Universidad de Oriente

Núcleo de Sucre
Escuela de Ciencias Sociales
Programa de Gerencia de Recursos Humanos
Cátedra Legislación Laboral

De las Modalidades Especiales de las

Condiciones de Trabajo
(Trabajadores Adolescentes, Del Deporte Profesional y Agrícolas)

Integrantes:
Profesora:
Betancourt, Jennifer C.I: V-24874861
Marina Patiño
Cedeño, Moisés C.I: V-24739442
Córdova, Ariannis C.I: V-24878044
Guevara, José Manuel C.I: V-24873463
Rojas, Yrene C.I: V-22630923

Cumaná Octubre 2017

 Índice

Introducción...................................................................................................... 4

MODALIDAD ESPECIAL: Adolescentes Trabajadores .................................. 6

Definición ........................................................................................................ 6
Armonía entre Educación y Trabajo ................................................................ 7
Edad Mínima para Laborar ............................................................................. 7
Examen Médico Anual .................................................................................... 8
Registro de Trabajadores................................................................................ 9
Credencial de trabajador ................................................................................. 9
Relación Laboral ........................................................................................... 10
Contrato de trabajo ................................................................................... 10
Jornada de Trabajo ................................................................................... 10
Salario ....................................................................................................... 11
Derecho de Sindicalización y de Huelga ................................................... 11
Derecho de Vacaciones ............................................................................ 11
Derecho a la Seguridad Social .................................................................. 12
Resguardo ante de Acciones de Trabajo y Competencia Judicial ................ 12

MODALIDAD ESPECIAL: Trabajadores Deportistas Profesionales ........... 13

Definición ...................................................................................................... 14
Relación laboral ............................................................................................ 14
Contrato de Trabajo .................................................................................. 14
Jornada de Trabajo ................................................................................... 15
Descanso Semanal ................................................................................... 15
Salario ....................................................................................................... 15
Modalidades .............................................................................................. 16
Cesiones, Traslado o Transferencia ......................................................... 16
Traslado y Hospedaje ............................................................................... 16

MODALIDAD ESPECIAL: Trabajadores Agrícolas....................................... 17

Definición ...................................................................................................... 17
 Límite de Trabajadores Extranjeros .............................................................. 18
Relación Laboral ........................................................................................... 18
Modalidades .............................................................................................. 18
Jornada de Trabajo ................................................................................... 19
Trabajo en Día Feriado ............................................................................. 20
Control de Pagos ...................................................................................... 20
Vacaciones Remuneradas ........................................................................ 20
Derecho a la Parcela Cultivada ................................................................. 20
Daño a la Unidad de Producción Agrícola................................................. 21
Ley Especial.................................................................................................. 21

CUADRO COMPARATIVO DE LAS TRES MODALIDADES ESPECIALES .. 22

Conclusión ...................................................................................................... 23

Bibliografía...................................................................................................... 25
 Introducción

El ser humano, desde los inicios de su establecimiento en la tierra ha

mantenido el ejercicio del trabajo; según sus capacidades y medio ambiente,
como medio indispensable para sobrevivir en la tierra y con otros de su misma
especie. Al respecto la Organización Internacional del Trabajo lo define como el
medio por el que cualquier ser humano puede satisfacer sus necesidades
básicas y afirmar su identidad; la forma en la que puede sustentar a su familia y
vivir una existencia conforme a la dignidad humana.

Mundialmente, las sociedades han evolucionado y con ella las

modalidades de trabajo, estilos de ejercer sus capacidades que han emergido,
producto de la misma evolución o casos de labores ya existentes que requieren
reformas, para mantener la dignidad humana de los trabajadores y de su
familia y evitar que se vean desmejorados. Cada nación maneja una legislación
propia de los derechos y deberes del trabajo, más siempre manteniendo el
mismo norte “tener la capacidad de satisfacer sus necesidades y sustentar a su
familia”.

Venezuela, en su Constitución de 1999 estipula en el Artículo 87 que

toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. Será el Estado
quién garantizará que todos sus ciudadanos puedan desempeñar una
ocupación productiva, por la cual alcancen una vida digna y decorosa.
Fomentarán el empleo y adoptarán las medidas pertinentes para garantizar el
ejercicio de sus derechos, dónde la libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.

Enmarcada directamente al ámbito del trabajo, existe la Ley Orgánica

del Trabajo, de las trabajadoras y los trabajadores de 2012, en el Artículo 18
establece el trabajo como un hecho social y goza de protección como proceso
fundamental para alcanzar los fines del Estado, lasatisfacción de las
necesidades materiales, morales e intelectualesdel pueblo y la justa
distribución de la riqueza.

~4~
 Mencionado anteriormente, existen diversas modalidades especiales de
trabajo para ejercer y recibir una remuneración a cambio, uno de esos casos
son los menores de edad y adolescentes trabajadores. Además de los artículos
existentes en la LOTTT, al respecto se crea la Ley Orgánica para la Protección
del Niño y del Adolescente (LOPNA), promulgada en 1998 y vigente a partir del
2000, establece las condiciones y derechos de los menores en materia familiar,
de educación, laboral, judicial, penal y otros.

Cabe destacar que no es su deber ejercer actividades a cambio de una

remuneración, la LOTTT establece en su Artículo 32º la prohibición del trabajo
en menores, salvo en casos especiales y los mayores de catorce años serán
regulados por la LOPNA, sin embargo será de prioridad absoluta su protección
integral ante cualquier explotación económica o social. Al respecto, se
ampliarán estos aspectos y lo establecido en su ley orgánica en materia
laboral.

