducción total de las inversiones cada ejercicio fiscal. bajando los costos del papeleo y de cumplimiento. por la realización de las siguientes actividades: Enajenación de bienes. IETU es un impuesto aplicable en México. como parte del paquete de Reforma Fiscal propuesto por el Ejecutivo encabezado por el Presidente Felipe de Jesús Calderón Hinojosa. Por el arrendamiento financiero Liquidación de cuentas incobrables 15 . El IETU tiene un carácter extrafiscal. también grava a Prestadores de Servicios y Arrendadores de muebles e inmuebles.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES)  El impuesto plano elimina tratos preferenciales del impuesto o cargas fiscales a ciertos comportamientos y actividades. Ningún gravamen doble sobre los dividendos. las personas físicas (Con actividad empresarial o régimen intermedio) y las morales residentes en territorio nacional. pero no es así. Ningún impuesto mínimo alternativo Ningún impuesto sobre las herencias ni a los donativos.

por lo que el primer pago debe realizarse a más tardar el 17 de febrero del mismo año. Las personas morales que sean sujetos del impuesto sobre la renta.mx/Eventos/aniversario47/IETU. sociedades civiles.fcca. Social Capital Intereses Dividendos o retiros Retribución a los factores de Salarios Percepciones gravadas para ISR Excepciones a los gravamenes Aport.1 Quiénes lo deben pagar o declarar Las personas físicas que:     Presten servicios profesionales Renten bienes inmuebles Realicen actividades comerciales. ganaderas y silvícolas. en los mismos medios que se declara o se paga el impuesto sobre la renta. industriales. por Internet o en la ventanilla bancaria según corresponda. y al resultado aplicar la tasa de 16. los contribuyentes deberán considerar la totalidad de los ingresos obtenidos efectivamente en un ejercicio menos las deducciones autorizadas del mismo periodo.5% a partir de 2010. 2. es decir.5 Declaraciones complementarias. entre otras.umich. y de 17.4. inclusive aquella que no se modifica. de 17% en 2009. en su caso.2 . agropecuarias.4. 2. Seg. tales como sociedades mercantiles.5% en 2008.4 Cómo se paga o declara Se debe declarar y pagar.4.4 PAGO DEL IETU 2.ppt(2008) 2. 16 . 2. de conformidad con el artículo 32 del Código Fiscal de la Federación. 2. Cuando por algún motivo sea necesario presentar una declaración complementaria.Qué tasa del impuesto se aplica y sobre qué base Para calcular el IETU. esta última deberá contener toda la información asentada en la declaración normal. Entra en vigor a partir de enero de 2008. sociedades cooperativas de producción. Seg.3 En qué fecha se paga o declara Se deben efectuar pagos provisionales y declaración anual en las mismas fechas que el impuesto sobre la renta. Social Intereses que formen parte del precio Fuente:www.4.4. asociaciones en participación.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) 2.3 factores de la producción que grava el IETU Factores de la producción la producción que grava el IETU Trabajo Previsión social Aport.

y las agrupaciones de profesionales Las personas con actividades agropecuarias.5% 5.6 Presentación de información mensual al SAT Una vez efectuado el pago provisional del IETU.00 2.000.00 2.00 0.7 Declaraciones complementarias Cuando se presente una declaración complementaria esta última deberá contener toda la información asentada en la declaración normal.000. 2.00 2.00 16. 2. inclusive aquella que no se modifica. 17 . incluido el del mes de que se trate ISR retenido del mismo periodo por el que se efectúa el pago provisional IETU a pagar Pagos provisionales del IETU pagados con anterioridad en el mismo ejercicio IETU a cargo 50.775.4.00 0. como son.00 (-) (=) (X) (=) (-) (-) (-) (-) (-) (-) (=) (-) (=) 4.000.000. se debe enviar al SAT mensualmente a través de Internet y mediante archivo electrónico el listado de conceptos que sirvieron de base para determinar el impuesto(Ver anexo 1).000.8 Quiénes no están obligados a pagarlo ni a declararlo No están obligados a declarar ni a pagar el impuesto empresarial a tasa única la mayoría de las personas que no están obligadas al pago del impuesto sobre la renta.00 0.775. inclusive aquella que no se modifica.775. En este caso el Listado de conceptos que sirvió de base para calcular el IETU que se presente conforme a lo anterior.4.00 1.00 0.4.00 35. ganaderas o silvícolas hasta por los límites que se encuentran exentos en la Ley del Impuesto sobre la Renta y siempre que dichas personas estén inscritas en el RFC. entre otras: y y y y y y Los asalariados Las dependencias de gobierno Los partidos políticos y sindicatos Las personas autorizadas para recibir donativos deducibles del impuesto sobre la renta Las cámaras de comercio e industria.00 15.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) Cómo se calcula Para calcular los pagos provisionales se realiza el siguiente procedimiento: Ingresos percibidos en el periodo Deducciones autorizadas por la LIETU pagadas en el mismo periodo Base gravable del IETU Tasa IETU mensual determinado Crédito fiscal (deducciones superiores a los ingresos) Acreditamiento por salarios y aportaciones de seguridad social Crédito fiscal por inversiones de 1998 a 2007 Otros créditos fiscales Pagos provisionales de ISR propio pagados con anterioridad correspondientes al mismo ejercicio. señalando el número de operación proporcionado por el banco en donde se efectuó el pago y la fecha en que se realizó. deberá contener toda la información.

