Mi Pensión 2021 Javier Martinez

L.C.
Javier Martínez Gutiérrez

Primera edición
Marzo de 2016
Tercera edición
Enero de 2021
© Derechos reservados conforme a la Ley,

por el Autor y por la Empresa Editorial.
EDICIONES FISCALES ISEF, S.A.
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ISBN-978-607-541-276-4
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DE ENERO DE 2021.
LOS COMENTARIOS Y EJEMPLOS EXPUESTOS EN ESTA OBRA

SON RESPONSABILIDAD DEL AUTOR.
IMPRESO EN MEXICO
PRINTED IN MEXICO
DATOS DEL AUTOR
Contador Público Certificado egresado de la Universidad Nacio-

nal Autónoma de México, cuenta con un Diplomado en Impuestos
en el ITAM, Posgrado en Derecho Económico y Corporativo en la
Universidad Panamericana y es profesor del idioma inglés por el
Centro Cultural Benjamín Franklin, S.C.
Ha sido profesor en materia fiscal en el Instituto Tecnológico de

Estudios Superiores de Monterrey y en la Universidad Panamerica-
na.
Director General de su propio despacho especializado en dicta-

men fiscal y de Seguro Social; ha ejercido como auditor por más
de 20 años.
Es miembro del Colegio de Contadores Públicos de México,

A.C. (CCPM) y del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C.
(IMCP).
Participante permanente y asesor del programa de radio por

Internet "ISEF en la Radio".
Desde 1999 es expositor titular del Instituto Superior de Estudios

Fiscales ISEF, participando en temas como: Diplomado en Con-
sultoría Fiscal, Régimen Fiscal de Sueldos y Salarios, Pensiones y
Jubilaciones ante el IMSS, Contabilidad Fiscal Electrónica, Efectos
Fiscales de la Ley ''Anti Lavado", Diplomado en Sueldos y Sala-
rios, Recuperación de Saldos a Favor y Régimen Legal y Fiscal del
Outsourcing. Además, por su experiencia en estos giros, también
imparte en ISEF los cursos: Régimen Fiscal del Autotransporte, Ré-
gimen Fiscal de Escuelas y Universidades, Régimen Fiscal de Res-
taurantes y Régimen Fiscal de Gasolineras.
Ha sido autor de más de 15 libros editados por Ediciones Fisca-

les ISEF, entre ellos:
• Reformas Fiscales 2021.
• El ABC Fiscal de los Sueldos y Salarios.
• 60 Casos Prácticos de ISR, IVA, IMSS.
• Mi Pensión
• Aspecto Fiscal y Laboral del Outsourcing.
-
DESPACHO MARTINEZ DE LA PENA
Tel. (01 55) 5290-9052 al 55

Email: contadorjaviermartinez@hotmail.com
Sitio web: www.isef.corn.mx/martinezdlp.html

DEDICATORIA
A mi esposa, la Lic. Patricia Gómez Ríos, mis hijos Juan Pablo y

Marifer con todo cariño y agradecimiento, que sin su apoyo no sería
posible el presente libro.
A mis padres y hermanos.
Al C.P.T. Javier Martínez de la Peña por heredarme su espíritu de

trabajo.
AGRADECIMIENTOS
Al C.P. Efraín Lechuga Santillán y M.B.A. Graciela Lechuga, por

su apoyo y confianza.
A todo el equipo de Ediciones Fiscales ISEF, por su paciencia y

ayuda.
INDICE
ABREVIATURAS
INTRODUCCION
CAPITULO l. JUBILACION CON LA LEY DEL SEGU-
RO SOCIAL 1973
1.1. Diferencia entre pensión y jubilación 21
1.2. Opción de pensión por laborar antes y después del 22
1o. de julio de 1997
1.3. Pensión por cesantía o vejez. Ley anterior y sus re- 23
quisitos
1.4. Conservación de derechos 25
1.5. Reporte de semanas y certificado de derechos 26
1.6. Continuación voluntaria al régimen obligatorio (mo- 43
dalidad 40)
1. 7. Régimen voluntario al seguro de salud 50
1.8. Prestaciones médicas, aguinaldo, asignaciones fa- 51
miliares, ayuda asistencial
1.9. Decreto Fox 53
1.1 O. Tope de 25 veces de salario y el mínimo 56
1.11. Cálculo de la pensión 60
1.12. Pasos
., a seguir para su tramitación y oferta de pen- 91
s1on
1.13. Exención y beneficios cuenta de retiro e lnfonavit 92
1.14. lDos pensiones o más? 94
1.15. Parte exenta de la pensión 97
1.16. Contratación de un pensionado 98
1.17. Beneficiarios, viuda, huérfanos y ascendientes 98
1.18. Cuándo se pierden los derechos 101
1.19. Incapacidades médicas 102
CAPITULO 11. JUBILACION CON LA LEY DEL SEGU-
RO SOCIAL 1997
2.1. Pensión por cesantía o vejez ley actual 103
2.2. Cuenta individual 104
2.3. Qué es una Afore 104
2.4. Subcuenta de aportaciones voluntarias y comple- 104
mentarias
2.5. Deducibilidad de las aportaciones voluntarias y 105
complementarias
2.6. Subcuenta de retiro, cesantía y vejez 106
2.7. SAR 1992 a 1997 109
2.8. Subcuenta de vivienda 109
2.9. Siefores 11 O
2.1 O. Pensión garantizada y requisitos 11 O
2.11. Prestaciones médicas, asignaciones familiares, 114
ayuda asistencial
2.12. Retiro anticipado o pensión juvenil 115
2.13. Renta vitalicia, seguro de sobrevivencia y retiro pro- 116
gramado
2.14. Monto de la pensión 11 8
2.16. Tope de 25 veces la UMA 122
2.17. lDos pensiones o más? 122
2.18. Contratación de un pensionado 123
2.21. Disposición de la cuenta individual por desempleo 123
2.22. Saldo de la cuenta individual a beneficiarios 124
CAPITULO 111. IMSS E ISSSTE
3.1. Nueva Ley del ISSSTE 127
3.2. Tope de 1O UMAS 130
3.3. Portabilidad,
•
retiro, cesantía en edad avanzada y 130
veJez
3.4. Contratación de pensionados 133
3.5. Retiro anticipado 133
3.6. Seguro de desempleo 134
3. 7. Edad para pensionarse 134
3.8. Fondo de vivienda y la pensión 135
3.9. Pensión garantizada 135
3.1 O. Beneficiarios, viuda, huérfanos y ascendientes 136
3.11. Atención médica 140
3.12. Acumulación de derechos ISSSTE e IMSS para al- 140
canzar pensión y otros
3.13. Beneficiarios sustitutos 142
3.14. Dos pensiones o más 142
3.15. Transferencia de derechos ISSSTE e lnfonavit 143
3.16. Continuación voluntaria al régimen obligatorio 143
CAPITULO IV. PENSION POR RIESGO DE TRABAJO
4.1. Incapacidad temporal 145
4.2. Qué es un riesgo de trabajo 145
4.3. Incapacidad temporal y pensiones por consecuen- 146
cia del trabajo
4.4. Asignaciones familiares, ayuda asistencial y agui- 148
naldo
4.5. Cálculo de indemnización por incapacidad perma- 149
nente parcial hasta el 25%
4.6. Cálculo de pensión por incapacidad permanente 150
parcial más del 25% y hasta el 50%
4. 7. Cálculo de pensión por incapacidad permanente 151
parcial más del 50%
4.8. Cálculo de pensión por incapacidad permanente 152
total
4.9. Contratación de seguros de renta vitalicia y seguro 154
de sobrevivencia por muerte
4.1 O. Pensión para beneficiarios, viuda, huérfanos y as- 154
cendientes por muerte del asegurado
4.11. Prestaciones por muerte del pensionado por riesgo 158
de trabajo
4.13. Contratación de pensionados 158
4.14. Prestaciones médicas 158
4.16. Tope de 25 veces la UMA 159
CAPITULO V. PENSION POR INVALIDEZ
5.1. Concepto de invalidez 161
5.2. Requisitos para obtener la pensión de invalidez 161
5.4. Incapacidad temporal 162
5.5. Pensión por invalidez 162
5.6. Prestaciones médicas, aguinaldo, asignaciones fa- 164
miliares, ayuda asistencial
5.8. Renta vitalicia 172
5.1 O. Contratación de pensionados 173
5.11. Tope de pensión la UMA 173
CAPITULO VI. CONSEJOS PRACTICOS Y OTROS AS-
PECTOS
6.1. Tercer y cuarto dígito del número de seguridad so- 175
cial
6.2. Resumen de contratación de pensionados 175
6.3. Dos cuentas de seguridad social 176
6.4. Días del mes para cálculo 176
6.5. Seguro de desempleo 176
6.6. Reducción de semanas por seguro de desempleo 177
6.7. Ayuda de gastos de matrimonio 178
6.8. Gastos de funeral 178
6.9. Actualización 179
6.1 O. Semanas cotizadas en la página del IMSS 179
6.11. Reconocimiento de semanas con lnfonavit y "Hoja 179
Rosa"
ABREVIATURAS
AFORE Administradora de Fondos para el Retiro

CONSAR Comisión Nacional del Sistema de Ahorro pa-
ra el Retiro
DOF Diario Oficial de la Federación
IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social
INFONAVIT Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda pa-
ra los Trabajadores
INPC Indice Nacional de Precios al Consumidor
ISR Impuesto Sobre la Renta
ISSSTE Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado
LISR Ley del Impuesto Sobre la Renta
LISSSTE Ley del Instituto de Seguridad y Servicios So-
ciales de los Trabajadores del Estado
LSAR Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro
LSS Ley del Seguro Social
PENSIONISSSTE Fondo Nacional de Pensiones de los Trabaja-
dores al Servicio del Estado, órgano descon-
centrado del ISSSTE
RACERF Reglamento de la Ley del Seguro Social en
Materia de Afiliación, Clasificación de Empre-
sas, Recaudación y Fiscalización
SAR Sistema de Ahorro para el Retiro
UMA Unidad de Medida y Actualización
INTRODUCCION
Este libro está dirigido a todos aquellos que esperan obtener una
pensión digna en los días de madurez en retribución a los años de
trabajo.
Actualmente, muchos nos acercamos a la edad de 60 a 65 años

y nos preguntamos si tendremos derecho a una pensión, cómo se
calcula,
, qué requisitos se tienen que cumplir, cómo se tramita, et-
cetera.
La presente obra tiene como primera meta dar respuesta a las

preguntas anteriores. La mayoría de los trabajadores que se acer-
can a la jubilación hoy por hoy tienen derecho a la opción de la LSS
1973 y a la LSS 1997. Situación que se da si laboró inscrito en el
IMSS como trabajador con fecha anterior al 1o. de julio de 1997.
Si hacemos una reflexión acerca de las edades con respecto al

1o. de julio de 1997, la gran mayoría de las personas con fecha de
nacimiento de aproximadamente 1979-1980 en adelante no tendrán
derecho a la opción mencionada, dado que su vida laboral inició
con posterioridad al 1o. de julio de 1997; a ellos los podríamos lla-
mar los jóvenes que ya no cuentan con esta opción de jubilación
con la ley de 1973, únicamente podrán considerar la nueva ley de
1997 para efectos de su jubilacion.
Pero aquellos que tienen una fecha de nacimiento anterior a

1979, usualmente, tienen esa posibilidad. Es decir, estas personas
llegarán a su jubilación hasta los años de 2039 y 2044, posterior-
mente a estas fechas, hablar de la opción de la Ley 1973 en materia
de pensiones será historia antigua.
Pero mientras no se den las fechas mencionadas, será materia

de los derechos que de alguna manera iniciaron cuando se inscri-
bieron como trabajadores ante el IMSS antes del 1o. de julio de
1997.
Claro que lo anterior puede variar debido a que muchos han ini-
ciado su vida laboral antes o después de los 18 años.
La segunda meta es considerar los aspectos generales de la
pensión del ISSSTE y de los derechos de portabilidad que actual-
mente se tienen entre la LSS vigente desde el 1o. de julio de 1997
y la Ley del ISSSTE publicada en el Diario Oficial de la Federación
el 31 de marzo de 2007.
La tercera meta es considerar que las pensiones no son única-

mente por cesantía o vejez, también existen las que están relacio-
nadas con riesgos o accidentes de trabajo, así como las pensiones
por enfermedad general que no son ocasionadas con motivo de
trabajo.
Aunque se conoce que la UMA sustituye al salario mínimo, mu-

chas disposiciones legales siguen mencionando "salarios míni-
mos", por lo anterior, en caso que se observe esta situación en el
presente libro, en lo conducente se estará haciendo referencia a la
UMA.
Por lo anterior se entiende, el motivo de la Reforma Fiscal del año
de 2021, en la que se dan ventajas a los trabajadores que no tiene
la opción de pensionarse con la Ley de 1973.
La reforma de pensiones al IMSS que inicia en al año de 2021,

publicada en el Diario Oficial de la Federación el 16 de diciembre
de 2020. Tiene grandes beneficios para los trabajadores que única-
mente tienen la opción de pensionarse con la Ley de 1997, debido
que ahora podrán pensionarse, en principio a partir de 1,000 sema-
nas de cotización en vez de 1,250 que contenían las disposiciones
anteriores, adicionalmente se tiene un período de transición a partir
de 2021 en el que podrán obtener la pensión a partir de 750 sema-
nas, este número se incrementará en 25 semanas por año hasta
llegar a las 1,000 comentadas, en el año de 2031.
También la reforma de la Ley del Seguro Social mencionada con-

tiene la posibilidad de obtener una pensión mínima más elevada
que la anterior, en función de la edad, semanas cotizadas y el pro-
medio de salario.
No debe olvidarse que el tema de pensiones mencionado con

anterioridad es para aquellos trabajadores que tienen derecho úni-
camente a la pensión con la Ley del Seguro Social actual, que está
vigente a partir del 1o. de julio de 1997, ya que los trabajadores que
laboraron inscritos al IMSS antes de la fecha citada, tienen la posi-
bilidad de elegir pensión con la Ley que estuvo vigente antes de ese
momento o con la Ley que está vigente hasta la fecha.
Esto da una mejora al sistema de pensiones para los trabajado-

res, no obstante tiene un costo elevado para los patrones, también
debe considerarse que el Gobierno modificará sus aportaciones, ya
que, como se sabe, las aportaciones para el sistema de retiro del
IMSS son tripartitas, patrón, trabajador y Gobierno.
El costo de las aportaciones no sólo se eleva para los patrones,
también para aquellos trabajadores que se incorporen al régimen
de Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio, también cono-
cido como Modalidad 40, ya que los trabajadores, en este caso,
absorben, en parte, el costo patronal.
También hay cambios, en el sentido que ahora el trabajador po-

drá recuperar, en su caso, los fondos del Retiro y de INFONAVIT por
un período más largo. Esto es, que antes de la reforma de pensio-
nes del año de 2021, si el trabajador tenía fondos de los menciona-
dos con posibilidades de recuperación y no lo hacía en un período
de 1O años, los perdía, ahora se tienen mayores posibilidades de
recuperar aunque pasen los mencionados 1O años.
MI PENSION 21
@ CAPITULO 1
JUBILACION CON LA LEY DEL

SEGURO SOCIAL 1973
1.1. DIFERENCIA ENTRE PENSION Y JUBILACION
El término de pensión se considera en el sentido amplio, esto

es que las pensiones, de acuerdo con la LSS, son por riesgo de
trabajo, por invalidez, así como cesantía en edad avanzada y vejez.
La jubilación se da con motivo de la edad de una persona y se

entiende con el sentido de jubileo, de gusto, de regocijo con motivo
del cese de actividades.
A continuación se muestra, de acuerdo con el diccionario de la

Real
., Academia Española, la diferencia general de jubilación y pen-
s1on.
Jubilación
(Del lat. iubilare; cruzado con jubileo, la jubilación se daba al ca-

bo de cincuenta años de servicios, espacio de tiempo del jubileo).
1. tr. Disponer que. por razón de vejez, larr¡os servicios o imposi-

bilidad, y generalmente con derecho a pension, cese un funcionario
civil en el ejercicio de su carrera o destino.
••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••
4. intr. desus. Alegrarse, regocijarse. Era u. t. c. prnl.
Pensión
(Del lat. penslo, -onis).
1. f. Cantidad periódica. temporal o vitalicia. que la seguridad so-

cial paga por razón de jubilación, viudedad, orfandad o incapacidad.
•• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• •••• ••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• ••• •••• •••• ••• •••• ••• ••• •••• ••• •
22 EDICIONES FISCALES ISEF
rv contributiva.
1. f. Der. pensión de la seguridad social a la que se tiene derecho

por haber cotizado durante cierto tiempo.
1.2. OPCION DE PENSION POR LABORAR ANTES Y DESPUES

DEL 1o. DE JULIO DE 1997
El Artículo Tercero Transitorio del Decreto de la LSS publicado en

el Diario Oficial del 21 de diciembre de 1995, dice que los asegura-
dos inscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la
ley 1997 (inicio de vigencia 1o. julio 1997), al cumplir los supuestos
legales para disfrutar cualquiera de las pensiones, podrán decidir
sobre las opciones siguientes:
1. Acogerse al beneficio de la LSS 1973.

2. Elegir el esquema de pensiones de la nueva Ley vigente a
partir del 1o. de julio de 1997.
"TERCERO TRANSITORIO DOF 21 /12/95. Los ase-

gurados inscritos con anterioridad a la fecha de entra-
da en vigor de esta Ley, así como sus beneficiarios, al
momento de cumplirse, en términos de la Ley que se
deroga, los supuestos legales o el siniestro respectivo
para el disfrute de cualquiera de las pensiones, po-
drán optar por acogerse al beneficio de dicha Ley o
al esquema de pensiones establecido en el presente
ordenamiento. "
El Artículo Cuarto Transitorio de la misma ley, considera la obli-

gación del IMSS de calcular el importe de la pensión para cada uno
de los regímenes, el cual decidirá lo que le sea más conveniente.
''CUARTO TRANSITORIO DOF 21 /12/95. Para el ca-

so de los trabajadores que hayan cotizado en términos
de la Ley del Seguro Social que se deroga, y que lle-
garen a pensionarse durante la vigencia de la presen-
te Ley, el Instituto Mexicano del Seguro Social, estará
obligado, a solicitud de cada trabajador, a calcular es-
timativamente el importe de su pensión para cada uno
de los regímenes, a efecto de que éste pueda decidir
lo que a sus intereses convenga. "
Por lo cual lo primero que debemos observar es la fecha de

inscripción en el IMSS; en principio, el año se puede consultar de
acuerdo al tercer y cuarto d1gito del número de seguridad social del
trabajador.
MI PENSION 23
Si la inscripción se realizara en el año 1997, y no se conociera

exactamente el día o el mes, se recomienda acudir a la página de
Internet del IMSS (www. imss.gob.mx) y buscar la opción para emi-
tir el "Reporte de Semanas Cotizadas del Asegurado"; en él normal-
mente aparecerán las semanas y la fecha de inscripción.
Este reporte se conoce que emite semanas cotizadas de 1982 en

adelante, si no aparecen todas las semanas especialmente, las de
antes de 1982, se recomienda buscar alguna documentación que
avale las semanas en cuestión; situación que también será consi-
derada más adelante.
Después de saber si se tiene opción de la LSS de una pensión

correspondiente a la LSS de 1973, se procederá a considerar a par-
tir de qué fecha se puede solicitar y cuáles son los requisitos.
Si hacemos una reflexión acerca de las edades con respec-

to al 1o. de julio de 1997, personas con fecha de nacimiento de
1979-1980 en adelante en su gran mayoría no tendrán derecho a la
opción mencionada, dado que su vida laboral inició con posteriori-
dad al 1o. de julio de 1997. A ellos los podríamos llamar los jóvenes
que ya no cuentan con la opción de jubilación de la ley de 1973;
únicamente podrán considerar la nueva ley de 1997 para efectos
de su jubilación. Pero aquellos que tienen una fecha de nacimiento
anterior a 1979-1980 tienen esa posibilidad.
Claro que lo anterior puede variar debido a que muchos han ini-
ciado su vida laboral antes o después de los 18 años.
1.3. PENSION POR CESANTIA O VEJEZ. LEY ANTERIOR Y SUS

REQUISITOS
La diferencia entre la pensión de cesantía y la de vejez radica en

la edad de la persona. Si es por cesantía se considera de los 60 a
los 64 años de edad, y si es de vejez corresponde de los 65 años
en adelante.
Cesantía en edad avanzada
Los artículos 145, 146 y 171 de la LSS de 1973 establecen re-

quisitos para obtener la pensión en el ramo de cesantía en edad
avanzada, conforme a lo siguiente:
Requisitos:
a) Tener 60 años cumplidos o más.
b) Quedar privado del trabajo remunerado.

c) Acumular 500 cotizaciones semanales.
d) La pensión se calcula sobre promedio de las últimas 250 se-

manas cotizadas.
De acuerdo con el artículo 171 de la LSS de 1973, la pensión por

cesantía en edad avanzada se otorga de acuerdo con lo siguiente:
Años cumplidos a la fecha Pensión en porcentajes

en que se adquiere con base en la cuantía
el derecho a de la pensión de vejez que
recibir la pensión corresponda al cumplir
65 años
60 75%
61 80%
62 85%
63 90%
64 95%
Nota: Se incrementará un año a los ya cumplidos cuando la edad
exceda de 6 meses.
Ramo de vejez
La LSS 1973 también contempla que a partir de los 65 años, los

trabajadores pudieran contar con un ingreso que les permita vivir
dignamente, 138 y 140 LSS 1973.
El artículo 138 de la LSS de 1973 establece como requisitos para

obtener una pensión de vejez los siguientes:
a) Acumular 500 cotizaciones semanales.
b) Haber cumplido 65 años.

Lo previsto en los artículos 139 y 141 de la LSS vigente hasta
el 30 de junio de 1997 que establece que el otorgamiento de la
pensión de vejez sólo se podrá efectuar previa solicitud del ase-
gurado y se le cubrirá a partir de la fecha en que haya dejado de
trabajar, siempre que cumpla con los requisitos del artículo 138
de la LSS.
El importe de la pensión se determinará conforme al promedio

de las últimas 250 semanas cotizadas.
MI PENSION 25
1.4. CONSERVACION DE DERECHOS
Una de las preguntas frecuentes que se formula una persona

cuando se acerca a la edad de jubilación y que en su caso ha deja-
do de cotizar ante el IMSS es: si trabajé hace años y coticé para el
IMSS, lya perdí los derechos correspondientes a esos años?
Este es un tema de mucha importancia porque se podría pensar

que al paso de los años dichos derechos se han perdido.
Estos derechos se conservan por un período establecido y en su

caso pueden ser recuperados de acuerdo con lo siguiente:
Conservarán los derechos que tuvieran adquiridos por un perío-

do igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones
semanales, contado a partir de la fecha de su baja. Este tiempo
de conservación de derechos no será menor de doce meses, arts.
150 LSS 1997, 182 LSS 1973.
Como ejemplo, si una persona trabajó cotizando para el IMSS

20 años, en 5 años sus derechos quedan intactos, si lo hace con
posterioridad se tendrá que someter a lo siguiente:
Estar sujeto al régimen obligatorio del IMSS que se menciona a

continuacion implica reingresar a laborar como trabajador.
Al asegurado que haya dejado de estar sujeto al régimen obliga-

torio y reingrese a éste, se le reconocerá el tiempo cubierto por sus
cotizaciones anteriores, en la forma siguiente:
l. Si la interrupción en el pago de cotizaciones no fuese mayor

de tres años, se le reconocerán, al momento de la reinscrip-
ción, todas sus cotizaciones;
11. Si la interrupción excediera de tres años, pero no de seis, se

le reconocerán todas las cotizaciones anteriores cuando, a
partir de su reingreso, haya cubierto un mínimo de veintiséis
semanas de nuevas cotizaciones;
111. Si el reingreso ocurre después de seis años de interrupción,

las cotizaciones anteriormente cubiertas se le acreditarán al
reunir cincuenta y dos semanas reconocidas en su nuevo
aseguramiento;
En los casos de las fracciones II y 111, si el reingreso del asegura-

do ocurriera antes de expirar el período de conservación de dere-
chos establecido en el artículo anterior (la cuarta parte del tiempo
cubierto por sus cotizaciones semanales), se le reconocerán de
inmediato todas sus cotizaciones anteriores, arts. 151 LSS 1997,
183 LSS 1973.
Los artículos 301 de la LSS 1997 y 280 LSS 1973 indican que
es inextinguible el derecho al otorgamiento de una pensión, ayuda
asistencial o asignación familiar, siempre y cuando el asegurado
satisfaga todos y cada uno de los requisitos establecidos en la
presente Ley para gozar de las prestaciones correspondientes. En
el supuesto de que antes de cumplir con los requisitos relativos al
número de cotizaciones o edad se termine la relación laboral, el
asegurado no habrá adquirido el derecho a recibir la pensión; sin
perjuicio de lo anterior, para la conservación y reconocimiento de
sus derechos se aplicará lo dispuesto en los artículos 150 ó 151
de la LSS 1997, según sea el caso, de igual manera se contempla
en los artículos 280, 182 y 183 de la LSS 1973.
1.5. REPORTE DE SEMANAS Y CERTIFICADO DE DERECHOS
El tema de los requisitos para obtener la mayor pensión del

IMSS, los de mayor importancia son dos: el número de semanas
cotizadas y el promedio del salario de las últimas 250 semanas.
El número de semanas cotizadas como mínimo son 500, y en

este sentido es importante resaltar que es el mínimo, entre más se-
manas después del mínimo se tengan cotizadas mejor para efectos
del monto de la pensión a recibir.
En ocasiones un aspirante a pensión, que tuvo una cantidad ele-

vada de salario en las últimas 250 semanas puede pensar que su
pensión será también elevada, pero si únicamente tiene el mínimo
de semanas que son 500, el monto de dicha pensión será bajo en
comparación
.,
al promedio de las últimas 250 semanas de cotiza-
c1on.
Lo anterior nos indica que es trascendental el número de sema-

nas cotizadas a lo largo de la vida del trabajador para poder obtener
una mayor cuantía en la pensión.
El tiempo no lo podemos recuperar, por lo que es importante

acumular el mayor número de semanas cotizadas antes de solicitar
la pensión.
Para conocer el número de semanas cotizadas antes de solici-

tar la pensión hay prácticamente dos posibilidades: la primera es
solicitarla a través de un reporte que provee la página del IMSS
www.imss.gob.mx que se le conoce como "Reporte de Semanas
Cotizadas del Trabajador"; la segunda posibilidad es acercarse a
las oficinas de la Subdelegación del IMSS que le corresponda a
solicitar un documento que se le conoce como "Certificado de De-
rechos", que es una constancia de semanas cotizadas.
MI PENSION 27
Se conoce que el reporte de semanas que se emite a través de
la página del IMSS contiene información de 1982 a la fecha. No
obstante, si no aparecen todas las semanas cotizadas correspon-
dientes podrá acudir a las oficinas de la Subdelegación del IMSS
para llevar a cabo las aclaraciones pertinentes.
1\)
CX)
@ pj VMW imss.gob.mx ~ I S ílUeStíOS 75 años,

7~ El IMSS es y seguirá siendo el Seguro de México ~
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INFORMACIÓN, TRÁMITES Y SERVICIOS PARA:
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DERECHOHABIENTESi PATRONES O PROVEEl>ORFS DEL PROFESIONALES DE SALA DE PRENSA SALUD EN LíNEA )>
PENSIONADOS Y _A EMPRESAS IMSS LA SALUD r
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PUBLICO EN
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GENERAL -en
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SALUD
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I:SCRITORIO
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PASO l . ELIGE UNA ETAPA

Fallecimiento Nacimiento
Adulto Mayor Niñez
Jubilación o Pensión Adolescencia
Incapacidad Laboral Adulto
Paternidad Empleo
Matrimonio
1\)
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Jubilación o Pensión Adolescencia
Inca p acidad Laboral Adulto
Paternidad Empleo
Matrimonio
Etapa de la vida: Jubilación o Pensión
Paso 2: Selecciona una Categoría

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Trám ites Servicios en Línea Salud Prestaciones y Beneficios
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en
Paso 3: Elige la Ficha Deseada -en
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Actualización en UMF -en
Homoclave IMSS- 02- 066. Modalidades B, E, H, K, N m
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Baja en UMF z(/)
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Homoclave IMSS- 02- 066. Modalidades C, F, L, O
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D a de baja a tus benefici a rios cuando ya no requ i eran l a s prestaciones y servi c i os que
ofrece el IMSS.
z
Constancia de aclaración de semanas cotizadas en el IMSS

Homoclave IMSS- 02- 025 Modalidad C. Constancia de Aclaración de Semanas Cotizadas
Solicita la acla raci ón del número de semanas coti zadas en e l IMSS .
constan c ia de semanas c otiz adas en el IMSS

Homoclave IMSS-02-025 Modalidad A. Constancia de S ~ anas Cotizadas
Ahora es más r ápi do y sencillo c ono c e r c uántas semanas cotizadas tienes en el IMSS.
Constancia de semanas cotizadas en el IMSS- ISSSTE

Homoclave IMSS- 02- 025 Modalidad B. Constancia de Semanas Cotizadas IMSS- ISSSTE
Este documento t e inform a t us periodos reconoci dos en e l IMSS o en el ISSSTE.
Constancia de vigencia de derechos para recibir servicio médico, ante el IMSS

Homoclave IMSS- 02- 020- B
Conoce tu vigenci a de der echos para recibir los servrc ros médicos que brinda el IMSS . No
olvides que también puedes r ecibirlos fuera del Estado donde vives.
Determinación del estado de invalidez en el IMSS

Homoclave IMSS-03-009
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~ I N STI T UTO MEXICANO DE L SEGURO SOCIAL

SfGUlUOAO Y SOUDARIOAD SOCIAL Buscador
GooC' Búsqueda personarizada de G
INICIO CONOCE AL IMSS TRANSPARENCIA DIRECTORIO CONTACTO
Este contenido será modificado tempora lment e en atención a las disposiciones l egales y normativas en materia electoral, con motivo del inicio de
pe r iodo de ca m paña
I nicio • Consu lta d e trám ites • Constancia de 5 ·e mana5 coti-zada5 en e l IMSS
CONSTANCIA DE SEMANAS COTIZADAS EN EL IMSS

Homocl ave IM SS- 02- 025 M odalidad A. Con stancia de Semanas Coti zadas
Ahora es más rápido y sencillo conocer cuántas semanas cotizadas tienes en el IMSS.
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Y A PUEDES HACER TU TRÁMITE POR INTERNET: o
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Para obtener tu Constancia de
Semanas Cotizadas en línea, necesitas :
- CURP
- Número de Seguridad Social ( NSS
i~l TRÁMITE DIGITAL12.ADO en
- Correo e lectrónico.
CONSULTA TU CONSTANCIA DB.
SEl,tANAS COTIZADAS -en
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0 SI LO DESEAS, PUEDES REALIZAR TU TRÁMITE EN VENTANILLA: -en
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1ilt- > Trámi1:.e > Semanas cotizadas
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Serr,anas cotizadas z(/)
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Para ingresar al sistema de semanas co1:izadas debes tener a la mano:
o CURP
o NSS
o Correo elect.rónico
CURP *: Ingresa t.u CURP
NSS*: Ingresa tu NSS
Correo electrónico *: Ingresa tu correo electrónico
Capture los caracteres de la imagen*:
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{Distingue entre mayúsculas y minúsculas)
* Campos obligatorios
[ Limpi a r ] Continuar
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Semanas cotizadas
Constancia de Semanas Cotizadas en el IMS
Ahora es más rápido y sencillo conocer cuántas semanas cotizadas tienes en el IMSS.
Trámite de Aclaración de Semanas Coti_zadas
Si consideras que no es correcta la información sobre el número de semanas cotizadas o el salario base de cotización que aparecE m
reporte, puedes presentar una aclaración.
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Trámite de Portabilidad IMSS - ISSSTE
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Si tienes 60 años o más, fuiste asegurado ante el IMSS y ante el ISSSTE, te encuentras en baja del Régimen Obligatorio y tu última )>
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cotización de seguridad social se dio ante el IMSS, puedes solicitar la portabilidad de tus semanas de cotización ISSSTE. m
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gob.mx Trámites Gobierno Q. -o
i1I- > Trámit e > Constancia de Semanas Cotizadas en el IMSS BUSF591001 HNESRR06 Sal in z
FRANCISCO RAFAEL BUSTOS SERRANO
Constancia de Semanas Cotizadas en el IMSS

Paso 2
Fina lizar
Reporte detallado
L...........·......_ Pl ...· ......·....·.·..1
Si marca esta o pción el~ porte incluirá t ipo de mov imiento, fecha de mov im iento y sa lario base
Captura los caracteres de la imagen *:
(Distingue entre mayúsculas y minúsculas)
* Campos obligatorios
RElgresar
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DESPACHO MARTINEZ Precios de transferencia 2017 Ya hice los cambios que me había pedido cont;
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historia.laboral@imss.gob.mx Constanciade Semanas Cotizadas delAsegurado Constancia de Semanas Col
Mercado Libre Respondieron tu reclan10n. 1041546759 Javier, El vendedor te escribió por

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Constancia de Semanas Cotizadas del Asegurado
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Instituto Mexicano del Seguro Social
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Constancia de Semanas Cotizadas en el IMSS
Estimado(.a), Fecha de emisión 07/05/2018

iJORGE Total de semanas cotizadas 1727
Tu detalle de semanas c,otizadas
Semanas Descontadas
Semanas Cotizadas (Por disposición de recursos) (-) Semanas Reintegradas (+)
1727 o o
Tu historia laboral
Nombre del patrón CONTINUACION VOLUNTARIA EN EL REGIMEN OBLIGATORIO ú.)

