Las organizaciones reconocen y valoran la identidad

El Individuo Dentro personal y profesional del individuo, y este

De La Organización corresponde adoptando y adaptando los valores de
la organización.
Las diferencias individuales son el
CONCEPTO conjunto de características o rasgos que
diferencian a una persona de las demás

Influencia de la Todo individuo tiene una personalidad con ciertas

Personalidad en las características y eso es lo que lo identificara en su
Organizaciones entorno, por su manera de tomar decisiones, su
capacidad intelectual y desarrollo personal con el
trato de los demás.

Personalidad

Creencias

CARACTERÍSTICAS Aptitudes
DIFERENCIAS
O DIFERENCIAS
INDIVIDUALES
INDIVIDUALES DEL
PROFESIONAL Motivaciones

Habilidades

Competencias

El comportamiento de cada persona es un aspecto de suma

importancia en las organizaciones ya que se caracteriza por sus El desempeño de los colaboradores
diferencias individuales y la personalidad de cada colaborador, varía a razón de su personalidad,
dependiendo tanto de la
motivación como de la aptitud
LA IMPORTANCIA DE
necesaria para la organización,
LAS DIFERENCIAS Si todas las personas fuesen iguales, la administración sería provocando que sea necesaria la
INDIVIDUALES extremadamente simple y fácil. Las organizaciones se podrían predicción de los rasgos de la
estandarizar con suma facilidad. Como no es posible eliminar la personalidad que afectan la
diversidad y las diferencias personales, las empresas que buscan el éxito motivación
deben tratar de capitalizar todas las diferencias individuales de sus
asociados para aumentar la competitividad.