Está en la página 1de 202

ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

AJINOMOTO DEL PERÚ S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE CAPACITACIÓN PARA


LA GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL 1

Testimonio:
Óscar Agurto (Joven beneficiario del proyecto de Responsabilidad Social Empresarial)

“Antes de terminar el curso, a dos días de acabar, llegó Ajinomen (Ajinomoto) a entrevistarnos.
Cogió un grupo de gente, entre ellos yo, y nos llamaron de la empresa para una entrevista.
Pasado quince días, nos llamaron de vuelta para ya firmar contrato y venir a trabajar”.

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial

• Registro de Empresas Socialmente Responsables

• Certificación “Perú Responsable”

Es así como dentro de su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la empresa Ajinomoto del Perú S.A. por su interés en generar oportunidades de empleo formal
en beneficio de jóvenes de escasos recursos; articulándolo con el Programa “Jóvenes a la Obra”
(hoy llamado Programa Jóvenes Productivos), el cual busca la inserción de los y las jóvenes,
entre 15 y 29 años de edad, de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad
de las familias más pobres de la población rural y urbana, a través de su capacitación y fomento
en el acceso al mercado de trabajo formal.

La empresa Ajinomoto del Perú S.A., creada en 1968, es la empresa líder en el sector de
alimentos y sazonadores. A lo largo de los años, ha estado comprometida con el bienestar de la
sociedad y el medioambiente. Así también, dentro de sus actividades de Responsabilidad Social
Empresarial, mantiene vigente la Fundación Ajinomoto del Perú S.A., la cual fue creada el 2003.
Fundación Ajinomoto tiene el fin de difundir y promover el desarrollo de conocimientos científicos
así como apoyar el desarrollo sostenible de la comunidad. La salud, nutrición y la alimentación
son los puntos principales en las que brinda charlas de orientación y demás actividades.

Es así como el 12 de agosto del 2014, se suscribe una alianza público privada entre la empresa
Ajinomoto del Perú, el Programa Perú Responsable y el Programa Jóvenes a la Obra (hoy
llamado Programa Jóvenes Productivos) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

1
Información elaborada el 5 de febrero 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de responsabilidad social empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes en
situación de escasos recursos de Lima y Callao, articulando esfuerzos entre la empresa y el
programa laboral Jóvenes a la Obra. De igual modo, Perú Responsable viene desarrollando las
acciones de seguimiento y facilitación a la implementación de la alianza suscrita a fin de
identificar y proponer alternativas de solución a las dificultades que pudiesen presentarse a lo
largo del proyecto.

La empresa AJINOMOTO DEL PERÚ S.A., fundada en 1968, es la empresa líder en el sector
de alimentos y sazonadores, reconocido mundialmente por ofrecer productos de alta calidad.
Una empresa con un fuerte vínculo con la contribución social, el espíritu pionero y emprendedor
y la innovación. El rol de la empresa es el de generar oportunidades de empleo formal para
jóvenes de escasos recursos.

El PROGRAMA JÓVENES PRODUCTIVOS (hoy llamado Programa Jóvenes Productivos), es


un Programa Nacional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por finalidad
la inserción jóvenes de escasos recursos y/o en situación de vulnerabilidad, a través de su
capacitación y fomento en el acceso al mercado de trabajo formal. El rol del Programa es focalizar
a los potenciales beneficiarios, diseñar (en coordinación con la empresa) la malla curricular para
la capacitación laboral de acuerdo a las características del puesto laboral ofrecido, gestionar la
implementación de la capacitación laboral, supervisar este proceso y coordinar con la empresa
lo referente a las actividades de evaluación del grupo capacitado para su contratación como
Operario de Producción.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de responsabilidad social empresarial para la generación de oportunidades de empleo


formal en beneficio de jóvenes de escasos recursos de Lima y Callao, mediante la capacitación
laboral para su inserción en el perfil de "Operario de Producción”.

4. LOCALIZACIÓN

Distritos de Lima y Callao.


Provincias: Lima y Callao.
Regiones Lima y Callao.
5. SITUACIÓN SOCIAL

Lima Metropolitana, está habitada por más de 9 millones personas. Más de la mitad de esta
población se concentra en los conos este y norte. Aproximadamente el 66% de sus habitantes
se encuentran económicamente activos, encontrándose entre los 13 y 55 años.

En lo que respecta a la educación en Lima Metropolitana, el 23% de los varones tienen educación
superior universitaria. Respecto a las mujeres, solo el 20% cuenta con educación superior.
Encontrándose también que solo el 46% de las mujeres y el 51,5% de los varones tienen
educación secundaria; y un 9% de varones y 14% de mujeres solo tienen educación primaria.
Estos últimos porcentajes son importantes, si se tiene en cuenta que hablamos de más de 800
mil varones y 1’260,000 mujeres que no han tenido estudios secundarios.

Respecto a la salud, el 63% de los limeños tienen algún tipo de seguro de salud. Según el género,
el 52,3% de asegurados son mujeres y el 47,7% son hombres.

La principal actividad económica en la metrópoli es la industria, gracias a la calidad y cantidad


de mano de obra. En solo Lima se encuentran dos tercios de toda la producción industrial del
país. En el área metropolitana hay más de 7 mil fábricas. A pesar de ello, en lo que concierne a
la tasa de empleo y desempleo, el 94% de la población mayor de 14 años cuenta con un trabajo.
Sin embargo, el 39% de las personas con empleo son empleados dependientes y un 27%
independientes. Por último, el empleo informal tiene rostro femenino, concentrándose en los
sectores donde son bajos los niveles educativos. El índice de pobreza de Lima Metropolitana es
del 11.8% en relación al contexto nacional.

En cuanto al Callao, la situación no es muy diferente, su población de más de un millón de


habitantes, se desempeña en actividades como la industria, la pesca y el comercio. A pesar de
ello, aún existe una tasa de desempleo de 4.2%. Se encuentra además un fuerte porcentaje de
población con necesidades insatisfechas (15% de población sin agua, 3% de población sin
desagüe, 5% no tiene electricidad); además de una tasa de analfabetismo de 2% y una
desnutrición de 6.7.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL, en los distritos de Lima y Callao,
se realizó a través del trabajo articulado entre la empresa Ajinomoto del Perú, el Programa
Jóvenes a la Obra y el Programa Perú Responsable. Para ello, se identificó la oportunidad de
trabajo formal a partir del envío de la demanda de personal para ocupar 50 vacantes en el perfil
de “Operario de Producción”.

Estas 50 oportunidades de empleo formal se han dirigido principalmente a jóvenes en situación


de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores, lo cual
incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas características limitan su posibilidad de
acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces a aceptar trabajos dentro de la
informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y en empresas que no les ofrecen condiciones
de crecimiento.

En primer lugar, el programa “Jóvenes a la Obra”, gestionó la convocatoria para el puesto


solicitado tomando en cuenta los requisitos demandados por la empresa, encargándose de la
difusión del proyecto en los distrito de Lima y Callao aledaños a la zona de intervención de la
empresa; la focalización de potenciales beneficiarios y la capacitación de los mismos, a través
de una Entidad de Capacitación contratada para tal fin.

Dicho proceso de capacitación se brindó a lo largo de 240 horas de duración. Luego de concluida
la capacitación, el programa laboral, en coordinación con Perú Responsable, remitió a la empresa
la relación de postulantes que culminaron satisfactoriamente este primer paso.
El equipo de profesionales de la empresa Ajinomoto del Perú S.A. viene desarrollando la
selección de sus nuevos colaboradores entre los jóvenes propuestos por el programa. Dado que
actualmente, el proyecto se encuentra vigente, se espera lograr la meta de inserción laboral para
los 50 beneficiarios del proyecto, quienes podrán contar con un empleo formal y estable, en una
empresa con larga trayectoria y presencia en la economía nacional.

Por otro lado, a lo largo de todo el proceso, el Programa Perú Responsable está realizando
acciones de seguimiento a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones pactadas en la
alianza público privada suscrita; además de iniciar la labor de desarrollar y difundir
videorreportajes a los beneficiarios del proyecto con el objetivo de dar a conocer lo trabajado en
el mismo, dando así mayor visibilidad a este tipo de prácticas de responsabilidad social
empresarial promoviendo que estas se repliquen.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

El número de beneficiarios de este proyecto es de 50 jóvenes de escasos recursos de los distritos


de Lima y Callao, cuyas edades fluctúan entre los 18 a 29 años de edad. Por consecuencia,
serán 250 pobladores del distrito quienes se beneficiarán de manera indirecta.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de responsabilidad social empresarial desarrollado para la generación de


oportunidades de empleo formal en beneficio de pobladores de escasos recursos de los distritos
de Lima y Callao, constituye una iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en
la mentalidad del empresariado peruano, al apostar por la población de escasos recursos y el
trabajo conjunto con el Estado para dirigir las oportunidades de empleo formal, hacia la población
de escasos recursos de los diferentes distritos de Lima y Callao.

El proyecto viene generando un cambio positivo en cuanto a la calidad de vida de, no solo los
beneficiarios contratados por la empresa, sino también de quienes forman parte de sus
familiares; con ello, cada uno de estos jóvenes pueden ver con optimismo su porvenir. Aquellos
jóvenes que en un primer momento no tenían posibilidades o esperanza de acceder a un empleo
digno, una proyección de estudios y mayores oportunidades de desarrollo para sus familias,
ahora podrá brindarse a sí mismo y a quienes le rodean, un futuro mejor en temas de salud,
educación, seguridad.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de responsabilidad social empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado, en


primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N° 6
“Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la generación
de oportunidades de empleo formal para pobladores de los distritos de Lima y Callao, se
incrementa la formalidad laboral en el distrito, en condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de responsabilidad social empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de responsabilidad social empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL EN


LIMA Y CALLAO

 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2014.


https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/provincia-constitucional-del-callao-alberga-a-
cerca-de-un-millon-de-habitantes-7689/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/inei-presenta-resultados-del-mapa-de-pobreza-
provincial-y-distrital-2013-8608/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1251/Libr
o.pdf
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/poblacion/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0275/cap-02.htm
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2008.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0838/libro14/cap01.pdf
 Página web de Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/economia/economia/inei-14-de-cada-100-chalacos-eran-considerados-
pobres-en-2013-noticia-718274
 Portal informativo www.semanaeconomica.com. Año 2014.
http://semanaeconomica.com/article/economia/macroeconomia/142118-inei-el-
desempleo-en-lima-bajo-a-5-7-entre-mayo-y-julio-del-2014/
 Diario La República. Año 2015.
http://larepublica.pe/25-10-2005/inei-la-pobreza-en-lima-y-callao-crecio-48-en-los-
ultimos-4-anos
 Presidencia del Consejo de Ministros. Año 2013.
http://www.pcm.gob.pe/2013/07/inei-poblacion-peruana-asciende-a-30-millones-475-
mil-personas/
 Gobierno Regional del Callao. Año 2016.
http://sitr.regioncallao.gob.pe/webzee/socioeconomico.aspx
 Municipalidad Provincial del Callao. Año 2015.
http://www.municallao.gob.pe/contenidosMPC/transparencia/pdf/OM-2015/OM-002-
2015.pdf
 Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Año 2016.
http://www.mimp.gob.pe/webs/mimp/pasantia-
empoderamiento/documentos/trabajos_grupos.pdf
 Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana. Año 2015.
http://conasec.mininter.gob.pe/obnasec/pdfs/Nro.02-CALLAO-AGOSTO2015.pdf
 Wikipedia. Año 2016.
https://es.wikipedia.org/wiki/Lima_Metropolitana
 Portal informativo Scielo (Scientific Electronic Library Online). Año 2006.
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1022-
51292006000400006-
 Portal informativo www.enperu.about.com. Año 2015.
http://enperu.about.com/od/planearviajealperu/fl/Estructura-distrital-de-Lima-
Metropolitana.htm
 Compañía Peruana de Estudios de Mercados y Opinión Pública S.A.C. Año 2015.
http://www.cpi.pe/market/estadistica-poblacional.html
 Diario Gestión. Año 2015.
http://gestion.pe/economia/lima-metropolitana-hay-47300-desempleados-mas-que-
hace-ano-2145598
 Portal informativo César Vásquez Perú: Política, Economía, Historia. Año 2006.
http://cavb.blogspot.pe/2014/05/las-cifras-de-desempleo-en-lima-que.html
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2015.
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?id=549&tip=9
 Portal informativo www.jemma5.wordpress.com. Página web independiente
https://jemma5.wordpress.com/actividades-economicas-lima/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2010.
http://censos.inei.gob.pe/cenec2008/boletines/Lima_metropolitana.pdf
 Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/lima/actualidad/el-turismo-se-perfila-a-ser-la-segunda-actividad-
economica-del-peru-noticia-754046
 Portal web para compartir información www.slideshare.net.
http://es.slideshare.net/valvin10/actividades-econmicas-de-lima-y-callao-25828134
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2016.
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=93&tip=9
 Programa Regional de Formación para el Desarrollo Económico Local con Inclusión
Social en América Latina y el Caribe. Año 2015.
http://www.conectadel.org/wp-content/uploads/downloads/2015/05/Informe-
Sistematizacion-DEL_Dinamicas-y-procesos-de-DEL-en-una-Lima-Policentrica_1__.pdf
-
 Biblioteca Virtual de Desarrollo Sostenible y Salud Ambiental. Año
2006.http://www.bvsde.ops-oms.org/bvsacg/guialcalde/5responsables/d5/071-
Agua_Lima/COVAAP-PAS.pdf
 Congreso de la República del Perú. Año 1998.
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/08C93A7AE7A103E605257
B0B007464F8/$FILE/1_pdfsam_720450WP0SPANI0s0Lima0Metropolitana.pdf
 Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL S.A.). Año 2010.
http://www.sedapal.com.pe/c/document_library/get_file?uuid=fc3823d4-59b2-4b7d-
aec0-35ca798b2e9e
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0012/N53
/anexo031.htm
 Portal informativo www.serperuano.com. Año 2015.
http://www.serperuano.com/2015/01/inei-lima-metropolitana-tiene-9-millones-752-mil-
habitantes-y-861-mil-empresas/
 Mapcity. Año 2013.
http://corporativo.mapcity.pe/wp-
content/files_mf/estudio_ofertadecentroscomercialesenlimametropolitana_2013050821.
pdf
11. FOTOS (REGISTRO):
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

INTERNATIONAL BAKERY S.A.C.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL 2

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la empresa por su interés en generar oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes
de escasos recursos; articulándolo con el Programa “Jóvenes a la Obra” (hoy llamado Programa
Jóvenes Productivos), el cual busca la inserción de los y las jóvenes, entre 15 y 29 años de edad,
de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad de las familias más pobres
de la población rural y urbana, a través de su capacitación y fomento en el acceso al mercado
de trabajo formal.

La empresa International Bakery S.A.C, siempre se ha mantenido en constante lucha por la


equidad de género y contra la violencia hacia la mujer. Gracias a esta forma de trabajo, el año
2003, fue distinguida por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) con el
reconocimiento “Sello Empresa Segura Libre Violencia y Discriminación contra las Mujeres”, el
galardón máximo que otorga esta entidad pública a las empresas que fomentan y promueven
estas acciones. International Bakery S.A.C. ha brindado charlas de sensibilización a favor de su
comunidad y ha cooperado con el “Centro de Atención Integral contra la violencia hacia las
Mujeres y Niñas – WARMI WASI” de la Municipalidad de Lima Metropolitana. Difunde mensajes
sobre la no violencia y la no discriminación contra las mujeres dentro de su público interno y con
respecto a la comunidad, están por cerrar convenios de cooperación con ONGs locales que
defienden los derechos de las mujeres, mediante los cuales se les donarán productos y se
otorgarán vacantes de trabajo para mujeres que acudan a sus servicios.

Es así como el 12 de agosto del 2014, el “Programa Perú Responsable” y “Jóvenes a la Obra”
(hoy llamado Programa Jóvenes Productivos) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
en compañía con la empresa International Bakery S.A.C., suscriben una alianza público-privada
en beneficio de jóvenes de escasos recursos.

2
Información elaborada el 5 de febrero 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes en
situación de escasos recursos de Lima y Callao, articulando esfuerzos entre la empresa y el
programa laboral Jóvenes a la Obra. De igual modo, Perú Responsable viene desarrollando las
acciones de seguimiento a la implementación de la alianza suscrita a fin de identificar y proponer
alternativas de solución a las dificultades que pudiesen presentarse a lo largo del proyecto.

INTERNATIONAL BAKERY S.A.C. es la empresa privada panificadora del grupo Wong


(CENCOSUD). Esta empresa que se desenvuelve en el rubro de la panadería industrial y que
busca consolidarse como la líder en dicho sector.

El PROGRAMA JÓVENES A LA OBRA (hoy llamado Programa Jóvenes Productivos), es un


Programa Nacional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por finalidad la
inserción jóvenes de escasos recursos y/o en situación de vulnerabilidad, a través de su
capacitación y fomento en el acceso al mercado de trabajo formal. El rol del Programa es focalizar
a los potenciales beneficiarios, diseñar (en coordinación con la empresa) la malla curricular para
la capacitación laboral de acuerdo a las características del puesto laboral ofrecido, gestionar la
implementación de la capacitación laboral, supervisar este proceso y coordinar con la empresa
lo referente a las actividades de evaluación del grupo capacitado para su contratación como
Operario de Panadería.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de responsabilidad social empresarial para la generación de oportunidades de empleo


formal, en beneficio de jóvenes de escasos recursos de Lima, a través de la capacitación e
inserción en el perfil de "Operario de Producción en Panificación”.

4. LOCALIZACIÓN

Lima Cercado y distritos aledaños.


Provincia de Lima.
Región Lima.
5. SITUACIÓN SOCIAL

Lima Metropolitana, está habitada por más de 9 millones personas. Más de la mitad de esta
población se concentra en los conos este y norte. Aproximadamente el 66% de sus habitantes
se encuentran económicamente activos, encontrándose entre los 13 y 55 años.

En lo que respecta a la educación en Lima Metropolitana, el 23% de los varones tienen educación
superior universitaria. Respecto a las mujeres, solo el 20% cuenta con educación superior.
Encontrándose también que solo el 46% de las mujeres y el 51,5% de los varones tienen
educación secundaria; y un 9% de varones y 14% de mujeres solo tienen educación primaria.
Estos últimos porcentajes son importantes, si se tiene en cuenta que hablamos de más de 800
mil varones y 1’260,000 mujeres que no han tenido estudios secundarios.

Respecto a la salud, el 63% de los limeños tienen algún tipo de seguro de salud. Según el género,
el 52,3% de asegurados son mujeres y el 47,7% son hombres.

La principal actividad económica en la metrópoli es la industria, gracias a la calidad y cantidad


de mano de obra. En solo Lima se encuentran dos tercios de toda la producción industrial del
país. En el área metropolitana hay más de 7 mil fábricas. A pesar de ello, en lo que concierne a
la tasa de empleo y desempleo, el 94% de la población mayor de 14 años cuenta con un trabajo.
Sin embargo, el 39% de las personas con empleo son empleados dependientes y un 27%
independientes. Por último, el empleo informal tiene rostro femenino, concentrándose en los
sectores donde son bajos los niveles educativos. El índice de pobreza de Lima Metropolitana es
del 11.8% en relación al contexto nacional.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL, en el Cercado de Lima y distritos
aledaños, se realizó a través del trabajo articulado entre la empresa International Bakery S.A.C.
y el Programa Perú Responsable. Para ello, se identificó la oportunidad de trabajo formal a partir
del envío de la demanda de personal para ocupar las vacantes de “Operario de Producción en
Panificación”.

Estas 50 oportunidades de empleo formal se han dirigido principalmente a jóvenes en situación


de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores (varios de ellos
con secundaria incompleta), lo cual incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas
características limitan su posibilidad de acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces
a aceptar trabajos dentro de la informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y en empresas
que no les ofrecen condiciones de crecimiento.

Como primer paso, el programa “Jóvenes a la Obra” se encargó de focalizar a los jóvenes que
cumplían con los requisitos solicitados por la empresa. Ellos recibieron las capacitaciones
correspondientes para apersonarse en las instalaciones de International Bakery S.A.C. e ingresar
a ser parte de sus colaboradores.

Por otra parte, la empresa ofreció ingresar a los jóvenes capacitados en un programa adicional
de capacitación in situ, a fin de facilitar su mejor adaptación al puesto de trabajo, su productividad
e incrementar así las oportunidades de ser promovido dentro de la organización en función a su
desempeño.

El proceso de selección e inserción de los jóvenes tuvo distintas complicaciones relacionadas


mayormente con la lejanía a sus viviendas y el grado de instrucción solicitado por la empresa
(secundaria completa), ya que los muchos de los postulantes no había terminado el 4to de
secundaria. Ante ello, la empresa International Bakery S.A.C., priorizando su interés por brindar
la oportunidad a estos jóvenes y el cambio que podría significar en sus vidas el contar con un
empleo formal en una empresa con oportunidades de crecimiento, se mantuvo siempre
predispuesta ante las diversas situaciones ya antes mencionadas, flexibilizando incluso los
requisitos solicitados inicialmente (respecto al grado de instrucción) a fin de poder beneficiar a
los postulantes de menores recursos.

Cabe resaltar que algunos de los jóvenes que ya fueron contratados por la empresa dentro de
este proyecto, han sido promovidos a puestos de mayor responsabilidad y con mayores
beneficios, brindándose así un aliciente al esfuerzo que estos jóvenes trabajadores vienen
desplegando en la empresa y motivando a sus compañeros para esforzarse más y obtener
similares oportunidades.

El programa “Perú Responsable”, “Jóvenes a la Obra” y la empresa International Bakery S.A.C.,


siguen trabajando de manera conjunta para lograr la meta de insertar laboralmente 50 jóvenes
de escasos recursos.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

El número de beneficiarios directos de este proyecto son 50 jóvenes de escasos recursos del
distrito de Cercado de Lima y sus familias, por consecuencia, son 250 pobladores del distrito
quienes se beneficiaron en forma indirecta con los resultados de este proyecto.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de responsabilidad social empresarial desarrollado para la generación de


oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes de escasos recursos, constituye una
iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en la mentalidad de otros
empresarios del sector, al enfocarse en estos jóvenes para un proceso de contratación de
personal.

Cada uno de estos jóvenes encuentra las oportunidades laborales formales muy lejanas a su
realidad, puesto que los paradigmas sociales irónicamente trabajan en su contra. Por esta razón,
cada acción que genere estas oportunidades les resulta esperanzadora. El cambio que puede
generar contar con un ingreso económico legal incrementando sus condiciones vitales.
Simultáneamente les brinda la opción de colaborar con los gastos familiares y así darles un mejor
futuro a sus propios descendientes: educación, salud y hogar.

Con esta práctica, son 50 jóvenes los que ahora podrán contar con un mejor presente económico,
pudiendo contribuir con sus familias con la proyección de brindarles un nuevo y mejor futuro.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de responsabilidad social empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado, en


primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N° 6
“Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la generación
de oportunidades de empleo formal para jóvenes con discapacidad de escasos recursos del
distrito de Lima Cercado y distritos aledaños, se incrementa el acceso al empleo formal en
condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL EN


EL DISTRITO DE LIMA METROPOLITANA

 Wikipedia. Año 2016.


https://es.wikipedia.org/wiki/Lima_Metropolitana
 Portal informativo Scielo (Scientific Electronic Library Online). Año 2006.
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1022-
51292006000400006-
 Portal informativo www.enperu.about.com. Año 2015.
http://enperu.about.com/od/planearviajealperu/fl/Estructura-distrital-de-Lima-
Metropolitana.htm
 Compañía Peruana de Estudios de Mercados y Opinión Pública S.A.C. Año 2015.
http://www.cpi.pe/market/estadistica-poblacional.html
 Diario Gestión. Año 2015.
http://gestion.pe/economia/lima-metropolitana-hay-47300-desempleados-mas-que-
hace-ano-2145598
 Portal informativo César Vásquez Perú: Política, Economía, Historia. Año 2006.
http://cavb.blogspot.pe/2014/05/las-cifras-de-desempleo-en-lima-que.html
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2015.
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?id=549&tip=9
 Portal informativo www.jemma5.wordpress.com. Página web independiente
https://jemma5.wordpress.com/actividades-economicas-lima/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2010.
http://censos.inei.gob.pe/cenec2008/boletines/Lima_metropolitana.pdf
 Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/lima/actualidad/el-turismo-se-perfila-a-ser-la-segunda-actividad-
economica-del-peru-noticia-754046
 Portal web para compartir información www.slideshare.net.
http://es.slideshare.net/valvin10/actividades-econmicas-de-lima-y-callao-25828134
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2016.
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=93&tip=9
 Programa Regional de Formación para el Desarrollo Económico Local con Inclusión
Social en América Latina y el Caribe. Año 2015.
http://www.conectadel.org/wp-content/uploads/downloads/2015/05/Informe-
Sistematizacion-DEL_Dinamicas-y-procesos-de-DEL-en-una-Lima-Policentrica_1__.pdf
-
 Biblioteca Virtual de Desarrollo Sostenible y Salud Ambiental. Año
2006.http://www.bvsde.ops-oms.org/bvsacg/guialcalde/5responsables/d5/071-
Agua_Lima/COVAAP-PAS.pdf
 Congreso de la República del Perú. Año 1998.
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/08C93A7AE7A103E605257
B0B007464F8/$FILE/1_pdfsam_720450WP0SPANI0s0Lima0Metropolitana.pdf
 Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL S.A.). Año 2010.
http://www.sedapal.com.pe/c/document_library/get_file?uuid=fc3823d4-59b2-4b7d-
aec0-35ca798b2e9e
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0012/N53
/anexo031.htm
 Portal informativo www.serperuano.com. Año 2015.
http://www.serperuano.com/2015/01/inei-lima-metropolitana-tiene-9-millones-752-mil-
habitantes-y-861-mil-empresas/
 Mapcity. Año 2013.
http://corporativo.mapcity.pe/wp-
content/files_mf/estudio_ofertadecentroscomercialesenlimametropolitana_2013050821.
pdf

Fotos
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSTON S.A.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL3

Testimonio:

Fabio Taquire Sulcaray (Alcalde de Huamanquiquia período 2011-2014)

“Huamanquiquia está considerado en el quintil 1 de extrema pobreza. Gracias a este proyecto


han trabajado un promedio de 48 personas hasta en pareja (esposa y esposo), hijos mayores,
jóvenes y sinceramente veo que la población está satisfecha y ojalá haya más promoción de este
tipo para dar más ocupación a mis hermanos de Huamanquiquia.”

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

o Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


o Registro de Empresas Socialmente Responsables
o Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, el 23 de
mayo de 2012, suscribió su primer convenio con la empresa Unión de Cervecerías Backus y
Jhonston S.A.A., marcando así el inicio de un trabajo articulado entre la Empresa y el Estado,
bajo lineamientos y estrategias de responsabilidad social empresarial (RSE).

Esta primera alianza público – privada, que para la empresa fue un proyecto “piloto”, permitió
contribuir a la ejecución del proyecto de infraestructura en la que se generaron empleos
temporales para la población desempleada, en situación de pobreza y extrema pobreza, lo que
es significativo más aún cuando las zonas rurales se están despoblando, siendo un reto para el
Estado fomentar oportunidades en sus poblados, mediante la ejecución de proyectos de
infraestructura (social, económica, productiva) intensivas en mano de obra no calificada,
articulándose con el Programa Trabaja Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE).

3
Información elaborada al 8 de febrero 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de responsabilidad social empresarial, por medio del Programa
Perú Responsable, ha sido generar la articulación para la conformación de la alianza público
privada en una iniciativa socialmente responsable dirigida a generar empleo temporal en la
población de Huamanquiquia, articulando esfuerzos entre la empresa y el Programa Laboral del
MTPE, Trabaja Perú.

La empresa UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSTON S.A.A. es una


compañía comprometida con el desarrollo del País, que no solo contribuye con el desarrollo
económico sino también con el desarrollo social y ambiental, tomando en cuenta las expectativas
de sus grupos de interés, por ello, dentro de su programa de inversión social implementa
continuamente proyectos con un enfoque de desarrollo de capacidades que fomentan la
promoción del empleo y del emprendimiento en las comunidades donde opera. La empresa
financió el expediente técnico para la ejecución de la obra de infraestructura básica; aporte
importante para el logro de la aceptación del proyecto a través del Sistema Nacional de Inversión
Pública (SNIP).

El PROGRAMA LABORAL TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
tiene como objeto generar empleo temporal mediante la ejecución de proyectos de infraestructura
básica: Urbana, sanitaria, turística, vial, defensas ribereñas e irrigaciones, ambientales y cambio
climático; conjuntamente con los gobiernos locales a nivel nacional, incrementando puestos de
empleo con mano de obra no calificada. La participación del programa en este proyecto fue el
financiamiento del costo de la mano de obra transferido directamente al gobierno local de
Huamanquiquia.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUAMANQUIQUIA, institución de gobierno local que tiene


la función de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso
de la comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue coordinar con la empresa y el
Programa Trabaja Perú la elaboración y presentación del expediente técnico del proyecto a fin
de que el mismo fuese seleccionado para su implementación por parte del Programa Laboral del
MTPE. Una vez aprobado el proyecto, su labor fue convocar a los pobladores para que puedan
trabajar en la ejecución de la obra; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de
materiales y de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de responsabilidad social empresarial para la generación de empleo temporal,


mediante la instalación del canal de riego Huaylla en el distrito de Huamanquiquia, provincia de
Víctor Fajardo, departamento de Ayacucho.
4. LOCALIZACIÓN

Centro Poblado de Huaylla.


Distrito: Huamanquiquia
Provincia: Víctor Fajardo
Región: Ayacucho

5. SITUACIÓN SOCIAL

Durante la década de los 80’ y parte de los 90’ el Perú atravesó por una situación política interna
y desastrosa, con consecuencias graves de vidas inocentes a raíz de la lucha armada contra el
terrorismo. Esto se le atribuye tanto al grupo Sendero Luminoso como al Estado, de acuerdo a
los reportes de la Comisión de la Verdad y Reconciliación.

“La presencia de los actores armados en estas comunidades polarizó a los campesinos,
generando consecuencias desastrosas en la organización comunal e integridad de sus
miembros. Las posibilidades de mantenerse cohesionados se debilitaron durante los años
álgidos de la guerra, emergiendo viejos conflictos de carácter inter e intracomunales, que tiñeron
el proceso social de la violencia. Durante este proceso, los campesinos de Huamanquiquia
desarrollaron formas de supervivencia, adaptándose a las circunstancias de la guerra y a los
objetivos políticos de los actores armados. Esto puede ser considerado como una forma de
respuesta campesina de adaptación-en-resistencia” (Violencia política y respuesta campesina en
Huamanquiquia, 1980-1993; Renzo Salvador Aroni Sulca).

Por tanto, las comunidades campesinas se vieron sometidas al desarrollo político del país.
Muchos de ellos migraron a las ciudades y los que no tuvieron posibilidades se quedaron en sus
tierras, dedicándose a las actividades agrícolas y ganaderas. Transcurrieron muchos años para
que el retraso en el que se vieron sumergidos, vuelva a fluir con la inversión pública y la confianza
en el sector privado.

Actualmente, dentro de las principales necesidades en Huamanquiquia, se observa la falta de


empleo para la población, y la infraestructura de riego para los pequeños productores agrícolas
que es una de las principales actividades económicas del distrito.
6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

A través de un convenio específico suscrito entre los programas Perú Responsable y Trabaja
Perú, con la empresa, se establecieron acciones conjuntas y mecanismos de colaboración para
la implementación de proyectos de inversión en infraestructura social y económica, logrando
beneficiar a la población de Huamanquiquia con la generación de empleos temporales.

A través de la gestión del Programa Perú Responsable, la empresa más allá del compromiso con
las comunidades de las zonas donde opera, pudo dirigir sus acciones de RSE hacia otras
poblaciones con alta incidencia de pobreza del país que no son su área de influencia; llegando a
beneficiarse con este proyecto de empleo temporal a pobladores de escasos recursos, con
énfasis en mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores, quienes constituyen la
población más vulnerable de esta zona de intervención, ya que además de encontrarse en
situación de escasos recursos, su acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal
o temporal) se ve reducida por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo,
incrementándose el nivel de exclusión social que ya viene caracterizando a la población más
pobre del interior del país.

Es así que la empresa financió el 100% del costo de la elaboración del expediente técnico del
proyecto de infraestructura básica “Instalación del canal de riego Huaylla”, siendo un documento
importante para dar viabilidad a la búsqueda de financiamiento en el gobierno central. Este
financiamiento se dio a través de una cuenta bancaria aperturada por el Ministerio de Economía
y Finanzas a nombre de la Municipalidad Distrital de Huamanquiquia, a fin de que el
financiamiento de la empresa se diera de una manera transparente.

Una vez logrado el documento (expediente técnico), también se propició la ejecución del mismo
uniendo esfuerzos con el Programa Trabaja Perú; logrando el cofinanciamiento del costo de la
mano de obra. De esta manera se generaron empleos temporales, así como la construcción de
este importante proyecto para la comunidad.

Dicho proyecto de infraestructura básica fue implementado por el gobierno local, quien tuvo a su
cargo la difusión y convocatoria a beneficiarios (la mayoría de ellos mujeres jefas de hogar,
personas con discapacidad y adultos mayores), la compra de los materiales, ejecución de la obra
y supervisión de la misma, en coordinación con el Programa Trabaja Perú y bajo el seguimiento
del Programa Perú Responsable.

Como parte de este proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto,


Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las lecciones
aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público – privado en el
marco de la responsabilidad social empresarial. En este proceso se realizaron también informes
de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los compromisos contraídos
por los diversos actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

El proyecto generó oportunidades de empleo temporal en beneficio directo de 48 personas de


escasos recursos económicos, residentes en la zona; beneficiando de esta manera de manera
indirecta a 240 pobladores.
8. IMPACTO DEL PROYECTO

Generación de oportunidades de empleo temporal a partir de la instalación del sistema de riego


Huaylla; y el beneficio en el tiempo para facilitar y mejorar la actividad agrícola y ganadera de la
población de Huamanquiquia.

El proyecto desarrollado, involucra como actores a la Municipalidad de Huamanquia, la empresa


Unión de Cervecerías Backus y Johnston S.A.A., el Programa Perú Responsable, el Programa
Trabaja Perú y el Ministerio de Economía y Finanzas; quienes bajo una iniciativa de
Responsabilidad Social Empresarial promovida por Perú Responsable, han alcanzado beneficiar
a toda una población, produciendo un impacto positivo y favoreciendo a las economías familiares
del distrito de Huamanquiquia.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de responsabilidad social empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado, en


primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N° 6
“Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través del proyecto se
generaron oportunidades de empleo temporal para 48 personas de escasos recursos
económicos del centro poblado de Huaylla.

Finalmente, este proyecto de responsabilidad social empresarial, contribuye también a alcanzar


en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar la
pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad, entre
1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL


EN EL DISTRITO DE HUAMANQUIQUIA

 Archivos e informes del Programa Perú Responsable


 Noticias relacionadas al distrito
http://epafperu.org/huamanquiquia-recordo-a-sus-desaparecidos/
http://www.noticiasser.pe/10/11/2010/memoria-y-memoriales/la-casa-de-la-memoria-de-
huamanquiquia-ayacucho-2006-2010
http://www.caps.org.pe/proyecto_ce/?p=745
http://derechoshumanos.pe/2011/09/exhumaran-restos-de-pobladores-asesinados-por-
sl-en-huamanquiquia-ayacucho/
 Violencia política y respuesta campesina en Huamanquiquia, 1980-1993; Renzo
Salvador AroniSulca)
http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/publicaciones/inv_sociales/n17_2006/a11n17.
pdf
11. FOTOS (REGISTRO):
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSTON S.A.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL4

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial
• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, el 23 de
mayo de 2012, suscribió su primer convenio con la empresa Unión de Cervecerías Backus
Jhonston S.A.A., marcando así el inicio de un trabajo articulado entre la empresa y el Estado,
bajo lineamientos y estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Esta primera alianza público – privada, que para la empresa fue un proyecto “piloto”, el cual
permitió contribuir a la ejecución del proyecto de infraestructura en el cual se generaron empleos
temporales para la población local desempleada, en situación de pobreza y extrema pobreza
(con énfasis en mujeres jefas de hogar, personas con discapacidad y adultos mayores), lo que
resulta aún más significativo cuando las zonas rurales se están despoblando, siendo un reto para
el Estado fomentar oportunidades para sus pobladores, mediante la ejecución de proyectos de
infraestructura (Social, Económica, Productiva) intensivos en mano de obra no calificada,
articulándose con el Programa Trabaja Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE).

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar empleo temporal en la población de Huayllahuara, articulando
esfuerzos entre la empresa y el Programa Laboral del MTPE, Trabaja Perú.

4
Información elaborada el 8 de febrero 2016.
La empresa UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSON S.A.A. es una
compañía comprometida con el desarrollo del país, que no solo contribuye con el desarrollo
económico sino también con el desarrollo social y ambiental, tomando en cuenta las expectativas
de sus grupos de interés, por ello, dentro de su programa de inversión social implementa
continuamente proyectos con un enfoque de desarrollo de capacidades que fomentan la
promoción del empleo y del emprendimiento en las comunidades donde opera. La empresa
financió el expediente técnico para la ejecución de la obra de infraestructura básica; aporte
importante para el logro de la aceptación del proyecto a través del Sistema Nacional de Inversión
Pública (SNIP).

El PROGRAMA LABORAL TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
tiene como objeto generar empleo temporal mediante la ejecución de proyectos de infraestructura
básica: Urbana, sanitaria, turística, vial, defensas ribereñas e irrigaciones, ambientales y cambio
climático; conjuntamente con los gobiernos locales a nivel nacional, incrementando puestos de
empleo con mano de obra no calificada. La participación del programa en este proyecto fue el
financiamiento del costo de la mano de obra transferido directamente al gobierno local de
Huayllahuara.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUAYLLAHUARA, institución de gobierno local que tiene


la función de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso
de la comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue coordinar con la empresa y el
Programa Trabaja Perú la elaboración y presentación del expediente técnico del proyecto a fin
de que el mismo fuese seleccionado para su implementación por parte del Programa Laboral del
MTPE. Una vez aprobado el proyecto, su labor fue convocar a los pobladores para que puedan
trabajar en la ejecución de la obra; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de
materiales y de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de responsabilidad social empresarial para la generación de empleo temporal,


mediante la construcción del sistema de riego Illaco, Auccanana, en el distrito de Huayllahuara,
provincia de Huancavelica, región Huancavelica.

4. LOCALIZACIÓN

Anexo: Illaco.
Distrito: Huayllahuara
Provincia: Huancavelica
Región: Huancavelica
5. SITUACIÓN SOCIAL

En el distrito de Huayllahuara, igual que la mayoría de distritos de Huancavelica su composición


social y económica gira entorno a la pequeña agricultura y ganadería familiar. El factor
determinante de esta afirmación es la complicada geografía que compone la región.

“Las comunidades campesinas del departamento de Huancavelica, son la unión de varios ayllus,
quienes formaron un pequeño centro urbano en medio de sus antiguos territorios; una cierta
tendencia endogámica al interior de los mismos pueblos, que se han mantenido hasta la
actualidad. Así mismo buscaron dominar diferentes suelos, para alcanzar una relativa autonomía
económica. Estos ideales: el endogámico y el autárquico, evidentemente nunca han podido ser
alcanzados plenamente, cada comunidad de la zona alta ha tenido que establecer relaciones
sociales, familiares, de parentescos y afinidad, con gente de la costa, del litoral y de la selva”.
“La principal actividad económica del Departamento de Huancavelica es la agricultura y la
ganadería, el 64.3% de la población se dedica a esta actividad, así mismo el 6.2% de la población
se dedica al comercio, por tanto podemos decir que este aspecto es uno de los principales
problemas del Departamento”. (Análisis de Situación de Salud Huancavelica 2009 – Gobierno
Regional de Huancavelica)

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

A través de un convenio específico suscrito entre los programas Perú Responsable y Trabaja
Perú, con la empresa Unión de Cervecerías Backus Jhonston S.A.A., se establecieron acciones
conjuntas y mecanismos de colaboración para la implementación de proyectos de inversión en
infraestructura social y económica, logrando beneficiar a la población de Illaco (anexo de
Huayllahuara) con la generación de empleos temporales.

A través de la gestión del Programa Perú Responsable, la empresa más allá del compromiso con
las comunidades de las zonas donde opera, pudo dirigir sus acciones de RSE hacia otras
poblaciones con alta incidencia de pobreza del país que no son su área de influencia; llegando a
beneficiarse con este proyecto de empleo temporal a pobladores de escasos recursos, con
énfasis en mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores, quienes constituyen la
población más vulnerable de esta zona de intervención, ya que además de encontrarse en
situación de escasos recursos, su acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal
o temporal) se ve reducida por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo,
incrementándose el nivel de exclusión social que ya viene caracterizando a la población más
pobre del interior del país.

Es así que la empresa, financió el 100% del costo de la elaboración del expediente técnico del
proyecto de infraestructura básica “construcción del sistema de riego Illaco, Auccanana”, siendo
un documento importante para dar viabilidad a la búsqueda de financiamiento en el gobierno
central. Este financiamiento se dio a través de una cuenta bancaria aperturada por el Ministerio
de Economía y Finanzas a nombre de la Municipalidad Distrital de Ocros, a fin de que el
financiamiento de la empresa se diera de una manera transparente.

Una vez logrado el documento (expediente técnico), también se propició la ejecución del mismo
uniendo esfuerzos con el Programa Trabaja Perú; logrando el cofinanciamiento del costo de la
mano de obra. De esta manera se generaron empleos temporales, así como la construcción de
este importante proyecto para la comunidad.

Dicho proyecto de infraestructura básica fue implementado por el gobierno local, quien tuvo a su
cargo la difusión y convocatoria a beneficiarios (la mayoría de ellos mujeres jefas de hogar), la
compra de los materiales, ejecución de la obra y supervisión de la misma, en coordinación con
el Programa Trabaja Perú y bajo el seguimiento de la implementación del Proyecto por parte del
Programa Perú Responsable.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, Perú
Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las lecciones
aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público – privado en el
marco de la responsabilidad social empresarial. En este proceso se realizaron también informes
de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los compromisos contraídos
por los diversos actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Generó oportunidades de empleo temporal en beneficio directo de 65 personas de escasos


recursos económicos, residentes en el anexo de Illaco; beneficiando de esta manera
indirectamente a 325 pobladores.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

A través de estas acciones se mejora e incrementa las extensiones agrícolas de la población,


aumentando los ingresos de las familias que se dedican a esta actividad. Se generaron empleos
temporales a 65 personas, considerando que el 44.2% de la población son pobres extremos.

El proyecto desarrollado, involucra como actores a la Municipalidad de Huayllahuara, la empresa


Unión de Cervecerías Backus y Johnston S.A.A., el Programa Perú Responsable, el Programa
Trabaja Perú y el Ministerio de Economía y Finanzas; quienes bajo una iniciativa de
responsabilidad social empresarial promovida por Perú Responsable, han alcanzado beneficiar
a toda una población; produciéndose un impacto positivo y favoreciendo a las economías
familiares del anexo de Illaco en el distrito de Huayllahuara.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de responsabilidad social empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado, en


primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N° 6
“Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través del proyecto se
generaron empleos temporales a 65 personas de escasos recursos económicos, con énfasis en
mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores, pobladores del anexo de Illaco.

Finalmente, este proyecto de responsabilidad social empresarial, contribuye también a alcanzar


en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar la
pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad, entre
1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL EN


EL DISTRITO DE HUAYLLAHUARA

 Análisis de Situación de Salud Huancavelica 2009 – Gobierno Regional de Huancavelica


http://www.bvsde.paho.org/documentosdigitales/bvsde/texcom/ASIS-
regiones/Huancavelica/Huancavelica2009.pdf
 Archivos e informes del Programa Perú Responsable
11. FOTOS (REGISTRO):
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSTON S.A.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL5

Testimonio:

Roberto Morales Conde (Alcalde de Laramarca período 2011 -2014)

“He tenido una buena experiencia ya que las empresas privadas están apostando e
interesándose en los más pobres, en este caso como en los pueblos de Huancavelica y
agradecer el apoyo con el expediente técnico, por algo se empieza por eso estoy muy agradecido
por el trabajo articulado entre Perú Responsable, la empresa y la municipalidad de Laramarca”

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del


Empleo (MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este
contexto, desarrolla sus tres (03) Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial
• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, el
23 de mayo de 2012, suscribió su primer convenio con la empresa Unión de Cervecerías
Peruanas Backus y Jhonston S.A.A., marcando así el inicio de un trabajo articulado
entre la empresa y el Estado, bajo lineamientos y estrategias de responsabilidad social
empresarial (RSE).

Esta primera alianza público – privada, que para la empresa fue una intervención
“piloto”, permitió contribuir a la ejecución del proyecto de infraestructura en la que se
generaron empleos temporales para la población desempleada, en situación de pobreza
y extrema pobreza, lo que es significativo más aún cuando las zonas rurales se están
despoblando, siendo un reto para el Estado fomentar oportunidades para sus
pobladores, mediante la ejecución de proyectos de infraestructura (Social, Económica,
Productiva) intensivos en mano de obra no calificada, articulándose con el Programa
Trabaja Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

5
Información elaborada el 8 de febrero del 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar empleo temporal en la población de Laramarca, articulando
esfuerzos entre la empresa y el Programa Laboral del MTPE, Trabaja Perú.

La empresa UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSTON S.A.A. es una


compañía comprometida con el desarrollo del País, que no solo contribuye con el desarrollo
económico sino también con el desarrollo social y ambiental, tomando en cuenta las expectativas
de sus grupos de interés, por ello, dentro de su programa de inversión social implementa
continuamente proyectos con un enfoque de desarrollo de capacidades que fomentan la
promoción del empleo y del emprendimiento en las comunidades donde opera. La empresa
financió el expediente técnico para la ejecución de la obra de infraestructura básica; aporte
importante para el logro de la aceptación del proyecto a través del Sistema Nacional de Inversión
Pública (SNIP).