(O
~
o
Tu historia la boral
Nombre del patrón CONTINUACION V OLUNTARIA EN EL REGIMEN OBLIGATORIO

,
Entidad federativa QUERETARO
Fecha de alta 04/ 07/ 2016 Fecha de baja ! vigente 1Sa lario Base de Cotiz ación */ _l
Tipo de movimiento Fecha de movimiento Salario Base de •
RE INGRESO 04/ 07/ 2016
- - $ 182€
/ * Valor del últ imo salario bas e de cotiz ación d iario en pesos.
Nombre del patrón

1
,
Entidad federativa QUERETARO
Fecha de alta 26/ 08/ 1996 Fecha de baja 2 8 / 06/ 2016 Salario Base de Cotiz ación */
- -
Tipo de movimiento Fecha de movimiento Salario Base de •
BAJA 28/ 06/ 2016 $ 313.1 m
MODIFICAC ION DE SALARIO 05/ 04/ 2013 $ 313.1
o
-
(')
MODIFICACION DE SALARIO 01 / 11 / 2011 $
$
2 76. :
206.!
-o
MODIFICACION DE SALARIO 16/ 03/ 2007
MODIFICACION DE SALARIO 16/ 02/2005 $ 2 2 3 .1
z
m
MODIFICAC ION DE SALARIO 15/ 02/2002 $ 165 . en
$ 153
MODIFICAC ION DE SALARIO
07/ 03/ 2001
01 / 01 / 2001 $ 37.4 -en
"T1
MODIFICAC ION DE SALARIO 01 / 01 / 2000 $ 34 .1 (')

)>
MODIFICAC ION DE SALARIO 03/ 12/ 1998 $ 31.C r
MODIFICAC ION DE SALARIO 01 / 01 / 1998 $ 27.~ m
$ 23.!: en
RE INGRESO
03/ 12/ 1996
26/ 08/ 1996 $ 19.~ -en
m
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~
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Nombre del patrón ) m
,_
z(/)
Entidad federativa DISTRITO FEDERAL
-o
z
Fecha de alta 20/03/1995 Fecha de baja ¡01 /01 /1996 Salario Base de Cotización */
1 $ 104.52
-
Tipo de movimiento Fecha de movimiento Salario Base de Cotización*/
REINGRESO 01 /01 /1996 $ 104.52
BAJA 15/03/1996 $ 108.76
MODIFICACION DE SALARIO 01 /01 /1996 $ 108.76
BAJA 31 /12/1995 $ 104.52
REINGRESO 20/03/1995 $ 104.52
/* Valor del último salario base de cotización diario en pesos.
Nombre del patrón

Fecha de alta 11/07/1993 Fecha de baja 28/02/1995 Salario Base de Cotización*/ $ 103.0
Tipo de movimiento Fecha de movimiento Salario Base de Cotización*/

BAJA 28/02/1995 $ 103.0
MODIFICACION DE SALARIO 01 /11/1993 $ 103.0
REINGRESO 11/07/1993 $ 85.95
.,1::,.
/* Valor del último salario base de cotización diario en pesos. ....t.
~
1\)
Nombre del patrón

,
Entidad federativa MEXICO
Fecha de alta 04/01 /1993 Fecha de baja 31/12/1993 Salario Base de Cotización*/ $ 122.0
Tipo de movimiento Fecha de movimiento Salario Base de Cotización */

BAJA 31/12/1993 $ 122.0
REINGRESO 04/01 /1993 $ 122.0
/* Valor del último salario base de cotización diario en pesos.
1
1
Nombre del patrón JSACV

m
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•
-o
Fecha de alta 01/07/1992 Fecha de baja 01/01/1993 Salario Base de Cotización*/ $ 90.58 z
m
en
Tipo de movimiento Fecha de movimiento Salario Base de Cotización */
-en
"T1
BAJA 01/01/1993 $ 90.58 (')

)>
REINGRESO 01/07/1992 $ 90.58 r
m
/* Valor del último salario base de cotización diario en pesos. en
-en
m
"T1
MI PENSION 43
Nota: las pantallas anteriores pueden llegar a variar por las

actualizaciones que lleve a cabo el IMSS.
Es conveniente tener cualquier documentación que avale las se-

manas cotizadas, como es la "hoja rosa de inscripción del trabaja-
dor al IMSS", recibos de nóminas, estados de cuenta de la Afore,
documento de las liquidaciones del IMSS con las que el patrón pa-
gó las cuotas de seguridad social, etcétera.
Incluso se puede acudir al lnfonavit para solicitar las semanas

cotizadas ante tal institución y si en el documento que se emita
aparecen semanas que no tiene reconocidas el IMSS, podría ser un
elemento que acredite la existencia de dichas semanas para que en
su momento el mismo IMSS las reconociera.
La recomendación es no esperar hasta el día en que se solicite

la pensión para revisar estos puntos, el hacerlo con anticipación
ayudará con el tiempo debido para llevar a cabo las aclaraciones y
correcciones pertinentes.
La batalla para que el IMSS reconozca todas las semanas coti-

zadas puede ser ardua, pero vale la pena para efecto de alcanzar
la mejor pensión posible dentro de los derechos que tenga el tra-
bajador.
También es importante hacer notar que se recomienda que las

semanas cotizadas sean solicitadas y reconocidas antes que se
otorgue la pensión por el IMSS porque una vez otorgada, si pos-
teriormente se desea modificar por semanas que no habían sido
reconocidas con anterioridad, se tendrá que lidiar con procedi-
mientos legales que pueden ser cuantiosos y que pudieran tener
un largo período de tiempo para ser concluidos.
1.6. CONTINUACION VOLUNTARIA AL REGIMEN OBLIGATO-

RIO (MODALIDAD 40)
Después de revisar los requisitos, se presenta el tema de cómo

puede tener mayor número de semanas cotizadas y, en su caso, el
mayor promedio de las últimas 250 semanas de cotización.
En el tema de semanas cotizadas se debe procurar, en la medi-

da de lo posible, continuar en el llamado régimen obligatorio, que
es como asalariado. No obstante también existe la posibilidad de
acumular semanas al régimen obligatorio a través del régimen vo-
luntario.
Este régimen tiene la característica que aplica a personas que

no estén bajo el régimen obligatorio (asalariado), y que desee
continuar cotizando en el IMSS para acumular semanas y también
contribuir al promedio de salario de las últimas 250 semanas de
cotización.
Continuación voluntaria al Régimen Obligatorio (modalidad

40)
1. El asegurado con un mínimo de 52 cotizaciones semanales

acreditadas en el régimen obligatorio, en los últimos cinco años,
al ser dado de baja, puede continuar voluntariamente en el mismo.
2. Puede continuar con el mismo salario o con uno superior.
Años
2020 a 2022
Esquema de financiamiento
Cuota para pensionados
Artículos 25 y 218 de la LSS
Patrón 1.050%
Trabajador 0.375%
Invalidez y vida
Patrón 1.750%
Trabajador 0.625%
Retiro
Patrón 2.000%
Cesantía en edad avanzada y vejez
Artículos 168, 218 y Segundo
Transitorio 2021 de la LSS
Patrón 3.150%
Trabajador 1.125%
Total 10.075%
Como se puede apreciar, el primer requisito es que el asegurado

tenga un mínimo de 52 semanas cotizadas acreditadas en el régi-
men obligatorio (asalariado) en los últimos cinco años.
Por lo anterior, si se reúnen dichas características, será sujeto de

este régimen para seguir acumulando semanas hasta el momento
de su pensión, y también podrá establecer un salario que puede
MI PENSION 45
ser igual o superior al último registrado que, en su caso, contará

para el promedio de las últimas 250 semanas de cotización antes
de solicitar la pensión.
Por la reforma de pensiones del año de 2021, se incrementan las

cuotas patronales y, en el caso de la Modalidad 40, el trabajador
absorbe el costo patronal, en el caso concreto se refiere al 3.15%
mencionado en el cuadro anterior, éste se incrementará a partir del
año de 2023 y de acuerdo al salario base de cotización considera-
do en UMAS, de la manera siguiente:
Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio Modalidad 40
Reforma IMSS pensiones 2021
1~
Costo porcentual
2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
Esquema de financiamiento
Cuota para pensionados
Patrón 1.050% 1.050% 1.050% 1.050% 1.050% 1.050% 1.050% 1.050%
Trabajador 0.375% 0.375% 0.375% 0.375% 0.375% 0.375% 0.375% 0.375%
Invalidez y v ida
Patrón 1.750% 1.750% 1.750% 1.750% 1.750% 1.750% 1.750% 1.750%
Trabajador 0.625% 0.625% 0.625% 0.625% 0.625% 0.625% 0.625% 0.625%
Retiro
Patrón 2.000% 2.000% 2.000% 2.000% 2.000% 2.000% 2.000% 2.000%
Cesantía en edad avanzada y vejez Salario Base
Artículos 168, 218 y Segundo Tran- de cotización en
sitorio 2021 de la LSS UMAS m
Límite Límite o
-
inferior superior (')
Patrón 1.0* 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% -o
1.01 1.5 3.281 % 3.413% 3.544% 3.676% 3.807% 3.939% 4.070% 4.202% z
1 .51 2.0 3.575% 4.000% 4.426% 4.851 % 5.276% 5.701% 6.126% 6.552% m
2.01 2.5 3.751 % 4.353% 4.954% 5.556% 6.157% 6.759% 7 .360% 7 .962%
en
2.51 3.0 3.869% 4.588% 5.307% 6.026% 6.745% 7.464% 8.183% 8.902% -en
"T1
3.01 3.5 3.953% 4.756% 5.559% 6.361 % 7 .164% 7 .967% 8.770% 9.573% (')
3.51 4.0 4.016% 4.882% 5.747% 6.613% 7.479% 8.345% 9.211 % 10.077% )>
r
4.01 25.0 4.241% 5.331% 6.422% 7.513% 8.603% 9.694% 10.784% 11.875% m
en
Trabajador 1.125% 1.125% 1.125% 1.125% 1.125% 1.125% 1.125% 1.125%
-1en
m
"T1
~
--o
m
z(/)
-o
z
Salario Base
de cotización en
UMAS
Límite Límite
inferior superior
Totales de: 1.0* 10.075% 10.075% 10.075% 10.075% 10.075% 10.075% 10.075% 10.075%
Costo porcentual 1.01 1.5 10.206% 10.338% 10.469% 10.601 % 10.732% 10.864% 10.995% 11 .127%
en base a salario mínimo 1 .51 2.0 10.500% 10.925% 11 .351% 11 .776% 12.201% 12.626% 13.051% 13.477%
y UMAS 2.01 2.5 10.676% 11.278% 11.879% 12.481 % 13.082% 13.684% 14.285% 14.887%
2.51 3.0 10.794% 11.513% 12.232% 12.951 % 13.670% 14.389% 15.108% 15.827%
3.01 3.5 10.878% 11 .681 % 12.484% 13.286% 14.089% 14.892% 15.695% 16.498%
3 .51 4.0 10.941 % 11 .807% 12.672% 13.538% 14.404% 15.270% 16.136% 17.002%
4.01 25.0 11.166% 12.256% 13.347% 14.438% 15.528% 16.619% 17.709% 18.800%
El asegurado absorbe la cuota patronal y la propia

* Salario mínimo
.,1::,.
-..J
Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio Modalidad 40

Costo aproximado mensual considerando salario base de cotización en UMAS
2020 2021 2022
Número Salario Base

de UMAS de cotización en
UMAS
Límite Límite
•
inferior superior
1.5 1.0* $ 428.29 $ 428.29 $ 428.29
2.0 1.01 1.5 408.04 408.04 408.04
2.5 1.51 2.0 544.05 544.05 544.05
3 .0 2.01 2.5 680.06 680.06 680.06
3.5 2.51 3 .0 816 .08 816.08 816 .08
4.0 3 .01 3 .5 952.09 952.09 952.09
25.0 3 .51 4.0 1,088.1 O 1,088.1 O 1,088.1 0
4.01 25.0 6 ,800.63 6 ,800.63 6,800.63
UMA $ 90.00
Salario mínimo 141.70
Por ciento aplicado 10.075%

* Salario mínimo
Nota: se calculó con el límite superior de cada renglón
~
Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio Modalidad 40 --o
m
Costo aproximado mensual considerando salario base de cotización en UMAS z(/)
2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 -o
Número de z
UMAS
Salario Base
de cotización en
UMAS
Límite Límite
inferior superior
1.5 1.0* 428.29 428.29 428.29 428.29 428.29 428.29 428.29 428.29
2.0 1.01 1.5 413.34 418.69 423.99 429.34 434.65 439.99 445.30 450.64
2.5 1.51 2.0 567.00 589.95 612.95 635.90 658.85 681.80 704.75 727.76
3.0 2.01 2.5 720.63 761.27 801.83 842.47 883.04 923.67 964.24 1,004.87
3.5 2.51 3.0 874.31 932.55 990.79 1,049.03 1,107.27 1,165.51 1,223.75 1,281.99
4.0 3.01 3.5 1,027.97 1,103.85 1,179.74 1,255.53 1,331 .41 1,407.29 1,483.18 1,559.06
25.0 3.51 4.0 1,181 .63 1,275.16 1,368.58 1,462.1 O 1,555.63 1,649.16 1,742.69 1,836.22
4.01 25.0 7,537.05 8,272.80 9,009.23 9,745.65 10,481 .40 11,217.83 11,953.58 12,690.00
UMA $ 90.00
Salario mínimo 141.70

* Salario mínimo
Nota: se calculó con el límite superior de cada renglón
-,1:l,.
(O
Para mayor facilidad en la comprensión de los dos cuadros ante-

riores, identifique el 3.15% del primer cuadro y dé seguimiento a tra-
vés de los años y el salario base de cotización en UMAS, éste es, el
que incrementa la cuota porcentual de la Modalidad 40, hasta llegar
en el segundo cuadro a un máximo de 11.875% en el año de 2030.
No obstante lo anterior, no se cuenta con servicios médicos o

lnfonavit, por lo que, en su caso, el asegurado podría optar por otro
régimen adicional a éste que se conoce como Voluntario al Seguro
de Salud que será visto más adelante.
Si un trabajador dejó de laborar, como se ha visto, para conser-

var sus derechos (ver punto anterior en este libro referente a la con-
servación de derechos), requerirá reingresar al régimen obligatorio
(asalariado), posteriormente tendrá la oportunidad, dado el caso,
de cambiar el régimen de Continuación Voluntaria por el Régimen
Obligatorio, cubriendo para tal los requisitos necesarios.
Este régimen ayuda al trabajador que desea pensionarse, por-

que en él podrá encontrar la posibilidad de seguir acumulando se-
manas aunque no esté en el Régimen Obligatorio (asalariado) con
el último salario registrado o incluso con uno mayor. Lo cual puede
llevar una estrategia adecuada en su caso. Aunque el costo será
mayor a partir del año 2023.
1.7. REGIMEN VOLUNTARIO AL SEGURO DE SALUD
El régimen Voluntario al Seguro de Salud del IMSS está orien-

tado aquellas personas que deseen obtener los servicios médicos
correspondientes, este régimen podría considerarse de manera op-
tativa con el Régimen de Continuación Voluntaria al Régimen Obli-
gatorio.
De inicio se conceptualiza de manera grupal (para la familia), no

obstante se puede solicitar de manera individual.
Régimen Voluntario Seguro de Salud
1. Por ser un régimen familiar deben incorporarse por lo menos

dos personas, a menos que se manifieste que carece de familiares.
MI PENSION 51
Edad del integrante de la Cuota total en moneda nacional por

familia en años cumplidos integrante del grupo de edad señala-
do. Vigente a partir del 1o. de marzo
de 2020
O a 19 $ 4,650.00
20 a29 5,500.00
30 a39 5,850.00
40a49 8,100.00
50a59 8,450.00
60a69 12,250.00
70 a 79 12,700.00
12,750.00
Arts. 240-245 LSS 1997 101 y 103 RACERF incorporación cual-
quier día del año, inicio de servicios día
Pago anual, art. 242 LSS 1997 primero mes siguiente al de incorpora-
.,
c1on.
1.8. PRESTACIONES MEDICAS, AGUINALDO, ASIGNACIONES

FAMILIARES, AYUDA ASISTENCIAL
Al obtener la pensión por cesantía en edad avanzada o vejez con

la LSS 1973, el IMSS también otorga las prestaciones siguientes:
1. Asistencia médica.
2. Asignaciones familiares.
3. Ayuda asistencial.
4. Aguinaldo anual.
Arts. 137, 144 y 167 último párrafo LSS 1973.
Asignaciones familiares
El artículo 164 de la LSS de 1973 señala que las asignaciones fa-

miliares consisten en una ayuda por concepto de carga familiar y se
concederán a los beneficiarios del pensionado por invalidez, vejez
o cesantía en edad avanzada, de acuerdo con las siguientes reglas:
l. Para la esposa o concubina del pensionado, el quince por

ciento de la cuantía de la pensión;
11. Para cada uno de los hijos menores de dieciséis años del
pensionado el diez por ciento de la cuantía de la pensión;
111. Si el pensionado no tuviere esposa o concubina, ni hijos me-

nores de dieciséis años, se concederá una asignación del
diez por ciento para cada uno de los padres del pensionado
si dependieran económicamente de él;
Las asignaciones familiares terminan con la muerte del familiar

que la originó y, en el caso de los hijos, al cumplir los 16 o los 25
años cuando continúen estudiando en el Sistema Educativo Nacio-
nal, o bien con la muerte de éstos.
Los hijos del pensionado que no pueden mantenerse por sí mis-

mos debido a inhabilitación para trabajar por enfermedad crónica,
física o psíquica, la asignación familiar podrá seguir pagándose
hasta en tanto no desaparezca dicha inhabilitación.
Ayuda asistencial
El mismo artículo 164 LSS 1973 establece las ayudas asistencia-

les que se mencionan a continuación:
l. Si el pensionado no tuviere esposa o concubina, ni hijos, ni

ascendientes que dependan económicamente de él, se le
concederá una ayuda asistencial equivalente al quince por
ciento de la cuantía de la pensión que le corresponda; y
11. Si el pensionado sólo tuviera un ascendiente con derecho

al disfrute de asignación familiar, se le concederá una ayuda
asistencial equivalente al diez por ciento de la cuantía de la
pensión que deba disfrutar.
111. Ayuda asistencial al pensionado por invalidez, vejez o cesan-

tía en edad avanzada, con excepción de los casos compren-
didos en los números I y II anteriores, así como a las viudas
pensionadas, cuando su estado físico requiera ineludible-
mente que lo asista otra persona, de manera permanente o
continua. Con base en el dictamen médico que al efecto se
formule, la ayuda asistencial consistirá en el aumento hasta
el veinte por ciento de la pensión de invalidez, vejez, cesantía
en edad avanzada o viudez que esté disfrutando el pensiona-
do, art. 166 LSS 1973.
MI PENSION 53
1.9. DECRETO FOX
Durante el sexenio del Presidente Vicente Fax, se dio algo bueno

para los pensionados, un Decreto que permite el incremento de las
pensiones en un 11 %, y se le denominó el Decreto Fax.
Más adelante, cuando llevemos a cabo cálculos de la pensión,

tomaremos en cuenta este incremento.
A continuación se muestran los antecedentes:
Diario Oficial de la Federación del 20 de diciembre de 2001 :
"INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
DECRETO por el que se reforman diversas disposiciones de la

Ley del Seguro Social.
VICENTE FOX QUESADA, Presidente de los Estados Unidos

Mexicanos, a sus habitantes sabed:
DECRETO
SE REFORMAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SE-

GURO SOCIAL
• • • •• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• •
DECIMO CUARTO. Las pensiones otorgadas con fundamento

en el Título Segundo, Capítulo V, Secciones tercera y cuarta de la
Ley del Seguro Social publicada en el Diario Oficial de la Fede-
ración el 12 de marzo de 1973 y en el Título Segundo, Capítulo VI,
Secciones segunda y tercera de la Ley del Seguro Social vigente,
otorgadas hasta el inicio de vigencia del presente Decreto, se de-
terminarán de acuerdo con los factores y modalidades siguientes:
a) Los pensionados cuyo monto de pensión sea menor a un sa-

lario mínimo general vigente en el Distrito Federal, ésta se in-
crementará hasta igualar dicho salario mínimo;
b) Los pensionados de 60 años o más, con pensión igual o ma-

yor a un salario mínimo general vigente en el Distrito Federal,
el monto de su pensión será el resultado de multiplicar la pen-
sión que reciban al 31 de marzo del 2002, por el factor 1. 1."
Para todas las viudas cuya pensión sea igual o menor a 1.5 sala-
rios mínimos vigentes en el Distrito Federal, el monto de su pensión
será el que resulte de multiplicar la pensión que reciban al 31 de
marzo del 2002, por un factor de 1 .1111 . Este supuesto se aplicará
a aquellas viudas con pensiones otorgadas hasta el inicio de vigen-
cia del presente Decreto.
Los incrementos previstos en este artículo se aplicarán a partir

del 1o. de abril de 2002.
Diario Oficial de la Federación del 5 de enero de 2004:
"INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
DECRETO por el que se reforman y adicionan los Artículos Dé-

cimo Cuarto y Vigésimo Cuarto Transitorios del Decreto que re-
forma y adiciona diversas disposiciones de la Ley del Seguro
Social, publicado el 20 de diciembre de 2001.
VICENTE FOX QUESADA, Presidente de los Estados Unidos

Mexicanos, a sus habitantes sabed:
DECRETO
SE REFORMAN Y ADICIONAN LOS ARTICULOS DECIMO CUAR-

TO Y VIGESIMO CUARTO TRANSITORIOS DEL DECRETO QUE
REFORMA Y ADICIONA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY
DEL SEGURO SOCIAL, PUBLICADO EN EL Dl~RIO OFICIAL DE
LA FEDERACION EL 20 DE DICIEMBRE DEL ANO 2001
PRIMERO. Se reforma el Artículo Décimo Cuarto Transitorio del

Decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley del
Seguro Social publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20
de diciembre del año 2001, para quedar como sigue:
DECIMOCUARTO. Las pensiones otorgadas con fundamento

en el Título Segundo, Capítulo /JI, artículo 65, fracciones JI y /JI (pen-
sión riesgo de trabajo), artículo 71, fracciones JI, /JI, IV y V (pensión
riesgo de trabajo), artículo 73, párrafo tercero y, Capítulo V, Seccio-
nes segunda (invalidez), tercera (vejez). cuarta (cesantía en edad
avanzada y vejez) y quinta (muerte) de la Ley del Seguro Social
publicada en el Diario Oficial de la Federación el 12 de marzo de
1973; y en el Título Segundo, Capítulo /JI, artículo 58, fracciones JI
(pensión riesgo de trabajo 70%) y /JI, artículo 64, fracciones JI, /JI, IV,
V y VI, (viudez y orfandad a causa de muerte por riesgo de trabajo
del asegurado) artículo 66, párrafo tercero (ascendientes por causa
de muerte de riesgo de trabajo del asegurado), Capítulo V, Seccio-
nes segunda y tercera (ramo de invalidez y ramo de vida) y Capítulo
VI, Secciones segunda y tercera de la Ley del Seguro Social vigente,
se determinarán de acuerdo con los factores y modalidades siguien-
tes:
a) Para los pensionados cuyo monto de pensión sea menor a un

salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, ésta se incre-
mentará hasta igualar dicho salario mínimo;
b) Para los pensionados de 60 años o más, con pensión igual o

mayor a un salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, el
MI PENSION 55
monto de su pensión será el resultado de multiplicar la pensión que

reciban al 31 de diciembre de 2003, o la pensión que se determine
si se pensionan después de esa fecha, por el factor de 1. 11:
e) Para los pensionados en orfandad y ascendencia, el monto de

la pensión será el que resulte de multiplicar la que reciban al 31 de
diciembre de 2003, o la pensión que se determine si se pensionan
después de esa fecha, por un factor de 1. 11;
d) Para los pensionados del seguro de riesgos de trabajo y edad

de 60 años o más con cuantía de pensión equivalente a un salario
mínimo vigente en el Distrito Federal o menor de esa cantidad, el
monto de su pensión será el que resulte de multiplicar la pensión
que reciban al 31 de diciembre de 2003, o la que se determine al
otorgarla si es después de esa fecha, por el factor de 1. 11; y
e) Para las viudas cuya pensión sea igual o menor a 1.5 salarios
mínimos vigentes en el Distrito Federal, el monto de su pensión será
el que resulte de multiplicar la pensión que reciban al 31 de diciem-
bre de 2003, o la que se determine al otorgarla si es después de esa
fecha, por un factor de 1. 11.
ARTICULOS TRANSITORIOS ARTICULO DECIMO CUARTO

TRANSITORIO
PRIMERO. Este Decreto entrará en vigor al día siguiente de su

publicación en el Diario Oficial de la Federación.
SEGUNDO. El pago correspondiente al incremento a las pensio-

nes a que se refiere el presente Decreto se efectuará a más tardar el
1o. de abril de 2004. Los recursos destinados a dar cumplimiento a
lo dispuesto por este artículo deberán atenderse con cargo al pre-
supuesto aprobado para el Instituto Mexicano del Seguro Social y
Gobierno Federal, respectivamente.
TERCERO. Los incrementos previstos en este Decreto surtirán

sus efectos a partir del 1o. de marzo de 2003 para quienes ya esta-
ban pensionados a esa fecha por los ramos de seguro de invalidez y
vida, riesgos de trabajo, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte;
y para aquellos que se hayan pensionado después de la fecha se-
ñalada, la parte proporcional que les corresponda.
Los incrementos a los que se refiere el párrafo anterior, no se apli-

carán en aquellas pensiones que fueron contempladas en la reforma
a la Ley del Seguro Social publicada el 20 de diciembre de 2001.
CUARTO. A los beneficiados por los incrementos a que se re-

fieren los incisos b), c) y e), no se les aplicarán adicionalmente los
incrementos que señalan los incisos a) y d)."
Lo subrayado y en letra cursiva es añadido por el autor.
El IMSS consideró dicho Decreto con la siguiente normatividad:
INCREMENTO DEL ART. 14 TRANSITORIO
DECIMO CUARTO TRANSITORIO. Las pensiones otorgadas

con fundamento en el Título Segundo, Capítulo 111, artículo 65, frac-
ciones 11 y 111, artículo 71, fracciones 11, 111, IV y V, artículo 73, párrafo
tercero y, Capítulo V, Secciones segunda, tercera, cuarta y quinta
de la Ley del Seguro Social publicada en el Diario Oficial de la Fe-
deración el 12 de marzo de 1973; y en el Título Segundo, Capítulo
111, artículo 58, fracciones II y 111, artículo 64, fracciones 11, 111, IV, V
y VI, artículo 66, párrafo tercero, Capítulo V, Secciones segunda y
tercera y Capítulo VI, Secciones segunda y tercera de la Ley del
Seguro Social vigente, se determinarán de acuerdo con los factores
y modalidades siguientes:
a) Para los pensionados cuyo monto de pensión sea menor a un

salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, ésta se incre-
mentará hasta igualar dicho salario mínimo;
b) Para los pensionados de 60 años o más, con pensión igual o

mayor a un salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, el
monto de su pensión será el resultado de multiplicar la pensión que
reciban al 31 de diciembre de 2003, o la pensión que se determine
si se pensionan después de esa fecha, por el factor de 1 .11 ;
e) Para los pensionados en orfandad y ascendencia, el monto de

la pensión será el que resulte de multiplicar la que reciban al 31 de
diciembre de 2003, o la pensión que se determine si se pensionan
después de esa fecha, por un factor de 1 .11 ;
d) Para los pensionados del seguro de riesgos de trabajo y edad

de 60 años o más con cuantía de pensión equivalente a un salario
mínimo vigente en el Distrito Federal o menor de esa cantidad, el
monto de su pensión será el que resulte de multiplicar la pensión
que reciban al 31 de diciembre de 2003, o la que se determine al
otorgarla si es después de esa fecha, por el factor de 1 .11 ; y
e) Para las viudas cuya pensión sea igual o menor a 1.5 salarios
mínimos vigentes en el Distrito Federal, el monto de su pensión
será el que resulte de multiplicar la pensión que reciban al 31 de
diciembre de 2003, o la que se determine al otorgarla si es después
de esa fecha, por un factor de 1.11.
1.1 O. TOPE DE 25 VECES DE SALARIO Y EL MINIMO
Se debe considerar que para el máximo de cotización de las úl-

timas 250 semanas base para el cálculo de la pensión ante el IMSS
MI PENSION 57
se encuentra el tope de 25 veces la UMA o de salarios mínimos

(según se verá más adelante), eso tiene como consecuencia que
aunque un trabajador llegue a recibir una cantidad mayor de sala-
rio, para estos efectos únicamente cotizará con el tope máximo de
25 veces la UMA o de salarios mínimos.
La pensión que se otorgue por invalidez, vejez o cesantía en

edad avanzada, incluyendo el importe de las asignaciones familia-
res y ayudas asistenciales que se concedan, no excederá del cien
por ciento del salario promedio que sirvió de base para fijar la cuan-
tía de la pensión. Este límite se elevará únicamente por derechos
derivados de semanas de cotización reconocidas, cuando el monto
que se obtenga por concepto de la pensión sea superior al mismo,
artículo 169 LSS 1973.
La pensión de invalidez, de vejez o cesantía en edad avanzada,

incluyendo las asignaciones familiares y ayudas asistenciales que
en su caso correspondan, no podrá ser inferior al cien por ciento
del salario mínimo general, art. 168 LSS 1973, en su caso también
considerar el Decreto Fox en el punto 1.9 de este libro.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha considerado que

en vez del tope de 25 UMAS mencionado con anterioridad, debería
considerarse un tope de 1O UMAS, debido a que así lo indica el
artículo 33 de la Ley del Seguro Social 1973, que tuvo su vigencia
hasta el 30 de junio de 1997. No obstante, el propio Presidente
Andrés Manuel López Obrador y el director del IMSS Zoé Robledo,
aclararon públicamente, con el Acuerdo Técnico, que se muestra a
continuación que el tope será de 25 salarios mínimos.
GOBIERNO
.- DE
l'IJSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
ME XI CO
UNIDAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL
Ciudad de México, jueves 06 de febrero de 2020
No. 064/2020
,
BOLETIN DE PRENSA
H. Consejo Técnico del IMSS ratifica criterio de 25 salarios mínimos como límite para el
pago de pensiones
En sesión extraordinaña celebrada la tarde de ayer, el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del
Seguro Social IIMSS)1 encabezado por el director general, Maestro Zoé Robledo, ratificó por
unanimidad el criterio que aplica el Instituto para determinar como límite superior de cotización 25
salarios mínimos para el pago de las pensiones, al amparo de la Ley del Seguro Social vigente al 30 de
junio de 1997.
Ello, derivado de la Juñsprudencia por contradicción de tesis de la Segunda Sala de la Suprema Corte
de Justicia de la Nación (SCJN}, publicada el viernes 24 de enero en el Semanario Judicial de la
Federación, que fija en 10 salarios mínimos la base para cuantificar las pensiones.
Durante la sesión del órgano de direccíón tripartita del Seguro Social, el Director Jurídlco del IMSS,
Antonio Pércz Fonticoba, presentó el proyecto que establece que las direcciones de Incorporación y
Recaudación; de Prestaciones l:conómicas y Sociales; y Administración, llevarán a cabo las acciones
normativa5 y administrativas necesarias para el cumplimiento de este acuerdo.
También se pidió a la> direcciones normativas del Instituto Mexicano del Seguro Social que brinden el
apoyo necesario para el cumplimiento de los objetivos de este criterio.
En la votación estuvieron presentes los consejeros del sector patronal: Jorge Dávila Girón, Salomón
Presburger Slovik y Manuel Reguera Rodríguez. Oel sector obrero: José Luis Carazo Preciado, Rodolfo
González Guzmán, Constantino Romero González y José Noé Mario Moreno Carbajal.
Por parte del Poder Ejecutivo Federal: la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, luisa María Alcalde
Lujan, y el subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, Hugo López-Gatell. Como invitada
asistió la Oficial Mayor de la Secretariade Hacienda y Crédito Público (SHCP), ThalraLagunas Aragón.
-- oOo--
MI PENSION 59
Cálculo en base a Salarios Mínimo y no a UMAS
Se estableció la Jurisprudencia que se presenta más adelante,

en el sentido que, el cálculo de la pensión debe ser en base a Sa-
larios Mínimos y no en base a UMAS, el cálculo en base a salarios
mínimos representa más beneficios para el trabajador según se
puede apreciar en los cálculos que se presentan más adelante.
UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACION (UMA).

