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Materia Laboral
Según el Artículo 539 del Código Trabajo, las sentencias dictadas por los
Juzgados de Trabajo son ejecutorias al tercer día de su notificación, salvo el
derecho de la parte que haya sucumbido de consignar el duplo de la
condenación. Si esto no se cumple, para que el Juez de los referimientos
pueda suspender la ejecución de una sentencia, es indispensable que la
decisión esté afectada de una nulidad evidente, o sea del producto de un error
grosero, de un exceso de poder o pronunciada en violación al derecho de
defensa de la parte que demanda la suspensión. [37] [38]
Al ordenar en referimiento la suspensión de la ejecución de una sentencia
laboral, el Juez pudo imponer al patrono la obligación de depositar el duplo de
la condenación (Código Trabajo Artículo 539) y pudo también disponer que el
depósito se hiciera en el banco propuesto por el trabajador. (Artículo 93 del
Reglamento de Trabajo)[39] [40]
La demanda en suspensión de ejecución de la sentencia fue rechazada porque
el recurrente no probó la urgencia. [41]
El Juez actuó apegado al Artículo 539 del Código Trabajo al sujetar la
suspensión de la ejecución de la sentencia de primer grado a la prestación de
una fianza por el duplo de las condenaciones. [42]
El Juez Presidente de la Corte rechazó la suspensión de ejecución de una
sentencia, pero su decisión fue casada al no ponderar las disposiciones del
Artículo 22 de la Ley 498 del 1973 sobre la inembargabilidad de los bienes de
la Corporación del Acueducto, ni el Artículo 731 del Código Trabajo que deroga
las normas que prohiben los embargos sobre los bienes del empleador cuando
la sentencia posea la autoridad de la cosa irrevocablemente juzgada. [43]
Respecto a la ejecutoriedad de una sentencia de los Juzgados de Trabajo a los
fines de embargo retentivo, para que el tercer embargado se obligue a entregar
directamente los valores embargados al ejecutante, es necesario que la
sentencia sea irrevocable.[44]
Las disposiciones del Artículo 539 del Código Trabajo están dirigidas contra
toda parte que haya sucumbido en la jurisdicción laboral, sin establecer
diferencias entre empleador y trabajador; las demandas laborales no están
reservadas a los empleados, sino a todos los sujetos del derecho de trabajo. [45]
Por demás, el Artículo 539 del Código Trabajo no persigue forzar a la parte
sucumbiente en Primera Instancia a pagar el monto de las condenaciones y
poner fin al litigio, sino garantizar que al término del mismo quien resulte
ganancioso asegure el cobro de sus acreencias; esta disposición se
complementa con el Artículo 667 de dicho Código, relativo a las facultades del
Presidente de la Corte de Trabajo con respecto a las modalidades de pago del
duplo de las condenaciones, para evitar que se produzca un daño irreparable,
pero a la vez garantizar el cumplimiento del precitado Artículo 539. [46] [47]
Como el Artículo 539 del Código Trabajo no es contrario a ninguna norma o
principio constitucional, era obligación del Juez a quo requerir al solicitante de
la suspensión de ejecución de la sentencia la consignación del duplo de la
condenación, a través del depósito de una fianza, salvo que la suspensión
pudiera ordenarse si la sentencia estuviera afectada de nulidad evidente, error
grosero, violación al derecho de defensa o exceso de poder. [48]
No hay violación al Artículo 539 del Código Trabajo cuando el Juez ordena la
suspensión de ejecución de una sentencia previo pago de una fianza en un
banco sin precisar la persona que debe cumplir esta medida, pues dicho texto
pone esa obligación a cargo de la parte que haya sucumbido, lo que no fue
variado con el fallo recurrido.[49]