REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PRIVADA DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN

ESCUELA DE DERECHO
DOCENTE: ALBA BORJAS
SECCION D-912
NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO SUSTANTIVO

TALLER PRIMER CORTE

PRESENTADO POR:

JOSE GOMEZ CI: 26.694.050

MARACAIBO, VENEZUELA, 20 DE JULIO DEL 2020

ACTIVIDAD

1) Investigar si son renunciables los derechos que consagra la ley

orgánica del trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT), a
los trabajadores.

Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o

convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más
favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su
integridad.

En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y

disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los
trabajadores y a las trabajadoras. Las transacciones y convencimientos solo
podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen
sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de
los derechos en ella comprendidos.

El trabajador o la trabajadora siempre conservarán derechos morales sobre

sus obras e invenciones. Esto comprende el derecho al reconocimiento de la
autoría de la obra o invención y el derecho a preservar la integridad de la
misma, es decir impedir cualquier deformación, mutilación u otra modificación
o atentado que cause perjuicio a su honor o a su reputación. Por tanto estos
derechos serán inalienables, irrenunciables, inexpropiables, inembargables e
imprescriptibles.
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista,
o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al
período de descanso postnatal. Los descansos de maternidad son
irrenunciables
2) Investigar porque se consideran las normas laborales como de
orden público.

El principio de orden público laboral se encuentra plasmado en Venezuela,

por ejemplo, por la Decisión de Juzgado Séptimo Superior Del Trabajo de
Caracas, de 7 de octubre de 2016.

El orden público constituye la regla general y estas a su vez conforme a lo

estipulado en el Código Civil Venezolano, no pueden ser modificadas,
relajadas o renunciadas por convenios particulares.

Este cuerpo normativo constituye el derecho del trabajo. Pero a decir verdad,
el derecho laboral tiene una característica esencial, que ha hecho que se den
este tipos de normativas, y esa característica esencial está constituida por la
desigualdad que existe entre las partes, ya que los empleadores tienen
recursos económicos y jurídicos para imponer sus condiciones y el trabajador
solo cuenta con su fuerza de trabajo, destinada a la productividad del
empleador. Por lo tanto, todo el ordenamiento jurídico laboral trata de
proteger al trabajador, pero también a este le impone un conjunto de
obligaciones que deberá cumplir.

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS

 El Código Civil venezolano

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras