Está en la página 1de 2

1.

¿Qué debemos hacer para adaptarnos a las nuevas tendencias en los


procesos de selección? 
Los procesos de selección de personal están cambiando acompañando al
cambio del entorno. Las expectativas de búsqueda son cada vez más exigentes.
Existen nuevos puestos de trabajo, nuevas profesiones, y nuevas fuentes de
reclutamiento. Entran con fuerza las redes sociales, indispensables tanto para el
reclutador como para aquel que busca un nuevo rumbo en su trayectoria
profesional.
Para ello auto conocernos, es lo más importante saber más de nosotros,
conocer nuestros logros, las habilidades blandas, duras, principios, cualidades y
sobre todo FODA; es el resultado de este conocimiento nos dará la seguridad y
nos ayudará a valorar lo que somos, motivándonos a actuar con iniciativa y
proactividad.
También tenemos que mencionar las videoconferencias y el videocurrículum.
Las primeras son una práctica que hace unos años resultaban poco comunes,
ahora, con la facilidad de uso de software como skype, es fácil localizar y
charlar con candidatos, en una primera aproximación, fuera de nuestro ámbito
local.
 2 experiencias negativas de alguna entrevista de trabajo que tuviste en el
pasado: ¿qué sucedió?, ¿cómo ello te impactó?, ¿qué consecuencias trajo ello?,
etc. Y redactar lo que debes tener en cuenta a partir de ello para le futuro.

1º Experiencia: Al postular a un trabajo me presente a una empresa dedica a


ser Proyectos; en la cual me hicieron preguntas de mi carrera y otras; porque
solo querían personal para metrar en la cual, si sabía, pero cuando me
preguntaron cuál era su misión y visión me quede muda, sorprendida.

¿Qué sucedió?

Me quedé sin ganas, derrotada sobre todo era el único puesto que necesitaban
y quería ese puesto con emergencia porque tenía un familiar delicado de salud
y por no estudiar sobre la empresa lo voy a perder

¿Cómo ello te impacto?


Fue un impacto fuerte pasado el tiempo supe superarlo.

¿Qué consecuencia trajo ello?


Me sentí fracasada por el momento vivido. . Pero me sirvió de mucho a ganar
más experiencia para futuras entrevistas estar mejor preparada y tener
conocimientos a cualquier empresa a la cual postulas, fue mi única y mala
experiencia que viví sobre lo que es construcción.

2º Experiencia: Cuando me entreviste a la empresa Maestro, me preguntaron


sobre los productos que ofrecía la empresa, a las cuales no supe responder
porque no había investigado sobre sus productos, primero respondía otras
cosas, luego me quede callada y me retiré.

¿Qué sucedió?

Postule aun trabajo, que debía aprenderme sus productos importantes.

¿Cómo ello te impacto?


Me sentí desmotivada, ya que no supe responder las preguntas con referencia a
los productos que ofrecía la empresa.

¿Qué consecuencia trajo ello?


Me sentí insegura por el momento vivido. Pero me sirvió de mucho a ganar más
experiencia para futuras entrevistas estar mejor preparada y tener
conocimientos a cualquier empresa al cual postular.

También podría gustarte