Actividad

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Tutor:
Administrador LMS , JULIO ALBERTO PEREA SANDOVAL

Curso Virtual
Administración de Recursos Humanos
Ficha: (2338700)

Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA
Junio 23/ 2017
Estudio del Caso: Liquidando un Contrato Laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de
2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por
ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del
caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá
realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año
2015.

Datos:
Liquidación de Contrato de
Trabajo a Término Indefinido
Causal de Terminación: Sin
Justa Causa por parte del
Empleador
Salario Base de Liquidación:
$2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de
2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre
de 2015.
Días Laborados: 568
Se debe partir del hecho que
el empleador ha cumplido con
todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe
realizar una liquidación
proporcional de todas sus
prestaciones
sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02
de junio de 2014, debe
aparecer en nómina las
constancias
de pago de la prima
proporcional de 02 de junio
hasta diciembre de 2014 que
equivale a
15 días de salario. Igualmente,
la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015
equivale a 15 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar
por
éste concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a
Diciembre 30 de 2015 15 días
de salario: $1.250.000
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02
de junio de 2014, debe
aparecer en nómina las
constancias
de consignación en un fondo
de los montos
correspondientes a cesantías y
sus intereses
Datos:
Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido
Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una
liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la
siguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en
nómina las constancias
de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima
correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de
2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por
éste concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 15 días de salario:
$1.250.000

Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en
nómina las constancias de consignación en un fondo de los montos
correspondientes a cesantías y sus intereses legales proporcionales
entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15
días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Cesantías:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías:

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a
reconocer, de donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al
disfrute efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el
empleado no las acumulo y que disfruto efectivamente de ellas. Luego
lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5
días.
$2.500.000 / 30: $ 83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación
laboral a término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización
a favor del empleado que se hace consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del
Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará
así:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará
así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se
le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción; En total la indemnización corresponde a 30 días de
salario por el primer año y 10 días por la fracción de los seis
meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.
Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:

Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 días: $3.333.333
Total: $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe

entregar el 30 de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO
MILLONES OCHO MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS
MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del
contrato laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa
legal por parte del empleador.