Otro caso de modalidad especial, será los Deportistas Profesionales

trabajadores, definidos como aquellos que desempeñan con carácter
profesional bien sea como deportistas, directivos técnicos, entrenadores y/o
preparadores físicos a cambio de una remuneración y bajo dependencia de una
persona natural o jurídica. Se rigen por los principios establecidos en la LOTTT
y su Reglamento Parcial, además tienen sus propias leyes, tal como la Ley
Orgánica del Deporte, Actividad Física y Educación Física. Más adelante se
desarrollarán los aspectos establecidos en materia laboral para ambas leyes.

El último caso a ampliar en el presente análisis, será la modalidad de los

trabajadores Agrícolas, definidos como aquellos que se exponen al medio
ambiente, lugar donde desempeñan sus actividades laborales, que manejan
constantemente la siembra y cultivo de diferentes platas, etc. Puesto que en su
mayoría, pertenecen a grupos residentes en comunidades rurales de bajos
ingresos la LOTTT los resguarda y protege en aspectos de modalidad, jornada,
control de pagos y otros derechos que serán ampliados en breve.

~5~
MODALIDAD ESPECIAL: Adolescentes Trabajadores

La educación, internacionalmente ha sido reconocida como el pilar

fundamental para lograr positivamente la incursión de la nueva generación de
fuerza laboral tales como los adultos jóvenes quienes, con sus talentos y
destrezas van ejerciendo como los próximos relevos del porvenir. Sin embargo,
y siendo una realidad mundial, existen adolescentes y menores de edad que
por una u otras razones requieren adelantarse el proceso educativo y entrar de
lleno en el ámbito laboral.

Al respecto la Organización de las Naciones Unidas para la Ciencia y la

Salud (Unesco) ha estimado que un aproximado de 250 millones de niños a
nivel mundial; la mayoría provenientes de familias empobrecidas, ejecuta
trabajos desde muy temprana edad con poca remuneración salarial por
necesidad y a modo de sobrevivencia.

Venezuela teniendo en cuenta tan lamentable situación se unió contra el

aprovechamiento de infantes y adolescentes en el ámbito laboral,
seguidamente, ratificando su compromiso ante la Convención Internacional
sobre los Derechos del Niño (CIDN) crea la Ley Orgánica para la Protección del
Niño y del Adolescente (LOPNA), promulgada el 2 de octubre de 1998 y
vigente a partir del 1° de abril del año 2000, la cual establece las condiciones y
derechos de los menores en materia familiar, de educación, laboral, judicial,
penal y otros.

Definición
En síntesis, los niños, niñas o adolescentes trabajadores se definen
como aquellos menores, qué, por necesidad, poca o ninguna supervisión de
sus padres u otra razón deben prestar servicios a cambio de una remuneración
salarial, casos, que según su naturaleza y gravedad, abandonan la educación
que les corresponde por derecho.

~6~
 En torno a esto la LOTTT en su Artículo 18º prohíbe el trabajo de
adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo
integral, será el estado quien los o las protegerá contra cualquier explotación
económica o social. Además la LOPNA previene, a partir del Capítulo III: Sobre
el derecho a la Protección en Materia de Trabajo qué, de existir menores o
adolescentes los cuales, deban realizar trabajos, más importante es
salvaguardar la educación del mismo, por cuanto dichas actividades laborales
no deben entorpecer su formación aún en proceso.

Armonía entre Educación y Trabajo

A fin de dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 94ºel Estado,

por medio del Ministerio competente velará con el cumplimiento de las normas
en cuanto de edad mínima, autorizaciones de trabajo y su posterior supervisión
en el área laboral.

Sin embargo, los niños y adolescentes, no están obligados a participar

de modo activo en actividades donde tengan que prestar un servicio o realizar
una labor a cambio de una remuneración, por la razón que el exceso de horas
y la no regulación de sus espacios para la familia, educación y recreación
genera un desbalance anímico y mental, en algunos casos, irreversible. En tal
sentido el Artículo 95°establece que se debe alcanzar una armonía entre el
disfrute de su derecho a la educación y las labores de trabajo a realizar, dónde
la continuidad de la educación será lo primordial.

Edad Mínima para Laborar

Si bien la Ley Orgánica del Trabajo en su Artículo 32º prohíbe el trabajo

de niños, niñas y adolescentes, que no hayan alcanzado los catorce años de
edad, se exceptuará en casos de actividades artísticas y culturales u otras que
hayan sido autorizadas para la protección de niños, niñas y adolescentes. Los
adolescentes mayores de catorce años a dieciocho años, se regularán por las
disposiciones constitucionales y la Ley Orgánica para la Protección de Niños,
Niñas y Adolescentes.

~7~
 Aunado a esto la LOPNA estipula en el Artículo 96º para el territorio
venezolano la edad mínima para trabajar de 14 años, con capacidad de fijación
mayor al límite señalado, para trabajos peligrosos o perjudiciales. No obstante,
en casos de infracción de edad mínima, estos se encuentran en pleno derecho
al disfrute de beneficios y remuneraciones que les correspondan.

Será excepción, la autorización de trabajo por debajo de la edad mínima,

tras la debida justificación, presentada la opinión del menor y sus
representantes, para las actividades que no menoscaben su derecho a
educación y pongan en peligro su salud y desarrollo integral. Ejemplos será el
menor de edad que desee audicionar para un comercial o la adolescente que
aspire realizar un contrato con una agencia de danza, dónde, por participar
tendrá una remuneración y comisiones por ganar competiciones.

