ESTUDIO DE CASO

Liquidando un contrato laboral

ACTIVIDAD N°3

TUTOR:

FABIO ORLANDO CRUZ PAEZ

PRESENTADO POR:

CESAR CUADRO CASTILLO

CASO
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente
al año 2015
 SOLUCION DEL CASO

DATOS DE LA EMPLEADA
Empleada: Angelina Pérez
Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de junio de 2014.
Fecha Final: 30 de diciembre de 2015.
Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación
proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías:
De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías:

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $ 83.333 x 7.5: $625.000

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.
Montos a Entregar:
Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000
Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 días: $3.333.333
Total: $8.008.33