Está en la página 1de 3

CURSO INTRODUCTORIO A LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL

IVONN MARTIZA DAVILA ANGARITA

SENA NACIONAL DE APRENDIZAJE


GUIA DE APRENDIZAJE N. 2

INTRUCTORA; LUZ MIRYAM GUTIERREZ ARROYO


PROGRAMA DE GESTION DE TALENTO HUMANA
3.2 Actividad Individual.

El instructor dará a conocer el programa de formación detalladamente con el fin de


que el aspirante identifique, si este programa de formación corresponde a sus
necesidades y expectativas con respecto a su proyecto de vida a nivel personal y
laboral.
Una vez explicado el programa de formación, el aspirante desarrollará el siguiente
formato:

Nombre Programa de
Gestión de Talento Humano
Formación:
Nivel de Formación  Tecnólogo
Código: 112005
Lectiva: 18 Meses
Duración de la Formación Practica: 6 Meses
Total: 24 Meses
Cantidad de Competencias: 21

Código 210201008: Diseñar estructuras de


Escriba Dos Competencias:
salarios, aplicando las metodologías y
estrategias establecidas por la organización.
Código 210201009: Integrar los trabajadores
y proveedores a la organización, de acuerdo
con el direccionamiento estratégico, procesos
y procedimientos y roles de trabajo.
Cantidad Total de RAP 114
Escriba Cinco RAP  Resultados de Aprendizaje
1. Aplicar metodologías para construir
escalas y curvas de salarios.
2. Realizar el estudio de valoración de los
cargos por sistemas cualitativos y
cuantitativos, aplicando técnicas de
valoración matemática, teniendo en cuenta la
tecnología disponible.
3. Evaluar el programa de inducción -re
inducción de personal y presentar informe de
los resultados obtenidos.
4. Elaborar el diagnostico de
necesidades de capacitación teniendo en
cuenta las necesidades y políticas de la
organización.
5. Procesar información de los
programas de capacitación y desarrollo de
personal individual y colectiva de acuerdo
con los indicadores de gestión.

Cuál es su Perfil de Salida  Gerente de recursos humanos