de servicios independientes o por uso o goce temporal de bienes. El monto se deducirá en una tercera parte en cada ejercicio fiscal a partir de 2008. o Las quitas. se debe enviar al SAT mensualmente a través de Internet y mediante archivo electrónico el listado de conceptos que sirvieron de base para determinar el impuesto. Las contribuciones a cargo del contribuyente pagadas en México (erogaciones no deducibles). condonaciones. 18 y y y y y y y y y y y y y . Las pérdidas por créditos incobrables por: o Los servicios por los que devenguen intereses a su favor. autorizados conforme a las leyes respectivas. de los descuentos o bonificaciones que se hagan. producción. hasta agotarlo. Las cantidades que paguen las instituciones de seguros a los asegurados o a sus beneficiarios cuando ocurra el riesgo amparado y las cantidades que paguen las instituciones de fianzas. rifas. Las devoluciones de bienes que se reciban. comercialización y distribución de bienes y servicios. deducibles en los términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Erogaciones por aprovechamientos. explotación de bienes de dominio público. El impuesto al valor agregado o el impuesto especial sobre producción y servicios cuando el contribuyente no tenga derecho a acreditarlos Las contribuciones a cargo de terceros pagadas en México cuando formen parte de la contraprestación excepto el ISR retenido o de las aportaciones de seguridad social.4. hasta por el monto del ingreso afecto al IETU. Los donativos no onerosos ni remunerativos. las siguientes deducciones: y Erogaciones por la adquisición de bienes. podrán disminuir de sus ingresos obtenidos. así como de los depósitos o anticipos que se devuelvan siempre que los ingresos de las operaciones que les dieron origen hayan estado afectos al IETU. Las inversiones nuevas que sean deducibles para el IETU adquiridas en el periodo del 1 de septiembre al 31 de diciembre del 2007.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) Una vez efectuado el pago provisional del IETU. por la prestación de un servicio público sujeto a una concesión o permiso. Los premios que paguen en efectivo las personas que organicen loterías. hasta por el monto de la contraprestación efectivamente pagada por estas inversiones en el citado periodo. sorteos o juegos con apuestas y concursos de toda clase. bonificaciones y descuentos sobre la cartera de créditos que representen servicios por los que devenguen intereses a su favor.9 Deducciones autorizadas para calcular el IETU Los contribuyentes que se encuentren obligados al pago del impuesto empresarial a tasa única. Indemnizaciones por daños y perjuicios y penas convencionales La creación o incremento de las reservas matemáticas vinculadas con los seguros de vida o seguros de pensiones. siempre que sean deducibles para ISR. señalando el número de operación proporcionado por el banco en donde se efectuó el pago y la fecha en que se realizó. correspondientes a ingresos afectos al IETU. Las pérdidas por créditos incobrables y caso fortuito o fuerza mayor. o Las pérdidas originadas por la venta de su cartera y por aquellas pérdidas que sufran en las daciones en pago. 2. o para la administración.

3.3. 5 meses. 97 LCT). debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) CAPITULO III.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien. 19 . trabajarán hasta que cesen dichas causas (en el ejemplo. También.1 Contrato de trabajo a plazo fijo: Es el contrato que dura el plazo que fijen las partes.3.3 CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO 3. cuando el único fin es el de disimular contratos por tiempo indeterminado. de acuerdo con la legislación nacional. 3 años. se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.3. que han sido tomados por estas razones extraordinarias. es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. 90 último párrafo de la LCT: Ley de Contrato de Trabajo). TIPOS DE CONTRATACION 3. art. por ejemplo 1 mes. 3. Tampoco se pueden hacer muchas contrataciones sucesivas. debe abonar al trabajador una indemnización por antigüedad reducida en un 50% (art.Otro ejemplo puede ser aquél empleador que contrata personal eventual para la realización de trabajos determinados. Estos trabajadores eventuales nuevos. sino solamente por épocas. a su vez. 247 LCT) 3. puede ser por ejemplo por pedidos exclusivos. etc. El ejemplo más usual es aquel en donde a un empresario se ve obligado a contratar más personal a causa de que 10 de sus trabajadores se han tomado licencia por enfermedad pagas y otros 10 se encuentran de vacaciones.2 Contrato de trabajo por temporada: Es aquel contrato de trabajo que por la actividad específica desarrollada por el empleado está destinado a durar un ciclo en el año (es el ejemplo clásico de la cosecha en el campo. dado que aquello ha dado lugar a la doctrina del fraude laboral . (Art. ya que dicha actividad no se da todo el año calendario. terminen las licencias pagas y se reincorporen los trabajadores en vacaciones).. Al igual que en el contrato a plazo fijo. si el empleador despide sin causa al trabajador antes de que culmine el ciclo (la ley dice: pendientes los plazos previstos o previsibles . o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. 1 año.3 Contrato de trabajo eventual: Es aquél que está destinado a durar un lapso determinado en el tiempo conforme una necesidad extraordinaria del empleador. 3. en caso que no exista un sindicato. con el sólo límite que no puede efectuarse para durar más de 5 años.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo.

en convenio. Contrato para la formación de trabajadores minusválidos El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos. así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos. derecho a la bonificación correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social.6 Contratación de minusválidos Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad. también. Puede ser tanto de palabra o como escrito. es tener una minusvalía igual o superior al 33%. Imprescindible es que figure:  La jornada estimada y su distribución horaria  La duración prevista para la actividad. independientemente de su modalidad contractual:  Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social. el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial. que no podrá ser superior a cuatro años. al menos el 2% serán trabajadores minusválidos. De la plantilla total de la empresa. según el convenio colectivo que le corresponda. Además. produciendo discontinuidad en el tiempo. En convenio colectivo sectorial se puede acordar. de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida. 3.4 Contrato indefinido Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.  Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley. se convertirán en fijos. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. 3. Las empresas que celebren estos contratos tendrán. que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa. minusválidos. Empleo selectivo Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos.3.3. dentro de las propias empresas. una vez recuperados.3.5 Contrato indefinido de fijos-discontinuos Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas. se establecerá. y que estén inscritos en el INEM. la duración máxima del contrato. Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. tales como estar en situación de incapacidad permanente parcial. 20 . Además. tales como: Indefinida minusválidos Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% ó más. La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) 3. cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen. Los trabajadores minusválidos deben cumplir una serie de requisitos. con la excepción. etc. La forma y el orden del llamamiento.

se fija como requisito la obtención de un título que le habilite para su profesión. además de tener un grado mínimo de minusvalía igual o superior al 33%. el cual se haya obtenido en los últimos seis años a la firma del contrato. No aplicándose ningún límite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusválidos. Los requisitos necesarios son:  No tener la titulación correspondiente para el ejercicio de la profesión.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) Contrato en prácticas para minusválidos Para acceder a este tipo de contratación. en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato. la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio. declaradas improcedentes o hubiera realizado despidos colectivos. Contrato para el fomento de la contratación indefinida Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal. prorrateados por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.3. Para ello. los trabajadores deben ser mayores de 16 años y menores de 21. con más de seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. los que estén en situación de exclusión social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller. Contrato para la formación Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación. las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusválidos. desempleados que lleven más de tres años sin trabajo. El contrato se concertará por tiempo indefinido. Trabajadores mayores de 45 años de edad. 21 . trabajadores extranjeros. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y se declare improcedente. Pueden ser objeto de este tipo de contrato los siguientes:  Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las siguientes condiciones:  Tener entre 16 y 30 años.  Ser mujeres desempleadas.3. 3. Parados de larga duración. 3. en la fecha de inicio del contrato de fomento de la contratación indefinida. incluidos los contratos formativos No podrán concertar este tipo de contrato las empresas que. hubiera extinguido contratos de trabajo por causas objetivas.7. y contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de     empleo femenino. ambos inclusive. salvo que el despido sea por Expediente de Regulación de Empleo. casas de oficios y talleres de empleo. Ser minusválido. Trabajadores que. Contrato temporal de minusválidos Desde el año 2002.8.

