UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1ERA Y 2DA
EVALUACION

PROFESOR:                                                                      BACHILLER:

MARCANO RAUL                                          MILANO CRISMAR
                                                                                                  26.650.304

                                                                                             

MAYO 2021
 1ERA EVALUACION.

1. Defina Derecho Colectivo del Trabajo.

El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se

encarga del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva,
la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de
huelga.

2. Explique de forma breve el contenido de los artículos 95, 96 y 97 de la

Constitución Nacional.

 Artículo 95: Establece que los trabajadores sin distinción alguna, tienen
derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, “de conformidad con la ley”, la cual estableció que su objeto
no solo se circunscribe “al estudio, defensa, desarrollo y protección del
proceso social del trabajo, la protección y defensa de la clase
trabajadora”, sino además debe propender a la defensa “del conjunto del
pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela”.

 Artículo 96: Para todos los trabajadores y trabajadoras tanto del sector
público como del privado, se reconoce y fomenta el mecanismo de la
negociación colectiva como fuente autónoma de autorregulación de los
intereses por los propios grupos organizados, sin más requisitos que los
establecidos en la ley.

Los sindicatos llevan a cabo las negociaciones colectivas para sentar los

términos de la contratación en un gremio del trabajo puntual, conforme a
las necesidades específicas de sus obreros y las características
puntuales de la labor.

 Artículo 97: Consagra el derecho a la huelga a todos los trabajadores

tanto del sector público como del privado, dentro de las condiciones que
establezca la ley. El alcance de la norma es amplio, teniendo presente
que se consagra el derecho a la huelga y no la libertad de huelga, ya
que el ejercicio de ese derecho estará limitado a las condiciones que
establezca la ley.

Dentro de las diversas acciones que pueden llevar a cabo los

trabajadores, la huelga es la utilizada con mayor frecuencia en el
conflicto laboral, y es una acción directa que tiene una gran
 trascendencia por la repercusión que produce dentro del ámbito de la
empresa, y en algunas oportunidades en el contexto social.

 Artículo 98: Se garantiza la absoluta libertad en la creación cultural,

científica y tecnológica, tanto para la inversión en ella como para su
producción y divulgación. Conforme a esta libertad el Estado reconoce el
derecho a la propiedad intelectual de la obra creada, de acuerdo con lo
establecido en la ley.

3. Defina que es la libertad sindical y explique cuál es su contenido.

El derecho de libertad sindical comprende, no sólo el derecho de los individuos

a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, también el derecho a que los
sindicatos fundados realicen las funciones que de ellos es dable esperar, de
acuerdo con el carácter democrático del Estado y con las coordinadas que esta
institución hay que reconocer.

La libertad sindical es un importante derecho humano laboral, pues su ejercicio

garantiza el cumplimiento de los derechos laborales y a la vez, permite el
desarrollo y la mejora de los demás derechos humanos, incluidos los laborales.

4. Defina organización sindical y establezca por lo menos cuatro (04)

características de ésta.

Los sindicatos son órganos de protección y defensa de los trabajadores y

trabajadoras. Por ello, el sindicato puede representar a los trabajadores y
trabajadoras no solo ante el patrono, sino también ante la Inspectoría del
trabajo y en algunos casos brindar su acompañamiento en demandas ante los
tribunales del trabajo. La Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores (en lo sucesivo LOTTT) le otorgan una serie de nuevas
atribuciones a los sindicatos que pueden ser utilizadas para profundizar la
democracia. En otro sentido, cabe advertir que si la dirigencia sindical no
mantiene su independencia del Estado, puede caer en el error de convertir a la
organización en un instrumento de las políticas gubernamentales.

Características:

 Tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos

intereses.
 No comercializa con fines de lucro.
 No interviene en asuntos religiosos.
 Sus estatutos deben cumplir con lo establecido en la Ley.

5. Responda: ¿Quiénes pueden formar parte de una organización sindical

de trabajadores y de patronos? ¿En qué consiste la prohibición de
sindicatos mixtos?
Respuesta 1:

El artículo 353 de la LOTTT establece lo siguiente: Los trabajadores y

trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa,
tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses así
como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones
sindicales no están sujetas a intervención, suspensión o disolución
administrativa. Los trabajadores y trabajadores están protegidos y protegidas
contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este
derecho.

