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Elaborado: José Luis Vargas Rodríguez Revisado: César Córdova Guzmán Aprobado por: Mark Alex Muedas Salazar
PRC-TCH-PSP-027
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PRC-TCH-PSP-027
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN
Revisión: 0
DE PERSONAL
Fecha: 14/01/2020
TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO 3
2. ALCANCE 3
5. REGISTROS 4
2
PRC-TCH-PSP-027
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN
Revisión: 0
DE PERSONAL
Fecha: 14/01/2020
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
Perfil de Cargo. – Condiciones específicas que debe cumplir una persona para
ocupar un cargo, en cuanto a educación, formación, experiencia y habilidades.
4.4 Análisis de las hojas de vida: El Jefe de personal analiza las hojas de vida que
recibe para verificar el cumplimiento del perfil del cargo en cuanto a educación,
experiencia y formación. Teniendo en cuenta esto se selecciona los candidatos
posibles para que participen en el proceso.
3
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PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN
Revisión: 0
DE PERSONAL
Fecha: 14/01/2020
4.7 Entrevista con el jefe inmediato: El Jefe de personal realiza una entrevista
técnica para tener conocimiento de las competencias de los postulantes y así saber
si son aptos para desempeñar el cargo. El Jefe de personal se comunica
telefónicamente o envía un correo electrónico al Gerente General para dar a
conocer su concepto de los postulantes, incluyendo las necesidades de formación
detectadas.
4.9 Informe de selección: Una vez se toma la decisión del candidato seleccionado,
el Jefe de personal elabora un “Informe de selección” en el que detalla los
resultados del proceso del candidato seleccionado.
5. REGISTROS
Hojas de vida
Informe de selección