Además, el artículo 96º, en su parágrafo cuarto estipula que en todos los

casos, antes de concederse la autorización, el adolescente debe someterse a
un examen médico que acredite su salud y capacidad física-mental para el
ejercicio del trabajo. Concedida la autorización, y salvaguardando su salud,
anualmente se le debe realizar un examen médico anual.

Examen Médico Anual

Precisado en el Artículo 105º estos exámenes médicos anuales tienen

como fin identificar; de hallarse, los posibles efectos del trabajo sobre la salud
del menor.

Será el patrono quien deberá velar que éste se someta al examen y

conceder a través de las facilidades necesarias para su ejecute, de lo contrario,
está en la obligación de denunciar ante los entes competentes que
adolescentes trabajadores no pueden y por qué, sean causas injustificadas, por
los servicios o los centros de salud. Además no están exentos los adolescentes
con relación laboral no dependiente, de igual modo deben realizarse dicho
examen en un centro de salud público, de forma totalmente gratuita.

~8~
Registro de Trabajadores

La LOPNA ratifica en su Artículo 97º el compromiso por medio de

medidas de protección a los niños trabajadores a fin de garantizar su sustento
diario. Mientras exista una relación laboral entre el menor y el beneficiado por
sus servicios deberá, según el Artículo 98º llevarse un registro de
trabajadores, dónde los adolescentes deben inscribirse en el Registro de
Adolescentes Trabajadores, que llevará el Consejo de Protección y que serán
enviados mensualmente al ministerio competente para efectos de inspección y
supervisión.

Ese registro contendrá: El nombre del adolescente, su fecha de

nacimiento y lugar de habitación. El nombre de sus padres, representantes o
responsables, la escuela, grado de escolaridad y horario escolar del
adolescente. El lugar, tipo y horario de trabajo, la fecha de ingreso, la
indicación del patrono o autorización, si fuere el caso, fecha de ingreso al
trabajo el examen médico y cualquier otro dato que el Consejo de Protección,
el Consejo de Derechos o el ministerio del ramo, considere necesario para su
protección laboral.

Estos libros de registro son de carácter obligatorio dado que, como bien
lo indica el Artículo 108º serán ciertas las afirmaciones o alegatos realizados
por los adolescentes sobre la información contenida en dichos libros de
registro, hasta prueba de lo contrario.

Credencial de trabajador

Una vez inscrito y abierto el registro de adolescentes trabajadores inicia

el derecho a una Credencial que lo identifique como trabajador, con vigencia de
un año contendrá, según el Artículo 99º el nombre del adolescente y una foto,
su fecha de nacimiento, lugar de habitación y escuela, grado de escolaridad y
horario escolar, además el nombre de sus padres, representantes o
responsables, el lugar, tipo y horario de trabajo la fecha de ingreso al trabajo y
finalmente la fecha de vencimiento de la credencial.

~9~
Relación Laboral

Contrato de trabajo

Una vez inscrito, y ya adquirida la credencial, debe acordarse la forma

del contrato de trabajo, el cual será según el Artículo 107º por escrito para no
hallarse perjuicio y sea demostrable su existencia. En caso de no existir
contrato escrito, como lo estipula el Artículo 106º será presunta la relación de
trabajo, hasta prueba de lo contrario. Ya probada la relación de trabajo, sin
dicho contrato se tomarán como verdaderas todas las afirmaciones realizadas
por los adolescentes sobre el contenido del mismo, hasta prueba en contrario.

Así mismo, se protegerá los adolescentes trabajadores en las

contratistas, según el Art. 109º las personas naturales o jurídicas que se
beneficien de estos servicios prestados por las contratistas, garantizarán a los
menores que trabajen para estas, y que se encuentren inscritos en el Registro
de Trabajadores Adolescentes, que gocen de la protección, derechos y
beneficios establecidos en la Ley.

Jornada de Trabajo

Aspecto importante presente en el contrato de trabajo será la jornada de

trabajo, la cual según el Artículo 102º será un máximo de seis horas diarias y
treinta semanales. Divididas en dos periodos, ninguno de ellos deberá ser
mayor a las cuatro horas y entre estos contarán con un descanso de una hora.
Además por ningún motivo podrán cumplir horas extraordinarias.

En el caso de jornada en trabajo doméstico, el Artículo 113º estipula

que tienen derecho a disfrutar de un descanso no menor de dos horas durante
su jornada de trabajo, sin perder el período de descanso continuo previsto en la
LOTTT Art. 173º referente a la limitación de la jornada de trabajo y la concesión
de dos días de descanso continuos. Todo esto indistintamente que el
adolescente resida en el domicilio al que presta sus servicios o caso contrario.

~ 10 ~
 Salario

Los adolescentes trabajadores percibirán un salario, por derecho igual a

cualquier otro trabajador, establecido en la LOTTT Art. 129º sin diferencia de
categoría o tipo de trabajador. A modo afirmativo a este argumento el Artículo
112º referente al trabajo rural realizado por adolescentes, dictamina que aun
cuando el mismo se realice en el seno familiar, tiene derecho la denominación
de trabajador rural y de percibir el salario mínimo fijado por la ley y bajo ningún
argumento o situación su remuneración sea inferior a la recibida por
trabajadores de la misma área pero con mayoría de edad.

Derecho de Sindicalización y de Huelga

Como se ha evidenciado, los adolescentes; a partir de los catorce años

(ob. cit. Art. 96º) que se encuentran capacitados laboralmente tienen el derecho
de celebrar válidamente contratos y convenios colectivos. Al respecto el
Artículo 100º refiere que, una vez iniciada la relación laboral, estarán en
capacidad de ejercer acciones de defensa de sus derechos e intereses, ante
las autoridades administrativas, incluyendo el derecho de huelga.