que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo. salvo prueba en contrario. sumando al trabajo efectivo el tiempo dedicado a la formación teórica en la empresa. el Centro donde se hayan impartido las clases emitirán un certificado donde constará el grado de aprovechamiento. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. que se impartirá fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral. Si se hubiera tenido una contratación en aprendizaje con anterioridad. en función del tamaño de la plantilla. por los contenidos establecidos por el Instituto Nacional de Empleo para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato. La retribución fijada para este tipo de contratos será la que marca el convenio. en su defecto. En la negociación colectiva se podrán establecer compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. sea inferior al 15% de la jornada máxima prevista en convenio. Sí el trabajador acredita que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al puesto se entenderá que se ha cumplido por completo el requisito de formación. se fijará en el contrato en función trabajo y del número de horas dedicados a la formación. pero en ningún caso podrá ser inferior a seis meses ni superior a tres años. 22 . el empresario deberá rellenar todos los datos sobre el centro de formación y adjuntar al contrato una "comunicación de acuerdo para formación teórica en contrato para la formación". dentro de la misma empresa. Cuando no se determine número máximo de contratos para la formación en los convenios. más de 12 meses. Se entenderá efectuada la formación teórica cuando el trabajador acredite. También. sin que. Cada tutor no podrá tener asignados más de tres trabajadores contratados para la formación salvo que se determine un número distinto en los Convenios Colectivos. o a cuatro años en el caso de que el trabajador tenga alguna minusvalía. El tiempo dedicado a la formación teórica. así como los puestos de trabajo que comprende esta modalidad. La jornada será la establecida a tiempo completo.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES)  No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad. salvo que por convenio colectivo se establezca. La formación teórica de este tipo de estará relacionada con el oficio o puesto de trabajo previstos por el contrato o. el empresario dará un certificado en el que conste su duración y el nivel de la formación práctica adquirida. inferior a dos años. Además. se presumirán indefinidos los contratos para la formación cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalización escrita. En convenio colectivo se podrá establecer. se atenderá a una escala previa. La formación práctica que se realizará será bajo la tutela del empresario o de un trabajador con experiencia profesional adecuada. se podrá contratar para formación sólo por el tiempo que quede hasta completar la duración establecida. En el plazo de un mes desde el final de la formación teórica. el número máximo de contratos de esta naturaleza que se pueden realizar. Cuando se realice este contrato.

Además. los internos de centros penitenciarios cuya situación les permita acceder a un empleo y ex reclusos. Lo mismo les ocurrirá a los contratos celebrados en fraude de ley. Si al término del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa. sin que. personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que están en proceso de rehabilitación o reinserción. el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución horaria. no se computará un nuevo período de prueba. una vez transcurrido el plazo legalmente establecido. podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional. El contrato se presumirá indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalización escrita. Y se convertirán en fijos los trabajadores en prácticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social. se exige no haber transcurrido más de cuatro años desde que se acabaron los estudios o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado.9. la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor.3. contará desde el principio a efectos de antigüedad en la empresa. y este tiempo. así como. La Retribución mínima será la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores. este tipo de contratos deberán formalizarse por escrito. El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de estas prácticas según el nivel de estudios cursados. pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas características. grupos. Contratos en prácticas Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior. 3. personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior.10 Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social. Además de dichas titulaciones. e incluso otros títulos. jóvenes de entre dieciocho y treinta años de instituciones de protección de menores. donde constará la titulación del trabajador.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) En el contrato debe constar: los niveles ocupacional de cada trabajador contratado en dicha modalidad. La situación de exclusión social se acreditará y se determinará por la pertenencia a colectivos tales como los perceptores de rentas mínimas de inserción. La duración no podrá ser menor de seis meses ni mayor de dos años. 23 . niveles o categorías profesionales serán objeto de este tipo de contratos. sin perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos. que están desempleados. A la terminación del contrato la empresa entregará al trabajador un certificado con la duración de las prácticas. siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional. También. el puesto de trabajo para el que se concierta. Por convenio se podrá determinar que puestos de trabajo. el puesto desempeñado. la duración del contrato y el puesto a desempeñar. además. Tampoco. 3.3. así como las principales tareas realizadas.

Contrato eventual por circunstancias de la producción Se celebra para responder a las exigencias del mercado. cuando su duración sea superior a cuatro semanas. cuando. Por convenio colectivo se podrán fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuación a la plantilla. si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba. el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua. La duración del contrato puede ser por tiempo indefinido o determinado. además por convenio. Si se trata de un tiempo superior a un año. identificando con claridad el carácter de la contratación y la obra o servicio para el que se contrata. la empresa informará a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. En convenios se podrán identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse con estos tipos de contratos. salvo prueba en contrario. para efectuar la extinción del contrato se necesita un preaviso de 15 días. Si el empresario lo incumpliera. Los contratos en fraude de Ley. y un dato importante y a tener en cuanta. por falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el plazo. Se transformarán en indefinido.13. el trabajador continuara realizando la prestación laboral. Y se ha de realizar por escrito. también.3. llegado el fin del mismo. Si llegado el término. facilitándose. 3. También. así como. por convenio se podrá modificar la duración máxima de los mismos. La duración vendrá marcada en función del tiempo estipulado para la realización de una obra o servicio. o por el tiempo 24 . el período en el que se realizarán. no se produzca denuncia de las partes. para su ocupación definitiva. El contrato durará mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de trabajo.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) 3. o se concierte a tiempo parcial.12. sobre la existencia de vacantes. en un momento determinado.11 Contrato de obra o servicio determinado Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio. cuando:     Se dé falta de forma escrita. y se sigue trabajando. acumulación de tareas o exceso de pedidos. se indemnizará por el equivalente al salario del plazo incumplido. con autonomía y cuya duración sea incierta. Y se realizará por escrito. se presumirán por tiempo indefinido los contratos en fraude de Ley.3. La duración máxima será de seis meses en un período de un año. También. con el fin de garantizar iguales oportunidades de acceso a puestos permanentes. Contrato de interinidad Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción. La jornada puede ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Esta tipo de contrato se transformará en indefinido cuando se realice de forma escrita. que surgen en la empresa. Por falta de alta en la Seguridad Social. Y por convenios colectivos se establecerán las medidas para facilitar el acceso de estos trabajadores a la formación profesional continua. El empresario debe informar.3. Aunque. 3.