NO PUEDE APLICARSE PARA DETERMINAR LA
CUOTA DIARIA O LA LIMITANTE DE PAGO DE
UNA PENSION, POR TRATARSE DE PRESTACIO-
NES DE NATURALEZA LABORAL REGIDAS POR
EL SALARIO MINIMO. Con motivo del Decreto de la
reforma constitucional publicada en el Diario Oficial de
la Federación el veintisiete de enero de dos mil dieci-
séis, se modificó el artículo 123, apartado A, fracción
VI de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, a efecto de desindexar el salario, el cual
históricamente se utilizó como base y cálculo de los
montos de las obligaciones previstas en diversos or-
denamientos jurídicos ajenos a la materia laboral, para
ahora establecer la Unidad de Medida y Actualización
para esos fines, reservándose el uso del salario sólo
para cuestiones que no sean ajenas a su naturaleza
laboral. En esa virtud, como la pensión de retiro de
los trabajadores es una prestación de seguridad social
derivada de la relación de trabajo y sustentada propia-
mente en el salario, incluso para generarla y pagarla
se atiende al fondo constituido durante la vida activa
laboral, mediante aportaciones del salario percibido,
topadas a la cantidad máxima de diez veces el salario
mínimo, es claro que esa prestación es laboral; con-
secuentemente, lo relativo a su monto, actualización,
pago o límite máximo debe aplicarse el salario, por no
tratarse de cuestiones ajenas a su naturaleza; además,
de atender para esos aspectos a la Unidad de Medi-
da y Actualización se desnaturalizaría la pensión y se
utilizaría un factor económico ajeno a la prestación de
seguridad social referida, distinta al salario y ajeno a la
pensión, lo cual jurídicamente no es permisible.
DECIMO OCTAVO TRIBUNAL COLEGIADO EN MA-

TERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 567/2018. Luis Beltrán Solache. 31
de enero de 2019. Unanimidad de votos. Ponente: Ar-
mando Cruz Espinosa. Secretaria: Martha Eugenia
Magaña López. Amparo directo 516/2018. E/vía Aída
Salas Ruesga. 8 de febrero de 2019. Unanimidad de
votos. Ponente: Adriana Escorza Carranza. Secreta-
rio: Carlos Eduardo Hernández Hernández. Ampa-
ro directo 255/2018. María Arciniega Fernández. 14

de febrero de 2019. Unanimidad de votos. Ponente:
Juan Carlos Cruz Razo. Secretaria: Sandra Gabrie-
la Torres Ferrusca. Amparo directo 758/2018. Carlos
López Jiménez. 7 de marzo de 2019. Unanimidad de
votos. Ponente: Juan Carlos Cruz Razo. Secretaria:
Sandra Gabriela Torres Ferrusca. Amparo directo
43/2019. 9 de mayo de 2019. Unanimidad de votos.
Ponente: Adriana Escorza Carranza. Secretario: Da-
niel Sánchez Quintana. Fuente: Semeynario Judicial
de la Federación y su Gaceta, Décima Epoca, Materia
Laboral, Tesis 1.180.A. J/8 (10a.), Jurisprudencia, Re-
gistro 2,020,651, de 20 de septiembre de 2019.
1.11. CALCULO DE LA PENSION
De acuerdo con la LSS de 1973 se presenta un ejemplo del

cálculo de la pensión:
Semanas cotizadas
Determinar número de semanas cotizadas 25 LSS 73, 20 LSS 97.
Total de días Sobrante de más de tres

Semanas cotizadas = cotizados días se considera otra
7 semana
12,740 Total de días cotizados

-
7 1,820.00 Se consideran 1,820
El resultado es mayor a las 500 semanas requeridas.
Salario Promedio mensual últimas 250

11 ,250.00
promedio diario semanas
Salario de las últimas

Salario _ 250 semanas 656 250
- - - - - - - = - -'- = 375.00
promedio diario - 1,750 días 1,750
(250 semanas x 7)
Veces de UMA
Salario
diario promedio 375.00
- = 4.16666667
UMA 90.00
MI PENSION 61
Grupo de salario Porcentaje

en veces de
UMA Cuantía Incremento
básica Anual
- 1.00 80.00% 0.563%
1.01 1.25 77.11% 0.814%
1.26 1.50 58.18% 1.178%
1.51 1.75 49.23% 1.430%
1.76 2.00 42.67% 1.615%
2.01 2.25 37.65% 1.756%
2.26 2.50 33.68% 1.868%
2.51 2.75 30.48% 1.958%
2.76 3.00 27.83% 2.033%
3.01 3.25 25.60% 2.096%
3.26 3.50 23.70% 2.149%
3.51 3.75 22.07% 2.195%
3.76 4.00 20.65% 2.235%
4.01 4.25 19.39% 2.271%
4.26 4.50 18.29% 2.302%
4.51 4.75 17.30% 2.330%
4.76 5.00 16.41% 2.355%
5.01 5.25 15.61 % 2.377%
5.26 5.50 14.88% 2.398%
5.51 5.75 14.22% 2.416%
5.76 6.00 13.62% 2.433%
6.01 13.00% 2.450%
Aplicación tabla artículo 167 LSS 1973

De la tabla anterior se obtiene lo siguiente:
Grupo de salario Porcentaje Salarios

en veces de de cuant1a incremento
UMA básica anual
4.01 4.25 19.39% 2.271%
Cuantía básica de la pensión
Pensión cuantía Salario diario Porcentaje de

básica promedio cuantía básica
------ = -~----- X
72. 71 375.00 19.39%
Incrementos anuales
Total de semanas cotizadas 1,820
Mínimo de semanas exigidas - 500
Semanas excedentes 1,320
Por cada 52 semanas un incremento
Incrementos Semanas excedentes 1,320

anuales
= ------------- 25.38462
52 52
Por 1,320 semanas excedentes, se consideran 25 incrementos

completos
Por fracciones de año: de 13 a 26 semanas 50% de un incremen-

to, más de 26 semanas 100% de un incremento.
La fracción de 0.38462 representa 20.00 semanas
Por lo que se adicionará 0.50 del incremento
Total de incrementos anuales 25.50
Total del incremento - Incrementos anuales obtenidos x

porcentaje de incremento anual de
la tabla x salario promedio diario
217.16 - 25.50 X 2.271 % X 375.00
Pensión total diaria
Cuantía Total del DO 20/12/2001

básica + incremento Incremento
289.88 = 72.71 217.16 Fax
Pensión total mensual
9,652.90 - 30 X 289. 88 X 1.11

MI PENSION 63
"ARTICULO 167 LSS 1973. Las pensiones anuales

de invalidez y de vejez se compondrán de una cuan-
tía básica y de incrementos anuales computados de
acuerdo con el número de cotizaciones semanales
reconocidas al asegurado con posterioridad a las pri-
meras quinientas semanas de cotización".
''ARTICULO 171 LSS 1973. Al asegurado que reúna

las condiciones para el otorgamiento de la pensión de
cesantía en edad avanzada, le corresponde una pen-
sión cuya cuantía se le calculará de acuerdo con la
siguiente tabla:
Años cumplidos en la Cuantía de la pensión ex-

fecha en que se ad- presada en % de la Cuantía
quiere el derecho a de la pensión de vejez que
recibir la pensión le hubiera correspondido
al asegurado de haber al-
canzado los 65 años
60 75%
61 80%
62 85%
63 90%
64 95%
Se aumentará un año a los cumplidos cuando la edad

los exceda en seis meses".
De conformidad con el procedimiento anterior se lleva a cabo el
cálculo de pensiones de acuerdo con los parámetros siguientes:
O)
Monto de Pensión Mensual Ley del Seguro Social 1973 ~
Considerando Salario Promedio Ultimas 250 Semanas Cotizadas y Semanas de Cotización

Semanas de Cotización en Años
9.62 15.00 20.00 25.02 30.00 35.00 40.00
Semanas de Cotización
500 780 1040 1301 1560 1820 2080
Importe Salario
Mensual del Promedio
Promedio de Diario de
las Ultimas las Ultimas
250 250
Semanas Semanas
Cotizadas Cotizadas
4,251.00 141.70 2,322.97 2,694.09 3,031.47 3,368.85 3,706.23 4,043.61 4,380.99
4,635.00 154.50 2,532.81 2,937.45 3,305.31 3,673.17 4,041.02 4,408.88 4,776.74 m
8,343.00 278.10 2,370.75 3,438.32 4,408.85 5,379.37 6,349.90 7,320.42 8,290.95 o
-(')
11,250.00 375.00 2,421.33 3,981.08 5,399.03 6,816.99 8,234.94 9,652.90 11,070.86 -o
15,000.00 500.00 2,367.63 4,580.08 6,591.40 8,602.72 10,614.04 12,625.36 14,636.68 z
m
21,000.00 700.00 3,030.30 6,171.32 9,026.80 11 ,882.27 14,737.75 17,593.22 20,448.70 en
24,000.00 800.00 3,463.20 7,052.94 10,316.34 13,579.74 16,843.14 20,106.54 23,369.94 -en
"T1
30,000.00 1,000.00 4,329.00 8,816.18 12,895.43 16,974.68 21 ,053.93 25,133.18 29,212.43 (')
)>
40,500.00 1,350.00 5,844.15 11 ,901 .84 17,408.82 22,915.81 28,422.80 33 ,929.79 39,436.77 r
m
63,300.00 2,110.00 9,134.19 18,602.13 27,209.35 35,816.56 44,423.78 53 ,031 .00 61 ,638.22 en
-en
UMA considerada 90.00 m
"T1
MI PENSION 65
Como se puede apreciar en este cuadro calculado de acuer-

do con el procedimiento descrito, incluso la celda con la cantidad
sombreada corresponde al cálculo llevado a cabo con anterioridad.
Para un salario promedio diario al tope (el máximo es 25 veces

la UMA), se puede apreciar que con pocas semanas de cotización
como son 500, la pensión mensual no es muy elevada en compa-
ración con el salario promedio diario de las últimas 250 semanas
de cotización.
En cambio para un mismo salario promedio diario al tope con

2080 semanas de cotización, el monto anual de la pensión es bas-
tante decoroso.
Este cuadro muestra valores mínimos hasta los que correspon-

den a una cuantía considerable, de acuerdo con las dos principales
variables que son, semanas cotizadas y el salario promedio diario
de las últimas 250 semanas cotizadas.
Lo anterior nos da la pauta para poder apreciar, de acuerdo con

estas dos variables, semanas cotizadas y el promedio del salario
de las últimas 250 semanas cotizadas, para la mayoría de los casos
que pudieran suscitarse y que con facilidad pudieran ubicarse en
alguno de los supuestos planteados.
Esto para efectos de conocimiento, aclaración, corrección e in-

cluso planeación antes de solicitar la pensión al IMSS.
Más adelante se muestra el desglose de los cálculos anteriores

en base al procedimiento utilizado.
Esto le dará la posibilidad de encontrar un caso cercano o igual

en el que usted amable lector pudiera ubicarse, sin la necesidad de
llevar a cabo un cálculo.
A continuación se calcula sobre las mismas bases considerando

en lugar de UMAS, salarios mínimos, así como las diferencias que
surgen a favor del trabajador.
Posteriormente se presenta el cálculo detallado del cuadro an-

terior.
O)
O)
Semanas de Cotización en Años

9.62 15.00 20.00 25.02 30.00 35.00 40.00
500 780 1040 1301 1560 1820 2080
4,251.00 141.70 3 ,774.89 3 ,921.00 4,053.83 4,186.66 4,319.49 4,452.32 4,585.14

4,635.00 154.50 3 ,967.19 4,197.53 4,406.92 4,616.32 4,825.71 5,035.11 5 ,244.51
8,343.00 278.10 3 ,951.55 4,774.14 5,521.94 6,269.75 7,017.55 7,765.35 8,513.16
11,250.00 375.00 3 ,806.19 5 ,150.97 6,373.50 7 ,596.02 8 ,818.55 10,041 .07 11 ,263.60
15,000.00 500.00 3 ,674.66 5 ,684.73 7,512.06 9,339.40 11,166.74 12,994.08 14,821.41
21,000.00 700.00 3 ,825.17 6,844.40 9,589.15 12,333.90 15,078.66 17,823.41 20,568.16
24,000.00 800.00 3 ,788.21 7 ,328.13 10,546.24 13,764.36 16,982.47 20,200.58 23 ,418.69
30,000.00 1,000.00 4,329.00 8,816.18 12,895.43 16,974.68 21,053.93 25,133.18 29,212.43 m
o
-(')
40,500.00 1,350.00 5 ,844.15 11 ,901.84 17,408.82 22,915.81 28,422.80 33,929.79 39,436.77
63,300.00 2,110.00 9 ,134.19 18,602.13 27,209.35 35,816.56 44,423.78 53,031.00 61 ,638.22 -o
z
m
Salario mínimo considerado 141.70 en
-en
"T1
(')
)>
r
m
en
-en
m
"T1
~
--o
m
z(/)
-o
Semanas de Cotización en Años z
9.62 15.00 20.00 25.02 30.00 35.00 40.00
500 780 1040 1301 1560 1820 2080
4,251.00 141.70 1,451.92 1,226.91 1,022.36 817.81 613.25 408.70 204.15

4,635.00 154.50 1,434.38 1,260.08 1,101.62 943.15 784.69 626.23 467.77
8,343.00 278.10 1,580.81 1,335.81 1,113.09 890.37 667.65 444.93 222.21
11,250.00 375.00 1,384.86 1,169.89 974.46 779.03 583 .60 388.17 192.74
15,000.00 500.00 1,307.03 1,104.64 920.66 736.68 552.70 368.71 184.73
21,000.00 700.00 794.87 673.08 562.35 451.63 340.91 230.19 119.46
24,000.00 800.00 325.01 275.19 229.90 184.62 139.33 94.04 48.75
30,000.00 1,000.00 - - - - - - -
40,500.00 1,350.00 - - - - - - -
63,300.00 2,110.00 - - - - - - -
O')
-..J
O)
Semanas cotizadas 500 CX)
UMA considerada 90.00

Semanas cotizadas 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
Promedio de las últimas
250 141.70 154.50 278.1 O 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Cuantía básica
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Entre
UMA 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00
Resulta
Promedio en veces de
UMA 1.57 1.72 3.09 4.17 5.56 7.78 8.89 11.11 15.00 23.44
m
Se busca porcentaje en o
-(')
tabla
-o
Porcentaje en la tabla 49.23% 49.23% 25.60% 19.39% 14.22% 13.00% 13.00% 13.00% 13.00% 13.00%
z
Por m
en
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
-en
"T1
(')
Resulta )>
r
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.1 O 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30 m
en
-en
m
"T1
Incrementos anuales ~
Total de semanas cotiza-
--o
das 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 m
z(/)
Menos -o
Mínimo de semanas coti- z
zadas 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
Resulta
Semanas excedentes o o o o o o o o o o
Entre
52 Semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
Resulta
Semanas excedentes en
-
anos 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Se determina fracción en
-
anos
Fracción en años 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Por
52 Semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
Resulta
Fracción en semanas o o o o o o o o o o
Si fracción < 13 semanas O
incremento o o o o o o o o o o
Si fracción entre 13 y 26 se-
manas 0.5 de incremento o o o o o o o o o o
Si fracción de más de 26
semanas 1 de incremento o o o o o o o o o o O')
(O
....._¡
o
años enteros 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Más
Fracción o o o o o o o o o o
Resulta
Incremento en años 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Por
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Por
Porcentaje de la tabla 1.430% 1.430% 2.096% 2.271 % 2.416% 2.450% 2.450% 2.450% 2.450% 2.450%
Resulta
Total del incremento - - - - - - - - - -
m
Cuantía básica más total o
-(')
del incremento
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.10 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30
-o
z
Más m
en
Total del incremento - - - - - - - - - -
Resulta
-en
"T1
(')
Total pensión diaria 69.76 76.06 71.19 72.71 71.1 O 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30 )>
r
Por m
en
-en
m
"T1
~
Incremento Fox 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1.11 1 .11 1 .11
--o
m
Resulta z(/)
Total pensión diaria 77.43 84.43 79.02 80.71 78.92 101.01 115.44 144.30 194.81 304.47 -o
Por z
Días del mes 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
Resulta
Resulta total
. ,
penston
mensual 2,322.97 2,532.81 2,370.75 2,421.33 2,367.63 3,030.30 3,463.20 4,329.00 5,844.15 9,134.19
Semanas cotizadas 780

250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000 1,350 2,110
Cuantía básica
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Entre
UMA 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00
Resulta
UMA 1.57 1.72 3.09 4.17 5.56 7.78 8.89 11.11 15.00 23.44
Se busca porcentaje en
tabla -...J
....t.
....._¡
Porcentaje en la tabla 49.23% 49.23% 25.60% 19.39% 14.22% 13.00% 13.00% 13.00% 13.00% 13.00% 1\)
Por
250 141.70 154.50 278.1 O 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Resulta
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.1 O 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30
Incrementos anuales
das 780 780 780 780 780 780 780 780 780 780
Menos
Mínimo de semanas coti-
zadas 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
Resulta
Semanas excedentes 280 280 280 280 280 280 280 280 280 280
m
Entre o
-(")
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
-o
Resulta
z
Semanas excedentes en m
-
anos 5.38 5.38 5.38 5.38 5.38 5.38 5.38 5.38 5.38 5.38 en
Se determina fracción en -en
"T1
-
anos (")
)>
Fracción en años 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 r
m
Por en
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
-en
m
"T1
~
Resulta --o
Fracción en semanas 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
m
Si fracción < 13 semanas O z(/)
incremento o o o o o o o o o o -o
Si fracción entre 13 y 26 se- z
manas 0.5 de incremento 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
semanas 1 de incremento o o o o o o o o o o
años enteros 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
Más
Fracción 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
Resulta
Por
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Por
Resulta
Total del incremento 11.14 12.15 32.06 46.84 66.44 94.33 107.80 134.75 181.91 284.32
Cuantía básica más total

del incremento
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.1 O 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30 -...J
w
....._¡
Más ~
Resulta
Total de la pensión diaria 80.90 88.21 103.25 119.55 137.54 185.33 211.80 264.75 357.41 558.62
Por
Incremento Fox 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1.11 1 .11 1.11
Resulta
Total pensión diaria 89.80 97.92 114.61 132.70 152.67 205.71 235.10 293.87 396.73 620.07
Por
Días del mes 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
Resulta
Resulta total pensión men-
sual 2,694.09 2,937.45 3,438.32 3,981.08 4,580.08 6,171.32 7,052.94 8,816.18 11,901.84 18,602.13
Semanas cotizadas 1040 m

o
-(')
UMA considerado 90.00
-o
Promedio de las últimas z
m
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000 1,350.00 2,110.00 en
-en
"T1
Cuantía básica (')

)>
Promedio de las últimas r
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00 m
en
Entre -en
m
"T1
~
UMA 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 --o
Resulta m
z(/)
Promedio en veces de -o
UMA 1.57 1.72 3.09 4.17 5.56 7.78 8.89 11.11 15.00 23.44
z
tabla
Por
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Resulta
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.10 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30
Incrementos anuales
das 1040 1040 1040 1040 1040 1040 1040 1040 1040 1040
Menos
zadas 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
Resulta
Entre
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
Resulta
-...J
01
....._¡
O)
-
anos 10.38 10.38 10.38 10.38 10.38 10.38 10.38 10.38 10.38 10.38
-
anos
Fracción en años 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38
Por
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
Resulta
m
o
-(')
años enteros 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 -o
Más z
m
Fracción 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 en
Resulta -en
"T1
Incremento en años 10.50 10.50 10.50 10.50 10.50 10.50 10.50 10.50 10.50 10.50 (')
)>
Por r
m
Promedio de las últimas en
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00 -en
Por m
"T1
~
--o
m
Resulta z(/)
Total del incremento 21.28 23.20 61.20 89.42 126.84 180.08 205.80 257.25 347.29 542.80 -o
z
del incremento
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.1 O 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30
Más
Resulta
Total de la pensión diaria 91.04 99.26 132.40 162.13 197.94 271.08 309.80 387.25 522.79 817.1 O
Por
Incremento Fox 1.11 1 .11 1 .11 1 .11 1.11 1.11 1.11 1 .11 1 .11 1 .11
Resulta
Total pensión diaria 101.05 110.18 146.96 179.97 219.71 300.89 343.88 429.85 580.29 906.98
Por
Días del mes 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
Resulta
sual 3,031.47 3,305.31 4,408.85 5,399.03 6,591.40 9,026.80 10,316.34 12,895.43 17,408.82 27,209.35

-...J
-...J
....._¡
CX)
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Cuantía básica
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Entre
UMA 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00
Resulta
promedio en veces de
UMA 1.57 1.72 3.09 4.17 5.56 7.78 8.89 11.11 15.00 23.44
tabla
m
Por o
-(')
Promedio de las últimas -o
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
z
Resulta m
en
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.1 O 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30
-en
"T1
(')
Incrementos anuales )>
r
Total de semanas cotiza- m
en
das 1301 1301 1301 1301 1301 1301 1301 1301 1301 1301
-en
m
"T1
Menos ~
--o
zadas 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
m
z(/)
Resulta -o
Semanas excedentes 801 801 801 801 801 801 801 801 801 801 z
Entre
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
Resulta
-
anos 15.40 15.40 15.40 15.40 15.40 15.40 15.40 15.40 15.40 15.40
-
anos
Fracción en años 0.40 0.40 0.40 0.40 0.40 0.40 0.40 0.40 0.40 0.40
Por
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
Resulta
años enteros 15.00 15.00 15.00 15.00 15.00 15.00 15.00 15.00 15.00 15.00 -...J
(O
00
Más o
Fracción 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
Resulta
Por
250 141.70 154.50 278.1 O 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Por
Resulta

del incremento
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.10 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30 m
Más
o
-(')
Total del incremento 31.41 34.24 90.35 132.00 187.24 265.83 303.80 379.75 512.66 801.27 -o
Resulta z
m
Total de la pensión diaria 101.17 110.31 161.54 204.71 258.34 356.83 407.80 509.75 688.16 1,075.57 en
Por -en
"T1
Incremento Fox 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 (')
)>
Resulta r
m
Total pensión diaria 112.30 122.44 179.31 227.23 286.76 396.08 452.66 565.82 763.86 1,193.89 en
Por
-en
m
"T1
~
Días del mes 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
--o
Resulta m
z(/)
Resulta total pensión men- -o
sual 3,368.85 3,673.17 5,379.37 6,816.99 8,602.72 11,882.27 13,579.74 16,974.68 22,915.81 35,816.56
z
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Cuantía básica
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Entre
UMA 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00
Resulta
UMA 1.57 1.72 3.09 4.17 5.56 7.78 8.89 11.11 15.00 23.44
tabla
Por
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00 CX)
....t.
00
Resulta 1\)
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.1 O 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30
Incrementos anuales
das 1560 1560 1560 1560 1560 1560 1560 1560 1560 1560
Menos
zadas 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
Resulta
Entre
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
Resulta
Semanas excedentes en m
-
anos 20.38 20.38 20.38 20.38 20.38 20.38 20.38 20.38 20.38 20.38 o
-(')
-
anos
-o
z
Fracción en años 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 m
en
Por
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
-en
"T1
(')
Resulta )>
r
Fracción en semanas 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 m
en
-en
m
"T1
~
manas 0.5 de incremento 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
--o
0.5 0.5
m
Si fracción de más de 26 z(/)
semanas 1 de incremento o o o o o o o o o o -o
z
años enteros 20.00 20.00 20.00 20.00 20.00 20.00 20.00 20.00 20.00 20.00
Más
Fracción 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
Resulta
Por
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Por
Resulta
Total del incremento 41.54 45.29 119.49 174.58 247.64 351.58 401.80 502.25 678.04 1,059.75

del incremento
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.10 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30
Más
Resulta (X)
w
00
Total de la pensión diaria 111.30 121.35 190.69 247.30 318.74 442.58 505.80 632.25 853.54 1,334.05 ~
Por
Incremento Fox 1.11 1.11 1.11 1.11 1 .11 1 .11 1.11 1 .11 1 .11 1 .11
Resulta
Total pensión diaria 123.54 134.70 211.66 274.50 353.80 491.26 561.44 701.80 947.43 1,480.79
Por
Días del mes 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
Resulta
sual 3,706.23 4,041.02 6,349.90 8,234.94 10,614.04 14,737.75 16,843.14 21,053.93 28,422.80 44,423.78

m
o
-(')
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
-o
Cuantía básica z
m
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00 -en
"T1
Entre (')
)>
UMA 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 r
m
Resulta en
-en
m
"T1
~
1.57 1.72 3.09 4.17 5.56 7.78 8.89 11.11 15.00 23.44
--o
UMA
m
Se busca porcentaje en z(/)
tabla -o
Porcentaje en la tabla 49.23% 49.23% 25.60% 19.39% 14.22% 13.00% 13.00% 13.00% 13.00% 13.00% z
Por
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Resulta
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.1 O 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30
Incrementos anuales
das 1820 1820 1820 1820 1820 1820 1820 1820 1820 1820
Menos
zadas 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
Resulta
Entre
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
Resulta
-
anos 25.38 25.38 25.38 25.38 25.38 25.38 25.38 25.38 25.38 25.38
-
anos CX)
01
00
Fracción en años 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 O)
Por
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
Resulta
años enteros 25.00 25.00 25.00 25.00 25.00 25.00 25.00 25.00 25.00 25.00
Más
Fracción 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 m
o
-(')
Resulta
-o
Por
z
m
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00 -en
"T1
Por (')
)>
Porcentaje de la tabla 1.430% 1.430% 2.096% 2.271 % 2.416% 2.450% 2.450% 2.450% 2.450% 2.450% r
m
Resulta en
Total del incremento 51.67 56.34 148.64 217 .16 308.04 437.33 499.80 624.75 843.41 1,318.22
-en
m
"T1
~
--o
Cuantía básica más total m
del incremento z(/)
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.1 O 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30 -o
Más z
Resulta
Total de la pensión diaria 121.43 132.40 219.83 289.88 379.14 528.33 603.80 754.75 1,018.91 1,592.52
Por
Incremento Fox 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1 .11 1.11
Resulta
Total pensión diaria 134.79 146.96 244.01 321.76 420.85 586.44 670.22 837.77 1,130.99 1,767.70
Por
Días del mes 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
Resulta
sual 4,043.61 4,408.88 7,320.42 9,652.90 12,625.36 17,593.22 20,106.54 25,133.18 33,929.79 53,031.00

250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
CX)
----.1
00
Cuantía básica 00

250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Entre
UMA 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00 90.00
Resulta
UMA 1.57 1.72 3.09 4.17 5.56 7.78 8.89 11.11 15.00 23.44
tabla
Por
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Resulta
m
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.1 O 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30 o
-(')
-o
Incrementos anuales z
Total de semanas cotiza- m
das 2080 2080 2080 2080 2080 2080 2080 2080 2080 2080
en
Menos -en
"T1
(')
Mínimo de semanas coti- )>
zadas 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 r
m
Resulta en
-en
m
"T1
~
Entre --o
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52 m
Resulta
z(/)
-o
-
anos 30.38 30.38 30.38 30.38 30.38 30.38 30.38 30.38 30.38 30.38 z
-
anos
Fracción en años 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38 0.38
Por
52 semanas de un año 52 52 52 52 52 52 52 52 52 52
Resulta
años enteros 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00 30.00
Más
Fracción 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
Resulta
Incremento en años 30.50 30.50 30.50 30.50 30.50 30.50 30.50 30.50 30.50 30.50 CX)
(O
e.o
Por o
250 141.70 154.50 278.10 375.00 500.00 700.00 800.00 1,000.00 1,350.00 2,110.00
Por
Resulta
Total del incremento 61.80 67.39 177.78 259.75 368.44 523.08 597.80 747.25 1,008.79 1,576.70

del incremento
Cuantía básica 69.76 76.06 71.19 72.71 71.1 O 91.00 104.00 130.00 175.50 274.30
Más
Total del incremento 61.80 67.39 177.78 259.75 368.44 523.08 597.80 747.25 1,008.79 1,576.70
Resulta
Total de la pensión diaria 131.56 143.45 248.98 332.46 439.54 614.08 701.80 877.25 1,184.29 1,851.00 m
Por
o
-(')
Incremento Fox 1.11 1.11 1 .11 1 .11 1.11 1.11 1.11 1 .11 1 .11 1 .11 -o
Resulta z
m
Total pensión diaria 146.03 159.22 276.36 369.03 487.89 681.62 779.00 973.75 1,314.56 2,054.61 en
Por -en
"T1
(')
Días del mes 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 )>
Resulta r
m
en
sual 4,380.99 4,776.74 8,290.95 11,070.86 14,636.68 20,448.70 23,369.94 29,212.43 39,436.77 61,638.22
-en
m
"T1
MI PENSION 91
La pensión por la Ley de 1997 será una opción a considerar, no

obstante, para quien tenga la posibilidad de elegir la pensión con
la LSS 1973, normalmente esta última es de mayor beneficio para
el asegurado.
Más adelante se comentarán los cálculos de la pensión de 1997.
1.12. PASOS A SEGUIR PARA SU TRAMITACION Y OFERTA DE

PENSION
Los trámites se llevan a cabo en la Subdelegación del IMSS y en

la Unidad Médico Familiar (clínica) que le corresponda, y se esti-
man de la manera siguiente:
1a. visita, a la Subdelegación del IMSS, en su caso se puede

omitir si se consulta en la página de Internet del IMSS las semanas
cotizadas y el derechohabiente está de acuerdo, ver pantallas para
obtener reporte en el capítulo I de este libro.
1) En su caso, tramitar credencial nueva.
2) Solicitud de semanas cotizadas (Certificado de Derechos).
3) Regresar en aproximadamente una semana.
2a. visita, a la Subdelegación del IMSS.
1) Recoger constancia de semanas cotizadas.
2) Si está correcta continuar, de lo contrario llevar a cabo las

aclaraciones pertinentes.
3) Se estima 30 días de aclaraciones en la Subdelegación,

depende de cada caso.
3a. visita, Unidad Médico Familiar (clínica).
1) Entrega de documentación:
a. Acta de nacimiento.
b. CURP.
c. Credencial para votar IFE.
d. Comprobante de domicilio.
Apertura de cuenta de banco para pensionado en institución de
crédito.
4a. visita, a la Subdelegación.
1) Recibir oferta de pensión y elegir entre la pensión de la

LSS 1973 y de la LSS 1997.
5a. visita, en la Unidad Médico Familiar (clínica).
1) Resolución de pensión.
2) Credencial de pensionado, llevar fotografías.
Solicitud de devolución de fondos del lnfonavit y la Afore corres-

pondiente:
1) Retiro 1997.
2) SAR 1992 a 1997.
3) lnfonavit 1992 a 1997.
4) lnfonavit 1972 a 1992.