En tal sentido, Artículo 101º estipula el derecho a la Sindicalización, en

el cual pueden constituir las organizaciones sindicales que estimen
convenientes o afiliarse a ellas. Otro de sus derechos es de huelga, pactado en
el Artículo 103º, sin embargo, ambos derechos los ejercerán de conformidad
con la ley y según los límites derivados del ejercicio de las facultades legales
que corresponden a sus padres o responsables.

Derecho de Vacaciones

Otro de sus derechos es el de vacaciones, tal como lo describe el

Artículo 104º tendrán derecho a disfrutar de veintidós días hábiles de
vacaciones remuneradas. Prohibida la posposición de su disfrute o generar su
acumulación, se deberán disfrutar efectivamente y en la oportunidad que
corresponda.
~ 11 ~
Derecho a la Seguridad Social

Asimismo tienen derecho a ser inscritos, de modo obligatorio en el

sistema de Seguridad Social, establecido en el Artículo 110º dónde el
adolescente disfrutará de todos los beneficios que brinda el sistema, al mismo
modo que los afiliados mayores de dieciocho años de edad.

Para inscribirse, el Artículo 111º estipula que, él podrá inscribirse ante

el sistema de seguridad social como trabajador no dependiente, con
contribuciones ajustadas a sus ingresos y no mayores a las fijadas para los
trabajadores independientes. No obstante, de existir un patrono, será este
quien lo inscriba inmediato a su ingreso al empleo, en caso contrario, de
omitirse la inscripción se hará responsable de todas las prestaciones y
servicios de los que habría sido beneficiario.

Resguardo ante de Acciones de Trabajo y Competencia Judicial

El adolescente trabajador también se encuentra resguardado ante las

acciones provenientes de la relación de trabajo, como lo decreta el Artículo
114º en caso de accidente o enfermedad profesional tendrán prescritos cinco
años al finalizar la relación laboral, a partir de la fecha del accidente o de la
constatación de la enfermedad.

Finalmente el Artículo 115º establece que la Competencia Judicial le

corresponde a los Tribunales de Protección del Niño y del Adolescente la
actuación para la solución de asuntos contenciosos del trabajo de niños y
adolescentes, que no se deban a conciliación ni al arbitraje. Para tramitar y
decidir estos asuntos se seguirá el procedimiento contencioso previsto en
capítulos siguientes, excepto los relacionados con el procedimiento de
estabilidad laboral previsto en el Capítulo VII del Título VII de la Ley Orgánica
del Trabajo. De requerirse se hará uso suplementario de las normas procesales
de la Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo y de la Ley
Orgánica del Trabajo.

~ 12 ~
MODALIDAD ESPECIAL: Trabajadores Deportistas Profesionales

El deporte para el ser humano representa un modo de liberación a la

rutina diaria, un estilo de vida saludable y para otros, el medio de ganarse la
vida. Esta actividad ante la realizada en una oficina, en una industria o
directamente con carácter público (medios de transporte, tiendas,
independientes) para algunos no obtiene el título de "trabajo". No obstante, a
nivel comparativo ambos profesionales deben prepararse a lo largo de su
carrera para poder ejercer: Abogados ante un jurado y jugadores de baloncesto
ante una nacional.

En Venezuela, las modificaciones en materia deportista han sido

importantes, destinadas a lograr una cobertura integral al movimiento de atletas
que, desean no sólo pertenecer a instituciones deportistas sino además,
celebrar un contrato para juegos exclusivos a cambio de una remuneración.
Este fenómeno deportista se debe mayormente al proceso mundial de
globalización que ha ido transformando al país tales como ámbitos financieros,
tecnológicos, educacionales, culturales y deportistas.

Anualmente, más son los jóvenes que entrenan para participar en

competencias de alto renombre, sean campeonatos internacionales, ligas
amistosas entre paises o juegos olímpicos con la meta de ser apadrinados o
contratados por agencias dónde sus talentos sean remunerados y perciban
otros beneficios, tal como una labor de trabajo estereotipo en una oficina.

Una vez celebrado el contrato dicho atleta es denominado deportista

profesional, al respecto la Ley Orgánica del Deporte, Actividad Física y
Educación Física (Artículo 6°) lo define como "Persona que se dedica a la
práctica de un deporte para competir y a cambio percibe una remuneración.
Aunado a eso, en la LOTTT, Título IV Capítulo IV se haya estipulados los
parámetros fundamentales para el desempeño armonioso de los trabajadores
deportistas profesionales ante un patrono y en materia legal como contrato,
medidas judiciales y tramites varios.

~ 13 ~
Definición

Los trabajadores del deporte profesional en el Artículo 218° son

definidos como aquellos trabajadores que desempeñan con carácter
profesional bien sea como deportistas, directivos técnicos, entrenadores y/o
preparadores físicos a cambio de una remuneración y bajo dependencia de una
persona natural o jurídica. Por ejemplo una institución deportista especializada
en fútbol, tanto el entrenador como el jugador ante la LOTTT tiene esta
designación.

Dichos trabajadores se rigen por los principios establecidos en la

LOTTT y su Reglamento Parcial, además tienen su propias leyes, tal como la
Ley Orgánica del Deporte, Actividad Física y Educación Física, Convenios de
organizaciones en la rama a nivel internacional que no afectan la legislación
consagrada o establecida en su ley orgánica (ob. cit.) Además una ley especial
reglamentará en el marco de justicia social y del proceso social de trabajo.

