La Teoría Z asume que el trabajo forma parte de la vida personal del trabajador y

que de hecho juega un papel principal: el trabajo determina la calidad de vida e

influye en todos sus ámbitos.
Esta teoría sostiene que, si se confía en el buen hacer del trabajador, este se
esforzará por cumplir los objetivos: la confianza fomenta el autocontrol y
la autosuperación.
El estudio comparativo de Ouchi y la supervivencia de este modelo de
organización empresarial a lo largo del tiempo, da muestras de sus beneficios.
Adaptar aquellos aspectos que más interesen de la Teoría Z a una compañía en
particular, puede generar buenos resultados si se hace de la manera adecuada.