1.13. EXENCION Y BENEFICIOS CUENTA DE RETIRO E
INFONAVIT
Como se dijo anteriormente, al obtener la pensión por cesantía

o vejez se tendrá la oportunidad de recuperar los fondos que no
fueron ocupados para la vivienda del trabajador así como el monto
del ahorro del retiro que no se hubiera utilizado para el sistema de
pensiones con la LSS de 1997.
Al elegir la pensión con la LSS 1973, los trabajadores tendrán

derecho a retirar en una sola exhibición, los recursos que se ha-
yan acumulado hasta esa fecha en las subcuentas del seguro de
retiro y del Fondo Nacional de la Vivienda, así como los recursos
correspondientes al ramo de retiro que se hayan acumulado en la
subcuenta del seguro de retiro, incluyendo los rendimientos que se
hayan generado por dichos conceptos.
Así lo indica el Artículo Noveno Transitorio del Decreto de la Ley

de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (LSAR) publicado el 23 de
mayo de 1996 y 24 de diciembre de 2002, mismo que se transcribe
a continuación:
"Los trabajadores que opten por pensionarse confor-

me al régimen establecido en la Ley del Seguro Social
vigente hasta el 30 de junio de 1997, tendrán el dere-
cho a retirar en una sola exhibición los recursos que se
hayan acumulado hasta esa fecha en las subcuentas
del seguro de retiro y del Fondo Nacional de la Vivien-
MI PENSION 93
da, así como los recursos correspondientes al ramo

de retiro que se hayan acumulado en la subcuenta del
seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez,
vigente a partir del 1o. de julio de 1997, incluyendo
los rendimientos que se hayan generado por dichos
conceptos. ,,
Para efectos del ISR se considera un ingreso exento en términos

del artículo 93 fracciones X y XXVII de la propia LISR:
"ARTICULO 93. No se pagará el impuesto sobre la

renta por la obtención de los siguientes ingresos:
••• ••• •••• ••• ••• •••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• ••• •••• •••• ••• ••• •••• •••• ••• ••• •••• •••• ••• ••• •
X. La entrega de las aportaciones y sus rendimientos

provenientes de la subcuenta de vivienda de la cuen-
ta individual prevista en la Ley del Seguro Social (159
LSS 1997), de la subcuenta del Fondo de la Vivienda
de la cuenta individual del sistema de ahorro para el
retiro, prevista en la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado o
del Fondo de la Vivienda para los miembros del acti-
vo del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, previsto en la
Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas
Armadas Mexicanas, así como las casas habitación
proporcionadas a los trabajadores, inclusive por las
empresas cuando se reúnan los requisitos de dedu-
cibilidad del Título 11 de esta Ley o, en su caso, del
presente Título.
••• ••• •••• ••• ••• •••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• ••• •••• •••• ••• ••• •••• •••• ••• ••• •••• •••• ••• ••• •
XIII. Los que obtengan las personas que han estado

sujetas a una relación laboral en el momento de su
separación, por concepto de primas de antigüedad,
retiro e indemnizaciones u otros pagos, así como los
obtenidos con cargo a la subcuenta del seguro de re-
tiro o a la subcuenta de retiro. cesantía en edad avan-
zada y vejez, previstas en la Ley del Seguro Social y
los que obtengan los trabajadores al servicio del Es-
tado con cargo a la cuenta individual del sistema de
ahorro para el retiro, prevista en la Ley del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado, y los que obtengan por concepto del beneficio
previsto en la Ley de Pensión Universal, hasta por el
equivalente a noventa veces el salario mínimo general
del área geográfica del contribuyente por cada año de
servicio o de contribución en el caso de la subcuenta
del seguro de retiro, de la subcuenta de retiro, cesan-
tía en edad avanzada y vejez o de la cuenta individual
del sistema de ahorro para el retiro. Los años de ser-

vicio serán los que se hubieran considerado para el
cálculo de los conceptos mencionados. Toda fracción
de más de seis meses se considerará un año com-
pleto. Por el excedente se pagará el impuesto en los
términos de este Título. "
Cuando los recursos invertidos en las subcuentas de aportacio-

nes complementarias de retiro, en las subcuentas de aportaciones
voluntarias, así como los rendimientos que ellos generen, se retiren
antes de que se cumplan los requisitos de que el titular llegue a la
edad de 65 años o en los casos de invalidez o incapacidad para
realizar un trabajo personal remunerado de acuerdo con las leyes
de seguridad social, el retiro se considerará ingreso acumulable en
los términos del Capítulo IX Título IV de la Ley del ISA, De los De-
más Ingresos de las Personas Físicas.
En el caso de fallecimiento del titular del plan personal de retiro,

el beneficiario designado o el heredero, estarán obligados a acu-
mular a sus demás ingresos del ejercicio, los retiros que efectúe de
la cuenta o canales de inversión, según sea el caso.
1.14. lDOS PENSIONES O MAS?
La Ley del Seguro Social no dispone que sea incompatible una

pensión de invalidez con alguna otra no obstante, en principio, el
artículo 160 de la misma Ley (1997) prevé que el pensionado que se
encuentre disfrutando de una pensión de cesantía en edad avanza-
da, no tendrá derecho a una posterior de vejez o de invalidez.
También se tienen los artículos 125, 148 y 175 de la LSS 1973

que considera lo siguiente:
Existe incompatibilidad en el disfrute de las pensiones de los se-

guros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte en
las situaciones a que se refieren las siguientes reglas:
l. Las pensiones de invalidez, vejez y cesantía en edad avanza-

da son excluyentes entre sí;
11. La pensión de viudez es incompatible con el otorgamiento de

una pensión de orfandad;
111. La pensión de orfandad es incompatible con el otorgamiento

de cualquiera otra pensión de las establecidas en este capítu-
lo, hecha excepción de otra pensión de orfandad proveniente
de los derechos generados por el otro progenitor fallecido.
También es incompatible con el desempeño de un trabajo
remunerado después de los dieciséis años; y
MI PENSION 95
IV. La pensión de ascendientes es incompatible con el otorga-

miento de una pensión de orfandad.
El artículo 148 LSS 1973 indica que el otorgamiento de la pensión

de cesantía en edad avanzada excluye la posibilidad de pensión
por invalidez o vejez, a excepción que, el pensionado reingresare al
régimen obligatorio.
Adicionalmente se presentan las siguientes resoluciones:

Epoca: Novena
Registro: 162328
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Ga-
ceta
Tomo XXXIII, Abril de 2011
Materia(s): Laboral
Tesis: Vll.2o. P.I4 L
Página: 1379
PENSION DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA.

ES IMPROCEDENTE SU OTORGAMIENTO CUAN-
DO SE DISFRUTA DE UNA PENSION DE INVALI-
DEZ (INTERPRETACION DEL ARTICULO 160 DE
LA LEY DEL SEGURO SOCIAL VIGENTE A PARTIR
DEL PRIMERO DE JULIO DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTA Y SIETE). El artículo 160 de la Ley del Se-
guro Social vigente dispone: "El pensionado que se
encuentre disfrutando de una pensión de cesantía en
edad avanzada, no tendrá derecho a una posterior de
vejez o de invalidez. " De la redacción de este precep-
to se deduce la incompatibilidad en el disfrute de las
pensiones que contempla, ya que determina con cla-
ridad que la pensión por cesantía en edad avanzada
excluye el goce de la de vejez y la de invalidez. En este
orden de ideas, de la interpretación del citado artículo
se concluye que cuando se demuestra que el actor
disfruta de una pensión de invalidez, ello hace impro-
cedente, por incompatible, que demande la de cesan-
tía en edad avanzada, pues basta que se acredite que
disfruta una de esas pensiones para que se excluyan
las otras, sin importar el orden en que se solicite una u
otra, ya que finalmente se trata de la misma hipótesis
que regula dicho precepto; no obstante ello, la única
pensión con la que pueden coexistir es la que obtenga
el asegurado derivada de un padecimiento y/o lesión
ocasionados por riesgo de trabajo.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PE-

NAL Y DE TRABAJO DEL SEPTIMO CIRCUITO.
Amparo directo 357/201 O. Tomás Romero Eugenio.

1o. de diciembre de 2010. Unanimidad de votos. Po-
nente: Vicente Salazar Vera. Secretario: José Refu-
gio López Garduza.
Epoca: Décima
Registro: 2009648
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente:
. , Gaceta del Semanario Judicial de la Federa-
c,on
Libro 20, Julio de 2015, Tomo //
Materia(s): Laboral
Tesis: Vll.2o. I4 L (1 Oa.)
Página: 1771
TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL

SEGURO SOCIAL. SI GOZAN DE UNA PENSION
POR INVALIDEZ EN SU CALIDAD DE ASEGURA-
DOS, NO TIENEN DERECHO AL OTORGAIVIIENTO
Y PAGO DE UNA POR JUBILACION POR ANOS DE
SERVICIOS, AL NO PODER COEXISTIR AMBAS
PRESTACIONES POR UBICARSE EN EL MISMO
REGIMEN ECONOMICO. Si un trabajador del Insti-
tuto Mexicano del Seguro Social goza de una pensión
por invalidez conforme al régimen de jubilaciones y
pensiones inserto en el contrato colectivo de traba-
jo, no puede ser beneficiario de una pensión por ju-
bilación por años de servicios, porque daría lugar al
disfrute de dos pensiones (invalidez y vejez-jubilación)
que resultan incompatibles, lo que se explica porque
la jubilación por años de servicios, al no estar prevista
en la Ley del Seguro Social, se integra con el importe
que resulte de la pensión de vejez (eliminando el re-
quisito de la edad) y ésta, a su vez, es la que se consi-
dera cuando se jubilan por años de servicios. De esta
manera, si de acuerdo con el artículo 175, fracción /,
de la Ley del Seguro Social derogada, las pensiones
de invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez son
excluyentes entre sí, de modo que no pueden coexis-
tir, y la pensión por jubilación se asemeja, por su fi-
nanciamiento, a la de vejez, sin el requisito de la edad,
cuando dicho instituto otorga una pensión por invali-
dez, en los términos referidos, la solicitud posterior de
jubilación por años de servicios es improcedente, al
no poder coexistir ambas prestaciones, por ubicarse
en el mismo régimen económico.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE

TRABAJO DEL SEPTIMO CIRCUITO.
MI PENSION 97
Amparo directo 586/2014. Faustino Orduña Gonzá-

lez. 16 de abril de 2015. Unanimidad de votos. Po-
nente: Jorge Sebastián Martínez García. Secretario:
José Vega Luna.
Esta tesis se publicó el viernes 1O de julio de 2015 a las 10:05
horas en el Semanario Judicial de la Federación.
Esto nos lleva a la situación de que aunque la LSS establece cier-

tos lineamientos, en la práctica pueden ser considerados de mane-
ra distinta, como se muestra en estas resoluciones de tribunal.
Lo anterior hace viable que, dependiendo del caso, se pueda

recibir más de una pensión. Esto es, de no caer en alguno de los
supuestos de limitantes de acuerdo a las leyes, se podrá recibir
más de una de ellas. Por ejemplo, de viudez y vejez.
1.15. PARTE EXENTA DE LA PENSION
Ya recibiendo las cantidades correspondientes a la pensión de-

berá considerarse que se encuentra exenta hasta por quince veces
de UMA de acuerdo con el artículo 93 de la Ley del ISR.
"ARTICULO 93 LISR. No se pagará el impuesto sobre

la renta por la obtención de los siguientes ingresos:
••• ••• ••• •••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• ••• •••• •••• ••• •••• ••• •••• ••• ••• •••• •••• ••• •••• ••• ••••
IV. Las iubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así

como las pensiones vitalicias u otras formas de retiro,
provenientes de la subcuenta del seguro de retiro o
de la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez, previstas en la Ley del Seguro Social y las pro-
venientes de la cuenta individual del sistema de ahorro
para el retiro prevista en la Ley del Instituto de Seguri-
dad y SeNicios Sociales de los Trabajadores del Esta-
do, en los casos de invalidez, incapacidad, cesantía,
vejez, retiro y muerte, cuyo monto diario no exceda de
quince veces el salario mínimo general del área geo-
gráfica del contribuyente. Por el excedente se pagará
el impuesto en los términos de este Título.
V. Para aplicar la exención sobre los conceptos a que

se refiere la fracción anterior, se deberá considerar la
totalidad de las pensiones y de los haberes de retiro
pagados al trabajador a que se refiere la misma, inde-
pendientemente de quien los pague. Sobre el exce-
dente se deberá efectuar la retención en los términos
que al efecto establezca el Reglamento de esta Ley. "
1.16. CONTRATACION DE UN PENSIONADO
Hay que cuidar algunos aspectos, como que, se suspenda la

pensión, cuando se contrate a un trabajador ya pensionado, de
acuerdo con lo siguiente:
Cesantía en edad avanzada o vejez
LSS 1973. Se suspende cuando el trabajador reingre-

sa a laborar antes de cumplir seis meses de haberse
pensionado aun cuando lo haga con un patrón distin-
to. o transcurrido dicho lapso lo hace con el patrón
que tenía al momento de pensionarse (Art. 123 LSS
1973 último párrafo).
LSS 1997. Se suspende cuando el pensionado que

goza de una pensión garantizada reingresa a trabajar.
En su caso, no se pagan las cuotas del seguro de In-
validez y Vida ni las de gastos médicos para pensio-
nados del seguro de enfermedades y maternidad (Art.
173 2o. p. y 196 LSS 1997).
Las cotizaciones generadas durante su reingreso se le tomarán

en cuenta para incrementar la pensión; pero si durante el reingre-
so hubiese cotizado cien o más semanas y generado derechos al
disfrute de pensión distinta de la anterior, se le otorgará sólo la más
favorable, 183 fracción IV LSS 1973.
1.17. BENEFICIARIOS, VIUDA, HUERFANOS Y ASCENDIENTES
El artículo 149 LSS 1973 indica que cuando ocurra la muerte del
pensionado por vejez o cesantía en edad avanzada, el IMSS otor-
gará a sus beneficiarios, las siguientes prestaciones:
l. Pensión de viudez;
11. Pensión de orfandad;
111. Pensión a ascendientes;
IV. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos en

que lo requiera, de acuerdo con el dictamen médico que al
efecto se formule; y
V. Asistencia médica.
El artículo 150 de la LSS 1973 considera como requisitos para
que se otorguen a los beneficiarios las prestaciones, los siguientes:
MI PENSION 99
l. El asegurado al fallecer, se encuentre disfrutando de una pen-

sión de vejez, o cesantía en edad avanzada; y
11. Que la muerte del asegurado o pensionado no se deba a un

riesgo de trabajo.
De acuerdo con el artículo 152 de la LSS 1973, tendrá derecho

a la pensión de viudez la que fue esposa del asegurado o del pen-
sionado.
A falta de esposa, tendrá derecho a recibir la pensión, la mujer

con quien el asegurado o pensionado vivió como si fuera su mari-
do, durante los cinco años que precedieron inmediatamente a la
muerte de aquél o con la que hubiera tenido hijos, siempre que am-
bos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubina-
to. Si al morir el asegurado o pensionado tenía varias concubinas,
ninguna de ellas tendrá derecho a recibir la pensión.
La misma pensión le corresponderá al viudo que estuviese total-

mente incapacitado y que hubiese dependido económicamente de
la trabajadora asegurada o pensionada fallecida, art. 152 LSS 1973.
La pensión de viudez será igual al noventa por ciento de la pen-

sión de vejez o de cesantía en edad avanzada, que el pensionado
fallecido disfrutaba, art. 153 LSS 1973.
El artículo 154 LSS 1973 indica que no se tendrá derecho a la

pensión de viudez que se menciona anteriormente, en los siguien-
tes casos:
l. Cuando la muerte del asegurado acaeciere antes de cumplir

seis meses de matrimonio;
11. Cuando hubiese contraído matrimonio con el asegurado des-

pués de haber cumplido éste los cincuenta y cinco años de
edad, a menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido
un año desde la celebración del enlace; y
111. Cuando al contraer matrimonio el asegurado recibía una pen-

sión de vejez o cesantía en edad avanzada, a menos de que
a la fecha de la muerte haya transcurrido un año desde la
celebración del matrimonio.
Las limitaciones mencionadas no regirán cuando al morir el ase-

gurado o pensionado la viuda compruebe haber tenido hijos con él.
El derecho al goce de la pensión de viudez comenzará desde el

día del fallecimiento del asegurado o pensionado y cesará con la
muerte del beneficiario, o cuando la viuda o concubina contrajeren
matrimonio o se encontraren en concubinato, art. 155 LSS 1973.
La viuda o concubina pensionada que contraiga matrimonio, re-

cibirá una suma global equivalente a tres anualidades de la cuantía
de la pensión que disfrutaba, art. 155 LSS 1973.
Tendrán derecho a recibir la pensión de orfandad cada uno de

los hijos menores de dieciséis años, cuando mueran el padre o la
madre, si éstos disfrutaban de pensión de vejez o de cesantía en
edad avanzada, art. 156 LSS 1973.
El IMSS prorrogará la pensión de orfandad después de alcanzar

el huérfano la edad de dieciséis años y hasta la edad de veinticin-
co, si se encuentra estudiando en planteles del Sistema Educativo
Nacional, tomando en consideración las condiciones económicas,
familiares y personales del beneficiario, siempre que no sea sujeto
del régimen obligatorio del Seguro Social, art. 156 LSS 1973.
Si el hijo mayor de dieciséis años no puede mantenerse con su

propio trabajo, o debido a una enfermedad crónica, defecto físico
o psíquico, tendrá derecho a seguir recibiendo la pensión de orfan-
dad, en tanto no desaparezca la incapacidad que padece, art. 156
LSS 1973.
El IMSS concederá la pensión de orfandad a los huérfanos ma-

yores de dieciséis años si cumplen con las condiciones menciona-
das, art. 156 LSS 1973.
La pensión del huérfano de padre o madre será igual al veinte

por ciento de la pensión de invalidez, de vejez o de cesantía en
edad avanzada que el asegurado estuviese gozando al fallecer, o
de la que le hubiere correspondido suponiendo realizado el esta-
do de invalidez. Si el huérfano lo fuere de padre y de madre, se le
otorgará en las mismas condiciones una pensión igual al treinta por
ciento, art. 157 LSS 1973.
Si al iniciarse la pensión de orfandad el huérfano lo fuera de

padre o de madre y posteriormente falleciera el otro progenitor, la
pensión de orfandad se aumentará del veinte al treinta por ciento, a
partir de la fecha de la muerte del ascendiente, art. 157 LSS 1973.
El derecho al goce de la pensión de orfandad comenzará desde

el día del fallecimiento del asegurado o pensionado y cesará con la
muerte del beneficiario, o cuando éste haya alcanzado los dieciséis
años de edad, o una edad mayor, de acuerdo con las disposiciones
anteriores, art. 158 LSS 1973.
Con la última mensualidad se otorgará al huérfano un pago fini-

quito equivalente a tres mensualidades de su pensión, art. 158 LSS
1973.
Si no existiera viuda, huérfanos ni concubina con derecho a pen-

sión, ésta se otorgará a cada uno de los ascendientes que depen-
MI PENSION 101
dían económicamente del asegurado o pensionado fallecido, por

una cantidad igual al veinte por ciento de la pensión que el asegura-
do estuviese gozando al fallecer, o de la que le hubiere correspondi-
do suponiendo realizado el estado de invalidez, art. 159 LSS 1973.
El artículo 167 último párrafo de la LSS 1973, establece que el

IMSS otorgará a los pensionados comprendidos en este capítulo
(el capítulo a que se refiere incluye a los pensionados por viudez,
orfandad y ascendientes contenidos en el artículo 149 de esa ley),
un aguinaldo anual equivalente a una mensualidad del importe de
la pensión que perciban.
Del tema que se está comentando sobre los beneficiarios, viuda,

huérfanos y ascendientes, se ha referido especialmente a la Ley de
1973, en atención al Artículo TERCERO TRANSITORIO del Diario
Oficial del 21 de diciembre de 1995, ya comentado, el cual indica
que los asegurados inscritos con anterioridad a la fecha de entrada
en vigor de esta Ley (antes del 1o. de julio de 1997), así como sus
beneficiarios, al momento de cumplirse los supuestos legales para
el disfrute de cualquiera de las pensiones, podrán optar por acoger-
se al beneficio de dicha Ley. No obstante, para este tema también
se deberá considerar la Ley del Seguro Social vigente a partir del
año de 1997; para muerte del asegurado por riesgo de trabajo, de
los artículos 64 al 67 LSS 1997; para muerte del asegurado o pen-
sionado, por riesgos de trabajo, invalidez, retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez, del 127 al 137 de la LSS 1997; especial-
mente el de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez en el último
párrafo del artículo 127 y el artículo 131 LSS 1997.
1.18. CUANDO SE PIERDEN LOS DERECHOS
el derecho de los asegurados o sus beneficiarios para reclamar el
pago de las prestaciones en dinero prescribe en un año, así como
cualquier mensualidad de una pensión, asignación familiar, ayuda
asistencial, y el aguinaldo.
es inextinguible el derecho al otorgamiento de una pensión, ayuda
asistencial o asignación familiar, siempre y cuando el asegurado
satisfaga todos y cada uno de los requisitos establecidos en la ley
para gozar de las prestaciones correspondientes. En el supuesto
de que antes de cumplir con los requisitos relativos a número de
cotizaciones o edad se termine la relación laboral, el asegurado no
habrá adquirido el derecho a recibir la pensión; sin perjuicio de lo
anterior, para la conservación y reconocimiento de sus derechos
(visto con anterioridad en el presente libro) se aplicará lo dispuesto
en los artículos 150 ó 151 de la LSS 1997, según sea el caso, de
igual manera se contempla en los artículos 280, 182 y 183 de la
LSS 1973.
Cualquier mensualidad de una pensión, asignación familiar o

ayuda asistencial prescribirá en favor del IMSS en un año calenda-
rio, también se considera en el artículo 280 Bis LSS 1973.
RECLAMACION DE FONDOS INFONAVIT Y RETIRO DE MANE-

RA PERMANENTE
Antes de la reforma de pensiones del año de 2021, los recursos

del trabajador, de la cuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada
y Vejez así como del INFONAVIT en caso de no haber sido utiliza-
dos para el fin para el que se crearon, podían solicitarse en devolu-
ción en un periodo de 1O años, ahora se considera imprescriptible
o reclamación de forma permanente, pero, el IMSS o INFONAVIT
después de los 1O años podrán utilizarlos para hacer frente a las
obligaciones relativas a devoluciones de trabajadores, pensiona-
dos, beneficiarios, u otras, 37 LINFONAVIT y 302 LSS.
1.19. INCAPACIDADES MEDICAS
Tratándose de ausencias amparadas por incapacidades médi-

cas expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, dichos
períodos se considerarán como cotizados para todos los efectos
legales en favor del trabajador, art. 37 fraccion IV LSS 1973.
MI PENSION 103
@ CAPITULO 11
JUBILACION CON LA LEY DEL
SEGURO SOCIAL 1997
2.1 PENSION POR CESANTIA O VEJEZ LEY ACTUAL
La LSS que entró en vigor el 1o. de julio de 1997, vigente a la

fecha, prevé la posibilidad de pensionarse por cesantía en edad
avanzada o vejez con los fondos en la cuenta de retiro; las cantida-
des por concepto de retiro de 1992 a 1997 fueron traspasadas para
ser manejadas por las Afores en conjunto con las correspondientes
a partir de 1997.
También las cantidades acumuladas en la cuenta de lnfonavit

de 1997 a la fecha de jubilación, de no haberse ocupado para la vi-
vienda, podrán ser utilizadas para efecto de incrementar los fondos
mencionados en el párrafo anterior.
Así, al momento del retiro, dependiendo de la cantidad acumula-

da mencionada en los dos párrafos anteriores, se tendrá la posibi-
lidad de pagar por cada trabajador una cantidad a la compañía de
seguros para efectos del retiro, en forma general en dos conceptos:
seguro de renta vitalicia y seguro de sobrevivencia: que se comen-
tarán más adelante.
El Artículo Tercero Transitorio del Decreto de la LSS 1997 publi-

cado, dice que los asegurados inscritos con anterioridad a la fecha
de entrada en vigor de la Ley 1997, al cumplir los supuestos legales
para disfrutar cualquiera de las pensiones, podrán decidir sobre las
opciones siguientes:
1. Acogerse al beneficio de la LSS 1973.
2. Elegir el esquema de pensiones de la nueva ley vigente a

partir del 1o. de •iulio de 1997.
TERCERO TRANSITORIO DOF 21 /12/95. Los ase-

gurados inscritos con anterioridad a la fecha de entra-
da en vigor de esta Ley, así como sus beneficiarios, al
momento de cumplirse, en términos de la Ley que se
deroga, los supuestos legales o el siniestro respectivo
para el disfrute de cualquiera de las pensiones, po-

drán optar por acogerse al beneficio de dicha Ley o
al esquema de pensiones establecido en el presente
ordenamiento.
Si hacemos una reflexión sobre las edades con respecto al 1o.

de julio de 1997, las personas con fecha de nacimiento 1979-1980
en adelante, en su gran mayoría no tendrán derecho a la opción
mencionada, dado que su vida laboral inició con posterioridad al
1o. de julio de 1997, a ellos los podríamos llamar los jóvenes que
ya no cuentan con esta opción de jubilación con la ley de 1973,
de su jubilación.
Pero aquellos que tienen una fecha de nacimiento de antes de

1979-1980 tienen esa posibilidad. Estamos hablando que estas per-
sonas tendrán la edad de jubilación de 60 a 65 años hasta el año
de 2039 a 2044.
Claro que lo anterior puede variar, debido a que muchos han

iniciado su vida laboral antes o después de los 18 años.
2.2. CUENTA INDIVIDUAL
De acuerdo con el artículo 159 de la LSS 1997, la cuenta indi-

vidual es aquella que se abrirá para cada asegurado en las Ad-
ministradoras de Fondos para el Retiro, para que se depositen en
la misma las cuotas obrero-patronales y estatal por concepto del
seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como los
rendimientos. La cuenta individual se integrará por las subcuentas:
de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; de vivienda y de apor-
taciones voluntarias.
2.3. QUE ES UNA AFORE
Las Administradoras de Fondos para el Retiro son entidades fi-

nancieras que se dedican de manera habitual y profesional a ad-
ministrar las cuentas individuales y canalizar los recursos de las
subcuentas que las integran, así como a administrar sociedades de
inversión, art.18 LSAR.
2.4. SUBCUENTA DE APORTACIONES VOLUNTARIAS Y COM-

PLEMENTARIAS
Los trabajadores tendrán en todo tiempo el derecho a realizar

aportaciones voluntarias a su cuenta individual, ya sea por conduc-
to de su patrón al efectuarse el entero de las cuotas o por sí mismos.
En estos casos, las aportaciones se depositarán a la subcuenta de
aportaciones voluntarias, art.192 LSS 1997.
MI PENSION 105
Asimismo, los patrones podrán hacer aportaciones adicionales a

la subcuenta de aportaciones voluntarias, mismas que se entende-
rán adicionales a los beneficios establecidos en los contratos colec-
tivos de trabajo, art. 192 LSS 1997.
El trabajador podrá hacer retiros de la subcuenta de aportacio-

nes voluntarias cuando lo desee, en los términos que establezca la
Ley para la Coordinación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
Las cuentas individuales de los trabajadores afiliados se integra-

rán por las siguientes subcuentas:
l. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
11. Vivienda;
111. Aportaciones Voluntarias; y

IV. Aportaciones Complementarias de Retiro.
Estas subcuentas se regirán por la LSAR. Asimismo, la subcuen-

ta referida en el número I se regirá por lo dispuesto en la Ley del
Seguro Social y la prevista en el número 11 se regirá por lo dispuesto
en la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores.
Las aportaciones complementarias de retiro sólo podrán retirar-

se cuando el trabajador afiliado tenga derecho a disponer de las
aportaciones obligatorias, ya sea para complementar, cuando así
lo solicite el trabajador, los recursos destinados al pago de su pen-
sión, o bien para recibirlas en una sola exhibición, art. 74 de la Ley
del SAR.
2.5. DEDUCIBILIDAD DE LAS APORTACIONES VOLUNTARIAS

Y COMPLEMENTARIAS
Por su parte, el artículo 151 fracción V de la LISR establece que

las personas físicas residentes en el país, para calcular su impuesto
anual, podrán hacer, además de las deducciones autorizadas, entre
otras, las siguientes deducciones personales:
Las realizadas directamente en la subcuenta de aportaciones

complementarias de retiro, en los términos de la Ley de los Siste-
mas de Ahorro para el Retiro, así como las realizadas a la subcuen-
ta de aportaciones voluntarias. El monto de la deducción será de
hasta el 10% de los ingresos acumulables del contribuyente en el
• • •
eJerc1c10.
2.6. SUBCUENTA DE RETIRO, CESANTIA Y VEJEZ
La aportación del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada

y vejez se calcula sobre el salario base de cotización, en un 2% y
3.150% por el patrón, 1.125% por el trabajador (estos dos últimos
suman 4.275%); el gobierno aporta el 7.143% de la cuota patronal.
Los recursos en esta cuenta no podrán ser retirados sino hasta

la edad de pensión de 60 a 64 años por cesantía en edad avanzada
o vejez cumplidos los 65 años.
A partir del año 2021 se reforma la LSS para considerar que, a

partir del año de 2023 la cuota mencionada de 3.15%, así como las
aportaciones de Gobierno se modificarán de la manera siguiente:
~
Reforma de pensiones 2021 --o
Cuotas de seguridad social Cuota Cuota trigartita Diferencias m
Aportación tripartita tripartita con 202 reforma y z(/)
reforma actual
-o
Cesantía en edad avanzada y vejez 1Z
Retiro
Aportación patronal 2.000%1 2.000%!
Más
Cuota patronal cesantía y vejez CV 11.875%1 3.150%1 8.725%*
Más 13.875% 5.150% 8.725%
Del porcentaje del patrón CV 3.150%
Por
Por ciento aportación Gobierno 7.143%
Resulta
Aportación de Gobierno 1 0.225%1 -0.225%*2
Más
Cuota obrera 1.125%1 1.125%1
Suma 15.000% 6.500% 8.500%
Cuota con Cuota Actual Diferencias

reforma reforma y actual
Cuota patronal 13.875% 5.150% 8.7250%
Cuota de Gobierno 0.225% -0.2250%
Suma 13.875% 5.375% 8.5000%
Cuota trabajador 1.125% 1.125%
Cuota total 15.000% 6.500% 8.5000% •....t.
o
--.J
,~
....t.
* El porcentaje de 3.15% a 11.875% se aumentará gradualmente de la manera siguiente:
SBC del asegurado % Cuota

patronal
2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
1.00 SM 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150% 3.150%
1 .01 SM a 1 .50 U MA 3.281 % 3.413% 3.544% 3.676% 3.807% 3.939% 4.070% 4.202%
1.51 a 2.00 UMA 3.575% 4.000% 4.426% 4.851 % 5.276% 5.701 % 6.126% 6.552%
2.01 a 2.50 UMA 3.751 % 4.353% 4.954% 5.556% 6.157% 6.759% 7.360% 7.962%
2.51 a 3.00 UMA 3.869% 4.588% 5.307% 6.026% 6.745% 7.464% 8.183% 8.902%
3.01 a 3.50 UMA 3.953% 4.756% 5.559% 6.361 % 7.164% 7.967% 8.770% 9.573%
3.51 a 4.00 UMA 4.016% 4.882% 5.747% 6.613% 7.479% 8.345% 9.211 % 10.077%
4.01 UMA en adelante 4.241 % 5.331 % 6.422% 7.513% 8.603% 9.694% 10.784% 11.875%
*2 la cuota de 0.225% desaparecerá a partir de 2023 y reestructurará de la manera siguiente:
Cuota Gobierno 2021 - 2022 Cuota a partir de 2023 Cuota Gobierno en 2023
m
SBC del asegurado Cuota social por SBC del asegurado Cuota SBC del asegurado Cuota social o
-(')
cada día cotizado social
4.01 a 5 UMA $ 2.45
-o
5.01 a 6 UMA 1.80 z
m
1.00 SM $ 3.87077 1.00 SM* $ 10.75 6.01 A 7.09 UMA 1.00 en
1.01 a 4 SM 3.70949 1.01 SM a 1.50 UMA 10.00 -en
"T1
4.01 a 7 SM 3.54820 1.51 a 2.00 UMA 9.25 (')