3. el empresario informará a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. aspecto. comunicar a los representantes legales de los trabajadores estas contrataciones en un plazo no superior a diez días. Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años. facilitando. o se intente cubrir temporalmente un puesto definitivo que sea a tiempo parcial. así como por el transcurso del plazo de tres meses para el caso de un proceso de selección. que recogerá el convenio.15. Como en casos anteriores. que recogerá el convenio. el trabajo a desarrollar.14. También aquí. para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial. su acceso mediante formación profesional continua. el empresario informará sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. Por falta de forma escrita. Cuando el contrato se realice para complementar una jornada reducida de trabajadores con derecho de guarda legal. además. salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa. 3. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba. el trabajador sustituido. o cuando se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido. Este tipo de contratos deben formalizarse por escrito. excepto: Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial.3. así como la causa que ha producido dicha sustitución. El contrato de interinidad deberá realizarse a jornada completa. Se extinguirá por la reincorporación del trabajador sustituido. en cuyo caso no se excederá de tres meses. le quede un año para alcanzar la jubilación. además. facilitando. como mínimo. especificando el carácter de la contratación. Se transforma en indefinido: Si una vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. En estos supuestos. Contrato de relevo Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) que dure el proceso de selección o promoción para cubrir dicho puesto. su acceso mediante formación profesional continua. Como en casos anteriores. Y que el trabajador que le sustituya esté inscrito como desempleado en EL INEM. No se podrá contratar al trabajador sustituto en la modalidad de a tiempo parcial y ni en la de eventual por circunstancias de la producción. La duración de esta modalidad contractual es de un año. o por el tiempo establecido para la incorporación. 25 . es requisito indispensable.3. El contrato celebrado en fraude de Ley. Los Requisitos de los trabajadores son: Que el trabajador que se jubile. aspecto. además de estar jubilado.

3. no pueden repetir su participación hasta pasados tres años. a la semana. que deberá estar comprendida entre un 25 y un 85 por 100.3. el contrato de relevo podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales. al cumplir dicha edad. hay que tener en cuenta. Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En cualquier caso. igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido. 26 . y por otro. como mínimo. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.3. al mes o al año. la adquisición de experiencia laboral. Además. inferiores a la jornada a tiempo. con tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría. extinguiéndose cuando se produzca la jubilación total del trabajador relevado. sin que pueda ser inferior al convenio colectivo aplicable. pero que nunca será superior al 60% de las horas contratadas. El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar. Contratos de inserción Para participar en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social. el jubilado parcialmente sigue en la empresa. NI tampoco. facilitar la mejora de la ocupación al desempleado. Pero en cualquier caso.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duración determinada. Conviene saber. que los trabajadores contratados bajo esta modalidad. la duración de la jornada deberá ser. Si. Y los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. pues se conciertan por un periodo de tiempo determinado. 3. El objetivo que se persigue es por un lado. salvo para casos extraordinarios y urgentes.17. En el contrato ha de figurar el número de horas y su distribución. que el salario de estos trabajadores será el que se acuerde por ambas partes. Contrato a tiempo parcial Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día. No está permitida la celebración a tiempo parcial en los contratos para la formación y en la modalidad contractual de anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo. y siempre entre Administración o entidad sin ánimo de lucro y un desempleado para la realización de servicio de interés general o social. que uno de los rasgos principales es la temporalidad de estos contratos. el número de horas complementarias no podrá superar el 15% de las horas ordinarias de trabajo. De no ser así se entenderá que el empleo será a jornada completa. En convenio se podrá establecer otro porcentaje máximo.16. podrá exceder de la jornada a tiempo completo. Hay que señalar. El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

el trabajo a realizar. Empresas ganadoras que crecen Empresas con posición financiera larga (mas activo financiero que pasivo) 3.3.4. esto tuvo un impacto en una baja de primas". o en un lugar libremente elegido por él. debe formularse por escrito. Es importante que la empresa entregue un documento de control de la actividad laboral. el IETU se sumará al ISR que ya de por sí es muy alto.3 EL IETU TAMBIEN AFECTA EN LAS PRESTACIONES DE LEY QUE TIENEN QUE OFRECER LAS EMPRESAS CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión. en consecuencia.1 BENEFICIA: ‡ ‡ ‡ Únicamente para quienes viven de los impuestos o sea servidores públicos políticos y gobernantes. ya que "algunos patrones optaron por eliminar esa prestación y.4 ¿A QUIÉN BENEFICIA Y A QUIÉN PERJUDICA EL IETU? 3. 27 .4. Contrato de trabajo de grupo Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global.4. ganaderos.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) 3.com) El Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) está obligando a que algunos negocios en México eliminen prestaciones como seguros de vida y de gastos médicos mayores. Y puede realizarse tanto por tiempo indefinido como tener una duración determinada. 3. en nombre colectivo o en comandita simple Inmobiliarias que pagan intereses. La semana pasada la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) dio a conocer que la contratación grupal de primas directas de vida cayó un 6. Por tanto. En micro empresarios se irán a la quiebra por qué no se pueden deducir las nóminas de tus empleados.18.3.2 AFECTA: ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Escuelas particulares (no donatarias) Clubes deportivos Agricultores. Contrato de trabajo a domicilio Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador. así como.0% en el 2008.19. sin vigilancia del empresario. Persona física. el salario. respondiendo de las obligaciones de dicha representación. donde debe aparecer el nombre del trabajador. Personas salariadas verán una merma en su sueldo y si trabaja horas extras será peor. ya que el Jefe de Grupo tiene la representación de estos trabajadores. El salario ha de ser como mínimo igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico de que se trate. pescadores y silvicultores Transportistas Arrendadores personas físicas Sociedades cooperativas. no teniendo el empresario derechos y deberes. y cualquier aspecto de la relación laboral que interese a ambas partes. sobre cada uno de los miembros. aunque los expertos coincidieron en que esta práctica podría generar más gastos para las empresas. 3. indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo. la cantidad de materias primas entregadas. 3.2.

