Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Instituto IACC
Febrero 2021
Desarrollo
disponible, por tanto, este proceso debe estar alineada con los objetivos, misión y estrategia
organizacional.
En este contexto, es necesario entender la dinámica de los cargos en función del trabajo interior
de una empresa y este proceso se analiza como un sistema. Este sistema se encuentra dentro de
una estructura que procesa una entrada (In put), el proceso de ejecución propiamente tal y un
- Salida: del input y del proceso se obtiene información de lo que realmente se requiere,
no sólo a la empresa propiamente tal, sino en especial al Área de Recursos Humanos para su
informan que:
debido a presentar muchas licencias médicas, 2 vacantes por pre y post natal y
Existen posibles tres traslados que han sido solicitados en otras sucursales.
- Salida: de la información obtenida tenemos que existen dos cargos de tipo variables, ya
que, pasado el proceso de pre y post natal, retornarían a sus labores y si evaluamos el
Un cajero fijo
Dos cajeros variables, para reemplazo de las vacantes por pre y post natal.
Es importante que, durante este proceso, los resultados cumplan con lo que realmente se requiere
en función de las necesidades de la empresa, del perfil de los cargos y en función además de los
Sin duda alguna, el proceso de selección es poder medir y evaluar el funcionamiento del proceso
de reclusión, este proceso utiliza una combinación de técnicas de evaluación que se aplican de
acuerdo con el perfil del cargo necesarios según los requerimientos que tiene la organización, en
virtud a ello, el proceso de selección debe ser eficiente y eficaz considerando la información que
Es así que el perfil de cargo es fundamental para los procesos de auditoría de recursos humanos
las exigencias del cargo y de la organización. El perfil de cargo permite entregar información
En este contexto, es fundamental que el perfil de cargo, defina y describa claramente lo que se
requiere, es así que, según el cargo de Cajero y Jefe de caja, se debiera considerar información
tal como:
Características del entorno (Superior directo, Equipo de trabajo Cliente interno, Cliente
externo).
programas implantados?
aprovechen al máximo todos sus recursos, considerando que este proceso aumenta la
actuales sino también para otras funciones para las cuales las personas pueden ser
Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales están crear un
clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos más
Es así que, al momento de detectar las necesidades de capacitación de una organización, se debe
compañía, para determinar en qué área, sección o departamento se debe llevar a cabo la
cargos.
análisis individual de cargos, se compara el desempeño actual del empleado con los
A partir de las necesidades detectadas, se deberán definir objetivos alineados con la estrategia de
la organización los cuales deben ser claros, alcanzables y medibles a corto, mediano y largo
en las carencias o deficiencias que existen en los trabajadores, los problemas que afectan su
siempre tener participantes y contenido adecuado y concordante con las necesidades, recursos,
cronograma, duración.
que cada vez que existan capacitaciones sea en virtud a incrementar competencias, habilidades,