Esta ley especial se explica en el Artículo 228° como las elaboradas

bajo una responsabilidad conjunta con una profunda participación de los
sujetos de la relación laboral, sobre todo los trabajadores y sus gremios
sindicalistas.

Relación laboral

Contrato de Trabajo

Los deportistas profesionales también deben celebrar un contrato, dicho

contrato, según el Artículo 219° deberá hacerse por escrito, dónde el mismo
va a contener todas las condiciones relacionadas con el trabajo o la función a
realizar y especialmente el sistema de cesiones, traslados o transferencias a
otras entidades de trabajo.

~ 14 ~
 Jornada de Trabajo

Un factor importante en todo contrato de trabajo será la jornada del

mismo, expresado en el Artículo 223° va a depender de las modalidades y
características de la actividad a realizar. Por lo tanto, desde el instante que el
deportista profesional inicia su entrenamiento o preparación requerida para
desempeñarse se computará como tiempo de jornada de trabajo, de tal modo
queno se podrá exceder de la jornada establecida en la LOTTT (Art. 173°). En
caso contrario, el patrono deberá dar compensaciones especiales

Descanso Semanal

A respecto de su descanso semanal, el Artículo 224° manifiesta que

dada la condición de su ejercicio de trabajo, pueden llegar a laborar durante su
día obligatorio de descanso, por lo tanto, el empleador estará obligado
legalmente a concederle un día de descanso compensatorio. Será además,
dada su naturaleza laboral, que no se tomarán en cuenta las disposiciones
establecidas en la LOTTT como: horas extras, trabajo nocturno y tiempo de
transporte.

Salario

Dado que el percibir una remuneración es lo que, lo contrasta

principalmente de cualquier otro tipo de actividad física por institutos o de modo
independiente el Artículo 226° determina que el salario percibido podrá ser
establecido según sean las unidades de tiempo a durar la relación de trabajo:
de uno a varios eventos, de una a varias temporadas. Por ejemplo, la
contratación de un beisbolista por la temporada de juego dado que un miembro
del equipo está lesionado, percibirá un ingreso únicamente por ese periodo de
tiempo, a menos se le renueve el contrato.

Cabe resaltar que no será violación al principio de igualdad salarial el

establecimiento de remuneraciones diferentes aún tratándose de trabajos
iguales, el Artículo 227° continua explicando que esto será debido a las
distintas experiencias, fortalezas y habilidades de los mismos, dónde aunque

~ 15 ~
todos sean nadadores olímpicos, uno tendrá más experiencia que otro, más
talento, mejor desenvolvimiento, entre otros. En casos como estos puede ser
mejor remunerado sin menoscabar la integridad de los demás deportistas
profesionales.

Modalidades

Anteriormente comentado, el salario será mayormente determinado por

la modalidad del contrato, al respecto el Artículo 222° explica que de no
estipularse la relación de trabajo podrá ser por un tiempo indeterminado, más
sin embargo, dado el caso no requiere ser de manera permanente ya que
puede ser por una temporada o celebración de un evento en particular.

Cesiones, Traslado o Transferencia

Los trabajadores deportistas profesionales asimismo pueden ser parte

de concesiones, traslados o transferencias, en las cuales según el Artículo
220° representan un beneficio económico para el patrono, el trabajador
deportista puede ejercer su derecho de percibir una cantidad no menos al
veinticinco por ciento (25%) del beneficio convenido. Además será el Ministerio
del Poder Popular competente en el área quien decidirá las condiciones
conforme al caso y el ejercicio del derecho. Sin embargo, el artículo siguiente
estipula que podrán oponerse al traslado de existir alguna causa justificada
para no asumir dicha transferencia.

Traslado y Hospedaje

Finalmente, la LOTTT también considera el traslado y hospedaje que

constantemente los deportistas profesionales deben realizar. Su Art. 225° al
respecto establece que todos los gastos que se deban efectuarse en otro
espacio no siendo este el propio donde desempeña sus labores los gastos de
traslado, alimentación, hospedaje, seguro contra accidentes y otros intrínsecos
a su actividad correrá por cuenta exclusiva del patrono.

~ 16 ~
MODALIDAD ESPECIAL: Trabajadores Agrícolas

El campo ha sido desde los inicios de la humanidad un medio de trabajo

natural y necesario para lograr un desarrollo sustentable en el planeta por el
cual comunidades, estados y países han importado y exportado todo tipo de
productos de la tierra. Internacionalmente los agricultores son reconocidos por
su importante sustento al mercado público e industrial, emblemáticamente son
los hombres y mujeres residentes es estas tierras quienes proveen de frutas y
verduras a su población cercana y lejana o si se exportan fuera del país.

Venezuela, es un nación reconocida por sus amplias virtudes en cuanto

a agricultura se refiere, dotada con una geografía mixta, en su mayoría de
llanuras, es idónea para este tipo de mercado laboral. No obstante la
agricultura es una actividad que depende en gran medida del trabajo manual,
por ende demanda un gran esfuerzo físico. Labores como podar plantas,
cosechar y empacar los cultivos, requiere de inclinarse y extender los brazos
durante largas horas, además al ser realizado al aire libre puede distorsionarse
los derechos que estos tienen a la hora de desempeñar su labor.

