INCERTIDUMBRE: EN ESTA FASE HAY DIFICULETADES DEL PORQUE IMPLEMENTAR O QUE SE
OBTENDRA AL REALIZARLO, POR ELLO QUIENES MAS SE RESISTEN SON LOS JEFES., DEBIDO A QUE DEBEN CAMBIAR SU PUNTO DE VISTA Y EVOLUCIONAR. POR ELLO SE DEBEN FORMAR LIDERES FIRMES Y CERCANOS.
IMPLEMENTACION: CADA ORGANIZACIÓN DEBE AJUSTAR EL MODELO SEGÚN SUS CRITERIOS Y
COMO FORMAR SUS LIDERES, ESTOS SON OPCIONES GENERALES DENTRO DE LA IMPLEMENTACION, PERO EL MODELO DEBE QUEDAR A LA MEDIDA DE CADA ORGANIZACIÓN SEGÚN LA REALIDAD.
INTERNALIZACION: LUEGO LA GENTE LO INTERNALIZA, LA ACEPTACION DE LA IMPLEMENTACION Y
TRATAR DE ADAPTARSE A LAS NUEVAS MODALIDADES QUE SE GENERN EN LA ORGANIZACIÓN.
GESTION EFECTIVA: EN ESTA FASE CORRESPONDE AL CAMBIO DE GESTION DE PERSONA, DONDE
SE ACOMPANA A LOS LIDERES EN EL PROCESO DE CAMBIO.
MADUREZ: PROCESO FINAL DE LAS FASES DE IMPLEMENTACION.
CLAVES DE LA IMPLEMENTACION:
EN PROGRESIVA, NO NECESARIAMENTE SE HABLE DE FELICIDAD, Y AL ALTIRCULAR LA PROPUESTA,
LO HACE UNO DE LOS PILARES FUNDAMENTALES DE LA ESTRATEGIA DE LA ORGANIZACIÓN, AL DARLE SERIEDAD Y SEGURAR PARA PONERLO EN ESTRATEGIA. EN PROTOTIPOS ES BUSCAR ESE GERENTE QUE SE FAMILIAZARICE CON EL MODELO, DEL COMO SE REALIZA, HACIENDO PRUEBAS SOBRE SU PERSONALIDAD PARA VER SI LOGRA EMPATIZAR CON EL MODELO.
NO PONER TODO EL FOCO EN EL BENEFICIO, ES SUSTENTABLE EN EL TIEMPO, INVOLUCRANDO UN
BENEFICIO PREMARUTO A LOS TRABAJADORES PARA QUE SE ENTISUSMEN CON EL PROCESO, PERO NO ES UN MONTON DE DINEROPARA LA ORGNIAZACION.
AJUSTES A LOS MEDIDORS DE INCENTIVOS, UN ENFOQUE INDIVIDUAL, SE MIDEN FORTALEZAS Y
LA MEJOR CLAVE ES LA FORMACION DE LIDERES FIRMES Y CERCANOS.
OFERTA DE VALOR EMPLEADOS:
ACA NO SE GENERA UNA OBLIGACION, SINO UNA INVITACION A EL OPTIMISMO, LA ALEGRIA SON PREDICTORES DE ALTO DESEMPEÑO Y NO DIFICULTAN LA PRODUCTIVIDAD.
LUEGO ESTO PROVOCA Y SE GENERA UN AUMENTO DE TRABAJO Y DE MEJOR MANERA
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Felicidad es la experiencia de alegría, satisfacción o bienestar positivo, combinada con la sensación de que nuestra vida es buena, tiene sentido y vale la pena