El PROGRAMA LABORAL TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
tiene como objeto generar empleo temporal mediante la ejecución de proyectos de infraestructura
básica: Urbana, sanitaria, turística, vial, defensas ribereñas e irrigaciones, ambientales y cambio
climático; conjuntamente con los gobiernos locales a nivel nacional, incrementando puestos de
empleo con mano de obra no calificada. La participación del programa en este proyecto fue el
financiamiento del costo de la mano de obra transferido directamente al gobierno local de
Laramarca.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LARAMARCA, institución de gobierno local que tiene la


función de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso de
la comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue coordinar con la empresa y el Programa
Trabaja Perú la elaboración y presentación del expediente técnico del proyecto a fin de que el
mismo fuese seleccionado para su implementación por parte del Programa Laboral del MTPE.
Una vez aprobado el proyecto, su labor fue convocar a los pobladores para que puedan trabajar
en la ejecución de la obra; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de materiales y
de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de responsabilidad social empresarial para la generación de empleo temporal,


mediante la ampliación y mejoramiento del sistema de alcantarillado de la localidad de
Laramarca.
4. LOCALIZACIÓN

Distrito: Laramarca
Provincia: Huaytará
Región: Huancavelica

5. SITUACIÓN SOCIAL

En el distrito de Laramarca habitan aproximadamente más de 1500 pobladores dedicados en su


gran mayoría a la ganadería y agricultura. Los suelos son adecuados para incrementar la
agricultura con riego y suelos de secano que se aprovechan con las lluvias; razón por la que esta
comunidad es eminentemente agrícola y ganadera tradicional, sus principales cultivos son: trigo,
papa, maíz, oca, olluco, mashua, habas, quinua, alfalfa y se crían ganado vacuno, ovino y
auquénidos.

Como en toda la región Huancavelica, la situación social del distrito de Laramarca, se encuentra
en el mapa de pobreza y pobreza extrema elaborado por el Ministerio de Economía y Finanzas
(MEF), ubicándose en el “Quintil III” y es considerada una zona de extrema pobreza por tal motivo
el 99% de la población cuenta con necesidades básicas insatisfechas (el 36% no tiene agua
potable, el 86% sin sistema de desagüe, el 54% sin servicio eléctrico) y altas tasas, 65.5%, de
desnutrición crónica con mayor porcentaje en niños de 0 a 9 años.

El ingreso familiar mensual es de S/.800 soles, monto que podría incrementarse gracias a que
sus tierras de riego son aptas para mejorar diversificar la agricultura y por esta razón es de vital
importancia la creación de canales de riego y represas.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

A través de un convenio específico suscrito entre los programas Perú Responsable y


Trabaja Perú, con la Empresa Backus y Johnston, se establecieron acciones conjuntas
y mecanismos de colaboración para la implementación de proyectos de inversión en
infraestructura social y económica, logrando beneficiar a la población de Laramarca con
la generación de empleos temporales.

A través de la gestión del Programa Perú Responsable, la empresa más allá del
compromiso con las comunidades de las zonas donde opera, pudo dirigir sus acciones
de RSE hacia otras poblaciones con alta incidencia de pobreza del país que no son su
área de influencia; llegando a beneficiarse con este proyecto de empleo temporal a
pobladores de escasos recursos, con énfasis en mujeres, personas con discapacidad y
adultos mayores, quienes constituyen la población más vulnerable de esta zona de
intervención, ya que además de encontrarse en situación de escasos recursos, su
acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal o temporal) se ve
reducida por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo, incrementándose el
nivel de exclusión social que ya viene caracterizando a la población más pobre del
interior del país.

Es así que financió el 100% del costo de la elaboración del expediente técnico del
proyecto de infraestructura básica “Ampliación y mejoramiento del sistema de
alcantarillado de Laramarca”, siendo un documento importante para dar viabilidad a la
búsqueda de financiamiento en el gobierno central. Este financiamiento se dio a través
de una cuenta bancaria aperturada por el Ministerio de Economía y Finanzas a nombre
de la Municipalidad Distrital de Laramarca, a fin de que el financiamiento de la empresa
se diera de una manera transparente.

Una vez logrado el documento (expediente técnico), también se propició la ejecución


del mismo uniendo esfuerzos con el Programa Trabaja Perú; logrando el
cofinanciamiento del costo de la mano de obra. De esta manera se generaron empleos
temporales, así como la construcción de este importante proyecto para la comunidad.

Dicho proyecto de infraestructura básica fue implementado por el gobierno local, quien
tuvo a su cargo la difusión y convocatoria a beneficiarios (la mayoría de ellos mujeres
jefas de hogar), la compra de los materiales, ejecución de la obra y supervisión de la
misma, en coordinación con el Programa Trabaja Perú y bajo el seguimiento de la
implementación del proyecto por parte del Programa Perú Responsable.

Una vez logrado el documento (expediente técnico), también se propició la ejecución


del mismo uniendo esfuerzo con el Programa Trabaja Perú; logrando el
cofinanciamiento del costo de la mano de obra. De esta manera se generó empleos
temporales y la ejecución del importante proyecto.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del


proyecto, Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la
empresa y las lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas
estratégicas público – privado en el marco de la responsabilidad social empresarial. En
este proceso se realizaron también informes de monitoreo donde se contemplaba el
avance del cumplimiento de los compromisos contraídos por los diversos actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Esta alianza publico privada (APP), permitió generar oportunidades de empleo temporal de forma
directa a 30 personas de escasos recursos económicos, residentes en la zona (en su mayoría
mujeres jefas de hogar); beneficiando de esta manera indirectamente a 150 pobladores.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

La ejecución del proyecto de inversión pública con el aporte de la empresa privada, tuvo
una incidencia en la vida social de los pobladores de Laramarca. Uno de los impactos
sociales fue la generación de empleos temporales, así como la mejora en las
condiciones de vida a través de mejoramiento del sistema de alcantarillado que llega a
cada una de las familias laramarquinas.

De igual manera tuvo un impacto ambiental porque los servicios básicos al llegar a la
población, repercuten con la disminución del daño ambiental que se generan a través
del mal uso de adecuado de los recursos, y los efectos cuando no los hay. De hecho, el
estudio de impacto ambiental no sólo debe analizar el efecto de las acciones de un
proyecto de inversión ocurridas en el medio físico y biológico, sino también en el social,
económico y cultural.

El proyecto desarrollado, involucra a tres actores principales: Municipalidad de


Laramarca, Unión de Cervecerías Backus y Johnston, y el Programa Perú Responsable;
quienes bajo una iniciativa de responsabilidad social empresarial promovida por Perú
Responsable, han alcanzado beneficiar a toda una población.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de responsabilidad social empresarial, arriba mencionado, se encuentra


alineado, en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999),
en su Principio N° 6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues
a través del proyecto se generaron oportunidades de empleo temporal para 30 personas
de escasos recursos económicos residentes en el distrito de Laramarca.

Finalmente, este proyecto de responsabilidad social empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000)
“Erradicar la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el
Reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son
inferiores a un dólar diario.
.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN


SOCIAL EN EL DISTRITO DE LARAMARCA


Archivos e informes del Programa Perú Responsable

Informe Preelectoral Administración 2006-2011(PCM – MEF)
https://www.mef.gob.pe/contenidos/pol_econ/documentos/Informe_Preelectoral
2011.pdf
 Noticias relacionadas al distrito
http://noticiasperuanosdelfuturo.blogspot.pe/2011/12/campesinos-de-
laramarca-huancavelica-se.html
 Sitio web de Laramarca
http://www.laramarca.com/2010/10/noticias-calientitas.html
 Wikipedia. Año 2016 (Página web independiente)
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Laramarca
11. FOTOS (REGISTRO):
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSTON S.A.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL6

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del


Empleo (MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este
contexto, desarrolla sus tres (03) Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial
• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, el
23 de mayo de 2012, suscribió su primer convenio con la empresa Unión de Cervecerías
Peruanas Backus y Jhonston S.A.A., marcando así el inicio de un trabajo articulado
entre la empresa y el Estado, bajo lineamientos y estrategias de responsabilidad social
empresarial (RSE).

Esta primera alianza público – privada (APP), que para la empresa fue un proyecto
“piloto”, permitió contribuir a la ejecución del proyecto de infraestructura intensivos en el
uso de mano de obra no calificada, en el cual se generaron empleos temporales para la
población desempleada, en situación de pobreza y extrema pobreza, lo que resulta muy
significativo más aún cuando las zonas rurales se están despoblando, siendo un reto
para el Estado fomentar oportunidades para sus pobladores.

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de responsabilidad social empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar empleo temporal en la población de Puquicocha, articulando
esfuerzos entre la empresa y el Programa Laboral del MTPE, Trabaja Perú.

6
Información elaborada el 8 de febrero 2016.
La empresa UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSTON S.A.A. es una
compañía comprometida con el desarrollo del País, que no solo contribuye con el desarrollo
económico sino también con el desarrollo social y ambiental, tomando en cuenta las expectativas
de sus grupos de interés, por ello, dentro de su programa de inversión social implementa
continuamente proyectos con un enfoque de desarrollo de capacidades que fomentan la
promoción del empleo y del emprendimiento en las comunidades donde opera. La empresa
financió el expediente técnico para la ejecución de la obra de infraestructura básica; aporte
importante para el logro de la aceptación del proyecto a través del Sistema Nacional de Inversión
Pública (SNIP).

El PROGRAMA LABORAL TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
tiene como objeto generar empleo temporal mediante la ejecución de proyectos de infraestructura
básica: Urbana, sanitaria, turística, vial, defensas ribereñas e irrigaciones, ambientales y cambio
climático; conjuntamente con los gobiernos locales a nivel nacional, incrementando puestos de
empleo con mano de obra no calificada. La participación del programa en este proyecto fue el
financiamiento del costo de la mano de obra transferido directamente al gobierno local de Laria.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LARIA, institución de gobierno local que tiene la función


de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso de la
comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue coordinar con la empresa y el Programa
Trabaja Perú la elaboración y presentación del expediente técnico del proyecto a fin de que el
mismo fuese seleccionado para su implementación por parte del Programa Laboral del MTPE.
Una vez aprobado el proyecto, su labor fue convocar a los pobladores para que puedan trabajar
en la ejecución de la obra; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de materiales y
de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de responsabilidad social empresarial para la generación de empleo temporal,


mediante la creación de defensa ribereña con muros de manpostería en el centro poblado de
Puquicocha.

4. LOCALIZACIÓN

Centro Poblado: Puquicocha


Distrito: Laria
Provincia: Huancavelica
Región: Huancavelica
5. SITUACIÓN SOCIAL

El 89 % de la población de Laria se dedica a la agricultura, siendo la actividad económica


principal del distrito. Los productos más importantes son: papa, oca, ollucos, mashua, cebada,
habas, arvejas, ajos, maca y quinua. El potencial minero del distrito está en los minerales no
metálicos: caolín, arcilla, greda, carbón de piedra, felspato, arena (agregados) y piedras.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

A través de un convenio específico suscrito entre los programas Perú Responsable y


Trabaja Perú, con la empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston
S.A.A., se establecieron acciones conjuntas y mecanismos de colaboración para la
implementación de proyectos de inversión en infraestructura social y económica,
logrando beneficiar a la población de Puquicocha en Laria con la generación de empleos
temporales.

A través de la gestión del Programa Perú Responsable, la empresa más allá del
compromiso con las comunidades de las zonas donde opera, pudo dirigir sus acciones
de RSE hacia otras poblaciones con alta incidencia de pobreza del país que no son su
área de influencia; llegando a beneficiarse con este proyecto de empleo temporal a
pobladores de escasos recursos, con énfasis en mujeres, personas con discapacidad y
adultos mayores, quienes constituyen la población más vulnerable de esta zona de
intervención, ya que además de encontrarse en situación de escasos recursos, su
acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal o temporal) se ve
reducida por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo, incrementándose el
nivel de exclusión social que ya viene caracterizando a la población más pobre del
interior del país.

Es así que financió el 100% del costo de la elaboración del expediente técnico del
proyecto de infraestructura básica “Creación de defensa rivereña con muros de
mampostería en el centro poblado de Puquicocha”, siendo un documento importante
para dar viabilidad a la búsqueda de financiamiento en el gobierno central. Este
financiamiento se dio a través de una cuenta bancaria aperturada por el Ministerio de
Economía y Finanzas a nombre de la Municipalidad Distrital de Laria, a fin de que el
financiamiento de la empresa se diera de una manera transparente.

Una vez logrado el documento (expediente técnico), también se propició la ejecución


del mismo uniendo esfuerzos con el Programa Trabaja Perú; logrando el
cofinanciamiento del costo de la mano de obra. De esta manera se generaron empleos
temporales, así como la construcción de este importante proyecto para la comunidad.

Dicho proyecto de infraestructura básica fue implementado por el gobierno local, quien
tuvo a su cargo la difusión y convocatoria a beneficiarios (la mayoría de ellos mujeres
jefas de hogar, personas con discapacidad y adultos mayores), la compra de los
materiales, ejecución de la obra y supervisión de la misma, en coordinación con el
Programa Trabaja Perú y bajo el seguimiento del Programa Perú Responsable.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del


proyecto, Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la
empresa y las lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas
estratégicas público – privado en el marco de la responsabilidad social empresarial. En
este proceso se realizaron también informes de monitoreo donde se contemplaba el
avance del cumplimiento de los compromisos contraídos por los diversos actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Esta alianza publico privada (APP), permitió generar oportunidades de empleo temporal en forma
directa a 117 personas de escasos recursos económicos (con énfasis en mujeres jefas de hogar,
personas con discapacidad y adultos mayores); beneficiando de manera indirecta a 585
pobladores, residentes en la zona.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

Con la creación de defensa rivereña con muros de manpostería, se busca preservar la


ecología en el área de construcción de la obra, así como preservar las vidas humanas
que se encuentran en el centro poblado de Puquicocha. De la misma forma que se
reduce la colmatación y un adecuado encauzamiento del río.

Asimismo se logró contribuir para incrementar el nivel social – cultural y económico del
centro poblado.

Conteniendo los desbordes del río, se evita la contaminación ambiental ya que debido a este
problema las aguas inundan y depredan todo a su paso, ocasionando destrozos y distorsionando
la Biodiversidad de la zona.

De igual manera la ejecución de la obra trajo consigo oportunidades de empleo


temporal a la población aledaña, mejorando sus ingresos económicos personales y
por ende repercutiendo en el bienestar de sus familias.

El proyecto desarrollado, involucra a tres actores: Municipalidad de Laria, Unión de


Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., y el Programa Perú Responsable;
quienes bajo una iniciativa de Responsabilidad Social Empresarial promovida por Perú
Responsable, han alcanzado beneficiar a toda una población. Esto tendrá un impacto
positivo y continuará favoreciendo a las economías familiares del Distrito de Laria.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra


alineado, en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999),
en su Principio N° 6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues
a través del proyecto se generaron oportunidades de empleo temporal para 117
personas de escasos recursos económicos residentes en el distrito de Laria.

Finalmente, este proyecto de responsabilidad social empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000)
“Erradicar la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el
Reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son
inferiores a un dólar diario.
.
10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL
EN EL DISTRITO DE LARIA

 Archivos e informes del Programa Perú Responsable


 Noticias relacionadas al distrito
http://miroruiz.blogspot.pe/2007/12/distrito-de-laria-podr-iniciar.html
 Wikipedia. Año 2016 (Página web independiente)
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Laria

FOTOS
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSTON S.A.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL7

Testimonio:
Fabio Roca Luque (Alcalde de Ocros período 2011-2014)

“Es una gran ayuda para nosotros que la empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y
Johnston S.A.A. que viene contribuyendo con el desarrollo de los distritos más pobres del Perú
y recomendamos que lo siga haciendo para todos los pueblos que realmente lo necesitan. Es
una forma de que las empresas contribuyan con el desarrollo del país y que no solamente sea
desarrollo interno de la empresa. Yo recomendaría que también otras empresas lo hagan. Han
trabajo personas incluso las más necesitadas de acuerdo al Programa y ellos han sido
beneficiarios con el agua, ellos mismo construyeron ellos ahora están regando con esa agua”.

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial
• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, el 23 de
mayo de 2012, suscribió su primer convenio con la empresa Unión de Cervecerías Peruanas
Backus y Jhonston S.A.A., marcando así el inicio de un trabajo articulado entre la empresa y el
Estado, bajo lineamientos y estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Esta primera alianza público – privada (APP), que para la empresa fue un proyecto “piloto”,
permitió contribuir a la ejecución del proyecto de infraestructura intensivos en el uso de mano de
obra no calificada, en el cual se generaron empleos temporales para la población desempleada,
en situación de pobreza y extrema pobreza, lo que resulta muy significativo más aún cuando las
zonas rurales se están despoblando, siendo un reto para el Estado fomentar oportunidades para
sus pobladores.

7
Información elaborada el 8 de febrero 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar empleo temporal en el distrito de Ocros, articulando esfuerzos
entre la empresa y el Programa Laboral del MTPE, Trabaja Perú.

La empresa UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSTON S.A.A. es una


compañía comprometida con el desarrollo del país, que no solo contribuye con el desarrollo
económico sino también con el desarrollo social y ambiental, tomando en cuenta las expectativas
de sus grupos de interés, por ello, dentro de su programa de inversión social implementa
continuamente proyectos con un enfoque de desarrollo de capacidades que fomentan la
promoción del empleo y del emprendimiento en las comunidades donde opera. La empresa
financió el expediente técnico para la ejecución de la obra de infraestructura básica; aporte
importante para el logro de la aceptación del proyecto a través del Sistema Nacional de Inversión
Pública (SNIP).

El PROGRAMA LABORAL TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), tiene como objeto generar empleo temporal mediante la ejecución de proyectos de
infraestructura básica: urbana, sanitaria, turística, vial, defensas ribereñas e irrigaciones,
ambientales y cambio climático; conjuntamente con los gobiernos locales a nivel nacional,
incrementando puestos de empleo con mano de obra no calificada. La participación del programa
en este proyecto fue el financiamiento del costo de la mano de obra transferido directamente al
gobierno local de Ocros.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE OCROS, institución de gobierno local que tiene la función


de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso de la
comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue coordinar con la empresa y el Programa
Trabaja Perú la elaboración y presentación del expediente técnico del proyecto a fin de que el
mismo fuese seleccionado para su implementación por parte del Programa Laboral del MTPE.
Una vez aprobado el proyecto, su labor fue convocar a los pobladores para que puedan trabajar
en la ejecución de la obra; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de materiales y
de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de responsabilidad social empresarial para la generación de empleo temporal mediante


la construcción pequeño del sistema de riego Saltohuaycco – Misaccacca – Rimaymarca del
Centro Poblado de Mayabamba en el distrito de Ocros (Huamanga, Ayacucho).
4. LOCALIZACIÓN

Centro Poblado de Mayabamba.


Distrito: Ocros
Provincia: Huamanga
Región: Ayacucho

5. SITUACIÓN SOCIAL

El valle de Ocros consta de tres pisos ecológicos, en donde se produce todo tipo de frutales
tropicales incluido el producto bandera de Ocros: la palta Hass y palta Fuerte. En la parte media
del valle destaca la producción del durazno, ciruelo, manzano, granadilla, níspero, maíz, zapallo,
frejoles, etc. En la parte alta se produce la papa en todas sus variedades, Oca, Mashua, Olluco,
Tarwi, etc. En ganadería sobresale la crianza de vacunos, ovinos, caprinos y caballar.

Respecto a los niveles de pobreza y acceso a servicios básicos, el 84.5% de la población de


Ocros se encuentra en situación de pobreza (que incluye a un 35% en situación de pobreza
extrema), el 49% carece de agua y el 15% carece de desagüe.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

A través de un convenio específico suscrito entre los programas Perú Responsable y Trabaja
Perú, con la Empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., se
establecieron acciones conjuntas y mecanismos de colaboración para la implementación de
proyectos de inversión en infraestructura social y económica intensivos en el uso de mano de
obra no calificada, logrando beneficiar a la población del distrito de Ocros con la generación de
empleos temporales.

A través de la gestión del Programa Perú Responsable, la empresa más allá del compromiso con
las comunidades de las zonas donde opera, pudo dirigir sus acciones de RSE hacia otras
poblaciones con alta incidencia de pobreza del país que no son su área de influencia; llegando a
beneficiarse con este proyecto de empleo temporal a pobladores de escasos recursos, con
énfasis en mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores, quienes constituyen la
población más vulnerable de esta zona de intervención, ya que además de encontrarse en
situación de escasos recursos, su acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal
o temporal) se ve reducida por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo,
incrementándose el nivel de exclusión social que ya viene caracterizando a la población más
pobre del interior del país.

Es así que la empresa financió el 100% del costo de la elaboración del expediente técnico del
proyecto de infraestructura básica “Construcción del sistema de riego de Mayabamba”, siendo
un documento importante para dar viabilidad a la búsqueda de financiamiento en el gobierno
central. Este financiamiento se dio a través de una cuenta bancaria aperturada por el Ministerio
de Economía y Finanzas a nombre de la Municipalidad Distrital de Ocros, a fin de que el
financiamiento de la empresa se diera de una manera transparente.
Una vez logrado el documento (expediente técnico), también se propició la ejecución del mismo
uniendo esfuerzos con el Programa Trabaja Perú; logrando el cofinanciamiento del costo de la
mano de obra. De esta manera se generaron empleos temporales, así como la construcción de
este importante proyecto para la comunidad.

Dicho proyecto de infraestructura básica fue implementado por el gobierno local, quien tuvo a su
cargo la difusión y convocatoria a beneficiarios (la mayoría de ellos mujeres jefas de hogar), la
compra de los materiales, ejecución de la obra y supervisión de la misma, en coordinación con
el Programa Trabaja Perú y bajo el seguimiento a la implementación del proyecto por parte del
Programa Perú Responsable.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, Perú
Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las lecciones
aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público – privado en el
marco de la responsabilidad social empresarial. En este proceso se realizaron también informes
de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los compromisos contraídos
por los diversos actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

La construcción de este pequeño sistema de riego beneficia directamente al centro poblado de


Mayabamba en el distrito de Ocros. Gracias a la alianza publico privada (APP) entre Perú
Responsable y la empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., se
generaron 50 empleos temporales directos en beneficio de personas de escasos recursos
económicos del centro poblado; además beneficiando indirectamente a 250 pobladores, en su
mayoría mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores, a través del incremento de los
ingresos familiares de los pobladores que participaron del proyecto.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

Dado que el 35% de la población del distrito se encuentra en situación de extrema pobreza, este
proyecto de Responsabilidad Social Empresarial ha contribuido a mejorar e incrementar las
hectáreas de cultivo de la población, aumentando los ingresos de las familias que se dedican a
las actividades agrícolas. Asimismo, a través de la ejecución del proyecto se generaron empleos
temporales para 50 personas en situación de pobreza de la zona de intervención (con énfasis en
mujeres jefas de hogar, personas con discapacidad y adultos mayores), durante un tiempo
estimado de 4 meses.

El proyecto desarrollado, involucra como actores a la Municipalidad de Ocros, la empresa Unión


de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., el Programa Perú Responsable, el
Programa Trabaja Perú y el Ministerio de Economía y Finanzas; quienes bajo una iniciativa de
Responsabilidad Social Empresarial promovida por Perú Responsable, han alcanzado beneficiar
a toda una población, desde sus distintos ángulos, generando un impacto positivo que continuará
favoreciendo la economía familiar de la población de Ocros.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de responsabilidad social empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado, en


primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N° 6
“Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través del proyecto se
generaron oportunidades de empleo temporal para 50 personas de escasos recursos
económicos del centro poblado de Mayabamba.

En segundo lugar, este proyecto de responsabilidad social empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario.
10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL
EN EL DISTRITO DE OCROS

 Archivos e informes del Programa Perú Responsable


 Noticias relacionadas al distrito
http://elcomercio.pe/peru/ayacucho/ayacucho-pobladores-ocros-rechazan-actividad-
minera-noticia-1851300
http://www.inforegion.pe/83268/alcalde-de-ocros-preocupado-por-creacion-de-nuevo-
distrito-en-huamanga/
 Página web del MTPE
http://www.mintra.gob.pe/portalinclusivo/mostrarNoticias.php?codNoticia=3736
 Sitio web de Ocros
http://ocrosayacucho.gob.pe/
 Wikipedia. Año 2016 (Página web independiente)
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Ocros

11. FOTOS (REGISTRO):


ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSON S.A.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL8

Testimonio:
Daniel Alacote (Agricultor beneficiario con el canal de riego)

“Gracias a las instituciones que han financiado el canal de irrigación, actualmente producimos
tomate, papaya, vainita y otros cítricos. Gracias a las instituciones, actualmente nos estamos
beneficiando 250 parcelarios, anteriormente el agua filtraba de la acequia y hoy en día contamos
con canal y el agua nos abastece a todos los agricultores”.

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, el 23 de
mayo de 2012, suscribió su primer convenio con la empresa Unión de Cervecerías Peruanas
Backus y Jhonson S.A.A., marcando así el inicio de un trabajo articulado entre la Empresa y el
Estado, bajo lineamientos y estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Esta primera alianza público – privada, que para la empresa Unión de Cervecerías Peruanas
Backus y Jhon fue un proyecto “piloto”, permitió contribuir a la generación de oportunidades de
empleo temporal mediante la ejecución de proyectos de infraestructura (Social, Económica,
Productiva) intensivos en mano de obra no calificada, articulándose con el Programa Trabaja
Perú del MTPE. Esta labor priorizó beneficiar a población desempleada, en situación de pobreza
y extrema pobreza, con énfasis en mujeres jefas de hogar, personas con discapacidad y adultos
mayores, lo cual es significativo, más aún cuando las zonas rurales se están despoblando, siendo
un reto para el Estado fomentar oportunidades en estos poblados.

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la

8
Información elaborada el 08 de febrero 2016.
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar empleo temporal en la población de Ocros, articulando esfuerzos
entre la empresa y el Programa Laboral del MTPE, Trabaja Perú.

La empresa UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JHONSON S.A.A. es una


compañía comprometida con el desarrollo del País, que no solo contribuye con el desarrollo
económico sino también con el desarrollo social y ambiental, tomando en cuenta las expectativas
de sus grupos de interés, por ello, dentro de su programa de inversión social implementa
continuamente proyectos con un enfoque de desarrollo de capacidades que fomentan la
promoción del empleo y del emprendimiento en las comunidades donde opera. La empresa
financió el expediente técnico para la ejecución de la obra de infraestructura básica; aporte
importante para el logro de la aceptación del proyecto a través del Sistema Nacional de Inversión
Pública (SNIP).

El PROGRAMA LABORAL TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
tiene como objeto generar empleo temporal mediante la ejecución de proyectos de infraestructura
básica: urbana, sanitaria, turística, vial, defensas ribereñas e irrigaciones, ambientales y cambio
climático; conjuntamente con los gobiernos locales a nivel nacional, incrementando puestos de
empleo con mano de obra no calificada. La participación del programa en este proyecto fue el
financiamiento del costo de la mano de obra transferido directamente al gobierno local de Ocros.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE OCROS, institución de gobierno local que tiene la función


de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso de la
comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue coordinar con la empresa y el Programa
Trabaja Perú la elaboración y presentación del expediente técnico del proyecto a fin de que el
mismo fuese seleccionado para su implementación por parte del Programa Laboral del MTPE.
Una vez aprobado el proyecto, su labor fue convocar a los pobladores para que puedan trabajar
en la ejecución de la obra; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de materiales y
de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de empleo temporal,


mediante la implementación de proyectos de infraestructura básica como la construcción y
ampliación del canal de riego Occechipa - Llahueccmarca.
4. LOCALIZACIÓN

Comunidades de Occechipa y Llahueccmarca.


Distrito: Ocros
Provincia: Huamanga
Región: Ayacucho

5. SITUACIÓN SOCIAL

Ocros, dentro de sus actividades económicas se puede apreciar en agricultura la producción de


diferentes variedades de productos en sus tres pisos ecológicos. El valle de Ocros es una
pequeña selva donde produce todo tipo de frutales tropicales incluido el producto bandera de
Ocros: la palta Hass y palta Fuerte. En la parte media la producción del durazno, ciruelo,
manzano, granadilla, níspero, maíz, zapallo, frejoles, etc. En la parte alta se produce la papa en
todas sus variedades, Oca, Mashua, Olluco, Tarwi, etc. En ganadería sobresale la crianza de
vacunos, ovinos, caprinos y caballar. El 84.50% de la población de Ocros se encuentra en
situación de pobreza (de los cuales el 35% se encuentra en pobreza extrema), el 49% carece de
agua, y el 15% carece de desagüe.

El origen del nombre de Ocros proviene de la palabra quechua "Uku", que quiere decir "adentro"
o "parte baja", denominado así por los pobladores de las zonas altas, a los pobladores del valle
(Llaweqmarca, Caldera, Occechipa, Cusi, Vacahuasi, Pajonal y Ninabamba). También es la tierra
que vio nacer a Andrés Avelino Cáceres Dorregaray “El Brujo de los Andes”.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

A través de un convenio específico suscrito entre los programas Perú Responsable y Trabaja
Perú, con la Empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., se
establecieron acciones conjuntas y mecanismos de colaboración para la implementación de
proyectos de inversión en infraestructura social y económica, logrando beneficiar a la población
de Ocros con la generación de empleos temporales.

A través de la gestión del Programa Perú Responsable, la empresa más allá del compromiso con
las comunidades de las zonas donde opera, pudo dirigir sus acciones de RSE hacia otras
poblaciones con alta incidencia de pobreza del país que no son su área de influencia; llegando a
beneficiarse con este proyecto de empleo temporal a pobladores de escasos recursos, con
énfasis en mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores, quienes constituyen la
población más vulnerable de esta zona de intervención, ya que además de encontrarse en
situación de escasos recursos, su acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal
o temporal) se ve reducida por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo,
incrementándose el nivel de exclusión social que ya viene caracterizando a la población más
pobre del interior del país.

Es así que financió el 100% del costo de la elaboración del expediente técnico del proyecto de
infraestructura básica “Construcción y ampliación del canal de riego Occechipa –
Llahueccmarca”, siendo un documento importante para dar viabilidad a la búsqueda de
financiamiento en el gobierno central. Este financiamiento se dio a través de una cuenta bancaria
aperturada por el Ministerio de Economía y Finanzas a nombre de la Municipalidad Distrital de
Ocros, a fin de que el financiamiento de la empresa se diera de una manera transparente.

Una vez logrado el documento (expediente técnico), también se propició la ejecución del mismo
uniendo esfuerzos con el Programa Trabaja Perú; logrando el cofinanciamiento del costo de la
mano de obra. De esta manera se generaron 94 empleos temporales, así como la construcción
de este importante proyecto para la comunidad.

Dicho proyecto de infraestructura básica fue implementado por el gobierno local, quien tuvo a su
cargo la difusión y convocatoria a beneficiarios (la mayoría de ellos mujeres jefas de hogar), la
compra de los materiales, ejecución de la obra y supervisión de la misma, en coordinación con
el Programa Trabaja Perú y bajo el seguimiento a la implementación del proyecto por parte del
Programa Perú Responsable.

Como parte de este proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto,


Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las lecciones
aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público – privado en el
marco de la responsabilidad social empresarial. En este proceso se realizaron también informes
de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los compromisos contraídos
por los diversos actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Esta alianza publico privada (APP), permitió generar oportunidades de empleo temporal directa
para 94 personas de escasos recursos económicos residentes en el distrito de Ocros, en su
mayoría mujeres jefas de hogar, personas con discapacidad y adultos mayores; beneficiando
indirectamente a 470 pobladores, a través del incremento de los ingresos familiares, además de
beneficiar a los pequeños productores agrícolas de la zona al mejorarse el sistema de riego local.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

Dado que el 35% de la población del distrito de Ocros se encuentra en situación de extrema
pobreza, este proyecto contribuye a mejorar e incrementar las hectáreas agrícolas de la
población, aumentando los ingresos de las familias que se dedican a las actividades agrícolas.
Asimismo, a través de la ejecución del proyecto se generaron empleos temporales para 94
personas en situación de pobreza de la zona de intervención, durante un tiempo estimado de 4
meses.

El proyecto desarrollado, involucra a tres actores: Municipalidad de Ocros, Unión de Cervecerías


Peruanas Backus y Johnston S.A.A., y el Programa Perú Responsable; quienes bajo una
iniciativa de Responsabilidad Social Empresarial promovida por Perú Responsable, han
alcanzado beneficiar a toda una población, con un impacto positivo que continuará favoreciendo
a las economías familiares del Distrito de Ocros.
9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de responsabilidad social empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado, en


primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N° 6
“Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través del proyecto se
generaron oportunidades de empleo temporal para 94 personas de escasos recursos
económicos residentes en el distrito de Ocros.

Finalmente, este proyecto de responsabilidad social empresarial, contribuye también a alcanzar


en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar la
pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad, entre
1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL


EN EL DISTRITO DE OCROS

 Archivos e informes del Programa Perú Responsable


 Noticias relacionadas al distrito
http://elcomercio.pe/peru/ayacucho/ayacucho-pobladores-ocros-rechazan-actividad-
minera-noticia-1851300
http://www.inforegion.pe/83268/alcalde-de-ocros-preocupado-por-creacion-de-nuevo-
distrito-en-huamanga/
 Página web del MTPE
http://www.mintra.gob.pe/portalinclusivo/mostrarNoticias.php?codNoticia=3736
 Sitio web de Ocros
http://ocrosayacucho.gob.pe/
 Wikipedia. Año 2016 (Página web independiente)
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Ocros
11. FOTOS (REGISTRO)
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

EMPRESA CREDISCOTIA FINANCIERA S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA PROMOCIÓN DEL


AUTOEMPLEO 9

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

De otro lado, la EMPRESA CREDISCOTIA FINANCIERA S.A., viene desarrollando prácticas de


Responsabilidad Social Empresarial referidas a programas de voluntariado corporativo,
desarrollo de capacidades para el emprendimiento en clientes y no clientes, educación financiera
a la población, programas de ecoeficiencia, apoyo a organizaciones que trabajan con PCDs, etc.

Así, el Programa Perú Responsable, en su función de Promoción de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a
nivel nacional, identifica a la empresa por las prácticas que viene desarrollando a través de sus
programas de voluntariado corporativo, educación financiera y desarrollo de capacidades para
el emprendimiento. En función a ello, propone a la empresa un trabajo articulado con el Programa
Impulsa Perú, a fin de brindar sostenibilidad a los negocios implementados por beneficiarios de
dicho Programa Laboral, atendidos el año 2014 en diversos distritos de Lima y Callao. Esta
iniciativa consiste en proporcionar asesoría técnica gratuita a los emprendedores, a través de los
voluntarios de la empresa, con miras a la mejora de sus negocios.

En ese sentido, el 17 de agosto del año 2015, se suscribe una alianza público privada entre la
Empresa Crediscotia Financiera S.A. y los programas Impulsa Perú y Perú Responsable del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el objetivo de articular esfuerzos para la
promoción del autoempleo en beneficio de 130 emprendedores, residentes en los diferentes
distritos de Lima y Callao.

9
Información elaborada el 05 de febrero del 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido la
coordinación con Impulsa Perú para la identificación de los emprendedores y sus negocios a fin
de promover su participación en el proyecto de asesoría técnica gratuita a desarrollar por los
voluntarios de la empresa. Además de desarrollar acciones de seguimiento a la implementación
del proyecto a fin de identificar las dificultades que pudiesen presentarse y proponer alternativas
de solución a las mismas, facilitando así el proceso de coordinación entre las partes.

La EMPRESA CREDISCOTIA FINANCIERA S.A, es una empresa del sector financiero,


perteneciente al Grupo Scotiabank, cuyas prácticas de Responsabilidad Social Empresarial
están dirigidas a poner al servicio de los demás, el know how obtenido por sus colaboradores, a
través de programas de voluntariado, educación financiera y capacitación para el
emprendimiento. El rol de la empresa consiste en la convocatoria y organización de los equipos
de voluntariado, el seguimiento a sus acciones y la constante coordinación para la
implementación de las visitas a los negocios.

El PROGRAMA LABORAL IMPULSA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
tiene por objeto promover el empleo, mejorar las competencias laborales e incrementar los
niveles de empleabilidad en el país. En ese sentido, durante el año 2014, el Programa Impulsa
Perú desarrolló proyectos de capacitación para el emprendimiento en beneficio de cientos de
personas mayores de 30 años, con ideas de negocio o negocios en marcha, residentes en los
diferentes distritos de Lima y Callao. Trabajo que se realizó en alianza con la Universidad
Nacional Mayor de San Marcos y ADEX. Producto del mismo, se implementaron más de 130
negocios en dichos distritos. El rol del Programa Impulsa Perú en el presente proyecto, consiste
en la identificación de los beneficiarios para su incorporación en esta iniciativa. Para ello, viene
alcanzando a la empresa las bases de datos del grupo a asesorar, y participando en las
reuniones de inducción y coordinación con los voluntarios de Crediscotia.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la promoción del autoempleo a través de


la asesoría técnica gratuita en beneficio de emprendedores de escasos recursos de diversos
distritos de Lima y Callao.
4. LOCALIZACIÓN

Distritos de Ate, Breña, Carabayllo, Chorrillos, Comas, El


Agustino, Independencia, La Victoria, Lima, Lince, Los
Olivos, Lurigancho, Magdalena, Pachacamac, Pueblo Libre,
Puente Piedra, Rimac, San Borja, San Juan de Lurigancho,
San Martin de Porres, San Miguel, Santa Anita, Santiago de
Surco, Villa El Salvador, Villa María del Triunfo.
Provincia de Lima.
Región Lima Distritos de Bellavista, Callao, La Perla
Provincia del Callao.
Región Callao

5. SITUACIÓN SOCIAL

Lima, está habitada por más de 9 millones personas. Más de la mitad de esta población se
concentra en los conos este y norte. Aproximadamente el 66% de sus habitantes se encuentran
económicamente activos, encontrándose entre los 13 y 55 años.

En lo que respecta a la educación en Lima Metropolitana, el 23% de los varones tienen educación
superior universitaria. Respecto a las mujeres, solo el 20% cuenta con educación superior.
Encontrándose también que solo el 46% de las mujeres y el 51,5% de los varones tienen
educación secundaria; y un 9% de varones y 14% de mujeres solo tienen educación primaria.
Estos últimos porcentajes son importantes, si se tiene en cuenta que hablamos de más de 800
mil varones y 1’260,000 mujeres que no han tenido estudios secundarios.

Respecto a la salud, el 63% de los limeños tienen algún tipo de seguro de salud. Según el género,
el 52,3% de asegurados son mujeres y el 47,7% son hombres.

La principal actividad económica en la metrópoli es la industria gracias a la calidad y cantidad


de mano de obra. En solo Lima se encuentran dos tercios de toda la producción industrial del
país. En el área metropolitana hay más de 7 mil fábricas. A pesar de ello, en lo que concierne a
la tasa de empleo y desempleo, el 94% de la población mayor de 14 años cuenta con un trabajo.
Sin embargo, el 39% de las personas con empleo son empleados dependientes y un 27%
independientes. Por último, el empleo informal tiene rostro femenino, concentrándose en los
sectores donde son bajos los niveles educativos. El índice de pobreza de Lima Metropolitana es
del 11.8% en relación al contexto nacional.

En cuanto al Callao, la situación no es muy diferente, su población de más de un millón de


habitantes, se desempeña en actividades como la industria, la pesca y el comercio. A pesar de
ello, aún existe una tasa de desempleo de 4.2%. Se encuentra además un fuerte porcentaje de
población con necesidades insatisfechas (15% de población sin agua, 3% de población sin
desagüe, 5% no tiene electricidad); además de una tasa de analfabetismo de 2% y una
desnutrición de 6.7%.
6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


PROMOCIÓN DEL AUTOEMPLEO, actualmente vigente, en los diferentes distritos de Lima y
Callao, se viene realizando a través del trabajo articulado entre la empresa y los programas
Impulsa Perú y Perú Responsable del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para ello,
se identificó previamente la oportunidad de trabajo conjunto a partir de las prácticas de
Responsabilidad Social Empresarial que la Empresa Crediscotia Financiera S.A. venía
implementando, así como también la potencialidad de los negocios implementados por los
emprendedores, a partir de proyectos desarrollados anteriormente por Impulsa Perú. Así, se
propuso a la empresa el trabajo articulado con el Estado, a través de asesoría técnica gratuita
para emprendedores, por parte de su programa de voluntariado corporativo; ante lo cual, la
empresa puso a disposición del proyecto a su equipo de Responsabilidad Social Empresarial,
para las coordinaciones respectivas con los otros actores del proyecto respecto a las pautas a
seguir en la implementación del mismo.

Estos emprendedores, constituyen un grupo de beneficiarios de proyectos anteriores


desarrollados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, caracterizados por su
condición de escasos recursos, lo cual incrementa la vulnerabilidad de sus negocios, debido a la
dificultad de darles sostenibilidad a los mismos durante los primeros meses de funcionamiento,
en los cuales el nivel de ganancias percibido no es muy alto. En ese sentido, era necesario
determinar cuáles de estos negocios se encontraban en actividad e identificar qué aspectos era
necesario reforzar en los mismos en un proceso de acompañamiento, a fin de contribuir a la
gestión exitosa de estos emprendimientos.

El primer paso en la implementación fue la difusión del proyecto y la convocatoria a los


voluntarios, lo cual fue realizado por la empresa en coordinación con los Programas Laborales
del MTPE.

Por su parte el Programa Impulsa Perú, seleccionó a un primer grupo de 30 piloto de


emprendedores, los cuales serían visitados por los voluntarios de la Empresa Crediscotia
Financiera S.A. Dicho grupo emprendedor será en una etapa siguiente beneficiado con un taller
de capacitación en educación financiera y asesoría.

Por su parte, Perú Responsable e Impulsa Perú, desarrollaron una inducción a los voluntarios,
explicando los antecedentes del proyecto, las características de cada negocio a asesorar y lo
que se esperaba del proceso de asesoría que ellos desarrollarían.

Después de las visitas de seguimiento al primer grupo piloto de 30 emprendedores, la estrategia


sería revisada por los involucrados a fin de realizar los ajustes necesarios para un mejor impacto
en la implementación de un segundo grupo con un mayor número de emprendedores.

Finalmente, la asesoría a los 30 negocios del piloto inició con un grupo de visitas a cargo de los
voluntarios de la empresa, las cuales se realizaron con fines de diagnóstico, para así identificar
con cada emprendedor, las características, dificultades y potencialidades de cada negocio y
poder establecer los aspectos a capacitar y así contribuir a la sostenibilidad de los
emprendimientos.

A lo largo de todo el proceso, el Programa Perú Responsable viene desarrollando acciones de


seguimiento a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones pactadas en la alianza público
privada suscrita. Como parte de dicho proceso de seguimiento a la implementación del proyecto,
el programa Perú Responsable viene recogiendo los efectos positivos de la intervención de la
empresa y las lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas
estratégicas público – privado en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial.
7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto para este primer piloto fue de 30 emprendedores mayores
de 30 años, residentes en los diferentes distritos de Lima y Callao, lo cual implica un beneficio
indirecto también a sus familias, incrementándose el grupo de beneficiarios a aproximadamente
150 personas.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la promoción del


autoempleo en beneficio de emprendedores Lima y Callao, constituye una iniciativa de trabajo
conjunto dirigida a promover un cambio en las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial,
al poner a disposición de la población el know how adquirido por los colaboradores de la
empresa, a través de programas de voluntariado corporativo, para contribuir a la sostenibilidad
de los emprendimientos implementados en la zona.

A nivel del sentir de los beneficiarios, el contar con una asesoría técnica gratuita para la mejora
de sus negocios; genera la satisfacción de encontrarse en capacidad de hacer crecer el mismo,
concretando los procesos de formalización, la promoción de sus servicios/productos a nuevos
mercados, en mejores condiciones de manejo logístico, etc., con lo cual se puede incrementar
las ganancias y brindar a sus familias una mejor calidad de vida, así como la posibilidad de
planear un futuro diferente para ellos.

De igual modo, dada la predominancia de la actividad económica informal en Lima y Callao; el


promover el autoempleo formal para estos emprendedores, implica a su vez, que los mismos
establezcan metas de crecimiento económico a futuro al encontrar en la empresa y el Estado
aliados para el desarrollo de sus capacidades y la mejor gestión de sus negocios.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la promoción
del autoempleo juvenil, se incrementa la formalidad laboral en el distrito, en condiciones de
equidad.

En segundo lugar, este proyecto de responsabilidad social empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.
10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL EN
LIMA Y CALLAO

 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2014.


https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/provincia-constitucional-del-callao-alberga-a-
cerca-de-un-millon-de-habitantes-7689/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/inei-presenta-resultados-del-mapa-de-pobreza-
provincial-y-distrital-2013-8608/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1251/Libr
o.pdf
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/poblacion/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0275/cap-02.htm
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2008.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0838/libro14/cap01.pdf
 Página web de Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/economia/economia/inei-14-de-cada-100-chalacos-eran-considerados-
pobres-en-2013-noticia-718274
 Portal informativo www.semanaeconomica.com. Año 2014.
http://semanaeconomica.com/article/economia/macroeconomia/142118-inei-el-
desempleo-en-lima-bajo-a-5-7-entre-mayo-y-julio-del-2014/
 Diario La República. Año 2015.
http://larepublica.pe/25-10-2005/inei-la-pobreza-en-lima-y-callao-crecio-48-en-los-
ultimos-4-anos
 Presidencia del Consejo de Ministros. Año 2013.
http://www.pcm.gob.pe/2013/07/inei-poblacion-peruana-asciende-a-30-millones-475-
mil-personas/
 Gobierno Regional del Callao. Año 2016.
http://sitr.regioncallao.gob.pe/webzee/socioeconomico.aspx
 Municipalidad Provincial del Callao. Año 2015.
http://www.municallao.gob.pe/contenidosMPC/transparencia/pdf/OM-2015/OM-002-
2015.pdf
 Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Año 2016.
http://www.mimp.gob.pe/webs/mimp/pasantia-
empoderamiento/documentos/trabajos_grupos.pdf
 Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana. Año 2015.
http://conasec.mininter.gob.pe/obnasec/pdfs/Nro.02-CALLAO-AGOSTO2015.pdf
 Portal informativo Scielo (Scientific Electronic Library Online). Año 2006.
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1022-
51292006000400006-
 Portal informativo www.enperu.about.com. Año 2015.
http://enperu.about.com/od/planearviajealperu/fl/Estructura-distrital-de-Lima-
Metropolitana.htm
 Compañía Peruana de Estudios de Mercados y Opinión Pública S.A.C. Año 2015.
http://www.cpi.pe/market/estadistica-poblacional.html
 Diario Gestión. Año 2015.
http://gestion.pe/economia/lima-metropolitana-hay-47300-desempleados-mas-que-
hace-ano-2145598
 Portal informativo César Vásquez Perú: Política, Economía, Historia. Año 2006.
http://cavb.blogspot.pe/2014/05/las-cifras-de-desempleo-en-lima-que.html
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2015.
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?id=549&tip=9
 Portal informativo www.jemma5.wordpress.com. Página web independiente
https://jemma5.wordpress.com/actividades-economicas-lima/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2010.
http://censos.inei.gob.pe/cenec2008/boletines/Lima_metropolitana.pdf
 Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/lima/actualidad/el-turismo-se-perfila-a-ser-la-segunda-actividad-
economica-del-peru-noticia-754046
 Portal web para compartir información www.slideshare.net.
http://es.slideshare.net/valvin10/actividades-econmicas-de-lima-y-callao-25828134
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2016.
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=93&tip=9
 Programa Regional de Formación para el Desarrollo Económico Local con Inclusión
Social en América Latina y el Caribe. Año 2015.
http://www.conectadel.org/wp-content/uploads/downloads/2015/05/Informe-
Sistematizacion-DEL_Dinamicas-y-procesos-de-DEL-en-una-Lima-Policentrica_1__.pdf
-
 Biblioteca Virtual de Desarrollo Sostenible y Salud Ambiental. Año
2006.http://www.bvsde.ops-oms.org/bvsacg/guialcalde/5responsables/d5/071-
Agua_Lima/COVAAP-PAS.pdf
 Congreso de la República del Perú. Año 1998.
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/08C93A7AE7A103E605257
B0B007464F8/$FILE/1_pdfsam_720450WP0SPANI0s0Lima0Metropolitana.pdf
 Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL S.A.). Año 2010.
http://www.sedapal.com.pe/c/document_library/get_file?uuid=fc3823d4-59b2-4b7d-
aec0-35ca798b2e9e
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0012/N53
/anexo031.htm
 Portal informativo www.serperuano.com. Año 2015.
http://www.serperuano.com/2015/01/inei-lima-metropolitana-tiene-9-millones-752-mil-
habitantes-y-861-mil-empresas/
 Mapcity. Año 2013.
http://corporativo.mapcity.pe/wp-
content/files_mf/estudio_ofertadecentroscomercialesenlimametropolitana_2013050821.
pdf

11. FOTOS (REGISTRO)


ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

CONSORCIO TRANSMANTARO S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA PROMOCIÓN DEL


AUTOEMPLEO JUVENIL10

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

De otro lado, la empresa Consorcio Transmantaro S.A., es la empresa concesionaria de la línea


de transmisión Mantaro-Socabaya, responsable de unir el Sistema Interconectado Centro-Norte
con el Sistema Interconectado Sur; actualmente dedicada a la construcción, operación y
mantenimiento de redes de transmisión de energía y desarrollo de sistemas. Desde su creación
está orientada a ser una organización socialmente responsable e impulsora del desarrollo en el
país, sus prácticas se basan en la construcción y manejo equilibrado de relaciones éticas que
apuntan a mejorar la calidad de vida de sus empleados, sus familias y la sociedad en general,
así como también a la preservación del medio ambiente.