7.01 a 10 SM 3.38692 2.01 a 2.50 UMA 8.50 )>
r
10.01 a 15.0 SM 3.22564 2.51 a 3.00 UMA 7.75 m
en
3.01 a 3.50 UMA 7.00 -en
3.51 a 4.00 UMA 6.25 m
"T1
MI PENSION 109
2.7. SAR 1992 A 1997
A partir de febrero de 1992 se creó en la LSS la cuenta del SAR,

donde se depositaba en Institución de crédito el monto del 2% del
salario base de cotización del trabajador; de esta manera dichas
aportaciones se mantuvieron hasta el 30 de junio de 1997 y se de-
positaron en una sola cuenta.
A partir del inicio de la vigencia de la LSS 1997, se debieron

haber traspasado a la cuenta individual del trabajador los recursos
mencionados en el párrafo anterior.
2.8. SUBCUENTA DE VIVIENDA
Las AFORES llevan el control de las aportaciones que el patrón

realiza de sus trabajadores al lnfonavit.
En caso que no sean utilizados los recursos de vivienda por el

trabajador durante su vida laboral, en principio deben ser devueltos
al trabajador cuando exista resolución favorable del IMSS para el
otorgamiento de la pensión por cesantía en edad avanzada o vejez.
Los recursos de lnfonavit aportados de 1997 en adelante, en ca-

so que el trabajador no los hubiera utilizado en su vida laboral, al
obtener la pensión con la LSS 1997 losutilizará para incrementar el
monto de esta.
Se consideran tres etapas:
1) lnfonavit 1972 a 1992. Pueden ser solicitados por el propio

trabajador cuando éste obtiene una pensión por cesantía en
edad avanzada o vejez; invalidez; incapacidad permanente
parcial de más del 50%; que hubiera quedado desempleado
después de los 50 años y un año sin relación laboral; tam-
bién los beneficiarios podrán obtener los fondos en caso de
muerte del trabajador. Las cantidades se consideran sin inte-
reses, y en los casos de incapacidad permanente, invalidez
y fallecimiento se devolverá el doble de la cantidad aportada,
art.141 LFT.
2) lnfonavit 1992-1997. Se podrá solicitar la devolución cuando

se haya otorgado la pensión por cesantía en edad avanzada
o vejez, ya sea con la LSS 1973 o LSS 1997, también por
incapacidad permanente parcial de más del 25%, en su caso
por invalidez, por resolución negativa de pensión, se entrega-
rá a los beneficiarios cuando se dé la muerte, Octavo Tr Ley
INFONAVIT,
3) lnfonavit 1997 a la fecha. Se pueden obtener los recursos

de la subcuenta de vivienda cuando se obtiene la pensión, ya
sea por cesantía en edad avanzada o vejez de la LSS 1973 o
11 O EDICIONES FISCALES ISEF
de la LSS 1997, por invalidez, incapacidad permanente par-

cial del 50% o más, resolución negativa de pensión, y a sus
beneficiarios en caso de muerte. En especial los fondos de
esta etapa en caso, que no hubieran sido utilizados por el
trabajador para efectos de vivienda, se podrán utilizar para
incrementar el monto de la pensión con la LSS 1997 que de-
pende en principio de la contratación de dos seguros, el de
renta vitalicia y el de sobrevivencia.
2.9. SIEFORES
Las Siefores son las Sociedades de Inversión Especializadas de

Fondos para el Retiro. Las sociedades de inversión, administradas
y operadas por las Afores, tienen por objeto invertir los recursos
provenientes de las cuentas individuales que reciban en los térmi-
nos de las leyes de seguridad social, art. 39 LSAR.
2.1 O. PENSION GARANTIZADA Y REQUISITOS
La diferencia entre la pensión de cesantía y la de vejez radica en

la edad de la persona, si es por cesantía se considera de los 60 a
los 64 años de edad, y si es de vejez corresponde de los 65 años
en adelante.
A partir del año de 2021 se presenta la reforma de pensiones,

que trae beneficios para los trabajadores, debido que ahora podrán
pensionarse, en principio a partir de 1,000 semanas de cotización
(154 y 162 LSS vigente a partir del año 2021) en vez de 1,250 que
contenían las disposiciones anteriores, adicionalmente se tiene un
período de transición a partir de 2021 en el que podrán obtener la
pensión a partir de 750 semanas, este número se incrementará en
25 semanas por año hasta llegar a las 1,000 comentadas, en el año
de 2031 (Cuarto Transitorio 2021).
También la reforma de la Ley del Seguro Social contiene la posi-

bilidad de obtener una pensión mínima más elevada que la anterior,
en función de la edad , semanas cotizadas y el promedio de salario
(170 LSS vigente a partir del año 2021).
No debe olvidarse que el tema de pensiones mencionado con

anterioridad es para aquellos trabajadores que tienen derecho úni-
camente a la pensión con la ley del Seguro Social actual, que está
vigente a partir del 1o. de julio de 1997, ya que, los trabajadores
que laboraron inscritos al IMSS antes de la fecha citada, tienen la
posibilidad de elegir pensión con la Ley que estuvo vigente antes
de ese momento o con la Ley que está vigente hasta la fecha.
Otra adición es que a partir de 2021 , para la pensión garantizada,

el IMSS reconoce el número de semanas cotizadas ante el ISSSTE.
MI PENSION 111
De acuerdo a lo anterior, la pensión garantizada para los años

de 2021 a 2030 son los siguientes (artículo Cuarto Transitorio para
2021 LSS):
Año Semanas de Cotización

2021 750 775 800 825 850 875 900 925 950 975 1,000 o más
2022 775 800 825 850 875 900 925 950 975 1,000 1,025 o más
2023 800 825 850 875 900 925 950 975 1,000 1,025 1,050 o más
2024 825 850 875 900 925 950 975 1,000 1,025 1,050 1,075 o más
2025 850 875 900 925 950 975 1,000 1,025 1,050 1,075 1,100 o más
2026 875 900 925 950 975 1,000 1,025 1,050 1,075 1,100 1,125 o más
2027 900 925 950 975 1,000 1,025 1,050 1,075 1,100 1,125 1,150 o más
2028 925 950 975 1,000 1,025 1,050 1,075 1,100 1,125 1,150 1,175 o más
2029 950 975 1,000 1,025 1,050 1,075 1,100 1,125 1,150 1,175 1,200 o más
2030 975 1,000 1,025 1,050 1,075 1,100 1,125 1,150 1,175 1,200 1,225 o más
Salario
Base de Edad Pensión garantizada mensual en pesos
Cotización
60 2,622 2,716 2,809 2,903 2,997 3 ,090 3,184 3 ,278 3,371 3,465 3,559
61 2,660 2,753 2,847 2,941 3,034 3 ,128 3,221 3,315 3,409 3,502 3,596
1 SM* a 62 2,697 2,791 2,884 2,978 3,072 3,165 3,259 3,353 3,446 3,540 3,634
1.99 63 2,734 2,828 2,922 3,015 3,109 3,203 3,296 3,390 3,484 3,577 3,671
UMA**
64 2,772 2,866 2,959 3,053 3,147 3,240 3,334 3,427 3 ,521 3,615 3,708
65, 0
mas 2,809 2,903 2,997 3,090 3,184 3,278 3,371 3,465 3 ,559 3,652 3,746
60 3 ,409 3,530 3,652 3,774 3,896 4,017 4,1 39 4,261 4,383 4,504 4,626
61 3,457 3,579 3,701 3,823 3 ,944 4,066 4,1 88 4,310 4,431 4,553 4,675
62 3,506 3,628 3 ,750 3,871 3 ,993 4,115 4,237 4,358 4,480 4,602 4,724
2.0 a 2.99
UMA 63 3,555 3,677 3 ,798 3,920 4,042 4,164 4,285 4,407 4,529 4,651 4,772
64 3,604 3 ,725 3,847 3 ,969 4,091 4,212 4,334 4,456 4,577 4,699 4,821
65, 0
mas 3,652 3 ,774 3,896 4,017 4,139 4,261 4,383 4,504 4,626 4,748 4,870
60 4,195 4,345 4,495 4,645 4,795 4,945 5,094 5,244 5,394 5,544 5,694
61 4,255 4,405 4,555 4,705 4,855 5,005 5,154 5,304 5,454 5,604 5,754
62 4,315 4,465 4,615 4,765 4,915 5,064 5,214 5,364 5 ,514 5,664 5,814
3.0 a 3.99
UMA 63 4,375 4,525 4,675 4,825 4,975 5,124 5,274 5,424 5 ,574 5,724 5,874
64 4,435 4,585 4,735 4,885 5,034 5,184 5 ,334 5,484 5 ,634 5,784 5,933
65, o
mas 4,495 4,645 4,795 4,945 5 ,094 5,244 5 ,394 5,544 5 ,694 5,844 5,993
60 4,982 5,160 5 ,338 5,516 5 ,694 5,872 6 ,050 6,228 6 ,405 6,583 6,761
61 5,053 5,231 5 ,409 5,587 5 ,765 5,943 6 ,121 6,299 6,477 6,655 6,832
62 5,124 5,302 5 ,480 5,658 5 ,836 6,014 6,192 6,370 6,548 6,726 6,904
4.0 a 4.99
UMA 63 5,196 5 ,373 5,551 5 ,729 5,907 6 ,085 6,263 6 ,441 6,619 6,797 6,975
64 5,267 5 ,445 5,623 5 ,801 5,978 6 ,156 6,334 6,512 6,690 6,868 7,046
65, 0
mas 5,338 5 ,516 5,694 5,872 6,050 6,228 6,405 6,583 6,761 6,939 7,117
60 5,769 5,975 6,181 6,387 6,593 6 ,799 7,005 7,211 7,417 7,623 7,829
61 5,851 6,057 6,263 6 ,469 6,675 6 ,881 7,087 7,293 7,499 7,705 7,911
5.0 UMA 62 5,933 6,140 6,346 6 ,552 6,758 6 ,964 7,170 7,376 7,582 7,788 7,994
en ade- 63 6,016 6 ,222 6,428 6 ,634 6,840 7,046 7,252 7,458 7,664 7,870 8,076
lante
64 6,098 6 ,304 6,510 6 ,716 6,922 7,128 7,334 7,540 7,746 7,953 8,159
65 , o 6,181 6 ,387 6 ,799 7,211 7,417 7,623 8,035
mas 6,593 7,005 7,829 8,241
* Salario Mínimo
** Unidad de Medida y Actualización
Para estos efectos, el salario señalado se actualizará conforme
al Indice Nacional de Precios al Consumidor a la fecha en que se
pensione el trabajador.
A partir del año de 2021 la pensión garantizada será de la manera

que se presenta a continuación (170 LSS vigente a partir de 2021):
1,000 1,025 1,050 1,075 1,100 1,125 1,1 50 1,175 1,200 1,225 o1,250
,
mas
Salario Base
de Cotiza-
., Edad Pensión garantizada mensual en pesos
c1on
60 2,622 2,716 2,809 2,903 2,997 3,090 3,184 3,278 3,371 3,465 3,559
61 2,660 2,753 2,847 2,941 3,034 3,128 3,221 3,315 3,409 3,502 3,596
1 SM* a 1.99 62 2,697 2,791 2,884 2,978 3,072 3,165 3,259 3,353 3,446 3,540 3,634
UMA** 63 2,734 2,828 2,922 3,015 3,109 3,203 3,296 3,390 3,484 3,577 3,671
64 2,772 2,866 2,959 3,053 3,147 3,240 3,334 3,427 3,521 3,615 3,708
6 5 o más 2,809 2,903 2,997 3,090 3,184 3,278 3,371 3,465 3,559 3,652 3,746
60 3 ,409 3,530 3,652 3,774 3,896 4,017 4,139 4,261 4,383 4,504 4,626
61 3 ,457 3,579 3,701 3,823 3,944 4,066 4,188 4,310 4,431 4,553 4,675
2.0 a 2.99 62 3 ,506 3,628 3,750 3,871 3,993 4,115 4,237 4,358 4,480 4,602 4,724
UMA 63 3 ,555 3,677 3,798 3,920 4,042 4,164 4,285 4,407 4,529 4,651 4,772
64 3,604 3,725 3,847 3,969 4,091 4,212 4,334 4,456 4,577 4,699 4,821
65 o más 3 ,652 3,774 3,896 4,017 4,139 4,261 4,383 4,504 4,626 4,748 4,870
60 4,195 4,345 4,495 4,645 4,795 4,945 5,094 5,244 5,394 5,544 5,694
61 4,255 4,405 4,555 4,705 4,855 5,005 5,154 5,304 5,454 5,604 5,754
3.0 a 3.99 62 4,315 4,465 4,615 4,765 4,915 5,064 5,214 5,364 5,514 5,664 5,814
UMA 63 4,375 4,525 4,675 4,825 4,975 5,124 5,274 5,424 5,574 5,724 5,874
64 4,435 4,585 4,735 4,885 5,034 5,184 5,334 5,484 5,634 5,784 5,933
65 o más 4,495 4,645 4,795 4,945 5,094 5,244 5,394 5,544 5,694 5,844 5,993
60 4,982 5,160 5,338 5,516 5,694 5,872 6,050 6,228 6,405 6,583 6,761
61 5,053 5,231 5,409 5,587 5,765 5,943 6,121 6,299 6,477 6,655 6,832
4.0 a 4.99 62 5,124 5,302 5,480 5,658 5,836 6,014 6,192 6,370 6,548 6,726 6,904
UMA 63 5,196 5,373 5,551 5,729 5,907 6,085 6,263 6,441 6,619 6,797 6,975
64 5,267 5,445 5,623 5,801 5,978 6,156 6,334 6,512 6,690 6,868 7,046
65 o más 5,338 5,516 5,694 5,872 6,050 6,228 6,405 6,583 6,761 6,939 7,1 17
MI PENSION 113
60 5,769 5,975 6,181 6,387 6,593 6,799 7,005 7,211 7,417 7,623 7,829
61 5,851 6,057 6,263 6,469 6,675 6,881 7,087 7,293 7,499 7,705 7,911
5.0 UMAen 62 5,933 6,140 6,346 6,552 6,758 6,964 7,170 7,376 7,582 7,788 7,994
adelante 63 6,016 6,222 6,428 6,634 6,840 7,046 7,252 7,458 7,664 7,870 8,076
64 6,098 6,304 6,510 6,716 6,922 7,128 7,334 7,540 7,746 7,953 8,159
65 o más 6 ,1 81 6,387 6,593 6,799 7,005 7,211 7,417 7,623 7,829 8,035 8,241
* Salario Mínimo
** Unidad de Medida y Actualización
El monto de la perisión se actualizará anualmente en el mes de
febrero, conforme al Indice Nacional de Precios al Consumidor, pa-
ra garantizar su poder adquisitivo.
Para estos efectos, el salario señalado se actualizará conforme

al Indice Nacional de Precios al Consumidor a la fecha en que se
pensione el trabajador.
Desafortunadamente el Decreto 'Fox' comentado en el Capítulo 1

de este libro que dice que las pensiones no pueden ser inferiores al
salario mínimo, no le es aplicable a lo visto en este Capítulo 11, por
el artículo Décimo Primero Transitorio del Diario Oficial del 16 de
diciembre de 2020 que dice, se derogan todas aquellas disposicio-
nes que se opongan a lo previsto.
Existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado quede

privado de trabajos remunerados a partir de los sesenta años de
edad, art. 154 LSS 1997 y Cuarto Transitorio para 2021 LSS.
El trabajador cesante que tenga sesenta años o más y no reú-

na las semanas de cotización necesarias en el párrafo precedente,
podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición
o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que
opere su pensión, art. 154 LSS 1997.
Si el asegurado tiene cotizadas un mínimo de setecientas cin-

cuenta semanas tendrá derecho a las prestaciones en especie del
seguro de enfermedades y maternidad, art. 154 LSS 1997.
En caso que el asegurado tenga sesenta y cinco años o más

y no reúna las semanas de cotización necesarias, podrá retirar el
saldo de su cuenta individual en una sola exhibicion o seguir co-
tizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su
pensión. Si el asegurado tiene cotizadas un mínimo de setecientas
cincuenta semanas tendrá derecho a las prestaciones en especie
del seguro de enfermedades y maternidad, art. 162 LSS 1997.
El otorgamiento de la pensión de vejez sólo se podrá efectuar

previa solicitud del asegurado y se le cubrirá a partir de la fecha en
que haya dejado de trabajar, art. 163 LSS 1997.
Las semanas cotizadas bajo el régimen anterior les serán reco-

nocidas, Décimo Octavo Transitorio LSS 1997.
2.11. PRESTACIONES MEDICAS, ASIGNACIONES FAMILIA-

RES, AYUDA ASISTENCIAL
La cesantía en edad avanzada y vejez, obliga al IMSS al otorga-

miento de las prestaciones siguientes:
l. Pensión;
11. Asistencia médica;
111. Asignaciones familiares; y

IV. Ayuda asistencial.
Artículos 155 y 161 LSS 1997.
En la Ley del Seguro Social de 1997, para efectos de la pensión

de cesantía en edad avanzada o vejez, no se contempla disposición
que prevea la posibilidad de otorgar aguinaldo al pensionado.
Adicionalmente se comenta que, el asegurado que quede priva-

do de trabajo remunerado, pero que haya cubierto inmediatamente
antes de tal privación un mínimo de ocho cotizaciones semanales
ininterrumpidas, conservará durante las ocho semanas posteriores
a la desocupación, el derecho a recibir, exclusivamente la asisten-
cia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria
que sea necesaria. Del mismo derecho disfrutarán sus beneficia-
rios, art. 109 LSS 1997.
Los artículos 138 y 139 segundo párrafo de la LSS 1997, señalan

que las asignaciones familiares consisten en una ayuda por con-
cepto de carga familiar, de acuerdo con las reglas siguientes:
"l. Para la esposa o concubina del pensionado, el

quince por ciento de la cuantía de la pensión;
11. Para cada uno de los hiios menores de dieciséis

años del pensionado, el diez por ciento de la cuantía
de la pensión;
111. Si el pensionado no tuviera ni esposa o concubi-

na. ni hiios menores de dieciséis años se concederá
una asignación del diez por ciento para cada uno de
los padres del pensionado si dependieran económi-
camente de él·"
'
MI PENSION 115


Ayuda asistencial
El mismo artículo 138 y 139 segundo párrafo LSS 1997 estable-

cen las ayudas asistenciales que se mencionan a continuación:
l. Si el pensionado no tuviera ni esposa o concubina, ni hijos,

ni ascendientes que dependan económicamente de él, se le

al disfrute de asignación familiar, se le concederá una ayuda
asistencial equivalente al diez por ciento de la cuantía de la
pensión que deba disfrutar.
111. El IMSS concederá ayuda asistencial al pensionado por in-

validez, con excepcion de los casos comprendidos en los
números I y II anteriores, así como a los viudos o viudas
pensionados, cuando su estado físico requiera ineludible-
mente, que lo asista otra persona de manera permanente o
del veinte por ciento de la pensión de invalidez o viudez que
esté disfrutando el pensionado, art. 140 LSS 1997.
2.12. RETIRO ANTICIPADO O PENSION JUVENIL
El asegurado podrá pensionarse antes de cumplir las edades

establecidas, siempre y cuando la pensión que se le calcule en el
sistema de renta vitalicia sea superior en más del treinta por ciento
de la pensión garantizada, una vez cubierta la prima del seguro de
sobrevivencia para sus beneficiarios, art. 158 LSS 1997, y tenga las
semanas requeridas, art. 154 LSS 1997.
El pensionado tendrá derecho a recibir el excedente de los recur-

sos acumulados en su cuenta individual en una o varias exhibicio-
nes, solamente si la pensión que se le otorgue es superior en más
del treinta por ciento de la pensión garantizada, una vez cubierta la
prima del seguro de sobrevivencia para sus beneficiarios. La dispo-
sición de la cuenta así como de sus rendimientos estará exenta del

pago de contribuciones, art. 158 LSS 1997.
Lo dispuesto es aplicable al ramo de vejez.
La diferencia entre la pensión de cesantía y vejez radica en la

edad de la persona, si es por cesantía se considera de los 60 a los
64 años de edad, y si es de vejez corresponde de los 65 años en
adelante.
2.13. RENTA VITALICIA, SEGURO DE SOBREVIVENCIA Y RETI-

RO PROGRAMADO
Los artículos 157 y 164 de la LSS 1997 indican que los asegura-
dos que reúnan los requisitos establecidos para los ramos de ce-
santía y vejez podrán disponer de su cuenta individual con el objeto
de disfrutar de una pensión. Para tal propósito podrá optar por al-
guna de las alternativas siguientes, o ambas:
''l. Contratar con la institución de seguros de su elec-

ción una renta vitalicia, que se actualizará anualmente
en el mes de febrero conforme al Indice Nacional de
Precios al Consumidor; y
11. Mantener el saldo de su cuenta individual en una

Administradora de Fondos para el Retiro y efectuar
con cargo a éste, retiros programados. "
El asegurado que opte por la alternativa prevista en el número

11 o ambas podrá, en cualquier momento, contratar una renta vita-
licia de acuerdo a lo dispuesto en el número 1, excepto cuando la
renta mensual vitalicia a convenirse fuera inferior al promedio de
las pensiones garantizadas, que corresponda a un salario mínimo
y sesenta años de edad, de acuerdo con la tabla establecida en el
artículo 170 de esta Ley visto con anterioridad.
El artículo 159 de la LSS 1997 establece que se entenderá por:
"l. Cuenta individual, aquella que se abrirá para cada

asegurado en las Administradoras de Fondos para el
Retiro, para que se depositen en la misma las cuotas
obrero-patronales y estatal por concepto del seguro
de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como
los rendimientos. La cuenta individual se integrará por
las subcuentas: de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez; de vivienda y de aportaciones voluntarias;
Respecto de la subcuenta de vivienda las Administra-

doras de Fondos para el Retiro deberán hacer entrega
de los recursos al Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores en los términos de su
propia Ley;
MI PENSION 117
11. Individualizar, el proceso mediante el cual se iden-

tifica la parte que se abona a las subcuentas corres-
pondientes a cada trabajador de los pagos efectuados
por el patrón y el estado, así como los rendimientos
financieros que se generen;
111. Pensión, la renta vitalicia o el retiro programado;
IV. Renta vitalicia, el contrato por el cual la asegura-

dora a cambio de recibir los recursos acumulados en
la cuenta individual se obliga a pagar periódicamente
una pensión durante la vida del pensionado;
V. Retiros programados, la modalidad de obtener una

pensión fraccionando el monto total de los recursos de
la cuenta individual, para lo cual se tomará en cuenta
la esperanza de vida de los pensionados, así como los
rendimientos previsibles de los saldos;
VI. Seguro de sobrevivencia, aquel que se contrata

por los pensionados, por riesgos de trabajo, por inva-
lidez, por cesantía en edad avanzada o por vejez, con
cargo a los recursos de la suma asegurada, adiciona-
da a los recursos de la cuenta individual a favor de sus
beneficiarios para otorgarles la pensión, ayudas asis-
tenciales y demás prestaciones en dinero previstas en
los respectivos seguros, mediante la renta que se les
asignará después del fallecimiento del pensionado,
hasta la extinción legal de las pensiones;
VII. Monto constitutivo es la cantidad de dinero que se

requiere para contratar los seguros de renta vitalicia y
de sobrevivencia con una institución de seguros;
VIII. Suma asegurada es la cantidad que resulta de

restar al monto constitutivo el saldo de la cuenta indi-
vidual del trabajador;
La renta vitalicia y el seguro de sobrevivencia, que

otorguen de acuerdo a lo previsto en los seguros de
riesgos de trabajo, invalidez y vida y retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez, las instituciones de seguros se
sujetarán a las reglas de carácter general que expida
la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, oyendo
previamente la opinión de la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro. "
Para efectos del retiro programado, se calculará cada año una

anualidad que será igual al resultado de dividir el saldo de su cuen-
ta individual entre el capital necesario para financiar una unidad
de renta vitalicia para el asegurado y sus beneficiarios, y por lo

menos, i~ual al valor correspondiente a la pensión garantizada.
La pension mensual corresponderá a la doceava parte de dicha
anualidad, art. 194 LSS 1997.
2.14. MONTO DE LA PENSION
De acuerdo a lo expuesto anteriormente, la pensión con la LSS

1997 depende del monto constitutivo que podrá variar, por el costo
de los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia por lo que no se
tiene un monto definido en este sentido y puede variar con el paso
del tiempo por el cambio en los precios.
No obstante, considerando el monto de la cuenta individual, en

base a las cuotas del IMSS, y cálculos presentados por la calcula-
dora de la Cansar en Internet.
Es importante hacer notar que, a la fecha de edición del presente

libro, por los cambios de la reforma 2021 que se ha comentado, las
calculadoras en Internet de la página de la Cansar se encuentran
deshabilitadas.
No obstante, se cuenta con cálculos realizados en el año de

2020 en dicha página de Internet de la Cansar que, nos muestran,
cómo se comportan las cifras de las pensiones con la Ley de 1997,
se muestran a continuación:
~
Monto de Pensión Mensual Ley del Seguro Social 1997 Estimado --o
Considerando Salario Promedio durante todo el período m
Semanas de Cotización z(/)
500 780 1040 1301 1560 1820 2080 16
Importe Salario
.z
Mensual Promedio
Diario
3,697 123.22 NA NA NA 3,697 *1 3,697 *1 3,697 *1 3,697 *1
4,635 154.50 NA NA NA 3,697 *1 3,697 *1 3,697 *1 3,697 *1
8,070 269.00 NA NA NA 3,697 *1 3,697 *1 3,697 *1 3,697 *1
10,000 333.33 NA NA NA 3,697 *1 3,697 *1 3,697 *1 3,697 *1
15,000 500.00 NA NA NA 3,697 *1 3,697 *1 3,697 *1 3,824 *3
21,000 700.00 NA NA NA 3,697 *1 3,697 *1 3,899 *3 5,114 *3
24,000 800.00 NA NA NA 3,697 *1 4,003 *2 4,400 *3 5,771 *3
30,000 1,000.00 NA NA NA 4,173 *2 5,003 *2 5,384 *3 7,061 *3
40,500 1,350.00 NA NA NA 5,633 *2 6,754 *2 6,765 *3 8,872 *3
63,300 2,110.00 NA NA NA 8,804 *2 10,557 *2 10,573 *3 13,867 *3
U MA considerada 86.88
Salario mínimo considerado 123.22
*1 Pensión mínima garantizada

*2 Estimado
*3 Determinados de acuerdo a la Cansar
....t.
NA No aplica ....t.
e.o
Si comparamos el cuadro anterior con el punto 1.11 de este mis-

mo libro donde aparecen los cálculos de la pensión de acuerdo a la
LSS 1973, podremos observar a todas luces que la más convenien-
te en caso de tener la opción de escoger una de las dos, es la que
corresponde a la LSS 1973.
Importante que quien se pensiona con este régimen se reco-

mienda lleve a cabo aportaciones voluntarias o complementarias
para incrementar el monto correspondiente.
De acuerdo con el artículo 127 último párrafo de la LSS 1997, en

caso de fallecimiento de un pensionado por retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, las pensiones a que se refieren los números l. 11
y 111 siguientes se otorgarán con cargo al seguro de sobrevivencia
que haya contratado el pensionado fallecido.

El artículo 130 LSS 1997, indica que tendrá derecho a la pensión

de viudez la esposa. A falta de esposa, tendrá derecho a recibir la
pensión, la mujer con quien vivió como si fuera su marido, duran-
te los cinco años que precedieron inmediatamente a la muerte de
aquél , o con la que hubiera tenido hijos, siempre que ambos ha-
yan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si
al morir tenía varias concubinas, ninguna de ellas tendrá derecho a
recibir la pensión.
La misma pensión le corresponderá al viudo o concubinario que

dependiera económicamente.
La pensión de viudez será igual al noventa por ciento, art. 131

LSS 1997.
El artículo 132 LSS 1997, establece que, no se tendrá derecho a

la pensión de viudez que, en los siguientes casos:
l. Cuando la muerte acaeciera antes de cumplir seis meses

de matrimonio;
11. Cuando hubiese contraído matrimonio con el asegurado

después de haber cumplido los cincuenta y cinco años de
edad, a menos que a la fecha de la muerte haya transcurri-
do un año desde la celebración del enlace; y
MI PENSION 121
111. Cuando al contraer matrimonio el asegurado recibía una

pensión de invalidez, vejez o cesantía en edad avanzada, a
menos de que a la fecha de la muerte haya transcurrido un
año desde la celebración del matrimonio.
Las limitaciones no regirán cuando al morir el asegurado o pen-

sionado la viuda compruebe haber tenido hijos con él.
El derecho al goce de la pensión de viudez comenzará desde

el día del fallecimiento del asegurado y cesará con la muerte del
beneficiario, o cuando la viuda, viudo, concubina o concubinario
contrajeran matrimonio o entraran en concubinato. El disfrute de
esta pensión no se suspenderá porque aquéllos desempeñen un
trabajo remunerado, art. 133 LSS 1997.
La viuda, viudo, concubina o concubinario pensionados que

contraigan matrimonio, recibirán una suma global equivalente a
tres anualidades de la cuantía de la pensión que disfrutaban, art.
133 LSS 1997.
El artículo 134 de la LSS 1997 indica que tendrán derecho a reci-

bir pensión de orfandad cada uno de los hijos menores de dieciséis
años, cuando muera el padre o la madre y alguno de éstos hubiera
tenido el carácter de asegurado, y acrediten tener ante el IMSS un
mínimo de ciento cincuenta cotizaciones semanales.
El IMSS prorrogará la pensión de orfandad, después de alcanzar

el huérfano la edad de dieciséis años, y hasta la edad de veinticin-
co, si se encuentra estudiando en planteles del sistema educativo
nacional, tomando en consideración las condiciones económicas,
del régimen obligatorio.
El huérfano mayor de dieciséis años que desempeñe un trabajo

remunerado no tiene derecho a percibir esta pension; salvo que no
pueda mantenerse por su propio trabajo, debido a una enfermedad
crónica, defecto físico o psíquico, en tanto no desaparezca la inca-
pacidad que padece.

por ciento de la pensión de invalidez que el asegurado estuviese
gozando al fallecer o de la que le hubiera correspondido suponien-
do realizado el estado de invalidez. Si el huérfano lo fuera de padre
y madre, se le otorgará en las mismas condiciones una pensión
igual al treinta por ciento de la misma base, art. 135 LSS 1997.

partir de la fecha de la muerte del ascendiente.

el día del fallecimiento del asegurado o pensionado por invalidez
y cesará con la muerte del beneficiario, o cuando éste haya alcan-
zado los dieciséis años de edad, o una edad mayor, art. 136 LSS
1997.

quito equivalente a tres mensualidades de su pensión , art. 136 LSS
1997.
Si no existieran viuda, viudo, huérfanos ni concubina o concu-

binario con derecho a pensión, ésta se otorgará a cada uno de
los ascendientes que dependían económicamente del asegurado o
pensionado por invalidez fallecido, por una cantidad igual al veinte
por ciento de la pensión que el asegurado estuviese gozando al
fallecer, o de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado
el estado de invalidez, art. 137 LSS 1997.
En su caso, si se lleva a cabo el retiro programado, comentado

en el punto 2.14 anterior, se calculará cada año una anualidad que
será igual al resultado de dividir el saldo de su cuenta individual
entre el capital necesario para financiar una unidad de renta vitalicia
para el asegurado y sus beneficiarios, y por lo menos, igual al valor
correspondiente a la pensión garantizada, art. 194 LSS 1997.
2.16. TOPE DE 25 VECES LA UMA
Se debe considerar que para el máximo de cotización de las úl-

timas 250 semanas base para el cálculo de la pensión ante el IMSS
se encuentra el tope de 25 veces la UMA, eso tiene como conse-
cuencia que aunque un trabajador llegue a recibir una cantidad ma-
yor de salario, para estos efectos únicamente cotizará con el tope
máximo de 25 veces UMA, art. 28 LSS 1997.
2.17. lDOS PENSIONES O MAS?
Para efectos de comentar la compatibilidad de pensiones favor

de referirse al punto 1.14 del presente libro.
Adicionalmente deberá considerarse lo que establece el artículo

173 de la LSS 1997 que el pensionado por cesantía en edad avan-
zada o vejez que disfrute de una pension garantizada no podrá re-
cibir otra de igual naturaleza.
La pensión que corresponda a los beneficiarios del pensionado,

fallecido, se entregará a éstos, aun cuando estuvieran gozando de
otra pensión de cualquier naturaleza, art. 173 LSS 1997.
MI PENSION 123
2.18. CONTRATACION DE UN PENSIONADO
En el caso de trabajadores que tuvieran pensión de cesantía en

edad avanzada o vejez, de acuerdo con los lineamientos de la Ley
del Seguro Social de 1997, se suspende cuando el pensionado que
goza de una pensión garantizada reingresa a trabajar. En su caso,
el patrón, no paga las cuotas del seguro de Invalidez y Vida ni las
de gastos médicos para pensionados del seguro de enfermedades
y maternidad, art. 173, 2o. párrafo y 196 LSS 1997.
El asegurado que goce de una pensión de cesantía en edad

avanzada o de vejez, cuando reingrese al régimen obligatorio (asa-
lariado), abrirá una nueva cuenta individual, en la Administradora
de Fondos para el Retiro que elija. Una vez al año, en el mismo mes
calendario en el que adquirió el derecho a la pensión, podrá trans-
ferir a la aseguradora que le estuviera pagando la renta vitalicia, el
saldo acumulado de su cuenta individual, conviniendo el incremen-
to en la renta vitalicia o retiros programados que esta última le esté
cubriendo, 196 LSS 1997.
El tema de cuándo se pierden los derechos se aborda en el ca-

pítulo I del presente libro
Las semanas de cotización amparadas por certificados de inca-

pacidad médica para el trabajo, expedidos o reconocidos por el
Instituto Mexicano del Seguro Social, serán consideradas única-
mente para el otorgamiento de la pensión garantizada que en su
caso corresponda, art. 153 LSS 1997.
Se recuerda que la pensión garantizada es aquella que el Es-

tado asegura a quienes reúnan los requisitos señalados en la Ley
del Seguro Social, y su monto mensual varía dependiendo de las
semanas, edad y salario promedio, según se ha visto en este libro,
cantidad que se actualizará anualmente, en el mes de febrero, con-
forme al Indice Nacional de Precios al Consumidor, para garantizar
el poder adquisitivo de dicha pensión, art. 170 LSS 1997.
2.21. DISPOSICION DE LA CUENTA INDIVIDUAL POR DESEM-

PLEO
Este tema se aborda en los puntos 6.5 y 6.6 de este libro.