El Convenio Nº 87, sobre libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, de la OIT establece ese derecho de manera mucho más amplia:

“Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización

previa, tienen el derecho de constituir organizaciones sindicales que estimen
convenientes, así como de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas”

Por lo tanto, cualquier trabajador y empleador, sin necesidad de una

autorización previa está en su derecho a participar en las organizaciones
sindicales.

Respuesta 2:

El artículo 366 señala que: Los empleados de dirección o patronos y patronas

no pueden constituir sindicatos o ser afiliados indistintamente a trabajadores y
trabajadoras, en lo que se denomina un principio de pureza, el cual está
vinculado a la protección y defensa de las trabajadoras, y trabajadores y no de
los patronos.

6. Explique cómo se clasifican las organizaciones sindicales de

trabajadores y de patronos (sindicatos, federaciones y confederaciones).

Según el artículo 373 de la LOTTT:

Las organizaciones sindicales, según su estructura, son de primer, segundo o

tercer grado.

 Son organizaciones sindicales de primer grado: Los sindicatos que

afilian directamente a trabajadores y trabajadoras o patronos y patronas,
según sea el caso.

 Son organizaciones sindicales de segundo grado las federaciones

que afilian a organizaciones sindicales de primer grado: Las
 Federaciones de trabajadores y trabajadoras podrán afiliar otro tipo de
organizaciones de trabajadores y trabajadoras.
Pueden existir federaciones estadal que agrupen a sindicatos de un
determinado estado y federaciones nacionales que agrupen a
organizaciones sindicales de una determinada rama sin que sea
contradictorio la afiliación de una organización sindical a ambas
federaciones.

Las seccionales de los sindicatos nacionales pueden afiliarse a las

federaciones estadales.

 Son organizaciones sindicales de tercer grado las confederaciones

o centrales que afilian a federaciones: Las Confederaciones o
Centrales podrán afiliar sindicatos nacionales cuando no exista una
federación en la central a la cuál pueda afiliarse el sindicato nacional.

7. Describa el proceso de registro y funcionamiento de las organizaciones

sindicales.

La LOTTT creó un REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES

SINDICALES que comenzó a funcionar el 16 de abril de 2013.

Según el artículo 386 de la LOTTT el procedimiento para el registro es el

siguiente:

 Los interesados e interesadas en el registro de una organización sindical

presentarán los documentos indicados ante el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales de acuerdo al ámbito territorial de la
organización sindical que se proyecta.

 Si la documentación presenta deficiencias u omisiones en lo que se

refiere a lo establecido en los artículos precedentes, el funcionario o
funcionaria de registro lo comunicará a los y las solicitantes dentro de los
treinta días siguientes a la solicitud, orientándolos en la forma de
subsanar las deficiencias, siendo ésta la única oportunidad de hacer
observaciones sobre deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes
tienen un lapso de treinta días para corregir las deficiencias indicadas.

 Si la documentación no tiene deficiencias o éstas son subsanadas

correctamente dentro del lapso establecido, se procederá al registro de
la organización si dical dentro de los treinta días siguientes y se
entregará a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro.
Una vez registradas, las organizaciones sindicales adquieren también una serie
de obligaciones, que están señaladas en el artículo 388 de la LOTTT.

La organización sindical debe mantener al día sus archivos, pues

cotidianamente tiene que estar remitiendo diversas informaciones al Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales.

Obligaciones de las Organizaciones Sindicales:

 Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales dentro de

los treinta días siguientes, las modificaciones introducidas en los
estatutos y acompañar copias auténticas de los documentos
correspondientes.

 Remitir, dentro de los tres primeros meses de cada año, al Registro

Nacional de Organizaciones Sindicales, informe detallado de su
administración de acuerdo a lo establecido en esta Ley debidamente
aprobada en Asamblea General.

 Remitir dentro de los tres primeros meses de cada año, al Registro

Nacional de Organizaciones Sindicales, la nómina completa de sus
afiliados y afiliadas, con las indicaciones señaladas en la sección
precedente.

 Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, el acta de

totalización, adjudicación y proclamación de la Junta Directiva emanada
de la Comisión Electoral de la organización sindical así como los
cambios que se realicen en la composición de la junta directiva, dentro
de los treinta días siguientes a la emisión de la misma.

 Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, la

decisión de disolver y liquidar la organización sindical de acuerdo a lo
establecido en los estatutos y acompañar copias auténticas de los
documentos correspondientes; dentro de los treinta días siguientes a la
decisión.

 Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias competentes del

trabajo las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus
obligaciones legales.

 Cumplir las demás obligaciones que les impongan la Constitución y

demás leyes de la República.

8. Hipótesis:
Los trabajadores de la empresa Esperanza C.A., empresa que tiene como
actividad económica la venta y distribución de materiales de construcción; junto
con los trabajadores de la Constructora Bloque C.A., empresa que se dedica a
prestar servicios, construir casas y urbanismos, desean constituir una
organización sindical que actúe en los Estados: Monagas, Bolívar y Zulia,
donde estas empresas tienen sede y donde los trabajadores prestan su
servicio; con el propósito de que defienda y represente sus derechos e
intereses frente a sus patronos. Se pregunta:

8.1. ¿Los trabajadores pueden constituir la organización sindical

descrita en la hipótesis? Justifique su respuesta.

Si, ya que a pesar de ser trabajadores de diferentes empresas, estos se

integran a modo de actuar mancomunadamente y obtener los mismos
propósitos u objetivos

8.2. Asumiendo que fuere posible constituirla, ¿Qué tipo de

organización sindical sería; sindicato, federación o confederación?
Justifique su respuesta.

Sería un sindicato de industria, ya que están integrados por trabajadores de

una misma rama industrial, aun cuando desempeñan profesiones u oficios
diferentes.

8.3. ¿Existen razones para negar el registro de la organización sindical

de la hipótesis? Indique cuales y justifique su respuesta.

No existe razón alguna para negar el registro de la organización sindical

que estas empresas quieren constituir ya que están cumpliendo con lo
establecido en el artículo 387 de la LOTTT donde expresan una serie de
requerimientos que se deben cumplir para que el registro de Org
 2DA EVALUACION.

1. Define que es el fuero sindical, su alcance y su diferencia con la

estabilidad relativa.

El fuero sindical es una coraza que protege al trabajador y dirigente sindical, a

fin de garantizar el ejercicio de la libertad sindical, otorgándole la inamovilidad
funcionaria, a fin de que no sea despedido, desmejorado de sus condiciones de
trabajo, trasladado a otros establecimientos de la misma empresa o a un lugar
distinto. El fuero sindical rige a partir de la fecha de elección del dirigente
sindical respectivo.

En consecuencia, el alcance del fuero sindical es desde el momento de la

elección del dirigente y se extiende hasta un año después de la finalización de
su mandato. Sin embargo, las normas internacionales del trabajo extienden la
protección, no solo a los dirigentes, sino a todos los trabajadores, entre tanto
tengan participación en actividades sindicales, toda vez que la protección es al
accionar sindical, lo que no significa de ninguna manera impunidad.
Consiguientemente, el fuero no protege de actos contrarios que pueda
cometerse contra las normas laborales.

La diferencia entre el fuero sindical y la estabilidad relativa radica en que el

primero, extiende su protección a dirigentes y trabajadores y la estabilidad
relativa solo genera a favor del trabajador.

2. Diga que efectos produce el fuero sindical.

Lo que el estado busca garantizar con la institución del fuero sindical, es el

interés colectivo implícito en una organización sindical; el interés de los
trabajadores que agrupados en ese sindicato buscan que sus derechos,
conquistas y aspiraciones puedan tener unos instrumentos y una dirigencia que
los haga respetar, canalizar y cumplir

El fuero sindical produce la garantía de que gozan algunos trabajadores de no

ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados
a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

3. Diga en cuales supuestos procede el fuero sindical según la LOTTT.

Gozan de fuero sindical los trabajadores frente a circunstancias como:

 Solicitud de registro de organización sindical.

