UNIVERSIDAD CATÓLICA DE

TRUJILLO BENEDICTO XVI

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA
CIVIL
TAREA N°1 – UNIDAD 2

DOCENTE : Arq. Mg. Giovanny Boris Maguiña Gerónimo

CURSO : Aspectos Éticos y Legales en la Ingeniería Civil

INTEGRANTES:
Asnate Salazar, Jhemsen
Barreto Tarazona, Jimmy
Rodríguez Chávez, Paul Kevinn

CICLO : IX

TRUJILLO – PERÚ
2021
1. ¿Qué cualidades debe de tener un socio para postular como gerente general de una
empresa?
RESPUESTA:
Cualidades que debe tener un Gerente General

Si enumeramos las características y cualidades podemos sin duda mencionar

Adaptabilidad su capacidad de adaptarse con facilidad a las nuevas situaciones desconocidas
y al entorno.

Cada vez más la habilidad de obtener información y transformarlo en

Conocimiento. conocimiento útil para la organización, se convierte en uno de los puntos
diferenciadores entre los gerentes comunes y un gerente exitoso.

Los nuevos gerentes deben ser capaces de mantenerse en calma ante

situaciones de incertidumbre, así como también deben ser capaces de realizar
Inteligencia con éxito una toma de decisiones racionales aun cuando la situación se escape
emocional de sus manos.

Un gerente moderno va más allá de los modelos clásicos de dirección de una

organización, salen más allá de sus escritorios para tomar parte y acción directa
Inteligencia de todo lo que en ellas ocurre, buscando siempre el logro de sus metas.
ejecutiva

Las organizaciones buscan hoy en día personas que más allá de dirigir y
Habilidades cumplir un rol gerencial, sean capaces de identificarse con todos los
humanas integrantes de su equipo, conocerles y guiarles profesionalmente.

El nuevo gerente debe convertirse en un negociador habilidoso para poder

Habilidades de desarrollar relaciones que apunten siempre al crecimiento de la empresa. Sus
negociación habilidades para la negociación los llevan a identificar la forma óptima de
interactuar con las personas y roles con los que se involucra.

El gerente moderno debe saber dónde está y hacia dónde va la empresa. En este
Liderazgo sentido debe encaminarse a la consecución de los objetivos que le permitan a
la organización llegar a esa meta.
 El gerente actual, este debe ser inspirador, carismático y capaz de integrar a
Capacidad para todos los que trabajan con él, solo de esta manera podrá lograr grandes
motivar resultados en su gestión.

Ahora las empresas necesitan de gerentes que sean deleguen y contraten

Sabe delegar personas más hábiles e inteligentes que ellos para cada rol que requiera la
empresa.

2. ¿Quiénes son los indicados a postular al directorio de una empresa y por qué?
RESPUESTA:
Los indicados a postular a ser director de una empresa son las personas que tengan un
título de licenciatura en administración de empresas, administración o un campo
relacionado con su trabajo, también tienen que tener liderazgo y experiencia, ya que
ellos deben ser capaces de coordinar los recursos, incluyendo el dinero, el tiempo y las
personas, y tomar decisiones mediante la evaluación de las diferentes opciones. A
menudo hacen malabares con varias tareas al mismo tiempo, y deben ser capaces de
completar el calendario previsto. Las habilidades interpersonales son importantes
debido a que interactúan con los empleados, proveedores y clientes. Por último, deben
ser capaces de organizar y dirigir las operaciones de negocios y para comunicar sus
objetivos, cuestiones y políticas de manera clara y persuasiva.

3. ¿Cuáles creen que son las acciones que Uds. tomarían si pertenecieran al
directorio de una empresa?
RESPUESTA:
Las acciones que tendríamos en un directorio de una empresa son lo siguiente:
Representar a todos los inversionistas ante la empresa.
Cuidar que sus acciones velen por el interés y bienestar de la empresa.
Cuidar de no crear situaciones que impliquen conflicto de interés.
Mantener la confidencialidad de lo abordado en las reuniones de directorio.
Hacer todo lo posible y necesario para que los fundadores y CEO tengan
éxito.
 Acceso a redes de contacto, clientes u otro activo que beneficie a la
compañía.
4. ¿Si Uds. no tuvieran capital que aportarían a una empresa?
RESPUESTA:
Si no tuviéramos el capital suficiente para poder aportar a una empresa, lo que
aportaríamos a una empresa de la siguiente manera; Aplicaríamos los
conocimientos teóricos y prácticos aprendidos durante nuestra formación
académica en la universidad con el fin de beneficiar a la empresa.

5. ¿Cómo grupo Uds. que implementarían en una empresa para tener más
oportunidades en crecer en la empresa, mejorar su salario, ascender, tal vez ser
trabajador de la empresa y dar servicios en paralelo, mencione que tipos de
servicios y por qué?
RESPUESTA:
El servicio que brindaríamos sería el de capacitaciones sobre la seguridad y
salud ocupacional en el trabajo.
En este tipo de servicio, como miembros de la empresa podremos tener la
oportunidad de ser parte de los trabajadores, brindando nuestros
conocimientos en las diferentes capacitaciones que pondremos en agenda.
Para que nuestra empresa crezca con el tiempo, podremos contratar personas
calificadas que cuenten con certificados en las diferentes operaciones de
seguridad, llámese lugares confinados, viciados, alturas, etc. De esta forma
la empresa tendrá más oportunidad de captar a más clientes.
La mejora del salario es importante, y para ello el tener personas calificadas
en la empresa, esto garantizará un porcentaje alto del ingreso económico que
recibirá la empresa por parte de los clientes.
Asimismo el optar por una empresa que brinda capacitaciones sobre la
seguridad y salud ocupacional en el trabajo, hoy en día es de mucha
importancia, ya que gracias a ello se puede llegar a tener conexiones de
trabajo en cualquier industria que labore en la zona, para el bienestar de los
trabajadores y profesionales en sí.