El e-learning aporta muchas ventajas frente al resto de modelos de

educación virtual. Ofrece la posibilidad de reducir costes (ya que nos

ahorramos el desplazamiento y alojamiento de los empleados) y tiempos
de aprendizaje y ayuda a incrementar la retención de los contenidos
(según varios estudios los procesos de e-learning son retenidos un 25%
más que si se utilizan soluciones convencionales). Además, permite la
actualización inmediata y la personalización de estos contenidos para los
distintos sectores profesionales, así como el control por parte de los
departamentos de RRHH, que con el la formación online pueden realizar
un seguimiento más exhaustivo del proceso de aprendizaje de cada
trabajador.