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Proceso mediante el cual se elige entre un conjunto de solicitantes las personas que con más
probabilidad se ajustan a las características de los procesos de trabajo, teniendo en cuenta las
condiciones externas e internas de la propia Organización.
Aptitudes Básicas para Informática (ABI). Mide la aptitud para el empleo de equipos de
sistemas, capacidad para analizar problemas y buscar soluciones y las similares al DAT.
2. Lugar de la entrevista.
6. Cierre de la entrevista
• Exámenes médicos. Con ello se pretende verificar el estado de salud del nuevo
trabajador con la finalidad de evitar futuros problemas a raíz de enfermedades
preexistentes al momento de la contratación. Están prohibidos por parte de la Corte
Suprema de Justicia, sala de Casación Laboral, los exámenes médicos del VIH (SIDA) y
pruebas de embarazo, se puede incurrir en sanciones debido a que son considerados pruebas
discriminatorias en la contratación de personal.