NORMA

Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de

Salud

Decreto 614 de 1984, Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social – Artículo 30. Concordante
con la resolución 2346 de 2007.

Resolución 1016 de 1989 Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social – Artículo 10
Acerca de los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo. Concordante con la
resolución 2346 de 2007.

Decreto 1543 de 1997 – Artículo 21

NORMA

Resolución 3716 de 1994, Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social – Artículo 1,

Decreto 2174 de 1996, Organizó el Sistema

Obligatorio de Garantía del Sistema General
de Seguridad Social en Salud

Decreto 1530 de 1996 de la Presidencia de la

República
Resolución número 2346 de Julio 11 de 2007
del Ministerio de la Protección Social.

NORMA

Resolución 1918 de 2.009 del Ministerio de la

Protección Social.

Ley 1562 de 2.012

 Ley 1562 de 2.012

Resolución 0652 de 2013

Ley 1616 de 2.013

Decreto 1443 de 2014

Decreto 1072 de 2015

 TEMA

Sobre conservación auditiva, establece los criterios para realización de audiometrías de ingreso y p

El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo de las empresas, dentro de sus responsabilidade
realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación

Su finalidad principal es la prevención y control de la salud del trabajador, ubicándolo en un sitio de trab
con sus condiciones psico- fisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.

Una de sus principales actividades es la realización de exámenes médicos, clínicos y paraclíni

admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trab

Prohibición para la exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la infección por el virus de inmun
humana, VIH.

TEMA

Prueba de Embarazo. Los empleadores del sector público y privado podrán ordenar la práctica de la p
embarazo, cuando se trate de empleos y ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales q
incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo

Numeral 4 del Artículo 5, establece como uno de los objetivos del mismo, estimular el desarrollo de un s
información sobre la calidad. La Historia clínica es un documento de vital importancia para la prestació
servicios de atención en salud y para el desarrollo científico y cultural del sector

Establece que los exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso de los trabajadores
deberán ser efectuados a cargo de la empresa de servicios temporales

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las hi
clínicas ocupacionales.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las hi
clínicas ocupacionales.

ARTÍCULO 1o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a todos los empleadores, emp
públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, pe
naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras
instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.

ARTÍCULO 9o. PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACI

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina de
salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el progra
salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión, así como los
parámetros que se determinan en la presente resolución.

ARTÍCULO 10. VALORACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIO

valoraciones médicas complementarias forman parte de las evaluaciones médicas ocupacionales y deber
programarse con anterioridad a su realización; en ellas participarán diferentes profesionales de la salud, s
requiera. Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la historia clínica oc
serán analizados por el médico en la respectiva evaluación médica ocupacional. El médico informará al
el resultado de las pruebas o valoraciones complementarias.

PARÁGRAFO. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento in

por parte del trabajador.

ARTÍCULO 11. CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y D

VALORACIONES COMPLEMENTARIAS. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pr
valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún
pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador. El empleador las podrá contratar con Instit
Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben c
médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacio
empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos es
en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.

TEMA

Por la que se reglamenta la contratación y costo de las valoraciones médicas ocupacionales y evaluacion
complementarias, a cargo del empleador en su totalidad. Define la custodia de las historias clínicas y su c
a cargo del prestador de servicios de salud.

Por la que se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia d
ocupacional que en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el T
SST.
 Por la que se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia d
ocupacional que en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el T
SST.

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones.

Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Segurida
el Trabajo (SG-SST). Artículo 24. Parágrafo 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la
trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vig
epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los amb
trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control…

Artículo 24. Parágrafo 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los traba
mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemioló
propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evalua
de las medidas de prevención y control…

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

 CARGO TOTAL TASA

AREA GERENTE 1 11%

ADMINISTRATIVA
SUBGERENTE 1 11%
ASISTENTE
ADMINISTRATIV 1 11%
O
TOTAL 3 33%
RESIDENTE DE
1 ###
OBRA
AREA OPERATIVA INSPECTOR SISO 1 11%
OFICIAL 2 ###
AYUDANTE 2 ###
TOTAL 6 67%
TOTAL GENERAL 9 100%
RIESGO AGENTE TOTAL TASA
ILUMINACION 4 44%
RADIACION 0 0%
FISICOS TEMPERATURA 0 0%
VIBRACION 4 44%
PRESION 0 0%
GASES 0 0%
HUMOS 0 0%
QUIMICOS
VAPORES 0 0%
POLVOS 6 67%
MANEJO DE CARGAS 0 0%
MOVIMIENTOS REPETITIVOS 0 0%
BIOMECANICOS
USO DE PANTALLAS Y COMPUTADOR 1 11%
DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO 0 0%
BIOLOGICOS 0 0%
SICOLABORAL 0 0%
MECANICOS 5 56%
ELECTRICOS 0 0%
DE SEGURIDAD
LOCATIVOS 5 56%
DE ORDEN PUBLICO 0 0%
 RESULTADOS EXAMEN
CANTIDAD PORCENTAJE
OPTOMÉTRICO
ASTIGMATISMO 2 22%
EMETROPE 0 0%
HIPERMETROPIA 0 0%
INSUFICIENCIA DE CONVERGENCIA 0 0%
MIOPIA 1 11%
PINGUECULA 0 0%
PRESBICIE 1 11%
PTERIGION 0 0%
 CANTIDAD
AUDIOMETRÍA TONAL %

