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REGLAMENTO INTERNO DE LA ASOCIACIÓN MUTUAL GUARANÍ

COMUNIDAD BASILIO

Artículo 1.- El presente reglamento en coordinación con su Estatuto Orgánico,


norma todas las actividades orgánicas e institucionales de la Asociación Mutual
Guaraní Comunidad Basilio y las relaciones entre sus miembros afiliados.

CAPITULO
DOMICILIO
Articulo 2.- El domicilio de la Asociación esta su sede que se encuentra ubicado
casa S/N de la calle S/N en la localidad de Basilio de la quinta sección municipal del
municipio de La Guardia, provincia Andrés Ibáñez del departamento de Santa Cruz.

CAPITULO II DE LOS MIEMBROS, ADMISIÓN EXCLUSIÓN, DERECHOS Y


OBLIGACIONES,
Articulo 3.- De los Miembros
Pueden ser Miembros de la Asociación toda persona mayor de edad que sea
guaraní o asuma la identidad del Pueblo Guaraní.
Articulo 4.- Admisión
Para ser admitido como Miembro de la Asociación, además de lo establecido en el
Estatuto Orgánico, deberán cumplir con los siguientes requisitos:
1. Tener radicatoria o vivir en la localidad de Basilio un año.
2. Una vez cumplido en inciso anterior al solicitar su admisión en asamblea
general, deberá al mismo tiempo de presentar todas las certificaciones que le
requiera la misma, sobre aspectos que son inherentes a su condición y
calidad de persona.
Articulo 5,- Derechos de los Miembros
Además de los establecidos en el Estatuto Orgánico son:
1. Emitir sus opiniones en todas las instancias de decisión y/o deliberación de la
Asociación.
2. Acceder a todo tipo de información referida a la Asociación sea verbal o
escrita, debiendo realizarse una solicitud en manera escrita.
3. A recibir los beneficios de la Asociación conforme a al Estatuto Orgánico y el
presente Reglamento.
Artículo 6.- Obligaciones de los Miembros
Además de los establecidos en el Estatuto Orgánico tienen:
1. Informar a los Miembros de la Asociación por acciones o actividades que
desarrolle o realice en la cual se vincula con la Asociación y/o sea delegado (a)
por las instancias correspondientes.
2. Facilitar o presentar a la Dirección Ejecutiva toda documentación con la que
cuente o tenga en su poder, en relación a conflictos o problemas que existan con
la Asociación.
3. En caso de ausencia temporal sea como Miembro componente del Órgano de
Ejecución o Dirección y/o de la misma Asociación por motivos de trabajo o fuerza
mayor, solicitar el respectivo permiso a la Dirección Ejecutiva de la Asociación.
4. Demostrar buena conducta y disciplina en todos los eventos y actividades
desarrolladas por la Asociación.