Dada la presencia de la empresa a nivel nacional y las características de las actividades


desarrolladas, el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad
Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional,
identifica la posibilidad de articular esfuerzos entre la empresa y el Estado a fin de contribuir al
desarrollo de las zonas de influencia de la empresa mediante proyectos de Responsabilidad
Social Empresarial generadores de empleo, empleabilidad y autoempleo.

En ese sentido, el 31 de julio del año 2013, se suscribe una alianza público privada entre la
Empresa Consorcio Transmantaro S.A., el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes a la
obra” (hoy Jóvenes Productivos) y el Programa Perú Responsable, ambos programas del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; con el objetivo de establecer acciones conjuntas
para la ampliación del emprendimiento en beneficio de jóvenes en la zona del distrito de Pampas,
provincia de Tayacaja, departamento de Huancavelica, que se encuentra en situación de
vulnerabilidad social (pobreza o pobreza extrema, desempleados y subempleados); otorgándoles
un capital semilla (kit de emprendedor), para que implementen un negocio propio.

10
Información elaborada el 5 de febrero 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada entre los tres actores y realizar el
seguimiento de la implementación del proyecto para facilitar y gestionar la comunicación y el flujo
de información entre los actores del convenio asegurando el cumplimiento de sus compromisos;
además de la sistematización de la experiencia desarrollada a fin de dar mayor visibilidad a la
misma buscando promover que estas prácticas se repliquen.

El PROGRAMA JÓVENES A LA OBRA (hoy Jóvenes Productivos), es un Programa Nacional


del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por finalidad la inserción de los y las
jóvenes de 15 a 29 años de edad, de escasos recursos económicos y/o en situación de
vulnerabilidad, de las familias más pobres de la población, rural y urbana, a través de su
capacitación y fomento en el acceso al mercado de trabajo formal; así como desarrollar y
fortalecer en los jóvenes las aptitudes necesarias para iniciar o mejorar su propio negocio. El rol
del Programa en este convenio fue de implementar el proyecto en sus etapas de focalización de
beneficiarios, capacitación y acompañamiento a la implementación de los negocios en el distrito
de Pampas, a través del convenio de cooperación con la empresa Consorcio Transmantaro S.A.
y la Universidad Nacional del Callao; así como también de realizar la supervisión y seguimiento
de la entrega de los “Kits Emprendedor”, que constituye el capital semilla para los beneficiarios.

La EMPRESA CONSORCIO TRANSMANTARO S.A., concesionaria de la línea de transmisión


Mantaro-Socabaya, responsable de unir el Sistema Interconectado Centro-Norte con el Sistema
Interconectado Sur, tiene como compromiso asumir prácticas de responsabilidad social
propiciando una mejor calidad de vida para empleados, sus familias, el medio ambiente y la
sociedad en general. En este proyecto, la empresa tuvo el compromiso de brindar el capital
semilla para la implementación de los mejores planes de negocios, así como también el
acompañamiento a este proceso.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social para la promoción del autoempleo juvenil, mediante la


capacitación y asistencia técnica a jóvenes de escasos recursos en el distrito de Pampas
(Tayacaja, Huancavelica).
4. LOCALIZACIÓN

Distrito de Pampas
Provincia de Tayacaja
Región Huancavelica

5. SITUACIÓN SOCIAL

Pampas, es uno de los 16 distritos que componen la provincia de Tayacaja, en el departamento


de Huancavelica. Su capital, la ciudad de Pampas, se encuentra a 3.276 m.s.n.m.

La Municipalidad Provincial de Tayacaja cuenta con los recursos provenientes de las


transferencias efectuadas por el Gobierno Central (Recursos Ordinarios, Foncomun y Canon, y
Sobrecanon, canon Hidroenergético, Focam y otros) y los que su propia iniciativa le reporta
(Recursos Directamente Recaudados; Otros Impuestos Municipales), así como la colaboración
de los aportes de los vecinos para efectuar las distintas obras.

Con una población de 12.269, según el censo realizado en 2005, Tayacaja es fundamentalmente
agrícola y su distrito de Colcabamba es conocido regionalmente como productora de papa y
maíz; el distrito de Pazos como productora de más de 300 variedades de papa nativa; el distrito
de Huachocolpa, Surcubamba y Tintay Puncu, por su producción de menestras; el valle de
Pampas, por la producción lechera. Son también famosos sus artículos en cuero y sus arados
de madera.

Su principal fuente de ingresos es la producción hidroenergética, es la que distingue en el país a


Tayacaja, en particular al distrito de Colcabamba, pues el Gran Complejo del Mantaro produce
1015 MW y abastece al país de más del 45% de energía eléctrica mediante el Sistema
Interconectado Nacional.

Las condiciones climáticas que afronta afectan directamente al desarrollo económico y de la


seguridad de sus pobladores. Su desarrollo comunicacional (vías de transporte y medios de
comunicación) es básico y no cuentan con mayores opciones de emprendimiento.
6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

Este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, desarrollado a través de una articulación


Empresa-Estado, entre Consorcio Transmantaro S.A. y los Programas Jóvenes a la Obra y Perú
Responsable del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; estuvo dirigido a promover las
capacidades para el emprendimiento en beneficio de jóvenes varones y mujeres, en situación de
escasos recursos del distrito de Pampas (Tayacaja, Huancavelica).

Estos beneficiarios se caracterizaron por ser jóvenes en situación de escasos recursos, en su


mayoría sin estudios técnicos o superiores ni experiencia laboral, o posibilidades de acceder a
un empleo formal en su localidad; lo cual incrementaba su grado de vulnerabilidad al tener como
alternativas el emigrar a otras zonas en busca de un mejor futuro o acceder a actividades de
subsistencia en condiciones de informalidad en la zona donde residen.

Para ello, se tuvo en cuenta la presencia de la empresa en la región y su interés por contribuir al
desarrollo económico de la misma, a través del autoempleo juvenil. Aspecto que coincidió con la
implementación de proyectos de capacitación para el emprendimiento desarrollados por Jóvenes
a la Obra en la zona de intervención, a lo cual la empresa se sumó, a través del capital semilla
necesario para la implementación de los negocios y el acompañamiento a los mismos.

En la primera etapa (luego de la capacitación para el emprendimiento, donde se fortalecieron las


habilidades potenciales de los jóvenes emprendedores); se realizó un concurso para seleccionar
a los mejores planes de negocio, a los cuales se otorgó el capital semilla que contemplaba
herramientas, equipos e insumos para que puedan pasar a la fase de acompañamiento e
implementar sus planes de negocio.

La fase siguiente, consistió en el proceso de acompañamiento y asesoría para la implementación


de los negocios, etapa desarrollada por la entidad de capacitación en coordinación con Jóvenes
a la Obra. Cabe destacar que en este proceso también se realizó una visita guiada a una
experiencia exitosa de emprendimiento para que el beneficiario observe los procesos,
procedimientos y capacitaciones de negocios exitosos y puedan replicarlo en la implementación
del suyo.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, Perú
Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las lecciones
aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público – privado en el
marco de la Responsabilidad Social Empresarial. En este proceso se realizaron también informes
de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los compromisos contraídos
por los actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

La implementación del proyecto de capacitación y asistencia técnica para el emprendimiento


juvenil, generó oportunidades de autoempleo formal en beneficio de 6 jóvenes de escasos
recursos económicos (quienes presentaron los mejores planes de negocios), beneficiando
también a sus familias, lo cual representa aproximadamente a 30 beneficiarios indirectos
residentes de la zona.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

Con la ejecución del proyecto, se logró la meta de implementar seis planes de negocio a través
de la entrega del capital semilla (kits emprendedor).

Los 6 beneficiarios de este proyecto posibilitaron la creación de autoempleo formal mediante la


implementación de sus planes de negocio; de esta manera incrementaron sus ingresos y el de
sus familias. Cabe destacar, que algunos de ellos, emplearon a otras personas porque el negocio
así lo requería y este hecho posibilito la dinamización de la economía de algunos pobladores de
la provincia de Pampas.
Así también, la empresa en el marco de su política de Responsabilidad Social, mostró
compromiso, no sólo con los beneficiarios directos del proyecto, sino con la población en general
de su zona de influencia generándose una mayor relación de confianza, dada su buena imagen
y reputación.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la capacitación
que estuvo dirigida a promover las capacidades para el emprendimiento en beneficio de jóvenes
varones y mujeres, en situación de escasos recursos del distrito de Pampas (Tayacaja,
Huancavelica).

En segundo lugar, este proyecto de capacitación y asistencia técnica para el emprendimiento


juvenil, a través de una práctica de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a
alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario,
esto se logró gracias a la implementación de este proyecto que permitió conseguir empleo
productivo a 6 jóvenes beneficiarios que posibilitaron la creación de autoempleo formal mediante
la implementación de sus planes de negocio contribuyendo a la dinamización de la economía de
algunos pobladores del distrito de Pampas.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de responsabilidad social empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL


EN EL DISTRITO DE PAMPAS

 Wikipedia, la enciclopedia libre – Información de Andabamba


(https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Pampas_(Tayacaja)
 Página web de la Municipalidad de Tayacaja
(http://www.munitayacaja.gob.pe/tayacaja/distritos.php)
 Informe de la Municipalidad de Tayacaja
(http://www.munitayacaja.gob.pe/pdc/2%20SEGUNDA%20PARTE.pdf)
 Habitantes de Pampas
(http://www.venio.info/pregunta/cuantos-habitantes-tiene-pampas-provincia-
de-tayacaja-huancavelica-19559.html/)
 DEPARTAMENTO HUANCAVELICA: POBLACIÓN TOTAL PROYECTADA Y
UBICACIÓN
(https://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6
&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiY_OjYg-
vKAhVHQyYKHTDrAdEQFgg0MAU&url=https%3A%2F%2Fwww.inei.gob.p
e%2Fmedia%2FMenuRecursivo%2Fpublicaciones_digitales%2FEst%2FLib
1159%2Fcuadros%2Fhuancave%2Fhuancave_9_3.xls&usg=AFQjCNEBW3
a-bYldV5AIpzocbOoNkGGwaA&sig2=nCJ198ewdNh1ZpvHpbhcNw)

11. FOTOS (REGISTRO)


ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

CONSORCIO TRANSMANTARO S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL11

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

Consorcio Transmantaro S.A., es la empresa concesionaria de la línea de transmisión Mantaro-


Socabaya, responsable de unir el Sistema Interconectado Centro-Norte con el Sistema
Interconectado Sur. Actualmente, se dedica a la construcción, operación y mantenimiento de
redes de transmisión de energía y desarrollo de sistemas. Desde su creación está orientada a
ser una organización socialmente responsable e impulsora del desarrollo en el país, sus prácticas
se basan en la construcción y manejo equilibrado de relaciones éticas que apuntan a mejorar la
calidad de vida de sus empleados, sus familias y la sociedad en general, así como también a la
preservación del medio ambiente.

Dada la presencia de la empresa a nivel nacional y las características de las actividades


desarrolladas, el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad
Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional,
identifica la posibilidad de articular esfuerzos entre la empresa y el Estado a fin de contribuir al
desarrollo de las zonas de influencia de la empresa mediante proyectos de Responsabilidad
Social Empresarial generadores de empleo, empleabilidad y autoempleo.

En ese sentido, el 11 de julio de 2012, se suscribe una alianza público privada entre la Empresa
Consorcio Transmantaro S.A., el Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo
“Trabaja Perú” y el Programa Perú Responsable, ambos programas del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo; con el objetivo de establecer acciones conjuntas para la generación de
empleo temporal a través de la ejecución de un proyecto de infraestructura en beneficio del
BARRIO Rupac, anexo Linda Pampa, en el distrito de Andabamba (Acobamba, Huancavelica), que
se encuentra en situación de vulnerabilidad social (pobreza o pobreza extrema, desempleados o
subempleados); siendo un reto para el Estado fomentar oportunidades de trabajo para personas que
no cuentan con mano de obra calificada.

11
Información elaborada el 5 de febrero 2016
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada, entre los tres actores, en una
iniciativa socialmente responsable dirigida a generar oportunidades de empleo temporal en
beneficio de la población de escasos recursos de la comunidad de Santa Cruz de Acobamba,
articulando esfuerzos entre la empresa y el gobierno local. De igual modo, Perú Responsable ha
desarrollado el seguimiento de la implementación del proyecto a fin de facilitar y gestionar la
comunicación y el flujo de información entre los actores del convenio asegurando el cumplimiento
de sus compromisos.

El PROGRAMA TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
creado para la Generación del Empleo Social Inclusivo, tiene como objeto generar empleo
temporal, conjuntamente con los gobiernos locales a nivel nacional, mediante la ejecución de
proyectos de infraestructura básica posibilitando el incremento de puestos de empleo con mano de
obra no calificada e incrementando los ingresos de la población en condición de pobreza y
pobreza extrema. El principal rol del Programa en este proyecto fue de revisar los informes de
avance presentados para la elaboración de los expedientes técnicos con la finalidad de evaluar
la viabilidad de la ejecución del proyecto.

La EMPRESA CONSORCIO TRANSMANTARO S.A., concesionaria de la línea de transmisión


Mantaro-Socabaya, responsable de unir el Sistema Interconectado Centro-Norte con el Sistema
Interconectado Sur, tiene como compromiso asumir prácticas de Responsabilidad Social
propiciando una mejor calidad de vida para empleados, sus familias, el medio ambiente y la
sociedad en general. La participación de la empresa en este proyecto fue de financiar el 100% del
costo de los expedientes técnicos de los proyectos de inversión pública que el gobierno local debería
presentar para su priorización por parte del Programa Trabaja Perú.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANDABAMBA, institución de gobierno local que tiene la


función de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso de
la comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue coordinar con la empresa y el Programa
Trabaja Perú la elaboración y presentación del expediente técnico del proyecto a fin de que el
mismo fuese seleccionado para su implementación por parte del Programa Laboral del MTPE.
Una vez aprobado el proyecto, su labor fue convocar a los pobladores para que puedan trabajar
en la ejecución de la obra; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de materiales y
de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de empleo temporal, en


beneficio de mujeres, PCDs y adultos mayores, en situación de escasos recursos, mediante el
mejoramiento y ampliación del sistema de agua potable e instalación de letrinas en el barrio
Rupac, anexo Linda Pampa, en el distrito de Andabamba (Acobamba, Huancavelica).
4. LOCALIZACIÓN

Barrio Rupac
Anexo Linda Pampa
Distrito de Andabamba
Provincia de Acobamba
Región Huancavelica

5. SITUACIÓN SOCIAL

El Distrito de Andabamba es uno de los ocho distritos de la Provincia de Acobamba, ubicada en


el Departamento de Huancavelica.

Destaca en la producción agrícola nacional, ganando el titulo significativo de PRIMERA ZONA


TRIGUERA DEL PERÚ declaración privilegiada que lleno de orgullo y alegría a todos los
acobambinos.

Cuenta con una población total de 48,804 habitantes; de los cuales el 28% es urbana y el 72%
es rural. La población masculina representa el 48% y la femenina el 52%.

La superficie global de la provincia es de 79,763.65 Has, de los cuales el 44% tienen aptitud
agrícola, superficie no agrícola el 34 %, montes y bosques el 8% y otras tierras el 14%. Asimismo,
tiene afluentes hídricos aprovechables para la agricultura y consumo humano. Entre las
principales se consideran los ríos del Mantaro, río Lircay-Urubamba, río Huayanay, entre otros.

Las actividades económicas más importantes son la agropecuaria y el comercio; la producción


agrícola es el cultivo de la papa, habas, cebada, maíz y frutas como tuna, palta, chirimoya, entre
otras. La actividad pecuaria está orientada mayormente a la crianza de ganado vacuno, ovino,
porcino, auquénido, equinos y animales menores como el cuy y las aves.

La tasa de analfabetismo alcanza el 32.0%, con mayor incidencia en las mujeres. El índice de
deserción escolar ha disminuido notablemente debido a que progresivamente se han ido
incrementado los ingresos económicos de las familias rurales.

Las condiciones de salud de la población de Acobamba son críticas y precarias en algunos casos;
gran parte se debe a la insuficiente disponibilidad de personal médico y paramédico y a la falta
de implementación de la infraestructura existente.

El 24 % de familias tienen desagüe y hacen uso de letrinas para la eliminación de excretas y el


76% carecen de este servicio, lo que ocasiona la proliferación de enfermedades infecciosas.

El 69 % de familias se abastecen de agua para consumo doméstico, mediante sistemas de red


pública y piletas públicas; el agua que se consume es agua entubada, en una mínima cantidad
recibe la cloración a cargo del Sector Salud y EMAPA Acobamba. El 31 % de familias carecen
de este servicio y se abastecen de agua procedente de ríos, riachuelos, manantiales y acequias,
cuyo consumo es juntamente con animales de diversos tipos, por lo que, este tipo de servicio no
tiene protección alguna de la contaminación.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

Este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, desarrollado a través de una articulación


Empresa-Estado, entre Consorcio Transmantaro S.A. y los Programas Trabaja Perú y Perú
Responsable del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; estuvo dirigido a generación de
empleo temporal en beneficio de la población de escasos recursos del distrito de Andabamba
(Acobamba, Huancavelica).

Esta población estuvo constituida por personas de escasos recursos, con énfasis en mujeres,
personas con discapacidad y adultos mayores, quienes son la población más vulnerable de esta
zona de intervención, ya que además de encontrarse en situación de escasos recursos, su
acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal o temporal) se ve reducida por
su condición de género, discapacidad o grupo etáreo, incrementándose el nivel de exclusión
social que ya viene caracterizando a la población más pobre del interior del país.

La primera etapa se centró en la elaboración del expediente técnico financiado por la empresa
Consorcio Transmantaro S.A., lo cual contribuyó a que el gobierno local contara con propuestas
de proyectos de inversión pública para su presentación al gobierno central, a fin de solicitar la
priorización de los mismos. Este financiamiento se dio a través de una cuenta bancaria
aperturada por el Ministerio de Economía y Finanzas a nombre de la Municipalidad Distrital de
Andabamba, a fin de que el financiamiento de la empresa se diera de una manera transparente.

Como parte del proceso de seguimiento de la elaboración del expediente técnico, Perú
Responsable se encargó de elaborar los informes quincenales recogiendo los efectos positivos
de la intervención de la empresa y las lecciones aprendidas que ayudarán a mejorar el desarrollo
de alianzas estratégicas público – privado en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial.

La siguiente fase, una vez logrado el expediente técnico, consistió en la implementación del
proyecto desarrollado bajo la estrategia de GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
TEMPORAL gracias a la unión de esfuerzo con el Programa Trabaja Perú que cofinanció el costo de
la mano de obra del mejoramiento y ampliación del sistema de agua potable e instalación de
letrinas en el barrio Rupac, anexo Linda Pampa, en el distrito de Andabamba.

Producto de esta labor, se generaron oportunidades de empleo temporal para 50 pobladores de


la comunidad, priorizando a mujeres jefas de hogar, personas con discapacidad y adultos
mayores; los cuales incrementaron sus ingresos familiares a la vez que participaron en la
construcción y mejora de infraestructura comunal que beneficiaría a toda la población.

Como parte de este proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto,


Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las lecciones
aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público – privado en el
marco de la responsabilidad social empresarial. En este proceso se realizaron también informes
de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los compromisos contraídos
por los diversos actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

La implementación del proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de


empleo temporal, a través del mejoramiento y ampliación del sistema de agua potable e
instalación de letrinas en el barrio Rupac, anexo Linda Pampa, en el distrito de Andabamba;
benefició directamente a un total de 50 pobladores de escasos recursos económicos,
principalmente mujeres jefes de hogar, personas con discapacidad y adultos mayores;
beneficiando indirectamente además a sus familias, lo cual representa aproximadamente a 250
residentes de la zona.
8. IMPACTO DEL PROYECTO

A través de la ejecución de este proyecto de responsabilidad social empresarial, no solo se generaron


empleos temporales para 50 personas de escasos recursos que les permitió incrementar el ingreso
familiar y brindar a los suyos una mejor calidad de vida; sino que también, se mejoró la infraestructura
comunal, para favorecer las actividades agrícolas que la población venía desarrollando,
incrementando su producción y beneficiando también a las prácticas ganaderas de la zona, lo cual
revierte también en los ingresos de las familias de la comunidad.

La instalación de letrinas, beneficiará notablemente al 76% de pobladores que carecen de este


servicio, disminuyendo de esta manera la proliferación de enfermedades infecciosas.

El mejoramiento del sistema de agua potable, beneficiará al 31 % de familias que carecen de


este servicio y se abastecen de agua procedente de ríos, riachuelos, manantiales y acequias.

Asimismo, la participación de las mujeres jefas de hogar, adultos mayores y personas con
discapacidad, al tomar parte de una actividad que no solo beneficia a su comunidad sino que también
contribuye a la mejor calidad de vida e ingresos de sus familias, genera en ellos la satisfacción de
sentirse productivos dentro de su grupo comunal.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; gracias a la generación de
oportunidades de empleo temporal a 50 personas en situación de escasos recursos residentes
en la comunidad de Acobamba.

Finalmente, este proyecto de mejoramiento y ampliación del sistema de agua potable e


instalación de letrinas en el barrio Rupac, anexo Linda Pampa, en el distrito de Andabamba
(Acobamba, Huancavelica), a través de una práctica de responsabilidad social empresarial,
contribuye también a alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del
Milenio (2000) “Erradicar la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores,
el Reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores
a un dólar diario, esto se logró gracias a la implementación de este proyecto que permitió
conseguir empleo temporal a 50 personas que se encontraban en situación de vulnerabilidad.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL EN


EL DISTRITO DE ANDABAMBA

 Conociendo Huancavelica 2000 – INEI


(https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0365/Lib
ro.pdf)
 Mapa intradistrital de vulnerabilidad a la desnutrición crónica infantil 2007 - Programa
Mundial de Alimentación.
(http://issuu.com/peru.nutrinet.org/docs/090202_andabamba)
 Página web de la Municipalidad provincial de Acobamba – Huancavelica
(http://www.muniacobamba.gob.pe/index.php/acobamba/historia)
 Plan estratégico, 2003 – 2015, de desarrollo provincial concertado y participativo de
Acobamba - CARE PERÚ (http://www.muniacobamba.gob.pe/images/PDF-
PLANDEDESARROLLO/PLAN%20%20ESTRATEGICO%20DE%20DESARROLLO%2
0PROVINCIAL%20CONCERTADO%20DE%20ACO.pdf)
 Plan Anual de la Municipalidad distrital de Andabamba - Acobamba
(http://app.seace.gob.pe/mon/consultas/PlanProfile.jsp?eue_codigo=875&eue_anho=2
015&pla_codigo=1&desentidad=MUNICIPALIDAD%20DISTRITAL%20DE%20ANDABA
MBA%20-%20ACOBAMBA&_tot_row=20)
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

CONSORCIO TRANSMANTARO S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL12

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

Consorcio Transmantaro S.A., es la empresa concesionaria de la línea de transmisión Mantaro-


Socabaya, responsable de unir el Sistema Interconectado Centro-Norte con el Sistema
Interconectado Sur. Actualmente, se dedica a la construcción, operación y mantenimiento de
redes de transmisión de energía y desarrollo de sistemas. Desde su creación está orientada a
ser una organización socialmente responsable e impulsora del desarrollo en el país, sus prácticas
se basan en la construcción y manejo equilibrado de relaciones éticas que apuntan a mejorar la
calidad de vida de sus empleados, sus familias y la sociedad en general, así como también a la
preservación del medio ambiente.

Dada la presencia de la empresa a nivel nacional y las características de las actividades


desarrolladas, el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad
Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional,
identifica la posibilidad de articular esfuerzos entre la empresa y el Estado a fin de contribuir al
desarrollo de las zonas de influencia de la empresa mediante proyectos de Responsabilidad
Social Empresarial generadores de empleo, empleabilidad y autoempleo.

En ese sentido, el 11 de julio de 2012, se suscribe una alianza público privada entre la Empresa
Consorcio Transmantaro S.A., el Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo
“Trabaja Perú” y el Programa Perú Responsable, ambos programas del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo; con el objetivo de establecer acciones conjuntas para la generación de
empleo temporal a través de la ejecución de un proyecto de infraestructura en beneficio de la
población de la comunidad de Santa Cruz de Huarcaya, que se encuentra en situación de
vulnerabilidad social (pobreza o pobreza extrema, desempleados o subempleados); siendo un
reto para el Estado fomentar oportunidades de trabajo para personas que no cuentan con mano de
obra calificada.

12
Información elaborada el 5 de febrero del 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada, entre los tres actores, en una
iniciativa socialmente responsable dirigida a generar oportunidades de empleo temporal en
beneficio de la población de escasos recursos de la comunidad de Santa Cruz de Huarcaya,
articulando esfuerzos entre la empresa y el gobierno local. De igual modo, Perú Responsable ha
desarrollado el seguimiento de la implementación del proyecto a fin de facilitar y gestionar la
comunicación y el flujo de información entre los actores del convenio asegurando el cumplimiento
de sus compromisos.

El PROGRAMA TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
creado para la Generación del Empleo Social Inclusivo, tiene como objeto generar empleo
temporal, conjuntamente con los gobiernos locales a nivel nacional, mediante la ejecución de
proyectos de infraestructura básica posibilitando el incremento de puestos de empleo con mano de
obra no calificada e incrementando los ingresos de la población en condición de pobreza y
pobreza extrema. El principal rol del Programa en este proyecto fue de revisar los informes de
avance presentados para la elaboración de los expedientes técnicos con la finalidad de evaluar
la viabilidad de la ejecución del proyecto.

La EMPRESA CONSORCIO TRANSMANTARO S.A., concesionaria de la línea de transmisión


Mantaro-Socabaya, responsable de unir el Sistema Interconectado Centro-Norte con el Sistema
Interconectado Sur, tiene como compromiso asumir prácticas de responsabilidad social
propiciando una mejor calidad de vida para empleados, sus familias, el medio ambiente y la
sociedad en general. La participación de la empresa en este proyecto fue de financiar el 100% del
costo de los expedientes técnicos de los proyectos de inversión pública que el gobierno local debería
presentar para su priorización por parte del Programa Trabaja Perú.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE LUCANAMARCA, institución de gobierno


local que tiene la función de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en
beneficio y progreso de la comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue coordinar con la
empresa y el Programa Trabaja Perú la elaboración y presentación del expediente técnico del
proyecto a fin de que el mismo fuese seleccionado para su implementación por parte del
Programa Laboral del MTPE. Una vez aprobado el proyecto, su labor fue convocar a los
pobladores para que puedan trabajar en la ejecución de la obra; de igual manera, fue el
encargado de la adquisición de materiales y de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de responsabilidad social empresarial para la generación de empleo temporal, en


beneficio de mujeres, PCDs y adultos mayores de escasos recursos, mediante el mejoramiento
del sistema de riego de la comunidad de Santa Cruz de Huarcaya, en el distrito de Santiago de
Lucanamarca (Huanca Sancos, Ayacucho).
4. LOCALIZACIÓN

Comunidad de Santa Cruz de Huarcaya


Distrito de Santiago de Lucanamarca
Provincia de Huanca Sancos
Región Ayacucho

5. SITUACIÓN SOCIAL

Santiago de Lucanamarca es uno de los cuatro distritos de la provincia de Huanca Sancos, en el


departamento de Ayacucho, cuenta con una población de 2.675 habitantes, correspondientes a
1.285 hombres y 1.390 mujeres. De esta población, 1.177 personas viven en núcleo urbano y
1.498 lo hacen en el campo o la montaña. Su promedio de edad es de 26 años, y sólo el 9,1%
de la población tiene 60 o más años.

Por el nivel de vida de su población y el limitado acceso a servicios esenciales, es considerada


una "zona marginal".

En lo que respecta educación; el 76,6% de sus habitantes en edad escolar se encuentran


integrados en el sistema educativo regular, la tasa de analfabetismo entre los adultos es del
25,0% y existe una escasa especialización de la juventud en labores técnico - productivas.

La principal actividad económica es la agricultura y la ganadería y un mínimo porcentaje se


dedica a actividades como la construcción y el comercio. Cabe destacar que dentro de la
actividad agrícola, el cultivo más importante es la papa, y en menor medida, la alfalfa, siendo el
primero principalmente de autoconsumo y el segundo como alimento de ganado. En lo que
respecta la ganadería, se prioriza la crianza de ganado ovino seguida de lejos por la de vacuno.

La estratégica ubicación geográfica que facilita alcanzar el mercado de la costa y selva, motiva
a los pobladores a la construcción de su propia carretera, a través de la minka (trabajo
comunitario).

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

Este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, desarrollado a través de una articulación


Empresa-Estado, entre Consorcio Transmantaro S.A. y los Programas Trabaja Perú y Perú
Responsable del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; estuvo dirigido a generación de
empleo temporal en beneficio de la población de escasos recursos del distrito de Santiago de
Lucanamarca (Huanca Sancos, Ayacucho).

Esta población está constituida por personas de escasos recursos, con énfasis en mujeres,
personas con discapacidad y adultos mayores, quienes son la población más vulnerable de esta
zona de intervención, ya que además de encontrarse en situación de escasos recursos, su
acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal o temporal) se ve reducida por
su condición de género, discapacidad o grupo etáreo, incrementándose el nivel de exclusión
social que ya viene caracterizando a la población más pobre del interior del país
La primera etapa se centró en la elaboración del expediente técnico financiado por la empresa
Consorcio Transmantaro S.A., lo cual contribuyó a que el gobierno local contara con propuestas
de proyectos de inversión pública para su presentación al gobierno central, a fin de solicitar la
priorización de los mismos. Este financiamiento se dio a través de una cuenta bancaria
aperturada por el Ministerio de Economía y Finanzas a nombre de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Lucanamarca, a fin de que el financiamiento de la empresa se diera de una manera
transparente.

Como parte del proceso de seguimiento de la elaboración del expediente técnico, Perú
Responsable se encargó de elaborar los informes quincenales recogiendo los efectos positivos
de la intervención de la empresa y las lecciones aprendidas que ayudarán a mejorar el desarrollo
de alianzas estratégicas público – privado en el marco de la responsabilidad social empresarial.

La siguiente fase, una vez logrado el expediente técnico, consistió en la implementación del
proyecto desarrollado bajo la estrategia de GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
TEMPORAL gracias a la unión de esfuerzo con el Programa Trabaja Perú que cofinanció el costo de
la mano de obra del mejoramiento del sistema de riego de la comunidad de Santa Cruz de
Huarcaya (Ayacucho).

Producto de esta labor, se generaron oportunidades de empleo temporal para 47 pobladores de


la comunidad, priorizando a mujeres jefas de hogar, personas con discapacidad y adultos
mayores; los cuales incrementaron sus ingresos familiares a la vez que participaron en la
construcción y mejora de infraestructura comunal que beneficiaría a toda la población.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, el


programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las
lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público –
privado en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. En este proceso se realizaron
también informes de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los
compromisos contraídos por los diferentes actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

La implementación del proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de


empleo temporal, a través del mejoramiento del sistema de riego de la comunidad de Santa Cruz
de Huarcaya, en el distrito de Santiago de Lucanamarca (Huanca Sancos, Ayacucho); benefició
directamente a un total de 47 pobladores de escasos recursos económicos, principalmente
mujeres jefes de hogar, personas con discapacidad y adultos mayores; beneficiando
indirectamente además a sus familias, lo cual representa aproximadamente a 235 residentes de
la zona.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

A través de la ejecución de este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, no solo se


generaron empleos temporales para 47 personas de escasos recursos que les permitió incrementar
el ingreso familiar y brindar a los suyos una mejor calidad de vida; sino que también, se mejoró la
infraestructura comunal, para favorecer las actividades agrícolas que la población venía desarrollando,
incrementando su producción y beneficiando también a las prácticas ganaderas de la zona, lo cual
revierte también en los ingresos de las familias de la comunidad.

De igual modo, las actividades desarrolladas toman como principio el trabajo comunal de los
pobladores de Santiago de Lucanamarca, basados en los principios de la MINKA (trabajo
comunitario), involucrándolos en una actividad conjunta para la mejora de la comunidad, lo cual
asegura su identificación con el objetivo de la obra y su compromiso para el cuidado de la misma.

Finalmente, la participación de las mujeres jefas de hogar, adultos mayores y personas con
discapacidad, al tomar parte de una actividad que no solo beneficia a su comunidad sino que también
contribuye a la mejor calidad de vida e ingresos de sus familias, genera en ellos la satisfacción de
sentirse productivos dentro de su grupo comunal.
9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; gracias a la generación de
oportunidades de empleo temporal a 47 personas en situación de escasos recursos residentes
en la comunidad de Santa Cruz de Huarcaya.

Finalmente, este proyecto de mejoramiento del sistema de riego de la comunidad de Santa Cruz
de Huarcaya, a través de una práctica de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye
también a alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000)
“Erradicar la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la
mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar
diario, esto se logró gracias a la implementación de este proyecto que permitió conseguir empleo
temporal a 47 personas que se encontraban en situación de vulnerabilidad.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL EN


EL DISTRITO DE SANTIAGO DE LUCANAMARCA

 Diagnóstico socio económico laboral de la región de Ayacucho – MTPE


(http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/estudio_osel_ayac
ucho.pdf)
 Distrito de Lucanamarca – Wikipedia, la enciclopedia libre
(https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Colta)
 Habitantes de Santiago de Lucanamarca
(http://www.venio.info/pregunta/cuantos-habitantes-tiene-santiago-de-lucanamarca-
provincia-de-huanca-sancos-ayacucho-19153.html)
 Perú, cifras de pobreza e indicadores:
(https://www.snip.gob.pe/.../AYACUCHO_pobreza_e_indicadores.xls)
 Estimaciones y Proyecciones de Población por sexo, según Departamento,
Provincia y Distrito, 2000-2015
 Mapa de Pobreza Distrital, INEI 2009
 Evaluación censal de estudiantes (ECE-2010), UMC del Ministerios de
Educación
 Mapa de desnutrición crónica de niñas y niños menores de cinco años a nivel
provincial y distrital, INEI 2009
 Censo nacional de población y vivienda, INEI 2007
 Dirección General de Electrificación Rural, 2010
 Plan de gobierno municipal del distrito de Santiago de Lucanamarca - Provincia de
Huanca Sancos 2011 – 2014
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

DANPER TRUJILLO S.A.C.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL13

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial

• Registro de Empresas Socialmente Responsables

• Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la empresa por su interés en generar oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes
de escasos recursos; articulándolo con el Programa “Jóvenes a la Obra” (hoy llamado Programa
Jóvenes Productivos), el cual busca la inserción de los y las jóvenes, entre 15 y 29 años de edad,
de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad de las familias más pobres
de la población rural y urbana, a través de su capacitación y fomento en el acceso al mercado
de trabajo formal.

Danper Trujillo S.A.C. desarrolla sus acciones de Responsabilidad Social Empresarial bajo el
concepto de la sostenibilidad de un crecimiento y desempeño económico, social y ambiental en
sus campos de acción: interno y externo, pues están convencidos de que la obtención de sus
metas financieras depende de la consecución simultánea de nuestros objetivos sociales y
ambientales y que el desarrollo de nuestro capital humano es la única fuente sostenible de
nuestra productividad y competitividad. La empresa Danper Trujillo S.A.C., en lo concerniente al
medio ambiente, transforma materias primas perecederas en productos alimenticios seguros y
de alta calidad que satisfacen las necesidades de sus consumidores, buscando minimizar y/o
eliminar los aspectos e impactos ambientales generados por nuestras operaciones incorporando
tecnología, equipamientos y procesos acordes.

Es así como el 14 de junio del 2012, se suscribe una primera alianza público privada entre la
empresa Danper Trujillo S.A.C., el Programa Perú Responsable y el Programa Jóvenes a la Obra
(hoy llamado Programa Jóvenes Productivos) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

13
Información elaborada el 5 de febrero 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes con
discapacidad en situación de escasos recursos de Lima y Callao, articulando esfuerzos entre la
empresa y el programa laboral Jóvenes Productivos. De igual modo, Perú Responsable viene
desarrollando las acciones de seguimiento a la implementación de la alianza suscrita a fin de
identificar y proponer alternativas de solución a las dificultades que pudiesen presentarse a lo
largo del proyecto.

DANPER TRUJILLO S.A.C. es una empresa del rubro agroindustrial, orientada a desarrollar sus
capacidades productivas para satisfacer a sus clientes alrededor del mundo. Con más de 21
años de experiencia, se ha ganado un lugar importante en la categoría de alimentos y
autosostenibilidad. Su principal valor son sus colaboradores.

El PROGRAMA JÓVENES A LA OBRA (hoy llamado Programa Jóvenes Productivos), es un


Programa Nacional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por finalidad la
inserción jóvenes de escasos recursos y/o en situación de vulnerabilidad, a través de su
capacitación y fomento en el acceso al mercado de trabajo formal. El rol del Programa es focalizar
a los potenciales beneficiarios, diseñar (en coordinación con la empresa) la malla curricular para
la capacitación laboral de acuerdo a las características del puesto laboral ofrecido, gestionar la
implementación de la capacitación laboral, supervisar este proceso y coordinar con la empresa
lo referente a las actividades de evaluación del grupo capacitado para su contratación como
Operario en manipulación de productos de Agroexportación.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de oportunidades de empleo


formal en beneficio de jóvenes de escasos recursos, mediante la capacitación laboral para su
inserción en el perfil de "Operario en manipulación de productos de agroexportación”, en el
distrito de Virú.

4. LOCALIZACIÓN

Distrito de Virú.
Provincia de Virú.
Departamento de La Libertad.
5. SITUACIÓN SOCIAL

El distrito de Virú, con una población de 47 mil 655 habitantes, tiene como principales actividades
económicas la agricultura y ganadería, generando un total del 52%. Los siguen la industria
manufacturera y el comercio. Sin embargo, los ingresos a la canasta familiar están comprendidos
entre los 500 y 1000 soles. Esta realidad la presentan el 68% de hogares. El resto no llega al
sueldo mínimo.

En Virú se han generado nuevos puestos de trabajo con la incorporación de nuevas tierras
agrícolas, procesos agroindustriales e industriales vinculados a la agroexportación, esto debido
a las mejoras en los sistemas de riego. Gran parte de los puestos de trabajo han sido ocupados
por la población joven local. Sin embargo, aún con estas mejoras, Virú presenta altos índices de
pobreza: 49% en relación al resto de la región. El 13% de los habitantes de este distrito se
encuentran en la pobreza extrema. La tasa de analfabetismo es de 8%. Lo más preocupante es
el déficit en cuanto a servicios básicos: 41% de la población no tienen acceso al agua, el 80.5%
no poseen una red de desagüe dentro de sus hogares, y el 23% no cuentan con alumbrado
eléctrico.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL, en los distritos de Lima y Callao,
se realizó a través del trabajo articulado entre la empresa Danper Trujillo S.A.C., el Programa
Jóvenes a la Obra y el Programa Perú Responsable. Para ello, se identificó la oportunidad de
trabajo formal a partir del envío de la demanda de personal para ocupar 66 vacantes en el perfil
de “Operario en manipulación de productos de agroexportación”.

Estas 66 oportunidades de empleo formal se han dirigido principalmente a jóvenes en situación


de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores, lo cual
incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas características limitan su posibilidad de
acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces a aceptar trabajos dentro de la
informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y sin oportunidades de crecimiento.

En primer lugar, el programa “Jóvenes a la Obra”, gestionó la convocatoria a potenciales


beneficiarios para la capacitación tomando en cuenta los requisitos demandados por la empresa,
encargándose de la focalización y capacitación de los jóvenes.

Luego de concluida la capacitación, el programa laboral, en coordinación con Perú Responsable,


remitió a la empresa la relación de postulantes que culminaron satisfactoriamente este primer
paso.

El equipo de profesionales de la empresa Danper Trujillo S.A.C. del Perú desarrolló la selección
de sus nuevos colaboradores entre los jóvenes propuestos por el programa. Lográndose insertar
a los 66 beneficiarios del proyecto, quienes cuentan con un empleo formal y estable, en una
empresa con larga trayectoria y presencia en la economía nacional.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, Perú
Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las lecciones
aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público – privado en el
marco de la responsabilidad social empresarial. En este proceso se realizaron también informes
de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los compromisos contraídos
por cada uno de los actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

El número de beneficiarios directos de este proyecto son 66 jóvenes de escasos recursos


económicos del distrito de Virú y sus familias, por consecuencia, fueron 330 pobladores del
distrito quienes se beneficiarán de manera indirecta con los resultados de este proyecto.
8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la generación de


oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes de escasos recursos, constituye una
iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en la mentalidad de otros
empresarios del sector, al enfocarse en estos jóvenes para un proceso de contratación de
personal.

Cada uno de estos jóvenes encuentra las oportunidades laborales formales muy lejanas a su
realidad, puesto que los paradigmas sociales irónicamente trabajan en su contra. Por esta razón,
cada acción que genere estas oportunidades les resulta esperanzadora. El cambio que puede
generar contar con un ingreso económico legal incrementando sus condiciones vitales.
Simultáneamente les brinda la opción de colaborar con los gastos familiares y así darles un mejor
futuro a sus propios descendientes: educación, salud y hogar.

Con esta práctica, son 66 jóvenes los que ahora cuentan con un mejor presente económico,
pudiendo contribuir con sus familias con la proyección de brindarles un nuevo y mejor futuro.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la generación
de oportunidades de empleo formal para jóvenes con discapacidad de escasos recursos del
distrito de Virú, se incrementa el acceso al empleo formal en condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de responsabilidad social empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL EN


EL DISTRITO DE VIRÚ

 Banco Central de Reserva del Perú. Año 2013.


http://www.bcrp.gob.pe/docs/Proyeccion-Institucional/Encuentros-
Regionales/2013/la-libertad/ies-la-libertad-2013.pdf
 Diario “Gestión”. Año 2016.
http://gestion.buscamas.pe/provincia+de+vir%C3%BA/econom%C3%ADa
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/estadisticas/indice-tematico/ocupacion-y-vivienda/
 Ministerio de Economía y Finanzas.
http://snip.gob.pe
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2010.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/compendio_indi
cadores_012010_OSEL_lalibertad.pdf
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2012.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/osel/2014/La_Libertad/EST
UDIO/ESTUDIO_012014_OSEL_LALIBERTAD.pdf
 Municipalidad Provincial de Virú.
http://muniviru.gob.pe/web/
 Municipalidad Provincial de Virú. Año 2010.
http://190.41.214.58/web/pdf/plan-de-desarrollo-viru/PARTE1.pdf
 Wikipedia. Año 2015.
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Vir%C3%BA
 Wikipedia. Año 2016.
https://es.wikipedia.org/wiki/Provincia_de_Vir%C3%BA
11. FOTOS (REGISTRO):
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

DANPER TRUJILLO S.A.C.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL14

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial

• Registro de Empresas Socialmente Responsables

• Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la empresa por su interés en generar oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes
de escasos recursos; articulándolo con el Programa “Jóvenes a la Obra” (hoy llamado Programa
Jóvenes Productivos), el cual busca la inserción de los y las jóvenes, entre 15 y 29 años de edad,
de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad de las familias más pobres
de la población rural y urbana, a través de su capacitación y fomento en el acceso al mercado
de trabajo formal.

Danper Trujillo S.A.C. desarrolla sus acciones de Responsabilidad Social Empresarial bajo el
concepto de la sostenibilidad de un crecimiento y desempeño económico, social y ambiental en
sus campos de acción: interno y externo, pues están convencidos de que la obtención de sus
metas financieras depende de la consecución simultánea de nuestros objetivos sociales y
ambientales y que el desarrollo de nuestro capital humano es la única fuente sostenible de
nuestra productividad y competitividad. La empresa Danper Trujillo S.A.C., en lo concerniente al
medio ambiente, transforma materias primas perecederas en productos alimenticios seguros y
de alta calidad que satisfacen las necesidades de sus consumidores, buscando minimizar y/o
eliminar los aspectos e impactos ambientales generados por nuestras operaciones incorporando
tecnología, equipamientos y procesos acordes.

