SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Centro de la Industria, le Empresa y los Servicios Evidencia

Taller Inducción y Reinducción 2

1. DATOS GENERALES
PROGRAMA TGO. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el
COMPETENCIA direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo
RESULTADOS
 Planear y elaborar programas de inducción y reinducción de acuerdo a
DE
las variables, normas y procedimientos de la organización.
APRENDIZAJE
Elabora de manera objetiva los instrumentos para identificar las variables del plan de
inducción-reinducción de acuerdo con las normas y procedimientos de la
organización.
CRITERIOS DE
EVALUACIÓN
Identifica objetivamente las variables para utilizar en la elaboración del plan de
inducción-reinducción en las organizaciones públicas y privadas, y de acuerdo con el
direccionamiento estratégico de la organización.
Identifica normatividad y documentación para elaboración de programas de
OBJETIVO
Inducción.
Nombre del (los) Aprendiz (ces): No. Doc. Identidad
NATALY CARDOZO GAITAN 1075269186

Ciudad y Fecha: Neiva, Lugar: Sesión Sincrónica

Meet

A partir del programa de formación Tgo. Gestión de Talento Humano, realizar las siguientes actividades:

Identifica la normatividad y documentos aplicables a los siguientes procesos de la inducción y

reinducción de personal en la organización

1. TEMAS DE LA ORGANIZACIÓN GLOBAL.

 Periodo de prueba: El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo define el

periodo de prueba como «la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto,
por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.
 Normas y políticas organizacionales: Una Política Organizacional es una
orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los
miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades
de cada área de la organización.
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2. PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL

 Vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene
todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso
remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo. Ley 50 de 1990

 Política salarial: sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,

sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo. código sustantivo del
trabajo,

3. FUNCIONES Y DEBERES ESPECÍFICOS

Normas específicas de seguridad: La Resolución 0312 de 2019 modifica
las fases de implementación del SG-SST, dando a los empresarios un
nuevo plazo para el SG-SST. La actualización normativa Colombia para
dar cumplimiento a los términos de implementación en Colombia, 13
leyes, decretos y resoluciones que no podrán omitirse en el desarrollo
general de la salud laboral para los colombianos las indicaciones en
2019 para Colombia se indican a continuación. En este listado se han
seleccionados las 20 normas más relevantes y que son de obligatorio
cumplimiento sin importar la clasificación de la empresa.

Material de Apoyo:

https://drive.google.com/drive/folders/1nh4slNAW9-Q6XthYrWop1wPAZbxXMSLW
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Capítulo 7 del libro Gestión del Talento Humano. De Idalberto Chiavenato

Capítulo 1 del Libro: Administración de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato

Estas lecturas quedan dispuestas en el drive de la ficha.

Condiciones de entrega:
El taller se debe realizar de manera individual y participar en el conversatorio que se llevará a
cabo mediante encuentro sincrónico.
Al finalizar el conversatorio, el talle se debe subir al padlet
https://padlet.com/mgarcia292/28cbyp6j6lhu5mqm

Éxitos y quedo atenta a inquietudes.

Margot García Chacón

Instructora SENA