Por razones como estas, los agricultores requieren ser protegidos ante
diferentes contrariedades relacionadas a su jornada, modalidad de servicio, tipo
de remuneración, entre otros. Al respecto la Ley Orgánica del Trabajo, las
trabajadoras y los trabajadores (LOTTT) dictamina todo un capitulo donde se
estipulan los aspectos que regulan la actividad realizada por este tipo de
trabajadores, específicamente en el Título IV, capítulo V de los trabajadores y
trabajadores agrícolas.

Definición

La LOTTT define en su Artículo 229º a los trabajadores agrícolas como

aquellas personas que están expuestas al medio rural ya que es el lugar donde
desempeñan las actividades laborales, por ejemplo tienen un manejo constante

~ 17 ~
de la siembra y cultivo de diferentes platas, etc. Aquellos trabajadores que
presten servicios de naturaleza industrial, comercial o de oficina, no se
considerarán como agrícolas. Cabe resaltar que el total de los trabajadores
agrícolas pertenecen a grupos minoritarios residentes en comunidades rurales
de bajos ingresos, por tal razón la LOTTT los resguarda y protege tras
cualquier situación que pueda presentarse.

Límite de Trabajadores Extranjeros

En muchas estaciones o en diferentes épocas del año debido a la gran

producción que existe en el país se puede contratar mano de obra extranjera
así lo específica el Artículo 231º. Según este articulo la mayoría de los
trabajadores en el área de agricultura deben ser venezolanos en un total de
90%, es decir, solo un el 10% restante puede ser extranjero.

No obstante deben cumplirse ciertos pasos para que dichos trabajadores

puedan ser contratados como: pedir un permiso al inspector de trabajo con
exposición de los motivos de la contratación y la necesidad que implica.
Además puesto que la labor se está desempeñando en el territorio nacional
estos trabajadores tendrán los mismos derechos y deberes a los trabajadores
venezolanos.

Relación Laboral

Modalidades

La celebración del contrato entre patrono y agrícola, como lo expone el

Artículo 230º podrá ser de modo permanente, por temporadas u ocasionales.
Permanente se entenderá como el período indeterminado de tiempo para la
relación laboral, o casos donde según su labor proporcionarán sus servicios
agrícolas de modo permanente. Además, será permanente si presta servicios
durante un lapso continuo no menor de seis meses cada año,
independientemente al número de días semanales y siempre que lo hagan con
un solo patrono o patrona.

~ 18 ~
 Se entenderá por temporadas los trabajadores que presten sus servicios
por lapsos que requieran específicamente de labores a realizar, como recoger
una cosecha, limpiar una unidad de producción agrícola, u otra semejante. Por
último se entenderán como ocasionales los agricultores que presten sus
servicios de modo accidental para una unidad de producción agrícola en
acordadas épocas del año, sin estar determinados en ninguna de las
categorías anteriores.

En síntesis existen diferentes tipos de modalidades para los trabajadores

agrícolas, sin embargo, los patronos no estarán exentos de cumplir con las
obligaciones salariales y beneficios que deban percibir los trabajadores.

Jornada de Trabajo

Dada su naturaleza de trabajo en el campo al aire libre, podría volverse

imprecisa la jornada de trabajo y su duración, al respecto el Artículo 237º
estipula que no excederá de ocho horas diarias, ni de cuarenta horas
semanales, con derecho a dos días de descanso semanales.

En caso de labor por unidades de producción será jornada nocturna la

comprendida de seis de la tarde a cuatro de la mañana. Cuando la situación lo
requiera, podrá prolongarse, hasta un total de horas extraordinarias de diez
horas semanales. Su cálculo será conforme a lo establecido en la LOTTT (Art.
178ª). De igual forma requerirá que las autoridades del trabajo comprueben los
alegatos de la prolongación de la jornada.

Asimismo los que ejerzan en puestos de vigilancia, de dirección o que

requieran la sola presencia, se manejarán por el basamento general de la
LOTTT para la jornada de trabajo. Todo esto con la finalidad de velar por los
derechos de los trabajadores dónde puedan hacer disfrute de los días de
descanso, se cumplan de las horas establecidas y en dado caso, de alargarse
la jornada se tomen las medidas y los beneficios que tienen que añadirse.

~ 19 ~
 Trabajo en Día Feriado

Continuando el tópico de jornada, el Artículo 235º establece que los

trabajadores agrícolas laborando en día feriado se les cancelarán según lo
establecido en la LOTTT (Artículos 178º al 188º) donde, según sea el caso,
será su salario diario normal más el día trabajado y un recargo de un cincuenta
por ciento.

Control de Pagos

Los salarios con sus correspondientes recibos de pago deberán ser

llevados por el patrono, según el Artículo 232º en un cuaderno donde anote el
pago a cada trabajador así como las deudas que puedan tener con el mismo
por avances o abonos. Este libro podrá ser revisado por los inspectores del
trabajo cuando se considere oportuno. Además de requerirse un arreglo de
cuentas, si se perjudica el ingreso de los trabajadores, el patrono perderá su
derecho a la cobranza de las deudas expresadas en dicho libro de pagos.

Vacaciones Remuneradas

Al respecto de las vacaciones, como derecho, los trabajadores agrícolas

de carácter permanente gozarán anualmente de vacaciones remuneradas
conforme a la LOTTT (Art. 189º al 203º), así como al pago de las vacaciones
correspondientes una vez finalizada la relación de trabajo. Además, si varios
miembros de un mismo círculo familiar pertenecen a una misma unidad de
producción agrícola tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en conjunto,
según sea el caso.