entonces lo que tú quieres (empresa) es cuidar el flujo de efectivo y no gastar en indemnizaciones para los empleados". ante las débiles condiciones económicas. dijo en entrevista el socio de Impuestos de la consultoría PricewaterhouseCoopers (PWC).com) El Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) está obligando a que algunos negocios en México eliminen prestaciones como seguros de vida y de gastos médicos mayores. Este gravamen se calcula considerando la totalidad de los ingresos obtenidos efectivamente en un ejercicio. A su vez. ya que "algunos patrones optaron por eliminar esa prestación y. aunque los expertos coincidieron en que esta práctica podría generar más gastos para las empresas. esto tuvo un impacto en una baja de primas". Los dos expertos concordaron en que las empresas podrían optar por otros recursos.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) A su vez. y al resultado se le aplica la tasa. Carlos Cárdenas(5).50 millones previstos originalmente para ese ejercicio.5% para el 2010. que este año será de 17% y 17. CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión. La semana pasada la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) dio a conocer que la contratación grupal de primas directas de vida cayó un 6. menos las deducciones autorizadas del mismo periodo. la compra de seguros de gastos médicos mayores (en accidentes personales) disminuyeron un 3. Los seguros de vida o gastos médicos no son deducibles en el IETU. "Recuerdo que algunas empresas llevaron a cabo este esquema. durante el año pasado -año que entró en vigor el IETU-. A principios de este mes la Secretaría de Economía inició el Programa de Preservación del Empleo. (4)Wilson Francisco Que ofrecen las empresas 2008 CNNExpansión.687. la compra de seguros de gastos médicos mayores (en accidentes personales) disminuyeron un 3. Recaredo Arias. según cifras de la AMIS. afirmó que esto no representó un impacto dramático. La cúpula empresarial y expertos fiscalistas han propuesto al Gobierno mexicano la eliminación del IETU o el congelamiento de la tasa impositiva.40 millones de pesos. te indemnizo y te contrato bajo otro esquema que se utilizaba en aquella época". ya sea reduciendo las jornadas laborales o suspendiendo temporalmente las actividades. 32. de despido. "No es fácil porque cuando despides a un trabajador tienes que indemnizarlo. "No dudo que algunos sectores lo estén llevando a cabo. como los paros técnicos. La dependencia federal apoyará el equivalente a dos meses de paro para las empresas que califiquen en el programa. El año pasado el IETU recaudó sólo 46. cuando vino el crack cuando hubo otra crisis muy importante".com 28 . agregó. El director general del organismo cúpula de las instituciones aseguradoras. Francisco Wilson(4). si no quieren ser golpeados por la crisis económica como por el pago de impuestos. que impactan a las empresas en el país. dijo por su parte el socio director de la Práctica de Impuestos de Ernst & Young.794.com (5)Cardenas Carlos Que ofrecen las empresas 2008 CNNExpansión. según cifras de la AMIS.0% en el 2008. pero sí se dejó sentir de alguna forma el que algunos patrones tomaron esa decisión.85% menos de los 69. dirigido hacia empresas que tengan problemas con sus ventas y piensen reducir el número de su personal calificado. Es una práctica que se hizo también en 1994. durante el año pasado -año que entró en vigor el IETU-.6%.6%. Un paro técnico es un acuerdo que se toma con los empleados para modificar las condiciones de trabajo. en consecuencia.

el desempleo no es un saldo resultante de la determinación separada del nivel del empleo y del de la población activa ". sirve de regulador . La variación de su tiempo de trabajo respectivo. lo que aumenta también el número de solicitantes de empleos." Múltiples factores pueden explicar que la movilización de estas capacidades de trabajo no sea total. para garantizar la cobertura de las necesidades de sus miembros. Contrariamente. situación en la cual un individuo es en busca de un empleo y no encuentra. La aparición del desempleo supone que el trabajo social sea el objeto de un intercambio comercial. El desempleo nace con la generalización del asalariado. La aparición del desempleo supone pues reunidas varias condiciones.5 LOS ORÍGENES DEL DESEMPLEO: Toda colectividad humana debe. No basta para definir la existencia del desempleo. El nivel de desempleo condiciona de una determinada manera el nivel del empleo. La estrategia de las empresas va a recurrir más o menos al empleo según el nivel de dificultades del mercado laboral. aplicar sus capacidades de trabajo. 3) la subida del desempleo se basa en un componente permanente y un componente coyuntural 29 . y en consecuencia de fuente de ingresos. y tiempo de trabajo privado o doméstico. es decir. El vínculo entre desempleo e inactividad varía también en función del nivel de empleo. desempleo e inactividad. el trabajador no dispone de otra posibilidad de participación en el trabajo social. es decir. que la obtención de un empleo asalariado. y en consecuencia del nivel de satisfacción de las necesidades. En caso de crisis.. En caso de elevado desempleo. Este fenómeno juega para los empleos industriales que se refieren aún más a los hombres y para los empleos terciarios que se refieren aún más a las mujeres. su capacidad de utilizar y capacidad transformar su medio ambiente natural con el fin de producir bienes materiales y servicios útiles. lo que minimiza tanto del número de los solicitantes de empleos.. El desempleo no es la divergencia solamente residual entre las ofertas y las solicitudes de trabajo. el Estado va a ayudar a la creación de empleos en las empresas y estas ayudas tienen un efecto de ganga que tiende a desaparecer cuando el desempleo es escaso. en este marco.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) 3. que el trabajador venda su fuerza de trabajo a un patrono. es decir de la extensión del método de producción capitalista "" 2) las interdependencias entre empleo. No permanece menos que querer permanecer en empleos domésticos no asalariados significa hoy privarse de una fuente de ingresos consiguientes y limitar su nivel de vida con relación a un modelo de hogar constituido de dos empleos a tiempo completo y de a duración indeterminada. excepto períodos excepcionales. Las destrucciones de empleos industriales crean un desempleo para los hombres viejos mientras que las creaciones de empleos en el sector impulsan a las mujeres a pedir trabajo. La historia del desempleo es pues la de la extensión del asalariado. en todos los sistemas sociales que la historia nos permite observar. en período de crecimiento y creación de empleos. destinado a la satisfacción directa de las necesidades del grupo familiar. los jóvenes tienden a seguir siendo inactivos y proseguir estudios y las mujeres tienden a trabajar en tareas domésticas sin llevarse solicitante de empleos.. trabajo social y trabajo privado se imbrican constantemente en la actividad concreta. Es el hecho de no encontrar a un comprador para su fuerza de trabajo que define el estatuto de parado. destinado a obtener una renta. El desempleo implica un corte mientras tanto de trabajo social. tal falta de aprovechamiento se observa. El desempleo solo nace en formas específicas de organización social caracterizadas por la generalización del asalariado como forma dominante de puesta en? del trabajo remunerado. la relación de fuerza con los sindicatos. este públicos se llevan a solicitantes de empleos.