 Adhesión a alguna solicitud de esa índole.

  Un número determinado de integrantes de la junta directiva de la
organización sindical, en atención al número de trabajadores de la
empresa.

 Los trabajadores frente a un proceso eleccionario en su sitio de trabajo;

los postulados a cargos sindicales.

 Los trabajadores en un trámite de negociación de convención colectiva.

 Aquellos que ejerzan el derecho de huelga.

4. Describa brevemente los procedimientos de calificación del despido

(artículo 422 LOTTT) y de reenganche (artículo 425 LOTTT) relacionados
con el fuero sindical.

Artículo 422: Solicitud de Autorización del Despido, Traslado o

Modificación de Condiciones.

Esta solicitud podrá ser propuesta por el empleador ante la Inspectoría del
Trabajo, en un plazo no mayor de treinta días, contra el trabajador que goce de
fuero sindical o de inamovilidad, fundamentada en una falta para justificar su
despido, traslado o modificación de condiciones de trabajo.

El escrito correspondiente a la solicitud, debe comprender los datos del

solicitante y del trabajador contra el cual se procede.

El Inspector del Trabajo deberá darle curso a la solicitud, dentro de los tres días
hábiles siguientes, y dispondrá sobre la comparecencia del trabajador, previa
notificación, para el segunda día hábil siguiente. En esa oportunidad tendrá
lugar la contestación, y habrá exhorto para conciliar.

En cuanto a la comparecencia del trabajador, por mandato legal tendrá

aplicación supletoria la LOPT.

La incomparecencia del empleador a ese acto, se entenderá como

desistimiento y la inasistencia del trabajador se considerara como rechazo de
las causales invocadas en la solicitud.

Medida cautelar: está prevista como una excepción a la solicitud de calificación

previa (Art. 423). Es la posibilidad que el empleador sea autorizado para
mantener separado al trabajador de su puesto de trabajo, ante circunstancias
en las que este ponga en peligro la seguridad de personas o de las
instalaciones o bienes de la empresa. Esta separación inicialmente podría
asumirse por un tiempo no mayor de 48 horas, y podría mantenerse hasta tanto
se resuelva la calificación de despido. El trabajador durante este tiempo tendrá
derecho a recibir el salario y demás beneficios legales.

Si no hay lugar a conciliación y en consecuencia a la terminación del

procedimiento, será abierta una articulación probatoria de ocho días hábiles, de
los cuales los tres primeros serán para la promoción de pruebas, y el tiempo
restante, para su evacuación o desahogo.
En este procedimiento aplicaran todos los medios de prueba previstos en la
LOPT, por remisión de la LOTTT.

Concluida la etapa probatoria, las partes deberán presentar sus conclusiones

en dos días hábiles. Seguido a aquello, el Inspector del Trabajo cuenta con un
lapso máximo de diez días hábiles para decidir.

No hay lugar a apelación contra la decisión del Inspector, y queda abierta la

opción del Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunales del
Trabajo competentes.

La ejecución correspondiente, se entiende estará en función al alcance de la

decisión. Si la solicitud es declarada sin lugar, no procederá lo requerido, pero
si tiene lugar la solicitud, podría implicar el despido del trabajador, su traslado o
la modificación de sus condiciones de trabajo, según sea el caso.

Dispone la LOTTT (Art. 424) que si se produce el despido durante el

procedimiento, este debería suspenderse hasta tanto se verifique el
reenganche.

Artículo 425: Solicitud para el Reenganche y Restitución de Derechos.

En esta circunstancia, el accionante es el trabajador que goza de fuero sindical

o de inamovilidad laboral, y ha sido despedido, trasladado o desmejorado en
sus condiciones de trabajo. En un plazo de treinta días continuos este deberá
interponer denuncia ante la Inspectoría del Trabajo, a los fines de solicitar la
restitución de la situación jurídica infringida (por despido u otros), así como
para el pago de los salarios caídos.

