CÓDIGO: GI-O-13

POLITICA DE ACOSO LABORAL

VERSION: 0.0

GESTION INTEGRAL FA: 22/12/2016

POLITICA DE ACOSO LABORAL

xxxxxxxxxx, en reconocimiento a la importancia de prevenir, corregir y sancionar

conductas que atenten contra la sana convivencia, el bienestar emocional y laboral de sus
trabajadores y en cumplimiento de la Legislación Vigente; implementará las medidas
necesarias para eliminar discriminaciones por creencias religiosas, inclinaciones de
carácter sexual, limitaciones físicas y cualquier otra que afecte la dignidad humana.

En cumplimiento de lo anterior, el Comité de Convivencia Laboral, propenderá:

• La creación de entornos confortables de trabajo para prevenir conductas nocivas a la
integridad física o psicológica del trabajador.
• Establecer mecanismos de atención y soluciones ágiles a los casos presentados,
con el objetivo de garantizar una mejora continua de los entornos laborales al interior
de la organización.

xxxxxxxx, con el apoyo de la gerencia se compromete a velar por el cumplimiento de

esta política.

El incumplimiento de esta política se considera falta grave y es causal de terminación del

contrato laboral con justa causa por parte del empleador.

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REPRESENTANTE LEGAL