final de empleos precarios. En este momento la Argentina tiene un nivel de desempleo de 16.1% (investigación INSEE. el aumento del desempleo conduce a los patronos a ejercer una mayor selectividad a la contratación: ante candidaturas múltiples. Por lo tanto. El desempleo afecta principalmente los empleos industriales y los hombres son con mayor fuerza víctimas. . CAP.4%.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) el componente permanente nace de la distorsión entre el crecimiento regular en Francia de la población activa y el casi estancamiento tendencial del empleo global." Por lo tanto. trabajadores cualificados)"" 4) el desempleo es un fenómeno desigual El análisis estadístico describe la situación: La tasa de desempleo de las mujeres es ampliamente superior al de los hombres. BEP Bachillerato RECIPIENTE + 2 Título superior 14.4 7. sino algo bien distinto: legislaciones equivocadas que desalentaron a los empleadores desorganizando la producción de la sociedad. pueden elevar el límite máximo de sus exigencias. Además. Ante el riesgo desempleo. En las fases de recesión industrial. Tasa de desempleo según el título (marzo de 2008) en% Sin título o EXISTENCIAS BEPC. las categorías que entran en el mercado laboral encuentran enormes dificultades para encontrar un empleo. 2001) Estas desigualdades tienden a colmarse en el massification del desempleo en las crisis que afectan todas las categorías de trabajadores. la comparación internacional pone de manifiesto que el pueblo no tiene la misma respuesta. el componente coyuntural se superpone al primer y su influencia triunfa: el desempleo crece rápidamente. cualquiera que sea el sexo (por término medio 10 puntos de más) Las tasas de desempleo reflejan las jerarquías profesionales: entre los obreros. alcanza todas las categorías de empleos industriales. se caracterizan por índices de crecimiento del producto interior bruto próximos a cero o negativos. se trata principalmente de los jóvenes que salen del sistema escolar y las mujeres cuyos tipos de actividad prosiguieron durante la crisis el movimiento ascendente que habían empezado anteriormente. incluidos los trabajadores cualificados.. resulta principalmente de las pérdidas de empleo sufridas por los trabajadores: despidos.. los titulares de bajos niveles de formación o calificación serán víctimas de esta evolución.. cualquiera que sea el grupo de edad (por término medio." las principales estallan en 1974 de.8 5. 3. el componente coyuntural se asocia a las fases de recesión industrial.5 puntos de más) La tasa de desempleo de los jóvenes está más del doble del de los adultos. 30 . En las fases de crecimiento lento.. pero desigualdades se reducen ya que las reestructuraciones industriales afectan categorías hasta entonces relativamente ahorradas (hombres adultos.1 8. la tasa de desempleo del cualificados es del 7.1980 y 1991. no establecen los mismos medios de prevención.3%. el componente permanente es dominante. Pero la subida del desempleo hace nacer otras fracturas sociales más consiguientes y más explosivas. el desempleo evoluciona de manera desigual.2 4... el del no cualificados es del 17.9 El desempleo no es un mal incurable producto de la globalización o de un flagelo de la naturaleza. El crecimiento del desempleo es brutal.

en el caso mexicano. Entre ellos se encuentran los institucionales. por ejemplo. fue preciso que se solucionara. Esto generó una fuerte reducción del plantel de empleados públicos. esto solo permitiría explicar que la economía tiene un nivel de desempleo mayor al caso de un mercado sin tales costos. imponiendo el valor del dólar como moneda local a través de la convertibilidad. Sin embargo. tenemos los factores estructurales. este fenómeno no se lo puede enfocar solamente como un problema de "corto plazo". Las leyes. sino además como un síntoma de serios problemas de estructura de la economía. La reorganización social requiere nuevos empleadores porque son los que dirigen. Existe aún en la actualidad un viejo mito mercantilista de que lo único que crea riqueza es la exportación. una vez que fue privatizada. Combinan u juntan las tareas productivas de los individuos aislados. La evidencia muestra que muchos países de Europa. Y como no lo conseguían. el que permitiría absorber la mano de obra desempleada en empleos de alta productividad. Cabe recordar que durante décadas proponían terminar con la inflación de la misma forma: nivelando el presupuesto nacional. si el gobierno actual (y los futuros) quieren solucionar un problema tan serio como el alto desempleo debe encarar reformas de tipo estructural que den mayor movilidad al mercado laboral y promuevan el crecimiento económico a largo plazo.000. que no fueron absorbidos en forma inmediata por las empresas privadas. viviendas. para así luego. han experimentado niveles de desempleo similares al nuestro. atraer inversiones extranjeras y aumentar el empleo. deben aceptar que existe la Ley de Oferta y la Demanda. y se privatizaron las empresas estatales de servicios públicos. porque aquel que está desempleado sencillamente no tiene ningún ingreso. ni siquiera de los países subdesarrollados o en desarrollo.000 personas por año. se pueden clasificar sus causas en transitorias y estructurales y de largo plazo. a lo anterior se suma tal vez el más serio factor estructural de la economía México: la falta de un crecimiento económico sostenido a largo plazo. incrementándose a un máximo histórico de nivel nacional cercano al 20% hacia mediados de dicha década. A su vez. es decir con altos costos de contratar y despedir gente para las empresas. Esto provocó una creciente competencia externa y de este modo el cierre de una parte importante de empresas nacionales. Es más. Pero jamás reactivar el empleo para el mercado interno. Por lo tanto. Las primeras se relacionan fundamentalmente a la reciente reforma económica. Por medio de la misma se redujo inicialmente el tamaño del estado en la economía. Siguen proponiendo exportar más cereales para abastecer un mercado internacional sobresaturado. ganar la confianza del exterior. en el caso de una empresa que pasó de un plantel cercano a los 100. Los patrones constituyen hoy un "bien escaso en peligro de extinción". olvidando que las cosas de mayor valor se producen en y para la gente del país: alimentos. particularmente aquellos con economías con fuertes subvenciones del estado a los desempleados.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) Se podría decir que el mercado laboral crece en aproximadamente 350. Por otra parte. la que consistió en la gradual reducción de impuestos a los productos importados. 31 . como la vigencia de un mercado laboral "imperfecto". Los gobernantes argentinos y sus asesores pretenden terminar primero con el déficit del Estado. el interno y el externo. Sin embargo.000 empleados a 10. para simplificar los factores del desempleo. Por ejemplo. Este proceso de reforma y privatizaciones explica claramente la "explosión" del desempleo durante los últimos años. y 2) mientras tanto el alto desempleo agrava el problema de la desigualdad en la distribución de la riqueza. cada vez menos rentable para nuestros productores.5%. se agravó en forma considerable en la década del ´90. si se la enfoca desde una perspectiva histórica. Después de estar en niveles inferiores a un dígito (es decir ser menor al 10%) desde mediados de siglo. en el frente externo se llevó a cabo la "apertura económica". no es un problema exclusivo de México. En el primero se llevó a cabo la conocida reforma del estado. esta tuvo dos "frentes". La problemática del desempleo en México es relativamente reciente. y no la tendencia creciente de desempleo que se verificó desde los ´70 (gran parte del cual fue "disfrazado" hasta la reforma del estado por la contratación en gran escala de empleados públicos de baja productividad) Finalmente. O exportar subvencionados productos con alta tecnología a países desarrollados. En este sentido caben dos reflexiones: 1) resolver problema del crecimiento puede ser más complicado que el del desempleo. lo que implica que para que no aumente la tasa de desocupación la economía debería crecer entre 2 y 2. si realmente pretenden terminar con la desocupación. En síntesis.

