Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal

1. Analizamos el cargo que desempeñará, para escoger al más capaz entre las hojas de vida, para
este caso para mí el más competente sería el señor Luis Alberto Luque, ya que posee la
experiencia, el paso seguir sería hacer certificar ese proceso empírico que adquirió durante los 8
años.

2. En el reclutamiento se escogen los mejores perfiles para pasar a una entrevista inicial.

3. Ahora evaluamos a los candidatos, aquí se escoge la entrevista mas acertada para el cargo

4. Después vienen las pruebas para evaluar las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos.
Donde podemos confirmar los conocimientos de los candidatos en las áreas que se requiere.

5. Prosigue la investigación de antecedentes y verificación de referencias, donde verificamos la

información brindada por los aspirantes y datos de la entrevista.

6. Continuando con el proceso, ahora se harán exámenes físicos como examen ocupacional, de
laboratorio y cuadro hemático.

7. Finalmente, la vinculación y contratación, donde escogemos al mejor aspirante.