Es así como el 19 de noviembre del 2012, se suscribe una segunda alianza público privada entre
la empresa Danper Trujillo S.A.C., el Programa Perú Responsable y el Programa Jóvenes a la
Obra (hoy llamado Programa Jóvenes Productivos) del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.

14
Información elaborada el 5 de febrero 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes con
discapacidad en situación de escasos recursos de Lima y Callao, articulando esfuerzos entre la
empresa y el programa laboral Jóvenes Productivos. De igual modo, Perú Responsable viene
desarrollando las acciones de seguimiento a la implementación de la alianza suscrita a fin de
identificar y proponer alternativas de solución a las dificultades que pudiesen presentarse a lo
largo del proyecto.

DANPER TRUJILLO S.A.C. es una empresa del rubro agroindustrial, orientada a desarrollar sus
capacidades productivas para satisfacer a sus clientes alrededor del mundo. Con más de 21
años de experiencia, se ha ganado un lugar importante en la categoría de alimentos y
autosostenibilidad. Su principal valor son sus colaboradores.

El PROGRAMA JÓVENES A LA OBRA (hoy llamado Programa Jóvenes Productivos), es un


Programa Nacional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por finalidad la
inserción jóvenes de escasos recursos y/o en situación de vulnerabilidad, a través de su
capacitación y fomento en el acceso al mercado de trabajo formal. El rol del Programa es focalizar
a los potenciales beneficiarios, diseñar (en coordinación con la empresa) la malla curricular para
la capacitación laboral de acuerdo a las características del puesto laboral ofrecido, gestionar la
implementación de la capacitación laboral, supervisar este proceso y coordinar con la empresa
lo referente a las actividades de evaluación del grupo capacitado para su contratación como
Operario en manipulación de productos de Agroexportación.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de oportunidades de empleo


formal en beneficio de jóvenes de escasos recursos, mediante la capacitación laboral para su
inserción en el perfil de "Técnico operario en manipulación de productos de agroexportación”, en
el distrito de Virú.

4. LOCALIZACIÓN

Distrito de Virú.
Provincia de Virú.
Departamento de La Libertad.
5. SITUACIÓN SOCIAL

El distrito de Virú, con una población de 47 mil 655 habitantes, tiene como principales actividades
económicas la agricultura y ganadería, generando un total del 52%. Los siguen la industria
manufacturera y el comercio. Sin embargo, los ingresos a la canasta familiar están comprendidos
entre los 500 y 1000 soles. Esta realidad la presentan el 68% de hogares. El resto no llega al
sueldo mínimo.

En Virú se han generado nuevos puestos de trabajo con la incorporación de nuevas tierras
agrícolas, procesos agroindustriales e industriales vinculados a la agroexportación, esto debido
a las mejores en los sistemas de riego. Gran parte de los puestos de trabajo han sido ocupados
por la población joven local. Sin embargo, aún con estas mejoras, Virú presenta altos índices de
pobreza: 49% en relación al resto de la región. El 13% de los habitantes de este distrito se
encuentran en la pobreza extrema. La tasa de analfabetismo es de 8%. Lo más preocupante es
el déficit en cuanto a servicios básicos: 41% de la población no tienen acceso al agua, el 80.5%
no poseen una red de desagüe dentro de sus hogares, y el 23% no cuentan con alumbrado
eléctrico.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL, en los distritos de Lima y Callao,
se realizó a través del trabajo articulado entre la empresa Danper Trujillo S.A.C., el Programa
Jóvenes a la Obra y el Programa Perú Responsable. Para ello, se identificó la oportunidad de
trabajo formal a partir del envío de la demanda de personal para ocupar 200 vacantes en el perfil
de “Técnico operario en manipulación de productos de agroexportación”.

Estas 200 oportunidades de empleo formal se han dirigido principalmente a jóvenes en situación
de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores, lo cual
incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas características limitan su posibilidad de
acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces a aceptar trabajos dentro de la
informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y en empresas que no les ofrecen condiciones
de crecimiento.

Dentro de la implementación, en primer lugar, el programa “Jóvenes a la Obra”, gestionó la


convocatoria a potenciales beneficiarios para la capacitación tomando en cuenta los requisitos
demandados por la empresa, encargándose de la focalización y capacitación de los jóvenes.

Luego de concluida la capacitación, el programa laboral, en coordinación con Perú Responsable,


remitió a la empresa la relación de postulantes que culminaron satisfactoriamente este primer
paso.

El equipo de profesionales de la empresa Danper Trujillo S.A.C. del Perú desarrolló la selección
de sus nuevos colaboradores entre los jóvenes propuestos por el programa. Lográndose insertar
a los 200 beneficiarios del proyecto, quienes cuentan con un empleo formal y estable, en una
empresa con larga trayectoria y presencia en la economía nacional.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, Perú
Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las lecciones
aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público – privado en el
marco de la responsabilidad social empresarial. En este proceso se realizaron también informes
de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los compromisos contraídos
por los diversos actores.
7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

El número de beneficiarios directos de este proyecto son 200 jóvenes de escasos recursos del
distrito de Virú y sus familias, por consecuencia, fueron 1000 pobladores del distrito quienes se
beneficiarán de manera indirecta con los resultados del proyecto.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la generación de


oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes de escasos recursos, constituye una
iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en la mentalidad de otros
empresarios del sector, al enfocarse en estos jóvenes para un proceso de contratación de
personal.

Cada uno de estos jóvenes encuentra las oportunidades laborales formales muy lejanas a su
realidad, puesto que los paradigmas sociales irónicamente trabajan en su contra. Por esta razón,
cada acción que genere estas oportunidades les resulta esperanzadora. El cambio que puede
generar contar con un ingreso económico legal incrementando sus condiciones vitales.
Simultáneamente les brinda la opción de colaborar con los gastos familiares y así darles un mejor
futuro a sus propios descendientes: educación, salud y hogar.

Con esta práctica, son 200 jóvenes los que ahora podrán contar con un mejor presente
económico, pudiendo contribuir con sus familias con la proyección de brindarles un nuevo y mejor
futuro.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la generación
de oportunidades de empleo formal para jóvenes con discapacidad de escasos recursos del
distrito de Virú, se incrementa el acceso al empleo formal en condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de responsabilidad social empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.
10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL
EN EL DISTRITO DE VIRÚ

 Banco Central de Reserva del Perú. Año 2013.


http://www.bcrp.gob.pe/docs/Proyeccion-Institucional/Encuentros-
Regionales/2013/la-libertad/ies-la-libertad-2013.pdf
 Diario “Gestión”. Año 2016.
http://gestion.buscamas.pe/provincia+de+vir%C3%BA/econom%C3%ADa
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/estadisticas/indice-tematico/ocupacion-y-vivienda/
 Ministerio de Economía y Finanzas.
http://snip.gob.pe
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2010.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/compendio_indi
cadores_012010_OSEL_lalibertad.pdf
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2012.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/osel/2014/La_Libertad/EST
UDIO/ESTUDIO_012014_OSEL_LALIBERTAD.pdf
 Municipalidad Provincial de Virú.
http://muniviru.gob.pe/web/
 Municipalidad Provincial de Virú. Año 2010.
http://190.41.214.58/web/pdf/plan-de-desarrollo-viru/PARTE1.pdf
 Wikipedia. Año 2015.
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Vir%C3%BA
 Wikipedia. Año 2016.
https://es.wikipedia.org/wiki/Provincia_de_Vir%C3%BA
11. Fotos (registro):
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

FUNDACIÓN ASOCIACIÓN CIVIL INTEGRACIÓN COMUNITARIA

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL15

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

De otro lado, la Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria, asociación sin fines de lucro
que forma parte del Grupo Trafigura en el Perú, tiene por finalidad impulsar y fomentar
actividades de desarrollo integral y auto sostenible, a través de proyectos y programas
ejecutados en comunidades campesinas y asentamientos humanos de su entorno.

Con la finalidad de reforzar las acciones de Responsabilidad Social y contribuir al desarrollo del
Perú, canaliza y financia su actividad con recursos de las empresas del Grupo; entre ellas la
empresa Catalina Huanca Sociedad Minera SAC, ubicada en el departamento de Ayacucho; éste
trabajo está orientado a contribuir a una sociedad más inclusiva, constituyéndose en el motor
bienestar de sus poblaciones. Por esta razón, posee una gestión socialmente responsable hacia
los grupos de interés vinculados a ella.

En consideración a lo antes mencionado, el Programa, en su función de Promoción de la Práctica


de la Responsabilidad Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE
a nivel nacional, identifica a la Fundación por las prácticas que viene desarrollando en temas de
RSE a nivel nacional y lo articula con el Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo
“Trabaja Perú”, con la finalidad de promover acciones con impacto en el empleo, empleabilidad
y emprendimiento productivo.

En ese sentido, el 09 de julio del año 2012, se suscribe una alianza público privada entre la
Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria, el Programa para la Generación de Empleo
Social Inclusivo “Trabaja Perú” y el Programa Perú Responsable, ambos programas del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; con el objetivo de establecer acciones conjuntas
para la generación de empleo temporal, a través del financiamiento de un proyecto de
infraestructura social ubicado en el distrito de Colta, Provincia de Paucar del Sara Sara, en el
departamento de Ayacucho.

15
Información elaborada el 5 de febrero 2016
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada, entre los actores y participar en
las actividades de implementación y seguimiento del proyecto “Mejoramiento del pasaje
Alcanfores, en la localidad de Colta, distrito de Colta (Paucar del Sara Sara, Ayacucho)”.

El PROGRAMA TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
creado para la Generación del Empleo Social Inclusivo, cuyo objetivo es generar empleo,
desarrollar capacidades productivas y promover el empleo sostenido y de calidad, con el
propósito de incrementar los ingresos y mejorar la empleabilidad de la población en condición de
pobreza y pobreza extrema. El rol del Programa en este convenio, fue de cofinanciador y a su
vez el encargado de realizar el seguimiento y supervisión de la ejecución del proyecto informando
progresivamente sobre el inicio, desarrollo y término de las actividades que generaron empleo
para la población desempleada y subempleada.

La FUNDACIÓN ASOCIACIÓN CIVIL INTEGRACIÓN COMUNITARIA, creada el año 2005 por


iniciativa de las empresas peruanas pertenecientes al Grupo Trafigura: Consorcio Minero
CORMIN, Impala Terminals, Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C, Compañía Minera
Condestable S.A y Trafigura Beheer; son empresas del grupo, que apoyan a financiar gran parte
de los fondos monetarios, para realizar programas y proyectos, que en su mayoría se ejecutan
en la zona de Ayacucho; por ello, la Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria, aportó
en calidad de donación el 100% del costo total de la contrapartida del proyecto efectuando el
desembolso a la cuenta de “transferencias y donaciones” perteneciente al Organismo Ejecutor
proporcionado por el Gobierno Local del distrito de Colta, de la provincia de Paucar del Sara
Sara, en el departamento de Ayacucho.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLTA, institución de gobierno local que tiene la función


de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso de la
comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue convocar a los pobladores para que puedan
trabajar en la ejecución del proyecto; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de
materiales y de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, para la generación de empleo temporal en


beneficio de mujeres, PCDs y adultos mayores en situación de escasos recursos, a través del
mejoramiento del pasaje Alcanfores, en la localidad de Colta, distrito de Colta (Paucar del Sara
Sara, Ayacucho).
4. LOCALIZACIÓN

Localidad de Colta
Distrito de Colta
Provincia de Paucar del Sara Sara
Región Ayacucho

5. SITUACIÓN SOCIAL

El distrito de Colta, es uno de los diez distritos que conforman la Provincia de Paucar del Sara
Sara, ubicada en el Departamento de Ayacucho y cuenta con una población de 11,028
habitantes, de los cuales 5,761 son hombres y 5,267 son mujeres, según datos del INEI.

La actividad predominante es la ganadería, priorizando la crianza de auquénidos (llamas), los


jóvenes han encontrado otra alternativa de trabajo y por ello se dedican a la minería informal en
Luicho; a pesar de ser una zona que posee minerales, es una de las poblaciones consideradas
en situación de extrema pobreza, este hecho se evidencia es su precario acceso a los servicios
básicos (población sin agua en la vivienda 26.8%, sin desagüe 85.9% y sin alumbrado eléctrico
23.1%), otro factor relevante es su tasa de desnutrición representada por el 41.9%.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El Programa Perú Responsable inicia el acercamiento con la empresa el 03 de noviembre del


2011, con el objetivo de propiciar actividades de desarrollo integral y auto sostenible con la
comunidad campesina de Colta.

El proyecto buscó beneficiar a pobladores de escasos recursos, con énfasis en mujeres,


personas con discapacidad y adultos mayores, quienes constituyen la población más vulnerable
de esta zona de intervención, ya que además de encontrarse en situación de escasos recursos,
su acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal o temporal) se ve reducida
por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo, incrementándose el nivel de exclusión
social que ya viene caracterizando a la población más pobre del interior del país.

Cabe destacar que la implementación de este proyecto de infraestructura contempló cuatro


etapas: En la primera etapa, se suscribió el Convenio de Ejecución entre el Programa Trabaja
Perú, el Gobierno distrital de Colta y la Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria – FIC.

En la segunda etapa, se realizó la transferencia de recursos en donación para el cofinanciamiento


del proyecto; en la tercera etapa, cada una de las partes involucradas, realizó el seguimiento del
proyecto que se inició el día 06 de agosto del 2012, en la cuarta etapa, el Programa Perú
Responsable realizó el análisis de la consecución del proyecto que promueve la responsabilidad
social empresarial.

La implementación en sí del proyecto estuvo a cargo del gobierno local, quien tuvo la
responsabilidad de convocar a la población y contratar la mano de obra no calificada, priorizando
a mujeres jefas de hogar, personas con discapacidad y adultos mayores; labor realizada en
coordinación con la empresa, por ser su área de influencia. Luego de la contratación, la compra
de materiales e inicio de la obra, fue también responsabilidad del gobierno local, tareas que
fueron monitoreadas por el Programa Trabaja Perú hasta su culminación. Culminada la obra, la
misma fue inaugurada con participación de la empresa, la población de la localidad, los
beneficiarios del proyecto y representantes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, el
programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las
lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público –
privado en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. En este proceso se realizaron
también informes de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los
compromisos contraídos por los diferentes actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto fueron 29 pobladores de escasos recursos residentes en
el distrito de Colta. Indirectamente se benefician sus familias, 145 pobladores, gracias al
incremento del ingreso familiar de quienes participaron en el proyecto.

De igual manera, se beneficia la población en general debido a que el mejoramiento de la calle


Calvario dinamiza el sistema vial, reduce el nivel de contaminación, alergias y enfermedades
respiratorias para los pobladores al bajar los niveles de polvo en suspensión, elimina los
problemas de accesibilidad, mejora la imagen y condiciones de habitabilidad del distrito.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

Este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial generó oportunidades de empleo temporal


posibilitando el incremento del ingreso económico de las familias y elevando su calidad de vida.

Asimismo, los pobladores se sintieron parte del proyecto ya que gracias a su aporte, mano de
obra, se posibilitó el mejoramiento del pasaje Alcanfores, dinamizando la red vial y posibilitando
que los habitantes puedan comercializar sus productos.

Incremento en la imagen y reputación de la empresa y del Estado debido a que los pobladores
creen que a pesar de encontrarse en zona de vulnerabilidad, estos actores, se preocupan por
escuchar sus pedidos y propiciar su desarrollo.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; gracias a la generación de
oportunidades de empleo temporal a 29 personas en situación de escasos recursos económicos
en el distrito de Colta.

Finalmente, este proyecto a través de una práctica de responsabilidad social empresarial,


contribuye también a alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del
Milenio (2000) “Erradicar la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores,
el Reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores
a un dólar diario.
10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL EN
EL DISTRITO DE COLTA

 Colta paseo virtual – Youtube


(https://www.youtube.com/watch?v=LIz4RCnvZJ0)
 Conociendo Huancavelica 2000 – INEI
(https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0365/Lib
ro.pdf)
 Descripción de Colta
(http://distritodecolta.com/descripcion.htm)
 Distrito de Colta – Wikipedia, la enciclopedia libre
(https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Colta)
 Mapa intradistrital de vulnerabilidad a la desnutrición crónica infantil 2007 - Programa
Mundial de Alimentación.
(http://issuu.com/peru.nutrinet.org/docs/050802_colta)
 Perú, cifras de pobreza e indicadores:
(https://www.snip.gob.pe/.../AYACUCHO_pobreza_e_indicadores.xls)
 Estimaciones y Proyecciones de Población por sexo, según Departamento,
Provincia y Distrito, 2000-2015
 Mapa de Pobreza Distrital, INEI 2009
 Evaluación censal de estudiantes (ECE-2010), UMC del Ministerios de
Educación
 Mapa de desnutrición crónica de niñas y niños menores de cinco años a nivel
provincial y distrital, INEI 2009
 Censo nacional de población y vivienda, INEI 2007
 Dirección General de Electrificación Rural, 2010
 Sociedad hijos de Colta
(http://distritodecolta.com/)

11. FOTOS (REGISTRO):


ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

FUNDACIÓN ASOCIACIÓN CIVIL INTEGRACIÓN COMUNITARIA

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL16

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

La Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria, asociación sin fines de lucro que forma
parte del Grupo Trafigura en el Perú, tiene por finalidad impulsar y fomentar actividades de
desarrollo integral y auto sostenible, a través de proyectos y programas ejecutados en
comunidades campesinas y asentamientos humanos de su entorno.

Con la finalidad de reforzar las acciones de responsabilidad social y contribuir al desarrollo del
Perú, canaliza y financia su actividad con recursos de las empresas del Grupo; entre ellas la
empresa Catalina Huanca Sociedad Minera SAC, ubicada en el departamento de Ayacucho; éste
trabajo está orientado a contribuir a una sociedad más inclusiva, constituyéndose en el motor
bienestar de sus poblaciones. Por esta razón, posee una gestión socialmente responsable hacia
los grupos de interés vinculados a ella.

En consideración a lo antes mencionado, el Programa, en su función de Promoción de la Práctica


de la Responsabilidad Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE
a nivel nacional, identifica a la Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria por las
prácticas que viene desarrollando en temas de RSE a nivel nacional y lo articula con el Programa
para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú”, con la finalidad de promover
acciones con impacto en el empleo, empleabilidad y emprendimiento productivo.

En ese sentido, el 09 de julio del año 2012, se suscribe una alianza público privada entre la
Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria, el Programa para la Generación de Empleo
Social Inclusivo “Trabaja Perú” y el Programa Perú Responsable, ambos programas del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; con el objetivo de establecer acciones conjuntas
para la generación de empleo temporal, a través del financiamiento de un proyecto de
infraestructura social ubicado en el distrito de Colta, Provincia de Paucar del Sara Sara, en el
departamento de Ayacucho.

16
Información elaborada el 5 de febrero 2016
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada, entre los actores y participar en
las actividades de implementación y seguimiento del proyecto “Mejoramiento de la calle Calvario,
en la localidad de Colta, distrito de Colta (Paucar del Sara Sara, Ayacucho)”.

El PROGRAMA TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
creado para la Generación del Empleo Social Inclusivo, cuyo objetivo es generar empleo,
desarrollar capacidades productivas y promover el empleo sostenido y de calidad, con el
propósito de incrementar los ingresos y mejorar la empleabilidad de la población en condición de
pobreza y pobreza extrema. El rol del Programa en este convenio, fue de cofinanciador y a su
vez el encargado de realizar el seguimiento y supervisión de la ejecución del proyecto informando
progresivamente sobre el inicio, desarrollo y término de las actividades que generaron empleo
para la población desempleada y subempleada.

La FUNDACIÓN ASOCIACIÓN CIVIL INTEGRACIÓN COMUNITARIA, creada el año 2005 por


iniciativa de las empresas peruanas pertenecientes al Grupo Trafigura: Consorcio Minero
CORMIN, Impala Terminals, Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C, Compañía Minera
Condestable S.A y Trafigura Beheer; son empresas del grupo, que apoyan a financiar gran parte
de los fondos monetarios, para realizar programas y proyectos, que en su mayoría se ejecutan
en la zona de Ayacucho; por ello, la Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria, aportó
en calidad de donación el 100% del costo total de la contrapartida del proyecto efectuando el
desembolso a la cuenta de “transferencias y donaciones” perteneciente al Organismo Ejecutor
proporcionado por el Gobierno Local del distrito de Colta, de la provincia de Paucar del Sara
Sara, en el departamento de Ayacucho.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLTA, institución de gobierno local que tiene la función


de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso de la
comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue convocar a los pobladores para que puedan
trabajar en la ejecución del proyecto; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de
materiales y de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de responsabilidad social empresarial, para la generación de empleo temporal en


beneficio de mujeres, PCDs y adultos mayores en situación de escasos recursos, a través del
mejoramiento de la Calle Calvario, de la localidad de Colta, distrito de Colta, Provincia de Paucar
del Sara Sara, departamento de Ayacucho.
4. LOCALIZACIÓN

Localidad de Colta
Distrito de Colta
Provincia de Paucar del Sara Sara
Región Ayacucho

5. SITUACIÓN SOCIAL

El distrito de Colta, es uno de los diez distritos que conforman la Provincia de Paucar del Sara
Sara, ubicada en el Departamento de Ayacucho y cuenta con una población de 11,028
habitantes, de los cuales 5,761 son hombres y 5,267 son mujeres, según datos del INEI.

La actividad predominante es la ganadería, priorizando la crianza de auquénidos (llamas), los


jóvenes han encontrado otra alternativa de trabajo y por ello se dedican a la minería informal en
Luicho; a pesar de ser una zona que posee minerales, es una de las poblaciones consideradas
en situación de extrema pobreza, este hecho se evidencia es su precario acceso a los servicios
básicos (población sin agua en la vivienda 26.8%, sin desagüe 85.9% y sin alumbrado eléctrico
23.1%), otro factor relevante es su tasa de desnutrición representada por el 41.9%.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El Programa Perú Responsable inicia el acercamiento con la empresa el 03 de noviembre del


2011, con el objetivo de propiciar actividades de desarrollo integral y auto sostenible con la
comunidad campesina de Colta.

El proyecto buscó beneficiar a pobladores de escasos recursos, con énfasis en mujeres,


personas con discapacidad y adultos mayores, quienes constituyen la población más vulnerable
de esta zona de intervención, ya que además de encontrarse en situación de escasos recursos,
su acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal o temporal) se ve reducida
por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo, incrementándose el nivel de exclusión
social que ya viene caracterizando a la población más pobre del interior del país

Cabe destacar que la implementación de este proyecto de infraestructura contempló cuatro


etapas: En la primera etapa, se suscribió el Convenio de Ejecución entre el Programa Trabaja
Perú, el Gobierno distrital de Colta y la Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria.

En la segunda etapa, se realizó la transferencia de recursos en donación para el cofinanciamiento


del proyecto; en la tercera etapa, cada una de las partes involucradas, realizó el seguimiento del
proyecto que se inició el día 06 de agosto del 2012, en la cuarta etapa, el Programa Perú
Responsable realizó el análisis de la consecución del proyecto que promueve la responsabilidad
social empresarial.

La implementación en sí del proyecto estuvo a cargo del gobierno local, quien tuvo la
responsabilidad de convocar a la población y contratar la mano de obra no calificada, priorizando
a mujeres jefas de hogar, personas con discapacidad y adultos mayores; labor realizada en
coordinación con la empresa, por ser su área de influencia. Luego de la contratación, la compra
de materiales e inicio de la obra, fue también responsabilidad del gobierno local, tareas que
fueron monitoreadas por el Programa Trabaja Perú hasta su culminación. Culminada la obra, la
misma fue inaugurada con participación de la empresa, la población de la localidad, los
beneficiarios del proyecto y representantes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, el


programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las
lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público –
privado en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. En este proceso se realizaron
también informes de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los
compromisos contraídos por los diferentes actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto fueron 62 pobladores de escasos recursos residentes en
el distrito de Colta. Indirectamente se benefician sus familias, 230 pobladores, gracias al
incremento del ingreso familiar de quienes participaron en el proyecto.

De igual manera, se beneficia la población en general debido a que el mejoramiento de la calle


Calvario dinamiza el sistema vial, reduce el nivel de contaminación, alergias y enfermedades
respiratorias para los pobladores al bajar los niveles de polvo en suspensión, elimina los
problemas de accesibilidad, mejora la imagen y condiciones de habitabilidad del distrito.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

Este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial generó oportunidades de empleo temporal


posibilitando el incremento del ingreso económico de las familias y elevando su calidad de vida.

Asimismo, los pobladores se sintieron parte del proyecto ya que gracias a su aporte, mano de
obra, se posibilitó el mejoramiento de la calle Calvario dinamizando la red vial y posibilitando que
los habitantes puedan comercializar sus productos.

Incremento en la imagen y reputación de la empresa y del Estado debido a que los pobladores
creen que a pesar de encontrarse en zona de vulnerabilidad, estos actores, se preocupan por
escuchar sus pedidos y propiciar su desarrollo.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; gracias a la generación de
oportunidades de empleo temporal a 62 personas en situación de escasos recursos en el distrito
de Colta.

Finalmente, este proyecto a través de una práctica de Responsabilidad Social Empresarial,


contribuye también a alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del
Milenio (2000) “Erradicar la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores,
el Reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores
a un dólar diario, esto se logró gracias a la implementación de este proyecto que permitió
conseguir empleo temporal a 62 personas que se encontraban en situación de vulnerabilidad.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL EN


EL DISTRITO DE COLTA

 Colta paseo virtual – Youtube


(https://www.youtube.com/watch?v=LIz4RCnvZJ0)
 Conociendo Huancavelica 2000 – INEI
(https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0365/Lib
ro.pdf)
 Descripción de Colta
(http://distritodecolta.com/descripcion.htm)
 Distrito de Colta – Wikipedia, la enciclopedia libre
(https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Colta)
 Mapa intradistrital de vulnerabilidad a la desnutrición crónica infantil 2007 - Programa
Mundial de Alimentación.
(http://issuu.com/peru.nutrinet.org/docs/050802_colta)
 Perú, cifras de pobreza e indicadores:
(https://www.snip.gob.pe/.../AYACUCHO_pobreza_e_indicadores.xls)
 Estimaciones y Proyecciones de Población por sexo, según Departamento,
Provincia y Distrito, 2000-2015
 Mapa de Pobreza Distrital, INEI 2009
 Evaluación censal de estudiantes (ECE-2010), UMC del Ministerios de
Educación
 Mapa de desnutrición crónica de niñas y niños menores de cinco años a nivel
provincial y distrital, INEI 2009
 Censo nacional de población y vivienda, INEI 2007
 Dirección General de Electrificación Rural, 2010
 Sociedad hijos de Colta
(http://distritodecolta.com/)

11. FOTOS (REGISTRO):


ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

FUNDACIÓN ASOCIACIÓN CIVIL INTEGRACIÓN COMUNITARIA

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL17

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

La Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria, asociación sin fines de lucro que forma
parte del Grupo Trafigura en el Perú, tiene por finalidad impulsar y fomentar actividades de
desarrollo integral y auto sostenible, a través de proyectos y programas ejecutados en
comunidades campesinas y asentamientos humanos de su entorno.

Con la finalidad de reforzar las acciones de Responsabilidad Social y contribuir al desarrollo del
Perú, canaliza y financia su actividad con recursos de las empresas del Grupo; entre ellas la
empresa Catalina Huanca Sociedad Minera SAC, ubicada en el departamento de Ayacucho; éste
trabajo está orientado a contribuir a una sociedad más inclusiva, constituyéndose en el motor del
bienestar de sus poblaciones. Por esta razón, posee una gestión socialmente responsable hacia
los grupos de interés vinculados a ella.

En consideración a lo antes mencionado, el Programa, en su función de Promoción de la Práctica


de la Responsabilidad Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE
a nivel nacional, identifica a la Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria por las
prácticas que viene desarrollando en temas de RSE a nivel nacional y lo articula con el Programa
para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú”, con la finalidad de promover
acciones con impacto en el empleo, empleabilidad y emprendimiento productivo.

En ese sentido, el 09 de julio del año 2012, se suscribe una alianza público privada entre la
Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria, el Programa para la Generación de Empleo
Social Inclusivo “Trabaja Perú” y el Programa Perú Responsable, ambos programas del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; con el objetivo de establecer acciones conjuntas
para la generación de empleo temporal, a través del financiamiento de un proyecto de
infraestructura social ubicado en el distrito de Colta, Provincia de Paucar del Sara Sara, en el
departamento de Ayacucho.

17
Información elaborada el 5 de febrero 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de responsabilidad social empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada, entre los actores y participar en
las actividades de implementación y seguimiento del proyecto “mejoramiento del acceso Gantu
- Colta, de la localidad de Colta, distrito de Colta, Provincia de Paucar del Sara Sara, Región
Ayacucho”.

El PROGRAMA TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
creado para la Generación del Empleo Social Inclusivo, cuyo objetivo es generar empleo,
desarrollar capacidades productivas y promover el empleo sostenido y de calidad, con el
propósito de incrementar los ingresos y mejorar la empleabilidad de la población en condición de
pobreza y pobreza extrema. El rol del Programa en este convenio, fue de cofinanciador y a su
vez el encargado de realizar el seguimiento y supervisión de la ejecución del proyecto informando
progresivamente sobre el inicio, desarrollo y término de las actividades que generaron empleo
para la población desempleada y subempleada.

La FUNDACIÓN ASOCIACIÓN CIVIL INTEGRACIÓN COMUNITARIA, creada el año 2005 por


iniciativa de las empresas peruanas pertenecientes al Grupo Trafigura: Consorcio Minero
CORMIN, Impala Terminals, Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C, Compañía Minera
Condestable S.A y Trafigura Beheer; son empresas del grupo, que apoyan a financiar gran parte
de los fondos monetarios, para realizar programas y proyectos, que en su mayoría se ejecutan
en la zona de Ayacucho; por ello, la Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria, aportó
en calidad de donación el 100% del costo total de la contrapartida del proyecto efectuando el
desembolso a la cuenta de “transferencias y donaciones” perteneciente al Organismo Ejecutor
proporcionado por el Gobierno Local del distrito de Colta, de la provincia de Paucar del Sara
Sara, en el departamento de Ayacucho.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COLTA, institución de gobierno local que tiene la función


de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso de la
comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue convocar a los pobladores para que puedan
trabajar en la ejecución del proyecto; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de
materiales y de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, para la generación de empleo temporal en


beneficio de mujeres, PCDs y adultos mayores en situación de escasos recursos, a través del
mejoramiento del acceso Gantu - Colta, de la localidad de Colta, distrito de Colta, Provincia de
Paucar del Sara Sara, Región Ayacucho.
4. LOCALIZACIÓN

Localidad de Colta
Distrito de Colta
Provincia de Paucar del Sara Sara
Región Ayacucho

5. SITUACIÓN SOCIAL

El distrito de Colta, es uno de los diez distritos que conforman la Provincia de Paucar del Sara
Sara, ubicada en el Departamento de Ayacucho y cuenta con una población de 11,028
habitantes, de los cuales 5,761 son hombres y 5,267 son mujeres, según datos del INEI.

La actividad predominante es la ganadería, priorizando la crianza de auquénidos (llamas), los


jóvenes han encontrado otra alternativa de trabajo y por ello se dedican a la minería informal en
Luicho; a pesar de ser una zona que posee minerales, es una de las poblaciones consideradas
en situación de extrema pobreza, este hecho se evidencia es su precario acceso a los servicios
básicos (población sin agua en la vivienda 26.8%, sin desagüe 85.9% y sin alumbrado eléctrico
23.1%), otro factor relevante es su tasa de desnutrición representada por el 41.9%.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El Programa Perú Responsable inicia el acercamiento con la empresa el 03 de noviembre del


2011, con el objetivo de propiciar actividades de desarrollo integral y auto sostenible con la
comunidad campesina de Colta.

El proyecto buscó beneficiar a pobladores de escasos recursos, con énfasis en mujeres,


personas con discapacidad y adultos mayores, quienes constituyen la población más vulnerable
de esta zona de intervención, ya que además de encontrarse en situación de escasos recursos,
su acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal o temporal) se ve reducida
por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo, incrementándose el nivel de exclusión
social que ya viene caracterizando a la población más pobre del interior del país.

Cabe destacar que la implementación de este proyecto de infraestructura contempló cuatro


etapas: En la primera etapa, se suscribió el Convenio de Ejecución entre el Programa Trabaja
Perú, el Gobierno distrital de Colta y la Fundación Asociación Civil Integración Comunitaria.

En la segunda etapa, se realizó la transferencia de recursos en donación para el cofinanciamiento


del proyecto; en la tercera etapa, cada una de las partes involucradas, realizó el seguimiento del
proyecto que se inició el día 06 de agosto del 2012, en la cuarta etapa, el Programa Perú
Responsable realizó el análisis de la consecución del proyecto que promueve la Responsabilidad
Social Empresarial.

La implementación en sí del proyecto estuvo a cargo del gobierno local, quien tuvo la
responsabilidad de convocar a la población y contratar la mano de obra no calificada, priorizando
a mujeres jefas de hogar, personas con discapacidad y adultos mayores; labor realizada en
coordinación con la empresa, por ser su área de influencia. Luego de la contratación, la compra
de materiales e inicio de la obra, fue también responsabilidad del gobierno local, tareas que
fueron monitoreadas por el Programa Trabaja Perú hasta su culminación. Culminada la obra, la
misma fue inaugurada con participación de la empresa, la población de la localidad, los
beneficiarios del proyecto y representantes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, el


programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las
lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público –
privado en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. En este proceso se realizaron
también informes de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los
compromisos contraídos por los diferentes actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto fueron 42 pobladores de escasos recursos residentes en
el distrito de Colta. Indirectamente se benefician sus familias, 210 pobladores, gracias al
incremento del ingreso familiar de quienes participaron en el proyecto.

De igual manera, se beneficia la población en general debido a que el mejoramiento del acceso
Gantu – Colta dinamiza el sistema vial, elimina los problemas de accesibilidad, mejora la imagen
y condiciones de habitabilidad del distrito.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

Este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial generó oportunidades de empleo temporal


posibilitando el incremento del ingreso económico de las familias y elevando su calidad de vida.

Asimismo, los pobladores se sintieron parte del proyecto ya que gracias a su aporte, mano de
obra, se posibilitó el mejoramiento del acceso Gantu – Colta, dinamizando la red vial y
posibilitando que los habitantes puedan comercializar sus productos.

Se incrementó la buena imagen y reputación de la empresa y del Estado debido a que los
pobladores creen que a pesar de encontrarse en zona de vulnerabilidad, estos actores, se
preocupan por escuchar sus pedidos y propiciar su desarrollo.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; gracias a la generación de
oportunidades de empleo temporal a 42 personas en situación de escasos recursos en el distrito
de Colta.

Finalmente, este proyecto a través de una práctica de Responsabilidad Social Empresarial,


contribuye también a alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del
Milenio (2000) “Erradicar la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores,
el reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores
a un dólar diario, esto se logró gracias a la implementación de este proyecto que permitió
conseguir empleo temporal a 42 personas que se encontraban en situación de vulnerabilidad.
10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL
EN EL DISTRITO DE COLTA

 Colta paseo virtual – Youtube


(https://www.youtube.com/watch?v=LIz4RCnvZJ0)
 Conociendo Huancavelica 2000 – INEI
(https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0365/Lib
ro.pdf)
 Descripción de Colta
(http://distritodecolta.com/descripcion.htm)
 Distrito de Colta – Wikipedia, la enciclopedia libre
(https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Colta)
 Mapa intradistrital de vulnerabilidad a la desnutrición crónica infantil 2007 - Programa
Mundial de Alimentación.
(http://issuu.com/peru.nutrinet.org/docs/050802_colta)
 Perú, cifras de pobreza e indicadores:
(https://www.snip.gob.pe/.../AYACUCHO_pobreza_e_indicadores.xls)
 Estimaciones y Proyecciones de Población por sexo, según Departamento,
Provincia y Distrito, 2000-2015
 Mapa de Pobreza Distrital, INEI 2009
 Evaluación censal de estudiantes (ECE-2010), UMC del Ministerios de
Educación
 Mapa de desnutrición crónica de niñas y niños menores de cinco años a nivel
provincial y distrital, INEI 2009
 Censo nacional de población y vivienda, INEI 2007
 Dirección General de Electrificación Rural, 2010
 Sociedad hijos de Colta
(http://distritodecolta.com/)

11. FOTOS (REGISTRO):


ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

HUDBAY PERÚ S.A.C.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA EL INCREMENTO DE


LA EMPLEABILIDAD18

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

La empresa HUDBAY PERÚ S.A.C., dentro de sus prácticas de Responsabilidad Social


Empresarial viene implementando desde el año 2011 varias iniciativas dirigidas a promover el
empleo y autoempleo en las comunidades de Uchuccarcco y Chilloroya; habiéndose impulsado
la generación de una serie de negocios formales en ambas comunidades, dirigidas a los rubros
de alimentación, hospedaje, transporte, entre otros, que se encuentran ya dentro de la cadena
de valor de la empresa. De igual modo, junto con sus aliados estratégicos, ha venido
desarrollando capacitaciones laborales en beneficio de la población a fin de promover la inserción
laboral de la misma dentro de sus socios estratégicos.

Es así, como el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad


Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional,
identifica a la empresa por las prácticas que viene desarrollando respecto al incremento de la
empleabilidad en los pobladores de escasos recursos de su área de influencia directa, y le
propone la articulación con el Programa Vamos Perú (ahora Impulsa Perú) del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, el cual cuenta con experiencia en capacitaciones para el
incremento de la empleabilidad y el trabajo de supervisión a las entidades de capacitación que
las desarrollan.

En ese sentido, el 10 de abril del año 2014, se suscribe una alianza público-privada entre la
empresa Hudbay Perú S.A.C., el Programa Vamos Perú y el Programa Perú Responsable con
el objetivo de incrementar la empleabilidad de los comuneros del distrito de Velille, provincia de
Chumbivilcas, departamento de Cusco, a fin de generar en esta población las competencias
laborales necesarias para su inserción laboral en las actividades mineras, ya sea en la empresa,
en sus socios estratégicos, o en otros proyectos cercanos a sus comunidades.

18
Información elaborada el 01 de febrero del 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a incrementar la empleabilidad de la población de escasos recursos,
articulando esfuerzos entre la empresa y el Programa Laboral del MTPE, Vamos Perú (Impulsa
Perú). De igual modo, Perú Responsable ha desarrollado las acciones de seguimiento a la
implementación de la alianza suscrita a fin de identificar y proponer alternativas de solución a las
dificultades que pudiesen presentarse a lo largo del proyecto.

La empresa HUDBAY PERÚ S.A.C. es una empresa minera de capital canadiense, presente en
el Perú desde el año 2011, en el cual adquirió su proyecto Constancia, ubicado en el distrito de
Velille (Chumbivilcas, Cusco). La zona de influencia directa incluye a las comunidades de
Uchuccarcco y Chilloroya de dicho distrito. El rol principal de la empresa en el proyecto de
Responsabilidad Social Empresarial, ha sido seleccionar y contratar una entidad de capacitación
especializada en el rubro de las actividades mineras; y junto con ella y las directivas comunales
del ámbito de intervención del proyecto, convocar y seleccionar a los beneficiarios que
participarían en la capacitación. Además del financiamiento al 100% de los costos de la misma.

El PROGRAMA LABORAL VAMOS PERÚ (ahora Impulsa Perú) del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, tiene por objeto promover el empleo, mejorar las competencias laborales
e incrementar los niveles de empleabilidad en el país. En ese sentido, informa sobre
oportunidades laborales; asesora a los emprendedores de forma personalizada; capacita a la
población según la demanda laboral; certifica a los trabajadores que no tienen una educación
formal en su oficio. El rol del Programa Laboral a lo largo de este proyecto de Responsabilidad
Social Empresarial, ha consistido en supervisar el diseño de la malla curricular correspondiente
al perfil por parte de la entidad de capacitación; así como la supervisión de la capacitación
realizada en beneficio de los comuneros de escasos recursos de Uchuccarcco y Chilloroya
(Velille, Chumbivilcas, Cusco).

La Entidad de Capacitación CENTRO TECNOLÓGICO MINERO - CETEMIN, institución


educativa especializada en la actividad minera y energética. El rol desarrollado por CETEMIN
en el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha consistido en el diseño de la malla
curricular, ad hoc a las características de la población objetivo (comuneros del distrito de Velille)
y las necesidades propias de la actividad minera; además de participar junto con la empresa y
las directivas comunales en la convocatoria y selección de beneficiarios a capacitar; además de
la implementación de todos los módulos de capacitación para el incremento de la empleabilidad
en beneficio de los comuneros beneficiarios de este proyecto.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para el incremento de la empleabilidad de


población de escasos recursos, mediante la capacitación en el perfil de "Operador de Planta de
Procesamiento de Minerales”, en beneficio de comuneros del distrito de Velille (Chumbivilcas,
Cusco).
4. LOCALIZACIÓN

Comunidades de Uchuccarcco y Chilloroya.


Distrito de Velille.
Provincia de Chumbivilcas.
Región Cusco.

5. SITUACIÓN SOCIAL

Velille es un distrito de la provincia de Chumbivilcas, Cusco, que concibe a la agricultura,


ganadería, minería y los saltos hidráulicos de Chacaray como sus principales fuentes de
sostenibilidad económica.

Este punto es resaltante, dado que, según el INEI, al año 2007, la provincia de Chumbivilcas
mostraba indicadores dramáticos como la carencia del servicio de agua en el 59% de su
población, carencia de desagüe en el 54% y carencia de energía eléctrica en el 82%. Además
del analfabetismo que incluía a un 42% de las mujeres, y una tasa de desnutrición de 53% entre
los niños de 6 a 9 años de edad.

Esta situación, al año 2011, no había variado, pues la provincia de Chumbivilcas presentaba aún
la mayor incidencia de pobreza de la Región (85.7%) y un 56.6% de su población en situación
de pobreza extrema; manteniéndose el analfabetismo y obteniendo en el tema de educación los
puntajes más bajos en comprensión lectora y matemáticas de todo el Cusco (7.5% y 5%
respectivamente).

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


INCREMENTO DE LA EMPLEABILIDAD, en las Comunidades de Uchuccarcco y Chilloroya, del
distrito de Velille (Chumbivilcas, Cusco), se realizó a través de la capacitación laboral en el perfil
de Operador de Planta para el trabajo en procesamiento de minerales para un grupo de 160
pobladores mayores de 18 años, de las Comunidades de Uchuccarcco y Chilloroya.

Esta capacitación para el increment de la empleabilidad se ha dirigido a personas en situación


de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores, lo cual
incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas características limitan su posibilidad de
acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces a migrar a otros distritos para aceptar
trabajos dentro de la informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y en empresas que no
les ofrecen condiciones de crecimiento.

Esta capacitación se desarrolló a través de CETEMIN (entidad de capacitación con gran


experiencia en el campo de la formación en oficios vinculados a la actividad minera). Para ello,
la entidad de capacitación en forma conjunta con la empresa, identificaron las características de
la población beneficiaria a fin de diseñar la malla curricular para la capacitación en función a las
necesidades y potencialidades de la misma, sin dejar de lado las competencias técnicas básicas
necesarias para el trabajo en la operación minera. Dicha malla curricular fue supervisada por el
Programa Vamos Perú, como parte de la alianza pública privada articulada por Perú
Responsable.

De igual modo, la convocatoria y selección de los beneficiarios se desarrolló de manera conjunta


entre la empresa, la entidad de capacitación y las directivas comunales, dirigida a varones y
mujeres mayores de 18 años de Uchuccarcco y Chilloroya, entre los cuales se contaron a más
de 228 postulantes.

El desarrollo de la capacitación incluyó una formación básica en dos etapas iniciales, dirigida a
reforzar los aspectos de manejo de cálculo y comprensión lectora de los participantes (aquí se
contó con más de 180 inscritos). Seguido de la capacitación en procesos y seguridad minera;
para finalmente desarrollar la capacitación técnica especializada en el perfil de Operador de
Planta Procesadora de Minerales, un perfil altamente cotizado en el sector minero, lo cual
incrementa las posibilidades de acceso al empleo de los comuneros beneficiados.

Cabe resaltar que, dado que se encontraban participando dos comunidades diferentes, a fin de
visibilizar un proceso transparente de selección de beneficiarios en cada etapa de capacitación,
los cursos de capacitación desarrollaban evaluaciones constantes, a partir de las cuales un
comunero pasaba al nivel de capacitación siguiente en función a su esfuerzo y aprendizaje
alcanzado en las etapas anteriores.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, el


programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las
lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público –
privado en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. En este proceso se realizaron
también informes de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los
compromisos contraídos por los diferentes actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto fueron los participantes en la capacitación, cuyo número
asciende a 160 personas (de ambos sexos) mayores de 18 años, residentes en las comunidades
de Uchuccarcco y Chilloroya en el distrito de Velille (Chumbivilcas, Cusco); así como también
sus familias, ascendiendo a un aproximado de 800 beneficiarios indirectos.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

Dado el nivel de pobreza y los indicadores en temas de analfabetismo, comprensión lectora y


matemáticas, que caracterizan a esta zona; un proyecto de Responsabilidad Social Empresarial
a través de la capacitación para el incremento de la empleabilidad de los pobladores de las
Comunidades de Uchuccarcco y Chilloroya, que inicia con los aspectos de comprensión lectora
y cálculo (dadas las características de la población), hasta trasladarse a la generación de
competencias en un perfil altamente demandado en el sector minero como es el de Operario de
Planta de Procesamiento de Minerales; el impacto de este proyecto radica en que influye
altamente en las posibilidades del grupo capacitado de insertarse laboralmente en los proyectos
mineros presentes o cercanos a su comunidad. Dejando de lado la práctica de muchos proyectos
mineros al contratar a la población local solo para trabajos temporales de mano de obra no
calificada.

Cusco es una de las regiones con varios proyectos mineros en proceso de iniciar operaciones,
la capacitación laboral especializada de los comuneros, genera para ellos mayores
oportunidades de ingresar al mercado laboral formal, en un sector, que entre los años 2013 y
2014 venía creciendo de manera sostenida. Además, la iniciativa socialmente responsable
desarrollada por Hudbay Perú S.A.C. en alianza con el Estado, establece una práctica digna de
ser replicada por los demás proyectos mineros del sector, en los cuales, deben incluirse etapas
iniciales de nivelación educativa, acorde a las características de la población, a fin de garantizar
la adecuada asimilación de los conocimientos impartidos en la capacitación técnica.
A nivel del sentir de los beneficiarios, el ver incrementadas sus posibilidades de acceder a
mayores oportunidades de empleo, en una actividad económica importante para el país; genera
la satisfacción de encontrarse en capacidad de brindar a sus familias una mejor calidad de vida
y la posibilidad de planear un futuro diferente para sus hijos.

De otro lado, el aplicar un proceso transparente a lo largo de la convocatoria de beneficiarios (en


alianza con las directivas comunales), el diseño de una malla curricular sólida y ad hoc a las
necesidades del público beneficiario (supervisada por el Estado), y los mecanismos de
capacitación/evaluación que motivaban a los participantes a esforzarse cada vez más para
continuar aprendiendo y culminar su formación con éxito; contribuyen al establecimiento de lazos
de confianza entre las comunidades, la empresa y el sector estatal, con miras a reducir los
riesgos de conflictividad en la región.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la capacitación
ad hoc a las características de los comuneros de Velille (Chumbivilcas, Cusco), se incrementa la
empleabilidad del grupo, brindando mayores oportunidades de postular a un puesto formal de
trabajo, para perfiles altamente demandados en el sector minero, en condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de incremento de la empleabilidad de los comuneros de Velille,


a través de una práctica de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a alcanzar
en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar la
pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad, entre
1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así como
también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo mujeres y
jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público-privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.
10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL EN
EL DISTRITO DE VELILLE

 Diario del Cusco. Año 2016.


http://www.diariodelcusco.com/2016/01/19/comunidades-de-velille-rechazan-
convocatoria-a-paralizacion-que-se-promueve-contra-el-desarrollo/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2012.
http://series.inei.gob.pe/cenagro-espacial/datos-espaciales/08/07/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2013.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/.../Est/.../C081083.xlsx
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2010.
https://www.snip.gob.pe/...e.../CUSCO_pobreza_e_indicadores.xls
 Portal informativo www.qorilazos.pe - Página web independiente. Año 2015.
http://qorilazos.pe/Velille.html
 Revista Stakeholders Responsabilidad Social. Año 2013.
http://www.stakeholders.com.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=6801:
chumbivilcas-camino-hacia-el-desarrollo&catid=50:sociedad-civil&Itemid=132
 Provincia de Chumbivilcas. Año 2016 (Página de Facebook).
https://es-la.facebook.com/Velille-Chumbivilcas-115527408535763/
 Wikipedia. Año 2016 (Página web independiente)
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Velille

11. FOTOS (REGISTRO)


ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

CORPORACIÓN LINDLEY S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL19

Testimonio:

Carlos Alberto Gómez (Joven beneficiario del proyecto de Responsabilidad Social Empresarial)

“Ahora que estoy en esa empresa de Lindley, me siento muy contento. Muy Alegre. Es una
empresa grande. Nunca pensé llegar a esa empresa. Me siento alegre porque yo sé que me va
a ir bien y apoyar a mi familia, darle lo mejor a mi papá y a mi mamá y sacarlos a delante de esta
pobreza”.

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial

• Registro de Empresas Socialmente Responsables

• Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la empresa por sus intenciones de generación de oportunidades de empleo formal para jóvenes
de escasos recursos; articulándolo con el Programa “Jóvenes a la Obra” (hoy llamado Programa
Jóvenes Productivos), el cual busca la inserción de los y las jóvenes, entre 15 y 29 años de edad,
de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad de las familias más pobres
de la población rural y urbana, a través de su capacitación y fomento en el acceso al mercado
de trabajo formal.

La Corporación Lindley S.A. dentro de sus acciones vinculadas a la Responsabilidad Social


Empresarial, enfatiza sus acciones bajo el concepto de la sostenibilidad. La empresa Corporación
Lindley S.A. cree en el desarrollo económico equilibrado articulando el desarrollo ambiental y
social de sus grupos de interés. Además, Sistema Coca-Cola (del cual forma parte la Corporación
Lindley S.A.), ha invertido alrededor de S/. 26.2 millones en estas iniciativas en los últimos cinco
años, estimando invertir un monto de S/.3.5 millones anuales aproximadamente.

Es así como el 18 de febrero del 2013, Perú Responsable genera una alianza público privada
con participación de la Corporación Lindley S.A. y el programa “Jóvenes a la Obra” (hoy llamado
Programa Jóvenes Productivos) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

19
Información elaborada el 05 de febrero de 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. Su rol
principal en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial fue la articulación de la alianza
público-privada en una iniciativa socialmente responsable focalizada en la generación de
oportunidades de empleo formal para los jóvenes de Lima Metropolitana y Callao con mayores
índices de escasos recursos.

CORPORACIÓN LINDLEY S.A. empresa privada constituida bajo el régimen de sociedad


anónima y vinculada al sector industrial de elaboración, embotellamiento y comercialización de
bebidas no alcohólicas carbonatadas y no carbonatadas, siendo el distribuidor exclusivo de
bebidas de las marcas registradas Coca-Cola, Coca-Cola Light, Fanta, Sprite, Inca Kola,
Powerade, entre otras. La Corporación Lindley S.A., dentro de sus proyecciones de crecimiento
busca fortalecer sus actividades de Responsabilidad Social Empresarial direccionando sus
acciones de capacitación e inserción laboral para los jóvenes de escasos recursos del distrito de
Lima Metropolitana y Callao.

JÓVENES A LA OBRA (hoy llamado Programa Jóvenes Productivos), Programa Nacional


creado en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Decreto
Supremo N° 013-2011-TR del 20 de agosto de 2011, modificado por el Decreto Supremo N° 004-
2012-TR. Constituye una Unidad Ejecutora y tiene por finalidad la inserción de los jóvenes de 15
a 29 años de edad, de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad, de las
familias más pobres de la población, rural y urbana, a través de su capacitación y fomento en el
acceso al mercado de trabajo formal; así como desarrollar y fortalecer en los jóvenes las
aptitudes necesarias para iniciar o mejorar su propio negocio.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de oportunidades de


empleo formal, en beneficio de jóvenes de escasos recursos de Lima y Callao, a través de la
capacitación laboral e inserción en el perfil de “Ayudante de Almacén”.

4. LOCALIZACIÓN

Distritos de Lima y Callao.


Provincia: Lima
Departamento: Lima
5. SITUACIÓN SOCIAL

Lima Metropolitana, está habitada por más de 9 millones personas. Más de la mitad de esta
población se concentra en los conos este y norte. Aproximadamente el 66% de sus habitantes
se encuentran económicamente activos, encontrándose entre los 13 y 55 años.

En lo que respecta a la educación en Lima Metropolitana, el 23% de los varones tienen educación
superior universitaria. Respecto a las mujeres, solo el 20% cuenta con educación superior.
Encontrándose también que solo el 46% de las mujeres y el 51,5% de los varones tienen
educación secundaria; y un 9% de varones y 14% de mujeres solo tienen educación primaria.
Estos últimos porcentajes son importantes, si se tiene en cuenta que hablamos de más de 800
mil hombres y 1’260,000 mujeres que no han tenido estudios secundarios.

Respecto a la salud, el 63% de los limeños tienen algún tipo de seguro de salud. Según el género,
el 52,3% de asegurados son mujeres y el 47,7% son hombres.

La principal actividad económica en la metrópoli es la industria, gracias a la calidad y cantidad


de mano de obra. En solo Lima se encuentran dos tercios de toda la producción industrial del
país. En el área metropolitana hay más de 7 mil fábricas. A pesar de ello, en lo que concierne a
la tasa de empleo y desempleo, el 94% de la población mayor de 14 años cuenta con un trabajo.
Sin embargo, el 39% de las personas con empleo son empleados dependientes y un 27%
independientes. Por último, el empleo informal tiene rostro femenino, concentrándose en los
sectores donde son bajos los niveles educativos. El índice de pobreza de Lima Metropolitana es
del 11.8% en relación al contexto nacional.

En cuanto al Callao, la situación no es muy diferente, su población de más de un millón de


habitantes, se desempeña en actividades como la industria, la pesca y el comercio. A pesar de
ello, aún existe una tasa de desempleo de 4.2%. Se encuentra además un fuerte porcentaje de
población con necesidades insatisfechas (15% de población sin agua, 3% de población sin
desagüe, 5% no tiene electricidad); además de una tasa de analfabetismo de 2% y una
desnutrición de 6.7%.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL, en los distritos de Lima y Callao,
se realizó a través del trabajo articulado entre la empresa Corporación Lindley S.A., el Programa
Perú Responsable y el Programa Jóvenes a la Obra. Para ello, se identificó la oportunidad de
trabajo formal a partir del envío de la demanda de personal para ocupar 100 vacantes en el perfil
de “Ayudante de Almacén”.

Estas 100 oportunidades de empleo formal se han dirigido principalmente a jóvenes en situación
de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores, lo cual
incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas características limitan su posibilidad de
acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces a aceptar trabajos dentro de la
informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y en empresas que no les ofrecen condiciones
de crecimiento.

En primera instancia, el programa “Jóvenes a la Obra” gestionó la convocatoria para el puesto


solicitado tomando en cuenta los requisitos demandados por la empresa. “Jóvenes a la Obra” se
ocupó de la capacitación de los convocados brindándoles los cursos que permitirían su próxima
inserción laboral, a través de módulos de capacitación de aproximadamente 240 horas de
duración, en grupos de 25 personas.

La empresa “Corporación Lindley S.A.” se encargó de la participación de un psicólogo en el


proceso de capacitación de los jóvenes para el desarrollo de habilidades blandas que
incrementen sus posibilidades de superar con éxito la evaluación psicológica en el proceso de
selección de selección. Hecho que generó una modificación en los plazos establecidos en un
primer acuerdo, pero que no mellaron en los objetivos de generar empleo formal para estos
jóvenes.

Tras la capacitación, “Jóvenes a la Obra” presentó sus beneficiarios a la empresa para su


inserción laboral. La empresa Corporación Lindley S.A. realizó la evaluación y selección
correspondiente entre los jóvenes para después realizar la inducción de los jóvenes contratados.

Actualmente, el proyecto se encuentra aún vigente. Sin embargo, en la etapa final del mismo, se
busca lograr la contratación de 100 jóvenes de escasos recursos, provenientes de los distritos
de Lima y Callao, para desempeñarse en el perfil de “Ayudante de Almacén” por parte de la
empresa Corporación Lindley S.A.

Por otro lado, a lo largo de todo el proceso, el Programa Perú Responsable está realizando
acciones de seguimiento a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones pactadas en la
alianza público privada suscrita; además de iniciar la labor de desarrollar y difundir
videorreportajes a los beneficiarios del proyecto con el objetivo de dar a conocer lo trabajado en
el mismo, dando así mayor visibilidad a este tipo de prácticas de responsabilidad social
empresarial promoviendo que estas se repliquen.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto son aproximadamente 100 jóvenes de escasos recursos,
entre los 18 y 29 años, residentes en los distritos de Lima y Callao. De esta manera, se verán
beneficiadas también de manera indirecta sus familias que nos da un aproximado de 500
pobladores de las zonas de intervención del proyecto.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la generación de


oportunidades de empleo formal en beneficio de pobladores de escasos recursos de los distritos
de Lima y Callo, constituye una iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en
la mentalidad del empresariado peruano, al apostar por la población de escasos recursos; y el
trabajo conjunto con el Estado para dirigir las oportunidades de empleo formal, hacia la población
juvenil de escasos recursos, sin distinción de género.

El proyecto viene generando un cambio positivo en cuanto a la calidad de vida de los


beneficiarios ya insertados en la empresa; así como también de sus familias; con ello cada uno
de estos jóvenes puede ver con optimismo su porvenir. Aquellos jóvenes que en un primer
momento no tenían posibilidades o esperanza de acceder a un empleo digno, una proyección de
estudios y un solvento para sus familias, ahora podrá brindar a sí mismo y a quienes lo rodean,
un futuro mejor en los aspectos de salud, educación, seguridad.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la generación
de oportunidades de empleo formal para pobladores de los distrito de Lima y Callao, se
incrementa la formalidad laboral en el distrito, en condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.
En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL


EN LIMA Y CALLAO

 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2014.


https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/provincia-constitucional-del-callao-
alberga-a-cerca-de-un-millon-de-habitantes-7689/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/inei-presenta-resultados-del-mapa-de-
pobreza-provincial-y-distrital-2013-8608/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1
251/Libro.pdf
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/poblacion/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0275/cap-
02.htm
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2008.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0838/libro14/cap
01.pdf
 Página web de Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/economia/economia/inei-14-de-cada-100-chalacos-eran-
considerados-pobres-en-2013-noticia-718274
 Portal informativo www.semanaeconomica.com. Año 2014.
http://semanaeconomica.com/article/economia/macroeconomia/142118-inei-el-
desempleo-en-lima-bajo-a-5-7-entre-mayo-y-julio-del-2014/
 Diario La República. Año 2015.
http://larepublica.pe/25-10-2005/inei-la-pobreza-en-lima-y-callao-crecio-48-en-
los-ultimos-4-anos
 Presidencia del Consejo de Ministros. Año 2013.
http://www.pcm.gob.pe/2013/07/inei-poblacion-peruana-asciende-a-30-
millones-475-mil-personas/
 Gobierno Regional del Callao. Año 2016.
http://sitr.regioncallao.gob.pe/webzee/socioeconomico.aspx
 Municipalidad Provincial del Callao. Año 2015.
http://www.municallao.gob.pe/contenidosMPC/transparencia/pdf/OM-2015/OM-
002-2015.pdf
 Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Año 2016.
http://www.mimp.gob.pe/webs/mimp/pasantia-
empoderamiento/documentos/trabajos_grupos.pdf
 Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana. Año 2015.
http://conasec.mininter.gob.pe/obnasec/pdfs/Nro.02-CALLAO-
AGOSTO2015.pdf
 Portal informativo Scielo (Scientific Electronic Library Online). Año 2006.
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1022-
51292006000400006-
 Portal informativo www.enperu.about.com. Año 2015.
http://enperu.about.com/od/planearviajealperu/fl/Estructura-distrital-de-Lima-
Metropolitana.htm
 Compañía Peruana de Estudios de Mercados y Opinión Pública S.A.C. Año 2015.
http://www.cpi.pe/market/estadistica-poblacional.html
 Diario Gestión. Año 2015.
http://gestion.pe/economia/lima-metropolitana-hay-47300-desempleados-mas-
que-hace-ano-2145598
 Portal informativo César Vásquez Perú: Política, Economía, Historia. Año 2006.
http://cavb.blogspot.pe/2014/05/las-cifras-de-desempleo-en-lima-que.html
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2015.
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?id=549&tip=9
 Portal informativo www.jemma5.wordpress.com. Página web independiente
https://jemma5.wordpress.com/actividades-economicas-lima/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2010.
http://censos.inei.gob.pe/cenec2008/boletines/Lima_metropolitana.pdf
 Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/lima/actualidad/el-turismo-se-perfila-a-ser-la-segunda-actividad-
economica-del-peru-noticia-754046
 Portal web para compartir información www.slideshare.net.
http://es.slideshare.net/valvin10/actividades-econmicas-de-lima-y-callao-
25828134
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2016.
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=93&tip=9
 Programa Regional de Formación para el Desarrollo Económico Local con Inclusión
Social en América Latina y el Caribe. Año 2015.
http://www.conectadel.org/wp-content/uploads/downloads/2015/05/Informe-
Sistematizacion-DEL_Dinamicas-y-procesos-de-DEL-en-una-Lima-
Policentrica_1__.pdf -
 Biblioteca Virtual de Desarrollo Sostenible y Salud Ambiental. Año
2006.http://www.bvsde.ops-oms.org/bvsacg/guialcalde/5responsables/d5/071-
Agua_Lima/COVAAP-PAS.pdf
 Congreso de la República del Perú. Año 1998.
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/08C93A7AE7A103
E605257B0B007464F8/$FILE/1_pdfsam_720450WP0SPANI0s0Lima0Metropol
itana.pdf
 Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL S.A.). Año 2010.
http://www.sedapal.com.pe/c/document_library/get_file?uuid=fc3823d4-59b2-
4b7d-aec0-35ca798b2e9e
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0
012/N53/anexo031.htm
 Portal informativo www.serperuano.com. Año 2015.
http://www.serperuano.com/2015/01/inei-lima-metropolitana-tiene-9-millones-
752-mil-habitantes-y-861-mil-empresas/
 Mapcity. Año 2013.
http://corporativo.mapcity.pe/wp-
content/files_mf/estudio_ofertadecentroscomercialesenlimametropolitana_2013
050821.pdf
11. FOTOS (REGISTRO):
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

CORPORACIÓN LINDLEY S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL20

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial

• Registro de Empresas Socialmente Responsables

• Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la empresa por sus intenciones de generación de oportunidades de empleo formal para jóvenes
de escasos recursos; articulándolo con el Programa “Jóvenes a la Obra” (hoy llamado Programa
Jóvenes Productivos), el cual busca la inserción de los y las jóvenes, entre 15 y 29 años de edad,
de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad de las familias más pobres
de la población rural y urbana, a través de su capacitación y fomento en el acceso al mercado
de trabajo formal.

La Corporación Lindley S.A. dentro de sus acciones vinculadas a la Responsabilidad Social


Empresarial, enfatiza sus acciones bajo el concepto de la sostenibilidad. La empresa Lindley cree
en el desarrollo económico equilibrado articulando el desarrollo ambiental y social de sus grupos
de interés. Además, Sistema Coca-Cola (del cual forma parte la Corporación Lindley S.A.), ha
invertido alrededor de S/. 26.2 millones en estas iniciativas en los últimos cinco años, estimando
invertir un monto de S/.3.5 millones anuales aproximadamente.

Es así como el 18 de febrero del 2013, Perú Responsable genera una alianza público privada
con participación de la Corporación Lindley S.A. y el programa “Jóvenes a la Obra” (hoy llamado
Programa Jóvenes Productivos) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. Su rol
principal en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial fue la articulación de la alianza

20
Información elaborada el 05 de febrero de 2016.
público-privada en una iniciativa socialmente responsable focalizada en la generación de
oportunidades de empleo formal para los jóvenes de Lima Metropolitana y Callao con mayores
índices de escasos recursos.

CORPORACIÓN LINDLEY S.A., empresa privada constituida bajo el régimen de sociedad


anónima y vinculada al sector industrial de elaboración, embotellamiento y comercialización de
bebidas no alcohólicas carbonatadas y no carbonatadas, siendo el distribuidor exclusivo de
bebidas de las marcas registradas Coca-Cola, Coca-Cola Light, Fanta, Sprite, Inca Kola,
Powerade, entre otras. La Corporación Lindley S.A., dentro de sus proyecciones de crecimiento
busca fortalecer sus actividades de Responsabilidad Social Empresarial direccionando sus
acciones de capacitación e inserción laboral para los jóvenes de escasos recursos del distrito de
Lima Metropolitana y Callao.

JÓVENES A LA OBRA (hoy llamado Programa Jóvenes Productivos), Programa Nacional


creado en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Decreto
Supremo N° 013-2011-TR del 20 de agosto de 2011, modificado por el Decreto Supremo N° 004-
2012-TR. Constituye una Unidad Ejecutora y tiene por finalidad la inserción de los jóvenes de 15
a 29 años de edad, de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad, de las
familias más pobres de la población, rural y urbana, a través de su capacitación y fomento en el
acceso al mercado de trabajo formal; así como desarrollar y fortalecer en los jóvenes las
aptitudes necesarias para iniciar o mejorar su propio negocio.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de oportunidades de empleo


formal, en beneficio de jóvenes de escasos recursos de Lima y Callao, a través de la capacitación
laboral e inserción en el perfil de “Ayudante de Picking”.

4. LOCALIZACIÓN

Distritos de Lima y Callao.


Provincia: Lima
Departamento: Lima
5. SITUACIÓN SOCIAL

Lima Metropolitana, está habitada por más de 9 millones personas. Más de la mitad de esta
población se concentra en los conos este y norte. Aproximadamente el 66% de sus habitantes
se encuentran económicamente activos, encontrándose entre los 13 y 55 años.

En lo que respecta a la educación en Lima Metropolitana, el 23% de los varones tienen educación
superior universitaria. Respecto a las mujeres, solo el 20% cuenta con educación superior.
Encontrándose también que solo el 46% de las mujeres y el 51,5% de los varones tienen
educación secundaria; y un 9% de varones y 14% de mujeres solo tienen educación primaria.
Estos últimos porcentajes son importantes, si se tiene en cuenta que hablamos de más de 800
mil hombres y 1’260,000 mujeres que no han tenido estudios secundarios.

Respecto a la salud, el 63% de los limeños tienen algún tipo de seguro de salud. Según el género,
el 52,3% de asegurados son mujeres y el 47,7% son hombres.

La principal actividad económica en la metrópoli es la industria, gracias a la calidad y cantidad


de mano de obra. En Lima se encuentran dos tercios de toda la producción industrial del país.
En el área metropolitana hay más de 7 mil fábricas. A pesar de ello, en lo que concierne a la tasa
de empleo y desempleo, el 94% de la población mayor de 14 años cuenta con un trabajo. Sin
embargo, el 39% de las personas con empleo son empleados dependientes y un 27%
independientes. Por último, el empleo informal tiene rostro femenino, concentrándose en los
sectores donde son bajos los niveles educativos. El índice de pobreza de Lima Metropolitana es
del 11.8% en relación al contexto nacional.

En cuanto al Callao, la situación no es muy diferente, su población de más de un millón de


habitantes, se desempeña en actividades como la industria, la pesca y el comercio. A pesar de
ello, aún existe una tasa de desempleo de 4.2%. Se encuentra además un fuerte porcentaje de
población con necesidades insatisfechas (15% de población sin agua, 3% de población sin
desagüe, 5% no tiene electricidad); además de una tasa de analfabetismo de 2% y una
desnutrición de 6.7%.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL, en los distritos de Lima y Callao,
se realizó a través del trabajo articulado entre la empresa Corporación Lindley S.A., el Programa
Perú Responsable y el Programa Jóvenes a la Obra. Para ello, se identificó la oportunidad de
trabajo formal a partir del envío de la demanda de personal para ocupar 75 vacantes en el perfil
de “Ayudante de picking”.

Estas 75 oportunidades de empleo formal se han dirigido principalmente a jóvenes en situación


de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores, lo cual
incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas características limitan su posibilidad de
acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces a aceptar trabajos dentro de la
informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y en empresas que no les ofrecen condiciones
de crecimiento.

En primera instancia, el programa “Jóvenes a la Obra” gestionó la convocatoria para el puesto


solicitado tomando en cuenta los requisitos demandados por la empresa. “Jóvenes a la Obra” se
ocupó de la capacitación de los convocados brindándoles los cursos que permitirían su próxima
inserción laboral, a través de módulos de capacitación de aproximadamente 240 horas de
duración, en grupos de 25 personas.

La empresa “Corporación Lindley S.A.” se encargó de la participación de un psicólogo en el


proceso de capacitación de los jóvenes para el desarrollo de habilidades blandas que
incrementen sus posibilidades de superar con éxito la evaluación psicológica en el proceso de
selección de selección. Hecho que generó una modificación en los plazos establecidos en un
primer acuerdo, pero que no mellaron en los objetivos de generar empleo formal para estos
jóvenes.

Tras la capacitación, “Jóvenes a la Obra” presentó sus beneficiarios a la empresa para su


inserción laboral. La empresa Corporación Lindley S.A. realizó la evaluación y selección
correspondiente entre los jóvenes para después realizar la inducción de los jóvenes contratados.

Actualmente, el proyecto se encuentra aún vigente. Sin embargo, en la etapa final del mismo, se
busca lograr la contratación de 75 jóvenes de escasos recursos, provenientes de los distritos de
Lima y Callao, para desempeñarse en el perfil de “Ayudante de picking” por parte de la empresa
Corporación Lindley S.A.

Por otro lado, a lo largo de todo el proceso, el Programa Perú Responsable está realizando
acciones de seguimiento a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones pactadas en la
alianza público privada suscrita; además de iniciar la labor de desarrollar y difundir
videorreportajes a los beneficiarios del proyecto con el objetivo de dar a conocer lo trabajado en
el mismo, dando así mayor visibilidad a este tipo de prácticas de responsabilidad social
empresarial promoviendo que estas se repliquen.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto son aproximadamente 75 jóvenes de escasos recursos,
entre los 18 y 29 años, residentes en los distritos de Lima y Callao. De esta manera, se verán
beneficiadas también de manera indirecta sus familias que nos da un aproximado de 375
pobladores de las zonas de intervención del proyecto.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la generación de


oportunidades de empleo formal en beneficio de pobladores de escasos recursos de los distritos
de Lima y Callo, constituye una iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en
la mentalidad del empresariado peruano, al apostar por la población de escasos recursos; y el
trabajo conjunto con el Estado para dirigir las oportunidades de empleo formal, hacia la población
juvenil de escasos recursos, sin distinción de género.

El proyecto viene generando un cambio positivo en cuanto a la calidad de vida de los


beneficiarios ya insertados en la empresa; así como también de sus familias; con ello cada uno
de estos jóvenes se le empodera para que tenga mayores oportunidades económicas y sociales.
Aquellos jóvenes que en un primer momento no tenían posibilidades o esperanza de acceder a
un empleo digno, una proyección de estudios y un solvento para sus familias, ahora podrá brindar
a sí mismo y a quienes lo rodean, un futuro mejor en los aspectos de salud, educación, seguridad.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la generación
de oportunidades de empleo formal para pobladores de los distrito de Lima y Callao, se
incrementa la formalidad laboral en el distrito, en condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.
En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial de la alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL EN


EL DISTRITO DE CALLAO

 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2014.


https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/provincia-constitucional-del-callao-alberga-a-
cerca-de-un-millon-de-habitantes-7689/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/inei-presenta-resultados-del-mapa-de-pobreza-
provincial-y-distrital-2013-8608/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1251/Libr
o.pdf
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/poblacion/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0275/cap-02.htm
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2008.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0838/libro14/cap01.pdf
 Página web de Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/economia/economia/inei-14-de-cada-100-chalacos-eran-considerados-
pobres-en-2013-noticia-718274
 Portal informativo www.semanaeconomica.com. Año 2014.
http://semanaeconomica.com/article/economia/macroeconomia/142118-inei-el-
desempleo-en-lima-bajo-a-5-7-entre-mayo-y-julio-del-2014/
 Diario La República. Año 2015.
http://larepublica.pe/25-10-2005/inei-la-pobreza-en-lima-y-callao-crecio-48-en-los-
ultimos-4-anos
 Presidencia del Consejo de Ministros. Año 2013.
http://www.pcm.gob.pe/2013/07/inei-poblacion-peruana-asciende-a-30-millones-475-
mil-personas/
 Gobierno Regional del Callao. Año 2016.
http://sitr.regioncallao.gob.pe/webzee/socioeconomico.aspx
 Municipalidad Provincial del Callao. Año 2015.
http://www.municallao.gob.pe/contenidosMPC/transparencia/pdf/OM-2015/OM-002-
2015.pdf
 Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Año 2016.
http://www.mimp.gob.pe/webs/mimp/pasantia-
empoderamiento/documentos/trabajos_grupos.pdf
 Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana. Año 2015.
http://conasec.mininter.gob.pe/obnasec/pdfs/Nro.02-CALLAO-AGOSTO2015.pdf
 Portal informativo Scielo (Scientific Electronic Library Online). Año 2006.
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1022-
51292006000400006-
 Portal informativo www.enperu.about.com. Año 2015.
http://enperu.about.com/od/planearviajealperu/fl/Estructura-distrital-de-Lima-
Metropolitana.htm
 Compañía Peruana de Estudios de Mercados y Opinión Pública S.A.C. Año 2015.
http://www.cpi.pe/market/estadistica-poblacional.html
 Diario Gestión. Año 2015.
http://gestion.pe/economia/lima-metropolitana-hay-47300-desempleados-mas-que-
hace-ano-2145598
 Portal informativo César Vásquez Perú: Política, Economía, Historia. Año 2006.
http://cavb.blogspot.pe/2014/05/las-cifras-de-desempleo-en-lima-que.html
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2015.
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?id=549&tip=9
 Portal informativo www.jemma5.wordpress.com. Página web independiente
https://jemma5.wordpress.com/actividades-economicas-lima/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2010.
http://censos.inei.gob.pe/cenec2008/boletines/Lima_metropolitana.pdf
 Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/lima/actualidad/el-turismo-se-perfila-a-ser-la-segunda-actividad-
economica-del-peru-noticia-754046
 Portal web para compartir información www.slideshare.net.
http://es.slideshare.net/valvin10/actividades-econmicas-de-lima-y-callao-25828134
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2016.
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=93&tip=9
 Programa Regional de Formación para el Desarrollo Económico Local con Inclusión
Social en América Latina y el Caribe. Año 2015.
http://www.conectadel.org/wp-content/uploads/downloads/2015/05/Informe-
Sistematizacion-DEL_Dinamicas-y-procesos-de-DEL-en-una-Lima-Policentrica_1__.pdf
-
 Biblioteca Virtual de Desarrollo Sostenible y Salud Ambiental. Año
2006.http://www.bvsde.ops-oms.org/bvsacg/guialcalde/5responsables/d5/071-
Agua_Lima/COVAAP-PAS.pdf
 Congreso de la República del Perú. Año 1998.
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/08C93A7AE7A103E605257
B0B007464F8/$FILE/1_pdfsam_720450WP0SPANI0s0Lima0Metropolitana.pdf
 Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL S.A.). Año 2010.
http://www.sedapal.com.pe/c/document_library/get_file?uuid=fc3823d4-59b2-4b7d-
aec0-35ca798b2e9e
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0012/N53
/anexo031.htm
 Portal informativo www.serperuano.com. Año 2015.
http://www.serperuano.com/2015/01/inei-lima-metropolitana-tiene-9-millones-752-mil-
habitantes-y-861-mil-empresas/
 Mapcity. Año 2013.
http://corporativo.mapcity.pe/wp-
content/files_mf/estudio_ofertadecentroscomercialesenlimametropolitana_2013050821.
pdf
11. FOTOS (REGISTRO):
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

CORPORACIÓN LINDLEY S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL21

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial

• Registro de Empresas Socialmente Responsables

• Certificación “Perú Responsable”

El Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la empresa por sus intenciones de generación de oportunidades de empleo formal para jóvenes
de escasos recursos; articulándolo con el Programa “Jóvenes a la Obra” (hoy llamado Programa
Jóvenes Productivos), el cual busca la inserción de los y las jóvenes, entre 15 y 29 años de edad,
de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad de las familias más pobres
de la población rural y urbana, a través de su capacitación y fomento en el acceso al mercado
de trabajo formal.

La Corporación Lindley S.A. dentro de sus acciones vinculadas a la Responsabilidad Social


Empresarial, enfatiza sus acciones bajo el concepto de la sostenibilidad. La empresa Lindley cree
en el desarrollo económico equilibrado articulando el desarrollo ambiental y social de sus grupos
de interés. Además, Sistema Coca-Cola (del cual forma parte la Corporación Lindley S.A.), ha
invertido alrededor de S/. 26.2 millones en estas iniciativas en los últimos cinco años, estimando
invertir un monto de S/.3.5 millones anuales aproximadamente.

Es así como el 18 de febrero del 2013, Perú Responsable genera una alianza público privada
con participación de la Corporación Lindley S.A. y el programa “Jóvenes a la Obra” (hoy llamado
Programa Jóvenes Productivos) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. Su rol
principal en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial fue la articulación de la alianza

21
Información elaborada el 05 de febrero de 2016.
público-privada en una iniciativa socialmente responsable focalizada en la generación de
oportunidades de empleo formal para los jóvenes de Lima Metropolitana y Callao con mayores
índices de escasos recursos.

CORPORACIÓN LINDLEY S.A., empresa privada constituida bajo el régimen de sociedad


anónima y vinculada al sector industrial de elaboración, embotellamiento y comercialización de
bebidas no alcohólicas carbonatadas y no carbonatadas, siendo el distribuidor exclusivo de
bebidas de las marcas registradas Coca-Cola, Coca-Cola Light, Fanta, Sprite, Inca Kola,
Powerade, entre otras. La Corporación Lindley S.A., dentro de sus proyecciones de crecimiento
busca fortalecer sus actividades de Responsabilidad Social Empresarial direccionando sus
acciones de capacitación e inserción laboral para los jóvenes de escasos recursos del distrito de
Lima Metropolitana y Callao.

JÓVENES A LA OBRA (hoy llamado Programa Jóvenes Productivos), Programa Nacional


creado en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Decreto
Supremo N° 013-2011-TR del 20 de agosto de 2011, modificado por el Decreto Supremo N° 004-
2012-TR. Constituye una Unidad Ejecutora y tiene por finalidad la inserción de los jóvenes de 15
a 29 años de edad, de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad, de las
familias más pobres de la población, rural y urbana, a través de su capacitación y fomento en el
acceso al mercado de trabajo formal; así como desarrollar y fortalecer en los jóvenes las
aptitudes necesarias para iniciar o mejorar su propio negocio.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de oportunidades de empleo


formal, en beneficio de jóvenes de escasos recursos de Lima y Callao, a través de la capacitación
laboral e inserción en el perfil de “Operario de Producción”.

4. LOCALIZACIÓN

Distritos de Lima y Callao.


Provincia: Lima
Departamento: Lima
5. SITUACIÓN SOCIAL

Lima Metropolitana, está habitada por más de 9 millones personas. Más de la mitad de esta
población se concentra en los conos este y norte. Aproximadamente el 66% de sus habitantes
se encuentran económicamente activos, encontrándose entre los 13 y 55 años.

En lo que respecta a la educación en Lima Metropolitana, el 23% de los varones tienen educación
superior universitaria. Respecto a las mujeres, solo el 20% cuenta con educación superior.
Encontrándose también que solo el 46% de las mujeres y el 51,5% de los varones tienen
educación secundaria; y un 9% de varones y 14% de mujeres solo tienen educación primaria.
Estos últimos porcentajes son importantes, si se tiene en cuenta que hablamos de más de 800
mil hombres y 1’260,000 mujeres que no han tenido estudios secundarios.

Respecto a la salud, el 63% de los limeños tienen algún tipo de seguro de salud. Según el género,
el 52,3% de asegurados son mujeres y el 47,7% son hombres.

La principal actividad económica en la metrópoli es la industria, gracias a la calidad y cantidad


de mano de obra. En solo Lima se encuentran dos tercios de toda la producción industrial del
país. En el área metropolitana hay más de 7 mil fábricas. A pesar de ello, en lo que concierne a
la tasa de empleo y desempleo, el 94% de la población mayor de 14 años cuenta con un trabajo.
Sin embargo, el 39% de las personas con empleo son empleados dependientes y un 27%
independientes. Por último, el empleo informal tiene rostro femenino, concentrándose en los
sectores donde son bajos los niveles educativos. El índice de pobreza de Lima Metropolitana es
del 11.8% en relación al contexto nacional.

En cuanto al Callao, la situación no es muy diferente, su población de más de un millón de


habitantes, se desempeña en actividades como la industria, la pesca y el comercio. A pesar de
ello, aún existe una tasa de desempleo de 4.2%. Se encuentra además un fuerte porcentaje de
población con necesidades insatisfechas (15% de población sin agua, 3% de población sin
desagüe, 5% no tiene electricidad); además de una tasa de analfabetismo de 2% y una
desnutrición de 6.7%.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL, en los distritos de Lima y Callao,
se realizó a través del trabajo articulado entre la empresa Corporación Lindley S.A., el Programa
Perú Responsable y el Programa Jóvenes a la Obra. Para ello, se identificó la oportunidad de
trabajo formal a partir del envío de la demanda de personal para ocupar 400 vacantes en el perfil
de “Operario de Producción”.

Estas 400 oportunidades de empleo formal se han dirigido principalmente a jóvenes en situación
de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores, lo cual
incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas características limitan su posibilidad de
acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces a aceptar trabajos dentro de la
informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y en empresas que no les ofrecen condiciones
de crecimiento.

En primera instancia, el programa “Jóvenes a la Obra” gestionó la convocatoria para el puesto


solicitado tomando en cuenta los requisitos demandados por la empresa. “Jóvenes a la Obra” se
ocupó de la capacitación de los convocados brindándoles los cursos que permitirían su próxima
inserción laboral, a través de módulos de capacitación de aproximadamente 240 horas de
duración, en grupos de 25 personas.

La empresa “Corporación Lindley S.A.” se encargó de la participación de un psicólogo en el


proceso de capacitación de los jóvenes para el desarrollo de habilidades blandas que
incrementen sus posibilidades de superar con éxito la evaluación psicológica en el proceso de
selección de selección. Hecho que generó una modificación en los plazos establecidos en un
primer acuerdo, pero que no mellaron en los objetivos de generar empleo formal para estos
jóvenes.

Tras la capacitación, “Jóvenes a la Obra” presentó sus beneficiarios a la empresa para su


inserción laboral. La empresa Corporación Lindley S.A. realizó la evaluación y selección
correspondiente entre los jóvenes para después realizar la inducción de los jóvenes contratados.

Actualmente, el proyecto se encuentra aún vigente. Sin embargo, en la etapa final del mismo, se
busca lograr la contratación de 400 jóvenes de escasos recursos, provenientes de los distritos
de Lima y Callao, para desempeñarse en el perfil de “Operario de Producción” por parte de la
empresa Corporación Lindley S.A.

Por otro lado, a lo largo de todo el proceso, el Programa Perú Responsable está realizando
acciones de seguimiento a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones pactadas en la
alianza público privada suscrita; además de iniciar la labor de desarrollar y difundir
videorreportajes a los beneficiarios del proyecto con el objetivo de dar a conocer lo trabajado en
el mismo, dando así mayor visibilidad a este tipo de prácticas de responsabilidad social
empresarial promoviendo que estas se repliquen.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto son aproximadamente 400 jóvenes de escasos recursos,
entre los 18 y 29 años, residentes en los distritos de Lima y Callao. De esta manera, se verán
beneficiadas también de manera indirecta sus familias que nos da un aproximado de 2000
pobladores de las zonas de intervención del proyecto.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la generación de


oportunidades de empleo formal en beneficio de pobladores de escasos recursos de los distritos
de Lima y Callo, constituye una iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en
la mentalidad del empresariado peruano, al apostar por la población de escasos recursos; y el
trabajo conjunto con el Estado para dirigir las oportunidades de empleo formal, hacia la población
juvenil de escasos recursos, sin distinción de género.

El proyecto viene generando un cambio positivo en cuanto a la calidad de vida de los


beneficiarios ya insertados en la empresa; así como también de sus familias; con ello cada uno
de estos jóvenes se le empodera para que tenga mayores oportunidades económicas y sociales.
Aquellos jóvenes que en un primer momento no tenían posibilidades o esperanza de acceder a
un empleo digno, una proyección de estudios y un solvento para sus familias, ahora podrá brindar
a sí mismo y a quienes lo rodean, un futuro mejor en los aspectos de salud, educación, seguridad.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la generación
de oportunidades de empleo formal para pobladores de los distrito de Lima y Callao, se
incrementa la formalidad laboral en el distrito, en condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.
En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial de la alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL EN


EL DISTRITO DE CALLAO

 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2014.


https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/provincia-constitucional-del-callao-alberga-a-
cerca-de-un-millon-de-habitantes-7689/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/inei-presenta-resultados-del-mapa-de-pobreza-
provincial-y-distrital-2013-8608/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1251/Libr
o.pdf
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/poblacion/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0275/cap-02.htm
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2008.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0838/libro14/cap01.pdf
 Página web de Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/economia/economia/inei-14-de-cada-100-chalacos-eran-considerados-
pobres-en-2013-noticia-718274
 Portal informativo www.semanaeconomica.com. Año 2014.
http://semanaeconomica.com/article/economia/macroeconomia/142118-inei-el-
desempleo-en-lima-bajo-a-5-7-entre-mayo-y-julio-del-2014/
 Diario La República. Año 2015.
http://larepublica.pe/25-10-2005/inei-la-pobreza-en-lima-y-callao-crecio-48-en-los-
ultimos-4-anos
 Presidencia del Consejo de Ministros. Año 2013.
http://www.pcm.gob.pe/2013/07/inei-poblacion-peruana-asciende-a-30-millones-475-
mil-personas/
 Gobierno Regional del Callao. Año 2016.
http://sitr.regioncallao.gob.pe/webzee/socioeconomico.aspx
 Municipalidad Provincial del Callao. Año 2015.
http://www.municallao.gob.pe/contenidosMPC/transparencia/pdf/OM-2015/OM-002-
2015.pdf
 Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Año 2016.
http://www.mimp.gob.pe/webs/mimp/pasantia-
empoderamiento/documentos/trabajos_grupos.pdf
 Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana. Año 2015.
http://conasec.mininter.gob.pe/obnasec/pdfs/Nro.02-CALLAO-AGOSTO2015.pdf
 Portal informativo Scielo (Scientific Electronic Library Online). Año 2006.
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1022-
51292006000400006-
 Portal informativo www.enperu.about.com. Año 2015.
http://enperu.about.com/od/planearviajealperu/fl/Estructura-distrital-de-Lima-
Metropolitana.htm
 Compañía Peruana de Estudios de Mercados y Opinión Pública S.A.C. Año 2015.
http://www.cpi.pe/market/estadistica-poblacional.html
 Diario Gestión. Año 2015.
http://gestion.pe/economia/lima-metropolitana-hay-47300-desempleados-mas-que-
hace-ano-2145598
 Portal informativo César Vásquez Perú: Política, Economía, Historia. Año 2006.
http://cavb.blogspot.pe/2014/05/las-cifras-de-desempleo-en-lima-que.html
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2015.
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?id=549&tip=9
 Portal informativo www.jemma5.wordpress.com. Página web independiente
https://jemma5.wordpress.com/actividades-economicas-lima/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2010.
http://censos.inei.gob.pe/cenec2008/boletines/Lima_metropolitana.pdf
 Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/lima/actualidad/el-turismo-se-perfila-a-ser-la-segunda-actividad-
economica-del-peru-noticia-754046
 Portal web para compartir información www.slideshare.net.
http://es.slideshare.net/valvin10/actividades-econmicas-de-lima-y-callao-25828134
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2016.
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=93&tip=9
 Programa Regional de Formación para el Desarrollo Económico Local con Inclusión
Social en América Latina y el Caribe. Año 2015.
http://www.conectadel.org/wp-content/uploads/downloads/2015/05/Informe-
Sistematizacion-DEL_Dinamicas-y-procesos-de-DEL-en-una-Lima-Policentrica_1__.pdf
-
 Biblioteca Virtual de Desarrollo Sostenible y Salud Ambiental. Año
2006.http://www.bvsde.ops-oms.org/bvsacg/guialcalde/5responsables/d5/071-
Agua_Lima/COVAAP-PAS.pdf
 Congreso de la República del Perú. Año 1998.
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/08C93A7AE7A103E605257
B0B007464F8/$FILE/1_pdfsam_720450WP0SPANI0s0Lima0Metropolitana.pdf
 Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL S.A.). Año 2010.
http://www.sedapal.com.pe/c/document_library/get_file?uuid=fc3823d4-59b2-4b7d-
aec0-35ca798b2e9e
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0012/N53
/anexo031.htm
 Portal informativo www.serperuano.com. Año 2015.
http://www.serperuano.com/2015/01/inei-lima-metropolitana-tiene-9-millones-752-mil-
habitantes-y-861-mil-empresas/
 Mapcity. Año 2013.
http://corporativo.mapcity.pe/wp-
content/files_mf/estudio_ofertadecentroscomercialesenlimametropolitana_2013050821.
pdf
11. FOTOS (REGISTRO):
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA PROMOCIÓN DEL


EMPRENDIMIENTO JUVENIL 22

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

Red de Energía del Perú S.A., es una empresa dedicada a la construcción y operación de líneas
de transmisión de energía eléctrica en alta tensión en 20 regiones del Perú, desde su creación
está orientada a ser una organización socialmente responsable e impulsora del desarrollo en el
país.

Dada la presencia de la empresa a nivel nacional y las características de las actividades


desarrolladas, el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad
Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional,
indentifica la posibilidad de articular esfuerzos entre la empresa y el Estado a fin de contribuir al
desarrollo de las zonas de influencia de la empresa mediante proyectos de Responsabilidad
Social Empresarial generadores de empleo, empleabilidad y autoempleo.

En ese sentido, el 31 de julio del año 2013, se suscribe una alianza público privada entre la
Empresa Red de Energía del Perú, el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes a la obra”
(hoy Programa Jóvenes Productivos) y el Programa Perú Responsable, ambos programas del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; con el objetivo de establecer acciones conjuntas
para la ampliación del emprendimiento en beneficio de jóvenes en la zona del distrito de Quinua,
provincia de Huamanga, departamento de Ayacucho, que se encuentra en situación de
vulnerabilidad social (pobreza o pobreza extrema, desempleados y subempleados); otorgándoles
un capital semilla (kit de emprendedor), para que implementen un negocio propio.

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada entre los tres actores y realizar el
seguimiento de la implementación del proyecto para facilitar y gestionar la comunicación y el flujo

22
Informe elaborado el 5 de febrero del 2016.
de información entre los actores del convenio asegurando el cumplimiento de sus compromisos;
además de la sistematización de la experiencia desarrollada a fin de dar mayor visibilidad a la
misma buscando promover que estas prácticas se repliquen.

El PROGRAMA JÓVENES A LA OBRA (hoy Programa Jóvenes Productivos), es un Programa


Nacional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por finalidad la inserción
de los y las jóvenes de 15 a 29 años de edad, de escasos recursos económicos y/o en situación
de vulnerabilidad, de las familias más pobres de la población, rural y urbana, a través de su
capacitación y fomento en el acceso al mercado de trabajo formal; así como desarrollar y
fortalecer en los jóvenes las aptitudes necesarias para iniciar o mejorar su propio negocio. El rol
del Programa en este convenio fue de implementar el proyecto en sus etapas de focalización de
beneficiarios, capacitación y acompañamiento a la implementación de los negocios en el distrito
de Quinua, a través del convenio de cooperación con la empresa Red de Energía del Perú S.A.
y la Universidad Nacional del Callao; así mismo de realizar la supervisión y seguimiento de la
entrega de los “Kits Emprendedor”, que constituye el capital semilla para los beneficiarios.

La EMPRESA RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A., es una empresa dedicada a la construcción
y operación de líneas de trasmisión de energía eléctrica en alta tensión en 20 regiones del Perú.
Para la empresa, la Responsabilidad Social es un compromiso de la búsqueda de una mejor
calidad de vida para empleados, sus familias, el medio ambiente y la sociedad en general. En
este proyecto, la empresa tuvo el compromiso de brindar el capital semilla para la implementación
de los mejores planes de negocios, así como también el acompañamiento a este proceso.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la promoción del emprendimiento juvenil,


mediante la capacitación y asistencia técnica para el emprendimiento a jóvenes de escasos
recursos, en el distrito de Quinua (Huamanga, Ayacucho).

4. LOCALIZACIÓN

Distrito de Quinua
Provincia de Huamanga
Región Ayacucho
5. SITUACIÓN SOCIAL

Quinua es uno de los dieciséis distritos que conforman la Provincia de Huamanga, ubicada en el
Departamento de Ayacucho. Cuenta con una población de 6,115 personas, según el Censo
Nacional 2007 – INEI, que en su mayoría se dedica a actividades artesanales, de agricultura y
turismo; principal ingreso económico de los pobladores artesanos.

Este distrito es reconocido por la producción de cerámica de alta calidad para ello usan la arcilla,
conocida como llinco en quechua, de colores rojizos y crema.

A lo largo del territorio del distrito de Quinua, se encuentran lugares arqueológicos como la
ciudadela Wari, áreas naturales protegidas como la Pampa de Quinua, paisajes culturales de
envidiable valor histórico cultural.

La artesanía, gastronomía y festividades durante el año propician el incremento del turismo que
genera indudables beneficios para esta comunidad artesana. Según PROMPERÚ 2007, más del
90% de los turistas culturales que vienen al Perú compran artesanías durante su viaje, entre las
que destacan prendas de vestir como chompas, gorros, chalinas en un 69%, artículos de piel de
alpaca 44%, cerámica 40%, joyería 36% y tapicería 26%. Asimismo se precisa que el visitante,
al momento de elegir una artesanía, busca lo más representativo de la cultura del lugar y
variedades y estilos propios.

A pesar del impulso económico generado por el turismo en la zona, la tasa de pobreza en el
distrito de Quinua es de 82.8% y la pobreza extrema representa un 46.2%. El analfabetismo
según el Censo Poblacional INEI 2007, en Quinua es de 1,475 personas de 3 a más años de
edad que no saben leer ni escribir, en porcentaje representa al 25.4% del total de la población.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

Este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, desarrollado a través de una articulación


Empresa-Estado, entre Red de Energía del Perú S.A. y los Programas Jóvenes a la Obra y Perú
Responsable del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; estuvo dirigido a promover las
capacidades para el emprendimiento en beneficio de jóvenes varones y mujeres, en situación de
escasos recursos del distrito de Quinua (Huamanga, Ayacucho).

Estos beneficiarios se caracterizaron por ser jóvenes en situación de escasos recursos, en su


mayoría sin estudios técnicos o superiores ni experiencia laboral, o posibilidades de acceder a
un empleo formal en su localidad; lo cual incrementaba su grado de vulnerabilidad al tener como
alternativas el emigrar a otras zonas en busca de un mejor futuro o acceder a actividades de
subsistencia en condiciones de informalidad en la zona donde residen.

Para este proyecto, se tuvo en cuenta la presencia de la empresa en la región y su interés por
contribuir al desarrollo económico de la misma, a través del autoempleo juvenil. Aspecto que
coincidió con la implementación de proyectos de capacitación para el emprendimiento
desarrollados por Jóvenes a la Obra en la zona de intervención, a lo cual la empresa se sumó, a
través del capital semilla necesario para la implementación de los negocios y el acompañamiento
a los mismos.

En la primera etapa (luego de la capacitación para el emprendimiento, donde se fortalecieron las


habilidades potenciales de los jóvenes emprendedores); se realizó un concurso para seleccionar
a los mejores planes de negocio, a los cuales se otorgó el capital semilla que contemplaba
herramientas, equipos e insumos para que puedan pasar a la fase de acompañamiento e
implementar sus planes de negocio.

La fase siguiente, consistió en el proceso de acompañamiento y asesoría para la implementación


de los negocios, etapa desarrollada por la entidad de capacitación en coordinación con Jóvenes
a la Obra. Cabe destacar que en este proceso también se realizó una visita guiada a una
experiencia exitosa de emprendimiento para que el beneficiario observe los procesos,
procedimientos y capacitaciones de negocios exitosos y puedan replicarlo en la implementación
del suyo.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, el


programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las
lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público –
privado en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. En este proceso se realizaron
también informes de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los
compromisos contraídos por los diferentes actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

La implementación del proyecto de capacitación y asistencia técnica para el emprendimiento


juvenil, generó oportunidades de autoempleo formal en beneficio de 6 jóvenes de escasos
recursos económicos (quienes presentaron los mejores planes de negocios), beneficiando
también a sus familias, lo cual representa aproximadamente a 30 beneficiarios indirectos
residentes de la zona.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

Gracias a la ejecución del proyecto, se logró la meta de implementar seis planes de negocio a
través de la entrega del capital semilla (kits emprendedor).

Los seis (6) beneficiarios de este proyecto posibilitaron la creación de autoempleo formal
mediante la implementación de sus planes de negocio; de esta manera incrementaron sus
ingresos y el de sus familias. Cabe destacar, que algunos de ellos, emplearon a otras personas
porque el negocio así lo requería y este hecho posibilito la dinamización de la economía de
algunos pobladores de la provincia de Quinua.

Así también, la empresa en el marco de su política de Responsabilidad Social, mostró


compromiso, no sólo con los beneficiarios directos del proyecto, sino con la población en general
de su zona de influencia generándose una mayor relación de confianza, dada su buena imagen
y reputación.

9. ALINEACIÒN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la capacitación
que estuvo dirigida a promover las capacidades para el emprendimiento en beneficio de jóvenes
varones y mujeres, en situación de escasos recursos del distrito de Quinua (Huamanga,
Ayacucho).

En segundo lugar, este proyecto de capacitación y asistencia técnica para el emprendimiento


juvenil, a través de una práctica de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a
alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario,
esto se logró gracias a la implementación de este proyecto que permitió conseguir empleo
productivo a 6 jóvenes beneficiarios que posibilitaron la creación de autoempleo formal mediante
la implementación de sus planes de negocio contribuyendo a la dinamización de la economía de
algunos pobladores del distrito de Quinua.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL EN


EL DISTRITO DE QUINUA

 Diagnóstico socio económico laboral de la región de Ayacucho – MTPE


(http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/estudio_osel_ayac
ucho.pdf)
 Mapa intradistrital de vulnerabilidad a la desnutrición crónica infantil 2007 - Programa
Mundial de Alimentación.
(http://issuu.com/peru.nutrinet.org/docs/050108_quinua)
 Perú, cifras de pobreza e indicadores:
(https://www.snip.gob.pe/.../AYACUCHO_pobreza_e_indicadores.xls)
 Estimaciones y Proyecciones de Población por sexo, según Departamento,
Provincia y Distrito, 2000-2015
 Mapa de Pobreza Distrital, INEI 2009
 Evaluación censal de estudiantes (ECE-2010), UMC del Ministerios de Educación
 Mapa de desnutrición crónica de niñas y niños menores de cinco años a nivel
provincial y distrital, INEI 2009
 Censo nacional de población y vivienda, INEI 2007
 Dirección General de Electrificación Rural, 2010
 Quinua – atractivos turísticos
(https://sites.google.com/site/quinuaatractivosturisticos/breve-resena-historia-del-
distrito-de-quinua)
 Quinua, el pueblo de las manos que hablan
(http://elcomercio.pe/vamos/peru/quinua-pueblo-manos-que-hablan-noticia-1422397)
 Reconocimiento Geológico –Quinua
(https://es.scribd.com/doc/101814749/16/Figura-1-4-Ubicacion-del-Distrito-de-Quinua)
 Wikipedia, la enciclopedia libre – Información de Andabamba
(https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Quinua)
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL23

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
 Certificación “Perú Responsable”

Red de Energía del Perú S.A., es una empresa dedicada a la construcción y operación de líneas
de transmisión de energía eléctrica en alta tensión en 20 regiones del Perú, desde su creación
está orientada a ser una organización socialmente responsable e impulsora del desarrollo en el
país.

Dada la presencia de la empresa a nivel nacional y las características de las actividades


desarrolladas, el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad
Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional,
identifica la posibilidad de articular esfuerzos entre la empresa y el Estado a fin de contribuir al
desarrollo de las zonas de influencia de la empresa mediante proyectos de Responsabilidad
Social Empresarial generadores de empleo, empleabilidad y autoempleo.

Así, el 11 de julio de 2012, el programa Perú Responsable suscribió un convenio con la


empresa Red de Energía del Perú S.A., del Grupo ISA, continuando con el trabajo
articulado entre Empresa y Estado, bajo lineamientos y estrategias de Responsabilidad
Social Empresarial (RSE).

La alianza pública privada entre Perú Responsable y Red de Energía del Perú S.A.,
permitió contribuir a la ejecución del proyecto de infraestructura en la que se generaron
empleos temporales para la población desempleada, en situación de pobreza y extrema
pobreza, lo que es significativo más aún cuando las zonas rurales se están despoblando,
siendo un reto para el Estado fomentar oportunidades en sus poblados, mediante la
ejecución de proyectos de infraestructura (Social, Económica, Productiva) intensivos en
mano de obra no calificada, articulándose con el Programa Trabaja Perú del MTPE.

23
Información elaborada el 9 de febrero 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar empleo temporal en la localidad de Concepción, articulando
esfuerzos entre la empresa y el Programa Laboral del MTPE, Trabaja Perú.

La empresa RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A., desarrolla la actividad económica de la


transmisión de energía eléctrica a nivel nacional. Dentro de su modelo de gestión empresarial
desarrolla acciones de responsabilidad social empresarial con sus grupos de interés, con la
finalidad de contribuir con el desarrollo sostenible del país y por una sociedad más inclusiva.
Asimismo Red de Energía del Perú S.A. como parte de sus actividades en Responsabilidad
Social Empresarial, se encuentra en el proceso de implementación del Sistema Integrado de
Gestión basado en las normas OHSAS 18001:2007 e ISO 14001:2004; financió el expediente
técnico para la ejecución de la obra de infraestructura básica; aporte importante para el logro de
la aceptación del proyecto a través del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).

El PROGRAMA LABORAL TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
tiene como objeto generar empleo temporal mediante la ejecución de proyectos de infraestructura
básica: Urbana, sanitaria, turística, vial, defensas ribereñas e irrigaciones, ambientales y cambio
climático; conjuntamente con los gobiernos locales a nivel nacional, incrementando puestos de
empleo con mano de obra no calificada. La participación del programa en este proyecto fue el
financiamiento del costo de la mano de obra transferido directamente al gobierno local de
Concepción.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CONCEPCIÓN, institución de gobierno local que tiene la


función de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso de
la comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue coordinar con la empresa y el Programa
Trabaja Perú la elaboración y presentación del expediente técnico del proyecto a fin de que el
mismo fuese seleccionado para su implementación por parte del Programa Laboral del MTPE.
Una vez aprobado el proyecto, su labor fue convocar a los pobladores para que puedan trabajar
en la ejecución de la obra; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de materiales y
de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de empleo temporal con la


instalación del servicio de agua del sistema de riego mejorada en la localidad de Concepción.
4. LOCALIZACIÓN

Distrito: Concepción
Provincia: Vilcashuamán
Región: Ayacucho

5. SITUACIÓN SOCIAL

La provincia de Vilcashuamán tiene un índice de extrema pobreza de 50,2%. El 63% de la PEA


se dedica a la actividad agropecuaria.

Solo el 12% de la superficie total corresponde a tierras aptas para la agricultura (4% está bajo
riego y 8% bajo secano). El 53% es pastonatural y el 25% montes y bosques. El 10% restante
son tierras eriazas. Los cultivos más importantes son: papa, quinua, maíz amiláceo, olluco, trigo,
cebada, avena y haba, que generan el 85% del valor bruto de la producción (VBP) del total de la
provincia.

En el distrito de Concepción, y en las comunidades aledañas el problema del abastecimiento de


agua tanto para consumo humano como para riego viene disminuyendo, por efectos de la
desaparición de fuentes de agua, por lo que la optimización del uso es vital.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

A través de un convenio específico suscrito entre los programas Perú Responsable y


Trabaja Perú, con la Empresa Red de Energía del Perú S.A., se establecieron acciones
conjuntas y mecanismos de colaboración para la implementación de proyectos de
inversión en infraestructura social y económica, logrando beneficiar a la población de
Concepción, con la generación de empleos temporales

Esta población, constituida por personas de escasos recursos, con énfasis en mujeres,
personas con discapacidad y adultos mayores, constituye la población más vulnerable
de esta zona de intervención, ya que además de encontrarse en situación de escasos
recursos, su acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal o temporal)
se ve reducida por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo,
incrementándose el nivel de exclusión social que ya viene caracterizando a la población
más pobre del interior del país..

El convenio específico tuvo como objeto establecer las acciones conjuntas y los
mecanismos de colaboración e intercambio de información para la implementación de
proyectos de inversión en infraestructura social y económica entre la empresa y los
programas Trabaja Perú y Perú Responsable.
Es así que la empresa Red de Energía del Perú S.A., financió el 100% del costo de la elaboración
del expediente técnico del proyecto de infraestructura básica “Instalación del servicio de agua
del sistema de riego mejorada en la localidad de Concepción”, siendo un documento importante
para dar viabilidad a la búsqueda de financiamiento en el gobierno central. Este financiamiento
se dio a través de una cuenta bancaria aperturada por el Ministerio de Economía y Finanzas a
nombre de la Municipalidad Distrital de Concepción, a fin de que el financiamiento de la empresa
se diera de una manera transparente.

Una vez logrado el documento (expediente técnico), también se propició la ejecución


del mismo uniendo esfuerzo con el Programa Trabaja Perú; logrando el
cofinanciamiento del costo de la mano de obra. De esta manera se generaron empleos
temporales y, la ejecución del importante proyecto.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del


proyecto, el programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención
de la empresa y las lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de
alianzas estratégicas público – privado en el marco de la Responsabilidad Social
Empresarial. En este proceso se realizaron también informes de monitoreo donde se
contemplaba el avance del cumplimiento de los compromisos de los diversos actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Esta alianza publico privada (APP), permitió generar oportunidades de empleo temporal de forma
directa para 44 personas de escasos recursos económicos, con énfasis en mujeres jefas de
hogar, personas con discapacidad y adultos mayores, beneficiando indirectamente a 220
pobladores, residentes en Concepción.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

Lo que vendría a ser una antigua acequia fue revestida con cemento en su totalidad,
hecho que evita la disminución del agua en su recorrido. Esto permitirá irrigar muchas
hectáreas de tierras cultivables garantizando la producción agrícola y, por consiguiente,
la seguridad alimentaria para los usuarios de Concepción.

También se eleva el rendimiento de producción y productividad, mediante la dotación


de una infraestructura eficiente de riego.

El proyecto desarrollado, involucra a tres actores: Municipalidad de Concepción, Red de


Energía del Perú, y el Programa Perú Responsable; quienes bajo una iniciativa de
Responsabilidad Social Empresarial promovida por Perú Responsable, han alcanzado
beneficiar a toda una población. Esto tendrá un impacto positivo y continuará
favoreciendo a las economías familiares del Distrito de Concepción.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra


alineado, en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999),
en su Principio N° 6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues
a través del proyecto se generaron oportunidades de empleo temporal para 44 personas
de escasos recursos económicos residentes en el distrito de Concepción.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye


también a alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio
(2000) “Erradicar la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores,
el Reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son
inferiores a un dólar diario.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN


SOCIAL EN EL DISTRITO DE CONCEPCIÓN

 Archivos e informes del Programa Perú Responsable


 Diagnóstico de los Determinantes de la Desnutrición Crónica Infantil en la
Provincia de Vilcashuamán.
http://es.slideshare.net/henrytofr/diagnostico-de-las-determinantes-de-la-
desnutricin-crnica-infantil-en-la-provincia-de-vilcas-huamn
 Noticias relacionadas al distrito
http://diariocorreo.pe/edicion/ayacucho/jurado-electoral-entrego-credenciales-a-
nuevas-autoridades-de-vilcashuaman-543829/
http://diariocorreo.pe/edicion/ayacucho/denuncian-presuntas-anomalias-en-
municipio-de-vilcashuaman-623196/
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL24

Testimonio:

Rosa Gerónimo Yarasca (Alcaldesa Distrital de Córdova, Período 2011 – 2014)

“En este proyecto más o menos 70 a 80 personas están participando como mujeres, varones y
jóvenes. Estos convenios del Estado, en este caso el Programa Perú Responsable con las
empresas privadas me parece una excelente idea porque de verdad necesitamos ese apoyo y
también tenemos que agradecer a la empresa porque nos están dando la mano y así vamos a
sacar adelante a Córdova y Huancavelica”.

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

Red de Energía del Perú S.A., es una empresa dedicada a la construcción y operación de líneas
de transmisión de energía eléctrica en alta tensión en 20 regiones del Perú, desde su creación
está orientada a ser una organización socialmente responsable e impulsora del desarrollo en el
país.

Dada la presencia de la empresa a nivel nacional y las características de las actividades


desarrolladas, el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad
Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional,
identifica la posibilidad de articular esfuerzos entre la empresa y el Estado a fin de contribuir al
desarrollo de las zonas de influencia de la empresa mediante proyectos de Responsabilidad
Social Empresarial generadores de empleo, empleabilidad y autoempleo.

Así, el 11 de julio de 2012, el Programa Perú Responsable suscribió un convenio con la


empresa Red de Energía del Perú S.A., del Grupo ISA, continuando con el trabajo
articulado entre Empresa y Estado, bajo lineamientos y estrategias de Responsabilidad
Social Empresarial (RSE).

La alianza pública privada entre Perú Responsable y REP, permitió contribuir a la


ejecución del proyecto de infraestructura en la que se generaron empleos temporales
para la población desempleada, en situación de pobreza y extrema pobreza, lo que es
significativo más aún cuando las zonas rurales se están despoblando, siendo un reto

24
Información elaborada el 9 de febrero 2016.
para el Estado fomentar oportunidades en sus poblados, mediante la ejecución de
proyectos de infraestructura (Social, Económica, Productiva) intensivos en mano de
obra no calificada, articulándose con el Programa Trabaja Perú del MTPE.

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar empleo temporal en la localidad de Córdova, articulando
esfuerzos entre la empresa y el Programa Laboral del MTPE, Trabaja Perú.

La empresa RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A., desarrolla la actividad económica de la


transmisión de energía eléctrica a nivel nacional. Dentro de su modelo de gestión empresarial
desarrolla acciones de responsabilidad social empresarial con sus grupos de interés, con la
finalidad de contribuir con el desarrollo sostenible del país y por una sociedad más inclusiva.
Asimismo la empresa Red de Energía del Perú S.A. como parte de sus actividades en
Responsabilidad Social Empresarial, se encuentra en el proceso de implementación del Sistema
Integrado de Gestión basado en las normas OHSAS 18001:2007 e ISO 14001:2004; financió el
expediente técnico para la ejecución de la obra de infraestructura básica; aporte importante para
el logro de la aceptación del proyecto a través del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).

El PROGRAMA LABORAL TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
tiene como objeto generar empleo temporal mediante la ejecución de proyectos de infraestructura
básica: Urbana, sanitaria, turística, vial, defensas ribereñas e irrigaciones, ambientales y cambio
climático; conjuntamente con los gobiernos locales a nivel nacional, incrementando puestos de
empleo con mano de obra no calificada. La participación del programa en este proyecto fue el
financiamiento del costo de la mano de obra transferido directamente al gobierno local de
Córdova.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CORDOVA, institución de gobierno local que tiene la


función de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en beneficio y progreso de
la comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue coordinar con la empresa y el Programa
Trabaja Perú la elaboración y presentación del expediente técnico del proyecto a fin de que el
mismo fuese seleccionado para su implementación por parte del Programa Laboral del MTPE.
Una vez aprobado el proyecto, su labor fue convocar a los pobladores para que puedan trabajar
en la ejecución de la obra; de igual manera, fue el encargado de la adquisición de materiales y
de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.
3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de empleo temporal con la


instalación del sistema de desagüe en el anexo de Huachojaico.

4. LOCALIZACIÓN

Anexo: Huachojaico
Distrito: Córdova
Provincia: Huaytará
Región: Huancavelica

5. SITUACIÓN SOCIAL

Huaytará es una de las provincias más pobres de Huancavelica.

La actividad principal de los pobladores de Córdova son la agropecuaria en un 60.70%


y en menor escala la minería informal y el comercio. Cuentan con servicio de agua
potable y energía eléctrica.

La incidencia de enfermedades como la parasitosis intestinal es de 26.57%, diarreicas


y gastroenteritis de 20.28%, infecciones de la piel el 21.68%, la PEA ocupada es de
33.65%.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

A través de un convenio específico suscrito entre los programas Perú Responsable y


Trabaja Perú, con la Empresa Red de Energía del Perú S.A., se establecieron acciones
conjuntas y mecanismos de colaboración para la implementación de proyectos de
inversión en infraestructura social y económica, logrando beneficiar a la población de
Concepción, con la generación de empleos temporales.

Esta población está constituida por personas de escasos recursos, con énfasis en
mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores, quienes son la población más
vulnerable de esta zona de intervención, ya que además de encontrarse en situación
de escasos recursos, su acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal
o temporal) se ve reducida por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo,
incrementándose el nivel de exclusión social que ya viene caracterizando a la población
más pobre del interior del país.
El convenio específico tuvo como objeto establecer las acciones conjuntas y los
mecanismos de colaboración e intercambio de información para la implementación de
proyectos de inversión en infraestructura social y económica entre la empresa y los
programas Trabaja Perú y Perú Responsable.

Es así que la empresa Red de Energía del Perú S.A. financió el 100% del costo de la elaboración
del expediente técnico del proyecto de infraestructura básica “Instalación del sistema de desagüe
en el anexo de Huachojaico”, siendo un documento importante para dar viabilidad a la búsqueda
de financiamiento en el gobierno central. Este financiamiento se dio a través de una cuenta
bancaria aperturada por el Ministerio de Economía y Finanzas a nombre de la Municipalidad
Distrital de Córdova, a fin de que el financiamiento de la empresa se diera de una manera
transparente

Una vez logrado el documento (expediente técnico), también se propició la ejecución


del mismo uniendo esfuerzo con el Programa Trabaja Perú; logrando el
cofinanciamiento del costo de la mano de obra. De esta manera se generaron empleos
temporales y, la ejecución del importante proyecto.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del


proyecto, el programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención
de la empresa y las lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de
alianzas estratégicas público – privado en el marco de la Responsabilidad Social
Empresarial. En este proceso se realizaron también informes de monitoreo donde se
contemplaba el avance del cumplimiento de los compromisos de los actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Esta alianza publico privada (APP), permitió generar oportunidades de empleo temporal de forma
directa para 45 personas de escasos recursos económicos, beneficiando también a 225
pobladores de manera indirecta, residentes en el anexo de Huachojaico.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

En el proceso de ejecución del proyecto, se beneficiaron pobladores de Huachojaico,


mejorando sus ingresos económicos, el cual repercute en el bienestar familiar.
De igual manera, con la conclusión de la obra, se inicia una nueva situación en sus
formas de vida, ya que por ser un servicio básico mejora la calidad de vida de las
personas. También se disminuyen las enfermedades infecciosas que en su gran
mayoría perjudica a los menores de edad.

El proyecto desarrollado, involucra a tres actores: Municipalidad de Córdova, Red de


Energía del Perú S.A., y el Programa Perú Responsable; quienes bajo una iniciativa de
Responsabilidad Social Empresarial promovida por Perú Responsable, han alcanzado
beneficiar a toda una población. Esto tendrá un impacto positivo y continuará
favoreciendo a las economías familiares del anexo de Huachojaico en el Distrito de
Concepción.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra


alineado, en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999),
en su Principio N° 6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues
a través del proyecto se generaron oportunidades de empleo temporal para 45 personas
de escasos recursos económicos residentes en el distrito de Córdova.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye


también a alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio
(2000) “Erradicar la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores,
el Reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son
inferiores a un dólar diario.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL


EN EL DISTRITO DE CÓRDOVA

 Archivos e informes del Programa Perú Responsable


 Facebook del distrito
https://es-la.facebook.com/Municipalidad-Distrital-de-Cordova-102798673156487/
 Noticias relacionadas al distrito
http://diariocorreo.pe/ciudad/en-cordova-anulan-eleccion-544165/
http://diariocorreo.pe/ciudad/huancavelica-cuatro-muertos-tras-caer-auto-a-un-avismo-
fotos-622465/
http://panamericana.pe/nacionales/191852-cuatro-muertos-dejo-volcadura-camioneta-
abismo-huancavelica
 Wikipedia. Año 2016 (Página web independiente)
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_C%C3%B3rdova
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


EMPLEO TEMPORAL25

Testimonio:

Alejandro Aquino De La Cruz (Alcalde de María Parado de Bellido 2011 -2014)

“La población está muy animada con esta obra de saneamiento básico ya que es de gran
importancia; antes corríamos riesgos de contaminación y enfermedades diversas. Invoco a otras
empresas que participen con nuestro desarrollo ya que el presupuesto que nos asignan no es
suficiente para realizar este tipo de obras, y el apoyo de ellos es importante ya que nos estamos
beneficiando tanto con obras y con empleos que se generan”.

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

Red de Energía del Perú S.A., es una empresa dedicada a la construcción y operación de líneas
de transmisión de energía eléctrica en alta tensión en 20 regiones del Perú, desde su creación
está orientada a ser una organización socialmente responsable e impulsora del desarrollo en el
país.

Dada la presencia de la empresa a nivel nacional y las características de las actividades


desarrolladas, el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad
Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional,
identifica la posibilidad de articular esfuerzos entre la empresa y el Estado a fin de contribuir al
desarrollo de las zonas de influencia de la empresa mediante proyectos de Responsabilidad
Social Empresarial generadores de empleo, empleabilidad y autoempleo.

Así, el 11 de julio de 2012, el Programa Perú Responsable suscribió un convenio con la


empresa Red de Energía del Perú S.A., del Grupo ISA, iniciando el trabajo articulado
entre la empresa y el Estado, bajo lineamientos y estrategias de Responsabilidad Social
Empresarial (RSE).

La alianza pública privada entre Perú Responsable y la empresa Red de Energía del
Perú S.A., permitió contribuir a la ejecución del proyecto de infraestructura en la que se
generaron empleos temporales para la población desempleada, en situación de pobreza
y extrema pobreza, lo que es significativo más aún cuando las zonas rurales se están

25
Información elaborada el 9 de febrero 2016.
despoblando, siendo un reto para el Estado fomentar oportunidades para sus
pobladores, mediante la ejecución de proyectos de infraestructura (Social, Económica,
Productiva) intensivos en uso de mano de obra no calificada, articulándose con el
Programa Trabaja Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar empleo temporal en la comunidad de Tucre, articulando esfuerzos
entre la empresa y el Programa Laboral del MTPE, Trabaja Perú.

La empresa RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A., desarrolla la actividad económica de la


transmisión de energía eléctrica a nivel nacional. Dentro de su modelo de gestión empresarial
desarrolla acciones de Responsabilidad Social Empresarial con sus grupos de interés, con la
finalidad de contribuir con el desarrollo sostenible del país y por una sociedad más inclusiva.
Asimismo la empresa Red de Energía del Perú S.A. como parte de sus actividades en
Responsabilidad Social Empresarial, se encuentra en el proceso de implementación del Sistema
Integrado de Gestión basado en las normas OHSAS 18001:2007 e ISO 14001:2004; financió el
expediente técnico para la ejecución de la obra de infraestructura básica; aporte importante para
el logro de la aceptación del proyecto a través del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).

El PROGRAMA LABORAL TRABAJA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
tiene como objeto generar empleo temporal mediante la ejecución de proyectos de infraestructura
básica: Urbana, sanitaria, turística, vial, defensas ribereñas e irrigaciones, ambientales y cambio
climático; conjuntamente con los gobiernos locales a nivel nacional, incrementando puestos de
empleo con mano de obra no calificada. La participación del programa en este proyecto fue el
financiamiento del costo de la mano de obra transferido directamente al gobierno local de María
Parado de Bellido.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARÍA PARADO DE BELLIDO, institución de gobierno


local que tiene la función de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en
beneficio y progreso de la comunidad local. Su principal rol en este proyecto fue coordinar con la
empresa y el Programa Trabaja Perú la elaboración y presentación del expediente técnico del
proyecto a fin de que el mismo fuese seleccionado para su implementación por parte del
Programa Laboral del MTPE. Una vez aprobado el proyecto, su labor fue convocar a los
pobladores para que puedan trabajar en la ejecución de la obra; de igual manera, fue el
encargado de la adquisición de materiales y de la supervisión de la obra.

El MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, entidad del Estado peruano cuya misión es


diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, con eficiencia y transparencia, la política económica y
financiera nacional a fin de alcanzar un crecimiento económico sostenido. El rol del Ministerio de
Economía y Finanzas en este proyecto, consistió en gestionar (a iniciativa del Programa Perú
Responsable) la apertura de una cuenta bancaria a nombre del gobierno local para que la
empresa pudiese depositar allí los fondos correspondientes a sus compromisos de
financiamiento en el proyecto. Esta gestión fue un punto clave para la alianza empresa – Estado,
pues contribuyó a brindar mayor transparencia al aporte financiero de la empresa en el proyecto
y a la gestión del mismo por parte del gobierno local.
3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de empleo temporal con la


instalación del sistema de agua potable y letrinas sanitarias en la comunidad de Tucre.

4. LOCALIZACIÓN

Comunidad Campesina: Tucre


Distrito: María Parado de Bellido
Provincia: Cangallo
Región: Ayacucho

5. SITUACIÓN SOCIAL

El distrito de María Parado de Bellido, está localizado en la zona central de la región Ayacucho.
En los últimos años ha ido centrando su producción agropecuaria en dos principales productos:
ganado vacuno y papas. Las condiciones geográficas y de los suelos en la provincia de Cangallo
favorecen esta opción, ya que existen terrenos con poco declive, lo que facilita la crianza del
ganado y también la utilización de maquinaria y tractores, sobre todo en la zona de Pampa
Cangallo.

Otra ventaja es su cercanía con la ciudad de Huamanga y con la Vía de Los Libertadores que
une esta ciudad con la carretera Panamericana en la costa.

En María Parado de Bellido, el clima y los suelos son favorables para la producción agraria. Aquí
se cultiva maíz, trigo, cebada, quinua, habas y arveja y una amplia variedad de frutas, entre ellas
peras, naranjas, paltas, lúcumas, etc; que luego se vende en las distintas ferias locales y en el
mercado de la ciudad de Huamanga.

Sus habitantes se dedican a la arriería como industria propia y a los tejidos de lana. A pesar de
ser la región rica en minerales de oro, plata, azufre y azogue y de encontrarse mármoles de
preciosos colores, sólo se explotan las minas de sal de Urancancha.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

A través de un convenio específico suscrito entre los programas Perú Responsable y


Trabaja Perú, con la Empresa Red de Energía del Perú S.A., se establecieron acciones
conjuntas y mecanismos de colaboración para la implementación de proyectos de
inversión en infraestructura social y económica, logrando beneficiar a la población de
Tucre en María Parado de Bellido, con la generación de empleos temporales.

Esta población está constituida por personas de escasos recursos, con énfasis en
mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores, quienes son la población más
vulnerable de esta zona de intervención, ya que además de encontrarse en situación
de escasos recursos, su acceso a las oportunidades de empleo (ya sea a empleo formal
o temporal) se ve reducida por su condición de género, discapacidad o grupo etáreo,
incrementándose el nivel de exclusión social que ya viene caracterizando a la población
más pobre del interior del país.

El convenio específico tuvo como objeto establecer las acciones conjuntas y los
mecanismos de colaboración e intercambio de información para la implementación de
proyectos de inversión en infraestructura social y económica entre la empresa y los
programas Trabaja Perú y Perú Responsable.

Es así que la empresa Red de Energía del Perú S.A. financió el 100% del costo de la elaboración
del expediente técnico del proyecto de infraestructura básica “Instalación del sistema de agua
potable y letrinas sanitarias en la comunidad de Tucre”, siendo un documento importante para
dar viabilidad a la búsqueda de financiamiento en el gobierno central. Este financiamiento se dio
a través de una cuenta bancaria aperturada por el Ministerio de Economía y Finanzas a nombre
de la Municipalidad Distrital de María Parado de Bellido, a fin de que el financiamiento de la
empresa se diera de una manera transparente.

Una vez logrado el documento (expediente técnico), también se propició la ejecución


del mismo uniendo esfuerzos con el Programa Trabaja Perú; logrando el
cofinanciamiento del costo de la mano de obra. De esta manera se generaron empleos
temporales y, la ejecución del importante proyecto para la comunidad.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del


proyecto, el programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención
de la empresa y las lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de
alianzas estratégicas público – privado en el marco de la Responsabilidad Social
Empresarial. En este proceso se realizaron también informes de monitoreo donde se
contemplaba el avance del cumplimiento de los compromisos de los actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Esta alianza publico privada (APP), permitió generar oportunidades de empleo temporal de forma
directa para 25 personas de escasos recursos económicos (con énfasis en mujeres jefas de
hogar, personas con discapacidad y adultos mayores), beneficiando indirectamente a 125
pobladores, residentes en Tucre.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

Permite brindar una mejor calidad de vida debido al acceso del abastecimiento de agua
potable y saneamiento con lo que se mejora la seguridad alimentaria de las familias
beneficiarias.

De igual manera se mejora el servicio de agua potable al optimizar la capacidad de


producción, de almacenamiento y de distribución.

Por otro lado, se mejora la salud e higiene, por la implementación de acciones de


capacitación para una adecuada educación sanitaria de la población, incidiendo en la
reducción de desperdicios intradomiciliarios y valoración adecuada del recurso agua.

El proyecto desarrollado, involucra a tres actores: Municipalidad de María Parado de


Bellido, Red de Energía del Perú S.A., y el Programa Perú Responsable; quienes bajo
una iniciativa de responsabilidad social empresarial promovida por Perú Responsable,
han alcanzado beneficiar a toda una población. Esto tendrá un impacto positivo y
continuará favoreciendo a las economías familiares del Distrito de María Parado de
Bellido.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra


alineado, en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999),
en su Principio N° 6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues
a través del proyecto se generaron oportunidades de empleo temporal para 25 personas
de escasos recursos económicos residentes en el distrito de María Parado de Bellido.

En segundo lugar, este proyecto de responsabilidad social empresarial, contribuye


también a alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio
(2000) “Erradicar la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores,
el Reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son
inferiores a un dólar diario.

.
10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN
SOCIAL EN EL DISTRITO DE MARÍA PARADO DE BELLIDO

 Archivos e informes del Programa Perú Responsable


 Noticias relacionadas al distrito
http://www.noticiasser.pe/17/12/2014/ayacucho/ayacucho-comunidad-de-
chacolla-decide-pertenecer-al-distrito-de-chuschi
 Proyecto de Ley 1331/2011.CR
http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/Contdoc01_2011.nsf/d99575
da99ebfbe305256f2e006d1cf0/2eedc94c6fe188d905257a3900751353/$FILE/P
L01331120712.pdf
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

SUPERMERCADOS PERUANOS S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL26

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

La empresa SUPERMERCADOS PERUANOS S.A., cuyas actividades y proyecciones de


crecimiento a nivel nacional, incluyen constantes requerimientos de personal, como parte de sus
prácticas de responsabilidad social empresarial, manifestó su intención de dar prioridad para las
oportunidades de empleo formal a los pobladores de escasos recursos de los distritos en los
cuales se encuentran funcionando sus diversas sucursales.

Es así, el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la empresa por las prácticas que viene desarrollando respecto a la generación de oportunidades
de empleo formal, en los diferentes distritos de Lima Metropolitana y el resto del país, y lo articula
con la Municipalidad Distrital de Ate, la cual cuenta con un equipo de funcionarios que vienen
gestionando la bolsa de trabajo del Municipio.

En ese sentido, el 07 de julio del año 2015, se suscribe una alianza público privada entre la
empresa Supermercados Peruanos S.A. y el Programa Perú Responsable del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, con el objetivo de articular esfuerzos para la generación de
oportunidades de empleo formal en beneficio pobladores del distrito de Ate en situación de
escasos recursos.

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar oportunidades de empleo formal en beneficio de la población de
escasos recursos del distrito de Ate, articulando esfuerzos entre la empresa y el gobierno local.

26
Información elaborada el 01 de febrero del 2016.
De igual modo, Perú Responsable ha desarrollado las acciones de seguimiento a la
implementación de la alianza suscrita a fin de identificar y proponer alternativas de solución a las
dificultades que pudiesen presentarse a lo largo del proyecto.

La empresa SUPERMERCADOS PERUANOS S.A., cuyas actividades se desarrollan en el


sector retail, pertenece al Grupo INTERCORP, cuyas empresas se desarrollan en los sectores
como banca, seguros, retail, bienes raíces, educación y otros; y que están presentes en todo el
país. La empresa, se caracteriza por ofrecer a los jóvenes peruanos, oportunidades laborales de
primer empleo, en condiciones formales y con la oportunidad de crecer dentro de la organización,
incluyendo la posibilidad de participar en la UCIC que es la Universidad Corporativa del Grupo
Intercorp, la cual brinda formación profesional en las carreras afines a los rubros que desarrolla
el grupo empresarial.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ATE, es un gobierno local que viene desarrollando


diferentes estrategias de acercamiento a la población, a través del trabajo de su equipo de
funcionarios quienes gestionan la bolsa de trabajo en beneficio de los pobladores del distrito.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de oportunidades de


empleo formal en beneficio de población de escasos recursos del distrito de Ate (Lima).

4. LOCALIZACIÓN

Distrito de Ate.
Provincia de Lima.
Región Lima.
5. SITUACIÓN SOCIAL

El distrito de Ate, posee una población de más de 630 mil habitantes (aproximadamente 49.2%
varones y 50.8% mujeres). En las últimas décadas el crecimiento poblacional de Ate es mucho
mayor al crecimiento poblacional de los demás distritos que comprenden la zona Este de Lima.
La tasa de crecimiento intercensal 1981 – 1993 es de 7.1%, con una tasa promedio de
crecimiento anual de 5.2%; esta alta tasa de crecimiento poblacional es superior a la tasa de
crecimiento de Lima que crece a un promedio de 2.6% al año, y al del país, que es sólo del 2.0%,
esto debido no sólo al crecimiento vegetativo, sino sobre todo, por el gran desplazamiento
migratorio hacia el distrito, en demanda de mejores oportunidades de empleo y mejores
condiciones de vida, tanto del interior del país como de los otros distritos de Lima Metropolitana.
La mayor concentración de habitantes en este distrito se encuentra entre los 15 y 40 años. Esta
porción es la que genera la mayor actividad económica.

Las actividades económicas de Ate, tiene una estructura diversificada y de baja especialización
relativa, con predominio del comercio y servicios, con un alto componente de pequeñas y
microempresas, muchos informales y de sobrevivencia, localizadas en diferentes zonas de
manera muy desordenada

En la última década el proceso de tercerización de la economía metropolitana se acentuó aún


más por el modelo neoliberal que provocó el decaimiento del incipiente sector industrial y la
quiebra y el cierre de muchas empresas manufactureras. Ello conllevó a incrementar los niveles
de desempleo en el distrito.

De otro lado, a pesar de la existencia en algunas zonas de población con situación económica
media o alta; aún al 2007, se encontraba población con necesidades insatisfechas; así, el
porcentaje de habitantes sin agua era del 20%, sin desagüe 6%, sin electricidad 8%. Mientras
que en temas de educación se contaba un 4% de mujeres en situación de analfabetismo, un 66%
de la población sin acceso al seguro 66% y una tasa de desnutrición del 11%.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL, en el distrito de Ate (Lima), se
realizó a través del trabajo articulado entre la empresa y el gobierno local. Para ello, se identificó
previamente la oportunidad de trabajo conjunto a partir de las constantes necesidades de
personal por parte de la empresa en dicho distrito y los recursos disponibles por parte del
gobierno local, para identificar y convocar a los pobladores de escasos recursos, a fin de que
pudiesen aprovechar las oportunidades de empleo formal que se generarían por las actividades
de la sucursal de la empresa en el distrito. Así, Supermercados Peruanos S.A. puso a disposición
del proyecto a su equipo de especialistas en selección de personal, a fin de que coordinaran con
los otros actores las pautas a seguir en la implementación del mismo; y a su vez, el Municipio,
dispuso que se realizaran todos los esfuerzos para contribuir al resultado del mismo.

Estas oportunidades de empleo formal se han dirigido principalmente a pobladores en situación


de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores, lo cual
incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas características limitan su posibilidad de
acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces a aceptar trabajos dentro de la
informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y en empresas que no les ofrecen condiciones
de crecimiento.

El primer paso en la implementación fue capacitar a los funcionarios de la Bolsa de Empleo


gestionada por la Municipalidad, por ser los actores que manejan los procesos de difusión de los
diferentes requerimientos; se les brindó toda la información necesaria para la difusión de la
convocatoria: características de las vacantes disponibles, condiciones laborales y beneficios
ofrecidos, requisitos que debían cumplir los postulantes, restricciones en el proceso de
contratación, entre otros.
Tanto el Municipio como la empresa se hicieron cargo de la difusión de la convocatoria en todo
el distrito, identificando las zonas en las cuales la población se congregaba en mayor cantidad
(como comedores populares, lozas deportivas, etc.). De igual modo, la convocatoria se difundió
a través de las redes sociales del Municipio, la distribución de afiches (impresos por la empresa),
etc.

Como resultado de este esfuerzo, se presentaron a la convocatoria más de 150 pobladores del
distrito, a fin de pasar el proceso de selección de personal que la empresa realizaría, consistente
en una evaluación psicotécnica y una entrevista personal. Los requisitos para los puestos eran:
ser mayor de edad (no había edad límite), tener como grado de instrucción 5to de secundaria,
presentarse con su DNI vigente y una copia simple de su Hoja de Vida.

Finalmente, fueron contratadas 35 personas, entre varones y mujeres de distintas edades.


Quedando un grupo restante en reserva para cubrir las vacantes que pudiesen surgir en el mes
siguiente por los procesos de rotación propios de la dinámica del sector retail (tanto para la tienda
de Ate como las aperturadas en distritos aledaños).

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, el


programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las
lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público –
privado en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. En este proceso se realizaron
también informes de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los
compromisos contraídos por los diferentes actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto fueron aproximadamente 35 pobladores de escasos


recursos residentes en el distrito de Ate, de ambos sexos y mayores de 18 años. De igual modo,
el acceso al empleo formal beneficia también a sus familias, ascendiendo a un aproximado de
175 beneficiarios indirectos para este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la generación de


oportunidades de empleo formal en beneficio de pobladores de escasos recursos del distrito de
Ate, constituye una iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en la mentalidad
del empresariado peruano, al apostar por el trabajo conjunto con el gobierno local para dirigir las
oportunidades de empleo formal, hacia la población de escasos recursos del distrito, sin
distinción de género o edad.

A nivel del sentir de los beneficiarios, el ver incrementadas sus posibilidades de acceder a
mayores oportunidades de empleo formal con los beneficios que la ley otorga para sus familias;
genera la satisfacción de encontrarse en capacidad de brindar a sus hijos una mejor calidad de
vida y la posibilidad de planear un futuro diferente para ellos.

De igual modo, dadas las características del distrito, como un desarrollo económico a través de
actividad económica informal, que genera a su vez empleo informal; el brindar oportunidades de
empleo formal en beneficio de la población, implica a su vez, que estos pobladores y sus familias
accedan a un seguro médico, dadas las características de vulnerabilidad de la población infantil
en el tema de salud.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la generación
de oportunidades de empleo formal para pobladores de Ate, se incrementa la formalidad laboral
en el distrito, en condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL EN


EL DISTRITO DE ATE

 Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social.


http://www.foncodes.gob.pe/documentos/mperu/modulo_peru_tecnico.pdf
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. 2014.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1150/cap
06.pdf
 Portal informativo www.climate-data.org - Página web independiente.
http://es.climate-data.org/location/381477//
 Presidencia del Consejo de Ministros.
http://www.pcm.gob.pe/InformacionGral/moduloperu/horacio_zevallos_ate.pdf
 Portal informativo www.venio.info - Página web independiente -
http://www.venio.info/pregunta/cuantos-habitantes-tiene-ate-provincia-de-lima-lima-
19941.html
 Portal informativo https://acevedo360.wordpress.com. Página web independiente. 2015
https://acevedo360.wordpress.com/2015/03/27/para-ate-la-pobreza-afecta-al-255-de-la-
poblacion/
 Wikipedia. Año 2015.
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Ate
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

SUPERMERCADOS PERUANOS S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL27

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

La empresa SUPERMERCADOS PERUANOS S.A., dentro de sus proyecciones de crecimiento


a nivel nacional, ha fijado como meta aperturar 5 nuevas tiendas cada año, durante los siguientes
cinco años en las diferentes regiones del Perú; en ese sentido, como parte de sus prácticas de
Responsabilidad Social Empresarial, manifestó su intención de dar prioridad a los pobladores de
escasos recursos de los distritos en los cuales estas nuevas sucursales a aperturarse, con un
promedio de 200 puestos de trabajo por sucursal.

Es así, como el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad


Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional,
identifica a la empresa por las prácticas que viene desarrollando respecto a la generación de
oportunidades de empleo formal, en los diferentes distritos de Lima Metropolitana y el resto del
país, y lo articula con la Municipalidad Distrital de El Agustino, la cual cuenta con un equipo de
promotores vecinales que están en constante interacción con los pobladores de las zonas más
pobres del distrito.

En ese sentido, el 02 de octubre del año 2015, se suscribe una alianza público privada entre la
empresa Supermercados Peruanos S.A., la Municipalidad Distrital de El Agustino y el Programa
Perú Responsable del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el objetivo de articular
esfuerzos para la generación de oportunidades de empleo formal en beneficio de
aproximadamente 200 pobladores agustinianos en situación de escasos recursos.

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar oportunidades de empleo formal en beneficio de la población de

27
Información elaborada el 01 de febrero del 2016.
escasos recursos del distrito de El Agustino, articulando esfuerzos entre la empresa y el gobierno
local. De igual modo, Perú Responsable ha desarrollado las acciones de seguimiento a la
implementación de la alianza suscrita a fin de identificar y proponer alternativas de solución a las
dificultades que pudiesen presentarse a lo largo del proyecto.

La empresa SUPERMERCADOS PERUANOS S.A., cuyas actividades se desarrollan en el


sector retail, pertenece al Grupo INTERCORP, cuyas empresas se desarrollan en los sectores
como banca, seguros, retail, bienes raíces, educación y otros; y que están presentes en todo el
país. La empresa, se caracteriza por ofrecer a los jóvenes peruanos, oportunidades laborales de
primer empleo, en condiciones formales y con la oportunidad de crecer dentro de la organización,
incluyendo la posibilidad de participar en la UCIC que es la Universidad Corporativa del Grupo
Intercorp, la cual brinda formación profesional en las carreras afines a los rubros que desarrolla
el grupo empresarial. El rol de la empresa en el proyecto consistió en la capacitación a los
promotores vecinales, la constante coordinación con el gobierno local y Perú Responsable, así
como la organización de los procesos de selección de personal a los postulantes del distrito.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL AGUSTINO, es un gobierno local que viene


desarrollando diferentes estrategias de acercamiento a la población, a través del trabajo de su
equipo de promotores vecinales, quienes están todos los días en contacto con los pobladores
del distrito, a fin de recoger sus necesidades e inquietudes, así como también, para difundir las
acciones que el gobierno local viene desarrollando, como capacitaciones para el
emprendimiento, festivales juveniles, talleres, actividades culturales y deportivas, entre otros. El
rol del gobierno local consistió en la constante coordinación con la empresa y Perú Responsable,
así como el desarrollo de la convocatoria por todos los medios posibles a fin de garantizar su
difusión entre las zonas más pobres del distrito.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de oportunidades de


empleo formal en beneficio de población de escasos recursos del distrito de El Agustino (Lima).

4. LOCALIZACIÓN

Distrito de El Agustino.
Provincia de Lima.
Región Lima.
5. SITUACIÓN SOCIAL

El Agustino, es un distrito por el que “cruzan” varias vías principales y transportes más
concurridos, centralizándolo en sus respectivos recorridos. Se caracteriza por ser populoso,
emergente y dinámico, con una población que lleva de dos a tres generaciones en la capital y
supera los más de 190 mil habitantes. En algunos sectores del distrito se habla el quechua,
debido a que su población está conformada por emigrantes y desplazados por el terrorismo.

La economía del distrito se mueve a partir del comercio (28.4%), la industria manufacturera
(16%), el servicio de transportes, almacenes y comunicaciones (10.5%). Sin embargo, al igual
que otras zonas de Lima, presenta un alto índice de inseguridad, desorden en el transporte y alta
tasa de contaminación ambiental.

A pesar que los niveles de pobreza han disminuido del 22.1% (2009) al 17.05% (2013); el distrito
presenta todavía dificultades respecto a la atención de necesidades básicas insatisfechas (17%
de su población), debido a que más del 5% no tienen acceso al servicio de agua potable y el
3.5% no tienen acceso a servicios higiénicos. Respecto al tema infantil lo que más llama la
atención es que el 4.9% de niños de 6 a 12 años no asiste a la escuela y el 12% de los niños
menores de 5 años sufre de desnutrición crónica, encontrándose además que el 53% de estos
no cuentan con seguro.

En cuanto a la vulnerabilidad de su población, las precipitaciones tienden a provocar


deslizamientos de piedras y derrumbes es por el material de sus viviendas; sin embargo, sus
riesgos ante los desastres son mínimos, pero hay altas probabilidades del desarrollo de
enfermedades infectocontagiosas. Enfermedades como la tuberculosis y las diarreicas, por falta
de alimentación y por no contar con un abastecimiento regular de agua. Así también, hay
presencia de polvo, lo cual se asocia a mayor riesgo de enfermedades alérgicas respiratorias y
de la piel. Finalmente, el distrito cuenta con un canal de regadío que viene del Rio Rímac, sin
embargo son conocidas las deplorables condiciones del mismo, convirtiéndose en un riesgo
potencial para la transmisión de la malaria.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL, en el distrito de El Agustino
(Lima), se realizó a través del trabajo articulado entre la empresa y el gobierno local. Para ello,
se identificó previamente la oportunidad de trabajo conjunto a partir de la apertura de una
sucursal de la empresa en dicho distrito y los recursos disponibles por parte del gobierno local,
para identificar y convocar a los pobladores de escasos recursos, a fin de que pudiesen
aprovechar las 200 oportunidades de empleo formal que se generarían en dicha sucursal. Así,
la empresa puso a disposición del proyecto a su equipo de especialistas en selección de
personal, a fin de que coordinaran con los otros actores del proyecto las pautas a seguir en la
implementación del mismo; y a su vez, el Municipio, dispuso que se realizaran todos los
esfuerzos para contribuir al resultado del mismo.

Estas oportunidades de empleo formal se han dirigido principalmente a pobladores en situación


de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores, lo cual
incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas características limitan su posibilidad de
acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces a aceptar trabajos dentro de la
informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y en empresas que no les ofrecen condiciones
de crecimiento.

El primer paso en la implementación fue capacitar a los promotores vecinales de la Municipalidad,


por ser los actores que conviven diariamente con la población, se les brindó toda la información
necesaria para la difusión de la convocatoria: características de las vacantes disponibles,
condiciones laborales y beneficios ofrecidos, requisitos que debían cumplir los postulantes,
restricciones en el proceso de contratación, entre otros.
El equipo de promotores vecinales se encargó de la difusión de la convocatoria en todo el distrito,
identificando las zonas de mayor pobreza y aquellos puntos en los cuales la población se
congregaba en mayor cantidad (como comedores populares, lozas deportivas, etc.). El promotor
entregaba junto con la información de la convocatoria, un número de celular para que el poblador
pudiese llamarlo en caso tuviese alguna consulta más sobre el puesto laboral disponible. De igual
modo, la convocatoria se difundió a través de las redes sociales del Municipio, la distribución de
afiches (impresos por la empresa), volantes, perifoneo en los mercados del distrito, entre otros.

Como resultado de este esfuerzo, se presentaron a la convocatoria más de 500 pobladores del
distrito, a fin de pasar el proceso de selección de personal que la empresa realizaría, consistente
en una evaluación psicotécnica y una entrevista personal. Los requisitos para los puestos eran:
ser mayor de edad (no había edad límite), tener como grado de instrucción 5to de secundaria,
presentarse con su DNI vigente y una copia simple de su Hoja de Vida. Este grupo de postulantes
se caracterizaba por contar con jóvenes de ambos sexos, así como también hombres y mujeres
que bordeaban los 40 o 50 años de edad.

Finalmente, fueron contratadas aproximadamente 200 personas, entre varones y mujeres de


distintas edades. Quedando un grupo restante en reserva para cubrir las vacantes que pudiesen
surgir en el mes siguiente por los procesos de rotación propios de la dinámica del sector retail
(tanto para la tienda de El Agustino como las aperturadas en distritos aledaños).

El grupo contratado, inició un proceso de capacitación remunerada de 30 días en las labores a


realizar, aperturándose la nueva sucursal el 01 de diciembre del 2015.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, el


programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las
lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público –
privado en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. En este proceso se realizaron
también informes de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los
compromisos contraídos por los diferentes actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto fueron aproximadamente 200 pobladores de escasos
recursos residentes en El Agustino, de ambos sexos y mayores de 18 años. De igual modo, el
acceso al empleo formal beneficia también a sus familias, ascendiendo a un aproximado de 1000
beneficiarios indirectos para este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la generación de


oportunidades de empleo formal en beneficio de pobladores de escasos recursos del distrito de
El Agustino, constituye una iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en la
mentalidad del empresariado peruano, al apostar por la población de un distrito estereotipado
por el alto índice de inseguridad ciudadana; y el trabajo conjunto con el gobierno local para dirigir
las oportunidades de empleo formal, hacia la población de escasos recursos del distrito, sin
distinción de género o edad.

A nivel del sentir de los beneficiarios, el ver incrementadas sus posibilidades de acceder a
mayores oportunidades de empleo; genera la satisfacción de encontrarse en capacidad de
brindar a sus familias una mejor calidad de vida y la posibilidad de planear un futuro diferente
para sus hijos.

De igual modo, dadas las características del distrito, como un desarrollo económico a través de
actividad económica informal, que genera a su vez empleo informal; el brindar 200 oportunidades
de empleo formal en beneficio de la población, implica a su vez, que los hijos e hijas de estos
pobladores accedan a un seguro médico, dadas las características de vulnerabilidad de la
población infantil en el tema de salud.
9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la generación
de oportunidades de empleo formal para pobladores de El Agustino, se incrementa la formalidad
laboral en el distrito, en condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.
Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial por alianza público privada, se
alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL EN


EL DISTRITO DE EL AGUSTINO

 Andina Agencia de Noticias.


http://www.andina.com.pe/agencia/noticia-municipio-de-agustino-se-declara-
emergencia-financiera-deuda-gestion-anterior-553540.aspx
 Comunidad de El Agustino.
https://www.facebook.com/ElAgustinoPueblo/ -
 Compañía Peruana de Estudios de Mercados y Opinión Pública S.A.C.
http://www.cpi.pe/images/upload/paginaweb/archivo/26/MR_201405_1.pdf
 Diario El Comercio.
http://elcomercio.pe/blog/huellasdigitales/2015/01/los-50-anos-de-el-agustino
 Diario El Comercio.
http://elcomercio.pe/lima/ciudad/pobreza-lima-distritos-mas-carencias-mapa-noticia-
1847026
 Diario Perú 21.
http://peru21.pe/actualidad/hampa-crecio-15-distritos-lima-segun-inei-2228884
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1168/libro
.pdf
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/el-agustino-registro-el-nivel-mas-alto-de-
contamin/-
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1251/Libr
o.pdf
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0838/libro15/cap01.pdf
 Ministerio de Educación.
http://www.minedu.gob.pe/noticias/index.php?id=3815-
 Municipalidad Distrital de El Agustino.
https://www.facebook.com/muniagustino/-
 Municipalidad de El Agustino. Año 2016.
http://mdea.gob.pe/
 Instituto de Defensa Legal. Año 2013.
http://seguridadidl.org.pe/sites/default/files/pdf_districts/2013/el_agustino.pdf -
• Portal informativo “Libre Expresión del Lima Norte”. Página web independiente.
http://librexpresionorte.blogspot.pe/2013/11/segun-informe-del-inei-el-agustino-es.html/
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

SUPERMERCADOS PERUANOS S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL28

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

La empresa SUPERMERCADOS PERUANOS S.A., dentro de sus proyecciones de crecimiento


a nivel nacional, ha fijado como meta aperturar 5 nuevas tiendas cada año, durante los siguientes
cinco años en las diferentes regiones del Perú; en ese sentido, como parte de sus prácticas de
Responsabilidad Social Empresarial, manifestó su intención de dar prioridad a los pobladores de
escasos recursos de las ciudades en las cuales se apertura estas nuevas sucursales.

Es así, como el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad


Social Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional,
identifica a la empresa por las prácticas que viene desarrollando respecto a la generación de
oportunidades de empleo formal, en las diferentes partes del país, y lo articula con el Programa
Jóvenes Productivos, el cual está especializado en la implementación de cursos de capacitación
laboral para jóvenes de 18 a 29 años en situación de escasos recursos.

En ese sentido, el 11 de diciembre del año 2015, se suscribe una alianza público privada entre
la empresa Supermercados Peruanos S.A., el Programa Jóvenes Productivos y el Programa
Perú Responsable del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el objetivo de articular
esfuerzos para la generación de oportunidades de empleo formal en beneficio de
aproximadamente 50 jóvenes de escasos recursos de la ciudad de Jaén (Jaén, Cajamarca).

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a generar oportunidades de empleo formal en beneficio de la población de
escasos recursos del distrito de Jaén (Cajamarca), articulando esfuerzos entre la empresa y el

28
Información elaborada el 01 de febrero del 2016.
programa laboral. De igual modo, Perú Responsable ha desarrollado las acciones de
seguimiento a la implementación de la alianza suscrita a fin de identificar y proponer alternativas
de solución a las dificultades que pudiesen presentarse a lo largo del proyecto.

La empresa SUPERMERCADOS PERUANOS S.A., cuyas actividades se desarrollan en el


sector retail, pertenece al Grupo INTERCORP, cuyas empresas se desarrollan en los sectores
como banca, seguros, retail, bienes raíces, educación y otros; y que están presentes en todo el
país. La empresa, se caracteriza por ofrecer a los jóvenes peruanos, oportunidades laborales de
primer empleo, en condiciones formales y con la oportunidad de crecer dentro de la organización,
incluyendo la posibilidad de participar en la UCIC que es la Universidad Corporativa del Grupo
Intercorp, la cual brinda formación profesional en las carreras afines a los rubros que desarrolla
el grupo empresarial. El rol de la empresa en el proyecto consistió en la constante coordinación
con el gobierno local y Perú Responsable, así como la organización de los procesos de selección
de personal a los jóvenes postulantes capacitados por Jóvenes Productivos.

El PROGRAMA JÓVENES PRODUCTIVOS es un Programa Nacional del Ministerio de Trabajo


y Promoción del Empleo que tiene por finalidad la inserción de los y las jóvenes de 15 a 29 años
de edad, de escasos recursos económicos y/o en situación de vulnerabilidad, de las familias más
pobres de la población, rural y urbana, a través de su capacitación y fomento en el acceso al
mercado de trabajo formal; así como desarrollar y fortalecer en los jóvenes las aptitudes
necesarias para iniciar o mejorar su propio negocio.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de oportunidades de


empleo formal en beneficio de jóvenes de escasos recursos del distrito de Jaén (Jaén,
Cajamarca).

4. LOCALIZACIÓN

Distrito de Jaén.
Provincia de Jaén.
Región Cajamarca.
5. SITUACIÓN SOCIAL

El distrito de Jaén cuenta con más de 86 mil habitantes (49.87% varones y 50.13% mujeres). En
el plano de educación, los porcentajes de población con educación técnica productiva, superior
técnica o superior pedagógica no llega al 3% de la población total.

Respecto a la economía, la principal actividad económica es la agricultura, destacándose por su


producción el arroz cáscara, seguido del café y la yuca. Aquí, la mayor parte de la población se
dedica a la agricultura. En cuanto al empleo, gran parte del mismo se desarrolla en condiciones
de informalidad a través de las actividades de comercio y servicios que brindan los negocios
locales.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL, en el distrito de Jaén
(Cajamarca), se realizó a través del trabajo articulado entre la empresa y el programa laboral del
MTPE. Para ello, se identificó previamente la oportunidad de trabajo conjunto a partir de la
apertura de una sucursal de la empresa en la ciudad de Jaén (distrito de Jaén, provincia de Jaén,
Cajamarca), a fin de que pudiesen aprovechar las oportunidades de empleo formal que se
generarían en dicha sucursal. Así, la empresa puso a disposición del proyecto a su equipo de
especialistas en selección de personal, a fin de que coordinaran con el Programa Jóvenes
Productivos las pautas a seguir en la implementación del mismo.

Estas 50 oportunidades de empleo formal se han dirigido principalmente a jóvenes en situación


de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores, lo cual
incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas características limitan su posibilidad de
acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces a aceptar trabajos dentro de la
informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y en empresas que no les ofrecen condiciones
de crecimiento.

El primer paso en la implementación fue coordinar con el equipo de focalización de Jóvenes


Productivos lo referente a la convocatoria del proyecto, alcanzando información sobre las
características de las vacantes disponibles, condiciones laborales y beneficios ofrecidos,
requisitos que debían cumplir los postulantes, restricciones en el proceso de contratación, entre
otros. Ello con el objetivo de que la focalización fuera exitosa y se incrementara así la posibilidad
de los jóvenes capacitados de superar los procesos de selección de personal de la empresa.

De igual modo, la empresa alcanzó al programa laboral la descripción de las funciones a


desarrollar en cada puesto laboral, a fin de que se elaborase una malla curricular que contribuya
a la mayor productividad del grupo capacitado, incrementando de esta manera sus oportunidades
de continuar y sobresalir en sus labores dentro de la empresa, luego de ser contratados por la
misma.
La capacitación laboral se desarrolló en la ciudad de Jaén, bajo la supervisión del Programa
Jóvenes Productivos. La misma estuvo dirigida a formar futuros trabajadores en los perfiles de
Caja y Atención al Cliente; y Panadería, en un total de 50 jóvenes (25 por aula). Dicha
capacitación incluyó también un módulo de desarrollo de habilidades blandas con el propósito
de que los jóvenes enfrentaran con éxito la entrevista de selección y pudiesen tener una óptima
interacción con los clientes de la empresa, luego de ser contratados por la misma. La duración
total de la capacitación laboral fue de 240 horas por cada grupo capacitado.

De igual modo, durante la capacitación, la empresa participó desarrollando una presentación


dirigida a los jóvenes postulantes, a fin de explicar los beneficios de trabajar en Supermercados
Peruanos, a fin de motivarlos a continuar en el proceso de capacitación y reducir el riesgo de
deserción.

Al término de la capacitación, se desarrolló el proceso de selección de personal, en coordinación


con Jóvenes Productivos, el cual consistió en una evaluación psicotécnica y una entrevista
personal. Este se desarrolló en una fecha exclusiva para los jóvenes capacitados por el programa
laboral a fin de darles a ellos primero la oportunidad de trabajar en la empresa; luego de su
selección se procedió a realizar una convocatoria pública para brindar al resto de la población
del distrito de Jaén, la oportunidad de insertarse en las vacantes que se encontraban aún
disponibles en la sucursal empresa.

Finalmente, fueron contratados aproximadamente 50 jóvenes de escasos recursos, entre


varones y mujeres. El grupo contratado, inició un proceso de capacitación remunerada de 30
días en las labores a realizar, aperturándose la nueva sucursal en noviembre del 2015.

Como parte del proceso de seguimiento y sistematización a la implementación del proyecto, el


programa Perú Responsable recogió los efectos positivos de la intervención de la empresa y las
lecciones aprendidas que ayudaran a mejorar el desarrollo de alianzas estratégicas público –
privado en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. En este proceso se realizaron
también informes de monitoreo donde se contemplaba el avance del cumplimiento de los
compromisos contraídos por los diferentes actores.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto fueron aproximadamente 50 jóvenes de escasos recursos
residentes en el distrito de Jaén (Jaén, Cajamarca), de ambos sexos y cuyas edades fluctúan
entre los 18 y 29 años. De igual modo, el acceso al empleo formal beneficia también a sus
familias, ascendiendo a un aproximado de 250 beneficiarios indirectos para este proyecto de
responsabilidad social empresarial.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la generación de


oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes de escasos recursos del distrito de Jaén
(Jaén, Cajamarca), constituye una iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio
en la mentalidad de los jóvenes en busca de empleo, al apostar por oportunidades de empleo
formal frente a la oferta de trabajo informal presente en la zona.

A nivel del sentir de los beneficiarios, el ver incrementadas sus posibilidades de acceder a
mayores oportunidades de empleo formal; genera la satisfacción de encontrarse en una empresa
que les brinda oportunidades de crecimiento al formar parte de un grupo empresarial importante
en el país, con miras a una mejor calidad de vida.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la generación
de oportunidades de empleo formal para jóvenes de escasos recursos del distrito de Jaén (Jaén,
Cajamarca), se incrementa la formalidad laboral en el distrito, en condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL EN


EL DISTRITO DE JAÉN

 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2000.


https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0397/Libr
o.pdf
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2000.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0902/cap05.pdf
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2010.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0842/libro.pdf
 Portal turístico www.enperu.org - Página web independiente.
http://www.enperu.org/provincias-de-cajamarca-informacion-util-pueblos-cercanos-
distritos-de-cajamarca.html
 Portal web para compartir información www.scribd.com. Año 2009.
http://es.scribd.com/doc/96033074/Poblaciones-Estimadas-Segun-El-INEI#scribd
 Wikipedia. Año 2016.
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Ja%C3%A9n
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

TELEATENTO DEL PERÚ S.A.C.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA GENERACIÓN DE


OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL EN BENEFICIO DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD29

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

La empresa TELEATENTO DEL PERU S.A.C. es una empresa de contacto que viene
promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad desde hace muchos años en
coordinación con CONADIS y diversas OMAPEDs de Lima y Callao, para insertarlos
laboralmente en los perfiles de Asesor Telefónico para Ventas y/o Atención al Cliente.

Es así, como el Programa Perú Responsable, en su rol de promoción de la responsabilidad social


empresarial identifica a la empresa por las prácticas que viene desarrollando respecto a la
generación de oportunidades de empleo formal en beneficio de personas con discapacidad, y lo
articula con el Programa Jóvenes Productivos, el cual cuenta entre sus líneas de acción con la
estrategia de capacitación laboral para personas con discapacidad en situación de escasos
recursos y cuyas edades fluctúan entre los 18 a 29 años.

En ese sentido, el 16 de octubre del año 2015, se suscribe una alianza público privada entre la
empresa Teleatento del Perú S.A.C. y el Programa Perú Responsable del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, con el objetivo de articular esfuerzos para la generación de
oportunidades de empleo formal en beneficio de aproximadamente 100 jóvenes con
discapacidad de escasos recursos pertenecientes a los diferentes distritos de Lima y Callao.

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 con el objetivo de promover la Responsabilidad Social
Empresarial a través de la articulación para el desarrollo de iniciativas socialmente responsables
generadoras de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal rol del Programa en este
proyecto de responsabilidad social empresarial, ha sido generar la articulación para la
conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente responsable dirigida a
generar oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes con discapacidad en situación
de escasos recursos de Lima y Callao, articulando esfuerzos entre la empresa y el programa

29
Información elaborada el 05 de febrero del 2016.
laboral Jóvenes Productivos. De igual modo, Perú Responsable viene desarrollando las acciones
de seguimiento a la implementación de la alianza suscrita a fin de identificar y proponer
alternativas de solución a las dificultades que pudiesen presentarse a lo largo del proyecto.

La empresa TELEATENTO DEL PERU S.A.C. es una empresa perteneciente al Grupo Atento,
presente en varios países del mundo. En estos años de trabajo, han desarrollado sistemas de
atención al cliente que permiten atender a las empresas más relevantes de diferentes sectores
(financiero, seguros, retail, etc.), logrando varias distinciones y premios por sus gestiones y
prácticas de Responsabilidad Social Empresarial. El rol de la empresa consiste en la
coordinación constante con el área de focalización del Programa Laboral, a fin de que la
convocatoria se difunda entre personas que si cumplan con los requisitos mínimos del puesto,
asegurando así el mayor número de inserciones posibles. Revisar además la malla curricular
diseñada por el Programa Laboral a fin de brindar aportes a la misma que puedan sumar a la
mayor productividad del trabajador, contribuir al proceso de capacitación con visitas guiadas a
sus instalaciones a fin de que los jóvenes puedan conocer de cerca la labor que realizarán al ser
contratados. Finalmente, desarrollar en coordinación con Jóvenes Productivos y Perú
Responsable los procesos de selección de personal para el grupo de jóvenes con discapacidad
beneficiarios del Programa Jóvenes Productivos.

El PROGRAMA JÓVENES PRODUCTIVOS es un Programa Nacional del Ministerio de Trabajo


y Promoción del Empleo que tiene por finalidad la inserción jóvenes de escasos recursos y/o en
situación de vulnerabilidad (incluyendo jóvenes con discapacidad), a través de su capacitación y
fomento en el acceso al mercado de trabajo formal. El rol del Programa es focalizar a los
potenciales beneficiarios, diseñar (en coordinación con la empresa) la malla curricular para la
capacitación laboral de acuerdo a las características del puesto laboral ofrecido, gestionar la
implementación de la capacitación laboral, supervisar este proceso y coordinar con la empresa
lo referente a las actividades de evaluación del grupo capacitado para su contratación como
Asesor Telefónico para Ventas y/o Atención al Cliente.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de oportunidades de empleo


formal en beneficio de jóvenes con discapacidad en situación de escasos recursos de Lima y
Callao.

4. LOCALIZACIÓN

Lima Cercado y distritos aledaños.


Provincia de Lima.
Región Lima.

Callao Cercado y distritos aledaños.


Provincia del Callao.
Región Callao.
5. SITUACIÓN SOCIAL

Lima Metropolitana, está habitada por más de 9 millones personas. Más de la mitad de esta
población se concentra en los conos este y norte. Aproximadamente el 66% de sus habitantes
se encuentran económicamente activos, encontrándose entre los 13 y 55 años.

En lo que respecta a la educación en Lima Metropolitana, el 23% de los varones tienen educación
superior universitaria. Respecto a las mujeres, solo el 20% cuenta con educación superior.
Encontrándose también que solo el 46% de las mujeres y el 51,5% de los varones tienen
educación secundaria; y un 9% de varones y 14% de mujeres solo tienen educación primaria.
Estos últimos porcentajes son importantes, si se tiene en cuenta que hablamos de más de 800
mil varones y 1’260,000 mujeres que no han tenido estudios secundarios.

Respecto a la salud, el 63% de los limeños tienen algún tipo de seguro de salud. Según el género,
el 52,3% de asegurados son mujeres y el 47,7% son hombres.

La principal actividad económica en la metrópoli es la industria gracias a la calidad y cantidad


de mano de obra. En Lima se encuentran dos tercios de toda la producción industrial del país.
En el área metropolitana hay más de 7 mil fábricas. A pesar de ello, en lo que concierne a la tasa
de empleo y desempleo, el 94% de la población mayor de 14 años cuenta con un trabajo. Sin
embargo, el 39% de las personas con empleo son empleados dependientes y un 27%
independientes. Por último, el empleo informal tiene rostro femenino, concentrándose en los
sectores donde son bajos los niveles educativos. El índice de pobreza de Lima Metropolitana es
del 11.8% en relación al contexto nacional.

Respecto a las personas con discapacidad, su situación laboral, según los recientes resultados
obtenidos de la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) señala que en
el 2012, la Población en Edad de Trabajar (PET) con discapacidad en el departamento de Lima
ascendió a 594 mil 319 personas con discapacidad, de las cuales 113 mil 074 (19,0%)
participaban en el mercado de trabajo (PEA), de este total el 86,3% se encontraban ocupados y
el 13,7% desocupados. Asimismo, el 78,9% de la población con discapacidad se encontraba
inactiva, es decir, no participaban del mercado laboral y lo conformaban: estudiantes, jubilados,
amas de casa, entre otros (468 673 personas inactivas con discapacidad)

En cuanto al Callao, la situación no es muy diferente, su población de más de un millón de


habitantes, se desempeña en actividades como la industria, la pesca y el comercio. A pesar de
ello, aún existe una tasa de desempleo de 4.2%. Se encuentra además un fuerte porcentaje de
población con necesidades insatisfechas (15% de población sin agua, 3% de población sin
desagüe, 5% no tiene electricidad); además de una tasa de analfabetismo de 2% y una
desnutrición de 6.7.

Respecto a las personas con discapacidad, en el año 2012, el Instituto Nacional de Estadística
e Informática (INEI) realizó la Encuesta Especializada en Discapacidad (ENEDIS) de acuerdo
con la cual, en la región Callao existen 60 mil 251 personas con discapacidad, cifra que
representa el 6,2% del total de la población en la región. Este porcentaje es mayor que lo
registrado a nivel nacional (5,2%). Otra característica a destacar es el nivel educativo, la PEA
con discapacidad está compuesta en su mayoría por personas con nivel secundaria (45,0%) y
primaria (29,6%).

En el tema laboral, la PEA ocupada con discapacidad totaliza 9 mil 291 personas, que
representan alrededor de 16,0% de la PET total con discapacidad. Debido a la exclusión del
mercado laboral, especialmente asalariado que sufren las PCD, tienen al autoempleo como
principal opción de participación laboral, es decir son trabajadores que generan y ejercen de
manera directa su propia actividad laboral.
6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO FORMAL EN BENEFICIO DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD, en el Callao y distritos aledaños, se realizó a través del trabajo articulado
entre la empresa y el programa laboral del MTPE. Para ello, se identificó previamente la
oportunidad de trabajo conjunto a partir de las iniciativas que viene desarrollando la empresa
para la incorporación de cada vez más personas con discapacidad a su grupo humano. Así, la
empresa puso a disposición del proyecto a su equipo de especialistas en selección de personal,
a fin de que coordinaran con el Programa Jóvenes Productivos las pautas a seguir en la
implementación del mismo.

Estas oportunidades de empleo formal se han dirigido principalmente a jóvenes con discapacidad
en situación de escasos recursos, sin experiencia laboral y sin estudios técnicos o superiores, lo
cual incrementa su condición de vulnerabilidad, pues estas características limitan su posibilidad
de acceso a un empleo formal, lo que les lleva muchas veces a aceptar trabajos dentro de la
informalidad, sin los beneficios que la ley le otorga y en empresas que no les ofrecen condiciones
de crecimiento.

El primer paso en la implementación fue coordinar con Jóvenes Productivos lo referente a la


convocatoria del proyecto, alcanzando información sobre las características de las vacantes
disponibles, condiciones laborales y beneficios ofrecidos, requisitos que debían cumplir los
postulantes, restricciones en el proceso de contratación, entre otros. Ello con el objetivo de que
la focalización fuera exitosa y se incrementara así la posibilidad de los jóvenes con discapacidad
de superar los procesos de selección de personal de la empresa.

De igual modo, la empresa alcanzó al programa laboral la descripción de las funciones a


desarrollar en cada puesto laboral, a fin de que se elaborase una malla curricular que contribuya
a la mayor productividad del grupo capacitado en los perfiles de Asesor Telefónico para Ventas
y/o Atención al Cliente, incrementando de esta manera sus oportunidades de continuar y
sobresalir en sus labores dentro de la empresa, luego de ser contratados por la misma.

La capacitación laboral se viene desarrollando en Lima y Callao, bajo la supervisión del Programa
Jóvenes Productivos. La misma está dirigida a formar futuros trabajadores en los perfiles de
Asesor Telefónico para Ventas y/o Atención al Cliente, en un total de 100 jóvenes. La duración
total de la capacitación laboral fue de 240 horas por cada grupo capacitado.

De igual modo, durante la capacitación, la empresa viene participando mediante charlas dirigidas
a los jóvenes con discapacidad postulantes, a fin de explicar los beneficios de trabajar en
Teleatento del Perú S.A.C., a fin de motivarlos a continuar en el proceso de capacitación y reducir
el riesgo de deserción.

Por otro lado, a lo largo de todo el proceso, el Programa Perú Responsable está realizando
acciones de seguimiento a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones pactadas en la
alianza público privada suscrita; además de iniciar la labor de desarrollar y difundir
videorreportajes sobre el proyecto con el objetivo de dar a conocer lo trabajado en el mismo,
dando así mayor visibilidad a este tipo de prácticas de responsabilidad social empresarial
promoviendo que estas se repliquen.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto serán aproximadamente 100 jóvenes con discapacidad
de escasos recursos residentes en Lima y Callao, de ambos sexos y cuyas edades fluctúan entre
los 18 y 29 años. De igual modo, el acceso al empleo formal beneficia también a sus familias,
ascendiendo a un aproximado de 500 beneficiarios indirectos para este proyecto de
responsabilidad social empresarial.
8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la generación de


oportunidades de empleo formal en beneficio de jóvenes con discapacidad de escasos recursos,
constituye una iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en la mentalidad de
otros empresarios del sector, al enfocarse en las habilidades y potencialidades de las personas
con discapacidad al momento de convocarlas y evaluarlas para un proceso de contratación de
personal.

A nivel del sentir de los beneficiarios, el ver incrementadas sus posibilidades de acceder a
mayores oportunidades de empleo formal; genera la satisfacción de encontrarse en condiciones
de ir ganando autonomía económica y a la vez aportar al ingreso de sus familias, con miras a
una mejor calidad de vida y oportunidades de crecimiento al interior de la empresa.

Finalmente, dados los indicadores de pobreza y desempleo en Lima y Callao, especialmente


aquellos referidos a la inserción laboral de personas con discapacidad, muchos de los cuales
solo cuentan con estudios secundarios; este proyecto tiene como principal impacto la inclusión
del grupo de personas con discapacidad y en situación de escasos recursos, en empleos dignos
que valoren sus potencialidades y su productividad, más allá de centrarse en las dificultades que
estas personas podrían tener para desarrollar sus labores.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la generación
de oportunidades de empleo formal para jóvenes con discapacidad de escasos recursos del
distrito de Lima y Callao, se incrementa el acceso al empleo formal en condiciones de equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.
10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL
EN EL DISTRITO DE CALLAO

 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2014.


https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/provincia-constitucional-del-callao-alberga-a-
cerca-de-un-millon-de-habitantes-7689/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/prensa/noticias/inei-presenta-resultados-del-mapa-de-pobreza-
provincial-y-distrital-2013-8608/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2015.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1251/Libr
o.pdf
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/poblacion/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0275/cap-02.htm
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2008.
http://proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/Lib0838/libro14/cap01.pdf
 Página web de Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/economia/economia/inei-14-de-cada-100-chalacos-eran-considerados-
pobres-en-2013-noticia-718274
 Portal informativo www.semanaeconomica.com. Año 2014.
http://semanaeconomica.com/article/economia/macroeconomia/142118-inei-el-
desempleo-en-lima-bajo-a-5-7-entre-mayo-y-julio-del-2014/
 Diario La República. Año 2015.
http://larepublica.pe/25-10-2005/inei-la-pobreza-en-lima-y-callao-crecio-48-en-los-
ultimos-4-anos
 Presidencia del Consejo de Ministros. Año 2013.
http://www.pcm.gob.pe/2013/07/inei-poblacion-peruana-asciende-a-30-millones-475-
mil-personas/
 Gobierno Regional del Callao. Año 2016.
http://sitr.regioncallao.gob.pe/webzee/socioeconomico.aspx
 Municipalidad Provincial del Callao. Año 2015.
http://www.municallao.gob.pe/contenidosMPC/transparencia/pdf/OM-2015/OM-002-
2015.pdf
 Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Año 2016.
http://www.mimp.gob.pe/webs/mimp/pasantia-
empoderamiento/documentos/trabajos_grupos.pdf
 Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana. Año 2015.
http://conasec.mininter.gob.pe/obnasec/pdfs/Nro.02-CALLAO-AGOSTO2015.pdf
 Portal informativo Scielo (Scientific Electronic Library Online). Año 2006.
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1022-
51292006000400006-
 Portal informativo www.enperu.about.com. Año 2015.
http://enperu.about.com/od/planearviajealperu/fl/Estructura-distrital-de-Lima-
Metropolitana.htm
 Compañía Peruana de Estudios de Mercados y Opinión Pública S.A.C. Año 2015.
http://www.cpi.pe/market/estadistica-poblacional.html
 Diario Gestión. Año 2015.
http://gestion.pe/economia/lima-metropolitana-hay-47300-desempleados-mas-que-
hace-ano-2145598
 Portal informativo César Vásquez Perú: Política, Economía, Historia. Año 2006.
http://cavb.blogspot.pe/2014/05/las-cifras-de-desempleo-en-lima-que.html
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2015.
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?id=549&tip=9
 Portal informativo www.jemma5.wordpress.com. Página web independiente
https://jemma5.wordpress.com/actividades-economicas-lima/
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2010.
http://censos.inei.gob.pe/cenec2008/boletines/Lima_metropolitana.pdf
 Radio Programas del Perú. Año 2014.
http://rpp.pe/lima/actualidad/el-turismo-se-perfila-a-ser-la-segunda-actividad-
economica-del-peru-noticia-754046
 Portal web para compartir información www.slideshare.net.
http://es.slideshare.net/valvin10/actividades-econmicas-de-lima-y-callao-25828134
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Año 2016.
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=93&tip=9
 Programa Regional de Formación para el Desarrollo Económico Local con Inclusión
Social en América Latina y el Caribe. Año 2015.
http://www.conectadel.org/wp-content/uploads/downloads/2015/05/Informe-
Sistematizacion-DEL_Dinamicas-y-procesos-de-DEL-en-una-Lima-Policentrica_1__.pdf
-
 Biblioteca Virtual de Desarrollo Sostenible y Salud Ambiental. Año
2006.http://www.bvsde.ops-oms.org/bvsacg/guialcalde/5responsables/d5/071-
Agua_Lima/COVAAP-PAS.pdf
 Congreso de la República del Perú. Año 1998.
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/08C93A7AE7A103E605257
B0B007464F8/$FILE/1_pdfsam_720450WP0SPANI0s0Lima0Metropolitana.pdf
 Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL S.A.). Año 2010.
http://www.sedapal.com.pe/c/document_library/get_file?uuid=fc3823d4-59b2-4b7d-
aec0-35ca798b2e9e
 Instituto Nacional de Estadística e Informática.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib0012/N53
/anexo031.htm
 Portal informativo www.serperuano.com. Año 2015.
http://www.serperuano.com/2015/01/inei-lima-metropolitana-tiene-9-millones-752-mil-
habitantes-y-861-mil-empresas/
 Mapcity. Año 2013.
http://corporativo.mapcity.pe/wp-
content/files_mf/estudio_ofertadecentroscomercialesenlimametropolitana_2013050821.
pdf
11. FOTOS (REGISTRO)
ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

TERMOCHILCA S.A.C.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA PROMOCIÓN DEL


AUTOEMPLEO FEMENINO30

Testimonio:
María Isabel De la Cruz (Joven beneficiario del proyecto de Responsabilidad Social Empresarial)

“Yo creo que es una ayuda enorme que me está dando las capacitaciones porque me va a ayudar
a mí a poner en práctica a mi negocio”.

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

La empresa Termochilca S.A.C. dentro de sus prácticas de Responsabilidad Social Empresarial,


viene desarrollando desde el año 2012, constantes proyectos dirigidos al desarrollo de las
capacidades de los pobladores de su zona de intervención (Chilca, Cañete, Lima). Dentro de
estos proyectos se encuentran aquellos referidos a capacitaciones para el empleo, como talleres
de confecciones, carpintería, gastronomía, entre otros, dirigidos tanto a varones como a mujeres
de los asentamientos humanos San José y 15 de Enero del distrito de Chilca (área de influencia
directa de la empresa).

Es así, el Programa en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la empresa por las prácticas que viene desarrollando respecto al desarrollo de capacidades para
el autoempleo en beneficio de los pobladores de sus zonas de intervención, propone a
Termochilca S.A.C. la articulación con el Programa Jóvenes Productivos (antes Jóvenes a la
Obra), el cual cuenta dentro de sus líneas de intervención con programas de capacitación para
el emprendimiento en beneficio de jóvenes de escasos recursos. Dado que las capacitaciones
proporcionadas en los proyectos ya desarrollados por la empresa, eran la base necesaria para
que sus beneficiarios generaran su autoempleo, la capacitación en temas de emprendimiento
(elaboración del plan de negocio, implementación y gestión del mismo) constituía el aspecto
necesario para poder consolidar el resultado de las intervenciones anteriores que la empresa
había desarrollado. Para ello, la empresa se comprometía a contratar una entidad de
capacitación especializada en la atención a mujeres emprendedoras, cuya labor sería
supervisada por el Programa Laboral del MTPE.

En ese sentido, el 10 de diciembre del año 2014, se suscribe una alianza público privada entre
la empresa Termochilca S.A.C, el Programa Jóvenes a la Obra y el Programa Perú Responsable
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el objetivo de articular esfuerzos para la

30
Información elaborada el 02 de febrero del 2016.
promoción del autoempleo en beneficio de un grupo de 20 a 25 jóvenes mujeres de escasos
recursos, residentes en los asentamientos humanos San José y 15 de Enero del distrito de Chilca
(Cañete, Lima).

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a promover el autoempleo juvenil, articulando esfuerzos entre la empresa y
el gobierno local. Además de desarrollar acciones de seguimiento a la implementación del
proyecto a fin de identificar las dificultades que pudiesen presentarse y proponer alternativas de
solución a las mismas, facilitando así el proceso de coordinación entre las partes. Finalmente, el
Programa ha desarrollado diversas acciones a fin de difundir los resultados de este proyecto y
darle sostenibilidad a los mismos (a través de la difusión de videoreportajes de los beneficiarios,
articulación con otros actores, etc.).

La empresa TERMOCHILCA S.A.C, constituida el 26 de diciembre del 2007, es una empresa


dedicada a la generación y comercialización de energía eléctrica en el mercado eléctrico
peruano, con elevados estándares de eficiencia, seguridad, calidad y medio ambiente para sus
clientes. El rol de la empresa a lo largo del proyecto, además del financiamiento del costo total
del mismo, ha consistido en participar junto con las directivas de los asentamientos humanos y
la entidad de capacitación contratada, en el proceso de difusión, convocatoria y focalización de
las jóvenes beneficiarias, así como también en la etapa de capacitación. Finalmente, en el
proceso de entrega de capital semilla para la implementación de los mejores planes de negocios
elaborados por las mujeres participantes del proyecto. De esta manera, la empresa ha tenido
una presencia constante en cada una de las etapas del proyecto.

El PROGRAMA JÓVENES PRODUCTIVOS (antes Jóvenes a la Obra), es un Programa Nacional


del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por finalidad la capacitación laboral
y para el autoempleo en beneficio de jóvenes de escasos recursos. El rol del Programa en este
proyecto, dada su experiencia en lo que a capacitación para el emprendimiento se refiere, ha
sido la supervisión de las etapas de focalización, capacitación y acompañamiento a las
beneficiarias, desarrollado por la entidad de capacitación en coordinación con la empresa.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la promoción del autoempleo femenino en


beneficio de mujeres de escasos recursos, de 18 a 29 años, residentes en los asentamientos
humanos San José y 15 de Enero en el distrito de Chilca (Cañete, Lima).
4. LOCALIZACIÓN

Asentamientos Humanos San José y 15 de Enero


Distrito de Chilca.
Provincia de Cañete.
Región Lima.

5. SITUACIÓN SOCIAL

Chilca, distrito de Cañete. Creado políticamente el 2 de enero de 1857. Una tierra conocida por
la abundante producción de sus higos y granadas, como por sus lagunas en Salinas. El
ecosistema de Chilca es desértico, pero la construcción de un pozo ha generado un mayor
abastecimiento de agua para la población.

Económicamente, la agricultura ha dejado de ser una de las actividades más representativas


para el 2007 (18.2%), seguido por el comercio (15,8%). Es potencialmente turístico, y cuenta con
un trabajo artesanal. Sin embargo, estas actividades no cuentan con el apoyo de las autoridades
locales y casi todas son iniciativas de los pobladores. La inseguridad es uno de los factores
negativos que se han acrecentado en el distrito provocando que el turismo no pueda generar
mayores ingresos para la comunidad.

A pesar de estas dificultades Chilca cuenta con la presencia de importantes empresas


generadoras de energía (Termochilca S.A.C., Fénix Power, entre otras) que han generado varios
puestos de empleo temporal para mano de obra no calificada y el sector construcción durante
sus procesos de implementación en el distrito. Esto ha generado, puestos de trabajo para los
varones de la comunidad, durante la etapa de construcción de estos proyectos, pero no ha
logrado incluirse a las mujeres, las cuales siguen trabajando de manera estacional, a través del
comercio y otros servicios, durante los meses de mayor afluencia turística, encontrándose sin
empleo el resto del año.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


PROMOCIÓN DEL AUTOEMPLEO PARA JOVENES MUJERES, en los asentamientos humanos
San José y 15 de Enero, en el distrito de Chilca, provincia de Cañete (Lima), se realizó a través
del trabajo articulado entre la empresa y los Programas Jóvenes a la Obra y Perú Responsable
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para ello, se identificó previamente la
oportunidad de trabajo conjunto a partir de los proyectos de desarrollo de capacidades para la
población local, especialmente la población femenina, que la empresa venía desarrollando en su
zona de intervención, frente a la problemática del desempleo de la mujer o su ingreso estacional
al mercado de trabajo. Así, se propuso a la empresa el trabajo articulado con el Estado, a través
de la especialización en la promoción del emprendimiento juvenil que tenía el programa Jóvenes
a la Obra; ante lo cual, la empresa puso a disposición del proyecto a su equipo de Relaciones
Comunitarias, para las coordinaciones respectivas con los otros actores del proyecto respecto a
las pautas a seguir en la implementación del mismo, comprometiéndose también a contratar una
entidad de capacitación especializada en mujeres emprendedoras y así financiar el 100% del
costo del mismo.

Estos beneficiarios se caracterizaron por ser mujeres jóvenes en situación de escasos recursos,
en su mayoría sin estudios técnicos o superiores ni experiencia laboral, o posibilidades de
acceder a un empleo formal en su localidad; lo cual incrementaba su grado de vulnerabilidad al
tener como alternativas el emigrar a otras zonas en busca de un mejor futuro o acceder a
actividades de subsistencia en condiciones de informalidad en la zona donde residen.

El primer paso en la implementación fue la difusión del proyecto, la convocatoria a potenciales


beneficiarios y la focalización de los mismos, actividad que fue desarrollada por la empresa, en
coordinación con la Entidad de Capacitación contratada para el proyecto (ONG CONDORAY),
en alianza con las directivas de los asentamientos humanos que constituyen el ámbito de
intervención del proyecto.

La ONG CONDORAY, desarrolló la etapa de capacitación para aproximadamente 25 jóvenes


mujeres residentes en la zona de intervención. Capacitación que se desarrolló en tres grupos
diferentes y se caracterizó por una metodología personalizada en la casa o negocio de cada
beneficiaria; aquí se desarrollaron temas como: desarrollo de habilidades para el
emprendimiento, generación de la idea de negocio, marketing, análisis de costos, gestión del
negocio, entre otros.

Culminada la capacitación, para cada grupo, las beneficiarias presentaron a evaluación sus
planes de negocios, los cuales fueron revisados por un jurado calificador conformado por
representantes de Termochilca S.A.C: y la entidad de capacitación. Seleccionándose un total de
seis planes de negocios, los cuales recibieron un capital semilla para su implementación,
ascendente a S/.3,000 nuevos soles; capital que fuer entregado en materiales, equipos e
insumos necesarios para la implementación del negocio.

Luego de entregado el capital semilla a los planes de negocios ganadores, estos tuvieron un
proceso de acompañamiento de seis meses por parte de la entidad de capacitación, para la
asesoría en la implementación y adecuada gestión de los mismos, etapa en la que se visitó
periódicamente los negocios implementados y se asesoró a las emprendedoras respecto a los
trámites a seguir para la formalización de los mismos. Esta etapa contó con la supervisión del
Programa Jóvenes a la Obra del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación
con la empresa.

A lo largo de todo el proceso, el Programa Perú Responsable desarrolló acciones de seguimiento


a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones pactadas en la alianza público privada
suscrita por la empresa Termochilca S.A.C. y Jóvenes a la Obra; además de iniciar la labor de
desarrollar y difundir videoreportajes a las beneficiarias del proyecto a fin de poder difundir los
resultados del mismo, dando así mayor visibilidad a este tipo de prácticas de Responsabilidad
Social Empresarial promoviendo que se repliquen las mismas.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Las beneficiarias directas del proyecto fueron un grupo de 20 a 25 mujeres de escasos recursos
residentes en los asentamientos humanos San José y 15 de Enero, y cuyas edades fluctuaban
entre los 18 años a 29 años de edad. De igual modo, la capacitación para el autoempleo beneficia
también a sus familias, ascendiendo a un aproximado de 125 beneficiarios indirectos para este
proyecto de responsabilidad social empresarial.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la promoción del


autoempleo femenino en beneficio de mujeres de escasos recursos del distrito de Chilca (Cañete,
Lima), constituye una iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en la
mentalidad del empresariado peruano, al apostar por el desarrollo económico de la población de
un distrito estereotipado por la informalidad de sus negocios y la estacionalidad del empleo y
autoempleo, a partir de la afluencia o no de turistas o la construcción de algunos proyectos para
empresas del sector energía. De igual modo, es una apuesta por el rol de la mujer en el desarrollo
económico de su localidad, al tener en cuenta las características, potencialidades y desafíos de
este grupo de mujeres de escasos recursos, desarrollando la capacitación de manera
personalizada para cada beneficiaria, lo que permitía que participaran del proyecto sin alejarse
de su hogar o de su negocio y con una asesoría técnica de seis meses para acompañar la buena
gestión del mismo.

A nivel del sentir de las beneficiarias, el ver realizadas sus aspiraciones de contar con un negocio
propio y contar con los conocimientos y la asesoría para gestionar adecuadamente el mismo;
genera la satisfacción de encontrarse en capacidad de brindar a sus familias una mejor calidad
de vida y la posibilidad de planear un futuro diferente para sus hijos.

De igual modo, dadas las características del distrito, como un desarrollo económico a través de
actividad económica informal y el autoempleo estacional del sector femenino; el promover el
autoempleo formal para mujeres de escasos recursos, implica a su vez, que los pobladores de
estos asentamientos humanos se establezcan metas de crecimiento económico a futuro al
encontrar en la empresa y el Estado aliados para el desarrollo de sus capacidades y la mejor
gestión de sus negocios.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la promoción
del autoempleo juvenil, se incrementa la formalidad laboral en el distrito, en condiciones de
equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.
10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL EN
EL DISTRITO DE CHILCA

 Diario Correo. Año 2015.


http://diariocorreo.pe/ciudad/mas-mujeres-que-varones-en-junin-593234
 Fenix Power Perú – Empresa Termoelectrica.
http://www.fenixpower.com.pe/documentos/pdf/PDC_CHILCA_PUEBLO.PDF
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2005.
proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/.../c12005.xls
 Municipalidad Distrital de Chilca – Cañete.
http://municipalidadchilca.gob.pe/
 Portal web para compartir información www.slideshare.net. Año 2010.
http://es.slideshare.net/kunin9999/analisis-social-chilca
 Portal web para compartir información www.scribd.com. Año 2010.
http://es.scribd.com/doc/37695619/INEI-POBLACION#scribd
 Portal informativo www.venio.info - Página web independiente. Año 2010.
http://www.venio.info/pregunta/cuantos-habitantes-tiene-chilca-provincia-de-canete-
lima-20003.html
 Portal informativo www.proup10noticiashuancayo.blogspot.pe - Página web
independiente. Año 2014.
http://group10noticiashuancayo.blogspot.pe/2014/01/segun-el-inei-huancayo-tiene-
mas-de-501.html
 Radio Programas del Perú. Año 2015.
http://rpp.pe/lima/actualidad/canete-fabrica-lleva-anos-generando-genera-
contaminacion-en-chilca-noticia-907639
 Tv Perú. Año 2015.
http://www.tvperu.gob.pe/informa/economia/qu-beneficios-trae-la-nueva-termoel-ctrica-
de-chilca-ministro-de-energ-y-minas-los-se-ala
 Wikipedia. Año 2016.
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Chilca_(Ca%C3%B1ete)

11. FOTOS (REGISTRO):


ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

TERMOCHILCA S.A.C.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA PROMOCIÓN DEL


AUTOEMPLEO JUVENIL31

Testimonio:
Jhersson Vega (Joven beneficiario del proyecto de Responsabilidad Social Empresarial)

“El curso de Emprendedores me ha ayudado, me ayuda y me está ayudando en la parte


administrativa y financiera, porque yo solo contaba con el aspecto técnico, lo que es el manejo
de los cerdos, pero la comercialización y los costos… yo no sabía nada, pero ahora ya sé
gracias al curso de emprendedores”.

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

La empresa Termochilca S.A.C. dentro de sus prácticas de Responsabilidad Social Empresarial,


viene desarrollando desde el año 2012, constantes proyectos dirigidos al desarrollo de las
capacidades de los pobladores de su zona de intervención (Chilca, Cañete, Lima). Dentro de
estos proyectos se encuentran aquellos referidos a capacitaciones para el empleo, como talleres
de confecciones, carpintería, gastronomía, entre otros, dirigidos tanto a varones como a mujeres
de los asentamientos humanos San José y 15 de Enero del distrito de Chilca (área de influencia
directa de la empresa).

Es así, que el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la empresa por las prácticas que viene desarrollando respecto al desarrollo de capacidades para
el autoempleo en beneficio de los pobladores de sus zonas de intervención, propone a
Termochilca S.AC. la articulación con el Programa Jóvenes Productivos (antes Jóvenes a la
Obra), el cual cuenta dentro de sus líneas de intervención con programas de capacitación para
el emprendimiento en beneficio de jóvenes de escasos recursos. Dado que las capacitaciones
proporcionadas en los proyectos ya desarrollados por la empresa, eran la base necesaria para
que sus beneficiarios generaran su autoempleo, la capacitación en temas de emprendimiento
(elaboración del plan de negocio, implementación y gestión del mismo) constituía el aspecto
necesario para poder consolidar el resultado de las intervenciones anteriores que la empresa
había desarrollado.

En ese sentido, el 27 de marzo del año 2013, se suscribe una alianza público privada entre la
empresa Termochilca S.A.C., el Programa Jóvenes a la Obra y el Programa Perú Responsable
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el objetivo de articular esfuerzos para la

31
Información elaborada el 02 de febrero del 2016.
promoción del autoempleo juvenil en beneficio de 25 jóvenes de escasos recursos, residentes
en los asentamientos humanos San José y 15 de Enero del distrito de Chilca (Cañete, Lima).

2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de responsabilidad social empresarial, ha sido generar la
articulación para la conformación de la alianza público privada en una iniciativa socialmente
responsable dirigida a promover el autoempleo juvenil, articulando esfuerzos entre la empresa y
el gobierno local. Además de desarrollar acciones de seguimiento a la implementación del
proyecto a fin de identificar las dificultades que pudiesen presentarse y proponer alternativas de
solución a las mismas, facilitando así el proceso de coordinación entre las partes. Finalmente, el
Programa ha desarrollado diversas acciones a fin de difundir los resultados de este proyecto y
darle sostenibilidad a los mismos (a través de la difusión de videoreportajes de los beneficiarios,
articulación con otros actores, etc.).

La empresa TERMOCHILCA S.A.C., constituida el 26 de diciembre del 2007, es una empresa


dedicada a la generación y comercialización de energía eléctrica en el mercado eléctrico
peruano, con elevados estándares de eficiencia, seguridad, calidad y medio ambiente para sus
clientes. El rol de la empresa a lo largo del proyecto, además del financiamiento del costo total
del mismo, ha consistido en participar junto con las directivas de los asentamientos humanos y
el Programa Jóvenes a la Obra en el proceso de difusión, convocatoria y focalización de los
beneficiarios, así como también en la etapa de capacitación, en coordinación con la entidad de
capacitación seleccionada por Jóvenes Productivos. Finalmente, en el proceso de entrega de
capital semilla para la implementación de los mejores planes de negocios elaborados por los
jóvenes participantes del proyecto. La empresa ha tenido una presencia constante en cada una
de las etapas del proyecto.

El PROGRAMA JÓVENES PRODUCTIVOS (antes Jóvenes a la Obra), es un Programa Nacional


del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por finalidad la capacitación laboral
y para el autoempleo en beneficio de jóvenes de escasos recursos. El rol del Programa en este
proyecto, dada su experiencia en lo que a capacitación para el emprendimiento se refiere, ha
sido la implementación (en alianza con una entidad de capacitación seleccionada) de las etapas
de focalización, capacitación y acompañamiento a los beneficiarios, así como la supervisión de
las tareas desarrolladas por la entidad de capacitación, en coordinación con la empresa.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial para la promoción del autoempleo juvenil en


beneficio de jóvenes de escasos recursos de los asentamientos humanos San José y 15 de
Enero en el distrito de Chilca (Cañete, Lima).
4. LOCALIZACIÓN

Asentamientos Humanos San José y 15 de Enero


Distrito de Chilca.
Provincia de Cañete.
Región Lima.

5. SITUACIÓN SOCIAL

Chilca, distrito de Cañete. Creado políticamente el 2 de enero de 1857. Una tierra conocida por
la abundante producción de sus higos y granadas, como por sus lagunas en Salinas. El
ecosistema de Chilca es desértico, pero la construcción de un pozo ha generado un mayor
abastecimiento de agua para la población.

Económicamente, la agricultura ha dejado de ser una de las actividades más representativas


para el 2007(18.2%), seguido por el comercio (15,8%). Es potencialmente turístico, y cuenta con
un trabajo artesanal. Sin embargo, estas actividades no cuentan con el apoyo de las autoridades
locales y casi todas son iniciativas de los pobladores. La inseguridad es uno de los factores
negativos que se han acrecentado en el distrito provocando que el turismo no pueda generar
mayores ingresos para la comunidad.

A pesar de estas dificultades Chilca cuenta con la presencia de importantes empresas


generadoras de energía (Termochilca S.A.C., Fénix Power, entre otras) que han generado varios
puestos de empleo temporal para mano de obra no calificada y el sector construcción durante
sus procesos de implementación en el distrito. Esto ha generado, puestos de trabajo para los
varones de la comunidad, durante la etapa de construcción de estos proyectos, pero no ha
logrado incluirse a las mujeres, las cuales siguen trabajando de manera estacional, a través del
comercio y otros servicios, durante los meses de mayor afluencia turística, encontrándose sin
empleo el resto del año.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado bajo la estrategia de


PROMOCIÓN DEL AUTOEMPLEO JUVENIL, en los asentamientos humanos San José y 15 de
Enero, en el distrito de Chilca, provincia de Cañete (Lima), se realizó a través del trabajo
articulado entre la empresa y los Programas Jóvenes a la Obra y Perú Responsable del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo. Para ello, se identificó previamente la oportunidad de
trabajo conjunto a partir de los proyectos de desarrollo de capacidades para la población local,
que la empresa venía desarrollando en su zona de intervención. Así, se propuso a la empresa el
trabajo articulado con el Estado, a través de las capacitaciones para el emprendimiento juvenil
que desarrollaba el programa Jóvenes a la Obra; ante lo cual, la empresa puso a disposición del
proyecto a su equipo de Relaciones Comunitarias, para las coordinaciones respectivas con los
otros actores del proyecto respecto a las pautas a seguir en la implementación del mismo,
comprometiéndose también a financiar el 100% del costo del mismo.
Estos beneficiarios se caracterizaron por ser jóvenes en situación de escasos recursos, en su
mayoría sin estudios técnicos o superiores ni experiencia laboral, o posibilidades de acceder a
un empleo formal en su localidad; lo cual incrementaba su grado de vulnerabilidad al tener como
alternativas el emigrar a otras zonas en busca de un mejor futuro o acceder a actividades de
subsistencia en condiciones de informalidad en la zona donde residen.

El primer paso en la implementación fue la difusión del proyecto, la convocatoria a potenciales


beneficiarios y la focalización de los mismos, actividad que fue desarrollada por el Programa
Jóvenes a la Obra, en coordinación con la Entidad de Capacitación contratada para el proyecto
(la Universidad Nacional Mayor de San Marcos), con participación de la empresa en alianza con
las directivas de los asentamientos humanos que constituyen el ámbito de intervención del
proyecto.

El Programa Jóvenes a la Obra, a través de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos,


desarrolló la etapa de capacitación para 25 jóvenes varones y mujeres residentes en la zona de
intervención. Esta capacitación tuvo una duración de 240 horas e incluyó aspectos como:
generación de la idea de negocio, marketing, análisis de costos, gestión del negocio, entre otros.
Basados en la metodología GIN e ISUN aprobada por la Organización Internacional de Trabajo.
A lo largo de este proceso, el Programa Jóvenes a la Obra desarrolló la supervisión a la
realización de los cursos, con participación de la empresa Termochilca S.A.C.

Culminada la capacitación, los jóvenes participantes presentaron a evaluación sus planes de


negocios, los cuales fueron revisados por un jurado calificador conformado por representantes
de Termochilca, Jóvenes a la Obra y la entidad de capacitación. Fueron seleccionados los seis
mejores planes de negocios, los cuales recibieron un capital semilla para su implementación,
ascendiente a S/.2,500 nuevos soles, los mismos que fueron entregados en materiales, equipos
e insumos necesarios para la implementación del negocio.

Luego de entregado el capital semilla a los planes de negocios ganadores, estos tuvieron un
proceso de acompañamiento de 30 días (por parte de la entidad de capacitación) para la
implementación de los mismos, etapa en la que se visitó periódicamente los negocios
implementados y se asesoró a los jóvenes emprendedores respecto a los trámites a seguir para
la formalización de los mismos.

A lo largo de todo el proceso, el Programa Perú Responsable desarrolló acciones de seguimiento


a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones pactadas en la alianza público privada
suscrita por la empresa y Jóvenes a la Obra; además de iniciar la labor de desarrollar y difundir
videoreportajes a los beneficiarios del proyecto a fin de poder difundir los resultados del mismo,
dando así mayor visibilidad a este tipo de prácticas de Responsabilidad Social Empresarial
promoviendo que se repliquen las mismas.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto fueron 25 jóvenes de escasos recursos residentes en los
asentamientos humanos San José y 15 de Enero, de ambos sexos y cuyas edades fluctuaban
entre los 18 años a 29 años de edad. De igual modo, la capacitación para el autoempleo beneficia
también a sus familias, ascendiendo a un aproximado de 125 beneficiarios indirectos para este
proyecto de Responsabilidad Social Empresarial.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial desarrollado para la promoción del


autoempleo juvenil en beneficio de jóvenes de escasos recursos del distrito de Chilca (Cañete,
Lima), constituye una iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en la
mentalidad del empresariado peruano, al apostar por el desarrollo económico de la población de
un distrito estereotipado por la informalidad de sus negocios y la estacionalidad del empleo y
autoempleo, a partir de la afluencia o no de turistas o la construcción de algunos proyectos para
empresas del sector energía.
A nivel del sentir de los beneficiarios, el ver realizadas sus aspiraciones de contar con un negocio
propio; genera la satisfacción de encontrarse en capacidad de brindar a sus familias una mejor
calidad de vida y la posibilidad de planear un futuro diferente para ellos.

De igual modo, dadas las características del distrito, como un desarrollo económico a través de
actividad económica informal y estacional, que genera a su vez empleo informal; el promover el
autoempleo formal para jóvenes de escasos recursos, implica a su vez, que los pobladores de
estos asentamientos humanos se establezcan metas de crecimiento económico a futuro al
encontrar en la empresa y el Estado aliados para el desarrollo de sus capacidades y la mejor
gestión de sus negocios.

9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la promoción
del autoempleo juvenil, se incrementa la formalidad laboral en el distrito, en condiciones de
equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Empresarial, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Empresarial por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL


EN EL DISTRITO DE CHILCA

 Diario Correo. Año 2015.


http://diariocorreo.pe/ciudad/mas-mujeres-que-varones-en-junin-593234
 Fenix Power Perú – Empresa Termoelectrica.
http://www.fenixpower.com.pe/documentos/pdf/PDC_CHILCA_PUEBLO.PDF
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2005.
proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/.../c12005.xls
 Municipalidad Distrital de Chilca – Cañete.
http://municipalidadchilca.gob.pe/
 Portal web para compartir información www.slideshare.net. Año 2010.
http://es.slideshare.net/kunin9999/analisis-social-chilca
 Portal web para compartir información www.scribd.com. Año 2010.
http://es.scribd.com/doc/37695619/INEI-POBLACION#scribd
 Portal informativo www.venio.info - Página web independiente. Año 2010.
http://www.venio.info/pregunta/cuantos-habitantes-tiene-chilca-provincia-de-canete-
lima-20003.html
 Portal informativo www.proup10noticiashuancayo.blogspot.pe - Página web
independiente. Año 2014.
http://group10noticiashuancayo.blogspot.pe/2014/01/segun-el-inei-huancayo-tiene-
mas-de-501.html
 Radio Programas del Perú. Año 2015.
http://rpp.pe/lima/actualidad/canete-fabrica-lleva-anos-generando-genera-
contaminacion-en-chilca-noticia-907639
 Tv Perú. Año 2015.
http://www.tvperu.gob.pe/informa/economia/qu-beneficios-trae-la-nueva-termoel-ctrica-
de-chilca-ministro-de-energ-y-minas-los-se-ala
 Wikipedia. Año 2016.
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Chilca_(Ca%C3%B1ete)

11. FOTOS (REGISTRO):


ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA S.A.

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA PARA LA PROMOCIÓN


DEL AUTOEMPLEO JUVENIL32

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

La Universidad San Ignacio de Loyola S.A., es una de las Universidades privadas, presentes en
la capital que se caracteriza por la importancia que brinda a motivar a sus estudiantes para ser
líderes emprendedores, capaces de enfrentar los retos del mundo actual, en ese sentido, da
impulso a sus prácticas de Responsabilidad Social Universitaria, la cual tiene como misión dar
respuestas coherentes y sostenibles a las exigencias sociales de nuestro país. Para ayudar a
dar el tipo de respuestas que sean acertadas a las demandas de nuestro entorno, el Decanato
de Responsabilidad Social de la USIL crea oportunidades de voluntariado en Lima Metropolitana,
generando así experiencias formativas para sus estudiantes.

Es así, que el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la Universidad por las prácticas que viene desarrollando a través de sus programas de
voluntariado estudiantil y la experiencia desarrollada en la capacitación para el emprendimiento.
En función a ello, propone a la Universidad un trabajo conjunto para brindar sostenibilidad a los
negocios implementados por beneficiarios de escasos recursos del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, correspondientes al distrito de Chilca (Cañete, Lima). Esta iniciativa
consiste en proporcionar asesoría técnica gratuita a los emprendedores de Chilca, a través de
equipos interdisciplinarios de jóvenes voluntarios de USIL, con miras a la mejora de los negocios
que se implementaron a partir de proyectos anteriores desarrollados por el MTPE en dicha zona.

En ese sentido, el 12 de marzo del año 2015, se suscribe una alianza público privada entre la
Universidad San Ignacio de Loyola S.A. y el Programa Perú Responsable del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, con el objetivo de articular esfuerzos para la promoción del
autoempleo juvenil en beneficio de 06 jóvenes emprendedores, residentes en los asentamientos
humanos San José y 15 de Enero del distrito de Chilca (Cañete, Lima).

32
Información elaborada el 05 de febrero del 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Universitaria, ha sido la
identificación de los jóvenes emprendedores y sus negocios a fin de promover su participación
en el proyecto de asesoría técnica gratuita a desarrollar por los estudiantes voluntarios de
Universidad San Ignacio de Loyola S.A. Además de desarrollar acciones de seguimiento a la
implementación del proyecto a fin de identificar las dificultades que pudiesen presentarse y
proponer alternativas de solución a las mismas, facilitando así el proceso de coordinación entre
las partes. Finalmente, el Programa ha desarrollado diversas acciones a fin de difundir los
resultados de este proyecto y darle sostenibilidad a los mismos (a través de la difusión de
videoreportajes de los beneficiarios, etc.).

La UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA S.A., a través de su Decanato de


Responsabilidad Social Universitaria, viene impulsando el voluntariado universitario entre sus
estudiantes (la mayoría de carreras referidas al rubro de gestión empresarial), a fin de contribuir
al desarrollo económico de diversas partes del país. El rol de la Universidad ha sido la
convocatoria a los voluntarios, la organización de los equipos interdisciplinarios, la supervisión
de las labores que estos han desarrollado (a través de la participación también de docentes
voluntarios), y la coordinación de la asesoría misma a los negocios por parte de estos grupos.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Universitaria para la promoción del autoempleo juvenil a


través de la asesoría técnica gratuita en beneficio de emprendedores de escasos recursos de
los asentamientos humanos San José y 15 de Enero en el distrito de Chilca (Cañete, Lima).

4. LOCALIZACIÓN

Asentamientos Humanos San José y 15 de Enero


Distrito de Chilca.
Provincia de Cañete.
Región Lima.
5. SITUACIÓN SOCIAL

Chilca, distrito de Cañete. Creado políticamente el 2 de enero de 1857. Una tierra conocida por
la abundante producción de sus higos y granadas, como por sus lagunas en Salinas. El
ecosistema de Chilca es desértico, pero la construcción de un pozo ha generado un mayor
abastecimiento de agua para la población.

Económicamente, la agricultura ha dejado de ser una de las actividades más representativas


para el 2007 (18.2%), seguido por el comercio (15,8%). Es potencialmente turístico, y cuenta con
un trabajo artesanal. Sin embargo, estas actividades no cuentan con el apoyo de las autoridades
locales y casi todas son iniciativas de los pobladores. La inseguridad es uno de los factores
negativos que se han acrecentado en el distrito provocando que el turismo no pueda generar
mayores ingresos para la comunidad.

A pesar de estas dificultades Chilca cuenta con la presencia de importantes empresas


generadoras de energía (Termochilca S.A.C., Fénix Power, entre otras) que han generado varios
puestos de empleo temporal para mano de obra no calificada y el sector construcción durante
sus procesos de implementación en el distrito. Esto ha generado, puestos de trabajo para los
varones de la comunidad, durante la etapa de construcción de estos proyectos, pero no ha
logrado incluirse a las mujeres, las cuales siguen trabajando de manera estacional, a través del
comercio y otros servicios, durante los meses de mayor afluencia turística, encontrándose sin
empleo el resto del año.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Universitaria desarrollado bajo la estrategia de


PROMOCIÓN DEL AUTOEMPLEO JUVENIL, en los asentamientos humanos San José y 15 de
Enero, en el distrito de Chilca, provincia de Cañete (Lima), se realizó a través del trabajo
articulado entre la Universidad y el Programa Perú Responsable del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. Para ello, se identificó previamente la oportunidad de trabajo conjunto a
partir de las prácticas de responsabilidad social universitaria que la Universidad San Ignacio de
Loyola S.A. venía implementando, así como también la potencialidad de los negocios
implementados en Chilca, a partir de proyectos desarrollados anteriormente por los Programas
Laborales del MTPE. Así, se propuso a la Universidad el trabajo articulado con el Estado, a través
de asesoría técnica gratuita para emprendedores, por parte de sus estudiantes voluntarios; ante
lo cual, la Universidad puso a disposición del proyecto a su equipo de Responsabilidad Social
Universitaria, para las coordinaciones respectivas con los otros actores del proyecto respecto a
las pautas a seguir en la implementación del mismo.

Este grupo de jóvenes emprendedores, está constituido por beneficiarios de proyectos anteriores
desarrollados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, caracterizados por su
condición de escasos recursos, lo cual incrementa la vulnerabilidad de sus negocios, debido a la
dificultad de darles sostenibilidad a los mismos durante los primeros meses de funcionamiento,
en los cuales el nivel de ganancias percibido no es muy alto. En ese sentido, era necesario
determinar cuáles de estos negocios se encontraban en actividad e identificar qué aspectos era
necesario reforzar en los mismos en un proceso de acompañamiento, a fin de contribuir a la
gestión exitosa de estos emprendimientos.

El primer paso en la implementación fue la difusión del proyecto y la convocatoria a potenciales


beneficiarios (jóvenes emprendedores), actividad que fue desarrollada por el Programa Perú
Responsable, en coordinación con la Universidad.

A su vez, la Universidad San Ignacio de Loyola S.A. convocaba y organizaba a los equipos
interdisciplinarios de voluntarios universitarios que brindarían la asesoría técnica a los
emprendedores; para esta labor, se contó también con la participación de docentes universitarios
voluntarios comprometidos con asesorar a los equipos de voluntarios para que brinden el mejor
servicio posible a los beneficiarios del proyecto.
Por su parte, Perú Responsable, desarrolló una inducción a los voluntarios, explicando los
antecedentes del proyecto, las características de cada negocio a asesorar y lo que se esperaba
del proceso de asesoría que ellos desarrollarían.

Finalmente, la asesoría a los negocios inició con una primera visita conjunta a los mismos, en la
cual participaron los voluntarios y docentes de Universidad San Ignacio de Loyola S.A., así como
también representantes del gobierno local y, lógicamente, el Programa Perú Responsable.

Esta primera visita se desarrolló con fines de diagnóstico, en la cual los equipos interdisciplinarios
identificaron junto con cada emprendedor, las características, dificultades y potencialidades de
cada negocio a fin de poder iniciar la elaboración de un plan de mejora que contribuyera a la
sostenibilidad de los emprendimientos.

El resto de la asesoría continuó a través de reuniones de trabajo entre cada equipo y su


emprendedor, bajo la orientación y supervisión de los docentes voluntarios de la Universidad San
Ignacio Loyola S.A. El proceso culminó también con la presentación formal de los informes
diagnósticos y los planes de mejora de cada negocio; muchas de cuyas recomendaciones los
emprendedores ya vienen implementando.

A lo largo de todo el proceso, el Programa Perú Responsable desarrolló acciones de seguimiento


a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones pactadas en la alianza público privada
suscrita; además de iniciar la labor de desarrollar y difundir videoreportajes a los beneficiarios
del proyecto a fin de poder dar a conocer lo trabajado en los mismos, dando así mayor visibilidad
a este tipo de prácticas de Responsabilidad Social Universitaria promoviendo que estas se
repliquen.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto fueron 06 jóvenes emprendedores de escasos recursos
residentes en los asentamientos humanos San José y 15 de Enero, de ambos sexos y cuyas
edades fluctuaban entre los 18 años a 29 años de edad. De igual modo, la asesora para la mejora
de sus negocios beneficia también a sus familias, ascendiendo a un aproximado de 30
beneficiarios indirectos para este proyecto de responsabilidad social universitaria.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Universitaria desarrollado para la promoción del


autoempleo juvenil en beneficio de jóvenes emprendedores de escasos recursos del distrito de
Chilca (Cañete, Lima), constituye una iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio
en las prácticas de Responsabilidad Social Universitaria, al apostar por el trabajo conjunto
docente-alumno, en la labor de contribuir al desarrollo de una localidad, a través de la
sostenibilidad de los emprendimientos ya implementados en la zona.

A nivel del sentir de los beneficiarios, el contar con una asesoría técnica gratuita para la mejora
de su negocio; genera la satisfacción de encontrarse en capacidad de hacer crecer el mismo,
concretando los procesos de formalización, la promoción de sus servicios/productos a nuevos
mercados, en mejores condiciones de manejo logístico, etc., con lo cual se puede incrementar
las ganancias y brindar a sus familias una mejor calidad de vida, así como la posibilidad de
planear un futuro diferente para ellos.

De igual modo, dadas las características del distrito, como un desarrollo económico a través de
actividad económica informal y estacional, que genera a su vez empleo informal; el promover el
autoempleo formal para jóvenes de escasos recursos y su sostenibilidad, implica a su vez, que
los pobladores de estos asentamientos humanos se establezcan metas de crecimiento
económico a futuro al encontrar en la Universidad y el Estado aliados para el desarrollo de sus
capacidades y la mejor gestión de sus negocios.
9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Universitaria, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la promoción
del autoempleo juvenil, se incrementa la formalidad laboral en el distrito, en condiciones de
equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Universitaria, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Universitaria por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACION SOCIAL EN


EL DISTRITO DE CHILCA

 Diario Correo. Año 2015.


http://diariocorreo.pe/ciudad/mas-mujeres-que-varones-en-junin-593234
 Fenix Power Perú – Empresa Termoelectrica.
http://www.fenixpower.com.pe/documentos/pdf/PDC_CHILCA_PUEBLO.PDF
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2005.
proyectos.inei.gob.pe/web/biblioineipub/bancopub/Est/.../c12005.xls
 Municipalidad Distrital de Chilca – Cañete.
http://municipalidadchilca.gob.pe/
 Portal web para compartir información www.slideshare.net. Año 2010.
http://es.slideshare.net/kunin9999/analisis-social-chilca
 Portal web para compartir información www.scribd.com. Año 2010.
http://es.scribd.com/doc/37695619/INEI-POBLACION#scribd
 Portal informativo www.venio.info - Página web independiente. Año 2010.
http://www.venio.info/pregunta/cuantos-habitantes-tiene-chilca-provincia-de-canete-
lima-20003.html
 Portal informativo www.proup10noticiashuancayo.blogspot.pe - Página web
independiente. Año 2014.
http://group10noticiashuancayo.blogspot.pe/2014/01/segun-el-inei-huancayo-tiene-
mas-de-501.html
 Radio Programas del Perú. Año 2015.
http://rpp.pe/lima/actualidad/canete-fabrica-lleva-anos-generando-genera-
contaminacion-en-chilca-noticia-907639
 Tv Perú. Año 2015.
http://www.tvperu.gob.pe/informa/economia/qu-beneficios-trae-la-nueva-termoel-ctrica-
de-chilca-ministro-de-energ-y-minas-los-se-ala
 Wikipedia. Año 2016.
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Chilca_(Ca%C3%B1ete)

11. FOTOS (REGISTRO):


ALIANZA PÚBLICO PRIVADA

UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES

PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA PARA LA PROMOCIÓN


DEL AUTOEMPLEO JUVENIL33

1. ANTECEDENTES DE LA ALIANZA

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


(MTPE), creado en setiembre del 2011 tiene como objetivo Promover la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) generadora de empleo decente. En este contexto, desarrolla sus tres (03)
Líneas de Acción:

• Promoción de la Cultura y la Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial


• Registro de Empresas Socialmente Responsables
• Certificación “Perú Responsable”

La Universidad de San Martín de Porres, es una de las Universidades privadas, presente en


distintas partes del país que se caracteriza por la importancia que brinda a motivar a sus
estudiantes para ser líderes, capaces de enfrentar los retos del mundo actual, en ese sentido, da
impulso a sus prácticas de Responsabilidad Social Universitaria, la cual tiene como misión dar
respuestas coherentes y sostenibles a las exigencias sociales de nuestro país. Por ello, en varias
de sus facultades cuenta con proyectos de Responsabilidad Social Universitaria, a través de la
organización de grupos de voluntariado universitario, generando así experiencias formativas para
sus estudiantes.

Es así, que el Programa, en su función de Promoción de la Práctica de la Responsabilidad Social


Empresarial para la concreción de Programas y Proyectos de RSE a nivel nacional, identifica a
la Universidad por las prácticas que viene desarrollando a través de sus programas de
voluntariado estudiantil y la experiencia desarrollada en la capacitación para el emprendimiento
de su Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. En función a ello, propone a
la Universidad un trabajo conjunto para brindar sostenibilidad a los negocios implementados por
beneficiarios de escasos recursos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
correspondientes a los distritos de La Victoria, Pomalca y Pucalá en la provincia de Chiclayo
(Lambayeque). Esta iniciativa consiste en proporcionar asesoría técnica gratuita a jóvenes
emprendedores, a través de equipos interdisciplinarios de jóvenes voluntarios de la Facultad de
Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad San Martín de Porres, con miras
a la mejora de los negocios que se implementaron a partir de proyectos anteriores desarrollados
por el MTPE en dichas zonas.

En ese sentido, el 27 de abril del año 2015, se suscribe una alianza público privada entre la
Universidad de San Martín de Porres y el Programa Perú Responsable del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, con el objetivo de articular esfuerzos para la promoción del autoempleo
juvenil en beneficio de jóvenes emprendedores de distintas partes del país; iniciando por un
grupo de 15 emprendedores, residentes en los distritos de La Victoria, Pomalca y Pucalá de la
provincia de Chiclayo (Lambayeque), dada la presencia de la Universidad, a través de su
Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos, en dicha provincia.

33
Información elaborada el 05 de febrero del 2016.
2. ACTORES INVOLUCRADOS

El PROGRAMA PERÚ RESPONSABLE en su función de Promotor de la Práctica de la


Responsabilidad Social Empresarial articula con diferentes grupos de interés (empresas
públicas y/o privadas, universidades, ONG´s, Sociedad Civil Organizada, Gobierno Local y/o
Regional, Cooperación Internacional, entre otros) para el desarrollo de programas y/o proyectos
socialmente responsables generadores de empleo, empleabilidad y emprendimiento. El principal
rol del Programa en este proyecto de Responsabilidad Social Universitaria, ha sido la
identificación de los jóvenes emprendedores y sus negocios a fin de promover su participación
en el proyecto de asesoría técnica gratuita a desarrollar por los estudiantes voluntarios de la
Universidad San Martín de Porres. Además de desarrollar acciones de seguimiento a la
implementación del proyecto a fin de identificar las dificultades que pudiesen presentarse y
proponer alternativas de solución a las mismas, facilitando así el proceso de coordinación entre
las partes.

La UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES, a través de su Facultad de Ciencias


Administrativas y Recursos Humanos, viene impulsando el voluntariado universitario entre sus
estudiantes, a fin de contribuir al desarrollo económico de diversas partes del país. El rol de la
Universidad ha sido la convocatoria a los voluntarios, la organización de los equipos
interdisciplinarios, la supervisión de las labores que estos han desarrollado (a través de la
participación también de docentes voluntarios), y la coordinación de la asesoría misma a los
negocios por parte de estos grupos.

3. NOMBRE DEL PROYECTO

Proyecto de Responsabilidad Social Universitaria para la promoción del autoempleo juvenil a


través de la asesoría técnica gratuita en beneficio de emprendedores de escasos recursos de
los distritos de La Victoria, Pomalca y Pucalá de la provincia de Chiclayo (Lambayeque).

4. LOCALIZACIÓN

Distritos de La Victoria, Pomalca y Pucalá.


Provincia de Chiclayo.
Región Lambayeque.
5. SITUACIÓN SOCIAL

Según el Estudio de Igualdad de Oportunidades para un Desarrollo Sostenido una Estrategia


Focalizada de Lucha Contra la Pobreza Extrema 1996 al 2000 en la región Lambayeque, existen
15 distritos con una población total de 149,492 en situación de pobreza extrema.

El distrito de La Victoria, ocupa el tercer lugar entre los distritos más pobres de la región. Presenta
terrenos de cultivo agrícola, algunos fértiles y otros con salinización.

De acuerdo a un muestreo realizado para la elaboración del diagnóstico situacional del distrito
de La Victoria correspondiente al año 1999, en lo que respecta a la Población Económicamente
Activa (PEA) de 15 años a más, se observa que la actividad económica más representativa es la
de servicios 61.1%, sigue transformación 33.4% y la extractiva 5.5%.

Respecto a Pomalca, se trata de un distrito joven, fundado en 1998, creado en plena escasez de
servicios básicos como el agua, limpieza pública y energía eléctrica. Actualmente, el distrito
alberga 26 mil habitantes. De esta cantidad, menos del 50% son hombres, y son los que oscilan
entre los 19 y 60 años, son además quienes ejercen una actividad que genere ingresos para sus
familias, tanto de manera formal como informal. La principal actividad económica de Pomalca es
la siembra y cosecha de la caña de azúcar, convirtiéndose en la principal fuente de caña de
azúcar del Perú.

El distrito de Pucalá, cuenta como principal fuente de trabajo la agricultura de caña de azúcar, la
cual forma parte del 27,8% de la producción que la región Lambayeque exporta a nivel nacional.
Su población de casi 9 mil habitantes tiene porcentajes similares de varones y mujeres. El
porcentaje de pobreza del distrito, incluye al 34% de la población y un 3.9% en pobreza extrema.

Otros índices que llaman la atención son la tasa de mortalidad infantil, la cual supera el 12% y
una desnutrición crónica de casi 25%. En el aspecto educativo, persiste un índice de
analfabetismo de 6.1%. Respecto a las necesidades básicas insatisfechas, un 98% de la
población no tiene agua en sus viviendas; y un 38.9% no cuenta con desagüe por red pública,
careciéndose también de alumbrado eléctrico en un 18%.

6. IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Universitaria desarrollado bajo la estrategia de


PROMOCIÓN DEL AUTOEMPLEO JUVENIL, en los distritos de La Victoria, Pomalca y Pucalá,
de la provincia de Chiclayo (Lambayeque), se realizó a través del trabajo articulado entre la
Universidad San Martín de Porres y el Programa Perú Responsable del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. Para ello, se identificó previamente la oportunidad de trabajo conjunto a
partir de las prácticas de responsabilidad social universitaria que la Universidad San Martín de
Porres venía implementando, así como también la potencialidad de los negocios implementados
en Chiclayo, a partir de proyectos desarrollados anteriormente por los Programas Laborales del
MTPE. Así, se propuso a la Universidad el trabajo articulado con el Estado, a través de asesoría
técnica gratuita para emprendedores, por parte de sus estudiantes voluntarios; ante lo cual, la
Universidad puso a disposición del proyecto a su equipo de responsabilidad social universitaria,
para las coordinaciones respectivas con los otros actores del proyecto respecto a las pautas a
seguir en la implementación del mismo.

Estos jóvenes emprendedores, constituyen un grupo de beneficiarios de proyectos anteriores


desarrollados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, caracterizados por su
condición de escasos recursos, lo cual incrementa la vulnerabilidad de sus negocios, debido a la
dificultad de darles sostenibilidad a los mismos durante los primeros meses de funcionamiento,
en los cuales el nivel de ganancias percibido no es muy alto. En ese sentido, era necesario
determinar cuáles de estos negocios se encontraban en actividad e identificar qué aspectos era
necesario reforzar en los mismos en un proceso de acompañamiento, a fin de contribuir a la
gestión exitosa de estos emprendimientos.
El primer paso en la implementación fue la difusión del proyecto y la convocatoria a potenciales
beneficiarios (jóvenes emprendedores), actividad que fue desarrollada por el Programa Perú
Responsable.

A su vez, la Universidad San Martín de Porres, a través de la Facultad de Ciencias


Administrativas y Recursos Humanos, Sede Chiclayo, convocaba y organizaba a los equipos
interdisciplinarios de voluntarios universitarios que brindarían la asesoría técnica a los
emprendedores; para esta labor, se contó también con la participación de docentes universitarios
voluntarios comprometidos con asesorar a los equipos de voluntarios para que brinden el mejor
servicio posible a los beneficiarios del proyecto.

Por su parte, Perú Responsable, desarrolló una inducción a los voluntarios, explicando los
antecedentes del proyecto, las características de cada negocio a asesorar y lo que se esperaba
del proceso de asesoría que ellos desarrollarían.

Finalmente, la asesoría a los negocios se viene desarrollando a través de varias visitas, en las
cuales los equipos interdisciplinarios de voluntarios, iniciaron la elaboración de un diagnóstico de
los negocios identificando junto a cada emprendedor, las características, dificultades y
potencialidades de cada negocio a fin de poder iniciar la elaboración de un plan de mejora que
contribuyera a la sostenibilidad de los emprendimientos. El resto de la asesoría continuó a través
de reuniones de trabajo entre cada equipo y su emprendedor, bajo la orientación y supervisión
de los docentes de la Universidad San Martín de Porres.

A lo largo de todo el proceso, el Programa Perú Responsable desarrolló acciones de seguimiento


a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones pactadas en la alianza público privada
suscrita.

7. NÚMERO DE BENEFICIARIOS

Los beneficiarios directos del proyecto fueron 15 jóvenes emprendedores de escasos recursos
residentes en los distritos de La Victoria, Pomalca y Pucalá, de ambos sexos y cuyas edades
fluctuaban entre los 18 años a 29 años de edad. De igual modo, la asesoría para la mejora de
sus negocios beneficia también a sus familias, ascendiendo a un aproximado de 75 beneficiarios
indirectos para este proyecto de responsabilidad social universitaria.

8. IMPACTO DEL PROYECTO

El proyecto de Responsabilidad Social Universitaria desarrollado para la promoción del


autoempleo juvenil en beneficio de jóvenes emprendedores de escasos recursos de los distritos
de La Victoria, Pomalca y Pucalá de la provincia de Chiclayo (Lambayeque), constituye una
iniciativa de trabajo conjunto dirigida a promover un cambio en las prácticas de responsabilidad
social universitaria, al apostar por el trabajo conjunto docente-alumno, en la labor de contribuir al
desarrollo de una localidad, a través de la sostenibilidad de los emprendimientos ya
implementados en la zona.

Para los beneficiarios, el contar con una asesoría técnica gratuita para la mejora de su negocio;
genera la satisfacción de encontrarse en capacidad de hacer crecer el mismo, concretando los
procesos de formalización, la promoción de sus servicios/productos a nuevos mercados, en
mejores condiciones de manejo logístico, etc., con lo cual se puede incrementar las ganancias y
brindar a sus familias una mejor calidad de vida, así como la posibilidad de planear un futuro
diferente para ellos.

De igual modo, dadas las características del distrito, como un desarrollo económico a través de
actividad económica informal y estacional, que genera a su vez empleo informal; el promover el
autoempleo formal para jóvenes de escasos recursos y su sostenibilidad, implica a su vez, que
los pobladores de estos asentamientos humanos se establezcan metas de crecimiento
económico a futuro al encontrar en la Universidad y el Estado aliados para el desarrollo de sus
capacidades y la mejor gestión de sus negocios.
9. ALINEACIÓN CON POLÍTICAS PÚBLICAS

El proyecto de Responsabilidad Social Universitaria, arriba mencionado, se encuentra alineado,


en primer lugar, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (suscrito en 1999), en su Principio N°
6 “Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación”; pues a través de la promoción
del autoempleo juvenil, se incrementa la formalidad laboral en el distrito, en condiciones de
equidad.

En segundo lugar, este proyecto de Responsabilidad Social Universitaria, contribuye también a


alcanzar en su zona de intervención, uno de los primeros Objetivos del Milenio (2000) “Erradicar
la pobreza extrema y el hambre”, al encontrarse entre sus indicadores, el Reducir a la mitad,
entre 1990 y 2015, la proporción de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar diario, así
como también el Conseguir pleno empleo productivo y trabajo digno para todos, incluyendo
mujeres y jóvenes, además rechazando rotundamente el trabajo infantil.

En tercer lugar, esta alianza público privada, se enmarca también en las políticas de Estado,
contenidas en el Acuerdo Nacional (2002), dentro de sus principios de Equidad y Justicia Social,
décimo cuarta política de Estado, para el Acceso al empleo pleno, digno y productivo, dentro del
cual, el Estado (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y la educación para
alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico, tecnológico y productivo, que
permita incrementar la inversión pública y privada, el valor agregado de nuestras exportaciones
y la empleabilidad de las personas, lo que supone el desarrollo continuo de sus competencias
personales, técnicas y profesionales y de las condiciones laborales.

Finalmente, el proyecto de Responsabilidad Social Universitaria por alianza público privada, se


alinea también con el Plan Bicentenario Perú hacia el 2021 (2011), en su Eje Estratégico 4:
Economía, Competitividad y Empleo; el cual apunta a la generación de una política económica
estable y previsora que aliente el crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada
y pública en actividades generadoras de empleos dignos.

10. FUENTES DE LAS REFERENCIAS OBTENIDAS SOBRE LA SITUACIÓN SOCIAL EN


LOS DISTRITOS DE POMALCA, LA VICTORIA Y PUCALÁ

 Atlas del Departamento de Lambayeque.


https://sites.google.com/site/atlaslambayeque/division-atministrativa/provincia-de-
chiclayo/pomalca
 Portal informativo www.venio.info - Página web independiente. Año 2010.
http://www.venio.info/pregunta/cuantos-habitantes-tiene-pomalca-provincia-de-chiclayo-
lambayeque-19918.html
 Portal informativo www.deperu.com - Página web independiente. Año 2016.
http://www.deperu.com/comercios/bodegas/la-economia-246704
 Portal informativo www.pomalca-peru.blogspot.pe - Página web independiente. Año
2010. http://pomalca-peru.blogspot.pe/p/geografia_9349.html.
 Radio Programas del Perú. Año 2015.
http://rpp.pe/peru/lambayeque/chiclayo-en-pomalca-pagan-ultimo-tercio-a-trabajadores-
azucareros-noticia-909271
 Wikipedia. Año 2016.
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Pomalca
 Municipalidad distrital de La Victoria. Chiclayo
http://www.munilavictoriach.gob.pe/web/index.php?id=5&opc=51-
 Diario El Correo. Año 2015.
http://diariocorreo.pe/edicion/lambayeque/chiclayo-distrito-de-la-victoria-destina-mas-
de-100-mil-soles-para-afrontar-el-nino-628868/
 Portal informativo www.lambayeque.net - Página web independiente.
http://www.lambayeque.net/chiclayo/la-victoria/
 Radio Programas del Perú. Año 2012.
http://rpp.pe/peru/actualidad/chiclayo-distrito-de-la-victoria-celebro-28-anos-de-
creacion-politica-noticia-521529
 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Año 2013.
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1095/libro
.pdf
 Municipalidad de Chiclayo. Año 2010.
http://www.munichiclayo.gob.pe/Documentos/PDF_PDUA/PDUA_CAP_III_P1.pdf
 Fondo de las Naciones Unidas para la Población (Perú). Año 2009.
http://www.unfpa.org.pe/publicaciones/publicacionesperu/INEI-Lambayeque-
Indicadores.pdf
 Autoridad Nacional del Agua. Año 2001.
http://www.ana.gob.pe:8090/media/10047/cap_iii_aspectos_socioeconomicos.pdf
 Comisión Interamericana para el Control del Abuso de Drogas. Año 2006.
http://www.cicad.oas.org/fortalecimiento_institucional/savia/PDF/diagnosticofinal/Diagn
ostico_Final_Victoria.pdf.
 Autoridad Nacional del Agua. Año 2001.
http://www.ana.gob.pe:8090/media/10047/cap_iii_aspectos_socioeconomicos.pdf
 Congreso de la República. Año 2002.
http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/2002/CIDEF/oscuga/InformePucala1.pdf
 Portal informativo www.lambayeque.net. Año 2016.
http://www.lambayeque.net/chiclayo/pucala/
 Ministerio de Economía y Finanzas.
http://www.snip.gob.pe
 Municipalidad de Chiclayo. Año 2015.
http://www.munichiclayo.gob.pe/Documentos/PDF_PDUA/PDUA_CAP_III_P1.pdf
 Página web. Año 2016.
https://es.wikipedia.org/wiki/Distrito_de_Pucal%C3%A1
 Portal informativo www.venio.info - Página web independiente. Año 2010.
http://www.venio.info/pregunta/cuantos-habitantes-tiene-pucala-provincia-de-chiclayo-
lambayeque-19919.html

11. FOTOS (REGISTRO)

También podría gustarte