en particular los que se encuentran entre los 50 y los 64 años. Se dice que 6 de cada 10 nuevos desocupados son jefes de hogares. Se perdieron empleos estables que pasaron a ser inestables como changas o venta ambulante.4%. lo que significa que se perdieron 24. todo empieza a decaer. La empresa acuerda con sus trabajadores el despido con reincorporación y la promete por escrito y en forma privada su reintegro al finalizar al finalizar el plazo de cobro del seguro. Esta es una breve explicación de lo que ocurre cuando se le saca el único ingreso que tiene el jefe de familia para mantener a los suyos. especialmente los que tienen entre 15 y 19 años. podemos decir que empiezan a adquirir alimentos de menor calidad hasta que se deba reducir el número de estos y ahí comienza el problema alimenticio porque no se consume lo mínimo indispensable para estar saludable.000 personas. 4.4% del total de desocupados esté al frente de una familia. de los cuales 342. 2. en la industria manufacturera y en los trabajos personales. Esto los lleva a abandonar sus estudios no solo por falta de dinero.7%. que son actividades realizadas. Estos porcentajes tienen varias explicaciones: y y y Hoy existen 940. En la Capital Federal el desempleo es del 13. 3. mientras que en el conurbano es del 18.000 desempleados porteños y del conurbano. dejando solamente lo mínimo indispensable para vivir. La cantidad de gente con empleo bajó de 4. No tienen más la obra social y ahora recurren a hospitales públicos donde la atención está formada con mucho esfuerzo y dedicación pero. Muchas empresas directamente suprimen secciones o departamentos completos y les tercerizan las actividades a los mismos trabajadores despedidos. En gran parte esto se debe a que donde más creció el desempleo fue en la construcción (alcanza al 35. 32 . luego cuando son adolescentes no poseen la misma inteligencia que otros adolescentes. por hombres y gente de edad intermedia. Es el caso de los niños que no se alimentan bien desde pequeños. con el fin de que el trabajador pueda vender las mercaderías y así conseguir dinero para satisfacer sus necesidades. Cuando este ingreso desaparece acarrea consigo problemas que agravan la situación. un hospital que tiene un presupuesto tan reducido no puede actuar eficientemente con tanta gente que espera ser atendida.544. tiene derecho al cobro del seguro de desempleo hasta un año de plazo. la empresa logró un año de suspensión subsidiada por el Estado y sin pagar indemnización.520.4%).000 son jefes de familia. Opciones de despidos y suspensión ante la recesión 1. incluso. entre 35 y 50 años. El aumento llevo a que el 36.000 a 4. En síntesis. Por esta misma razón la falta de trabajo crece en los varones. Sus padres buscan trabajo desesperadamente pero no consiguen y terminan trabajando ilegalmente con un empleador que los explota. Otra modalidad que se ha impuesto con la crisis es la de comprometerse con los trabajadores despedidos a pagar las indemnizaciones cuando la empresa tenga ingresos por ventas o cuando sea comprada por otra. Tampoco se deja de lado a los jóvenes que se perjudican con el desempleo en un 43%. Esta opción es la de despedir a trabajadores pagándoles la indemnización o partes de ella con mercaderías de stock a precios de costo con un importante descuento. Pero. Agobiados por los problemas deciden olvidarlos consumiendo alcohol y drogas que no sirven para nada y terminan dañando su cuerpo y su mente. Este caso es el despido como suspensión Si se despide a un trabajador. pagan parte de la indemnización con las maquinarias que se utilizaban en esas secciones cerradas. mayoritariamente. Esto los desalienta para seguir luchando. La educación se sigue hasta el punto en que se pueda pagar el transporte y los elementos indispensables para esto.000 puestos de trabajo. como libros y útiles escolares.IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) Es importante aclarar que en muchos casos el único ingreso de una familia es el sueldo que puede tener el jefe de esta. A su vez no paga la indemnización por falta de recursos. La familia trata de reducir sus gastos lo más posible. Con respecto a la alimentación. Se trata de una cifra récord.

divisiones o dependencias con aquéllas que crecen de manera horizontal o sea creando nuevas empresas que pertenecen a un solo. Bajo esta consideración no se admite la consolidación fiscal para efectos del IETU. entre otras características. este enfoque no es adecuado porque la consolidación fiscal en el ISR es un régimen neutral de gravamen para los grupos de empresas que pone en igualdad de circunstancias a las empresas que crecen de manera vertical. es decir con una sola entidad jurídica que tiene diversas sucursales. elimina algunos de los beneficios o prerrogativas que otorga la LISR. por lo tanto se genera desempleo. probablemente por considerar que se trata de un régimen de estímulo o beneficio fiscal. En nuestra opinión. 33 .IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) CONCLUSIÓN El IETU constituye un impuesto mínimo complementario del ISR que.

IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) ANEXO 1 LISTADO DE CONCEPTOS QUE SIRVIÓ DE BASE PARA CALCULAR EL IMPUESTO EMPRESARIAL A DETERMINAR DATOS DE IDENTIFICACIÓN RFC CURP APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE(S) DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DATOS GENERALES LISTADO DE CONCEPTOS QUE SIRVIÓ DE BASE PARA CALCULAR EL IMPUESTO EMPRESARIAL A DETERMINAR TIPO DE DECLARACIÓN NÚMERO DE OPERACIÓN O FOLIO ANTERIOR FECHA DE PRESENTACIÓN ANTERIOR PERIODO EJERCICIO DATOS INFORMATIVOS DEL PAGO Y/O RAZONES POR LAS QUE NO SE REALIZA PAGO INDIQUE SI PRESENTO: .PAGO EN INSTITUCIÓN FINANCIERA O . ASIGNADO POR EL "BANCO" Ó EL SAT FECHA DE ENTERO Ó PRESENTACIÓN DE LA DECLARACIÓN INSTITUCIÓN FINANCIERA (BANCO) DETERMINACIÓN DEL IMPUESTO EMPRESARIAL A TASA ÚNICA SUMA DE INGRESOS PERCIBIDOS DE MESES ANTERIORES DEL EJERCICIO INGRESOS PERCIBIDOS DEL PERIODO TOTAL DE INGRESOS PERCIBIDOS INGRESOS POR LOS QUE NO SE PAGARÀ EL IMPUESTO (EXENTOS) SUMA DE DEDUCCIONES AUTORIZADAS DE MESES ANTERIORES DEDUCCIONES AUTORIZADAS DEDUCCIÓN ADICIONAL POR INVERSIONES DEDUCCIÓN POR CUENTAS Y DOCUMENTOS POR PAGAR TOTAL DE DEDUCCIONES DEL PERIODO BASE GRAVABLE DEL PAGO PROVISIONAL IMPUESTO CAUSADO CRÉDITO FISCAL 34 .RAZONES POR LAS QUE NO SE REALIZA EL PAGO (CERO) NÚMERO DE OPERACIÓN DEL PAGO.

IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) ACREDITAMIENTO POR SUELDOS Y SALARIOS GRAVADOS ACREDITAMIENTO POR APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL CRÉDITO FISCAL POR INVERSIONES CRÉDITO FISCAL DE INVENTARIOS CRÉDITO FISCAL DE DEDUCCIÓN INMEDIATA/ PÉRDIDAS FISCALES CRÉDITO FISCAL SOBRE PÉRDIDAS FISCALES (RÉGIMEN SIMPLIFICADO) CRÉDITO FISCAL POR ENAJENACIONES A PLAZOS ACREDITAMIENTO PARA EMPRESAS MAQUILADORAS ACREDITAMIENTO DE PAGOS PROVISIONALES DEL ISR ENTERADOS ANTE LAS OFICINAS AUTORIZADAS ACREDITAMIENTO DE PAGOS PROVISIONALES DEL ISR ENTREGADOS A LA CONTROLADORA ACREDITAMIENTO DEL ISR RETENIDO PAGOS PROVISIONALES DE IETU EFECTUADOS CON ANTERIORIDAD OTRAS CANTIDADES A CARGO DEL CONTRIBUYENTE OTRAS CANTIDADES A FAVOR DEL CONTRIBUYENTE IMPUESTO A CARGO DATOS INFORMATIVOS TOTAL DE SALDOS PENDIENTES POR DEDUCIR ACTUALIZADO DE LAS INVERSIONES DE 1998 AL 2007 MONTO TOTAL DE DEDUCCIÓN ADICIONAL POR INVERSIONES ADQUIRIDAS DE SEPTIEMBRE A DICIEMBRE DEL 2007 BASE DETERMINADA PARA IDENTIFICAR EL CRÉDITO FISCAL DE INVENTARIOS BASE PARA IDENTIFICAR EL CRÉDITO FISCAL DE PÉRDIDAS FISCALES POR DEDUCCIÓN INMEDIATA Ó DEDUCCIÓN DE TERRENOS BASE PARA IDENTIFICAR EL CRÉDITO FISCAL SOBRE PÉRDIDAS FISCALES (RÉGIMEN SIMPLIFICADO) PARTE PROPORCIONAL DEL IETU POR LAS ACTIVIDADES DE MAQUILA PARTE PROPORCIONAL DEL ISR PROPIO DEDUCCIÓN DE INVERSIONES 35 .

IETU Y EL IMPACTO EN EL DESEMPLEO (ANTECEDENTES) BIBLIOGRAFÍA INTERNET: www. ESPINDOLA. SOLAR. «De dónde salió el IETU. Rendón.» 20 de FEBREO de 2009. «EL PERIODICO DE MEXICO. http://es.elregio.pdf (último acceso: 19 de FEBRERO de 2009).com 36 . FEBRERO de 20 de 2009.pdf.» NOTAS FISCALES. 2008: 45-48. 3 de OCTUBRE de 2007 Zúñiga. http://es. REVISTAS: FISCALES. «CULTURA FISCAL.com/cdin/pdf/src/52008-02-21_217. «IETU.com (5)Cárdenas Carlos Que ofrecen las empresas 2008 CNNExpansión. 2 de OCTUBRE de 2007. 19 de FEBRERO de 2009.wikipedia. (3)Martínez Vázquez Marco Antonio entrevista 2008 PERIODICO EXCELSIOR (4)Wilson Francisco Que ofrecen las empresas 2008 CNNExpansión.wikipedia. Héctor. (1) Ortiz Guillermo (2008) SEGÚN EL BANCO DE MEXICO 26 DE FEBRERO 2008 INEGI (2)Marín Enrique (2008) SEGÚN EL PERIODICO EXCELSIOR 2008 PERIODICO EXCELSIOR. 2008: 6-21.elregio. «www.» LA JORNADA.» EL PERIODICO DE MEXICO. RODOLFO. 17 de JULIO de 2008. JOSE MANUEL RODRIGUEZ(2007). NOTAS. 2008.» EXCELSIOR. PERIODICOS: EXCÉLSIOR.org/wiki/IETU. (2007)«Afectará ingreso de trabajadores aplicar el IETU.com. 2009. CULTURA. www. «WIKIPEDIA.» ELERGIO.aspx. MEXICO: ISEF. «NOTAS FISCALES.libreria-morelos.mx/contabilidad. LIETU.com/cdin/pdf/src/52008-02-21_217. OFICIAL.com. LIBROS: LIETU. Juan Antonio. www.» CULTURA OFICIAL.» EXCELSIOR.org/wiki/IETU (último acceso: FEBRERO de 2009).elregio.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful