ELABORADO POR: KATHERINE DEL CISNE MAURAT CHAMBA

ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL

Concepto:

Se define como aquella que establece canales de autoridad y

responsabilidad para una buena dirección y control de las
actividades planeadas y así cumplir con el curso de acción fijado
con las metas propuestas.

Tipos de Estructura

Formal Informal Otros

Concepto: Tipos:
Concepto:

Cimentada en lo racional, contempla la división Todas las formas espontáneas de interactuar

del trabajo y los estándares de interrelación, que tienen las personas en la organización, Funcional de Taylor Matricial
establece normas, lineamientos, funciones, favorecen el trabajo innovador y el desempeño
niveles de jerarquías mediante organigramas. de todos

Autoridad compartida en
División equitativa del trabajo
cadenas de mando, combina la
Tipos departamentalización por
productos con la de funciones.

Divisional

Lineal Lineo - Funcional Línea Staff

Concentra el mando Basada en la información de Departamentalización en base De Redes

Combina la compromiso y
en una sola persona mando con la especialización
de funciones en cada área
a productos, áreas o clientes
expertos y asesorías
Sus acciones están basadas en el
cliente.