NORMAL 9 100
OÍDO DERECHO
HIPOACUSIA LEVE 0 0
NORMAL 9 100
OÍDO IZQUIERDO
HIPOACUSIA LEVE 0 0
 RG109 GESTIÓN SST Y AMBIENTAL

OBJETIVO META ASOCIADA ACTIVIDAD

Contratación o designación de
coordinador SST

Elección de integrantes de COPASST,

proceso de conformación. O ASIGNACION
DE VGIA

Programación de capacitación a COPASST

O VIGIA

Reunión de COPASST O VIGIA CON

REPRESNTANTE LEGAL

Desarrollo de inspecciones planeadas,

según IN21

Actualización de matrices de
accidentalidad, ausentismo, EL, MZ04
 Actualización de matrices de
accidentalidad, ausentismo, EL, MZ04

Conformación de comité de conviviencia

O ASIGNACION DE VIGIA

Programación de capacitación integrantes

Comité de convivencia

Reunión de integrantes comité de

convivencia

Elaboración de manual de convivencia

Revisión de profesiograma

Programación y desarrollo de exámenes

períodicos

Solicitud, revisión de diagnóstico de

condiciones de salud

Revisión, aprobación de programación de

capacitación y matriz de comunicaciones

Programación de curso de 50 horas, para

responsables del SGSST
 Programación de curso de 50 horas, para
responsables del SGSST

Divulgación de política de SST, políticas

asociadas y objetivos

Promover estándares de De acuerdo a matriz de

seguridad para los
trabajadores y partes objetivos. Ver objetivos Divulgación de manuales de funciones,
involucradas de responsabilidades, enfatizando en SGSST

Divulgación de reglamentos interno, de

higiene y seguridad

Divulgación de procedimiento de
compras, y gestión de contratistas a Coor
administrativo

Iniciar implementación de controles a

proveedores, contratistas

Divulgación de matriz de peligros, a

COPASST y todos los trabajadores,
contratistas

Revisión y actualización de Matriz de

peligros MZ03

Realizar diágnostico del SGSST, empleando

MZ01

Revisión de matriz de marco legal,

actualización
 Divulgación de integrantes de brigadas,
manuales de funciones asociados.

Divulgación plan de emergencia

Adquisición de recursos, para brigadistas y

atención de emergencias

Desarrollo de simularos

Revisión de análisis de vulnerabilidad,

actualización de planes de emergencia

Realizar el diagnóstico de Riesgo

psicosocial, de acuerdo a la Resolución
2646 de 2008 y establecer las medidas de
control específicas

Preparación de informes de rendición de

cuentas
Rendición de cuentas

Auditoria interna

Revisión por la dirección.

 PLAN DE TRABAJO ANUAL

VERSION 01 FECHA 2 DE ENERODE 2020

ENE FEB MAR ABR MAY

RESPONSABLE RECURSOS

1 2 1 2 1 2 1 2 1 2

X X
Gerente RG04 Manual de funciones,
recursos financieros

Gerente Papelería X

Gerente, coordinador Papelería, Plataforma de

SST. ARL X X

Integrantes de Papelería X X X X X
COPASST

Integrantes de
COPASST Papelería, EPP X

X X X X X
Asistente Recurso PD18 Investigación de
humano accidentes, incidentes, EL
 Asistente Recurso PD18 Investigación de
humano accidentes, incidentes, EL

X
Gerente Papelería

X X

Gerente, coordinador Papelería, Plataforma de

SST. ARL

X X X X
Integrantes comité de Papelería
convivencia

X X
Integrantes comité de
convivencia Papelería

X X X X
CLINISUR IPS LTDA Recursos financieros,
información

X X X X
CLINISUR IPS LTDA Recursos financieros,
información

X X X X
CLINISUR IPS LTDA Recursos financieros,
información

X X X
Papelería, Plataforma de
Coordinador SST ARL

X X X X
Coordinador SST Papelería, Plataforma de
ARL
 Papelería, Plataforma de
Coordinador SST ARL

X X
Gerente, Coordinador
SST. Papelería, Video Been

X X
Gerente, coordinador
SST. Papelería, Video Been

X X
Gerente, coordinador Papelería, Video Been
SST.

Coordinador SST Papelería, Video Been

Coordinador Papelería, Video Been,

administrativo computador

X X
Coordinador SST Papelería, Video Been

Coordinador SST,
COPASST, Procedimiento PD16
trabajadores

Gerente, coordinador Papelería

SST.

Papelería, computador,
Coordinador SST internet, plataforma ARL X
 RG04 Manual de funciones,
Coordinador SST PD22 Plan de emergencia

Coordinador SST PD22 Plan de emergencia

Gerente PD22 Plan de emergencia

Brigadas de PD22 B. Planificación,

emergencia desarrollo de simulacros

Coordinador SST,
Brigadas de PD22 Plan de emergencia
emergencia

INDIVIDUAL Papelería, recursos

financieros

Gerente, coordinador
SST.
Todo el personal Papelería, Video Been
Coordinador SST,
COPASST, equipo
auditor Papelería, EPP
Gerente, coordinador
SST. Papelería, Video Been
 AÑO 2020

JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2

X X X X X X X

X X X

X X X

X X X X
 X X X X

X X X
X X X X

X X

X X X X
X

X X

X X X X X X X
X X

X X X X

X X X X

X X

X X

X X X X

X X X