El e-learning aporta muchas ventajas frente al resto de modelos de
educación virtual. Ofrece la posibilidad de reducir costes (ya que nos
ahorramos el desplazamiento y alojamiento de los empleados) y tiempos de aprendizaje y ayuda a incrementar la retención de los contenidos (según varios estudios los procesos de e-learning son retenidos un 25% más que si se utilizan soluciones convencionales). Además, permite la actualización inmediata y la personalización de estos contenidos para los distintos sectores profesionales, así como el control por parte de los departamentos de RRHH, que con el la formación online pueden realizar un seguimiento más exhaustivo del proceso de aprendizaje de cada trabajador.