CAPITULO III
ESTRUCTURA INTERNA Y FUNCIONAMIENTO
Artículo 7.- La Asamblea General Ordinaria ó "Yomboati Guasu" traducido al idioma
Guaraní, es la instancia máxima de decisión o deliberación de la Asociación.
Artículo 8.- El Quorum para la Asamblea General Ordinaria de la Asociación, se alcanza
mínimamente con la presencia o asistencia del 50% más uno del total de sus Miembros.
Artículo 9.- La conducción de la Asamblea General Ordinaria de la Asociación deberá
estar, constituida por un Comité, donde estén representados los Miembros de la
Asociación (Hombres y Mujeres).
Artículo 10.- El Comité estará constituido por tres personas elegidas en la Asamblea
General y termina su responsabilidad al concluir la Asamblea General.
Artículo 11.- La Asamblea Consultiva de la Asociación dentro de la estructura orgánica
representa la segunda instancia de Autoridad de deliberación.
Artículo 12.- El Quorum de la Asamblea Consultiva de la Asociación queda establecido
mínimamente con el 30% de asistencia de los Miembros.
Artículo 13.- La Reunión Evaluativa es una instancia operativa de sostén permanente a
la Dirección Ejecutiva, constituida por el Directorio de la Asociación y sus Técnicos de
apoyo que se reunirán Ordinariamente cada 30 días y extraordinariamente cuando sea
necesario a convocatoria de la Dirección Ejecutiva de la Asociación.
Artículo 14.- La Dirección Ejecutiva tiene las siguientes atribuciones:
1. Elaborar los planes, programas, proyectos para el desarrollo de la Asociación.
2. Definir su metodología de trabajo.
3. Representar legalmente a la Asociación ante las instituciones públicas y/o
privadas.
Artículo 15.- Son atribuciones y deberes del Presidente ó "Mburuvicha Guasu"
traducido al idioma Guaraní:
a) Representar a la Asociación Mutual Guaraní Capitanía Basilio en todas las
instancias que fueran necesarias.
b) Representar legal y jurídicamente a la Asociación y en forma conjunta con
algunos de los miembros de la dirección Ejecutiva comunal que tuviera relación
con el caso o actos así como legalizar actas, correspondencia y otros documentos
de la organización base.
c) Convocar y presidir las reuniones de la Dirección Ejecutiva.
d) Informar ante la Asamblea General, Asamblea evaluativa de sus labores y
actividades cumplidas.
e) Cumplir en forma conjunta con los miembros de la Dirección Ejecutiva sus
funciones y presentar informes mensuales de sus actividades.
f) Exigir a los miembros de la Dirección Ejecutiva cumplan con las tareas
encomendadas en forma personal o en comisiones.
g) Coordinar con los diferentes responsables de programas sus actividades
planificadas.
h) Garantizar el orden y el respeto en las reuniones observando estrictamente las
disposiciones estatutarias, i) Relacionarse con las instituciones públicas y
privadas, nacionales e (internacionales de apoyo y cooperación a los efectos de
canalizar los recursos
humanos y económicos que sean necesarios para el funcionamiento de la
Asociación y su base, suscribiendo los convenios correspondientes, previo análisis
y aprobación de la mayoría de la Dirección Ejecutiva, j) Mantener y mejorar los
vínculos y participaciones con entidades civiles,
organizaciones e instituciones, k) Firma de cheques con el responsable
administrador de la Asociación y autorizar
los gastos de fondos, previa aprobación del directorio.
Artículo 16.- Son atribuciones del Vlce-presidente:
a) Prestará apoyo en todas las tareas desarrolladas por el Presidente.
b) Así mismo lo reemplazara en caso de ausencia con todas sus atribuciones
c) Hacer gestiones ante organismos del estado, privado, nacional e internacional en
coordinación con unos de los miembros del directorio y a proponer y votar en
todas las instancias de decisión de la Dirección Ejecutiva.
Artículo 17.- Son atribuciones de la Secretario de Actas
a) Hacer Actas de las Asambleas General, evaluativa y de las reuniones de la
Dirección Ejecutiva.
b) Llevar los registros de todas las actividades y la correspondencia.
c) Afiliación y Control de asistencia.
d) Guardar toda la documentación de la Asociación.
e) Elaborar cartas y notas a las diferentes instancias públicas y privadas.
Artículo 18.- Son atribuciones de la Presidenta de Mujeres y Salud:
a) Representar a la Asociación en todas las instancias nacional o internacionales
referida al desarrollo de género y mujer.
b) Convocar y delegar representantes a reuniones a instancias nacionales o
internacionales referida al desarrollo de Género y Mujer.
c) Fiscalizar la incorporación de los objetivos del desarrollo de la mujer guaraní en
las acciones y determinaciones de la Dirección Ejecutiva.
d) Convocar y dirigir las reuniones de la Asociación de la organización de mujeres.
e) Promover y fortalecer a las organizaciones de las mujeres (OMG) de Basilio y
buscar alternativas de desarrollo integral en todas las áreas.
f) Informar a la Asamblea General sobre sus labores y actividades la gestión de
OMG.
g) Hacer convenio para desarrollo del género y la mujer previo análisis y aprobación
de la dirección Ejecutiva.
h) A proponer y votar en todas las instancias de decisión de la Dirección Ejecutiva.
i) Promover la salud preventiva y tradicional
j) Coordinar con todas las instituciones que se encargan de la salud y solicitar la
• atención médica para los asociados. k) Informar de manera escrita y oral a la
Asamblea comunal y zonal de todos sus
trabajos. I) Plantear propuestas y políticas en forma escrita para mejorar la
salud en la comunidad m) Gestionar ítems necesarios para cubrir toda la atención
requerida dentro del área
de salud, n) Canalizar las demandas de formación en salud y realizar un
seguimiento y control
a los recursos humanos formados. o) Promover la medicina natural
tradicional en las diferentes localidades p) No puede ejercer ningún cargo
público durante su gestión.
Artículo 19.- Son atribuciones del Responsable De Educación
a) Trabajar en forma coordinada con los padres de familia, juntas escolares,
nucleares, asesores, directores y dirección distrital, además de impulsar la
educación Intercuítural Bilingüe con identidad Guaraní en Basilio.
b) Promover la educación en los vivientes de Basilio a nivel colegio, institutos,
universidades.
c) Plantear y proponer políticas de educación en forma oral y escrita a la Asamblea
General.
d) Tramitar y canalizar la asignación de becas, realizando el control y seguimientos
de los becados.
e) Elaborar informes escritos y orales a la Asamblea General y otras.
f) Gestionar las demandas de ítem, para cubrir los puestos requeridos por el área
de educación.
g) Abrir el control del personal capacitado en los diferentes rubros de la Asociación.
h) No puede ejercer ningún cargo público durante su gestión.
i) Asumir la responsabilidad a tiempo completo
j) Informar sobre el ingreso de instituciones que trabajan en educación a la
Asamblea General.
Artículo 20.- Son atribuciones del Secretario Tesorero o de Hacienda.
a) Llevar los registros de todos los recursos de la Asociación provenientes de:
a. Cuotas de afiliación.
b. Aportes ordinarios, extraordinarios
c. Donaciones.
d. Compras de bienes propios.
e. Otros
b) Informar sobre el estado los recursos de la asociación de manera regular.
c) Guardar y cuidar los recursos monetarios de la Asociación.
d) Registrar todos los movimientos económicos y financieros realizados por la
♦Asociación.
e) Realizar de manera conjunta las operaciones de compra de bienes o servicios
previa autorización de asamblea general.

CAPITULO IV
RÉGIMEN ELECTORAL
Artículo 21.- La responsabilidad de todo el proceso de la elección del Directorio de la
asociación estará a cargo de un COMITÉ ELECTORAL, su estructura, funcionamiento y
atribuciones se regirán en base a las estipulaciones del presente reglamento y
reglamento especial.
Artículo 22.- El Comité Electoral será elegido en la Asamblea General Ordinaria,
cuando corresponda efectuar el cambio del Directorio.
Artículo 23.- Conformación.
El Comité Electoral estará conformado por:
Presidente
Secretario
Vocal
Artículo 24.- Requisitos. Para ser miembro del
Comité Electoral se requiere:
a) Tener una antigüedad como Miembro de 2 años.
b) Gozar de una conducta intachable y buena relación con los Miembros.
c) No ser deudor o cuentas pendientes con la Asociación.
d) No haber sido condenado con sentencia Ejecutoriada.
a) No tener cargo público, ni ser Dirigente Político.
Artículo 25.- Atribuciones.
El comité Electoral tiene las siguientes atribuciones:
a) Preparar y publicar la convocatoria para las elecciones del Directorio
considerando los estatutos.
b) Presidir el acto eleccionario nombrando a los vecinos necesarios para garantizar
los comicios respectivos.
c) Es la máxima Autoridad durante el proceso eleccionario.
Artículo 26.- Posesión.
El Comité Electoral será posesionado en la Asamblea General por el Presidente de la
Asociación, ante su ausencia será posesionado por cualquier miembro del Directorio en
suplencia, acompañado por una autoridad del Pueblo Guaraní como veedor.
Artículo 27.- Mandato.
El término del mandato concluye con la finalización del escrutinio, la proclamación y
posesión del Nuevo Directorio de la Asociación.
CAPITULO V
RÉGIMEN DE ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y LOS RECURSOS DE LA
ASOCIACIÓN
Artículo 28.-
I. La Administración de los bienes y recursos de la Asociación se desarrollara de
conformidad a lo previsto por el Estatuto Orgánico, el presente Reglamento
Interno en lo relativo a las atribuciones y funciones de sus diferentes órganos de
decisión, ejecución y representación.
II. Cada una de las partes que componen el Órgano de Dirección y/o Representación
de la Asociación cumplirán, implementaran y ejecutaran los planes , programas
operativos aprobados en Asamblea General conducentes al logro de los fines y
propósitos de la Asociación, todas sus actividades y resultados deberán
registrarse en libros de actas debidamente aperturados y foliados.
Artículo 29.- De los recursos.
I. Son recursos monetarios de la Asociación:
i. Cuota de afiliación: El pago de la cuota de afiliación es obligatorio para
fundadores y cualquier persona que hubiera sido aceptado como asociado (a),
su monto y modificación será determinada por la Asamblea General.
¡i. Aporte anual Ordinario: Este aporte anual es obligatorio para todos los
Asociados (as), su monto y modificación será determinado por la Asamblea
General.
iii. Aporte extraordinario: El pago por concepto de aporte extraordinario es de
carácter obligatorio para todos los Asociados (as), el monto, modificación y el
plazo para su cancelación se determinara en Asamblea General.
II. * Todos los recursos monetarios adquiridos por la Asociación deberán ser
depositados en una cuenta de una entidad financiera a nombre de la Asociación.
Artículo 30.- Plazos.
i. El plazo para pagar la cuota de afiliación es de 60 días como máximo para los
Asociados (as) nuevos del instante que la solicitud de ingreso ha sido aprobada.
ii. De los aportes anuales ordinarios y extraordinarios: Su plazo deberán ser
determinados por Asamblea General.
Artículo 31.- Comprobantes de aportación.
Los comprobantes de pago de cuotas y aportes deberán contener las siguientes
características y formalidades:
i. Deberá ser desprendido de un talonario numerado con la denominación y
domicilio de la Asociación impreso en el mismo.
ii. Deberá constar en una casilla de entrega el Nombre y número de registro
correspondiente al titular del comprobante,
iii. Deberá registrarse el concepto del pago que realiza: Si es por la cuota de
afiliación, el aporte anual ordinario, el aporte extraordinario u otro pago.
iv. Deberá constar en una casilla de recibido la Firma del que recibe dicho aporte.
Artículo 32.- De las donaciones.
En ningún caso podrá distribuirse como utilidades los recursos y/o bienes obtenidos por
donación, más al contrario deben ser utilizados para desarrollar las actividades propias de
la Asociación.

