Finiquito: El finiquito es una remuneración económica que el patrón debe dar a un trabajador al

terminarse el vínculo laboral. En especial si, según los supuestos de la Ley Federal del Trabajo
(LFT), el fin de la relación laboral fue responsabilidad del trabajador (como haber mentido sobre
sus calificaciones profesionales o llegar borracho a trabajar).

Los datos con los que se debe contar son la fecha de ingreso, fecha de baja, salario mensual y el
salario diario integrado.

Indemnización: es la compensación que debe otorgar una persona por haber ocasionado un daño
a otra. La forma común de indemnizar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser
monetaria.

Si lo trasladamos al ámbito laboral, la indemnización es una suma de dinero que debe pagar un
patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o
sin justificación.

Recisión: La rescisión de la relación laboral es la terminación voluntaria de la relación de trabajo

por parte del trabajador o del patrón, por las causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.

Renuncia: En la Ley Federal del Trabajo no se establece ninguna formalidad para la renuncia. No se
requiere de ratificación ante las autoridades del trabajo. Sin embargo, en caso de conflicto deberá
quedar probado de manera fehaciente e indubitable que el trabajador manifestó su voluntad de
extinguir la relación laboral.

Prestación: Es un acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestación personal de servicios

que efectúa una persona natural denominada trabajador, bajo subordinación o dependencia, en
beneficio de otra persona, natural o jurídica, denominada empleador, a cambio de una
remuneración.

Artículo 20. Ley federal de trabajo – Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.