

Evaluación unidad1 clase 1

Comenzado el miércoles, 5 de mayo de 2021, 20:23

Estado Finalizado

Finalizado en miércoles, 5 de mayo de 2021, 20:42

Tiempo empleado 19 minutos 12 segundos

Calificación 10,00 de 10,00 (100%)

Información

Marcar pregunta
Texto informativo

Descarga el enunciado del informe:

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:¿Qué debería hacer Soraya?

Seleccione una:
a. Llevarse el resultado de su investigación y publicarlo en la prensa
b. No hacer nada
c. Dirigirse a los representantes sindicales 
Los reepresentantes sindicales pueden hablar con RRHH y presentar una queja o
demanda de mobing por el despido improcedente de Soraya
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Dirigirse a los representantes sindicales

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El papel de la Dirección de Personas de la empresa consiste en primer

lugar en:

Seleccione una:
a. Dar soporte en staff a la dirección
b. La identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias
para respaldar el negocio y desarrollar la estrategia 
Si la dirección de personas no está alineada con la estrategia empresarial no es
posible que ésta tenga éxito.
c. El cuidado de los trabajadores
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La identificación y desarrollo de las competencias

claves necesarias para respaldar el negocio y desarrollar la estrategia

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:Debería el responsable de personal hablar

con la dirección de la empresa?

Seleccione una:
a. No, no debería dirigirse a la dirección en ningún caso
b. En cualquier caso debería explicarle lo que ha pasado antes de llevar a
cabo el despido de Soraya 
Si, debería explicarle lo que ha pasado antes de llevar a cabo el despido de Soraya.
Son temas lo suficientemente serios como para desentenderse de ellos por
comodidad o no querer tener complicaciones.

c. Sólo en caso de que lo pida Soraya

Retroalimentación

La respuesta correcta es: En cualquier caso debería explicarle lo que ha

pasado antes de llevar a cabo el despido de Soraya

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Las organizaciones actuales consideran estratégica la función de

dirección de personas cuando:

Seleccione una:
a. Esta consideración estratégica está asumida por la dirección  
No todas las empresas han llegado al mismo grado de evolución. De hecho
coexisten las cuatro fases. Cada nueva época corresponde a un enriquecimiento de
la concepción precedente y a una integración de sus misiones. Es la dirección de la
empresa quien decide el rol de la función de dirección.

b. Son empresas familiares

c. Son Multinacionales
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Esta consideración estratégica está asumida por la

dirección

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:¿Te parece correcto que el responsable de

Soraya haya hablado con el director general?

Seleccione una:
a. Depende de la actitud de la dirección
b. No, nunca 
No es correcto puentear a la dirección de personal ya que para eso existe. Por otra
parte la conducta del responsable de Soraya ha sido poco ética al haber ocultado
información sobre los antecedentes de Soraya como becaria y su opinión positiva a
la hora de contratarla.

c. Si, siempre
Retroalimentación

La respuesta correcta es: No, nunca

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El departamento de dirección de personas debe definir unas políticas y

prácticas…

Seleccione una:
a. Acordes a la cultura y estrategia de la empresa
b. Las otras respuestas son correctas si se dan de manera conjunta 
Las políticas y prácticas que desarrolle el departamento de dirección de personas,
deben ses consistentes con la cultura y estrategia. Si no, no cumplen su principal
objetivo. Por otra parte deben adaptarse al entorno ya que si no lo hacen, no serán
aplicables ya sea por razons jurídicas, culturales, políticas, etc,..

c. Teniendo en cuenta en entorno sociopolítico y jurídico en que se

mueven
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las otras respuestas son correctas si se dan de

manera conjunta

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:¿Puede un jefe cambiar de opinión sobre un

empleado?

Seleccione una:
a. Las otras respuestas son incorrectas 
Aunque se deben estipular unos periodos de prueba son también necesarias
evaluaciones, informes a Dirección de personal sobre la evolución de los
trabajadores. Lo que es incoherente es cambiar de opinión en el corto plazo a no
ser que haya una falta grave por causa del trabajador. En el largo plazo el
trabajador puede experimentar muchos cambios que pueden motivar un cambio
de opinión por parte de la dirección.

b. Si en el periodo de prueba

c. Si pero siempre en el corto plazo

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las otras respuestas son incorrectas

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

La evolución de la función de dirección de personas en la historia

responde a:

Seleccione una:
a. Una comprensión mayor de la relevancia de la persona en la
empresa 
Los directivos han tomado conciencia de que es preciso movilizar el talento
radicado en las personas de la empresa para alcanzar los resultados deseados.

b. Decisiones gubernamentales

c. Una moda del management actual

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Una comprensión mayor de la relevancia de la

persona en la empresa

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso adjunto:La responsabilidad sobre Soraya Sanz

¿quíen la tiene?

Seleccione una:
a. Su jefe inmediato
b. Depantamento de Dirección de Personas y su jefe inmediato 
La responsabilidad sobre Soraya la tiene tanto su jefe inmediato (responsabilidad
genérica) como el departamento de personal (responsabilidad específica)

c. Depantamento de Dirección de Personas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Depantamento de Dirección de Personas y su jefe

inmediato

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Se puede afirmar que la responsabilidad de la dirección de personas

compete a:

Seleccione una:
a. El departamento de dirección de personas y todas aquellos mandos
que tengan personas a su cargo 
Existe una responsabilidad genérica de dirección de personas que compete a la
dirección de la empresa y a todos aquellos mandos en los que la dirección haya
delegado personas a su cargo. Por otra parte el departamento asume la
responsabilidad específica de ésta dirección y el desarrollo de las herramientas
necesarias.

b. Todas aquellos mandos que tengan personas a su cargo

c. El departamento de dirección de personas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El departamento de dirección de personas y todas

aquellos mandos que tengan personas a su cargo