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1.

En la empresa donde actualmente labora se practica la selección con


predictores únicos o múltiples. Señale las ventajas o desventajas de cada
uno.
Predictores Ventajas Desventajas
Fácil implementación Resultados con poca validez
No se puede evaluar desde
Únicos
Bajo costo distintas perspectivas y
competencias
Resultados con mayor validez  
Se puede evaluar desde
distintas perspectivas y Se debe de tomar un mayor
Múltiples
competencias tiempo en implementarlos
Se puede otorgar un porcentaje
diferente a cada predictor  

2. ¿Cuál de las etapas del proceso de selección considera Ud. como la de


mayor relevancia?
 Entrevista a profundidad: En está prueba se pueden verificar con
exactitud las competencias que requiere el puesto de trabajo, ya que
pueden poner a prueba todas las competencias que se pudieron
haber medido con exámenes o test.
3. De todas las pruebas de selección, ¿cuál le parece la más objetiva y cuál la
más subjetiva?
 Prueba objetiva: Pruebas de competencias, se considera la más
objetiva ya que miden especificamente las competencias mediante
exámenes o test.
 Prueba subjetiva: Recepción y revisión de CV, se considera la más
subjetiva ya que la selección quedará a criterio del reclutador.
4. ¿Qué pruebas de selección emplearía Ud, para evaluar: conocimientos,
cuáles para las habilidades y cuáles para las actitudes? Justifique su
elección.
 Para medir el conociento generales y tecnicos se deben de utilizar
pruebas profesionales. Se deben de utilizar test de verdadero y falso,
para completar, de selección multiple y de ordenamiento.
 Para evaluar habilidades y actitudes se deben de utilizar pruebas
psicotécnicas, estás pruebas se implementan mediantes test como
los siguientes:
 Test de cálculo numérico.
 Test de aptitud y comprensión verbal.
 Test de razonamiento.
 Test de atención y percepción.
 Test de resistencia a la fatiga.
 Test de memoria y retención visual.
 Test de personalidad.
5. Si Ud. tuviese que seleccionar a un funcionario apenas con el análisis de su CV,
¿qué ponderación de méritos le daría a cada uno de los bloques: datos generales,
estudios, experiencia, otros datos?

Caso 13: Seleccionando el nuevo Jefe nacional de la SICI


La Superintendencia de Identificación Ciudadana –SICI– es un organismo
autónomo creado por ley, encargado de la identificación del ciudadano y de sus
registros de vida como nacimiento, matrimonio, divorcios, defunciones y otros que
modifiquen su condición legal civil. En los 20 años de existencia siempre se le ha
reconocido como una institución destacada de la administración pública, muy
técnica en su desempeño, así como muy eficaz y eficiente en sus resultados
cualitativos y cuantitativos obtenidos. Su actuación se basa fuertemente en la
responsabilidad e inclusión social cuyo objetivo máximo sería el pleno registro
ciudadano y actualización de datos de todos los nacidos en el país.
La máxima autoridad del SICI es el JEFE que tiene rango de ministro de Estado.
El último jefe de la institución está ad portas de concluir su período de 4 años
establecido por la ley de creación y deberá dejar el cargo en 4 meses, motivo por
el cual el Consejo Nacional de Jurisprudentes –órgano encargado de la elección
del candidato– ha convocado a concurso público para elección del nuevo Jefe de
la SICI para el siguiente período de 4 años.
La terna de candidatos finalistas son los siguientes (ver tabla anexa).
Si Ud, fuese parte del Consejo Nacional de Jurisprudentes, ¿a quién escogería
cono el nuevo Jefe del SICI?

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