Derecho a la Parcela Cultivada

El Artículo 233º establece el caso cuando los trabajadores tengan una

parcela dentro del área donde se labora. Este tiene derecho, luego de culminar
la relación laboral permanecer dentro de ella, sin embargo, de no cumplirse

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este derecho, el patrono compensará monetariamente al trabajador agricultor
por el valor de los productos, cultivos o mejoras a una unidad de producciónal
ser por cuenta del trabajador.

Daño a la Unidad de Producción Agrícola

En estos casos, si el agricultor causa daños materiales a la unidad de

producción agrícola, será de la jurisdicción agraria; al ser los responsables de
estos casos, quienes verificarán los acontecimientos y la solución con respecto
a dicha situación así lo estipula el Artículo 234º de la presente ley.

Ley Especial

Por último este capítulo, cierra con el Artículo 238ºel cual participa que
los trabajadores de la producción agropecuaria se regirán una ley especial que
regulara lo correspondiente a sus actividades, dicha ley se elaborará con la
máxima participación de sus trabajadores y trabajadores como de sus
organizaciones sociales en aras de alcanzar la justicia social y del proceso
social del trabajo.

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 CUADRO COMPARATIVO DE LAS TRES MODALIDADES ESPECIALES
Trabajadores Adolescentes
LOTTT Artículo 18º prohíbe el trabajo de
LOTTT Artículo 218° Aquellos trabajadores
adolescentes en labores que puedan
Definición
afectar en cualquier forma su desarrollo
integral, de existir menores o adolescentes
los cuales, deban realizar trabajos, más
físicos a cambio de una remuneración y bajo
importante es salvaguardar la educación
del mismo.
LOPNA Artículo 107º Será por escrito
para no hallarse perjuicio y sea
Contrato de
Trabajo
demostrable su existencia. En caso de no
existir será presunta la relación y se
tomarán como verdaderas todas las
afirmaciones realizadas por los
adolescentes.
Percibirán un salario, por derecho igual a Artículo 226° El salario percibido dependerá
cualquier otro trabajador, establecido en la de las unidades de tiempo a durar la relación correspondientes recibos de pago serán llevados
LOTTT Art. 129º sin diferencia de
Salario
categoría o tipo de trabajador. A modo
afirmativo a este argumento la LOPNA
Artículo 112º referente al trabajo rural
tienen derecho de percibir el salario mínimo
fijado por la ley
Descanso Semanal Jornada de Trabajo
LOPNA Artículo 102º será un máximo de
modalidades y características de la actividad
seis horas diarias y treinta semanales.
Divididas en dos periodos, ninguno de ellos
tambien forma parte de la jornada de trabajo,
deberá ser mayor a las cuatro horas y
entre estos contarán con un descanso de
una hora. Además por ningún motivo
podrán cumplir horas extraordinarias.
LOPNA Artículo 113º Los trabajadores
domésticos tiene un período de descanso
continuo previsto en la LOTTT Art. 173º
Relación Laboral
referente a la limitación de la jornada de
trabajo y la concesión de dos días de
descanso continuos.
Día feriado
Se les cancelarán según lo establecido en la LOTTT (Artículos 178º al 188º)
Modalidades
No presenta modalidades de trabajo
LOPNA Artículo 104º tendrán derecho a
disfrutar de veintidós días hábiles de
Vacaciones
vacaciones remuneradas. Prohibida la
posposición de su disfrute o generar su
acumulación, se deberán disfrutar
efectivamente y en la oportunidad que
corresponda.
Ley Especial
LOTTT Artículo 228° Las elaboradas bajo
Los niños, niñas y adolescentes tendrán la
una responsabilidad conjunta con los sujetos
Ley Orgánica para la Protección del Niño,
Niña y Adolescente (LOPNA)
Trabajadores del Deporte Profesional
LOTTT Artículo 229º Aquellas personas que
que desempeñan con carácter profesional
están expuestas al medio rural ya que es el lugar
bien sea como deportistas, directivos
donde desempeñan sus actividades laborales,
técnicos, entrenadores y/o preparadores
no se considerarán los que realicen labores de
dependencia
LOTTT Artículo 219° Deberá hacerse por
escrito, dónde se establecerán todas las
condiciones relacionadas con el trabajo o la sección a) que se celebrará unicamente contrato
función a realizar y especialmente el sistema cuando sea de modalidad permanente o por un
de cesiones, traslados o transferencias a
otras entidades de trabajo.
de trabajo, de uno a varios eventos o
temporadas. No será violación al principio de
igualdad salarial las remuneraciones
diferentes
a mismos cargos debido a las distintas
experiencias, fortalezas y habilidades.
LOTTT Artículo 223° Depende de las
a realizar. Por lo tanto, el entrenamiento
de modo que no se podrá exceder de la
jornada seun lo establecido en la LOTTT
(Art. 173°). En caso contrario, el patrono
deberá dar compensaciones especiales.
LOTTT Artículo 224° Dada la condición de
su ejercicio de trabajo, pueden llegar a
laborar durante su día obligatorio de
descanso, por lo tanto, el empleador estará tendrán derecho a dos días de descanso previsto
obligado legalmente a concederle un día de
descanso compensatorio
LOTTT Artículo 222° De no estipularse la
duración de la relación de trabajo podrá ser
por un tiempo indeterminado, es decir de
manera permanente, por temporada o una
celebración de un evento en particular.
Disfrutarán según los Basamentos
Generales de la LOTTT (Artículos 189º al
203º)
de la relación laboral y sus gremios
sindicalistas.
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Trabajadores Agrícolas
industria, comercial o de oficina.
Se hace alusión en a la LOTTT Artículo 230º
periodo continuo no menor de 6 meses cada año
Artículo 232º Los salarios con sus
por el patrono en un cuaderno así como las
deudas que puedan tener con el mismo por
avances o abonos. De requerirse un arreglo de
cuentas, si se perjudica el ingreso, el patrono
perderá su derecho a cobrar las deudas en el
libro.
LOTTT Artículo 237º No excederá de ocho
horas diarias, ni de cuarenta semanales, En caso
de labor por unidades de producción será jornada
nocturna de seis de la tarde a cuatro de la
mañana. Podrá prolongarse, hasta un total de de
diez horas semanales extraordinarias conforme al
Art. 178º.
La LOTTT Artículo 237º referente al contrato de
trabajo estipulan que los trabajadores agrícolas
en la LOTTT Art. 173º
LOTTT Artículo 235º establece que aquellos que
laboren en día feriado se les cancelarán según la
LOTTT (Artículos 178º al 188º) donde, sea el
caso, será su salario diario normal más el día
trabajado y un recargo de un 50%.
LOTTT Artículo 230º Podrá ser de modo
permanente, por temporadas u ocasionales. Será
permanente por un lapso continuo no menor de
seis meses cada año, sin contar los días
semanales y a un solo patrono. Será por
temporadas los servicios por lapsos que
requieran específicamente de labores a realizar,
como recoger una cosecha. Y ocasional por los
servicios de modo accidental para una unidad de
producción agrícola en acordadas épocas.
LOTTT Artículo 236º Aquellos de carácter
permanente gozarán anualmente de vacaciones
remuneradas conforme a la LOTTT (Art. 189º al
203º). Aquellos por temporada recibirán el pago
de sus vacaciones correspondientes una vez
finalizada la relación de trabajo.
LOTTT Artículo 238º Los trabajadores de la
producción agropecuaria se regirán por una ley
especial que regulara lo correspondiente a sus
actividades, Ésta se hará con la máxima
participación de sus trabajadores como de sus
organizaciones sociales
 Conclusión

