Hoy te obsequiamos una herramienta de coaching que usamos en determinadas ocasiones

dependiendo del cliente. Es usada cuando observamos que el cliente basa su valoración como
persona, es decir, su autoestima, en cosas externas que hacen que no dependan de él, haciendo
que sea algo ficticio y falso.

Hablando claro, a la mínima modificación de algún suceso externo se encontrará desestabilizado y

en un camino perdido. Sin recursos, sin potencial, sin poder personal.

La vamos a llamar la herramienta del Ser. Nos gustaría que por un momento te hagas la siguiente
pregunta…

¿Quién soy yo?

Piénsalo por un instante y permítete profundizar en el asunto. Soy consciente de que, si es algo que
no has hecho nunca, quizá te resulte difícil, o incluso, ¡no sepas como poner quien eres! Así que te
pondremos un ejemplo para que te hagas una breve idea.

“Soy Pablo y tengo treinta y tres años. Tengo dos hijos llamados José y Rebeca, y a mi mujer llamada
Carmen. Actualmente ejerzo el cargo de Director de Recursos Humanos en una reconocida empresa.
Me considero una persona vital, sociable y entusiasta. Me gusta hacer deporte y ejerzo de
entrenador en un equipo de fútbol dónde entreno a unos jóvenes. Otra de las cosas que me gusta,
es ir los fines de semana a la montaña con nuestro 4×4. Vivo en una zona residencial tranquila,
dónde puedo disfrutar de la piscina que tenemos en nuestro jardín. “

Pongamos que éste es el perfil de nuestro candidato. ¿Has hecho ya el tuyo? Si es así, perfecto.
Toma un papel en blanco, lo dividieses en tres columnas. Y pusieses en la primera tener, en la
segunda hacer y en la tercera ser.

Ahora nos gustaría que identificases de tu texto, las cosas referentes a lo que tienes, las relacionadas
con hechos y acciones. Y, por último, las referidas al ser. En el caso de ejemplo sería de la siguiente
manera que verás a continuación.
Con Pablo quedaría de la siguiente forma:

Tener: Treinta y tres años, dos hijos, 4×4, casa en zona tranquila, piscina, jardín,

Hacer: Director Recursos Humanos, deporte, Entrenador

Ser: Vital, sociable, trabajador

Si te has fijado bien detalles como “Soy Pablo”, no se ha añadido porque se entiende que es a modo
de presentación. Sin embargo, echando un vistazo general se observa que Pablo se identifica más
con las cosas que tiene. Pero… ¿Qué ocurriría si mañana se queda sin 4×4? ¿Y si por situaciones de
la vida le embargan la casa? ¿Y si fallecen sus hijos?

Exacto, son cosas externas a él. Está basando su valoración e identificación como persona en
relación a elementos que se encuentran fuera. Por lo tanto, esta perspectiva no le va a ayudar en
absoluto si algún día desaparecen de su entorno.

En cuanto al hacer, son acciones o hechos que realiza, es una perspectiva más saludable ya que las
realiza él y puede ejercer más control. No obstante… ¿Qué pasaría si mañana lo echan del
departamento de Recursos Humanos? ¿Y si ya no lo quieren como entrenador? Quizá son cosas que
no pueda volver a hacer durante un tiempo, o quizá sufre alguna desgracia como podría ser
quedarse ciego y ya no puede hacerlo nunca más. Si basa su autoestima o identificación en esos
hechos que ejerce, pues supondrá un golpe duro para él si no las puede llevar a cabo.

Y por último está el ser, la parte que te pertenece, tu yo interno. Ésta es la perspectiva que te ofrece
mayor control y libertad. Es la más saludable, sin duda. En el caso de nuestro protagonista, comenta
que es vital, sociable y entusiasta. Si te fijas bien, estamos hablando más bien de actitudes. Recursos
internos que, puede acceder porque son suyos. Aunque todo fuese un desastre fuera y acabase
arruinado, él podría identificarse con estas actitudes del ser que son las que le harían sentirse
valorado.

Si lo notaste con más cosas en el tener y el hacer, entonces ya sabes que te estas apoyando en una
falsa valoración tuya o una no saludable identificación.
¿Cómo podríamos mejorarlo?

Primero de todo, tomando consciencia como has hecho en este ejercicio ya es un gran paso. Porque
ahora ya puedes poner remedio. Si fuese Pablo, podría hacerlo de la siguiente manera.

En primer lugar, dejar de identificarse con el tener, que con el simple hecho de saberlo ya ejerce su
efecto. Y, en segundo lugar, en el hacer, como podría ser el caso de ejercer como Director de
Recursos Humanos o entrenador, podría sentirse identificado con que es una persona con dotes de
liderazgo. Esto le aportará un mayor control y será más saludable, ya que lo llevamos al terreno del
ser.

Esperamos que te haya parecido útil, y no dudes en aplicarlo en tu vida. Pequeños detalles como
éstos son los que marcan la diferencia en todos para mejorar como personas, o como profesionales.