Liquidando un contrato laboral

La relación laboral con tus trabajadores puede terminar por diferentes causas y en cualquier caso
debes cumplir con la liquidación de contrato de trabajo. Este documento debe cumplir con ciertos
requisitos para pagarle a tu antiguo empleado lo que por Ley le corresponde.

Para que puedas conocer los aspectos que debes tener en cuenta al momento de la liquidación de
un contrato, te contamos los conceptos que se deben liquidar, cómo calcularla y los motivos que
existen legalmente para dar por terminado un contrato.

¿Qué es la liquidación de contrato de trabajo?

Se trata de un documento que debe diligenciar todo empleador al momento de terminar la
relación laboral con su empleado. En otras palabras, este documento lo entrega la empresa a su
empleado al momento de terminar el contrato laboral, sea cual sea el motivo.

¿Qué se liquida en el contrato de trabajo?

Para quedar a paz y salvo con tu empleado debes incluir los siguientes conceptos de acuerdo al
periodo a liquidar.

Salarios adeudados

Al finalizar el contrato de trabajo debes pagar los días laborados por tu trabajador. Si al momento
de la liquidación no se le ha hecho el pago del mes o la quincena ésta debe incluirse en la
liquidación.

Prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son los beneficios que debe recibir tu trabajador de acuerdo con el
Código Sustantivo del Trabajo. Las prestaciones sociales incluyen:

 Vacaciones

 Cesantías

 Intereses sobre cesantías

 Prima de servicios

Cristian Martelo Correa