El escrito correspondiente debe cumplir las exigencias previstas en la Ley

El Inspector del Trabajo debe examinar la denuncia y solicitud presentadas,

resolviendo sobre su admisión, así como la verificación de la prerrogativa del
fuero sindical o la inamovilidad de parte del denunciante-solicitante y la
presunción de laboralidad. Cumplido aquello, la autoridad administrativa del
trabajo ordenara la restitución de la situación jurídica infringida, con el pago de
los salarios dejados de percibir. En ese sentido, mediante traslado inmediato a
la empresa, hará efectivo lo anterior.
Si existiere deficiencia en la solicitud o sus anexos, le será requerido al
trabajador subsane.

La ausencia o negativa del patrono a comparecer para algún acto previsto,

dará como válidas las declaraciones del trabajador afectado.

Tendrá lugar una articulación probatoria de ocho días (de los cuales 3 para la
promoción y 5 para evacuación), en caso que el Inspector considere sea
necesaria para comprobar la existencia de la relación de trabajo. Para algún
otro efecto, tendría aplicación supletoria la LOPT.

Concluida la etapa probatoria, en un lapso de ocho días el Inspector decidirá

sobre el reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida. Esta
decisión no será apelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir
a los tribunales.

Podría proponerse el recurso contencioso administrativo de nulidad contra

aquella decisión, pero a este no se le dará curso, cuando en caso de
reenganche no se le haya dado cumplimiento a la medida.

Como fue descrito, podría haber lugar a una ejecución en el momento inicial del
procedimiento, cuando surge debidamente comprobada la existencia de la
relación de trabajo y la circunstancia del hecho. De otra manera, desarrollada la
etapa probatoria, y emitida la decisión, la ejecución, al igual que en el caso
anterior, estará en función a la naturaleza de la decisión.

El impedimento u obstáculo de parte del empleador, a los fines de la ejecución

de la decisión correspondiente, permitirá al Inspector requerir el apoyo de las
fuerzas del orden público, y si esto persistiere, será considerado flagrancia, y el
empleador podrá ser puesto a la orden del Ministerio Publico, para su
presentación ante los tribunales.

5. Explique qué diferencia existe entre fuero sindical e inamovilidad

laboral.

Se define el fuero sindical como la garantía que la ley otorga a los trabajadores
que promueven la legalización de un sindicato y a los miembros de las juntas
directivas sindicales, de no ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus
condiciones de trabajo sin justa causa; calificada previamente por el inspector
del trabajo de las jurisdicción.
Por lo tanto fuero sindical vendría a ser la protección, la garantía, que se otorga
al investido; en tanto que la inamovilidad viene a ser la consecuencia de ese
fuero sindical. Es decir, el estado otorga una protección, una garantía y la
manera de hacerlas valer es mediante el reconocimiento de la inamovilidad;
esto es, que no se pueda despedir, trasladar o desmejorar sin que previamente
exista una justa causa debidamente calificada, en este caso por el inspector del
trabajo.
6. Con base a la convención colectiva que se anexa (Proyecto De III
Convención Colectiva Única De Trabajadores Del Sector Universitario)
establezca:

6.1 ¿Qué clase de convención es? (a nivel de entidad de trabajo o a

nivel de rama de actividad económica). Tipo de procedimiento
realizado para su negociación.

6.2 Ámbito de aplicación de la convención (local, regional o nacional).

Tipo y número de organizaciones sindicales de trabajadores y
patronos que intervinieron en su negociación.

6.3 Explique los tipos de cláusulas que pueden estar presentes en

una convención colectiva (cláusulas normativas, obligacionales,
protectorias y accidentales).

6.4 Extraiga de la convención ejemplos de los diferentes tipos de

cláusulas y justifique su clasificación (debe decir si se trata de una
cláusula normativa, obligacional, protectoria o accidental y explicar
porque) Mínimo dos (02) ejemplos de cada tipo de cláusula en caso de
que existan.

6.5 Seleccione al menos dos (02) ejemplos de cláusulas normativas y

compare su contenido con artículos de las leyes que contengan
derechos o beneficios similares estableciendo si existe mejora,
desmejora o si se mantienen igual (solo debe describir la cláusula
escogida y mencionar el número del artículo, y la ley a la que
pertenece).