El trabajo es un derecho de toda persona, que podrá ejercerse con

libertad de modalidad, sí no infringe los derechos de otros, entra en los
parámetros de ilegalidad y otros estipulados por la legislación venezolana. La
Ley Orgánica del Trabajo establece los parámetros indispensables para el
ejecute de modo armonioso para los trabajadores y su patrono, además en el
Título IV De Las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo se
constituyen formalmente casos especiales como los deportistas profesionales y
agrícolas.

La situación de trabajo de adolescentes y menores de edad, no se aclara

en mencionada sección de la LOTTT, como se pudo ver tienen su propia Ley
Orgánica de protección integral, incluyendo la laboral. Sin embargo, no debe
verse como indigno el trabajo de menores de edad y adolescentes, ciertamente
es lamentable la realidad de niños y niñas que para sobrevivir deben buscar
por sus propios medios y fuerzas un salario con el cual subsistir, y de los
cuales algunos adultos se aprovechan, explotan e interfieren en su proceso de
formación educacional.

Internacionalmente, es común ver a niños perteneciendo desde la

adolescencia a institutos de deportes, danza, música o actividades culturales,
más directamente en el ámbito laboral trabajando como meseros, niñeros,
ayudantes de tiendas con servicios públicos o en el campo. Será la sociedad
dónde se desenvuelva el infante, las normativas de la misma y su aplicabilidad
lo que determinará la visión que se pueda tener de los adolescentes
trabajadores. Escrutando su lado positivo, significa una manera provechosa y
controlada por la cual conocerán las implicaciones que tiene un trabajo y sus
planes a futuro relacionado a la carrera que deseen estudiar para
desempeñarse como profesionales.

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 Ya en el perímetro de la LOTTT, los deportistas profesionales
trabajadores son aquellos que, ya establecida una carrera deciden celebrar un
contrato sea por temporadas o de tiempo indefinido con determinado instituto u
organización deportiva. Como ejemplo de contrato con tiempo definido sería un
futbolista con un contrato por la temporada de ligas nacionales, quien al
finalizar dicho periodo también termina la relación laboral. Caso contrario, por
tiempo indefinido serán aquellos jugadores que pueden servir de imagen al
equipo de futbol y siempre participan en los juegos importantes, a menos que
se encuentren de reposo por lesión o en tratamiento médico.

Dada la naturaleza de su labor puede confundirse el inicio y final de su

jornada, descanso semanal, la incidencia del traslado y hospedaje. Por ello su
entrenamiento se computará como horas laboradas con un máximo de ocho
horas diarias y de requerirse horas extras, con notificación al Inspector del
Trabajo, de igual forma con su descanso semanal, y los viajes correrán por el
patrono o la organización que los financie. Todo esto con la finalidad de no
desmejorar la calidad de vida del deportista profesional, pueda compartir con
su círculo familiar y no sobre exigirse, para que su vida laboral sea larga y de
modo positivo.

Al respecto de calidad de vida, son los trabajadores agrícolas quienes

están más expuestos a sufrir de enfermedades ocupacionales y diferencias con
el patrono. Conocido por no ser apacible, el trabajo de la tierra requiere de
labores constantes y de jornadas, muchas veces muy largas. Por lo cual el
tiempo de trabajo de los agrícolas será igual que para los deportistas
profesionales el establecido por la LOTTT de ocho horas diarias y también con
distintas modalidades, en este caso: permanente, por temporadas u ocasional.

Este análisis ha permitido reconocer que legalmente los trabajadores

agrícolas merecen respeto al igual que los deportistas profesionales y los
menores de edad requieren apoyo y supervisión a fin de hacer cumplir sus
derechos.

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