2.22. SALDO DE LA CUENTA INDIVIDUAL A BENEFICIARIOS
El artículo 193 de la LSS 1997, manifiesta que, los beneficiarios

del trabajador titular de una cuenta individual del seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez serán:
l. La esposa del asegurado o, a falta de ésta, la mujer con

quien ha hecho vida marital durante los cinco años ante-
riores a la enfermedad, o con la que haya procreado hijos,
siempre que ambos permanezcan libres de matrimonio. Si
el asegurado tiene varias concubinas ninguna de ellas ten-
drá derecho a la protección.
Del mismo derecho gozará el esposo de la asegurada o,

a falta de éste el concubinario, siempre que hubiera de-
pendido económicamente de la asegurada, y reúnan, en su
caso, los requisitos del párrafo anterior;
11. La esposa del pensionado, a falta de esposa, la concubina.
Del mismo derecho gozará el esposo de la pensionada o a

falta de éste el concubinario;
111. Los hijos menores de dieciséis años del asegurado y de los

pensionados;
IV. Los hijos del asegurado cuando no puedan mantenerse por

su propio trabajo debido a una enfermedad crónica o dis-
capacidad por deficiencias físicas, mentales, intelectuales o
sensoriales, hasta en tanto no desaparezca la incapacidad
que padecen o hasta la edad de veinticinco años cuando
realicen estudios en planteles del sistema educativo nacio-
nal·
'
V. Los hijos mayores de dieciséis años de los pensionados
por invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez, que se
encuentren disfrutando de asignaciones familiares, así co-
mo los de los pensionados por incapacidad permanente.
VI. El
, padre y la madre del asegurado que vivan en el hogar de
este; y
VII. El padre y la madre del pensionado, si reúnen el requisito

de convivencia señalados en el propio artículo 84 de la LSS
1997.
En caso de fallecimiento del trabajador o pensionado, tendrán

derecho a recibir los recursos de la cuenta individual que en tér-
minos de las disposiciones legales puedan entregarse en una sola
exhibición por no tener otro fin específico, a los beneficiarios desig-
nados expresamente en los contratos de administración de fondos
MI PENSION 125
para el retiro que las Administradoras de Fondos para el Retiro ce-

lebren con los trabajadores, en la proporción estipulada para cada
uno de ellos.
Para tales efectos, el trabajador podrá en cualquier tiempo susti-

tuir a los beneficiarios gue hubiera designado, así como modificar,
en su caso, la proporcion correspondiente a cada uno de ellos.
A falta de los beneficiarios legales y sustitutos, dicha entrega se

hará en el orden de prelación previsto en el artículo 501 de la Ley
Federal del Trabajo. Cualquier conflicto deberá ser resuelto ante la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
La designación de beneficiarios sustitutos efectuada en térmi-

nos del artículo 193 de la Ley del Seguro Social, con anterioridad
a la entrada en vigor del presente Decreto (1 o. de enero de 2021),
mantendrá su vigencia para el caso en que no haya beneficiarios
del trabajador titular de la cuenta individual en términos de la legis-
lación común. Artículo Noveno Transitorio Diario Oficial del 16 de
diciembre del 2020.
MI PENSION 127
@ CAPITULO 111
IMSS E ISSSTE
3.1. NUEVA LEY DEL ISSSTE
A los trabajadores que prestan un servicio personal subordinado

a un patrón, ya sea persona física o moral, les aplica la Ley del Se-
guro Social; a los trabajadores que les aplica la Ley de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, prestan servicios
para:
l. La Presidencia de la República, las Dependencias y Enti-

dades de la Administración Pública Federal, incluyendo al
propio ISSSTE;
11. Ambas cámaras del Con~reso de la Unión, incluidos los

diputados y senadores, as1 como los Trabajadores de la En-
tidad de Fiscalización Superior de la Federación;
111. El Poder Judicial de la Federación, incluyendo a los mi-

nistros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, ma-
gistrados y jueces, así como consejeros del Consejo de la
Judicatura Federal;
IV. La Procuraduría General de la República;
V. Los órganos jurisdiccionales autónomos;
VI. Los órganos con autonomía por disposición constitucional;
VII. El Gobierno del Distrito Federal, sus órganos político ad-

ministrativos, sus órganos autónomos, sus Dependencias
y Entidades, la Asamblea Legislativa del Distrito Federal,
incluyendo sus diputados, y el órgano judicial del Distrito
Federal, incluyendo magistrados, jueces y miembros del
Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, conforme a su
normatividad específica y con base en los convenios que
celebren con el ISSSTE; y
VIII. Los ~obiernos de las demás Entidades Federativas de la

Republica, los poderes legislativos y judiciales locales, las
administraciones públicas municipales, y sus Trabajado-
res, en aquellos casos en que celebren convenios con el

ISSSTE en los términos de la ley.
La diferencia entre las relaciones laborales de los trabajadores

del apartado A y del apartado B del artículo 123 constitucional es
la naturaleza del patrón, que para los primeros puede ser cualquier
persona moral o física, mientras que para los segundos debe ser
alguno de los señalados anteriormente.
Lo anterior con base en el artículo 1o. de la Ley del ISSSTE.
Hasta el año de 1995 había ciertas similitudes para la Ley del

Seguro Social y la Ley del ISSSTE, lo cual cambió con la entrada
en vigor de la Ley del Seguro Social en el año de 1997, sin afectar
los derechos de los trabajadores inscritos al IMSS con anterioridad
a la entrada en vigor de dicha ley.
El 31 de marzo de 2007 se publicó en el Diario Oficial de la Fede-

ración la Ley del ISSSTE, asemejándose a la Ley del Seguro Social
vigente a partir del 1o. de julio de 1997; en la primera se conoce
que se ven afectados los derechos de los trabajadores inscritos
al ISSSTE con anterioridad a su entrada en vigor, para efectos de
obtener su pensión.
En los artículos transitorios de la Ley del ISSSTE publicada el

31 de marzo de 2007 en el Diario Oficial de la Federación, se esta-
blecen varias disposiciones para efectos de las pensiones de los
trabajadores afectos a esta Ley.
De las disposiciones mencionadas sobresalen las siguientes:
A los trabajadores que se encontraban cotizando en el régimen

del ISSSTE a la fecha de entrada en vigor de la propia Ley del
ISSSTE, se les reconocen los períodos cotizados con anterioridad,
Artículo Cuarto Transitorio.
El Artículo Quinto Transitorio indica que los trabajadores tienen

derecho a optar por:
a) La obtención de su pensión de conformidad con el Artículo

Décimo Transitorio de la Ley del ISSSTE, publicado el 31 de
marzo de 2007 en el Diario Oficial de la Federación.
b) La acreditación de bonos PENSIONISSSTE, cuyo monto se

determina multiplicando el numeral que corresponda en la ta-
bla de años de cotización y edad del trabajador por el sueldo
básico elevado al año y expresado en Unidades de Inversión,
que estuviese percibiendo el trabajador al 31 de diciembre de
2007.
MI PENSION 129
Muchos abogados especialistas en la materia consideran que

lo anterior es una transgresión de los derechos de los trabajado-
res, incluso atenta con la retroactividad de las leyes en perjuicio del
ciudadano, principio constitucional, y universal de derecho, lo cual
podrá ser combatido a través de juicio de amparo interpuesto por
el propio trabajador y los resultados dependerán del tribunal que
resuelva en cada caso.
Lo que se analizará más adelante es de acuerdo con la Ley del

ISSSTE publicada el 31 de marzo de 2007, que en su estructura y
manejo es parecida a la Ley actual del IMSS 1997.
Incluso en la Ley del ISSSTE mencionada, se contienen linea-

mientos relativos a la portabilidad y acumulación de derechos entre
el IMSS e ISSSTE.
Adicionalmente, las pensiones por cesantía en edad avanzada y

vejez del IMSS que se otorgan hoy por hoy, en su mayoría, por no
decir todas, son de conformidad con la Ley de 1973 del IMSS; en
el futuro serán aplicados los lineamientos de la nueva LSS 1997,
cuando los pensionados, por la edad, no tengan la posibilidad de
optar por la antigua LSS 1973.
Como se dice, la mayoría que se acerca a la jubilación tiene de-

recho a la opción de la LSS 1973 y a la LSS 1997. Situación que se
da si un trabajador laboró con fecha anterior al 1o. de julio de 1997.
Si hacemos una reflexión sobre las edades con respecto al 1o.

de julio de 1997, las personas con fecha de nacimiento 1979-1980
en adelante, en su gran mayoría no tendrán derecho a la opción
mencionada, dado que su vida laboral inició con posterioridad al
1o. de julio de 1997, a ellos los podríamos llamar los jóvenes que
ya no cuentan con esta opción de jubilación con la ley de 1973,
de su jubilación.
Pero aquellos que tienen una fecha de nacimiento aproximada-

mente de antes de 1979-1980 tienen esa posibilidad. Estamos ha-
blando que estas personas, tendrán la edad de jubilación de 60 a
65 años hasta el año de 2039 a 2044.
Pero mientras no se den las fechas mencionadas, será materia

de los derechos de los trabajadores que de alguna manera inicia-
ron su vida laboral en el IMSS antes del 1o. de julio de 1997.
Claro que lo anterior puede variar, debido a que muchos han

iniciado su vida laboral antes de los 18 años.
3.2. TOPE DE 1 O UMAS
Para los trabajadores a quienes aplica la Ley del Seguro Social

se considera el salario base de cotización del artículo 5-A LSS 1997,
en el caso de la Ley del ISSSTE, es el sueldo básico de acuerdo
con el tabulador regional señalado para cada puesto, art. 17 Ley
del ISSSTE.
Para efectos del IMSS, como se ha comentado, el máximo es 25

veces la UMA, mientras que para el ISSSTE es de 1O veces la UMA,
arts. 28 LSS y 17 Ley del ISSSTE.
Los artículos 52 y 92 de la USSSTE indican que la pensión míni-

ma garantizada es aquella que el Estado asegura a quienes reúnan
los requisitos señalados para obtener una pensión por cesantía en
edad avanzada o vejez y su monto mensual será la cantidad de
tres mil treinta y cuatro pesos con veinte centavos, moneda nacio-
nal, misma que se actualizará anualmente, en el mes de febrero ,
conforme al cambio anualizado del Indice Nacional de Precios al
Consumidor.
3.3. PORTABILIDAD, RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA

Y VEJEZ
El artículo 76 de la Ley del ISSSTE indica que de la misma manera

que los trabajadores afiliados al IMSS, los inscritos al ISSSTE tienen
derecho a una cuenta individual operada por una Administradora
de Fondos para el Retiro (AFORE) , o bien por el PENSIONISSSTE;
dicha cuenta individual para los trabajadores del Estado se integra
por la siguientes subcuentas:
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
Fondo de la Vivienda
Ahorro solidario
Aportaciones complementarias de retiro
Aportaciones voluntarias y de ahorro a largo plazo
Los Trabajadores que coticen simultánea o sucesivamente al

ISSSTE y al IMSS deberán acumular los recursos del seguro de
retiro cesantía en edad avanzada y vejez de ambos regímenes en
una misma Cuenta Individual. Lo anterior, sin perjuicio de que se
identifiquen por separado mediante Subcuentas, art. 76 USSSTE.
En el caso de cotización simultánea o sucesiva en el ISSSTE y

en otros sistemas de seguridad social , la acumulación de recursos
seguirá los criterios y mecanismos fijados en el convenio de porta-
bilidad que, en su caso, se suscriba, art. 76 USSSTE.
MI PENSION 131
Por su parte, el artículo 74 Bis de la LSAR indica que los traba-

jadores inscritos en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado, tendrán derecho a la apertura de
su cuenta individual en la administradora de su elección. La admi-
nistradora elegida tendrá a su cargo la administración de la cuenta
individual y cuando el trabajador así lo decida, la inversión de la
totalidad de los recursos acumulados en la subcuenta de ahorro
para el retiro y de las aportaciones voluntarias en las sociedades
de inversión .
Asimismo , dichos trabajadores podrán solicitar, en su caso, el

traspaso de sus cuentas individuales operadas por instituciones de
crédito a la administradora de su elección.
Las cuentas individuales de los trabajadores a que se refiere este
artículo estarán integradas por las siguientes subcuentas:
l. Subcuenta de ahorro para el retiro .

11. Subcuenta del fondo de la vivienda.
111. Subcuenta de aportaciones voluntarias.

Las subcuentas referidas en los números I y 11 son las previs-
tas en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, por lo que se regirán por lo dispuesto en
dicha ley. La subcuenta referida en el número 111 se regirá por lo
dispuesto en la Ley del SAR.
Las cuentas individuales de los trabajadores que opten por una

administradora dejarán de ser operadas por instituciones de crédito
y serán operadas en lo sucesivo por la administradora que elija el
trabajador.
Los trabajadores que hubieren cotizado al Instituto de Seguridad

y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y que en virtud
de una nueva relación laboral se encuentren inscritos en el Instituto
Mexicano del Seguro Social tendrán derecho a solicitar que los
recursos acumulados en su subcuenta de ahorro para el retiro del
Sistema de Ahorro para el Retiro previsto en la Ley del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado sean
traspasados a la administradora que lleve su cuenta individual y
se inviertan en las sociedades de inversión que opere aquélla. Lo
mismo podrán solicitar los trabajadores que hubieren cotizado al
Instituto Mexicano del Seguro Social y que en virtud de una nueva
relación laboral se encuentren inscritos en el Instituto de Seguridad
y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Las administradoras que reciban los recursos a que se refiere el

párrafo anterior deberán identificarlos por separado en la cuenta
individual del trabajador.
Los trabajadores inscritos en el Instituto de Seguridad y Servicios

Sociales de los Trabajadores del Estado podrán realizar retiros de
su subcuenta de aportaciones voluntarias abierta en la administra-
dora de su elección en el mismo plazo que los trabajadores inscri-
tos en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
El artículo 100 LISSSTE, toma en cuenta, a diferencia de la LSS,

que los Trabajadores podrán optar por que se les descuente hasta
el dos por ciento de su sueldo básico, para ser acreditado en la
Subcuenta de ahorro solidario que se abra al efecto en su cuenta
individual.
Las dependencias y entidades en la que presten sus servicios

los trabajadores que opten por dicho descuento, estarán obliga-
dos a depositar en la referida subcuenta, tres pesos con veinticinco
centavos por cada peso que ahorren los trabajadores con un tope
máximo del seis punto cinco por ciento del sueldo básico.
A efecto de lo anterior, las dependencias y entidades deberán

enterar las cantidades a su cargo conjuntamente con el ahorro que
realice el trabajador, sin que las mismas se consideren cuotas o
aportaciones.
Los recursos acumulados en la subcuenta de ahorro solidario,

estarán sujetos a las normas aplicables a la subcuenta de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez.
A su vez el artículo 141 de la LISSSTE indica que los trabajado-

res que hubieren cotizado al ISSSTE y que por virtud de una nueva
relación laboral se inscriban al IMSS, podrán transferir a este último
los derechos de los años de cotización al ISSSTE. De la misma ma-
nera los Trabajadores inscritos en el IMSS que inicien una relación
laboral que los sujete al régimen de esta ley podrán transferir al
ISSSTE los derechos de sus semanas de cotización.
Para efectos de la transferencia de derechos prevista se conside-

rará que un año de cotización al ISSSTE equivale a cincuenta y dos
semanas de cotización del régimen de la Ley del Seguro Social.
Asimismo, el ISSSTE deberá señalar en las constancias de baja
que expida a los trabajadores el número de años de cotización in-
cluyendo, en su caso, la última fracción de año cotizado.
En caso de que la fracción de año cotizado sea equivalente a

más de seis meses, se considerará cotizado el año completo.
No obstante lo mencionado en el artículo 141 de la LISSSTE an-

terior, en la LSS no se considera un supuesto como éste.
MI PENSION 133
3.4. CONTRATACION DE PENSIONADOS
El artículo 79 de la LISSSTE considera a los pensionados por

retiro, cesantía en edad avanzada o de vejez, que reingresen al
régimen obligatorio abrirán una nueva Cuenta Individual, en el
PENSIONISSSTE o en la Administradora que elijan. Una vez al
año, en el mismo mes calendario en el que adquirió el derecho
a la pensión, podrá el trabajador transferir a la aseguradora, al
PENSIONISSSTE, o a la administradora que le estuviera pagando
su pensión, el saldo acumulado de su cuenta individual, convi-
niendo el incremento en la renta vitalicia o retiros programados
que se le esté cubriendo.
Por su parte el artículo 96 LISSSTE, para el pago de la pensión

garantizada será suspendido cuando el pensionado reingrese a un
trabajo sujeto al régimen obligatorio de la LISSSTE o de la Ley del
Seguro Social.
El pensionado por cesantía en edad avanzada o vejez que dis-

frute de una pensión garantizada no podrá recibir otra de igual na-
turaleza.
La pensión que corresponda a los familiares derechohabientes

del pensionado fallecido, se entregará a éstos aun cuando estuvie-
ran gozando de otra pensión de cualquier naturaleza.
3.5. RETIRO ANTICIPADO
El artículo 80 de la Ley del ISSSTE, indica que los trabajadores

tendrán derecho a un seguro de retiro antes de cumplir las edades
y tiempo de cotización establecidas en dicha ley, siempre y cuan-
do la pensión que se le calcule en el sistema de renta vitalicia sea
superior en más del treinta por ciento a la pensión garantizada, una
vez cubierta la prima del seguro de sobrevivencia para sus familia-
res derechohabientes. La renta vitalicia se actualizará anualmente
en el mes de febrero conforme al Indice Nacional de Precios al Con-
sumidor.
El pensionado tendrá derecho a recibir el excedente de los recur-

sos acumulados en su Cuenta Individual en una o varias exhibicio-
nes, solamente si la pensión que se le otorgue es superior en más
del treinta por ciento a la pensión garantizada, una vez cubierta la
prima del seguro de sobrevivencia para sus familiares derechoha-
bientes. La disposición de la cuenta así como de sus rendimientos
estará exenta del pago de contribuciones.
Para efecto de ejercer el derecho, el trabajador podrá acumular

los recursos de la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez aportados bajo cualquier régimen, los de la subcuenta de
ahorro solidario, los de la subcuenta de aportaciones complemen-
tarias de retiro, los de la subcuenta de aportaciones voluntarias y

los de la subcuenta de ahorro a largo plazo.
Asimismo, el trabajador pensionado, tendrá derecho a recibir

servicios del seguro de salud por parte del ISSSTE.
3.6. SEGURO DE DESEMPLEO
La disposición que realice el trabajador de los recursos de su

cuenta individual, disminuirá en igual proporción a los años de co-
tización efectuados, art. 82 LISSSTE.
La mencionada disminución se calculará dividiendo el monto

acumulado de los recursos de la cuenta individual entre el número
de años cotizados hasta el momento de realizarse la disposición
de dichos recursos. El monto retirado se dividirá entre el cociente
resultante de la anterior operación. El resultado se le restará a los
años cotizados, art. 82 LISSSTE.
Cuando el trabajador deje de tener una relación laboral tendrá

derecho a retirar de su subcuenta de retiro, cesantía en edad avan-
zada y vejez, la cantidad gue resulte menor entre setenta y cinco
días de su propio sueldo basico de los últimos cinco años, o el diez
por ciento del saldo de la propia subcuenta, a partir del cuadragé-
simo sexto día natural contado desde el día en que quedó desem-
pleado, art. 77 LISSSTE.
El derecho consignado sólo podrán ejercerlo los trabajadores

que acrediten con los estados de cuenta correspondientes, no ha-
ber efectuado retiros durante los cinco años inmediatos anteriores
a la fecha citada. El trabajador deberá presentar la solicitud corres-
pondiente, art. 77 LISSSTE.
3.7. EDAD PARA PENSIONARSE
El artículo 84 LISSSTE indica que existe cesantía en edad avan-

zada cuando el trabajador quede privado de trabajo a partir de los
sesenta años de edad, el artículo 89 LISSSTE a su vez establece
que para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de
vejez, se requiere que el trabajador o pensionado por riesgos del
trabajo o invalidez haya cumplido sesenta y cinco años de edad.
Para gozar de las prestaciones de cesantía en edad avanzada

o vejez se requiere que el trabajador tenga un mínimo de veinti-
cinco años de cotización reconocidos por el ISSSTE, arts. 84 y 89
LISSSTE.
El trabajador que tenga sesenta años o más y no reúna los años

de cotización señalados en el párrafo precedente, podrá retirar el
saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir coti-
MI PENSION 135
zando hasta cubrir los años necesarios para que opere su pensión
arts. 84 y 89 LISSSTE.
Por su parte los artículos 87 y 91 LISSSTE establecen que los

trabajadores que reúnan los requisitos establecidos de cesantía en
edad avanzada y vejez podrán disponer de su cuenta individual
con el objeto de disfrutar de una pensión. Para tal propósito podrán
optar por alguna de las alternativas siguientes:
l. Contratar con la aseguradora de su elección un seguro de

pensión que le otorgue una renta vitalicia, que se actualizará
anualmente en el mes de febrero conforme al Indice Nacional
de Precios al Consumidor; o
11. Mantener el saldo de su cuenta individual en el PENSIO-

NISSSTE o en una administradora y efectuar con cargo a di-
cho saldo, retiros programados.
Ambos supuestos se sujetarán a lo establecido en la LISSSTE y

en las disposiciones administrativas que expida la Comisión Nacio-
nal del Sistema de Ahorro para el Retiro.
El pensionado que opte por la alternativa prevista en el número 11

podrá, en cualquier momento, contratar una renta vitalicia de acuer-
do con lo dispuesto en el número l. El pensionado no podrá optar
por la alternativa señalada si la renta mensual vitalicia a convenirse
fuera inferior a la pensión garantizada.
3.8. FONDO DE VIVIENDA Y LA PENSION
Los recursos de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda que no

hubiesen sido aplicados para otorgar créditos a favor de los trabaja-
dores, serán transferidos al PENSIONISSSTE, las administradoras
o aseguradoras para la contratación de la pensión correspondien-
te o su entrega en una sola exhibición, según proceda, art. 192
LISSSTE.
A efecto de lo anterior, el ISSSTE deberá transferir los recursos

de la subcuenta del fondo de la vivienda al PENSIONISSSTE, las
administradoras o aseguradoras a más tardar el segundo día hábil
siguiente a que le sean requeridos, art. 192 LISSSTE.
3.9. PENSION GARANTIZADA
Pensión garantizada es aquella que el Estado asegura a quienes

reúnan los requisitos señalados para obtener una pensión por ce-
santía en edad avanzada o vejez y su monto mensual será la canti-
dad de tres mil treinta y cuatro pesos con veinte centavos, moneda
nacional, misma que se actualizará anualmente, en el mes de febre-
ro, conforme al cambio anualizado del Indice Nacional de Precios al
Consumidor, art. 92 LISSSTE.
El trabajador referido en el párrafo anterior, cuyos recursos acu-

mulados en su cuenta individual resulten insuficientes para contratar
una renta vitalicia o un retiro programado que le asegure el disfrute
de una pensión garantizada en forma vitalicia y la adquisición de
un seguro de sobrevivencia para sus familiares derechohabientes,
recibirá del Gobierno Federal una aportación complementaria sufi-
ciente para el pago de la pensión correspondiente , art. 93 LISSSTE.
En estos casos, el PENSIONISSSTE o la administradora conti-

nuarán con la administración de la cuenta individual del pensio-
nado y se efectuarán retiros con cargo al saldo acumulado para
el pago de la pensión garantizada, en los términos que determine
la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, art. 93
LISSSTE.
El Gobierno Federal con recursos propios complementarios a los

de la cuenta individual correspondiente, cubrirá la pensión garan-
tizada, en la forma y términos que al efecto determine la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, art. 94 LISSSTE.
El artículo 129 de la LISSSTE, contempla que la muerte del traba-

jador por causas ajenas al servicio, cualquiera que sea su edad , y
siempre que hubiere cotizado al ISSSTE por tres años o más, dará
origen a las pensiones de viudez, concubinato , orfandad o ascen-
dencia en su caso.
En este caso , las pensiones se otorgarán por la aseguradora que

elijan los familiares derechohabientes para la contratación de su
seguro de pensión . A tal efecto, se deberá integrar un monto cons-
titutivo en la aseguradora elegida, el cual deberá ser suficiente para
cubrir la pensión y las demás prestaciones de carácter económico.
Para ello, el ISSSTE cubrirá el monto constitutivo con cargo al cual
se pagará la pensión y las demás prestaciones de carácter econó-
mico.
En caso de fallecimiento de un pensionado por riesgos del tra-

bajo o invalidez, las pensiones a que se refiere se cubrirán por el
ISSSTE, mediante la entrega del monto constitutivo a la asegura-
dora que elijan los familiares derechohabientes para el pago de la
renta correspondiente.
El saldo acumulado en la Cuenta Individual del Trabajador o pen-

sionado por riesgos del trabajo o invalidez fallecido , podrá ser reti-
rado por sus familiares derechohabientes en una sola exhibición o
utilizado para contratar un seguro de pensión que le otorgue una
renta por una suma mayor.
El artículo 129 de la LISSSTE dice que la muerte del trabaja-

dor por causas ajenas al servicio, cualquiera que sea su edad , y
MI PENSION 137
siempre que hubiere cotizado al ISSSTE por tres años o más, dará
origen a las pensiones de viudez, concubinato , orfandad o ascen-
dencia en su caso.
En este caso, las pensiones se otorgarán por la aseguradora que

elijan los familiares derechohabientes para la contratación de su
seguro de pensión. A tal efecto, se deberá integrar un monto cons-
titutivo en la aseguradora elegida, el cual deberá ser suficiente para
cubrir la pensión y las demás prestaciones de carácter económico.
Para ello, el ISSSTE cubrirá el monto constitutivo con cargo al cual
se pagará la pensión y las demás prestaciones de carácter econó-
mico.
En caso de fallecimiento de un pensionado por riesgos del traba-

jo o invalidez, las pensiones se cubrirán por el ISSSTE, mediante la
entrega del monto constitutivo a la aseguradora que elijan los fami-
liares derechohabientes para el pago de la renta correspondiente .
El saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador o pen-

sionado por riesgos del trabajo o invalidez fallecido, podrá ser reti-
rado por sus familiares derechohabientes en una sola exhibición o
utilizado para contratar un seguro de pensión que le otorgue una
renta por una suma mayor.
El derecho al pago de la pensión por causa de muerte se iniciará

a partir del día siguiente al de la muerte de la persona que haya
originado la pensión, art. 130 LISSSTE.
El artículo 131 LISSSTE, toma en cuenta el orden para gozar

de las pensiones por los familiares derechohabientes, que será el
siguiente:
l. El cónyuge supérstite sólo si no hay hijos o en concurrencia

con éstos si los hay y son menores de dieciocho años o
que no sean menores de dieciocho años pero estén inca-
pacitados o imposibilitados parcial o totalmente para tra-
bajar; o bien hasta veinticinco años previa comprobación
de que están realizando estudios de nivel medio o superior
de cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales o
reconocidos y que no tengan trabajo ;
11 . A falta de cónyuge , la concubina o concubinario solo o en

concurrencia con los hijos o éstos solos cuando reúnan las
condiciones señaladas en el número I anterior, siempre que
la concubina hubiere tenido hijos con el trabajador o pen-
sionado o el concubinario con la trabajadora o pensionada,
o vivido en su compañía durante los cinco años que prece-
dieron a su muerte y ambos hayan permanecido libres de
matrimonio durante el concubinato. Si al morir el trabajador
o pensionado tuviere varias concubinas o la trabajadora o
pensionada tuviere varios concubinarios, ninguno tendrá

derecho a pensión.
Para considerarse como tales los concubinas deberán

acreditar haber vivido en común con el trabajador en forma
constante y permanente por un período mínimo de cinco
años que precedan inmediatamente a la generación de la
pensión o haber tenido por lo menos un hijo en común;
111. A falta de cónyuqe, hijos, concubina o concubinario la pen-

sión se entregara a la madre o padre conjunta o separada-
mente y a falta de éstos a los demás ascendientes, en caso
de que hubiesen dependido económicamente del trabaja-
dor o pensionado;
IV. La cantidad total a que tengan derecho los deudos seña-

lados, se dividirá por partes iguales entre ellos. Cuando
fuesen varios los beneficiarios de una pensión y alguno de
ellos perdiese el derecho, la parte que le corresponda será
repartida proporcionalmente entre los restantes; y
V. Los hijos adoptivos sólo tendrán derecho a la pensión por

orfandad, cuando la adopción se haya hecho por el traba-
jador o pensionado antes de haber cumplido cincuenta y
cinco años de edad.
El artículo 132 LISSSTE indica que los familiares derechohabien-

tes del trabajador o pensionado fallecido, en el orden establecido,
tienen derecho a una pensión equivalente al cien por ciento de la
que hubiese correspondido al trabajador por invalidez o de la pen-
sión que venía disfrutando el pensionado, y a la misma gratificación
anual a que tuviera derecho el pensionado. La cuantía de este be-
neficio será hasta por un monto máximo de diez veces la UMA.
El artículo 134 de la LISSSTE prevé que si el pensionado por

orfandad llegare a los dieciocho años y no pudiere mantenerse por
su propio trabajo debido a una enfermedad duradera o discapaci-
dad por deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales,
el pago de la pensión por orfandad se prorrogará por el tiempo
que subsista su inhabilitación, previa comprobación anual median-
te dictamen médico emitido por el propio ISSSTE para efecto de
determinar su estado de invalidez, haciéndose acreedor, en caso
contrario, a la suspensión de la pensión; asimismo continuarán dis-
frutando de la pensión los h~os solteros hasta los veinticinco años
de edad, previa comprobacion de que están realizando estudios de
nivel medio o superior en planteles oficiales o reconocidos y que no
tengan un trabajo.
En el artículo 135 LISSSTE se establece que los derechos a per-

cibir pensión se pierden para los familiares derechohabientes del
trabajador o pensionado por alguna de las siguientes causas:
MI PENSION 139
l. Llegar a cumplir dieciocho años de edad los hijos e hijas del

trabajador o pensionado, salvo lo dispuesto en el artículo 134
de la LISSSTE, siempre que no estén incapacitados legal-
mente o imposibilitados físicamente para trabajar;
11. Porque la mujer o el varón pensionado contraigan nupcias o

llegasen a vivir en concubinato. Al contraer matrimonio la viu-
da, viudo, concubina o concubinario, recibirán como única y
última prestación el importe de seis meses de la pensión que
venían disfrutando.
La divorciada o divorciado no tendrán derecho a la pensión

de quien haya sido su cónyuge, a menos que a la muerte del
causante, éste estuviese ministrándole alimentos por con-
dena judicial y siempre que no existan viuda o viudo, hijos,
concubina o concubinario y ascendientes con derecho a la
misma. Cuando la divorciada o divorciado disfrutasen de la
pensión, perderán dicho derecho si contraen nuevas nup-
cias, o si viviesen en concubinato; y
111. Por fallecimiento.
La Ley del ISSSTE en su artículo 136, considera que no tendrá

derecho a pensión el cónyuge supérstite, en los siguientes casos:
l. Cuando la muerte del trabajador o pensionado acaeciera an-

tes de cumplir seis meses de matrimonio;
11. Cuando hubiese contraído matrimonio con el trabajador des-

pués de haber cumplido éste los cincuenta y cinco años de
edad, a menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido
un año desde la celebración del matrimonio; y
111. Cuando al contraer matrimonio el pensionado recibía una

pensión de riesgos del trabajo o invalidez, a menos de que
a la fecha de la muerte haya transcurrido un año desde la
celebración del matrimonio.
Las limitaciones no regirán cuando al morir el trabajador o pen-

sionado, el cónyuge compruebe tener hijos con él.
Si un pensionado desaparece de su domicilio por más de un

mes sin que se tengan noticias de su paradero, los familiares de-
rechohabientes con derecho a la pensión, disfrutarán de la misma
por causa de muerte del seguro de invalidez y vida con carácter
provisional, y previa la solicitud respectiva, bastando para ello que
se compruebe el parentesco y la desaparición del pensionado, sin
que sea necesario promover diligencias formales de ausencia. Si
posteriormente y en cualquier tiempo, el pensionado se presenta-
se, tendrá derecho a disfrutar él mismo su pensión y a recibir las
diferencias entre el importe original de la misma y aquel que hu-
biese sido entregado a sus familiares derechohabientes. Cuando

se compruebe el fallecimiento del pensionado, la transmisión será
definitiva, art. 137 LISSSTE.
Cuando fallezca un pensionado, la Aseguradora que viniese cu-

briendo la pensión entregará a sus deudos o a las personas que se
hubiesen hecho cargo de la inhumación, el importe de ciento veinte
días de pensión por concepto de gastos de funerales, sin más trá-
mites que la presentación del certificado de defunción y constancia
de los gastos de sepelio. En caso de que el pensionado hubiese
disfrutado de dos o más pensiones los gastos del funeral se paga-
rán únicamente con base en la más alta, art. 138 LISSSTE.
Si no existiesen parientes o personas que se encarguen de la

inhumación, el ISSSTE lo hará, limitado al importe del monto seña-
lado en el párrafo anterior, mismo que le deberá ser entregado por
la aseguradora referida, art. 138 LISSSTE.
3.11. ATENCION MEDICA
El artículo 142 de la LISSSTE considera que la asistencia médi-

ca a que tienen derecho los pensionados por el seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez que hayan cotizado al ISSSTE
y al IMSS, será prestada siempre y cuando hubieren cotizado cuan-
do menos durante quince años en alguna de estas dos Entidades
o veinticuatro años en conjunto, de acuerdo con lo previsto en el
artículo 141 LISSSTE.
En este caso, la asistencia médica deberá ser prestada por aquel

