Módulo: Formación y Orientación Laboral

UNIDAD DIDACTICA Nº03

SESIÓN Nº13:
Derechos y deberes de los trabajadores

Los empleados del Perú deben conocer sus derechos y deberes para no ser abusados ni abusar
de sus empleadores. Por eso, La Ley General del Trabajo establece con claridad y de manera
muy explícita lo que corresponde a los Derechos y Deberes de los Trabajadores, a fin de
propiciar un ambiente laboral más equitativo posible.

Derechos de los Trabajadores

Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el
empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano. Los derechos del
trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores en el Perú son los siguientes:

Remuneración mínima vital: Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen
derecho a percibir una remuneración mínima vital.

Gratificaciones: Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias (28
de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre), en razón a una remuneración completa por cada
oportunidad, y se pagará por mes calendario completo laborado.

Vacaciones anuales: Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida
por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del
descanso.

Refrigerio: Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.

Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Una remuneración mensual, depositadas en dos
oportunidades semestrales (mayo y noviembre). Son depósitos que le corresponden a todo trabajador,
como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.

Licencia pre-natal y post-natal: Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso
pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diaria de
permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un año
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Seguro de Salud: ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el empleado. SCTR

Salud es un seguro de cobertura integral por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales,
permitiendo que el asegurado acceda desde consultas médicas hasta atenciones quirúrgicas.

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:

o La ocupación efectiva.
o La protección de su vida, salud e integridad física en el trabajo.

o El respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la protección contra el acoso sexual

y otras ofensas similares.

o La igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminación.

o La conservación de la categoría de acuerdo a los términos establecidos en esta ley.

o El pago puntual e íntegro de su remuneración, así como de los demás beneficios que le
corresponden.

o No ser despedido sin causa justa, y a la protección contra el despido injustificado señalada por
esta Ley.

o El ejercicio de los derechos colectivos de sindicación, negociación colectiva y huelga, conforme a

lo que dispone la segunda parte de esta ley.

o Formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las acciones que correspondan ante
las autoridades judiciales y administrativas, para la defensa de sus derechos;

o A ser informado con detalle y permanentemente sobre sus derechos, obligaciones y condiciones
de trabajo; en particular, sobre aquellas que puedan significar algún riesgo para su salud física y
mental.

o Los demás que establece la presente Ley o que se deriven específicamente del contrato de
trabajo.

Por otra parte, con el fin de impedir la discriminación de cualquier tipo en los ambientes laborales, la Ley
establece que como nulas y sin efecto legal las disposiciones de los convenios colectivos y del
reglamento interno, los pactos o convenios individuales y los actos unilaterales del empleador que
contengan discriminaciones.

En cuanto a la protección de la dignidad e intimidad del trabajador, sólo pueden realizarse registros sobre
la persona del trabajador y sus efectos personales, cuando ello sea necesario para la protección de las
personas o de los bienes del empleador y los trabajadores, debiendo en tal caso, respetarse la dignidad e
intimidad del trabajador.

Deberes del Trabajador

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o Por su parte, y para poder exigir sus derechos laborales, el Trabajador debe cumplir con las
siguientes obligaciones:
o Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la dirección de este o sus
representantes, con diligencia y eficiencia.

o Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las órdenes e instrucciones que dicte el
empleador en relación con sus labores, salvo que pongan en notorio peligro su vida o su salud,
conlleven la comisión de un delito o de un acto ilícito o inmoral, afecten los derechos
fundamentales consagrados en la Declaración de la OIT del 18 de junio de 1998 o lesionen su
dignidad e intimidad.

o Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina del centro de
trabajo; y presentarse a sus labores, libre del efecto de bebidas alcohólicas o sustancias
estupefacientes, ni consumirlas durante la jornada de trabajo salvo prescripción médica que
debe ponerse en conocimiento inmediato del empleador, o autorización expresa del empleador.

o Guardar el debido respeto al empleador y a sus representantes.

o Cumplir las normas sobre seguridad e higiene vigentes en el centro de trabajo y abstenerse de
todo acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de los demás trabajadores o la de
terceras personas, así como la del centro de trabajo.

o Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin autorización expresa, la

información reservada del empleador.

o No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idénticas a las que realiza para su
empleador, sin autorización expresa de este.

o Proporcionar al empleador información veraz sobre los hechos y situaciones relacionadas con
sus labores específicas.

o Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados por el empleador,
salvo por motivo justificado, observando criterios de razonabilidad, que debe comunicar al
empleador.

o Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hubieren proporcionado
para ejecutar sus labores, así como los bienes encomendados a su custodia, no siendo
responsable del deterioro de estos objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito,
mala calidad o deficiente construcción de los mismos.

o Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo debiendo abstenerse de

actos de violencia, faltamientos de palabra u ofensas de naturaleza sexual.

o Participar en las actividades de capacitación que dentro de la jornada de trabajo organice el

empleador, para su desarrollo técnico y profesional y mejorar su producción y productividad.

o Las demás que establece la Ley y las que se deriven de la relación de trabajo.
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ACTIVIDADES.
o Investiga y elabora un informe sobre los derechos y deberes de los trabajadores en las labores
propias de su profesión.