CAPITULO VI
RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD, FALTAS, SANCIONES
Artículo 33.- Con la finalidad de prever la disciplina según las normas de la
organización en las instancias orgánica, se tipifican las siguientes faltas para los
Miembros independientemente ocupen o no responsabilidades en la Asociación:
I. Faltas Leves:
a. Inasistencia a las Asambleas General, Asamblea Consultiva, Reuniones
Evaluativa sean Ordinarias o Extraordinarias
b. Mostrar mala conducta, estado inapropiado e indisciplina en las actividades
o eventos realizados por la Asociación.
c. Incumplimiento a los mandatos y comisiones emanados por la Asamblea
General y Consultiva.
d. Llegar con retraso a las actividades, reuniones y asambleas.
II. Faltas Graves:
a. Incurrir reiteradamente en falta leve.
b. No cumplir con los deberes, obligaciones y funciones según el estatuto
orgánico y el presente reglamento.
c. Generar conflicto y riñas entre los miembros de la Asociación.
III. Faltas Gravísimas:
a. Apropiarse de los bienes y recursos de la asociación.
b. Perjudicar la Unidad y Desarrollo de la Asociación contraviniendo con la
misión, principios y objetivos estipulados en el Estatuto Orgánico.
c. Inasistir a reuniones, asambleas y actividades de la Asociación y no
aportar en las cuotas y trabajos por espacio de dos años consecutivos.
Artículo 34.- Las sanciones o penas a las faltas serán impuestas en Asamblea General
Extraordinaria en base a:
1. Amonestación verbal o escrita por faltas leves.
2. Multa pecuniaria por faltas leves o graves.
3. Multa en trabajo por faltas leves o graves.
4. Suspensión de funciones por faltas graves.
5. Separación de sus funciones por faltas graves.
6. Expulsión por faltas gravísimas.

CAPITULO VII PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN


PATRIMONIAL
Artículo 35.-
I., Se convocara a la Asamblea General Ordinaria con un solo punto en la agenda
que será para deliberar y resolver la extinción de la asociación prevista por el
artículo 28 del Estatuto Orgánico.
II. La Resolución de extinción que emane de dicha asamblea general, deberá contar
con la aprobación de dos tercios de los Asociados (as) a través de votación
democrática.

III. En la misma resolución deberá constar la conformación de una Comisión


Liquidadora y el mandato para desarrollar todo el procedimiento de la liquidación
y destino del patrimonio de la asociación.

Artículo 36.- La Comisión Liquidadora conforme al mandato elaborara un informe


escrito detallado que incorporara, incluirá entre otros aspectos y requisitos que fueran
determinados en la Asamblea General:
a. Antecedentes que motivan y justifican la extinción de la Asociación
b. Listado de las asociadas incluyendo aquellos dados de baja.
c. Extracto de las cuentas bancarias de la asociación.
d. Balance General
e. Pagos por concepto de cuotas y aportes
f. Compras de bienes.
g. Respaldos documentados por todos los ingresos y egresos.
h. La participación de un representante de Institución Pública de la localidad, en todo
el presente trámite o proceso de liquidación.
i. La firma de todos los componentes de la Comisión Liquidadora.
Artículo 37.- La Comisión Liquidadora conforme al mandato de la Asamblea General
convocara a los Asociados a una nueva Asamblea General para considerar y aprobar el
Informe y proceder a la liquidación y el destino de los bienes patrimoniales de la
Asociación.
CAPITULO VIII
ENMIENDAS, MODIFICACIONES Y COMPLEMENTACIONES DE LOS ESTATUTOS
Y REGLAMENTO
Artículo 38.- Solicitud de enmiendas, modificaciones, complementaciones.-
I. Cualquier Asociado (a) podrá solicitar la reconsideración o la modificación de
una Resolución o norma si la considera inconveniente o perjudicial para la
asociación, esta solicitud deberá ser mediante nota dirigida al Presidente,
quien la incluirá en el orden del día de la próxima asamblea general para su
consideración.
II. Para enmendar y complementar el presente reglamento será necesaria su
aprobación en asamblea general ordinaria o extraordinaria con el voto
favorable de dos terceras partes de los asociados presentes.
Artículo 39.- Vigencia.
El presente Reglamento Interno entrara en vigencia a partir de su aprobación por los
presentes:
POR EL DIRECTORIO:

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