Instituto en el que el pensionado hubiere cotizado durante mayor
tiempo.
El Instituto donde hubiere cotizado por menor tiempo el pensio-

nado, deberá transferir las reservas actuariales correspondientes al
seguro de salud , a aquel que prestará el servicio de salud de con-
formidad con los lineamientos que, al efecto, acuerden el ISSSTE
y el IMSS.
Los trabajadores que por tener relación laboral con dos o más
patrones coticen simultáneamente al ISSSTE y al IMSS, tendrán
derecho a recibir atención médica y demás servicios del seguro de
salud por parte de ambos, art. 143 LISSSTE.
3.12. ACUMULACION DE DERECHOS ISSSTE E IMSS PARA

ALCANZAR PENSION Y OTROS
El artículo 145 de la LISSSTE indica que, los trabajadores que lle-

guen a la edad para pensionarse por cesantía en edad avanzada o
vejez, podrán transferir sus períodos de cotización no simultáneos
al IMSS y al ISSSTE, a efecto de cumplir con el mínimo de años de
cotizacion requerido.
MI PENSION 141
En este caso, además de sus períodos de cotización, se suma-

rán los recursos acumulados en sus subcuentas del seguro de re-
tiro, cesantía en edad avanzada y vejez, constituidas bajo los dos
regímenes mencionados, para integrar el monto con el que se fi-
nanciará su pensión y el seguro de sobrevivencia para sus familia-
res derechohabientes.
Tratándose de los períodos de cotización para tener derecho a

pensionarse bajo cualquier ré~imen o a recibir servicios médicos,
no se acumularán aquellos periodos en los que el trabajador hubie-
ra cotizado simultáneamente al ISSSTE y al IMSS, art. 148 LISSSTE.
Se entenderá por período de cotización simultáneo aquél en

el que al mismo tiempo se enteren cuotas y aportaciones corres-
pondientes al trabajador bajo el régimen obligatorio de la Ley del
ISSSTE y el de la Ley del Seguro Social, art. 148 LISSSTE.
El artículo 144 de la LISSSTE indica que los trabajadores que

lleguen a la edad de pensionarse bajo los supuestos del seguro
de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez previsto en la Ley del
ISSSTE y que a su vez tengan recursos acumulados en su cuenta
individual conforme al régimen de la Ley del Seguro Social, podrán
solicitar que estos últimos se acumulen para la contratación de su
seguro de pensión o retiro programado y el seguro de sobreviven-
cia para sus familiares derechohabientes, en los términos de la Ley
del ISSSTE.
El pensionado tendrá derecho a recibir el excedente de los re-

cursos acumulados en su cuenta individual en una o varias exhibi-
ciones, sin distinguir si fueron acumulados conforme al régimen de
la Ley del Seguro Social o el de la Ley del ISSSTE, solamente si la
pensión que se le otorgue es superior en más del treinta por ciento
de la pensión garantizada, una vez cubierta la prima del seguro de
sobrevivencia para sus familiares derechohabientes.
Para tener derecho a la pensión garantizada los trabajadores de-

berán tener reconocidos un mínimo de veinticinco años de cotiza-
ción, exclusivamente en el ISSSTE. Tratándose de trabajadores que
se encuentren cotizando al ISSSTE, que hayan transferido al mismo
los derechos de sus semanas de cotización del IMSS y que éstas,
conjuntamente con sus años de cotización al ISSSTE, acumulen
veinticinco años de cotización, tendrán derecho a recibir la pensión
garantizada establecida en la Ley del Seguro Social.
Los trabajadores que tengan derecho a pensionarse bajo los su-

puestos del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
previsto en la Ley del ISSSTE y que, a su vez, coticen conforme al
régimen de la Ley del Seguro Social, podrán continuar cotizando
bajo este último régimen , y una vez al año, en el mismo mes calen-
dario en el que adquirió el derecho a la pensión, podrá el pensio-
nado transferir a la aseguradora que le estuviera pagando la renta
vitalicia, al PENSIONISSSTE o a la Administradora que estuviere

pagando sus retiros programados, el saldo acumulado de su cuen-
ta individual, conviniendo el incremento en su pensión, o retirar di-
cho saldo en una sola exhibición, art. 146 LISSSTE.
3.13. BENEFICIARIOS SUSTITUTOS
El artículo 78 de la LISSSTE indica que los beneficiarios legales

del trabajador titular de una cuenta individual del seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez serán los familiares derechoha-
bientes que establece la sección de pensión por causa de muerte
del seguro de invalidez y vida de la propia LISSSTE.
En caso de fallecimiento del trabajador, si los beneficiarios a que

se refiere el párrafo anterior, ya no tienen derecho a pensión por el
seguro de invalidez y vida, el PENSIONISSSTE o la administrado-
ra respectiva entregarán el saldo de la cuenta individual en partes
iguales a los beneficiarios legales que haya registrado el trabajador
en el ISSSTE.
El trabajador deberá designar beneficiarios sustitutos de los indi-

cados en el párrafo anterior, única y exclusivamente para el caso de
que faltaren los beneficiarios legales. El trabajador podrá en cual-
quier tiempo cambiar esta última designación. Dicha designación
deberá realizarla en el PENSIONISSSTE o en la administradora que
le opere su cuenta individual.
A falta de los beneficiarios legales y sustitutos, dicha entrega se

hará en el orden de prelación previsto en el artículo 501 de la Ley
Federal del Trabajo. Cualquier conflicto deberá ser resuelto ante el
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
3.14. DOS PENSIONES O MAS
Las pensiones a que se refiere la Ley del ISSSTE son compati-

bles con el disfrute de otras pensiones que se reciban con el carác-
ter de familiar derechohabiente, art. 48 LISSSTE.
El pensionado que goce de una pensión de retiro, cesantía en

edad avanzada y vejez bajo el régimen de la Ley del Seguro Social
no podrá obtener otra pensión de igual naturaleza bajo el régimen
de la Ley del ISSSTE. Asimismo, el pensionado que goce de una
pensión de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez en los térmi-
nos de la Ley del ISSSTE no podrá obtener otra pensión de igual
naturaleza bajo el régimen de la Ley del Seguro Social, en ambos
casos el trabajador tendrá derecho a incrementar el monto de su
pensión de acuerdo con el procedimiento señalado en el artículo
146 de la Ley del ISSSTE, art. 147 LISSSTE.
En la LISSSTE anterior (DO 27 de diciembre de 1983) en su ar-

tículo 51, aunque no existe una restricción de manera específica,
MI PENSION 143
indica de manera general que, fuera de los supuestos legales con-

siderados en dicho artículo no se puede ser beneficiario de más de
una pensión. No obstante, en la LSS 1973 o la LSS 1997 no se esta-
blece una limitante como la que se menciona en el párrafo anterior.
3.15. TRANSFERENCIA DE DERECHOS ISSSTE E INFONAVIT
El artículo 154 de la LISSSTE indica que los trabajadores que hu-

bieren cotizado en el ISSSTE y que por virtud de una nueva relación
laboral se inscriban al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores, podrán transferir a este último los recursos
acumulados en la Subcuenta del Fondo de la Vivienda. De la misma
manera, los trabajadores inscritos en el Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores que inicien una relación laboral
que los sujete al régimen del ISSSTE podrán transferir al mismo los
recursos de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda respectiva.
Para efectos de la transferencia de derechos prevista, se estará a

las reglas que, para tal efecto, expida cada uno de los institutos de
seguridad social mencionados.
El artículo 155 de la LISSSTE contempla que los trabajadores

que obtengan un crédito de vivienda bajo el régimen del ISSSTE o
del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores
y que tengan recursos acumulados por concepto de vivienda en su
cuenta individual conforme al régimen de los dos institutos antes ci-
tados, podrán solicitar que se acumulen para aplicarse como pago
inicial de su crédito y que las aportaciones sucesivas a cualquiera
de los institutos o a ambos, sean destinadas a reducir el saldo inso-
luto a cargo del propio trabajador.
El artículo 156 de la LISSSTE indica que los trabajadores que

se encuentren amortizando un crédito de vivienda otorgado por el
ISSSTE o por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y que, por virtud de una nueva relación laboral, cam-
bien de régimen de seguridad social deberán seguir utilizando sus
aportaciones de vivienda para el pago del crédito correspondiente.
A efecto de lo anterior, el ISSSTE y el Instituto del Fondo Nacio-

nal de la Vivienda para los trabajadores podrán celebrar convenio
para determinar el procedimiento para la transferencia de las apor-
taciones de vivienda entre ambos institutos.
3.16. CONTINUACION VOLUNTARIA AL REGIMEN OBLIGATO-

RIO
El artículo 200 de la LISSSTE indica que el trabajador que deje

de prestar sus servicios en alguna dependencia o entidad y no ten-
ga la calidad de pensionado, podrá solicitar la continuacion volun-
taria en todos o alguno de los seguros del régimen obligatorio, con
excepción del seguro de riesgos del trabajo y, al efecto, cubrirá ínte-
gramente las cuotas y aportaciones que correspondan conforme a

lo dispuesto por el régimen financiero de los seguros en que desee
continuar voluntariamente. Las cuotas y aportaciones se ajustarán
anualmente de acuerdo con los cambios relativos que sufra el suel-
do básico en la categoría que tenía el interesado en el puesto que
hubiere ocupado en su último empleo.
Para el caso del seguro de salud se requerirá que el trabajador

acredite haber laborado, cuando menos, cinco años en alguna De-
pendencia o Entidad incorporada al ISSSTE.
El pago de las cuotas y aportaciones se hará por bimestre o

anualidades anticipados.
La continuación voluntaria deberá solicitarse por escrito al

ISSSTE dentro de los sesenta días siguientes al de la baja del em-
pleo, art. 201 LISSSTE.
El artículo 202 de la LISSSTE indica que la continuación volunta-

ria terminará por:
l. Declaración expresa del interesado;

11. Dejar de pagar las cuotas y aportaciones en los plazos esta-
blecidos; e
111. Ingresar nuevamente al régimen obligatorio de esta Ley.

El artículo 204 de la LISSTE indica que el ISSSTE podrá celebrar
convenios con los gobiernos de las Entidades Federativas o de los
municipios y sus dependencias y entidades, a fin de que sus traba-
jadores y familiares derechohabientes reciban los seguros, presta-
ciones y servicios del régimen obligatorio de esta Ley.
El derecho a la pensión es imprescriptible. Las pensiones caí-

das y cualquier prestación en dinero a cargo del ISSSTE que no
se reclame dentro de los cinco años siguientes a la fecha en que
hubieren sido exigibles, prescribirán a favor del ISSSTE, art. 248
LISSSTE.
El derecho del trabajador y, en su caso, de los beneficiarios, a

recibir los recursos de su cuenta individual del seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez en los términos de la presente
Ley, prescribe en favor del ISSSTE a los diez años de que sean
exigibles, art. 251 LISSSTE.
MI PENSION 145
@ CAPITULO IV
PENSION POR RIESGO DE TRABAJO
4.1. INCAPACIDAD TEMPORAL
El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho, si lo

incapacita para trabajar, a recibir mientras dure la inhabilitación, el
cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momen-
to de ocurrir el riesgo.
El goce de este subsidio se otorgará al asegurado entre tanto

no se declare que se encuentra capacitado para trabajar, o bien se
declare la incapacidad permanente parcial o total , lo cual deberá
realizarse dentro del término de cincuenta y dos semanas que dure
la atención médica como consecuencia del accidente.
4.2. QUE ES UN RIESGO DE TRABAJO
El trabajador, al sufrir un accidente o enfermedad de trabajo de

los que se mencionan más adelante, acudirá o será trasladado a la
clínica del IMSS, donde será atendido, y dependiendo de su situa-
ción, el médico le asignará, en su caso, un porcentaje de valuación
de riesgo de trabajo, este porcentaje de valuación, se establece en
la Ley Federal del Trabajo en los artículos 513 y 514.
Es importante hacer notar que no siempre tendrá un porcentaje

de valuación, dependerá de la gravedad con la que el trabajador se
encuentre.
El porcentaje de valuación, será considerado por la LSS para

efecto de otorgarle, en su caso, la pensión que le corresponda, de
acuerdo con lo que se menciona a continuación.
Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que

están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del tra-
bajo, art. 41 LSS 1997.
Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o per-

turbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera
que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste, art. 42
LSS 1997.
También se considerará accidente de trabajo el que se produzca

al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del
trabajo, o de éste a aquél, art. 42 LSS 1997.
El artículo 43 de la LSS 1997 indica que la enfermedad de trabajo

es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en
que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo
caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley
Federal del Trabajo, artículos 513 y 514.
4.3. INCAPACIDAD TEMPORAL Y PENSIONES POR CONSE-

CUENCIA DEL TRABAJO
Incapacidad temporal:
Artículo 58 fracción I LSS 1997.
Hasta 52 semanas.
Cálculo:
. . , subsidio al trabajador del 100% de su salario base de
cot1zac1on.
Incapacidad permanente parcial:
Artículo 58 fracción 111 LSS 1997.
Con porcentaje de valuación hasta del 25%.
Indemnización global equivalente a cinco anualidades:
Cálculo: último salario base de cotización, por 30 días, por

70%, por el porcentaje de valuación, por 12 meses, por
. -
cinco anos.
Con porcentaje de valuación de más del 25% y hasta 50%:
Opción de indemnización global de cinco años o pensión

mensual.
Cálculo, optar por alguna de las dos siguientes:
1) Ultimo salario base de cotización, por 30 días, por 70%,

por el porcentaje de valuación, por 12 meses, por cinco
-
anos;o
2) Ultimo salario base de cotización, por 30 días, por 70%,

por el porcentaje de valuación.
MI PENSION 147
Con porcentaje de valuación del más del 50%:
Pensión mensual :
Cálculo: último salario base de cotización , por 30 días, por

70%, por el porcentaje de valuación .
Incapacidad permanente total:
Artículo 58 fracción 11 y 159 fracciones IV y V LSS 1997.
Accidente valuación 100%:
Pensión mensual
Ultimo salario base de cotización , por 30 días, por 70%.
Enfermedad profesional 100%:
Pensión mensual
Promedio del salario base de cotización de las últimas 52

semanas o las que tenga en el último año, por 30 días, por
70%
Muerte por riesgo de trabajo:
Artículo 64 LSS 1997.
Pensión a beneficiarios y ayuda para gastos de funeral.
El salario base de cotización es el que percibe el trabajador de

conformidad con los artículos 5-A y 27 de la LSS 1997.
El artículo 61 de la LSS 1997, indica que al declararse la incapa-

cidad permanente, sea parcial o total , se concederá al trabajador
asegurado la pensión que le corresponda, con carácter provisional,
por un período de adaptación de dos años.
Durante ese período de dos años, en cualquier momento el IMSS

podrá ordenar y, por su parte, el trabajador asegurado tendrá dere-
cho a solicitar la revisión de la incapacidad con el fin de modificar la
cuantía de la pensión.
Transcurrido el período de adaptación, se otorgará la pensión

definitiva, la cual se calculará en los términos del artículo 58, frac-
ciones 11 y 111 de esta Ley.
Para tener el derecho de las prestaciones del seguro de riesgo

de trabajo para el trabajador, pensionado o beneficiarios, no se re-
quiere demostrar semanas de cotización , sólo será necesario de-

mostrar la relación laboral.
Cuando se reúnan dos o más incapacidades parciales, el asegu-

rado o sus beneficiarios no tendrán derecho a recibir una pensión
mayor de la que hubiese correspondido a la incapacidad perma-
nente total , arts. 66 y 67 LSS 1997.
4.4. ASIGNACIONES FAMILIARES, AYUDA ASISTENCIAL Y

AGUINALDO
Los artículos 59 y 138 de la LSS 1997 señalan que las asignacio-

nes familiares consisten en una ayuda por concepto de carga fami-
liar y se concederá a los beneficiarios del pensionado, de acuerdo
con las reglas siguientes:

ciento de la cuantía de la pensión ;
pensionado, el diez por ciento de la cuantía de la pensión;
111. Si el pensionado no tuviera ni esposa o concubina, ni hijos

menores de dieciséis años se concederá una asignación
del diez por ciento para cada uno de los padres del pensio-
nado si dependieran económicamente de él ;


hasta en tanto no desaparezca dicha inhabilitación .
Ayuda asistencial

les que se mencionan a continuación :
l. Si el pensionado no tuviera ni esposa o concubina ni hijos

ni ascendientes que dependan económicamente de él, se
le concederá una ayuda asistencial equivalente al quince
por ciento de la cuantía de la pensión que le corresponda; y

al disfrute de asignación familiar, se le concederá una ayu-
MI PENSION 149
da asistencial equivalente al diez por ciento de la cuantía de

la pensión que deba disfrutar.
111. El IMSS concederá ayuda asistencial al pensionado, con

excepción de los casos comprendidos en los números I y
11 anteriores, así como a los viudos o viudas pensionados,
cuando su estado físico requiera ineludiblemente, que lo
asista otra persona de manera permanente o continua. Con
base en el dictamen médico que al efecto se formule, la
ayuda asistencial consistirá en el aumento hasta del veinte
por ciento de la pensión de invalidez o viudez que esté dis-
frutando el pensionado, art. 140 LSS 1997.
Aguinaldo anual
En términos del artículo 58, fracción IV de la LSS, el IMSS otor-

gará a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial
(por riesgo de trabajo) con valuación de más del 50%, un aguinaldo
anual equivalente a 15 días del importe de la pensión que perciban.
4.5. CALCULO DE INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PER-

MANENTE PARCIAL HASTA EL 25%
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL DE HASTA EL 25%

(RIESGO DE TRABAJO)
19 POR LA PERDIDA DEL DEDO INDICE 20%
Ultimo salario de cotización $ 1,000.00
Por:
Días del mes 30
Total $ 30,000.00
Por:
Porciento de pensión 70%
Importe mensual $ 21,000.00
Por:
Valuación de la incapacidad permanente par-
cial, según el artículo 514 de LFT 20%
Importe mensual de la cuantía básica de la
pensión por incapacidad permanente parcial $ 4,200.00
Por:
12 meses 12
Importe anual $ 50,400.00
Por:
Cinco anualidades 5
Indemnización global de cinco anualidades $ 252,000.00
4.6. CALCULO DE PENSION POR INCAPACIDAD PERMANEN-

TE PARCIAL MAS DEL 25% Y HASTA EL 50%
Como se ha comentado el trabajador tiene derecho a la opción

de:
1) Pensión mensual, o tendrá derecho a:
2) Indemnización global de cinco anualidades.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL DE MAS DEL 25% Y

HASTA EL 50% (RIESGO DE TRABAJO)
Pensión mensual
15 POR LA PERDIDA DEL PULGAR CON
EL METACARPIANO CORRESPON-
DIENTE 35%
Por:
Días del mes 30
Total $ 30,000.00
Por:
Porciento de pensión 70%
Por:
Valuación de la incapacidad permanente par-
cial, según el artículo 514 de la LFT 35%
En su caso podrá optar por cinco anualida-

des
MI PENSION 151
Indemnización global de cinco anualida-

des

Por:
12 meses 12
Importe anual $ 88,200.00
Por:
Cinco anualidades 5
Indemnización global de cinco anualidades $ 441,000.00

TE PARCIAL MAS DEL 50%
El por ciento de la incapacidad se fijará entre el máximo y el míni-

mo establecidos en la tabla que establece el artículo 514 de la LFT,
tomando en cuenta los elementos como son, la edad del trabajador,
la importancia de la incapacidad, si la incapacidad es absoluta para
el ejercicio de su profesión, aun cuando quede con la posibilidad
para dedicarse a otra.
En su caso, que simplemente haya disminuido sus aptitudes pa-

ra el desempeño de su profesión o para ejercer actividades diferen-
tes a ella.
El artículo 514 de la LFT establece:
8 POR LA PERDIDA DE CINCO DEDOS 60% a 70%

De acuerdo con su situación el IMSS le asig-
nó el 65%
Ultimo salario base de cotización manifesta-
do al IMSS $ 1,000.00
Grado de incapacidad determinada por los
servicios de medicina del trabajo 65%
Sólo un
Dependientes económicos ascendiente
Cuantía básica de la pensión mensual por la
incapacidad permanente parcial por riesgos
de trabajo

Por:
Días del mes 30
Total $ 30,000.00
Por:
Porciento de pensión establecido en el ar-
tículo 58, fracción 11, de la LSS 1997 70%
Por:
Valuación de la incapacidad permanente
parcial, según el artículo 514 de la LFT 65%
Igual:
Importe mensual de la cuantía básica de
la pensión por incapacidad permanente
parcial $ 13,655.00

TE TOTAL
Caso práctico (Riesgo de Trabajo)
Pensión mensual por incapacidad permanente total ocasionada

por un accidente de trabajo

Por:
Días del mes 30
Total $ 30,000.00
Por:
Porciento de pensión establecido en el ar-
tículo 58, fracción 11, de la LSS 1997 70%
Importe mensual de la pensión por incapaci-
dad permanente total $ 21,000.00
Artículo 58, fracción 11, de la LSS 1997
Aguinaldo
Aguinaldo anual para el pensionado por incapacidad permanen-

te total ocasionada por riesgo de trabajo.
MI PENSION 153
Importe mensual de la pensión $ 21 ,000.00

Entre:
Días del mes 30
Importe diario de la pensión $ 700.00
Por:
Días de aguinaldo 15
Importe total de aguinaldo anual $ 10,500.00
Artículo 58, fracción IV, de la LSS 1997
Asignación
, . familiar por el ascendiente como dependiente eco-
nom1co
pensión por riesgo de trabajo $ 21 ,000.00
Por:
Porciento de asignación familiar en términos
del artículo 138, LSS 1997 10%
Importe total de la asignación familiar $ 2,100.00
Ayuda asistencial
pensión por incapacidad permanente $ 21 ,000.00
Por:
Porciento de asignación familiar en términos
del artículo 138, LSS 1997 10%
Importe total de la ayuda asistencial $ 2,100.00
Importe total de la pensión por riesgo de trabajo

pensión por incapacidad permanente $ 21 ,000.00
Más:
Importe de asignación familiar 2,100.00
Más:
Importe total de la ayuda asistencial $ 2,100.00
Importe total de la pensión mensual por inca-
pacidad permanente $ 25,200.00
Artículos 58, fracción 11, y 138, de la LSS 1997

4.9. CONTRATACION DE SEGUROS DE RENTA VITALICIA Y

SEGURO DE SOBREVIVENCIA POR MUERTE
En términos del artículo 64 de la LSS 1997, establece que, si el

riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado,
el IMSS calculará el monto constitutivo al que se le restará los recur-
sos acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido, ª
efecto de determinar la suma asegurada que el IMSS deberá cubrir
a la institución de seguros, necesaria para obtener una pensión,
ayudas asistenciales y demás prestaciones económicas previstas
a los beneficiarios.
En caso de que el trabajador fallecido haya acumulado en su

cuenta individual un saldo mayor al necesario para integrar el mon-
to constitutivo necesario para contratar una renta que sea superior
al monto de las pensiones a que tengan derecho sus beneficiarios,
éstos podrán optar por:
a) Retirar la suma excedente en una sola exhibición de la cuenta

individual del trabajador fallecido; o
b) Contratar rentas por una cuantía mayor.

4.10. PENSION PARA BENEFICIARIOS, VIUDA, HUERFANOS Y
ASCENDIENTES POR MUERTE DEL ASEGURADO
El artículo 64 LSS 1997 indica que, si el riesgo de trabajo trae

como consecuencia la muerte del asegurado, las pensiones y pres-
taciones serán:
l. El pago de una cantidad igual a sesenta días de salario mí-

nimo general que rija en el Distrito Federal (se considera en
UMA) en la fecha de fallecimiento del asegurado.
UMA $ 90.00
Por
Días de subsidio 60
Monto de subsidio por fallecimiento
del trabajador por riesgo de trabajo $ 5,400.00
Este pago se hará a la persona preferentemente familiar del ase-

gurado, que presente copia del acta de defunción y la cuenta origi-
nal de los gastos de funeral.
11. A la viuda del asegurado se le otorgará una pensión equiva-

lente al cuarenta por ciento de la que le hubiese correspon-
dido a aquél, tratándose de incapacidad permanente total.
MI PENSION 155
La misma pensión corresponde al viudo o concubinario

que hubiera dependido económicamente de la asegurada.
Importe mensual pensión incapacidad permanente $ 21,000.00

Por:
Por ciento aplicable a pensión por viudez 40%
Importe mensual de la pensión de viudez $ 8,400.00
111. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre,

que se encuentren totalmente incapacitados, se les otorga-
rá una pensión equivalente al veinte por ciento de la que
hubiese correspondido al asegurado tratándose de incapa-
cidad permanente total. Esta pensión se extinguirá cuando
el huérfano recupere su capacidad para el trabajo.
IV. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre,

menores de dieciséis años, se les otorgará una pensión
equivalente al veinte por ciento de la que hubiera corres-
pondido al asegurado tratándose de incapacidad perma-
nente total. Esta pensión se extinguirá cuando el huérfano
cumpla dieciséis años.
A los huérfanos mayores de dieciséis años, hasta una edad

máxima de veinticinco años, cuando se encuentren estudiando en
planteles del sistema educativo nacional, tomando en considera-
ción , las condiciones económicas, familiares y personales del be-
neficiario y siempre que no sea sujeto del régimen obligatorio.
Importe mensual pensión por incapacidad perma-

nente $ 21,000.00
Por:
Porciento aplicable a pensión por orfandad 20%
Importe mensual de la pensión de orfandad $ 4,200.00
Por:
Número de huérfanos 2
Monto total de pensión por orfandad $ 8,400.00
V. En el caso del número 111 y IV anteriores, si posteriormente

falleciera el otro progenitor, la pensión de orfandad se au-
mentará del veinte al treinta por ciento, a partir de la fecha
del fallecimiento del segundo progenitor y se extinguirá en
los términos establecidos en las mismas fracciones; y
VI. A cada uno de los huérfanos, cuando lo sean de padre y

madre, menores de dieciséis años o hasta veinticinco años
si se encuentran estudiando en los planteles del sistema
educativo nacional, o en tanto se encuentren totalmente
incapacitados debido a una enfermedad crónica o discapa-
cidad por deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sen-
soriales, que les impida mantenerse por su propio trabajo
se les otorgará una pensión equivalente al treinta por ciento
de la que hubiera correspondido al asegurado tratándose
de incapacidad permanente total.
Importe mensual de pensión por incapacidad per-

manente $ 21,000.00
Por:
Porciento aplicable a pensión por orfandad ambos
progenitores 30%
Al término de las pensiones de orfandad establecidas, se otor-

gará al huérfano un pago adicional de tres mensualidades de la
pensión que disfrutaba.

manente $ 21,000.00
Por:
Por:
Tres mensualidades 3
Pago adicional al finalizar la pensión de orfandad $ 12,600.00
En su caso, aguinaldo por orfandad:

manente $ 21,000.00
Por:
Entre:
Días del mes 30
Pensión por día $ 140.00
Por:
Número de días de aguinaldo 15
Aguinaldo 15 días por orfandad $ 2,100.00
MI PENSION 157
A las personas señaladas en los números II y VI anteriores, así

como a los ascendientes pensionados, en su caso, se les otorgará
un aguinaldo anual equivalente a quince días del importe de la pen-
sión que perciban.

manente $ 21,000.00
Por:
Porciento aplicable a pensión por viudez 40%
Importe mensual de la pensión de viudez $ 8,400.00
Entre:
Días del mes 30
Pensión por día $ 280.00
Por:
Número de días de aguinaldo 15
Aguinaldo 15 días para la viuda $ 4,200.00
El artículo 65 LSS 1997 no expresa que, sólo a falta de esposa

tendrá derecho a recibir la pensión de viudez, la mujer con quien
el asegurado vivió como si fuera su marido durante los cinco años
que precedieron inmediatamente a su muerte o con la que tuvo
hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matri-
monio durante el concubinato. Si al morir el asegurado tenía varias
concubinas, ninguna de ellas gozará de pensión.
El total de las pensiones atribuidas a las personas señaladas, en

caso de fallecimiento del asegurado, no excederá de la que corres-
pondería a éste si hubiese sufrido incapacidad permanente total.
En caso de exceso, se reducirán proporcionalmente cada una de
las pensiones, art. 66 LSS 1997.
Cuando se extinga el derecho de alguno de los pensionados se

hará nueva distribución de las pensiones que queden vigentes, en-
tre los restantes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el monto
total de dichas pensiones.
A falta de viuda o viudo, huérfanos, concubina o concubinario

con derecho a pensión, a cada uno de los ascendientes que depen-
dían económicamente del trabajador fallecido, se le pensionará con
una cantidad igual al veinte por ciento de la pension que hubiese
correspondido al asegurado, en el caso de incapacidad permanen-
te total.
Tratándose de la viuda o concubina o, en su caso, del viudo o

concubinario, la pensión se pagará mientras no contraigan nupcias
o entren en concubinato. Al contraer matrimonio, cualquiera de los
beneficiarios mencionados recibirá una suma global equivalente a
tres anualidades de la pensión otorgada. En esta última situación,
la aseguradora respectiva deberá devolver al IMSS el fondo de re-
serva de las obligaciones futuras pendientes de cubrir, previo des-
cuento de la suma global que se otorgue.
4.11. PRESTACIONES POR MUERTE DEL PENSIONADO POR

RIESGO DE TRABAJO
El artículo 129 de la LSS 1997 considera que también tendrán

derecho a pensión los beneficiarios de un asegurado fallecido por
causa distinta a un riesgo de trabajo que se encontrara disfrutando
de una pensión por incapacidad permanente derivada de un riesgo
de trabajo, si aquél tuviera acreditado el pago al IMSS de un míni-
mo de ciento cincuenta cotizaciones semanales y hubiese causado
baja en el régimen obligatorio, cualquiera que fuere el tiempo trans-
currido desde la fecha de su baja.
Si el asegurado disfrutaba de una pensión de incapacidad per-

manente total y fallece por causa distinta a un riesgo de trabajo, sin
cumplir el requisito del párrafo anterior sus beneficiarios tendrán
derecho a pensión, si la que gozó el fallecido no tuvo una duración
mayor de cinco años.
El tema de cuándo se pierden los derechos se aborda en el ca-

pítulo I del presente libro.
El pensionado dejará de tener derecho al pago de la pensión por

parte de la aseguradora, cuando se rehabilite y tenga un trabajo
remunerado en la misma actividad en que se desempeñaba, que
le proporcione un ingreso cuando menos equivalente al cincuenta
por ciento de la remuneración habitual que hubiere percibido de
continuar trabajando, art. 62, segundo párrafo LSS 1997.
4.14. PRESTACIONES MEDICAS
El artículo 56 de la LSS 1997, establece que el asegurado que

sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestacio-
•
nes en especie:
l. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;
11. Servicio de hospitalización;

MI PENSION 159
111. Aparatos de prótesis y ortopedia; y
IV. Rehabilitación.
Adicionalmente se comenta que el asegurado que quede priva-

a la desocupación, el derecho a recibir exclusivamente la asisten-
que sea necesaria. Del mismo derecho disfrutarán sus beneficiarios
art. 109 LSS 1997
Favor de referirse a los puntos 1.14, 2.18 y 3.14 del presente

libro.
4.16. TOPE DE 25 VECES LA UMA
Se debe considerar que el máximo de cotización ante el IMSS

es de 25 veces la UMA, eso tiene como consecuencia que aunque
un trabajador llegue a recibir una cantidad mayor de salario, para
estos efectos únicamente cotizará con el tope máximo de 25 veces
la UMA.
El total de las pensiones de viudez, orfandad y ascendencia, en

caso de fallecimiento del asegurado, no excederá de la que corres-
pondería a éste si hubiese sufrido incapacidad permanente total.
En caso de exceso, se reducirán proporcionalmente cada una de
las pensiones, art. 66 LSS 1997.

hará nueva distribución de las pensiones que queden vigentes en-
tre los restantes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el monto
total de dichas pensiones, art. 66 LSS 1997.
Cuando se reúnan dos o más incapacidades parciales, el asegu-

rado o sus beneficiarios, no tendrán derecho a recibir una pensión
mayor de la que hubiese correspondido a la incapacidad perma-
nente total, art. 67 LSS 1997.
También debe considerarse que será un salario mínimo, de

acuerdo con el Decreto "Fax", publicado el 5 de enero de 2014, y
que se trató en el punto 1.9 de este libro.
MI PENSION 161
@ CAPITULO V
PENSION POR INVALIDEZ
5.1. CONCEPTO DE INVALIDEZ
Existe invalidez cuando el asegurado se halla imposibilitado para

procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior
al cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida du-
rante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una
enfermedad o accidente no profesionales, art. 119 LSS 1997.
En este capítulo también se abordarán temas del seguro de vida

de la LSS 1997, que se verán en lo conducente, para el asegurado
que haya cotizado un mínimo de ciento cincuenta semanas de co-
tización , art. 128 LSS 1997.
5.2. REQUISITOS PARA OBTENER LA PENSION DE INVALI-

DEZ
Para gozar de las prestaciones del ramo de invalidez se requiere

que al declararse ésta, el asegurado tenga acreditado el pago de
doscientas cincuenta semanas de cotización. En el caso que el dic-
tamen respectivo determine el setenta y cinco por ciento o más de
invalidez sólo se requerirá que tenga acreditadas ciento cincuenta
semanas de cotización, art. 122 LSS 1997.
El declarado en estado de invalidez de naturaleza permanente

que no reúna las semanas de cotización señaladas en el párrafo
anterior podrá retirar, en el momento que lo desee, el saldo de su
cuenta individual del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez en una sola exhibición.
Se considerarán como semanas de cotización las que se en-

cuentren amparadas por certificado de incapacidad médica para el
trabajo, art. 113 segundo párrafo LSS 1997.
5.4. INCAPACIDAD TEMPORAL

En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá de-
recho a un subsidio en dinero que se otorgará cuando la enferme-
dad lo incapacite para el trabajo. El subsidio se pagará a partir del
cuarto día del inicio de la incapacidad, mientras dure ésta y hasta
por el término de cincuenta y dos semanas, art. 96 LSS 1997.
Si al concluir dicho período el asegurado continuare incapaci-

tado, previo dictamen del IMSS, se podrá prorrogar el pago del
subsidio hasta por veintiséis semanas más.
El asegurado sólo percibirá el subsidio mencionado, cuando ten-

ga cubiertas por lo menos cuatro cotizaciones semanales inmedia-
tamente anteriores a la enfermedad, art. 97 LSS 1997.
Los trabajadores eventuales percibirán el subsidio cuando ten-

gan cubiertas seis cotizaciones semanales en los últimos cuatro
meses anteriores a la enfermedad.
El subsidio en dinero que se otorgue a los asegurados será igual

al sesenta por ciento del último salario diario de cotización. El sub-
sidio se pagará por períodos vencidos que no excederán de una
semana, directamente al asegurado o a su representante debida-
mente acreditado, art. 98 LSS 1997.
5.5. PENSION POR INVALIDEZ

Pensión temporal es la que otorga el IMSS, por períodos re-
novables, al asegurado en los casos de existir posibilidad de re-
cuperación para el trabajo, o cuando por la continuación de una
enfermedad no profesional se termine el disfrute del subsidio y la
enfermedad persista. Es pensión definitiva la que corresponde al
estado de invalidez que se estima de naturaleza permanente, art.
121 LSS 1997.
El artículo 141 de la LSS 1997 indica que, la cuantía de la pensión

por invalidez será igual a una cuantía básica del treinta y cinco por
ciento del promedio de los salarios correspondientes a las últimas
quinientas semanas de cotización anteriores al otorgamiento de la
misma, o las que tuviere siempre que sean suficientes para ejercer
el derecho, más las asignaciones familiares y ayudas asistenciales.
MI PENSION 163
Cálculo de la pensión por invalidez
Pensión de invalidez
Promedio diario de las últimas 500 semanas de coti-

zación o las que tuviera $ 1,000.00
Por:
Porcentaje de invalidez 35%
Cuantía básica de la pensión $ 350.00
Por:
Días del mes 30.00
Monto de la pensión mensual $ 10,500.00
En el caso de que la cuantía de la pensión sea inferior a la pen-

sión garantizada, el Estado aportará la diferencia a fin de que el
trabajador pueda adquirir una pensión vitalicia.
En ningún caso la pensión de invalidez, incluyendo las asigna-

ciones familiares y ayudas asistenciales, podrá ser inferior a la pen-
sión garantizada.
El monto determinado, servirá de base para calcular las pensio-

nes que se deriven de la muerte tanto del pensionado, como del
asegurado, al igual que para fijar la cuantía del aguinaldo anual, art.
142 LSS 1997.
En todo caso, el monto del aguinaldo a que se refiere el párrafo

anterior, no será inferior a treinta días, art. 142 LSS 1997.
La pensión que se otorgue por invalidez incluyendo el importe

de las asignaciones familiares y ayudas asistenciales que se con-
cedan, no excederá del cien por ciento del salario promedio que
sirvió de base para fijar la cuantía de la pensión, art. 143 LSS 1997.
El total de las pensiones atribuidas a la viuda, o a la concubina

y a los huérfanos de un asegurado fallecido no deberá exceder del
monto de la pensión de invalidez que disfrutaba el asegurado o de
la que le hubiera correspondido en el caso de invalidez. Si ese total
excediera, se reducirán proporcionalmente cada una de las pensio-
nes, art. 144 LSS 1997.

hará una nueva distribución de las pensiones que queden vigentes,
entre los restantes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el
monto total de dichas pensiones, art. 144 LSS 1997.
Las pensiones por invalidez y vida otorgadas serán incrementa-

das anualmente en el mes de febrero conforme al Indice Nacional
de Precios al Consumidor, art. 145 LSS 1997.
5.6. PRESTACIONES MEDICAS, AGUINALDO, ASIGNACIONES

FAMILIARES, AYUDA ASISTENCIAL
Prestaciones médicas
El artículo 120 fracción 111 de la LSS 1997, establece que el es-

tado de invalidez da derecho al asegurado, al otorgamiento de la
prestación de asistencia para el afectado y sus beneficiarios.
Adicionalmente se comenta que el asegurado que quede priva-

a la desocupación, el derecho a recibir, exclusivamente la asisten-
que sea necesaria. Del mismo derecho disfrutarán sus beneficiarios
art. 109 LSS 1997
Aguinaldo
En todo caso, el monto del aguinaldo no será inferior a treinta

días, art. 142 último párrafo LSS 1997.
El artículo 138 de la LSS 1997 señala que las asignaciones fa-

miliares consisten en una ayuda por concepto de carga familiar y
se concederá a los beneficiarios del pensionado por invalidez, de
acuerdo con las reglas siguientes:

ciento de la cuantía de la pensión;
pensionado, el diez por ciento de la cuantía de la pensión;
111. Si el pensionado no tuviera ni esposa ni concubina, ni hijos

menores de dieciséis años, se concederá una asignación del
diez por ciento para cada uno de los padres del pensionado
si dependieran económicamente de él;
MI PENSION 165


Cálculo de asignación familiar para la esposa
Asignación familiar para la esposa

Por:
Porciento de la asignación familiar de la esposa 15%
Asignación familiar de la esposa $ 1,575.00
Asignación familiar para los hijos

Por:
Porciento de asignación familiar de un hijo 10%
Asignación familiar de un hijo $ 1,050.00
Por:
Número de hijos 2.00
Asignación familiar de dos hijos $ 2,100.00
Pensión total con asignaciones familiares

Más:
Asignación familiar de la esposa 1,575.00
Más:
Asignación familiar de dos hijos 2,100.00
Total de pensión familiar con asignaciones familiares $ 14,175.00
Ayuda asistencial

les que se mencionan a continuación:
l. Si el pensionado no tuviera esposa o concubina, ni hijos, ni

ascendientes que dependan económicamente de él, se le

al disfrute de asignación familiar, se le concederá una ayu-
da asistencial equivalente al diez por ciento de la cuantía de
la pensión que deba disfrutar.
111. El IMSS concederá ayuda asistencial al pensionado por in-

validez, con excepción de los casos comprendidos en los
números I y 11 anteriores, así como a los viudos o viudas
pensionados, cuando su estado físico requiera ineludible-
mente que lo asista otra persona de manera permanente o
del veinte por ciento de la pensión de invalidez o viudez
que esté disfrutando el pensionado, art. 140 LSS 1997.
El artículo 127 LSS 1997, indica que, cuando ocurra la muerte del
asegurado o del pensionado por invalidez, el IMSS otorgará a sus
beneficiarios, las siguientes prestaciones:
IV. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos

en que lo requiera, de acuerdo con el dictamen médico que
al efecto se formule; y
V. Asistencia médica, en los términos del capítulo IV de este

Título.
En caso de fallecimiento de un pensionado por riesgos de traba-

jo, invalidez, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, las pensio-
nes a que se refieren los números 1, 11, y 111 anteriores se otorgarán
con cargo al seguro de sobrevivencia que haya contratado el pen-
sionado fallecido.
MI PENSION 167
El artículo 128 de la LSS 1997 indica que, son requisitos para que
se otorguen a los beneficiarios las prestaciones correspondientes,
son las siguientes:
l. Que el asegurado al fallecer hubiese tenido reconocido el

pago al IMSS de un mínimo de ciento cincuenta cotizacio-
nes semanales, o bien que se encontrara disfrutando de
una pensión de invalidez; y
11. Que la muerte del asegurado o pensionado por invalidez

no se deba a un riesgo de trabajo.
El artículo 130 LSS 1997, indica que tendrá derecho a la pen-

sión de viudez la que fue esposa del asegurado o pensionado por
invalidez. A falta de esposa, tendrá derecho a recibir la pensión,
la mujer con quien el asegurado o pensionado por invalidez vivió
como si fuera su marido, durante los cinco años que precedieron
inmediatamente a la muerte de aquél, o con la que hubiera tenido
hijos, siempre que ambos hayan permanecido libres de matrimonio
durante el concubinato. Si al morir el asegurado o pensionado por
invalidez tenía varias concubinas, ninguna de ellas tendrá derecho
a recibir la pensión.
La misma pensión le corresponderá al viudo o concubinario que

dependiera económicamente de la trabajadora asegurada o pen-
sionada por invalidez.
La pensión de viudez será igual al noventa por ciento de la que

hubiera correspondido al asegurado en el caso de invalidez o de
la que venía disfrutando el pensionado por este supuesto, art. 131
LSS 1997.
Cálculo de pensión por viudez
Pensión por viudez

Por:
Porcentaje de viudez 90%
Pensión por viudez $ 9,450.00
Cálculo de ayuda asistencial para la viuda
Ayuda asistencial para la viuda

Por:
Porciento de ayuda asistencial para la viuda 20%
Monto de ayuda asistencial para la viuda $ 1,890.00
Monto total de pensión por viudez incluyendo la

ayuda asistencial
Más:
Monto de ayuda asistencial para la viuda 1,890.00
Monto de pensión por viudez más ayuda asistencial $ 11,340.00
El artículo 132 LSS 1997, establece que no se tendrá derecho a

la pensión de viudez, en los siguientes casos:
l. Cuando la muerte del asegurado acaeciera antes de cum-

plir seis meses de matrimonio;
11. Cuando hubiese contraído matrimonio con el asegurado

después de haber cumplido éste los cincuenta y cinco
años de edad, a menos que a la fecha de la muerte haya
transcurrido un año desde la celebración del enlace; y
111. Cuando al contraer matrimonio el asegurado recibía una

pensión de invalidez, vejez o cesantía en edad avanzada, a
menos de que a la fecha de la muerte haya transcurrido un
año desde la celebración del matrimonio.
Las limitaciones no regirán cuando al morir el asegurado o pen-

sionado la viuda compruebe haber tenido hijos con él.
El derecho al goce de la pensión de viudez comenzará desde

y cesará con la muerte del beneficiario, o cuando la viuda, viudo,
concubina o concubinario contrajeran matrimonio o entraran en
concubinato. El disfrute de esta pensión no se suspenderá porque
aquéllos desempeñen un trabajo remunerado, art. 133 LSS 1997.
La viuda, viudo, concubina o concubinario pensionados que

contraigan matrimonio, recibirán una suma global equivalente a
MI PENSION 169
tres anualidades de la cuantía de la pensión que disfrutaban, art.

133 LSS 1997.
Finiquito de viudez
Por:
Meses del año 12.00
Una anualidad $ 113,400.00
Por:
Tres anualidades 3.00
Monto total de finiquito por viudez de 3 anualidades $ 340,200.00
El artículo 134 de la LSS 1997 indica que, tendrán derecho a reci-

bir pensión de orfandad cada uno de los hijos menores de dieciséis
años, cuando muera el padre o la madre y alguno de éstos hubiera
tenido el carácter de asegurado, y acrediten tener ante el IMSS un
mínimo de ciento cincuenta cotizaciones semanales o haber tenido
la calidad de pensionados por invalidez.
El IMSS prorrogará la pensión de orfandad, después de alcanzar

el huérfano la edad de dieciséis años, y hasta la edad de veinticin-
co, si se encuentra estudiando en planteles del sistema educativo
nacional, tomando en consideración las condiciones económicas,
del régimen obligatorio.
El huérfano mayor de dieciséis años que desempeñe un trabajo

remunerado no tiene derecho a percibir esta pension; salvo que no
pueda mantenerse por su propio trabajo, debido a una enfermedad
crónica, defecto físico o psíquico, en tanto no desaparezca la inca-
pacidad que padece.

por ciento de la pensión de invalidez que el asegurado estuviese
gozando al fallecer o de la que le hubiera correspondido suponien-
do realizado el estado de invalidez. Si el huérfano lo fuera de padre
y madre, se le otorgará en las mismas condiciones una pensión
igual al treinta por ciento de la misma base, art. 135 LSS 1997.

partir de la fecha de la muerte del ascendiente.

y cesará con la muerte del beneficiario, o cuando éste haya alcan-
zado los dieciséis años de edad, o una edad mayor, art. 136 LSS
1997.

quito equivalente a tres mensualidades de su pensión, art. 136 LSS
1997.
Si no existieran viuda, viudo, huérfanos ni concubina o concu-

binario con derecho a pensión, ésta se otorgará a cada uno de
los ascendientes que dependían económicamente del asegurado o
pensionado por invalidez fallecido, por una cantidad igual al veinte
por ciento de la pensión que el asegurado estuviese gozando al
fallecer, o de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado
el estado de invalidez, art. 137 LSS 1997.
En todo caso, el monto del aguinaldo, no será inferior a treinta

días, art. 142 LSS 1997.
Pensión por viudez

Por:
Porcentaje de viudez 90%
Dos huérfanos
Por:
Por ciento establecido para cada huérfano 20%
Monto mensual por orfandad $ 2,100.00
Por:
Número de huérfanos 2
Monto mensual de dos huérfanos $ 4,200.00
Totales
Pensión de viudez $ 9,450.00
Pensión de orfandad 4,200.00
Total de pensiones $ 13,650.00
MI PENSION 171
Total de pensiones mensuales mayor al monto de

la pension mensual
Total de pensiones $ 13,650.00
Se compara con:
El total de pensiones no debe exceder al monto de

la pensión mensual
Se determina una proporción

Entre:
Total de pensiones 13,650.00
Proporción aplicable 76.92%
Pensión de viudez en proporción

Pensión de viudez $ 9,450.00
Por:
Proporción 76.92%
Pensión de viudez proporcional $ 7,269.25
Pensión de orfandad en proporción

Pensión de orfandad $ 2,100.00
Por:
Proporción 76.92%
Pensión de orfandad proporcional $ 1,615.32
Por:
Dos huérfanos 2
Total de pensiones por orfandad proporcionales $ 3,230.65
Totales proporcionales
Pensión de viudez proporcional $ 7,269.25
Pensión de orfandad proporcional 3,230.65
Total de pensiones proporcionales $ 10,500.00
Se aprecia que no excede al monto de la pensión

mensual de la que disfrutaba el trabajador pensio-
nado
En su caso finiquito
Pensión de orfandad $ 1,615.38
Por:
Tres mensualidades 3
Finiquito del huérfano por ya no cumplir requisitos
para su pensión $ 4,864.14
Pensión para ascendientes en caso que no hu-

biera otros beneficiarios
Por:
Por ciento de ascendencia 20%
Pensión de ascendencia $ 2,100.00
Por:
Número de ascendientes 2
Total de pensión para ascendientes $ 4,200.00
5.8. RENTA VITALICIA
En caso de fallecimiento de un asegurado, las pensiones por

viudez, orfandad y para los ascendientes se otorgarán por la institu-
ción de seguros que elijan los beneficiarios para la contratación de
su renta vitalicia. A tal efecto, se deberán integrar un monto consti-
tutivo en la aseguradora elegida, el cual deberá ser suficiente para
cubrir la pensión, las ayudas asistenciales y las demás prestacio-
nes. Para ello, el Instituto Mexicano del Seguro Social otorgará una
suma asegurada que, adicionada a los recursos acumulados en la
cuenta individual del trabajador fallecido, deberá ser suficiente para
integrar el monto constitutivo con cargo al cual se pagarán la pen-
sión, las ayudas asistenciales y las demás prestaciones de carácter
económico, por la institución de seguros, art. 127 LSS 1997.
Cuando el trabajador fallecido haya tenido un saldo acumulado

en su cuenta individual que sea mayor al necesario para integrar el
monto constitutivo para contratar una renta que sea superior a la
pensión a que tengan derecho sus beneficiarios, estos podrán reti-
rar la suma excedente en una sola exhibición de la cuenta individual
del trabajador fallecido, o contratar una renta por una suma mayor,
127 LSS 1997.
MI PENSION 173
Favor de referirse al capítulo I de este libro.
La pensión por invalidez, se suspende cuando el trabajador de-

sempeñe un trabajo en puesto igual a aquel que desarrollaba al
declararse incapacitado, o cuando se rehabilite, arts. 114 y 126,
segundo párrafo LSS 1997.
5.11. TOPE DE PENSION LA UMA
Se debe considerar que para el máximo de cotización ante el

IMSS se encuentra el tope de 25 veces la UMA, eso tiene como
consecuencia que aunque un trabajador llegue a recibir una canti-
dad mayor de salario, para estos efectos únicamente cotizará con
el tope máximo de 25 veces UMA, art. 28 LSS 1997.
La pensión que se otorgue por invalidez incluyendo el importe

de las asignaciones familiares y ayudas asistenciales que se conce-
dan, no excederá del cien por ciento del salario promedio que sirvió
de base para fijar la cuant1a de la pensión, art. 143 LSS 1997.
El total de las pensiones atribuidas a la viuda, o a la concubina

y a los huérfanos de un asegurado fallecido no deberá exceder del
monto de la pensión de invalidez que disfrutaba el asegurado o de
la que le hubiera correspondido en el caso de invalidez. Si ese total
excediera, se reducirán proporcionalmente cada una de las pensio-
nes, art. 144 LSS 1997.
Como mínimo deberá considerarse un salario mínimo de acuer-

do a lo comentado en el 1.9 de este libro que hace referencia al
Decreto "Fox" publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5
enero de 2004.
Favor de referirse a los puntos 1.14, 2.18 y 3.14 del presente

libro.
MI PENSION 175
@ CAPITULO VI
CONSEJOS PRACTICOS
Y OTROS ASPECTOS
6.1. TERCER Y CUARTO DIGITO DEL NUMERO DE SEGURI-

DAD SOCIAL
Para conocer el año de inscripción al IMSS, se puede referir al

tercer y cuarto dígito del número de seguridad social.
6.2. RESUMEN DE CONTRATACION DE PENSIONADOS
. , Contratación de pensionados y cuándo se puede perder la pen-

s1on:
Pensión por riesgo de trabajo
LSS .1973.
, No existe supuesto por el que se pierda la
pens1on.
LSS 1997. Se pierde cuando el trabajador se rehabi-

lita y desarrolla la misma actividad que desempeñaba
antes de pensionarse, y de la cual obtiene el 50% de
ingreso habitual que hubiese percibido de continuar
trabajando. En su caso no se pagan cuotas de Invali-
dez y Vida, arts. 62 segundo párrafo y 151 LSS 1997.
Pensión por invalidez
LSS 1973. Se suspende cuando el trabajador al rein-

gresar a laborar, desempeña la misma actividad y re-
cibe a cambio el mismo salario que percibía antes de
ser declarado en estado de invalidez, art. 123 segundo
párrafo, LSS 1973.
LSS 1997. Se suspende cuando el trabajador desem-

peña un trabajo en puesto igual a aquel que desarrolla-
ba al declararse incapacitado, o cuando se rehabilita,
arts. 114 y 126, segundo párrafo LSS 1997.
Cesantía en edad avanzada o vejez
LSS 1973. Se suspende cuando el trabajador reingre-

sa a laborar antes de cumplir seis meses de haberse
pensionado aun cuando lo haga con un patrón distin-
to. o transcurrido dicho lapso lo hace con el patrón
que tenía al momento de pensionarse, arts. 123 último
párrafo LSS 1973.
Las cotizaciones generadas durante su reingreso se le tomarán

en cuenta para incrementar la pensión; pero si durante el reingre-
so hubiese cotizado cien o más semanas y generado derechos al
disfrute de pensión distinta de la anterior, se le otorgará sólo la más
favorable, 183 fracción IV LSS 1973.
LSS 1997. Se suspende cuando el pensionado que

goza de una pensión garantizada reingresa a trabajar.
En su caso, no se pagan las cuotas del seguro de In-
validez y Vida ni las de gastos médicos para pensiona-
dos del seguro de enfermedades y maternidad, arts.
173 segundo párrafo y 196 LSS 97.
El asegurado que goce de una pensión de cesantía en edad

avanzada o de vejez, cuando reingrese al régimen obligatorio (asa-
lariado), abrirá una nueva cuenta individual, en la Administradora
de Fondos para el Retiro que elija. Una vez al año, en el mismo mes
calendario en el que adquirió el derecho a la pensión, podrá trans-
ferir a la aseguradora que le estuviera pagando la renta vitalicia, el
saldo acumulado de su cuenta individual, conviniendo el incremen-
to en la renta vitalicia o retiros programados que esta última le esté
cubriendo, 196 LSS 1997.
6.3. DOS CUENTAS DE SEGURIDAD SOCIAL
Pudiera ser que existieran dos números de seguridad social para

un mismo trabajador, por lo cual deberá acercarse al IMSS para
solicitar en su caso la unificación en un mismo número.
6.4. DIAS DEL MES PARA CALCULO
En este libro se consideró, de manera conservadora, para los

cálculos, un mes de 30 días, sin considerar fracciones. No obstante
se conoce que el IMSS en sus cálculos para efectos de pensión
considera la cantidad diaria por 365 días entre doce meses, lo cual
resulta a favor del beneficiario.
6.5. SEGURO DE DESEMPLEO
El artículo 191 LSS 1997, establece que durante el tiempo en

que el trabajador deje de estar sujeto a una relación laboral, tendrá
derecho a:
MI PENSION 177
l. Realizar aportaciones a su cuenta individual; y
11. Retirar parcialmente por situación de desempleo los recur-

sos de la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada
y Vejez, a partir del cuadragésimo sexto día natural contado
desde el día en que quedó desempleado, en los siguientes
términos:
a) Si su cuenta individual tiene al menos tres años de haber

sido abierta y tiene un mínimo de doce bimestres de coti-
zación al IMSS acreditados en dicha cuenta, podrá retirar
en una exhibición la cantidad que resulte al equivalente a
treinta días de su último salario base de cotización, con
un límite de diez veces el salario mínimo mensual general
que rija en el Distrito Federal; o
b) Si su cuenta individual tiene cinco años o más de haber

sido abierta, podrá retirar la cantidad que resulte menor
entre noventa días de su propio salario base de cotiza-
ción de las últimas doscientas cincuenta semanas o las
que tuviere, o el once punto cinco por ciento del saldo
de la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y
Vejez.
Las cantidades a que se refiere este inciso se entregarán en un

máximo de seis mensualidades, la primera de las cuales podrá ser
por un monto de treinta días de su ultimo salario base de cotización
a solicitud del trabajador, conforme a las reglas de carácter general
que al efecto expida la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro. En caso de que el trabajador se reincorpore a labo-
rar durante el plazo de entrega de los recursos, las mensualidades
posteriores a su reincorporación se suspenderán.
El trabajador que cumpla con los requisitos de antigüedad de la

cuenta a que se refiere el primer párrafo de este inciso, podrá optar,
en todo caso, por el beneficio señalado en el inciso a).
El derecho consignado sólo podrán ejercerlo los trabajadores

que acrediten con los estados de cuenta correspondientes, no ha-
ber efectuado retiros durante los cinco años inmediatos anteriores
a la fecha de la solicitud de retiro de recursos.
6.6. REDUCCION DE SEMANAS POR SEGURO DE DESEM-

PLEO
El artículo 198 LSS 1997, indica que la disposición que realice el

trabajador de los recursos de su cuenta individual por concepto del
retiro por situación de desempleo, disminuirá en igual proporción a
las semanas de cotización efectuadas.
La mencionada disminución se calculará dividiendo el monto

acumulado de los recursos de la cuenta individual entre el número
de semanas cotizadas hasta el momento de realizarse la disposi-
ción de dichos recursos. El monto retirado se dividirá entre el co-
ciente resultante de la anterior operación. El resultado se le restará
a las semanas cotizadas.
Los trabajadores que retiren recursos de la Subcuenta de Retiro,

Cesantía en Edad Avanzada y Vejez por concepto de desempleo
mencionados con anterioridad, podrán reintegrar total o parcialmen-
te los recursos que hubieren recibido conforme a las disposiciones
de carácter general que al efecto expida la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro, con el voto favorable del Comité
Consultivo y de Vigilancia. En este caso, las semanas de cotización
que hubieren sido disminuidas conforme a lo dispuesto les serán
reintegradas proporcionalmente a los recursos que reintegren.
6.7. AYUDA DE GASTOS DE MATRIMONIO
El artículo 165 de la LSS 1997 dispone que, el asegurado tiene

derecho a retirar, como ayuda para gastos de matrimonio, una can-
tidad equivalente a treinta días de UMA, proveniente de la cuota
social que aporte el Estado para los trabajadores que reciban ésta,
y con las aportaciones patronales y del Estado a la Subcuenta de
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez para los trabajadores
que no reciban cuota social en sus cuentas individuales, conforme
a los siguientes requisitos:
l. Que tenga acreditado un mínimo de ciento cincuenta sema-

nas de cotización en el seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, en la fecha de celebración del matrimonio;
11. Que compruebe con documentos fehacientes la muerte de la

persona que registró como cónyuge en el IMSS, o que, en su
caso, exhiba el acta de divorcio; y
111. Que cualquiera de los cónyuges no haya sido registrado con

anterioridad en el IMSS con esa calidad.
Este derecho se ejercerá por una sola vez y el asegurado no

tendrá derecho por posteriores matrimonios.
Incluso en la LSS 1973 se contemplaba este derecho en su ar-

tículo 160.
6.8. GASTOS DE FUNERAL
Este aspecto se contempla en el punto 4.1 O de este libro, y

corresponde a sesenta días de UMA, de acuerdo con el artículo 64
fracción I de la LSS 1997.
MI PENSION 179
También se consideraba este beneficio en el artículo 71 de la LSS

1973.
6.9. ACTUALIZACION
En general las pensiones conforme a la LSS 1997 se actualizan

conforme al INPC en el mes de febrero de cada año.
6.10. SEMANAS COTIZADAS EN LA PAGINA DEL IMSS
En la página de Internet del IMSS, www.imss.gob.mx, hay una

aplicación que permite consultar las semanas cotizadas del trabaja-
dor de acuerdo con su número de seguridad social.
En la práctica se conoce que se tiene registro desde 1982 en

adelante, si se reguiere más atrás, tendrá, en su caso, que acompa-
ñar documentacion comprobatoria.
6.11. RECONOCIMIENTO DE SEMANAS CON INFONAVIT Y

"HOJA ROSA''
Para obtener parte de la documentación comprobatoria de las

semanas, puede acudir al lnfonavit y solicitar semanas cotizadas,
para que el IMSS las reconozca, o presente el aviso de alta del
trabajador que anteriormente se denominaba "Hoja Rosa", por su
color, lo cual también puede ser de utilidad.
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Javier Martínez Gutiérrez

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LOS COMENTARIOS Y EJEMPLOS EXPUESTOS EN ESTA OBRA

Contador Público Certificado egresado de la Universidad Nacio-

Ha sido profesor en materia fiscal en el Instituto Tecnológico de

Director General de su propio despacho especializado en dicta-

Es miembro del Colegio de Contadores Públicos de México,

Participante permanente y asesor del programa de radio por

Desde 1999 es expositor titular del Instituto Superior de Estudios

Ha sido autor de más de 15 libros editados por Ediciones Fisca-

• Reformas Fiscales 2021.

• El ABC Fiscal de los Sueldos y Salarios.

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Tel. (01 55) 5290-9052 al 55

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A mi esposa, la Lic. Patricia Gómez Ríos, mis hijos Juan Pablo y

A mis padres y hermanos.

Al C.P.T. Javier Martínez de la Peña por heredarme su espíritu de

Al C.P. Efraín Lechuga Santillán y M.B.A. Graciela Lechuga, por

A todo el equipo de Ediciones Fiscales ISEF, por su paciencia y

AFORE Administradora de Fondos para el Retiro

Actualmente, muchos nos acercamos a la edad de 60 a 65 años

La presente obra tiene como primera meta dar respuesta a las

Si hacemos una reflexión acerca de las edades con respecto al

Pero aquellos que tienen una fecha de nacimiento anterior a

Pero mientras no se den las fechas mencionadas, será materia

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1. f. Der. pensión de la seguridad social a la que se tiene derecho

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1. Acogerse al beneficio de la LSS 1973.

"TERCERO TRANSITORIO DOF 21 /12/95. Los ase-

El Artículo Cuarto Transitorio de la misma ley, considera la obli-

''CUARTO TRANSITORIO DOF 21 /12/95. Para el ca-

Por lo cual lo primero que debemos observar es la fecha de

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